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人事行政の運営等の状況について

... 立川市人事行政運営等状況公表関条例基人事行政運営関状況等い市民皆知せいた市職員給や定員数勤務条件や研修福利厚生状況人事行政全般い公表こ公正性透明性確保適正運営努い問い合わせ ...

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平成24人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 区分部門西尾市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成17年西尾市条例第1号）第6条の規定に基づき、西尾市の人事行政の運営等の状況について次のように公表しま ...

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いなべ市の人事行政の運営等の状況について

... 人事行政の運営等の状況の公表について市民の皆さんに、市職員の任免や給与、勤務条件などの状況をお知らせすることで公平性と透明性を ...

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平成23人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 西尾市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成17年西尾市条例第1号）第6条の規定に基づき、西尾市の人事行政の運営等の状況について次のように公表します。 ...

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職員の給与・定員等の概要人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市

... 対策事業委託化区画整理事業縮小等減総務企画 239 人 242 人 3 人税務 72 人 73 人 1 人民生 371 人 376 人 5 人衛生 79 人 76 人 △ 3 人労働 1 人 1 人 0 人農林水産 5 人 5 人 0 人商工 5 人 6 人 1 人土木 105 人 102 人 △ 3 人小計 887 人 891 人 4 人特別行 ...

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東久留米市人事行政の運営等の状況の公表東久留米市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき本市の平成 8 年度の人事行政の運営等の状況をお知らせいたしますこの条例は公務員の人事行政の根本基準を定めた地方公務員法第 58 条のの規定に基づき制定したものです目次 1 職員の任免及

... 者１ヶ月以下区分分限処分とは、勤務実績が良くない場合、心身の故障のため業務の遂行に支障がある場合長期の休養を要する場合等、公務能率を維持するために問題が生じた際、任命権者の権限で降任、免職、休職、降給させることができるものです。 ...

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人事行政の運営等の状況(平成18年版）

... 0 0 0 0 0 休暇等の種類年次休暇、病気休暇、母子保健健診休暇、結婚休暇、出産介護休暇、妊婦通勤時間、子の看護休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇、公民権の行使、骨髄移植休暇、育児の時間、生理休暇、産前産後の休養、忌引、夏季休暇組合休暇、介護休暇、育児休業、部分休業 ...

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平成26年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 免職～公務能率を維持する観点から、職員の意に反してその職を失わせる処分です。懲戒処分による免職とは異なり退職手当は支給されます。休職～公務能率を維持する観点から、職員に職を保有させたまま一定期間職務に従事させない処分です。休職期間は、心身の故障による場合が最長３年間で、刑事事件に関し起訴された場合は刑事事件が裁判 ...

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平成27年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 【地域手当】地域の民間賃金水準を公務員給与に適切に反映するよう、物価等も踏まえつつ、主に民間賃金の高い地域に勤務する職員の給与水準の調整を図るため支給される手当で、宮崎市では東京都に勤務する職員に対し ...

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平成28年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... →　上記①②により算定した額のうち高い方の額【単身赴任手当】異動に伴い、住居を移転し、父母の疾病等のやむを得ない事情で同居していた配偶者と別居することになった職員で、異動前に住んでいた住居から、異動先の勤務場所に通勤することが困難である職員に対して支 ...

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平成25年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 【地域手当】地域の民間賃金水準を公務員給与に適切に反映するよう、物価等も踏まえつつ、主に民間賃金の高い地域に勤務する職員の給与水準の調整を図るため支給される手当で、宮崎市では東京都、横浜市及び福岡市に勤 ...

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平成24年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 宮崎市行政職用医療職用技能労務職用及び企業職用の種類の給料表運用しいます医療職用の給料表国家公務員の医療職給料表一をそれ以外の職い国家公務員の行政職給料表一を基しおり行政職用及び企業職用表の級まを技能労務職用 ...

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平成28年度岡山市人事行政の運営等の状況について

... ２職員の人事評価の状況職員の職務遂行上見られた職務に対する取り組み姿勢、能力及び仕事の実績について、客観的かつ継続的に把握し、統一的基準で公正に評価し、その結果を個々の職員に応じた人材育成、適正な任用及び給与制度、能力を最大限に発揮できる配置等に反映させることにより、 ...

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平成27年度岡山市人事行政の運営等の状況について

... 今の定員管理について職員採用中期計画 H 2 3 . 4 . 1 ～ H 2 7 . 4 . 1 の組に引施策の重要度・優先度等を案し行政の合理化・能率化を図つつ適正定員管理に組具体的考え方して政策の実現 ...

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平成29年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... この条例等では、退職して営利企業等に再就職した元職員が、離職前５年間に在職していた組織等の職員に、離職後２年間は再就職先に関する契約等事務に対し働きかけを禁止し、また、課長級以上の職であった者が、離職後２年間に営利企業等に再就職した場合、再就職先の地位や業務内容等を ...

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人事行政の運営状況の報告について

... また，前市長や前副市長の任期にかかる退職手当について，平成24年3月に市長30％，副市長 15％の削減を決定し，平成25年4月にはその削減率を市長35％，副市長20％に拡大しました。～平成25年度における給与削減措置～平成25年7月から平成26年3月までの間，「地方交付税法及び特別会計に関する法律の一部を ...

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職員の服務の状況人事行政の運営等の状況（平成21年度）市原市

... ５職員の服務の状況地方公務員法第 30 条定る服務根本基準趣旨を実現するた法令等及び上司職務上命令従う義務信用失墜行為禁止秘密を守る義務職務専念する義務政治的行為制限議行為等禁止営利企業等従事許可義務を定ています ...

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職員の服務の状況人事行政の運営等の状況（平成22年度）市原市

... ５職員の服務の状況地方公務員法第 30 条定る服務根本基準趣旨を実現するた法令等及び上司職務上命令従う義務信用失墜行為禁止秘密を守る義務職務専念する義務政治的行為制限議行為等禁止営利企業等従事許可義務を定ています ...

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職員の服務の状況人事行政の運営等の状況（平成23年度）市原市

... ５職員の服務の状況地方公務員法第 30 条定る服務根本基準趣旨を実現するた法令等及び上司職務上命令従う義務信用失墜行為禁止秘密を守る義務職務専念する義務政治的行為制限議行為等禁止営利企業等従事許可義務を定ています ...

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職員の服務の状況人事行政の運営等の状況（平成27年度）市原市

... ７職員の服務の状況地方公務員法第条定る服務根本基準趣旨を実現するた法令等及び上司職務上命令従う義務信用失墜行為禁止秘密を守る義務職務専念する義務政治的行為制限議行為等禁止営利企業等従事許可義務を定 ...

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