京都ワーク・ライフ・バランスウィーク
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな り、それに関する施策とは、労働者が仕事一辺倒ではなく、それ以外の生活とうまくバランス ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること が本研究の目的である。研究においては、日本の労働者の就労実態及び働き方 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... わが国の WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck 1997）という言葉で評価されてきた。また、「世界初」「世界で唯一」の「パー トタイム経済」 (Freemen1998、Visser ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 本稿では、我が国のワーク・ライフ・バランス憲章が目指す３つの柱－①就労によ る経済的自立が可能な社会、②健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会、③ 多様な働き方、生き方が選択できる社会－（内閣府 2010）を体現しているモデル社会 としてみたスウェーデンの WLB のあり方を検討していく。国際比較の見地から緻密 な実証研究に基づき日本の WLB ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 7 6 飾区では、平成 25 年度から区内企業を対象に、ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー（社会保険労務士）を 無料で派遣する事業を開始しました。今年度、制度を利用されたモールドメーカー株式会社カミジョー社長の上條眞徳 さんと、実際に支援にあたった社会保険労務士の齊藤充弘さんにお話を伺いました。 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... この結果は夫の月収がかりに就業時間を減少させることで10万円減ったと しても、その分平日１日当たり16分の夫婦の会話時間が増えるか、妻が平日に 夫との食事を大切な時と思える日が毎週１度増えるか、夫の育児分担割合が3％ 増えれば、同じレベルの夫婦関係満足度を維持できることを意味する。夫の育 児分担割合の３％増加というのは小さいように見えるが、平均の分担率が約１ ５％なので、増加率で言うと現状より２０％増加させることを意味する。もち ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... Q19．政府では「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現した社会」について、以 下のような 3 つの柱を掲げています。あなた自身の生活やまわりの環境から判断して、それぞれ 3 つの項目が 1 年前と比較してどのように変化していると思いますか。最も近いものをそれぞれ 1 つお選びください。（良くなったと思う、変わらないと思う、悪くなったと思う） ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... 今回の調査は当時の状況を踏まえつつ、教育現場 としての大学における男女共同参画という観点か ら、本学が教育現場における男女共同参画としての 環境としてどの程度進展しているのか、また学部生 たちの男女共同参画やワーク・ライフ・バランスに 関する意識はどう変化したのかについて、10年弱 という時間を経て改めて再調査を行ったものである。 滋賀県立大学では2010 〜 15年度にかけて全学向 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... ● 結婚・出産等のライフイベントを考慮に入れたキャリア目標設定、研修・情報提供・ ロールモデルの提示、メンター制度等の「キャリア・ライフプランニング支援」 ● 保育サービス費用補助・事業所内保育所整備、介護関連費用補助、自己啓発 費用補助等の「経済的支援」 など ...
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LooP第8号カエルクイズに挑戦しよう ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... こうしたワーク・ライフ・バランスへの取組によ り、男性も女性も自分らしく、いきいきと社会生活 を営むことができるようになります。 この印刷物は、印刷用紙の紙へのリサイクルができます。 平成 27 年 1 月 20 日 飾区総務部人権推進課発行 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 現在さまざまなワーク・ライフ・バランス支援事業が取り組まれつつあ る。その端緒となったのは、2007年の内閣府による「仕事と生活の調和 （ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のため の行動指針」の作成であった。ここでいう「仕事と生活の調和とは」は、 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... １ はじめに この稿の目的は、仕事環境が生産性にどのような影響を与えているのかを、日本とイギ リス、そしてドイツの三カ国間で比較することである。 今回、我々が行った一連のプロジェクトで明らかになったことは、日本に比べて欧州各 国の労働時間は短く、企業のワーク・ライフ・バランス施策が充実している一方で、一人 あたり国民所得では日本に引けをとらない、むしろ高いということだ。換言すれば、我が ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... イギリスとドイツのサンプル数と日本のサンプル数は大きく異なるため、日本のほうが 有意な結果が得やすいと考えられるが、そのことを差し引いても、以下のことが言えるの ではないかと思う。日本では、待機時間と就業時間は負の相関関係になっていることから、 待機時間は就業時間を補う関係にあるのではないだろうか。 「上司は、業務量や重要な業務 が特定の部下に偏らないように配慮している（均等配分）」「上司は、部下のキャリアおよ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この論文の目的は、日本人の睡眠行動と労働の関係を探ることにある。社会生活基本調 査を用いて実証分析した結果、次のような結論が得られた。 一つ目の結論は、労働時間の長さは睡眠時間に影響するということである。男性の平均 的な睡眠時間は女性に比べて長いが、その分布は広く、労働時間によって睡眠時間の長さ が変化していることになる。女性の場合には雇用形態によってその度合いは異なるが、全 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... これまでの多くの研究は、労働時間の長さ、家事時間・育児時間の長さやそれらの性別 による偏り、そしてそれらの要因について、経済学、社会学などの領域で分析されている。 一方、生活時間研究では、現在、注視されているワーク・ライフ・バランスについて、は やくからテーマとして取り上げ、生活の質についての知見が蓄積されている。個人の時間 配分に関して労働時間に着目した分析課題として、 （ア）週休 2 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ２-５ まとめ 本調査研究においては、社会生活基本調査の個票データを入手し、欧州統一生活時間調 査とより近い条件で、日本と欧州の労働時間及び生活時間の比較を行った。 具体的には、「正社員（フルタイム雇用者）」について、「平日・勤務日」と「週末・非 勤務日」に分けて、それぞれの１日の時間の使い方について日欧の比較を行うとともに、 「平日・勤務日」について、属性別に、日[r] ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 で、特に長時間労働の抑制は日本において大きな課題のひとつである。小倉（ 2008）など でも、日本の労働時間が先進諸国の労働時間と比較して長いことが指摘されている。また、 日本人の働き方と比較した欧米諸国における働き方の特徴は、比較的短い時間で密度が濃 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 宮城県「女性の力を活かす企業」認証取得 当社は、2017 年 5 月 1 日付にて、宮城県より「女性のチ カラを活かす企業」認証を受けました。宮城県では『女性も 男性も働きやすい職場づくり』や『ワーク・ライフ・バランス』 に取り組む企業を応援することを目的に認証制度を導入して おり、今回、当社の女性活躍推進に向けた取り組みや仕事と 家庭の両立を支援す ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社は、会社の成長の原動力は従業員であるとの考えのもと、人材基盤強化を図るため、さまざまな人材育成施 策を展開しています。こうした従業員一人ひとりの成長は、会社のみならず、事業を通じた社会貢献にも大きくつな がるものと考えています。 電気事業が大きな変化を迎える中、本格的な競争に打ち勝 ち、地域とともに成長し続けるためには、全体最適の視点と 柔軟な発想で変革に挑戦で[r] ...
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