人のつながりと働きがいのある職場を大切に
人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 営業所長に就任し、お客さまへの顔の見える営業活動を担う現場第一線の長とし て、地域・社会とのコミュニケーションの推進も担っています。 私は、男女雇用機会均等法施行の年に入社しました。広報や営業というお客さまと ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 方です。例えば、課長には部下が６人いますが、１ 人は育児休業を取得中なので、今は５人しかいませ ん。その５人の部下のうち１人は、週に２日、大学 院に勉強に行っているので、その日は定時で帰りま す。別の１人は、育児休業から復帰して６時間勤務 ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... 該労働者に直接行わない言動も含む。）をいい、単なる自らの意思の表明を除く。以下同じ。）が頻繁に行われるなど制度等 の利用又は制度等の利用の申出等をしにくい職場風土や、ⅱ制度等の利用ができることの職場における周知が不十分である ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... このツールは、DVD（映像）と２種類のテキストで構成されています。映像を見ながらテキストで紹介し ている進め方の例に沿って実施してみてください。 ３．ワークショップツールの提供（運動の流れ ▶ ④、⑥） ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... ㈱オフセット岩村 ※都道府県内は認定番号順 印刷製品へのCSRマーク表示例 ■問い合わせ先 全日本印刷工業組合連合会CSR認定事務局 〒104-0041 東京都中央区新富1-16-8 TEL. 03-3552-4571 FAX.03-3552-7727 ...
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報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度
... れていないことも浮き彫りになりました。これらの症状は、職場での個人の業績や生産性に直接影響 を与えるため、特に就業継続や休職後の職場復帰を支援する際、理解しておくべき症状といえます。 ...
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1 児童分野現場体験 堺市 05 堺市 06 児 PR 冊子 P.50 ミナミノカゼ 南の風 アイイクシャ 愛育社 地域に信頼される介護を! アットホームな働きがいのある職場です その人らしい人生を全うしていただけるよう私たちはプロとしてお手伝いいたします を理念に堺市堺区を中心に在宅から施設まで幅
... 給 与 新大卒186,000円～、新短大・専門卒175,000円～ 年齢、経験により別 途加算有、資格手当、夜勤手当等の別途手当有 給 与 大卒基準22歳 195,100円、短大卒基準２０歳 181,500円 年齢や経験を考慮します。 諸手当 ・待遇 資格手当（介護福祉士17,000円・社会福祉主事8,000円・初任者研修等 5,000円・夜勤手当4,000円/回）他 諸手当 ・待遇 ...
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健幸さど 21 計画 康でありたいと思う気持ちは 誰もの願いであり 健いきいきとした豊かな人生を送るための基本的な 要素です 佐渡市では 健幸さど 21 計画 を策定し 豊か な自然や伝統 文化の中で 人と人との 絆 地域や関係 機関の つながり とそれを支える 人づくり を大切にして 市民一人ひと
... ひまわりネット さどひまわりネット さどひまわりネットは、「佐渡中のお医者さん、歯医者さん、薬剤師さん、看護師さん、保健師さん、介護士 さんなどが協力して、市民のみなさまの健康を支えるための仕組み」です。2013年4月から稼働しています。 ...
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調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
... 4 ◆外国人労働者が増えることをよいことだと思う理由 1 位「人手不足を補うため」 情報通信業では「新しいアイディアが生まれる」「働き方にプラスの影響がある」が他業種より高い傾向 日本全体として外国人労働者が増えることを「よいこと」だと考えている人（549 ...
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( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者
... ２ 業務上必要がある場合には、前項で定める休日を他の労働日と振り替えること がある。 （時間外労働） 第１１条 業務上必要がある場合には、労働基準法の定めるところにより労働時間の延長、 又は法定時間外、深夜及び休日に勤務させることがある。但し、労働基準法第３ ...
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男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 1 傷ついたあなたへ わたしがわたしを大切にするということ NPO法人レジリエンス 2 傷ついたあなたへ （２） わたしがわたしを幸せにするということ NPO法人レジリエンス 3 女性の権利 ハンドブック女性差別撤廃条約 赤松 良子監修 国際女性の地位協会編 4 東京タワーがピンクに染まった日 アグネス・チャン ...
