人事制度や施策の開発
施策目標10-6 宇宙・航空分野の研究・開発・利用の推進
... 宇宙・航空分野の研究・開発・利用を積極的に推進することにより、宇宙基本法の理念である国民生活の向上、産業 の振興、人類社会の発展等を目指すことができる。 【有効性の観点】 宇宙・航空分野の取組を着実に実施することにより、いずれの定量的な測定指標の目標値を達成しているほか、平成 ...
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施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ
... 社会ソリューション事業を担う人材像の策定 NEC は、2015 中期経営計画において「社会価値創造型企業への変革」という目標を掲げ、これに向けて、従来のビジネスモデルを変革し て社会ソリューション事業を立ち上げ、その事業を拡大するために必要な超上流人材の人材像やキャリアパスについて検討してきました。そ ...
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関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... 定年退職者再雇用制度「エルダーパートナー制度」を導 入し、健康状態や通勤などに関して一定条件を満たすす べての希望者に業務を紹介しています。2010年は定年退 職者の約80％が希望し、希望者の約98％にあたる127名 を再雇用しました。2006年からは「高年齢者雇用安定法」 の改正施行に合わせ、再雇用期間を段階的に最長5年間 ...
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プロセス重視開発による品質向上施策とオフショア開発の積極活用.pdf
... 主にインタビューに基づく診断※により、CMMIモデルと現状プロセスとのギャップを分析し、組織の改善課題を洗い出すことができます ※SCAMPI SM 手法（クラスA、B、C）によるアプレイザル 成熟度レベル判定 SEI公認のリードアプレイザがCMMI公式アプレイザル※を実施し、成熟度レベルの判定を行います 成 物 精査 実施 に プ 状 に 握 ...
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HOKUGA: パートの基幹化に伴う人事施策 : 正社員の職域に近づいたパートへ考慮する要因を中心に
... 材開発能力の喪失や生産性の低下など，企業 のリスクも指摘されている（本田，2010）。組 織心理学の視点から調査した小林（2000）も， 基幹化の進展がパートに待遇の不満を意識さ せる結果をもたらし，特に，比較対象を正社 員としているパートは，基幹化の進展が企業 に対する忠誠心を低下させる可能性を指摘す ...
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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－
... 制度（MBO,Management by objective）があげられる。これらはすべて脱職務化の一貫として進められ たと言える。ブロードバンディングとは、職務等級の区分を細かくせずに、ある程度の範囲を大くくり にする人事施策である。その結果、 「職務」に縛られない人事評価が可能になる。その人事評価の基準と ...
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施策通し番号 51 平成 28 年度施策評価シート 基本目標 新しいしくみにも対応できるまち 施策方向 新制度や住民ニーズに対応するため 更なる行政改革を推進するまちづくり 施策名 市税の適正な賦課と徴収 目指す方向 ( 施策の目的 ) 市税の課税客体の把握と徴収率の向上を図り 自主財源の確保に努め
... 事業の課題 これまでのような滞納額の低減を図ることは限界に達していると思 われるが、現在の収納を維持しながら、更なる滞納額の低減を実現す るために、滞納整理の実施においては、滞納者の生活実態の的確な把 握、滞納原因の究明、効果的な催告の通知、新規滞納者の発生の防 ...
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有期雇用を規制強化し正社員にする また 限定社員制度 やホワイトカラー エグゼンプション等 労働法制の改悪中止 4 労働法制の給与削減 規制緩和の中止 地方公務員の地方公務員制度にかかる交付税の見直し ( ペナルティ ) 人事評価制度撤回 5 指定管理者制度の廃止 7. 原発ゼロ 自然エネルギー普及
... ⑤ 知的障がい者（児）の居住施設の増設と地域生活支援センター設置は、市の責任として支援する ⑥ 軽度の障がい者（児）の自立支援策の確立 ⑦ ガイドヘルパー派遣については宿泊を含め公費で実施 ⑧ 緊急通報システム・救急医療情報キットは、必要なすべての人に無料提供 ⑨ ...
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目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... ※平成 25 年 4 月 1 日現在 ■男女別職員数の状況 （知事部局・行政職） ※技能労務職を除く。 平成 14 年度から再任用制度を運用してきましたが、職員の大量退職を迎える時期と年金 支給開始年齢の段階的な引き上げに伴う再任用の義務化が重なり、今後、再任用職員は平 成 30 年代後半には、平成 25 ...
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日本の教職員人事異動に関する考察 -県費負担教職員制度への検討を通じて- [ PDF
... 次に、法制理論における県費負担教職員制度には三つの ポイントがある。 1 点目は、都道府県教委と市町村教委は相 互に協力をする独立した組織である。また、一般の任命権と は異なり、都道府県教委の任命権は調整機能を発揮するこ とを前提とするものである。 2 点目は、内申権は行政法にお いて重要な法律要件である。また、市町村教委の内申がない ...
