人事制度／会計システム
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... ＥＲＰシステム導入の目的と効果 （目的） （効果） 1、会社活動の可視化 1、製品原価削減、粗利益率向上（２億円） 2、子供服とカジュアルウエアの赤字解消 2、本社間接部門費の削減（1 億円） （最終の利益 5％達成） 3、子供、カジュアル服の出荷運賃の削減 3、キャッシュフローの改善 4、販売促進費の削減（1 億円） ...
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水道事業公営企業会計システム借上及び簡易水道事業公営企業会計システム借上 業務要求仕様書
... （３） 基本仕様に記載されていないもので貴社システムを稼動させるために必要なものについては、 上記に含めること。ただし、電源工事費及びＬＡＮ工事費は、含めないものとする。 （４） サーバー機器、無停電電源装置、ディスプレイ、レーザープリンタについては保守を行うも のとする。また、そのための経費を見積額に含めること。また、保守についても現地対応が できる保守体系とすること。 ...
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平成29年度実施の相対評価による人事評価制度の検証について.pptx
... ○ また、今年度も本府が企業規模や業種等を踏まえ、⼈事評価制度の状況に関する 調査を実施したところ、昨年度回答を得た８社に加え、さらに３社の計11社から回答を 得た。 ○ その結果、11社のうち４社が絶対評価を導入し、７社が相対評価を導入していた。 ○ 絶対評価を導入している４社ではそれぞれ、「３段階」、「５段階」、「６段階」、「５ 段階（業績評価）と６段階（コンピテンシー評価）の組み合わせ」となっている。相対 ...
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会計システム専門監査人部会活動報告
... 「会計システム専門監査人のための ＩＴ内部統制監査実施ガイド」の検討 ＜目 的＞ 会計システム専門監査人が、ＩＴ内部統制監査の支援を行う場合の実施手 順について例示し、評価の指針を示すことによって、会計システム専門監査 人による監査業務内容を明確にし、業務の質の向上と、依頼者からの信頼を 確保する。 ...
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わかりやすいタイの会計・税務制度基礎セミナー
... 移転価格調査の指摘事項に対応した移転価格文書、補足説明資料の整備 近年のタイにおける移転価格調査で主に当局との間で議論となる赤字・低利益率の要因： リーマンショックに基づく経済不況 予想を超えた著しい為替変動 洪水の影響に基づく売上減少、コスト増加 （サプライチェーンの崩壊） 合理的な範囲内での 調整を加えた経済分析 結果をベースとした [r] ...
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わかりやすいタイの会計・税務制度基礎セミナー
... • 政府にとって、より確実かつ安定的に税収を確保することを可能にするシステム • 給与及び国内サービス取引等の居住者（国内の個人・法人）への支払いが課税対象 • 非居住者（国外の個人・法人）への一定の取引にかかる支払も課税対象 • 所得の支払者が徴収・納税義務を負う（義務を怠った場合には、徴収すべきであった 税額に対して月1.5%の延滞税が課される） ...
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クレディセゾンの人事制度改革｜JILPT労働政策フォーラム（2018年3月15日）
... 人事制度のトランスフォーメーション 雇用形態の統一 ●壁をなくし、全員同一のプラットフォームで運用 ●福利厚生、確定拠出年金などの格差を同時に解消 ●転換試験制度も同時に廃止、キャリアの壁を撤廃 役割等級制度の導入 ●役割に応じた賃金テーブル（役割毎の範囲級） ●全社員に目標管理制度を適用、業績に応じ賞与を支給 ●スペシャリスト、エキスパートの役割テーブルを新設 ...
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表紙・まえがき・「雇用システムと人事戦略に関する調査」研究会・目次
... 1」-5．過去 「 年間 福利厚生制度 住宅関連 変化 ···························································· 81 1」-6．過去 「 年間 福利厚生制度 ャ 関連 変化 ··················································· 8「 1」-7．過去 「 年間 福利厚生制度 ...
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焼津市水道事業会計システム導入プロポーザル実施要領 1 プロポーザルの実施について焼津市水道事業で現在運用中の会計システムは 平成 16 年度に導入し 運用してきました 地方公営企業会計制度が改正されたことにより 平成 26 年 4 月から新会計基準が全面適用となるため それに対応したシステム構築が
... （１）応募要件 プロポーザルに参加する者は、本要領の目的を理解し、水道事業会計システム導入 に関する実績と能力がある企業で、次の要件を有していなければなりません。ただし、 参加表明書等の提出期限の日から契約締結までの間に、焼津市から指名停止の措置を 受けたときは、参加資格を喪失するものとします。 ...
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会計表示システム_仕様書
... 1-1-2 本仕様書は、当院が必要とする最低限度の技術要件を示しており、本要求仕様書に記載する全ての要件が 満たされていないと判断された場合には採用決定の対象から除外する。 1-1-3 本仕様は、システム構築のための基本的な項目を記述したものである。受注者は実際に詳細打ち合わせ段階 では、利用者の要求を満たすために、本仕様に記載されていない項目であっても、パッケージに備わっている機能 ...
