中堅社員研修～管理職 補佐し 部
第 1 節本部における管理組織 ( 総括個人情報保護管理者 ) 第 3 条本部に 総括個人情報保護管理者を一人置くこととし 総務部長を持って充てる 2 総括個人情報保護管理者は 理事長を補佐し 本部における保有個人情報の管理に関する規程類の整備 保有個人情報の管理に関する指導監督 教育研修の実施その
... ２ 総括個人情報保護管理者は、理事長を補佐し、本部における保有個人情報の管理に 関する規程類の整備、保有個人情報の管理に関する指導監督、教育研修の実施その他 本部における保有個人情報の管理に関する事務を総括する。 ３ 総括個人情報保護管理者は、前項に規定する事務を総務部人材育成グループ長（以 ...
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2 頁 課級 自動車本部運輸課事職廣野克則交通局課補佐 ( 自動車本部運輸 課運輸係 ) 自動車本部浅間町営業所事職米山岳夫交通局課補佐 ( 総務部人事課人 事組織係 ) 自動車本部港南営業所事職松本健嗣交通局課補佐 ( 自動車本部港南 営業所代行 ) 技術管理部電気課担当課技職加藤貴久交通局課補佐
... 営業推進本部営業・観光企画課担当係長 事職 木嶋 幹 自動車本部路線計画課路線計画係 長 営業推進本部営業・観光企画課担当係長 事職 小川 武志 総務部人事課業務係長 営業推進本部営業・観光企画課担当係長 事職 竹内 寿祐 財政局財政部財政課担当係長 高速鉄道本部営業課駅務係長 事職 矢澤 洋平 自動車本部営業課管理係長 ...
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B. 人事異動 矢崎総業株式会社 取締役 氏名 新職 旧職 継続職 渡辺貢 自動車及び業務改革推進担 生産 ICT 及び業務改革 取締役副社長 当 推進担当 兼 W/H 生産管理室長 社長補佐 兼矢崎計器 ( 株 ) 監査役 兼矢崎部品 ( 株 ) 取締役副 社長 市川浩史自動車事業管理室長営業管理
... 矢崎グループの組織変更及び人事異動について 発令日 ２０１８年６月２１日 Ａ．組織変更 １. 営業管理室に、企画室及びＥＩ事業企画室の一部機能を移管し「自動車事業管理室」に呼称変更し 組織を次の通りとする。 ...
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B. 人事異動 取締役 監査役氏名 新職 旧職 継続職 渡辺貢 生産 調達 IT 担当兼 W/H 生産管理室長 部品 EI コンポーネント生産 調達 IT 担当 取締役副社長社長補佐兼矢崎計器 ( 株 ) 監査役兼矢崎部品 ( 株 ) 取締役副社長兼 YGP PTE. LTD. 会長 酒井均 取締役
... また、 「渉外室」と「企画室」を再編し、 「総務人事室」 「新規事業室」 「企画室」に機能を分 割する。 ４．調達本部の組織を次の通りとする。 １） 「調達本部」を「調達室」に呼称変更する。 ...
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2 頁 区局級 消防局消吏久保田真人消防局予防部 交通局 事職 加賀 生雄 交通局副局 ( 交通局総務部兼務 交通局出向 事職 梅津 真一郎 財政局副局 ( 財政局総務部兼務 病院経営本部医職髙橋俊毅病院事業管理者 会計管理者 事職 内田 茂 監査事務局 ( 会計室兼務 監査事務局事職坂本連磯子区
... 政策局秘書部秘書課報道担当課長 事職 金 島 幸 雄 泉区総務部区政推進課長 （広報報道連携担当兼務）（総務局危機管理 （未来のまちづくり推進担当兼務 室危機管理部危機管理課担当課長兼務） ） 政策局共創推進室共創推進課担当課長 技職 内 田 義 人 環境創造局課長補佐（みどりアッ ...
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1 頁 区局級 技監 技職 川口 正敏 港湾局 ( 道路局兼務 危機管理監 事職 上原 美都男 危機管理監 ( 安全管理局兼務 中区担当理事 ( 福祉保健センター 医職 渡邉 哲 中区担当理事 ( 福祉保健センター ( 磯子区福祉保健センター医務担当部兼務 南区技職青井恒夫環境創造局施設整備部 磯子
... 道路局課長補佐（道路部維持課調整係長） 技職 上 田 祐 一 郎 道路局課長補佐（戦略企画官補） （道路局道路部維持課調整係長兼 務） 道路局課長補佐（道路部維持課指導係長） 技職 水 谷 俊 之 道路局建設部建設課担当係長 道路局課長補佐（道路部施設課担当係長） 技職 ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．補佐的な業務 補佐的な業務に従事する契約社員は、契約社員全体の 90% 以上を占める。具体的には、調 理、フロント、レストラン、宴会、ブライダルなどの部門において活用されている。調理の 部門の例でいえば、正社員が材料管理、仕込みや料理の工程管理、衛生管理、職場運営など ...
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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ョナル的な業務において契約社員を活用している。前者は、単純業務においてコストを削減 しつつ、スキルの点において正社員に一歩およばない人々を試行的に雇用することを目的と して活用しているものである。賃金水準は正社員より低いが、業務内容、採用基準、転勤義 ...
