人事・労務担当者・管理職向け
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 ...
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「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要
... がいる 私生活の充実が先行し、本来必要な生産性の更なる向上が十分ではない 賃金、評価をはじめとする処遇の公正性の確保が難しくなっている 公的保育所などワーク・ライフ・バランス推進に向けた環境の整備が遅れている 管理職が多忙であるため、ワーク・ライフ・バランス施策に配慮する余裕がない ワーク・ライフ・バランス施策に対する職場の理解が不足している 休職取得者の代替要員の確保が困難である ...
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3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:
... 人事院規則１０－４ 職員の保健及び安全保持 及び人事院事務総局勤務条件局長通知 ＶＤＴ作業 （ ） 「 従事職員に係る環境管理 作業管理及び健康管理の指針 に基づき 平成３０年度における九州運輸局 、 」 、 （本局）及び福岡運輸支局（本庁舎）の健康診断を実施する。 併せて 労働安全衛生規則及び石綿障害予防規則並びに厚生労働省労働基準局策定 ＶＤＴ作業に 、 「 ...
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資料 1 人事制度検討委員会委員名簿 平成 26 年 11 月 12 日現在 区分 氏 名 所 属 職 備考 委員長 野 村 昌 治 理事 ( 人事労務担当 ) 1 号委員 徳 宿 克 夫 素粒子原子核研究所 副所長 2 号委員 素核研 田中万博素粒子原子核研究所 副所長 2 号委員 田内一弥素粒子
... ⑤平成 22 年度から実施している 55 歳以上（一般職本給表 6 級以上、技術職本給表 6 級、 教育職本給表 5 級以上の適用を受ける職員）に対する本給月額の 1.5％減額措置は平成 30 年 3 月 31 日で廃止。 ※特定有期雇用職員、特定短時間勤務有期雇用職員、事務補佐員等職員、短時間勤務研究支 援員、パートタイム職員で平成 27 年 4 月 1 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調 査 協 力 い い 企 業 労 働 組 合 の 皆 様 の 場 を 借 り 礼 を 申 上 る 本 資 料 シ リ ヴ ズ の 成 果 多 く の 人 々 活 用 れ 今 後 の 良 質 勤 労 者 生 活 の 維 持 関 わ る 政 策 論 議 役 立 幸 い あ る 2012 年 3 月 ...
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技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... 給与面に関しては、国、県、近隣市の動向を注視し、適宜改正等の判断をしてい く。 技能労務職は退職者不補充職種であるため、学校給食業務、ごみ収集業務等順次民 間委託を行っており、今後も可能な業務に関して推進していく。 ...
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1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... ②昨年７月の「霞が関の働き方改革を加速するための重点取組方針」（平成28年７月29日内閣官房内閣人事局 決定）でも、マネジメント改革として、内閣人事局において「360度フィードバックをはじめとした管理職 のマネジメント状況について気付きを促すための手法の研究を進め、普及促進を図る」としている。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 契約社員の活用実態 ………………………………………………………… 49 第３節 契約社員の人事制度・賃金制度 …………………………………………… 51 第４節 契約社員の能力開発 ………………………………………………………… 52 第５節 正社員と契約社員の均衡処遇 ……………………………………………… 53 ...
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B. 人事異動 矢崎総業株式会社 取締役 氏名 新職 旧職 継続職 渡辺貢 自動車及び業務改革推進担 生産 ICT 及び業務改革 取締役副社長 当 推進担当 兼 W/H 生産管理室長 社長補佐 兼矢崎計器 ( 株 ) 監査役 兼矢崎部品 ( 株 ) 取締役副 社長 市川浩史自動車事業管理室長営業管理
... 氏名 新職 旧職 継続職 横山 朋生 矢崎ビジネスサポート （株） 社長 矢崎総業（株） 総務人事室 総務部長 新村 敏志 （株）デイシス 社長 （株）デイシス 倉田 敦也 熊本工機（株） 社長 矢崎計器（株） ...
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2 頁 区局級 会計管理者 事職 青木 利行 政策局大学担当理事 ( 会計室兼務 ) 部級 鶴見区福祉保健センター担当部 事職 大貫 義幸 こども青少年局総務部総務課 ( 危機管理推進担当兼務 )( 節電 省エネ推進担当兼務) 鶴見土木事務所 技職 北橋 正敏 保土ケ谷土木事務所 ( 環境創造局 道
... 課国民年金係長） 部業務課運営係長） 栄区課長補佐（総務部総務課庶務係長） 事職 中 山 陽 子 栄区課長補佐（総務部総務課庶務 （地域防災支援担当兼務） 係長） 栄区課長補佐（総務部税務課担当係長） 事職 丸 山 俊 一 財政局課長補佐（主税部税務課国 民健康保険料等回収担当係長） 栄区課長補佐（桂台保育園長） 事職 岡 正 子 ...
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無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3
... ＊契約の期間によっては 3 ヶ月、半年など一定の期間に分けて研修を指定することがある 【基本研修】 基本研修については、当社との初契約時には、就業開始前に受講すること。また、２年目以後は当社施設内で就 労する者は就業時間内に、当社施設外で就労する者は可能な限り業務時間内に受講するものとする。 ...
