人事本部ダイバーシティ推進室
日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... ダイバーシティを推進する行動随伴性と文化的背景: ジェンダー・ギャップ指数（松見淳子） 男女共同参画に焦点をあて，先述のタスク型ダイ バーシティとデモグラフィー型ダイバーシティについ て，日本認知・行動療法学会および他学会の動向を踏 まえて検討する。日本はGDP （国内総生産）において， 米国と中国に次ぎ世界第 ３ 位の経済大国である。し ...
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(1) ビジネス推進 イニシアティブ ユニット アジアビジネス推進室を グローバルビジネス推進本部 に移管する (2) データサイエンス イニシアティブ ユニット データサイエンス 3 部 を新設する 5. グローバルビジネス推進本部 ( グローバルビジネス開発本部から改称 ) 戦略ビジネス推進本部
... · BS ソリューション開発部を「エンタープライズソリューション基盤開発部」に改称する。 (2) HCM ソリューションユニット（HRM ソリューションユニットから改称） · HRM ソリューション営業部を「HCM 営業部」に改称する。 · 事業推進ユニットの BS 営業企画推進部を移管し、 「HCM アライアンス推進部」 に改称する。 · HRM コンサルティング 1～2 部を再編し、 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 4月19日）からも裏付けられるように、政府は待機 児童問題へ取り組むとともに役員に1人は女性を登用するよ ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス①＞女性活躍推進 ～日本でもっとも女性も活躍する会社へ～ 女性に限らず、国籍、障がい等に関わらず、全ての人財が活躍できる会社を目指す 日本でもっとも女性が活躍する会社になるために、ＡＷＣを立ち上げ、 ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... （単位：人） ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供し続けるために、多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要 と考えています。そのため、社員の多様性を尊重し、活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え、取り組みを ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 2 P＆G では、経 営 戦 略 の一 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 職 の “ イ ン ク ル ー ジ ョ ン ・ ス キ ル “ ( ...
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本部の新設 1 コーポレートガバナンス強化を目的に関連部署を集約した ガバナンス本部 を新設し 人事総務部 法務部 従業員相談センター を設置する 部 / 課の変更 1 人事部 と 総務部 を統合し ガバナンス本部 へ 人事総務部 を設置する 2 法務室 を 法務部 と名称変更し 内部統制推進課 を
... 記 1. 組織変更 （1） 日本ＫＦＣホールディングス株式会社 コーポレートガバナンス体制の更なる向上と新たな事業投資を推進する体制、及び各事業 会社へのビジネスサポート部門の集約と一部業務の移管集約により、持ち株会社としての グループ統制機能を強化する。 ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ■「なでしこ銘柄」は、「女性活躍状況の資本市場における見える化」推進の一環と して、経産省と東証が共同で取り組むもの。 ■「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資 家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、各社の取組を加速化して いくことが狙い。 ...
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2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... そうした中、川崎市は、参加国と選手数が増え続けているパラリンピックをダイバーシティとインクルージョン ※1 の象徴と捉え、 一人ひとりが尊重され、能力を発揮することができる環境づくりを進めるため、誰もが暮らしやすい社会を実現するための活動 「かわさきパラムーブメント」という取り組みを推進しています。 一方、NTT ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 多様性 なくして カルビーの 成長はありません 多様性を活かした企業風土づくり 「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という方針のもと、 2010年に結成された「ダイバーシティ委員会」を中心に、多様性 を活かす組織･風土づくりを進めています。女性だけでなく、外国 人・障がい者・シニア世代など、すべての従業員が、ライフ（個人 の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働け ...