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2 頁 区局級 会計管理者 事職 青木 利行 政策局大学担当理事 ( 会計室兼務 ) 部級 鶴見区福祉保健センター担当部 事職 大貫 義幸 こども青少年局総務部総務課 ( 危機管理推進担当兼務 )( 節電 省エネ推進担当兼務) 鶴見土木事務所 技職 北橋 正敏 保土ケ谷土木事務所 ( 環境創造局 道
... 課国民年金係長） 部業務課運営係長） 栄区課長補佐（総務部総務課庶務係長） 事職 中 山 陽 子 栄区課長補佐（総務部総務課庶務 （地域防災支援担当兼務） 係長） 栄区課長補佐（総務部税務課担当係長） 事職 丸 山 俊 一 財政局課長補佐（主税部税務課国 民健康保険料等回収担当係長） ...
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係長・課長補佐・管理職の思い出 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 3.法律改正の思い出 私は、平成 5 年、平成 6 年、平成 10 年の三回の特許法改 正に携わりました。学生時代に工業所有権法という工学部 の特別講座を受講し、「工業所有権って、特許のことなん だ！」という素朴な発見をしたものの、1 時間で単位取得 をあきらめ途中退出して以来、おおよそ法律には縁遠い人 間と思っていた私が、こういう形で法律改正を担当するこ ...
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18 19 部下のやる気を引き出す報連相 3 つのコツ 労働基準法入門編 正しく理解しておくべき労働契約と賃金 リーダー 中堅社員 管理職 内定者 新入社員 部下を持つ人を対象とした 報連相 のコースです 報連相の目的とコツをマスターし 部下に教えられるようになります ワークシートも付いていて 受講
... ・労働契約とは「労務の提供とその対償としての賃金の支払いを約した契約である」ことを知ること により、賃金請求債権には労働提供債務がともなうことをしっかりと理解することができる。 ・労働基準法等の労働関係諸法令＞労働協約＞就業規則＞個別に合意した労働条件（労働条 件通知書ないし雇用契約書など）の順に強制力があることを知り、 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... ＜ 管理職 には「他者に配慮する力」を磨く研修を＞ ◆ 「面倒見がよい」 「責任感が強い」というイメージは、世代に関わらず求められています。面倒を見 る余裕も無いと感じる管理職の方々が多いのが実情ですが、忙しい中でも部下の変調に気づき、声を ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... ◆ 一般社員では「明るく振る舞う」ことが第２位（大関）となっていました。仕事の指示を出されるだ けではなく、困ったときに声をかけやすく相談しやすい雰囲気でいることが、上司として求められて いるようです。 ◆ イメージ別の有名人ランキングでは、管理職において、東北楽天ゴールデンイーグルス元監督の［星 野仙一］さんが「面倒見がよい」 「配慮ができる」 「義理堅い」 ...
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新 職 旧 職 継続職 氏 名 人事 総務管掌役員付参与人事企画担当兼経営企画部 ( 伊藤忠商事株式会社 ) 林哲生 ( 総合企画本部 ) 経営企画部長代行 澤村精一 ( 総合企画本部 ) 事業統括部長 石田達也 食品安全管理部長 ( 食品安全管理部長代行 兼 CSR 法務 コンプライアンス部 )
... 新 職 旧 職 継 続 職 氏 名 関東支社千葉支店長代行 （関東支社千葉支店加工食品課長） 川島 潤一 関東支社東京西支店長代行 （関東支社宇都宮支店長代行） 中村 聡 関東支社神奈川支店長代行 （関東支社埼玉支店長代行） 大島 繁 関東支社神奈川支店長代行 （関東支社新潟支店加工食品課長） 神保 有和 関東支社埼玉支店長 （中四国支社岡山支店長） 大石 康也 関東支社埼玉支店長代行 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ＜ 管理職 には「集団特性データを読解く力」を磨く研修を＞ ◆ 管理職は「面倒見がよい」イメージが３年連続トップとなり、「分析力がある」イメージがランクア ップしています。今後は、マネジメントとして部下をフォローする際にも、部下の個々の状態を分析 してそれぞれに合わせた指導がますます求められるようになるでしょう。労働安全衛生法の改正によ ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 択 し な け れ な ら な い 中 組 合 S 職 の 処 遇 を る こ 契 約 社 員 を 正 社 員 化 す る 道 を 選 ん の あ っ 。 販 売 従 事 し い る 人 間 3,000 名 な ら 3,000 名 い そ の う 600 名 ら 700 名 の 割の 人 間 S 職 ・ ・ ・ 執 筆 者 ） 大 事 な の 残 り 契 約 社 員 ・ ・ ・ 執 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... 中小企業診断士資格取得をきっかけに新規ビジネス開発業務に従事。 美術とＩＴを融合した新たな美術館プロジェクトを企画、実行。 その後、管理職としてのマネージメント、人材育成実績が認められ、か ねてより希望していた人材育成業務に従事。若手社員、女性社員を中心 ...
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G523 成果を高める報告 連絡 相談 パソコン 携帯電話等が広く普及した現在こそ より人と人とのコミュニケーションを密にし組織の活性化を図るための 報 連 相 が重要です 若手 中堅社員から管理職の方々までお使いいただける充実した内容です 60 G524 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事
... マネジメント実践ケースドラマ (1)進まない 意識改革 「チーム作りと職場の活性化」 DVD 業績は好調で、一見、何の問題もないヤマト銀行四谷営業部。 しかし、新たに部長として赴任した植村の目に映るのは、個人 がばらばらに働いている、まとまりに欠けたチームの姿だった。 仕事にやりがいを感じさせ、一層の業績アップに向けてチーム ワークを高めるには何をなすべきなのか?植村の奮闘が始まる。 ...
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