主要課題（２）雇用・就業の促進
「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 歳以上まで 雇用する企業の割合をとった散布図 21 は下図のとおりである。 図 5 人口増減率と希望者全員 65 歳以上まで働ける企業の割合の散布図 図を見るとわかるように、概ね右下がりの形になっており、人口増減率がマイナス、つま り人口減少が深刻である地域ほど、積極的に高年齢者の力を活用していることが伺える。繰 ...
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高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... （制約条件を抱えた労働者を前提とした取組） 今後は、育児との両立を図って働く必要のある人、介護との両立を図って働く 必要のある人、体の弱い人など、なんらかの制約条件を抱えた労働者が、その特 質に応じた形で雇用・就業機会を確保していける仕組みを整備する必要がある。 ...
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東京都産業労働局に対する要望書への回答説明会記録 ( 公開用 ) 日時 : 平成 30 年 11 月 27 日 ( 火 )11:00~12:00 場所 : 東京都庁第一本庁舎 25 階 108 会議室 < 東京都産業労働局出席者 2 名 > 産業労働局雇用就業部就業推進課 ( 障害者雇用促進担当 )
... それから先程少しお話しました３局連携セミナーの中で、私共のセミナーでは、精神の方が 増えてくるということを踏まえて、精神障害者の方と知的障害者の方の採用と職場定着をテー マに行ったのですが、就労支援機関の「オープナー」と知的障害の方の支援機関である「スキ ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... ・ 補助金等における優先枠設定を推奨 ・ 公共調達における優先枠を設定、あるいは加点 ③経済団体の自主的取組 ・経済団体による管理職・役員の女性比率に関する目標設定と毎年の進捗状況の公表。 ・会員企業が候補人材を育成する仕組みを作る（研修や経営者との交流等） ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... など総合的に支援を行うこととしており、様々な機会を通じて、企業へ の積極的な活用促進を図る。併せて、中小企業・小規模事業者における 働き方改革を推進するためには、全国の中小企業・小規模事業者の声の 吸上げを行うことはもとより、中小企業・小規模事業者の理解促進や不 ...
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②130401雇用促進計画パンフレット
... ○ ⑪⑬⑮⑰⑲欄は、続紙に記入した事業所を含め、すべての事業所について合計した人数を記入してくださ い。 ○ ⑳欄には、適用年度とその前事業年度についての事業主都合離職（雇用保険被保険者資格喪失届の喪失 原因が「３ 事業主からの働きかけによるもの」に該当するもの）の有無について記入してください。 ○ ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 65.9% で現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職ま で昇進したいかという問いには「主任」が 32.5% と一 番高く，「昇進を求めない」という回答が 35.3% ...
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雇用促進税制に関する Q&A 雇用促進税制について Q1 雇用促進税制とはどのような制度か ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) Q2 雇用促進税制の適用要件を一度でも満たした場合には その後 適用年度中であれば継続して雇用促進税制の適用を受けることができるのか Q3 雇用者の採用を複数回に分
... Q１ 雇用促進税制は、どのように改正されたのか。 A１ 雇用促進税制は、適用の基礎となる増加雇用者数を地域雇用開発促進法で 規定する同意雇用開発促進地域内に所在する事業所における無期雇用かつフ ...
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課題 若者 高齢者 障害者の就業促進に向けて 将来の就業に必要な能力は 教育 によって培われる 就業促進のために教育支援の充実は不可欠 不登校や中退等のため就業に当たって困難を抱える者が少なくない 高校中退者は約 5.3 万人 / 年その 4 割以上がフリーター等になっている 高校中退者の状況 (
... ○ 大学、大学院、短期大学及び高等専門学校の正規課程及び履修証明プログラム ○ 対象とする職業の種類及び修得可能な能力を具体的かつ明確に設定し、公表 ○ 対象とする職業に必要な実務に関する知識、技術及び技能を修得できる教育課程 ○ 総授業時数の一定以上（５割以上を目安）を以下の２つ以上の教育方法による授業で占めている ①実務家教員や実務家による授業 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... ２．ジョブコーチによる支援 問い合わせ先：新潟障害者職業センター ジョブコーチ支援とは 障害のある方が就職に際して、うまく適応が図れるよう専門のジョブコーチが実際の事業所に訪 問して、本人及び事業所の双方に対して支援を行うものです。具体的な支援内容として、障害の ...
