人材採用における競争環境
平成19年10月期 決算短信（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 勝ち組と負け組みがはっきりと分かれる結果となりました。当社におきましては、既存商品を改善・改良し競争力 の強化を図ると共に、若手営業社員の育成スピードを上げるべく、研修期間・内容を大幅に見直す「社員育成プロ グラム」の改革を実施し、営業力・コンサルティング力向上に努めてまいりました。また関東・東海地区での販売 を促進するため、大阪本社でクライアントに好評である「セミナーホール」を東京本部・名古屋支社内にも併設し、 ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... どのタイミングで受験をするかについては様々な考え方があると思います。そうした受験の選択肢を増や していくこと、受験しやすい制度に変えていくこともちろん重要です。しかし、子育てや介護をしながらでも 十分係長の仕事や自分のチャレンジしてみたい仕事に就ける環境整備も同じように重要です。 先日行った職員意識調査では、「女性の登用において不平等だと思うこと」の回答に男女差が表れて ...
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平成23年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 取 事業環境 い 取 当社 就職情報事業 大学新卒者定期採用向 商品 中心 あり れら 商品 成平年 干0暻期 る当社 売 高 エィｄイ％を占 り 取 就職情報業界 対 る需要 求職者 求人者 需給関 よる影響を ドヴダや゚ャト゜ダ 増加等 られる 用形態 変化 通 採用や中途採用等 採用方法 多様化 少子化 進展 大学進学率 変化 晙気変 動 伴う企業 ...
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第1回新株予約権の取得および消却に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... ４．今後の見通し 既存事業の売上拡大・ブランド強化等に伴うシステム開発及び営業拠点開設や人員増強・人材教育に投資を 行っていく方針に変更はございません。また、新規事業領域の立ち上げに係るＭ＆Ａ及び資本・業務提携につ いても積極的に取り組んでまいります。しかし、当社を取り巻く事業環境の変化や好調な株式市況を鑑み、未 ...
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第 1 部 海上の安全 環境保全 大規模災害時における国際協力 国際的な海洋汚染監視や海洋環境保全対策等 第 2 部 海上のセキュリティ 海上犯罪( 密輸 密航 海賊 密漁等 ) 対策における国際協力等 第 3 部 人材育成 地球規模の課題に取り組む人材の育成等 共同宣言の採択 5. 取材について
... 18 Republic of the Union of Myanmar ミャンマー連邦共和国 ミャンマー海事局 Department of Marine Administration 招待国（地域）・国際機関 北米 アジア 14 16 中南米 インドネシア共和国 Republic of Indonesia.. 19 バングラデシュ人民共和国 People's Repub[r] ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 5 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の コストの違いを利用し非熟練の労働集約型の生産と販売の一部を海外現地法人へ移転するコスト節 約型の垂直投資と、現地市場の文化的特殊性に即時にスタマイゼーションし適応するため、地理的に ...
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平成20年10月期 決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 今後人材採用市場は、基本的には、我が国の少子化に伴う若年労働力不足という構造的問題に伴い、拡大基調をた どると予想しておりますが、そのような中にあっても、ある程度景気の変動に影響を受ける可能性は否定できないと 考えております。それに伴い、業界内での競争が避けられないと思われ、きたるべき競争に備え、中期的には前述の ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... ◎中小企業人材支援センターによる採用・定着支援や、障がい者の雇用促進、プロ人材の採用支援等により、大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する。 ◎過重労働の解消・防止のため、いわゆるブラック企業の撲滅に向けた取組みをはじめ、労働環境の改善に取り組むなど、国と連携して「働き方改革」を推進する。 ◎府立高等職業技術専門校における AI、IoT ...
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企業文化を護る 採用辞退ボーナス制度 アマゾンやザッポスなど 気鋭の企業が備え ている 採用辞退ボーナス制度 について解 説します 体験を届けることを目指す という企業文化を体現するた 人材確保が重要な課題である現代において 新入社員が定 めに備えたものです 採用辞退ボーナス制度は 人材の登 着せず
... すでに突入しつつある慢性的な人手不足の時代において、 「多様な正社員・限定正社員」の活用が非常に大き な役割を果たすと言われています。最近、 『従業員の確保が難しくなった。 』と言う、事業主の声をよく聞き ます。これからは、従業員の働きやすい環境をいかに提供できるかが、企業発展のカギになると思います。 中谷社会保険労務士事務所 ...
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訪問介護員の労働環境と人材養成に関する研究 [ PDF
... それと同時に、ホームヘルパーとその他の介護職との 賃金格差を行った。その結果、時間給には差が無いが経 費の負担の問題を考えると、ホームヘルパーの賃金水準 は最低レベルであった。そして、ホームヘルパーの就労 上の問題は雇用上の不安要因の多さである。今後求めら れるのは保険加入等、 安心して働ける環境の整備である。 第 3 章 ホームヘルパーの職務内容及び就労意識 （第 1 節）ホームヘルパーが可能な介護の範囲 ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... f）評価制度の改定（評価に応じて給与／賞与にメリハリ） g）評価制度の改定（その他） h）やりがいある仕事をアサインする i）スキル（キャリア）アップにつながる仕事をアサインする j）表彰制度 k）教育研修プログラムの充実 l）組織開発プログラムの実施 m）組織風土や従業員満足度のアセスメント n）福利厚生の充実 o）社員や家族向けイベントの実施 p）事務所の移転（立地、新しいビルなど） ...
