Top PDF 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果（２）

調査シリーズNo54 全文調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまでの両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまでの両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 ...

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付属資料調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ５法律の範囲内で制度を設けており、それ以上は困難 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ４．貴社の労働時間、休暇などについてお聞きします。問４－１ ...

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付属資料：調査票／基礎集計表調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 問３－２あなたは今年（2009 年）に入って、ふだん、１週間あたり約何日勤務していますか？問３－３あなたは今年（2009 年）に入って、ふだん、残業時間を含めて、１週間あたり約何時間くらい働いていますか？（＊残業手当などの有無にかかわらず、業務に関係する実際に働いた残業や休日出勤、自宅での作業時間などをすべて含めてください。ただし副業は含みません） ...

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中小企業と雇用制度（PDF：592KB）

... を全体として把握するために，特に制度からみた中小企業の位置を整理することを目的としている。そのために，まず松島茂氏に「中小企業政策の変遷と今後の課題」と題し，中小企業政策の戦後史をまと ...

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第２章外国人労働者の雇用の動向調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ ...

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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」

... 女性従業員 ◆ 女性の活躍や育成については、男女間の意識の差もあるが、女性の中でも年代や、それぞれの家庭環境やライフステージによっても少なからず意識や意欲、求めるものが異なると感じている。男女平等＝男性と女性が全く同じ条件の下で活躍し評価されることではなく、女性にとって一般的に生じう ...

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地域における理工系人材の雇用の場としての製品開発型中小企業─京滋地域企業の調査結果を用いて（PDF:583KB）

... 型ダミー変数それぞれの対売上高研究開発費比率との交差項を用いると, 製品開発型中小企業の研究開発費比率の係数は売上高成長率に対して正で統計的に有意であり, 従業者数成長率に対しても有意水準は 10％に弱まるが正で有意な値となる｡一方, ...

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第１章調査の概要第２章「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要

... 雇用管理事場合同様限定正社員を雇用しい企業絞正社員限定正社員非正社員全般間取組い人材育成を比較し実施目数均正社員層 . 個中堅層 . 個対し限定正社員 . 個非正社員全般 . 個限定正社員対す人材育成実施率非正社員全般総高くい図表１例え目標管理制度動機けい ...

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経営環境の構造変化と中小企業の対応に関する調査（2011年11月調査）に関するヒアリング事例集

... 今般の円高の影響は感じていない。そもそもライフサイクルの短い業界であり、取引先の海外移転など大きな環境の変化は何度も経験してきた。当社としては、開発・設計から一貫して対応できる体制を早くから構築してきた。加えてメーカーとの通信環境や、そのセキュリティー面を強化するなど、非価格面で優位に立てるように努めてきた。主要な納 ...

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中小企業の発展と政策支援

... それらの最近の重点項目は次のとおりである。イ）政策評価の充実近年、政策の質の向上や説明責任の向上の観点から、政策評価の重要性が高まっている。中小企業政策においても、既存施策の十分な評価もないまま、新たな施策を上 ...

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RIETI - 「自然災害に対する中小企業の備えと地域金融機関による支援についての調査」の結果と考察

... しかし、東日本大震災クラスの大規模災害が起こった場合において信用保証制度が果たす役割について否定的な考えを持つ支店長はほとんどいなかった。大規模災害に対応するという観点から 4 割以上の支店長が「保証協会とは日頃からコミュニケーションが十分にとれている」と回答してお ...

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仕事と育児の両立支援　―企業・家庭・地域の連携を―

... その一方で、女性労働者において、短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げのニーズは高いことに注意したい。そして、ここが重要であるが、図 6 が示すように、制度を利用したいが、職場に制度がないとする女性労働者は多いのである。図 6 ...

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RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択：「2017年度日本企業の貿易建値通貨の選択に関するアンケート調査」結果

... 7 れる傾向がある。 McKinnon は生産者による製品の差別化、価格支配が可能な輸出財については、生産者（輸出者）の交渉力が強いため、輸出国通貨建てで取引される傾向があることを指摘した。また、原油などの一次産品のように生産者による差別化や価格支配が困難な同質的な財については、米ドル建て国際商品市場が成立している場合が多いことを理由に、米ドル建てで取引さ ...

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中小中堅企業の雇用管理と両立支援に関する調査 ( 従業員調査票 ) ( 記入上の注意 ) 1 特に断りのない限り平成 21(2009) 年 9 月現在の状況について記入してください 2 調査票の記入は黒のペン又はボールペンで記入してください 3 特に断りのない限り該当する番号を 1 つ選んで

... ３．あなたの労働時間や休暇についてお聞きします。問３－１あなたは、勤務先でどのような勤務時間制度を適用されていますか？（１つに○） 1 通常の勤務時間制度（以下の 2～6 に該当しない場合） 2 フレックスタイム（一定の時間内で始業・終業時刻を自分で調整できるもの） 3 変形労働時間制（一定の期間だけ勤務時間が異なるもの。例 4 週 6 休） 4 ...

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仕事と介護における「両立の形」と「企業に求められる両立支援」（PDF:846KB）

中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果（２）