人事・研修担当者様向け
はじめにガイド（発注担当者様向け）
... ３． ご注文・配送状況 直近5件のご注文履歴をご確認いただけます。 ４． 各種お手続き ご注文キャンセルや返品・カタログ送付のお申込みなど、こちらからお手続きください。 ５． マイページ 発注担当者様ご自身のご登録情報やご利用状況などをご確認いただくことができます。 ６． ヘルプ お困りごとを解決してくれる人工知能型チャットボット”アオイくん“ ( I nternet ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No45 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション ―事業再生に関わる実務家からのヒアリング記録｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事労務に関する計画策定のプロセス ............................................ 65 ５．企業再生における労働組合の役割 ................................................... 66 第７章 日本におけるこれからの事業再生のありかた ......................................... 67 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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総務部人事課 職員採用 給与決定 職員の研修 健康管理 安全衛生など 任用主担当係長 大学の人事を担当する部署として 人事 服務 勤務時間 安全衛生等の業務を体験することにより 大学における人事業務の役割を学ぶ 〇職員採用試験の業務 国立大学法人採用試験における 試験場の準備 当日の試験会場における
... 目 的 大学や高等教育行政に関する統計情報・データを扱い，可視化・分析する ことを通して，その現状を知るとともに，Excel操作の基本を学ぶ。併せ て，本学における経営や意思決定に関する考え方に触れ，特に公的機関や 高等教育機関で働くことに向けた素養の向上を図る。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第Ⅰ部 総論 本調査研究の背景と目的 ..................................... 1 第１節 雇用確保措置の義務化と定着 ........................................ 3 第２節 雇用確保措置のもとでの高齢従業員の人事労務管理 .................... 4 ...
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自治体様向け 消費者信用生活協同組合
... ● 家計簿 作成 ● 将来見込ま 出費やライフイベント 洗い出し □ 家計収支 応 家計改善 ご相談後 必要 方へ貸付制度をご案内い ま □ 生協 相談事業 ・ 貸付制度 いて ご担当者様へ ご説明を兼 学習会も行 ていま ...
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自治研修所研修担当者のみなさまへ 自治研修所のしおり、受講に当たっての手続き等及び各種様式｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 受講者から欠席または回次変更の相談を受けた場合は、所属長への確認及び自治研修所への電話連絡 を行った後、 期限までに所定の手続を行ってください。 また、 電話連絡後、 さらに変更や欠席の取りや め等があった場合は、速やかに自治研修所までお知らせください。 ３ 通勤・宿泊の届出（ 「自治研修所のしおり」Ｐ５） ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女性の管理職への登用を見るためには、基本的には正社員の中での昇進といった形の雇用 管理を前提とすることになる。このため、経済センサス 14 に基づき、非農林の産業大分類で 正社員・正職員である従業者総数が 100 万人以上であって、正社員・正職員の従業者に占め る比率が 5 割以上の産業を対象候補として考えることとした。これにより、建設業（262万 人、77.4％）製造業（688万人、77.0％） ...
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経営企画部企画担当主幹兼キリンホールディングス株式会社 経営企画部企画担当経営企画部企画担当深田浩司 人事部制度担当主幹人事部人事担当濱利仁 法務部主幹兼キリンホールディングス株式会社 法務部法務部根本一樹 品質保証部綜合飲料分析センター長品質保証部綜合飲料分析センターお客様担当山岸賢治 品質保証部
... 法務部 主幹 兼 キリンホールディングス株式会社 法務部 法務部 根本 一樹 品質保証部綜合飲料分析センター長 品質保証部綜合飲料分析センターお客様担当 山岸 賢治 品質保証部 主幹 Ｒ＆Ｄ本部基盤技術研究所 田隝 修 ...
