中国進出日系企業の研究
資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 ...
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第３章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 ...
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第１章 本書のねらいと構成 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... かつて、日系企業の問題を考える際にきわめて重要だったのは、労使関係とコーポレート ガバナンスの問題であった（日本労働研究機構『中国進出日系企業の研究－党・工会機能と 労使関係－』 （2003 年、資料シリーズ No.130） ...
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第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 １ はじめに 今日の中国で、集団的労働紛争をめぐる労働組合(工会)や企業側の対応、そして、法制に 変容が見られつつある。工会は労働者の代弁者としての立場を強める一方、企業は従来の交 ...
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第２章 マクロな視点から現代中国の労使関係を考える 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この権利意識の強化の背景には、2008 年の労働契約法の改正、労働者の団結の必要性の認 識の高まりがあると、常凱は指摘する。「労働者の保護や雇用の安定を定めた労働契約法が 2008 年に施行され、権利意識が強まりました。同時に、賃上げや労働条件の改善は、団結し ...
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第５章 むすびにかえて―今後の研究に向けて― 【参考：用語説明】 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 実際のオペレーションは、様々な条件のマトリックスにより決定されよう。根底にはその 企業の本社グローバル戦略があり、中国国内だけを考えても、より多様なエリア（沿岸製造 拠点、ハイテク製造拠点、内陸製造拠点）において、進出形態（単独、グループ）による違 いから、相当多様なグルーピングが考えられる。今後も何らかの形で研究を続けていくとす ...
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第１章 本書のねらいとデータから見る中国社会の変容 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... よりいっそうの企業活動を展開しようとすれば、労使関係とコーポレートガバナンスのあり 方が問題になるという点であった。ごく簡単に要点だけを振り返れば、しばしば中国におけ る組合という誤った紹介をされてきた「工会」が共産党の下部組織であり、その幹部が上級 ...
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付 ネットからみる中国社会の現在 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年に起きた広州南海本田の従業員ストライキ事件は、中国 の労使関係において、農民工の利益要請が「底線型」から「増長型」へと変わったことの印 である。そこでいう「底線型」の利益要請とは、国家の法律で明文化した給料、労働時間、 保険、労働保護等に係る基準に達するよう、自分たちの利益を主張し、利益の獲得を訴える ...
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資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ぎ労働者も、農村に、自己の「最後の生活保障の砦」をおいていた。そのことが、社会全体 の安定性を足下から支えていた。しかし、農村にも農業にも「戻りたくない」第二世代出稼 ぎ者は、未だ都市において十分な（都市戸籍の労働者と比較して）社会保障を獲得していな ...
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進出日系企業の皆様の活動をサポートします!! 中小企業海外展開現地支援プラットフォーム ( 中国東部地域 ( 上海等 )) のご案内 各地の日系商工クラブ 自治体事務所 金融機関 ( 政府系金融機関 都市銀行 地方銀行 ) 在上海日本国総領事館 日中経協 JNTO の皆様 (= 支援機関 ) と連携
... ジェトロ上海では、進出している日系企業の皆様をサポートすべく、セミナー等を通じた情報提供、展示会出展等を通 じた販路開拓、貿易・投資や法務・労務、税務・会計等の日頃の相談対応など、精力的に活動しております。こうした 活動をさらに強化すべく、2014 ...
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BTMU 中国月報 第 134 号 (2017 年 3 月 ) 特集 中国進出日系企業の事業環境 ~ 事業展開 拡大 が 3 年ぶりに増加 ~ 日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) 海外調査部中国北アジア課 1 経済 中国経済の現状と見通し三菱東京 UFJ 銀行経済調査室 8 人民元レポート 銀行理財
... 9 2．見通し：習近平政権は秋の共産党大会を念頭に安定成長を最優先 先行きを展望するにあたっては、まず、政府の政策方針を確認しておく必要があろう。昨年 12 月に開催された中央経済工作会議（同年の回顧と翌年の経済政策方針を決定する重要会議）では 2017 年について「供給側改革」の深化の方針に基づき、鉄鋼・石炭を中心とした過剰生産能力の解 ...
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はじめに 2010 年前後から本格化した日系企業による不動産関連分野における東南アジア進出は 順調に拡大 進化しているように見受けられる また近時はインドへの進出を積極的に検討する日系企業も増えている この点 海外進出を検討するにあたっては 現地の不動産に関する権利がどのようなものか 外資企業として
... A3. マレーシア法上、日本の制度に類似した区分所有権（strata title）の制度があり、コンドミニ アム、オフィス、商業施設、産業用施設等で広く用いられる。 A4. 土地の権利者（フリーホールド又はリースホールドの保有者）は、国家土地法の規定に従っ ...
