人材育成の考え方・方向性
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 1 部下の仕事は、本人の能力からすると比較的やさしい仕事のはず だ。 2 かれこれ３年以上は同じ仕事をさせている。 3 部下の仕事は達成基準が不明確で、評価するのが難しい。 4 仕事を頼んでも、 申し訳なさそうに断ろうとする。 「私には無理です」、 「他の人では駄目ですか」と 5 そういえば、最近失敗続きでしょげているのを見かけた。 6 ...
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（参考）青森県人材育成推進会議設置要綱 県職員の人材育成関連情報｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 青森県人材育成推進会議設置要綱 （設置） 第１ 青森県人材育成ビジョン並びに同ビジョンに基づく人材育成方策の実施案の検討及 び調整を行うとともに、人材育成方策の効果を高めるための改善案等について提言する ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... ● リスクアセスメント手法の導入 日本製紙グループでは、グループ全体のＮＰＳＳの構築へ 向けて、リスクアセスメント手法の導入を完了しています。 リスクアセスメントとは、各職場の危険有害要因（リスク） を把握・評価し、論理的かつ継続的にリスク低減対策を進め ていくという管理手法です。導入にあたって、評価をライン ...
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(2) 知財人材育成の基本的考え方 弊社においては 権利化担当者が 所属する部署の上 司 先輩だけでなく 先述の ベテラン指導者 や知的財 知的財産法務本部における人材育成も 先述の全社における人材育成の基本に沿って考えられたものです つま 産技術センター所長に直接報告したり 指導を受けたりする場面
... この活動の目的は、権利化担当者に特許を取得する目的 を再認識させることにあります。権利化担当者には、毎年 年初に自分の担当する特許出願の中からターゲット件を 1 〜2件抽出させ、その年のうちに権利化することを宣言さ せます。ターゲット件としては、事業的に価値の高い件、 戦略的に早期権利化が必要な件を選択させています。 各権利化担当者は、選択したターゲット件について、1 ...
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関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... ワークスタイルを革新する「S流仕事術」 社員が健康でいきいきと働ける風土づくりの一環とし て、労使で協力して長時間労働の削減に取り組んでい ます。全社完全消灯ルールの徹底や、サービス残業の禁 止、ゆとり拡大や生産性向上のための業務見直しなどを 強化。労働時間の適正化に関する施策や情報をまとめ ...
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サイバーセキュリティ強化の新たな考え方 ～技術革新と人材育成の重要性～
... 大量のネットワーク通信を自動解析し、標的型サイバー攻撃の全貌を 短時間で分析、ひと目で把握する「高速フォレンジック技術」 専門運用技術を圧倒的効率化 常時、証跡収集・監視を実施 問題発生時の対応迅速向上 マルウェア解析は行わず、影響分析・攻撃の ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... いる。 3. 初等中等教育段階の人材育成研究と実践 初等中等教育段階においても、創造性涵養、ものづ くりをベースにした知財人材育成が進められており、 先進的な専門高校では産業財産権に対する実践的態度 形成まで踏み込んだ教育活動がなされている。著作権 については、高等学校の教科「情報」を中心に情報の ...
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研究マネジメント人材の育成研修＜付録A・研究マネジメント人材育成研修で使用した教材Day2（4）＞
... l ブレーンストーミングの結果から「何を得 たいか」を考えて設問すると良い。 Ø 1つの素晴らしいアイデアを⾒つける為の設問 Ø 複数の⼈間の多様な視点、価値観、認識からの ...
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能楽の人材育成と事業システム
... 階とは必ずしも一致はしていないが、少なく とも能楽師のキャリア形成にはいくつかの節 目があることが先行研究から想定される。 さらに、西尾（2014）は、「弟子が能楽の 演目を技能的に上手く演じるだけでなく、演 じながら何をどのように伝えるのかというこ とまで深く掘り下げて関わることは、先生と して自身も演じることを探究し続けたから可 能になったと考えられる。プロフェッショナ ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 各レベルのスキルを習得するための目安となる年数を設定して下さい。なお、目安となる年数は「該当レベル に期待される役割」を概ね一人前に担えるようになるまでにかかる標準的な年数」と考えて下さい。 （ ❷ ） 特に製造に関して、アパレル業には多くの資格・検定が存在し、取得・受検の必要性は企業の特性によって大きく ...