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平成24年度科研費実務担当初任者研修会配付資料
... 間接経費の比率については、 米国における例等を参考とし、目安として当面３０％程度 とする。こ の比率については、実施状況を見ながら必要に応じ見直しを図る。 間接経費は、 競争的資金を獲得した研究者の研究開発環境の改善や研究機関全体の機能の向 上に活用 する。 複数の競争的資金を獲得した研究機関は、それに係る間接経費をまとめて、効率 的かつ柔軟に使用 する。こうした間接経費の運用を行うことで、研究機関間の競争を促し、研究の ...
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Taro11-02人事考課研修の心得（Ｈ
... 主なねらい： ◆戦略的経営（目標連鎖による経営）と人事評価制度との結びつきを理解するとと ともに、評価制度の運用と日常のマネジメントとの関わりについて学習する。 ◆分析評価実習を通して評価者としての評価眼を安定させるとともに、評定者間 の意識統合を図った上で、自社版「目標面談評価表」の活用法をマスターする。 担当講師 ： アズマ行動発達学研究所講師 東根達行ほか ...
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平成26年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 第 条 局区室研修 各局区室 職務 遂行 い 必要 知識 能 態 等 習得 各局区室主管課 人 課 支援 局区室 位 企 実施 業務主管課研修 第 条 業務主管課研修 各行政 業務主管課 様 業務 担当 複数局区室 職 員 対象 業務等 関 情報 知識 術等 周知 習得 企 実施 ...
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平成29年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 第２条第２号の規定により，研修施設を利用しようとする者は，使用日の１０日前までに， 研修室等使用申請書（様式第１号）を人事課長に提出しなければならない。 ２ 前項により利用しようとする者は， 次の各号のいずれかに該当するときは， 研修室等使用申請書 ...
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自治体様向け 消費者信用生活協同組合
... ● 家計簿 作成 ● 将来見込ま 出費やライフイベント 洗い出し □ 家計収支 応 家計改善 ご相談後 必要 方へ貸付制度をご案内い ま □ 生協 相談事業 ・ 貸付制度 いて ご担当者様へ ご説明を兼 学習会も行 ていま ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 多 様 働 方 の 対 応 事 生 活 の 調 和 ワ ヴ ェ ・ メ イ ネ ・ バ メ ン ケ の 実 現 向 就 業 環 境 の 整 備 の 在 り 方 関 る 調 査 研 究 の サ ノ テ ヴ マ 成 23 年 度 単 年 度 多 様 正 社 員 の 人 事 管 理 関 る 研 究 を 実 施 日 本 企 業 る 職 種 限 定 正 社 員 勤 務 地 限 定 正 社 員 の 導 入 経 緯 や 人 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 人事の基本方針 ························································· 15 (2) キャリア・アップの仕組み ··············································· 15 (3) コース別雇用管理の有無 ················································· 15 (4) ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ところで、非正規雇用者をめぐるこれまでの研究上、政策上の関心は、主としてパートタ イム労働者にあった。これに対し、2007 年の総務省統計局「就業構造基本調査」によれば、 「パート」が非正規雇用者の最大区分である点に変わりはないが、他方で、直接雇用のフル タイム有期契約労働者を指すと考えられる「契約社員」も無視できない比重を占めている。 また、総務省統計局「労働力調査」 ...
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平成18年度学術ポータル担当者研修
... 機材：ノートパソコンのパワーポイント画面を、プロジェクターで映写した。 （4）リハプレゼンへの反響（アンケートをとった場合の結果、感想の声等） 当初は 10 分程度のプレゼンのつもりだったが、職員向けなのであれこれと豆知識を 投入しようとして盛りだくさんになってしまった。また、そのあとにワーキングの作 業の打合せを行ったこともあり、時間が長引いてしまった。用意した資料は、セルフ ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 総合職として女性を最初に採用した年度は、人事データ上では 1975 年であり、これは建築 系の採用である。幹部候補として採用したと言うことである。大卒で女性を公募したのは 1980 年度からでありこれも技術系である。土木系の女性第一号がこの年に採用されている。 幹部候補生としての女性の採用は建築系 1975 年、土木系 1980 年と技術系が早かった。ただ ...
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