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平成26年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 等を中長期的な経営戦略として推し進め、将来的には「就職」「人材」という枠にとらわれない「総合情報企業」と して世界のリーディングカンパニーとなるべく成長を続けていきたいと考えております。 (4）会社の対処すべき課題 当社の現在の主たる事業領域は、新卒採用事業を中心としつつ、中途採用事業も含めた「採用支援事業」全般であ ...
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目次 1. まえがき 地層処分に必要な人材 原子力発電環境整備機構 (NUMO) の人材 人材確保の方針 現状 対策 出向者への対策 プロパー人材への対策
... - 5 - 3.3.2 プロパー人材への対策 転籍、中途採用、新規採用によって確保するプロパー人材の計画的養成が、長期的 には最も重要である。そのためには、 T 型のマネージャーとして、地層処分に関する 最新の幅広い知識だけでなく、地層処分に関する少なくとも一つの専門性（地質環境、 地下施設設計・操業、安全評価、人工バリアなど）を持つことが必要である。前者の ...
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平成20年10月期 中間決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... (4）事業等のリスク ① 事業の特徴について 当社は就職情報事業及びその他を行っております。 当社は就職情報事業として、合同企業説明会（当社商品名「就職博」）の企画及び運営、就職情報誌等の媒体の 発行、就職・転職サイト（当社商品名「学情ナビ」及び「Re就活」）の運営のほか、顧客が採用活動の一環として 使用するダイレクトメールの制作・発送代行並びに電話代行等のアウトソーシング業務等を行っております。その ...
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高度環境政策 技術マネジメント人材養成ユニット 実施機関 : 東北大学大学院環境科学研究科 ( 代表者 : 新妻弘明 ) I. 人材養成の全体計画 1. 人材養成の趣旨我が国が, 世界競争力を維持するには, 環境 エネルギー制約と経済成長との両立が重要な課題となると予測されている ( 産業構造審議会
... しかしながら，従来型の教育システムでは，大学（基礎 教育）から，企業における応用・実践教育を経て，ようや く独り立ちできる人材が養成されているため，必要な人材 の供給に相当の時間がかかる，また，積み上げ式のカリ キュラムは広い分野（概論）からだんだんと狭い（専門） 分野へと深化させるのが一般的であった。このような教育 システムでは，ある分野の専門家（スペシャリスト）を育 ...
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平成27年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... ② 次期の見通し 今後のわが国経済は、好調な企業業績に支えられ、かつ、平成32年の東京オリンピック開催へ向けて、緩やかな 上昇基調をたどる見通しであり、引き続き雇用環境も堅調に推移するものと予想しております。 加えまして、各社は若手人材の確保は容易に進んでいない状況で、引き続き大きな課題として存在しておりま ...
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小千谷市人材育成基本方針 全18ページ 「人材」を「人財」へ～採用後の処遇等について 小千谷市ホームページ
... 自己啓発 人材育成は、自らを成長させようという主体的な取組、自己啓発が基本であり、職務能力 向上のための自己啓発は職員として当然の責務です。 しかしながら、様々な要因により職員一人の抱える業務量が増加しており、自己啓発を行 う意欲が減退しているように見受けられます。職員としての責務とはいえ、自己啓発の必要 性を認識する機会を設け、具体的な情報提供や取り組みやすい職場環境づくりを行うなど、 ...
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ドラッグストアにおける男性化粧品のカテゴリー特性とブランド競争環境
... 男性化粧品における単品について全顧客の買上率が最も高いものが「ギャツビー アイス デオ B ペーパー I シトラス 30 枚」であり，買上率は 0.36％ である。このアイテムの離 反顧客のリフト値は 14.5 である。通常の顧客と比較して，離反客が 14.5 倍購入しているこ とになる。参考までに，単品レベルでの買上率としては，ドラッグストアで販売されている ...
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平成28年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... また、朝日新聞社と共同で運営して３年目となった「あさがくナビ」は、知名度や競争力をより高め、マッチン グ精度にこだわり、一括エントリー機能を廃止したことも評価され、３月１日のグランドオープン時から順調に掲 載企業数が増加した結果、売上高は６億17百円（前年同期比148.9％）となりました。加えて、20代の若手人材専 ...
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大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... の感性に沿った遊び心のあるサイト構成をおこなっている点が他のページとは異なる点であ る 9） 。明らかに他のページとサイト編集思想が異なると思われる企業も少なくない。 このように企業は，情報スペースに制限がなく，独自に編集方針や発信内容を決定できる 企業ウェブサイトという自社メディアを保有したことにより，採用活動において自由にメッ ...
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