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人材育成推進事業のテキスト.indb
... 2 の在留資格は、各表の下欄において、各在留資格 に対応する活動又は身分若しくは地位が定められている。なお、「特定 活動」及び「定住者」の在留資格については、「特定活動」は「法務大 臣が個々の外国人について特に指定する活動」と、「定住者」は「法務 大臣が特別な理由を考慮し一定の在留期間を指定して居住を認める者」 と規定され、法 7 ...
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デジタルビジネス人材育成コースのご紹介
... コース概要： クラウドやオープン化の進行など、変化の激しいICTの世界において、 新しい価値を継続的に生み出していく必要性はますます高まっていま す。本研修では、そうした期待に応えられるICTプロフェッショナルに必 要なイノベーターズ・マインドについて学びます。具体的には、イノベー ...
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総合資源エネルギー調査会自主的安全性向上 技術 人材 WG 第 9 回会合資料 5 原子力人材育成の課題と今後の対応 原子力人材育成ロードマップの提案 2015 年 4 月 20 日原子力人材育成ネットワーク 要旨 東京電力福島第一原子力発電所事故 ( 以下 福島第一事故 ) は わが国のみならず世
... このため、わが国では、個別の人材育成活動のレベルは高いものの、国際的に見 ると、国全体の整合性や標準化等、戦略的な取り組みに弱点があると言えよう。 （5）人材育成の質の保証と標準化 原子力人材育成の質を保証するには、職種や職位等に応じて要求される知識や技 ...
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人材育成最前線26号
... 県が抱えている課題や独特の文化・価値観とも向き合いながら、自分たちなりの解を導き、主張することを繰り返し、 グローバルで戦うスキルと思考を磨きます （異文化コミュニケーション、デザイン思考、論理思考など）。 (2) リーダー向け異業種交流プログラム（6日間） 「Business Shaping Program」 ...
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■審査官の人材育成に関する最近の取組について
... 力」）について理解を深めるとともに，そのような能力 の開発を促進するための研修です。受講対象は，原 則，新任の上席審査官です。研修では，審査室の身近 な事例を題材として，ワーク主体の実践的な指導を行 います。平成 23 年度より，試行的に開始しましたが， 内容的にはまだ改善の余地があると考えています。受 ...
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SOHO人材育成へのe-Learining導入の効果
... 「機種依存文字の使用」についても、２名の者に指導を要した。メールやホームページ 作成時に（インターネット上で） 、機種依存文字を使用してはいけないのに加え、通常、べ た打ちの際にも機種依存文字は使用してはならない。 「効果的な質問」については、１名の者が指導を要した。これは、疑問点について自己 ...
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人材育成検討会資料（VIPO）
... コーポレートPR領域の戦略・企画立案、 実施を担当。2005年度に日本PR協会主催の「PR アワード」でグランプリを受賞するなど多数の受賞歴を 持つ。主な著書に『考具』（阪急コミュニケーション ズ）、『アイデア会議』（大和書房）、『アイデアパー ソン入門』（講談社）、『企画のプロが教える「アイ デア講義」の実況中継』（三マーク出版）、『発想 ...
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成田市人材育成基本方針
... ②地域のビジョン・あるべき姿を策定し，市民とともにその実現のため，一体と なって自治運営，協働，情報交換を図る等，住民目線に立って活動していく 必要があります。 ③財政上の制約の中で，政策的な優先順位を明確にするとともに，その成果 検証を行いつつ，次の政策立案に活かすというＰＤＣＡ (Plan Do Check ...
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【概要版】人材育成基本方針
... ■計画の目指すもの ∼採用と育成の好循環に向けて 地方分権の進展に伴い、先端自治体である市町村の広域化、独自化、高度化や多様化が 進む中で、池田市職員として採用された者が定年まで勤め上げるというこれまでの職業人 生とは異なり、池田市で得た能力を活かして、他の地方公共団体や民間企業を新たな活躍 ...
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【全体版】人材育成基本方針
... ＮＰＭ（new public management）は、民間企業で採用される経営アプローチを公的部門 に導入し、 公的部門の効率化 ・ 成果の改善を図ろうとする考え方で、 近年日本においても、 地方公共団体において急速に導入が進んだ。 ＮＰＭの視点の一つに「顧客主義」があるが、住民を顧客と位置付け、住民の満足度を ...
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