市 立川市人事行政 運営等 状況 公表 関 条例 基 人事行政 運営 関 状況等 い 市民 皆 知 せいた 市職員 給 や定員数 勤務条件や研修 福利厚生 状況 人事行政全般 い 公表 こ 公正性 透明性 確保 適正 運営 努 い
問い合わせ 行政管理部人事課人事係 内線
職員
任免及び職員数
関
状況
●部門別職員数 状況 主 増減理由 立川市職員 給 定員等 概要参照 ●定員適正化 向けた 組
成 暻 策定 た 経営改革プラン 基 事務事業や組織 見直 アウトソ シング 導 入 地域人材 積極的 活用 行い 現行 , 人体制 成 暻 日時点 職員数 , 人
●職員採用 退職 状況 成 度
職員
競
試験及び選考
状況
●昇任試験 実施状況 成 度
立川市 職位 部長－課長－係長－主任－係員 い そ うち 主任職 課長職 昇任 い 試 験制度 導入 い
職員
給
状況
立川市職員 給 定員等 概要参照
職員
勤務時間そ
勤務条件
状況
●職員 勤務時間 標準的
●休暇制度
職員
分限及び懲戒処分
状況
●分限 懲戒処分 状況 成 度
分限処分：
勤務実績 良く い 心身 故障 職務 遂行 支障 あ 刑事事件 起訴 た場合 職員 職責 充分 果たせ
い 講 処分
懲戒処分：
法令違反や非行 あ た職員 道義的責任 問うた 講 処分
職員
服務
状況
●服務 状況
立川市 公正性 透明性 高 市民 信頼 負託 応え た 公務員倫理 根本的 基 準 組 規定 た 立川市職員倫理条例 制定 コンプライアンス 法令 倫理遵守 確保 努 い
職員
研修及び勤務成績
評定
状況
※研修 講者 総延 人数 , 人 ●勤務評定 状況
現在 管理職 対象 目標管理 入 た人事考課 実施 い 対象 拡大 人 事考課 職員 意欲や能力 向上 活 人事 給 制度 反映 せ 組 く 進
定
職員
福祉及び利益
保護
状況
●福利厚生制度
立川市職員共済会 設置 職員 保健 元気回復そ 厚生 関 事業 行 い 共済会 計画実施
事業 経費 職員 負担 共済会費 給料 ／ , 相当 額 市 交付金 運営 い
●健康診断 実施状況 成 度 ●公務災害補償制度
職員 公務上や通勤途上 災害 対 地方公務 員災害補償法 基 補償 行 い
公
委員会
業務
状況
公務員 労働基本権 一部 制約 い 職員 適正 勤務条件 確保 た 身分保障 担保 た
市 対 中立的機関 公 委員会 置 い 職員 公 委員会 給 や勤務時間 執務環境そ