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岩手県立病院基本理念 県下にあまねく良質な医療の均てんを 基本方針 心のかよう 患者中心の医療の展開 < 患者本位 > 職員が働きがいを持つ職場づくり < 職員重視 > 健全経営に向けた経営の効率化 < 不断の改革改善 > 地域と一体となった医療の確保 < 地域との協働 > 岩手県立大槌病院基本理念
... また、床頭台やオーバーテーブルは固定されていません。つかまらないようにご注意 願います。 2. 当院では患者間違いを防ぐため、検査や手術を受ける時、注射や内服などの際にご本人 であることを確認するためにお名前を名乗っていただき、薬等の確認を患者さんと看護 ...
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JA 十勝池田町の概要 経営理念 1. 私たちは 人のつながりを大切にし 組合員 利用者 地域から信頼され 頼りにされる存在であり続けます JA は人的結合を基本とした組織です 人々の信頼の絆を大切にし 農業経済機 関として善意の協同活動を展開することで 組合員 利用者 農村地域社会から頼 りにされ
... 品種を生産する事により有利販売ができる体制を構築してまいります。また、JA の総合力を生かして、 営農指導事業と金融事業の連携による個別の営農支援体制の強化を図って参ります。又、高齢化や労働力 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 他の従業員Ｂ及びＣがＤ社長に対し、Ｘによるいじめ等について苦情 を訴えたことが認められ、Ｂ及びＣが入社後短期間のうちに退職してい ること等からＸとＢ及びＣとの間に感情的なトラブルがあったことはう かがわれるが、Ｘは、Ｂ及びＣの苦情に係る事実を否定していること、 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... WLB に満足しつつ職場のパフォーマンスを高める要因としては、 企業の制度・施策の実施以上に、仕事や職場の特徴が強く関係している。中でも、「仕事の 特徴：職務明確性、職務遂行の裁量性」「上司の特徴：支援的な上司」「職場の特徴：助け ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 真の経営上の必要性があるならば、使用者が、労働者に配置転換を 命じたり、場合によっては休業・解雇とすることも違法にはなりませ ん。また、これらの問題が紛争となった場合、労働法は労使の話し合 いで解決することを前提にしていますし、話し合いがうまくいかない ...
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5 人権のヒント 職場編 職場での人と人とのふれあいの中から人権を考える糸口を探すドラマ 5 小学生のための人権パート 1 思いこみに気づく ホームレス 障害のある人 性別 外国人等の人権課題を通じて 思いこみ について考えさせる 5 小学生のための人権パート 2 大切なわたし大切なあなた 様々な事
... みんなが協力し、偏見や壁を無くし、暮らしやすいまちを創ります。 人がつながり、支えあうことが、みんなの幸せになることを考えます。 権利がぶつかり合う場面から、他人の権利を大切にすることを考えます。 いじめられ続けた気弱なオオカミが見せた「やさしさ」、 ...
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理念 高齢期の方々の尊厳を踏まえ こころ温まる医療の提供と地域から愛される病院を目指します 基本方針 ❶ 認知症疾患の特性を踏まえ 個別性の高い医療と温かみのある療養の提供 ❷ 認知症に関する介護教育と啓発活動の充実 ❸ 地域の医療 保健 福祉との一層の連携と協働 ❹ 働きがいのある職場づくり ❺
... ても暖かく優しい雰囲気で患者さんの思いを傾聴し、患者さんの置かれている状況 に理解を示し共感する姿勢で接していることが、落ち着いた療養環境の提供に繋が り、患者さんの行動・心理症状が緩和されているのだと思います。 ...
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日々の生活ので 聞きたい音がある 大切な人との何気ない会話 大切な時間 毎日をより一層幸せに過ごすために そんなお客様の生活を 高品質 高度な技術でサポートいたします
... 音が聞こえるしくみ 人の耳は外側から外耳、中耳、内耳の３つに分けられます。外耳は 主に音を集めて鼓膜に伝える働きをし、中耳は鼓膜の振動を内耳に 効率よく伝えます。そして内耳はその振動を電気的な信号に変えて ...
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確かに 役得 とは言えません しかし 私は是非 社会人になったら 出世欲 持ってもらいたいと思っています 給料を増やしたい とか 大きな仕事をしたい という気持ちは大切なこと モチベーションにつながりますから そして それを実現するには やはり組織の中では 自らの役職を高めて行くことが必要です ただ
... それが成果につながり、周囲に認められて、結果的にどんどん上がっていったのです。 最近、若い人と話をしていると、「別に出世したいとは思わない」という声をよく聞きます。 ...
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