人事部ダイバーシティ推進課 課長
RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 経営学の分野において企業における人材のダイバーシティと企業全体のパフォーマン スの関係が議論されるようになって久しい。米国の先行研究では、外見から識別可能 な「デモグラフィー型」の人材ダイバーシティと実際の業務に必要な能力や経験のダ イバーシティとなる「タスク型」の人材ダイバーシティのうち後者が企業のパフォー ...
22
ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... 社員個人の多様な個性を活かす場所を提供するために、グループ共通の 人事制度の基で、グループ会社間や部門間の人事異動をおこなう「職種変 更」を本格的に推進している。例えば、営業店の販売員からフィンテック 事業を担うエポスカードへの「職種変更」は、営業店で培った小売視点を 活かしたサービスの提供など、グループのサービス向上を促している。 2017 年 4 月までの累計で、1833 ...
80
総務部(総務課、自治法務室、人事課、情報管理課)、防災安全部(安全対策課、防災課)
... ィイ取 成 1② 1平 月 おける武蔵野市特別職等の職員の期曒手当 関する条例取 1②.1平.拡取 1②.1平.1ィ ィ①取 成 1② 1平 月 おける武蔵野市一般職の職員の期曒手当 関する条例取 1②.1平.拡取 1②.1平.1ィ ィ②取 武蔵野市長期継続契約を締結するこ が る契約を定 る条例取 1②.1平.1拡取 1②.1平.1平 ィ拠取 武蔵野市 りの保護育成 緑化推進 関する条例の一部を改正する条例取 ...
53
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 日本企業がダイバーシティ経営を導入、定着していくためには、人材マネジメント面にお いて解決すべき２つの課題がある。第 1 は働き方改革であり、第 2 は人事制度改革である。 それぞれを説明しよう。 第 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ ...
31
ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 多様性 なくして カルビーの 成長はありません 多様性を活かした企業風土づくり 「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という方針のもと、 2010年に結成された「ダイバーシティ委員会」を中心に、多様性 を活かす組織･風土づくりを進めています。女性だけでなく、外国 人・障がい者・シニア世代など、すべての従業員が、ライフ（個人 の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働け ...
3
福祉部こども安全課長南児童相談所長榎本淳一 保健医療部保健医療政策課長 人事委員会事務局副事務局長兼総務給与課長 阿部隆 保健医療部医療整備課長教育 生徒指導課長表久仁和 保健医療部健康長寿課長東松山市副市長矢島謙司 保健医療部疾病対策課長保 疾病対策課副課長野本実 保健医療部生活衛生課長動物指導セ
... 局相談部長 福・障害者福祉推進課主幹 井上 道明 埼玉県総合リハビリテーションセンター医療 局看護部長 がんセンター看護部副部長 佐藤 啓子 埼玉県中央児童相談所副所長 東部中央福祉事務所副所長 豊田 俊明 埼玉県中央児童相談所副所長 所沢児童相談所担当部長 石川 利郎 埼玉県南児童相談所副所長 南児童相談所担当部長 平野 修司 埼玉県所沢児童相談所副所長 中央児童相談所副所長 紅谷 肇 ...
12
個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... Ⅳ．おわりに（展望） 日本の産業界において，経営のグローバル化ととも に，企業を取り巻く環境の不確実性が増し，多様な価 値観が混在するこれからの時代は，異質な人たちの棲 み分けというよりも，多様な人たちから構成される組 織や社会になり，ダイバーシティが，異なる組織の集 合体から，自分もそのメンバーの一員となる多様性の あるコミュニティが形成するようになっていく。そし ...
4
総務部(総務課、自治法務課、人事課、情報管理課)、防災安全部(安全対策課、防災課)
... 環境浄 特別推進地区内 箇所 防犯テヤニィベメを Sイ年.ィ 内 箇所 い 成 1平 ら設置 シ平ィ.年 祥寺 駅東部地区及び 口 防犯ィベメ 10 台新増設し 既設 台 改修 わせ 1ィ 台設置し 東部地区 防犯ィベメ 台 い ペニタヴを従来 り東口交番 設置 シ平ィ.年.16 設置 念式典及び環境浄 推進啓 キホンヒヴンを実施 －武蔵野市環境浄化に関す 条例－ －武蔵野市環境浄化に関す ...
50
都市交通局鉄道ネットワーク企画担当課長代理 港湾局営業推進室管財課財産活用担当課長代理 筒井忠司 北区役所総務課長代理北区役所総務課政策企画担当課長代理池西かおり 北区役所政策推進課長代理北区役所総務課担当係長香山豊 北区役所政策推進課長代理北区役所地域課区民協働担当課長代理武廣隆雄 北区役所戸籍登
... 武 部 隆 志 政策企画室秘書部総務担当課長代理 政策企画室企画部政策調整担当課長代理 辻 良 平 政策企画室企画部政策調整担当課長代理 政策企画室企画部担当係長 末 廣 信 哉 政策企画室企画部政策調整担当課長代理 港区役所総務課政策推進担当課長代理 川 ...
23
ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... いま、ダイバーシティ（多様性） ・インクルージョン（包摂）社会の実現が、 わが国の最重要課題の一つとなっている。Society5.0（超スマート社会） 1 の到 来等、経済社会が大きく変化するとともに、人口減少が進む中で、わが国が持 続的な経済成長を通じ、2020 年にＧＤＰ600 兆円経済を実現するためには、多 様な人材の能力を引き出し、経済社会全体の生産性向上を図っていくことが不 可欠である。同じく ...
42
ダイバーシティ100選目次.indd
... 可能性が高くなり、また、全社的にその活動を認識させ、他部署からの支援を得やすくなるからです。推進 組織や推進担当者だけでなく、特に経営企画や人事管理の部署の担当者がダイバーシティ経営に関して正し い認識を持つことが重要です。 もちろん、専従の、もしくは新規の部署を設けなくとも、機動的に活動が展開できる場合には、既存の部 ...