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2 頁 課級 自動車本部運輸課事職廣野克則交通局課補佐 ( 自動車本部運輸 課運輸係 ) 自動車本部浅間町営業所事職米山岳夫交通局課補佐 ( 総務部人事課人 事組織係 ) 自動車本部港南営業所事職松本健嗣交通局課補佐 ( 自動車本部港南 営業所代行 ) 技術管理部電気課担当課技職加藤貴久交通局課補佐
... 区駅長 高速鉄道本部駅務管理所横浜管区副駅長 運事職 津島 真 高速鉄道本部運転課勤務 高速鉄道本部駅務管理所関内管区駅長 事職 大木 達夫 高速鉄道本部営業課駅務係長 高速鉄道本部駅務管理所湘南台管区駅長 運事職 安藤 暢英 高速鉄道本部総合司令所勤務 高速鉄道本部新羽乗務管理所基地信号係長 運事職 片野 一雄 ...
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インフォシークユーザープロフィール ( 全体 ) 性別 女性 36.6% 男性 63.4% 年齢 職業 研究 開発 技術者事務職営業 販売自営業管理職公務員 団体職員専門職 ( 医師 看護士 弁護士など ) 会社経営 役員財務 経理自由業総務 人事教職員企画 マーケティング広報 広告 デザイン 楽天
... Infoseek ニュース 厳選された媒体から提供されたニュースを目的に応じて閲覧できるサービスです。 多彩なジャンルの最新記事をすばやく読める「ニュース」と、重要トピックスを Infoseek ニュース担当者が随時リコメンドする「トピックス」が人気の ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... とを重視するという回答が多数を占めるが、変化型採用企業では他の 2 類型に比べて潜在能 力やポテンシャルを重視という回答の比率がやや高くなる。中途採用者の能力開発の責任主 体については、一致型採用企業と仕事継続型採用企業では、企業が責任主体・個人が責任主 体という回答がほぼ半々に分布しているが、変化型採用企業では企業が責任主体であるとい う回答が約 3 分の 2 と、多数を占めている。 ...
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第６章 情報ニーズ調査結果―企業人事担当者、専門家（高校教師、キャリアコンサルタント）
... なかった」 （大学生） （図表 5-9 ） （向いている仕事） 、 「応募者の態度、行動等が、募集している業務に 合うか客観的な情報が無く、 困った」 （図表 6-4 ） （向いている人材） として調査結果に示されている。 第４章の米国 O*NET の調査において、 O*NET が求職者、求人企業の間のスキル等の共通言語、 共通基準 97 ...
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経営のヒント 30 寄稿 PPP/PFI PPP/PFI の実現に必要な地域企業間の連携 32 経営情報笑顔の大切さ 34 ビジネス Q&A 人事 労務 どうなる!? 働き方改革 法律案要綱のあらまし 経営者 人事担当者が今から知っておくべきこと 36 上海だより中国の牛肉事情について 38 知っと
... このパリ万博は、クーデターによって政権 を掌中に収め皇帝となり、対外的にはクリミ ア戦争でロシアを破ったナポレオン三世が、 フランスの国力と自らの政治力を世界に向け て誇示する目的で計画されたもので、パリ中 心部を流れるセーヌ河畔のシャン・ド・マル スを会場に開催された。 ...
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人事労務 freee 8月/9月の新機能ご案内 freee株式会社
... 氏名や住所、生年月日といった基本情報から、手当や控除、出退勤時刻、社保の等 級などの給与関連の情報、扶養者の情報や口座情報まで出力できます Tips 行政手続き 従業員管理 ...
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営危機管理コンプライアンスCSビジネスマナー社員研修営業 販売促進法律 財務 税務生産管理ISO人事経研修用 DVDライブラリー人事 労務 貸出コードタイトル購入年 時間内容 B-079 これで解決! モメゼロ規則の作り方 B-080 給料の抜本見直し講座 責任等級制 給料 人事のススメ 2018
... N-023 ワークライフバランス 実現のためのマネジメント 2018年 40分 ワークライフバランスは、会社の制度を充実させる だけでは実現できません。カギを握るのは、管理職の 職場での取り組みです。ワークライフバランス実現の ために、管理職は組織全体の働き方を改革する必要が あります。仕事の効率化、能力開発、低下した部下の 意欲の高め方、円滑な社内コミュニケーションと情報 ...
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マイナンバー対応 実務セット 業務に即したマニュアル 書式で導入から運用まで完全サポート! 社会保険労務士法人人事部サポート SR 株式会社アウトソーシング SR 編 マイナちゃんもこれで納得!! 社労士法人と人事コンサルティング会社が強 タッグ これ 1 冊で マイナンバー初学者から担当責任者まで
... b 国民年金第 国民年金第 国民年金第 3 国民年金第 3 3 3 号被保険者届出 号被保険者届出における 号被保険者届出 号被保険者届出 における における における被扶養者 被扶養者 被扶養者 被扶養者の の の の本人確認 本人確認 本人確認 本人確認 ⇒ ...
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B. 人事異動 取締役 監査役氏名 新職 旧職 継続職 渡辺貢 生産 調達 IT 担当兼 W/H 生産管理室長 部品 EI コンポーネント生産 調達 IT 担当 取締役副社長社長補佐兼矢崎計器 ( 株 ) 監査役兼矢崎部品 ( 株 ) 取締役副社長兼 YGP PTE. LTD. 会長 酒井均 取締役
... また、 「渉外室」と「企画室」を再編し、 「総務人事室」 「新規事業室」 「企画室」に機能を分 割する。 ４．調達本部の組織を次の通りとする。 １） 「調達本部」を「調達室」に呼称変更する。 ...
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