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カルソニックカンセイ株式会社人事異動 2018 年 3 月 22 日 人事異動発令日 2018 年 4 月 1 日付 < 組織改正のポイント> 1. 部組織は グループ から 部 へ改称する 2. コーポレートプランニング本部をグローバル経営企画本部に改称し M&A 推進部を新設 マーケティング機能
... 内野 裕美子 ▽(兼)グローバルＭＴＣＲ推進本部プロジェクトマネジメント部 グローバルファイナンス本部原価戦略企画部部長 鈴木 祐司 (グローバルファイナンス本部GOPリーダー) グローバルファイナンス本部連結会計部部長 大野 鎮 ▽グローバル組織活性化本部コンプライアンス部部長 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 7）女性のほうが長期間、働き続けようという意欲が低い人が多いから 6）男性のほうが出世意欲が高いから 5）人事決定権のあるポストに男性が多いから 4）男性は女性よりも能力があるから 3）男性社員は責任ある仕事をするチャンスを与えられるから 2）男性には妊娠・出産がないから 1）男性には家事・育児・介護の負担がないから ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 遵守する時代であり、差別と 平のパラダイムが展開さ れた時代といえる（谷口 2009app. 20-21、2009bp. 8）。 Ⅲ−１−２．差別と 平のパラダイムの概要 差別と 平のパラダイム（図表３）は 平等 平 等 といった価値観をベースに、採用、処遇、雇用機 会の 等を遵守することを中心に展開されている。具体 的な取組み内容は、女性や白人以外の人種の従業員に対 して、メンター制度や職位に応じたキャリア開発プログ ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html 新・ダイバーシティ経営企業100選（経済産業省） 「ダイバーシティ経営企業100選」は、 ダイバーシティ経営によって企業価値向上を 果たした企業を公募、選定し、経済産業大臣が表彰する事業です。2015年度 ...
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人事発令 ( 本部長 事業部長 ) < 知的財産本部 > 新職旧職継続職氏名 兼特許技術部長 ( 兼知財基盤推進部長兼ライセンス部長 ) 知的財産本部副本部長 村上治 < 技術開発本部 > 技術開発本部副本部長兼コアデバイス技術開発部長 ( 兼コア技術開発センター部長 ) 兼ペーパーラボ事業推進プロ
... セグメント副担当 （第二技術開発本部長） 執行役員 奥村 資紀 ▽兼 ウエアラブル・産業プロダクツ事業セグメント副担当 （ビジュアルプロダクツ事業部長） 執行役員 生産企画本部長 渡辺 潤一 ▽技術開発本部副本部長 兼 コアデバイス技術開発部長 （第二技術開発本部副本部長 兼 Ｒ要素開発部長） 執行役員 北松 康和 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 2012 年、成長戦略政策の中核として女性躍進の推進に ついて言及された。2015 年の女性活躍推進法では、労働 者 301 人以上の企業に対して、女性活躍に関する数値目 標を含めた自主行動計画の策定・公表が義務付けられた。 また、 ⽛ダイバーシティ経営企業 100 選⽜ ⽛なでしこ銘柄⽜ といった経済産業省の取り組みにより、価値向上や競争 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 合せの廃止等による業務の見直し」 、 「経営トップ主導による全社的な組織・業務の見直し」 、 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... 社員個人の多様な個性を活かす場所を提供するために、グループ共通の 人事制度の基で、グループ会社間や部門間の人事異動をおこなう「職種変 更」を本格的に推進している。例えば、営業店の販売員からフィンテック 事業を担うエポスカードへの「職種変更」は、営業店で培った小売視点を 活かしたサービスの提供など、グループのサービス向上を促している。 2017 年 4 月までの累計で、1833 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ④非営利団体 わが国においても、非営利団体がＬＧＢＴに関する先進的な取り組みを行っ ている。ＮＰＯ法人グッド・エイジング・エールズ等の組織は、独自の観点か らＬＧＢＴのためのコミュニティ運営や職場環境整備等を推進している。これ らのＮＰＯ法人は、企業と連携し、ＬＧＢＴの人々が働きやすい職場づくりを 進めるための情報提供等を行う活動"work with Pride"を行っている。その一 ...
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ダイバーシティ100選目次.indd
... ］ ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけるためには、多様な価値観や能力を持つ人材が、その能力を活 かして、仕事の上で個々の強みを発揮できる機会をつくることが重要です。例えば、社員一人ひとりの生活 者としての視点や育児・介護などの経験を商品やサービスの開発、あるいはマーケティングなどに活かすこ とが考えられます。また、障がい者や高齢者がそれぞれの特性に応じて能力を発揮できるように仕事を切り ...
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