19
福祉部社会福祉課長福 障害者福祉推進課長加藤誠 福祉部高齢者福祉課長県民生活部部付谷澤正行 福祉部障害者福祉推進課長福 地域包括ケア課副課長荻原和代 保健医療部部付 ( 埼玉県立大学事務局副局パスポートセンター副所長長 ) 保健医療部部付 ( 越谷市保健医療部保健所秩父保健所長長 ) 産業労働部部付
... ワーク浦和・就業支援サテライト駐在） 総・統計課主幹 木村 俊文 産業労働部シニア活躍推進課副課長 県民・国際課主幹 久保 佳代子 産業労働部ウーマノミクス課副課長（女 性キャリアセンター駐在） 総・学事課副課長 都留 雅己 農林部農業政策課調整幹 ...
11
本部の新設 1 コーポレートガバナンス強化を目的に関連部署を集約した ガバナンス本部 を新設し 人事総務部 法務部 従業員相談センター を設置する 部 / 課の変更 1 人事部 と 総務部 を統合し ガバナンス本部 へ 人事総務部 を設置する 2 法務室 を 法務部 と名称変更し 内部統制推進課 を
... 日本ＫＦＣホールディングス株式会社（本社：東京、社長：近藤正樹、資本金 72 億 9,750 万円）は、平成 27 年度からの 3 ヵ年を対象にした、新・中期経営計画『Building The Future 2017』の最終年度を迎えるにあたり、グループシナジーを最大限発揮し、持続的成長を より強力に推進して行く為、平成 29 年 4 月 1 日付けで弊社グループ組織変更ならびに人 ...
8
2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... (2)ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティ・マネジメント 男女が共に社会のあらゆる活動に参画していくためには、仕事、家庭生活、地域 生活等の活動にバランスをとって参画できる環境づくりが必要であるため、 静岡県 男女共同参画基本計画「後期実践プラン」では、誰もが仕事と生活のバランスをと りながら、 生涯を通じて多彩な夢に挑戦できる環境整備を進めていくこととしてい る。 ...
8
日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 3 点である。国、地方公共団体、従業員301名以上の 事業主は、女性の活躍に関する行動計画を策定し周 知・公表することが義務付けられた。 このため、さまざまな企業や団体が女性活躍推進の 取り組みを進めている。特に指導的地位に達するまで の「採用」 「定着」 「登用」の各段階において、 「機会 創出」 「制度支援」 「意識醸成」の 3 つの観点から課題 を整理することによって実効性のある施策を決定でき ...
2
人事課 1. 運営部署 事務部人事課 2. スタッフ構成 総務部長 : 冨田稔 人事課長 : 柴山茂樹 係 長 : 五十嵐康貴 ( 庶務課 / 医師卒後教育センターと兼務 ) 主 任 : 金子美佐子 係 員 : 鏡原裕子 河田希美子 泉倫芳 浦野真衣 深松亮太 3. 業務内容職員の採用 退職 異動
... ●主任部長・部長研修の実施 平成 29 年 7 月 8 日 主任部長・部長・看護師長を対象に研修をホテル大阪ベイタワー にて実施し 73 名が参加した。外部講師として当院産業医の井上敬先生と、千葉学医学 部附属病院の井上貴裕先生を招聘し講義いただいた他、グループディスカッションな どを実施し、意見交換を行った。 ...
5
広聴広報課長関末広企業立地課長 市民課長紺田和枝高齢介護福祉課長 地域包括ケア推進室長赤﨑幸子地域福祉課主幹昇任 ( 兼 ) 地域福祉課保護係長 地域福祉課長 鈴 木 伸 二 地域づくり推進課鵜住居地区生活応援センター所長 ( 兼 ) 地域福祉課少年センター所長 ( 兼 ) 鵜住居公民館長 ( 兼
... ラグビーワールドカップ2019推進本部事務局主任 白木澤 多穂子 ラグビーワールドカップ2019推進室主任 （兼）商業観光課釜石物産センター主任 （兼）商業観光課釜石物産センター主任 ラグビーワールドカップ2019推進本部事務局主任 青 柳 賢 治 オープンシティ推進室主任 （ラグビーワールドカップ2019組織委員会開催都 ...
10
ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... 化を背景とする人々と協働する力を備えることである（塚﨑、2013、pp. 28-29） ３ 。つまり、経営環境を取 り巻く１つの要因に「多様性」が、人的資源管理に大きく影響を与えることを意味し ４ 、多様な国籍から なる人材の組み合わせと活用が重要な論点となることを示唆する研究（白木、2006、p. 8）もある。 しかし、多くの日本企業の HRM の先行研究では、「最終段階」を意識した HRM に取り組んでいる企業 ...
14
## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）とは 2013年9月、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、志をひとつにする有志 企業20数社が集まって設立。活動は第３期目に入り、次のステージへ 人事担当者や障がい者社員向けのセミナー、ワークショップの開催、教育冊子の ...
13
総務部(総務課、自治法務室、人事課、情報管理課)、防災安全部(安全対策課、防災課)
... 【事件概要】 原告に建物設計を依頼された設計士が、建築 指導課で原告が所有する宅地の用途地域の指定 を尋ねたところ、同課の職員が誤った回答をし たため、建築計画をやり直す必要が生じ、当該 土地の固定資産税・都市計画税について、当初 の建築計画によれば受けることができたはずの 住宅用地特例の適用が受けられなくなり、損害 を被ったとして、国家賠償法第１条第１項に基 づき、武蔵野市に対し、42 万 6, 470 ...
58