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医事会計システム及び外来処方オーダリングシステム保守運用委託随意契約理由
... (1) システムの機能向上や不具合対処等に伴うバージョンソフトウェアの提供および導入を行うこと。 (2) サーバーについては、月に複数回以上、その他については 1 年に 1 回以上の定期メンテナンスを実施 し、システムの動作環境維持及び性能維持を行うこと。 (3) システムの動作環境維持及び性能維持のために定期メンテナンス以外に特段のメンテナンスが必要と ...
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平成29年度 水道事業公営企業会計システム借上及び簡易水道事業公営企業会計システム借上に係る公募型プロポーザル実施要領
... この要領は、水道事業公営企業会計システム借上及び簡易水道事業公営企業会計システ ム借上に関する業務について、 公募型プロポーザル方式により受託候補者を選定するために 必要な手続等について定めるものとする。 ２. 業務の説明 （１） 業務名称 ...
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Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2
... ※タイムチャージは30分単位にて算出します。 ※相談業務に限ります。規程作成等作業に特別の工数が生じる場合 には別途費用が生じます。 株式会社 名南経営コンサルティング 人事労務コンサルティング事業部 海外人事労務チーム 中国担当シニアコンサルタント（上海在住） ...
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中小企業における「会計参与」制度創設に伴う諸課題
... （2） 計算書類の作成の実態 一般に、計算書類の作成は、会社の財産状況及び営業成績を明らかにす るための一連の「決算手続」によって行なわれる。この決算手続を円滑・ 迅速に進めることができるようにするため、新会社法は「株式会社は、法 務省令で定めるところにより、適時に、正確な会計帳簿を作成しなければ ならない（432 条 1 項）」と規定している。なお、会計帳簿又はこれに関 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 基本的に，前節における⽛従業員⽜とは， 正規雇用労働者である。そして，その正規雇 用労働者を管理する人事諸制度は，彼／彼女 らが，長期安定的に自社企業で働き続けるこ とを前提に出来上がっている。これは，理念 として，長期安定的に自社企業に居続けてく れることを期待しているなどといったことで はなく，現に従業員を管理する人事制度が， 従業員が若年時に入社してから長期安定的に ...
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医事会計システム及び外来処方オーダリングシステム保守運用委託随意契約理由
... なお、支援対象は電子カルテ、看護支援、文書管理（ヤギー） 、医事会計システム、物流管理システ ムとする。 (3) 操作研修には、新規採用職員等に対する集団操作研修を含むものとする。 (4) 法令改正等に伴う、本システムの利用に関わる病院内業務運用の変更に対する相談に対し、適切な回 答、助言または運用案を速やかに提供すること。 ...
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公益法人会計システム構築業務 ソフトウェア仕様書
... 14 チェック機能 誤った仕訳入力を防ぐ為、エラーメッセージを表示するなど、公益法人会計 基準に基づいた仕訳チェック機能を有する事。 15 パターン登録 定期的に入力する仕訳は、担当者毎に登録し活用できる事。 16 検索機能 伺書や伝票を複数条件により検索でき、閲覧や修正、削除処理が行える事。 ...
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◇人事処遇制度の導入・検討状況
... 他方、前節で分析したように、これら 2 つの制度が企業内に定着してから後に導入されること が多い「目標面接管理制度」や「年俸制」の導入検討を促す要因としては如何なる人事処遇上の 問題があげられるであろうか（図 1 参照） 。 「職種による過剰と不足」や「人事制度のあいまいさ」 といった要因は先行する 2 ...
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Ⅰ 人事制度の整備は現状把握から 1 人事制度の類型を理解する 人事制度の見直しあるいは新規に策定する場合 最初に現在の人事制度がどのような類型であるかを確認することから始めます 現在の賃金決定ルールがどの類型にあたるかを確認することにより 新たな人事制度の方向性を見出すことができます 類型裁量型年
... 人事制度 社員のやる気を引き出す 人事制度の整備 会社は、一般職に対しては職務遂行を求め、管理職に対しては役割遂行を求めます。 人事制度へ展開するためには、一般職に求める職務基準、そして管理職に求める役割基 準を明確化することが重要になります。新人事制度を策定する際に、ベースとなるのが「等 級フレーム」です。 ...
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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－
... 要するに、日本企業が「職務」ではなく「職能」を基準に人事管理を行っていれば、モチベーション 管理の観点からもポスト（＝資格上の管理職待遇者）を増やさざるを得なかったと言えよう。また、ポ ストがないから昇進させない（昇進が厳しくなる）という人事運用は、競争公平性の観点からは従業員 の不平不満を煽る危険性もあった。ところが、90 年代後半に入ると、総人件費増大や指揮命令系統の混 ...
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