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下谷雇用促進住宅跡地 概要 ・所 在 地：山梨県都留市つる五丁目１０－２ ・用途地域：第１種住居地域 ・敷地面積：３７９７．９９㎡ ・建築年月：1971年（昭和４６年）５月 ・構造規模：鉄筋コンクリート造５階建て ㎡×２棟（４０戸×２棟） ・主要間取：2Ｋ（６畳＋4.5畳） 33.06㎡
... サービス付き高齢者向け住宅の供給に対する国の支援① 「サービス付き高齢者向け住宅」の供給促進のため、住宅・施設の建設・改修費に対して、国が民間事業者・医療法 人・社会福祉法人・NPO等に直接補助を行います。（サービス付き高齢者向け住宅整備事業） 整備費に対する国の補助 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... 常時雇用している障害者の数が雇用義務数を下回っている事業主（従業員 100 人超）は、 不足する人数に応じて障害者雇用納付金を納める必要があります。この納付金を財源に、雇 用義務数を上回っている事業主に対して障害者雇用調整金、報奨金を支給しています。 ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... （エ） 平成２６年度に同じ支給対象事業主の下で短期雇用特例一時金の対象労働者と なった方 ただし、以下のいずれかに該当する方は申請対象労働者になりません。 ・管理監督的業務に従事する労働者又は事業所に雇用される労働者のうち季節的業務 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... 定管理者制度のもとで，札幌市のいう 雇用 問題への配慮 を制度的にどう保障するか が急がれる課題である。 ５）その他の指定管理者制度をめぐる評価 指定管理者制度は PDCA サイクルで運用 される（上記資料）。順に，⑴要求水準の設 定，⑵募集，選定・指定，協定の締結，⑶運 営・モニタリング，⑷評価という流れで進む。 ...
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秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... 尐傾向にあるものの、高齢化の進展に伴って、高齢者消費が県内経済に与える 影響が高まっていること、③高齢者雇用の促進によって、高齢者の収入が維持 されることを通じ、県内消費の縮小を抑制できる可能性があることを指摘した。 高齢者雇用の促進のためには、より長く働ける企業が一層増加するとともに、 ...
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経済・産業・雇用促進 | 下妻市公式ホームページ
... ４ 申し込み方法 別紙「下妻市アンテナショップ野菜出荷希望申し込み用紙」に必要事項を記入し、 産業振興課へ持参、郵送、ｅメールのいずれかで送付してください。 ｅメールアドレス＝[email protected] ...
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採択団体の事業概要 団体名及び対象地域 事業タイトル ページ番号 8 生涯現役促進地域連携鎌倉協議会 神奈川県鎌倉市 鎌倉の地域課題解決につながるシニア雇用促進事業 8 頁 9 石川県人材確保 定住推進機構石川県 高齢者の多様な就業ニーズを活かした就業 人材確保支援事業 ~ キラッと ワーク でマッ
... 鎌倉市には、高度な専門知識、豊富な経験を持った高齢者が多く存在し、「鎌倉最大の地域資源は“人”である」 と言われているが、これらの人材が地域社会に活かされておらず、一定のスキルがあり、非常に強い鎌倉愛を 持っている高齢者の就労(活躍)が期待されている。 ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 めるタイミングとしては、厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げが始まる2013年 が 1 つの目安ではないかとＢ社では見ている。このタイミングで会社として何も対応しなけ ...
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雇用促進と人材の育成・活用 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 事 業の 成果 等 平成25年度に新たに女性の再就職・両立支援事業を庁内関係課や国（ハローワーク）、県（労政事務所）、民間 団体（商工会議所等）との協力のもと開催することができた。人口減少、主に働き手となる生産年齢人口の減少が ...
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雇用促進税制とは 新規雇用者数を増やすことにより税制の優遇措置が受けられます 28４１ら3３3までの期間内に始まる事業度 以下 適用度 といいます において 雇用増加者数５人以上 中 小企業は２人以上 つ 雇用増加割合 以上等の要件を満たす企業 が 同意雇用開発促進地域 ２内に所在する事業所において
... ○ 事業所単位で取りまとめた「特定地域基準雇用者数総括表」に記載した労働者ごとに、当該労働者（一般被保険者）の計画期間の終了 日における出勤簿、労働条件通知書又は雇用契約書及び労働協約、就業規則又はその他それらに準ずるものの写しを取りまとめてくださ ...
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