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開発許可制度
... 表‐３① 農林漁業の用に供する建築物（施行令第 農林漁業の用に供する建築物（施行令第 農林漁業の用に供する建築物（施行令第 20 農林漁業の用に供する建築物（施行令第 20 20 条 20 条 条 条） ） ） ） １ 畜舎、蚕室、温室、育種苗施設、家畜人工授精施設、孵卵育雛施設、搾乳施設、集乳施設その ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 身雇用，年功制，企業別労働組合である。こ の⽛三種の神器⽜モデルが日本的雇用慣行を 表すものだとされるようになったのは，経済 協力開発機構（OECD）の労働力社会問題委 員会が 1969 年 11 月から 1972 年⚖月にかけ て実施した調査をまとめた⽛対日労働力国別 検討報告書⽜（以下⽛対日報告書⽜）において， ...
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開発許可制度のあらまし
... 事前協議 開発許可申請に先立ち、設計内容、申請図書の作成要領、各種手続等について事前 の相談を受けておりますので、事前協議書の提出をお願いします。また、公共施設の 管理者との同意・協議（都市計画法第 32 条）をはじめとする開発行為に関連する各 ...
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第１章 開発許可制度の概要
... ※１ 用途については直接窓口までお越しいただき確認する必要があります。 ※２ 「開発許可制度の手引き（青森市）」 「青森市市街化調整区域に係る開発行為等の許可の基準に関 する条例」 「青森市開発審査会提案基準」を参照してください。 ※３ 特に農業振興地域（農林水産部農業政策課） 、水源保護区域（企業局水道部総務課） 、遺跡関係（教 ...
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クレディセゾンの人事制度改革｜JILPT労働政策フォーラム（2018年3月15日）
... 内部環境 ●雇用区分や職務範囲の規定による、 潜在的能力の発揮阻害 ●雇用期間の存在による、長期的視点に たった職場貢献や自己成長機会の喪失 ●仕事の成果に重きをおいた評価による 短期的実績や成功体験への意識偏重 ●海外事業の拡大 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 現行人事評価制度 勤務評定から人事評価への移行... 2 (1) 勤務評定の概要及び問題点... 2 (2) 人事評価制度導入の経緯 新たな人事評価制度整備への提言と政府内での検討 人事評価の試行 国家公務員法の改
... ① 人事評価の実施が困難な状況への柔軟な対応の検討 人事評価は、あらゆる人事管理の基礎となるものであるため、職員は人事評 価を受けることが基本である。一方で、実際に人事評価を実施・運用してきて いる中で、職務に従事している期間があまりにも短く、目標設定、業務遂行、 ...
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開発許可関係の条例・規則 開発許可制度 観音寺市ホームページ
... （２） 都市計画法に基づく開発行為等の手続に関する規則 都市計画法に基づく開発行為等の手続に関する規則 都市計画法に基づく開発行為等の手続に関する規則 都市計画法に基づく開発行為等の手続に関する規則 （平成 17 年香川県規則第 13 号） （趣旨） 第１条 この規則は、都市計画法（昭和 43 年法律第 100 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... … 人事面接等でパート職員の要望を聴取し、離職を防止 5 月、9 月、1 月の年 3 回、店長がパート職員に 1 回 10 ～ 15 分程度の人事面接を行っている。そ の際に、職場での状況、仕事の満足度（又は不満がないかどうか）、人間関係の悩み、異動の希望、 ...
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4-1 協働により緑を守り育む仕組みの拡充 に関する施策施策施策の概要前期 ( 平成 23 年度 ~ 平成 28 年度 ) の主な取組 実績後期 ( 平成 29 年度 ~ 平成 33 年度 ) の計画施策推進課等施策 3. 緑の取り組みに対する表彰等の充実 市民や事業者等が行う緑の活動の表彰制度の充
... 【保存樹等の指定の推進】 保存樹、保存樹林、自然環境保護地区の指定及び保護 継続 環境保全課 【食農教育の推進】 食の大切さを学ぶための学校農園の充実 市民からの農業体験指導や学校農園の提供 学校教育課 【グリーン・ツーリズムの推進】 ...
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RIETI - WLB施策が効果的に機能する人事管理：職場生産性への影響に関する国際比較
... インセンティブ・システムについては、職場生産性の高い企業では、給与、賞与ともに年齢に対す る比重が低いことが明らかになった。職務については、給与ではその比重を高くせず、賞与において 比重を高くするといった特徴がみられる。これについては、目標管理制度の仕組みと併せて考える必 要がある。目標管理制度は、本来、職務ごとに期待される成果を示し、それを一定期間で達成できた ...
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