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南アジア研究 第29号 021書評・古田 学「労働政策研究・研修機構(編)『インドの労働・雇用・社会―日系進出企業の投資環境―』（JILPT 海外調査シリーズ1）」
... ITIs の詳細を説明してい る。ITIs は政府の積極的な支援を受け改革を進めているが、改革前の悪 評を覆すまでには至っていない。それは、公立 ITIs の質的量的不足、学 校間・地域間での教育格差及び実務への直結性の欠如だと筆者は述べて いる。また、人材育成がなされても企業とのミスマッチが起これば失業 ...
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インドネシアの投資環境 2 工業団地 日系企業進出動向 2015 年のバタム島への FDI 総額 ( 実行ベース ) は 474 億ドルで 内訳は鉱業が 21% 機械が 19% 化学が 19% となっている 進出外資企業数は約 1,500 社 日系企業も 60 社以上が進出している 代表的な工業団地
... これらの商港の他に、シンガポールやマレーシア、他の国内港を繋ぐフェリーターミナルが 6 ヵ所ある（内、1 ヵ所は商港と併設）。 【空港】 バタム島には Hang Nadim 国際空港があり、ジャカルタを始めとする国内各都市との間で航空便 が就航している。ジャカルタからバタムまでの所要時間は 1 時間半で毎日数便が運航されている ...
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中国風険消息＜中国リスク情報＞2019No.3_中国における日系企業のサイバーセキュリティへの対応
... 日系企業の本社の多くでは、対策はレベル 3～4 まで進んでいるため、サイバー攻撃を受けた場合で もある程度はセキュリティ対策システム側で防御が出来るようになっている。例えば、ランサムウェ アを含む不正な添付ファイルを含むメールが送付されてきたとしても、事前にシステム側で添付ファ ...
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日系企業の海外活動に当たっての環境対策（中国―北京・天津編）
... 社の製造業においては排ガス、排水、廃棄物のいわゆる「三廃」対策を中心に、中国 の環境法規制を遵守するための公害対策を実施していた。中には日本より厳しい排出規制や日 本にない規制項目に対応するため、大きな投資を行って環境対策設備の設置や改造に取り組ん ...
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日系多国籍企業の企業内貿易と企業パフォーマンス
... 現地法人の規模はそのパフォーマンスに貢献しない可能性がある。というのは， 企業内貿易を通じる移転価格操作によって企業の利益は本社企業に移転される ため，現地法人の利益は企業規模と比例して高くならない可能性が存在するか らである。その一方，仮説２が支持されたとしても，現地法人の規模が大きい ...
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アジア進出日系企業の経営実践と管理会計の国際移転--NIESとASEANの比較を中心として---香川大学学術情報リポジトリ
... :3%を占め， ASEAN の場合には 6 61% である。そして，表ー 1 0 からもわかると おり，またすでにこれまでに検討したとおり， NIES のケースが ASEAN の場合よりも ローカル化が色々な側面で進展しており，その結果ローカルの人が社長，経理部長及び人 事部長の役職を占めている企業が多くなっているのは明かな事実であった。これは，少な くとも日系企業のア[r] ...
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日系多国籍企業のコラボレーティブ経営とグローバル・アントレプレナーに関する研究（桑名 義晴）
... 析フレームワークの構築を試みた。この結果、 日系多国籍企業の新たな成長のためのビジ ネス・モデルに関し、グローバル戦略、新興 国市場開拓、新事業・新製品、人的資源開発 を中心に、ヒアリング調査のための仮設、モ デル、分析フレームワークを構築することが できた。 ...
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様式 3 論文内容の要旨 氏名 ( ワラシークンランパー ) 論文題名 タイ人ビジネスパーソンによる日本語の断りメールにおける言語行動様式とラポールマネジメント 日本人ビジネスパーソンとの比較を通じて 論文内容の要旨 タイに多くの日系企業が進出している状況下において 日系企業に勤務し 日本語を使用す
... このように本論文では、中間言語における母語からの語用論的転移だけではなく、目標言語（や文化）についての 知識から意識的に選ばれた言語行動様式にも注目している点、ビジネスメールを書くという言葉の問題だけでなく、 メールによるコミュニケーションをポライトネス理論を援用して人間関係をどのように維持しているのかというラポ ...
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