世代別ワーク・ライフ・バランスの認知度
滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 ...
24
「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... スウェーデン企業ではこのような風土があるため、育児休業取得後に昇進・昇格等で遅 れたとしても、後で取り戻す機会があるという認識は、従業員の間で広く共有されていた。 (ハ) 業務知識ロスへの対応 スウェーデンでは職場からのメールマガジンの送付や社内イントラネットへのアクセス ...
72
RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 制度と実態、そして日本の WLB にとって大きな課題となっている、仕事と育児の両立支援、 さらには就業場所の柔軟性をもたらすテレワークについて検討する。また、2010 年 9 月に 1 わが国では、WLB という用語、キャッチ・フレーズは、アメリカ企業における取組みやイギリスのブ レア政権下での WLB ...
36
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 最後に、労働時間、持ち帰り残業を含む労働時間、労働のインテンシティのすべてにつ いて、ドイツとイギリスの間には有意な差がないが、日本とドイツ、イギリスの間には有 意な差が確認された。1 日あたりの労働時間、持ち帰り残業も含めた労働時間は日本が長 く、インテンシティは日本が低い。 Oaxaca ...
21
付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 体 の 初 の 専 門 機 関 現 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 と 置 け ら れ お り 欧 州 に お け る よ り よ い 生 活 と 労 働 条 件 の の 企 画ン立 案 を 行 い る 同 団 生 活 労 働 条 件 労 使 関 係 人 管 理 の 変 更 の EU 社 会 ...
23
都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 都立高校では就学支援金事業の開始当初、事務センターにて事務 を行っていたが、より適切な認定業務、効果的な手続方法として、事 務処理の窓口を学校に切り替えた経緯がある。 その経緯を踏まえ、さらにマイナンバーによる審査やシステム改修等によ り効率化に取り組んでいるところであるが、より効率的な事務処理方法 を、次年度以降も引続き、検討していく。 ...
10
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ２-１ 労働時間の国際比較 労働時間に関する調査は、（１）企業･事業所を対象に行う調査（以下、企業・事業所調 査（establishment survey））と、 （２）個人･世帯を対象に行う調査の２種類に大別される。 さらに、後者の（２）個人･世帯を対象に行う調査については、（ア）労働者（失業者を含 む）を対象とした「労働力調査」や「就業構造基本調査」 （以下、労働力調査（labour ...
56
シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... 1 の部分は実際に発生した費用の 80%を基本とし、1 企業当たり 1 万シンガポールを上限とする。適用企業は MOM が承認したワーク・ライフ研修に HR のスタッフを派遣し、社内の HR 方針に柔軟な就労形態の規定を設け、その方針を社員に周 知することが義務づけられている。助成金の第 2 部分は 9 ...
29
ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... されているものと推察される。 図表 III-４３ 世帯最年少構成員別の生活時間−西欧（フルタイム雇用・平日・勤務日） （時間：分） 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 パーソナルケア計 9:41 9:35 9:39 9:49 9:54 9:52 9:49 ...
73
東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 国：内閣官房内閣人事局「女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ」 ※ 民間：厚生労働省「雇用均等基本調査」（各年の 10 月 1 日を基準に調査） ※ 男性職員については、母数となる取得要件を満たす者の数が少ないため、各年度の育児休業取得率が大きく変動している。 ※ 取得率：都は、 ...
37
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
5
RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 的な視点で育成を行い、 必要な時に部下をフォローをするという上司像である。企業の WLB 支援というとき、どうしても企業が提供する制度や施策に注目しがちであるが、働き方を 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 ...
57
RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... WLB の実現に向けた労働環境は、労働者が性別や家族状況（配偶の有無、 子どもの有無）に関わらず、人として尊厳ある生活ができるよう整備されていること がその基盤にある。労働者の基本的権利を定める労働時間法（Arbetstidslagen：所定労 働時間は週 40 時間以下）や有給休暇法（Semesterlagen：年間最低５週間、国家公務員 ...
31
調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... また、Sedex の実施により効果を定量的に評価できて いる。効果を数値化することも Sedex の目的の1つであ る。さらに、Sedex の質問事項を知ることにより、世界標 準で要求されている事項を把握することができている。 今後は、サプライヤーの操業安定度の向上に期待し ている。Sedex ...
19
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 6)介護に対する別居の親族や地域の方からのサポート Q23．あなたが今お住いの地域において、次にあげる外部からのサポート（利用料など対価を支払 って受ける行政の制度や民間のサービス）を、どのくらい受けることができるとお考えですか（受 けていますか）？あなたのお気持ちに最も近いものを 1 つだけお答えください。＊なお現在、育 ...
41
平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ある人たちを応援し、社員が誇りを持っ て働ける組織づくりを ...
2
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 ...
6
第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 仕事と生活の調和の実現に向けた取組は、人口減少時代において、企業の活力や競争力 の源泉である有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものである。とりわけ現状 でも人材確保が困難な中小企業において、その取組の利点は大きく、これを契機とした業 務の見直し等により生産性向上につなげることも可能である。こうした取組は、企業にとっ ...
16
RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 表１(1)）。このほか、年齢別には有意な違いが見られないが、勤務形態別には、女性 の派遣社員、男性のパートで仕事満足度が低い傾向が見られた（表５(3))参照）。契約 社員・嘱託も 10％水準で統計的に有意ではないが、一貫して負の係数となっている。 賃金及び労働時間をコントロールした上でこれら勤務形態の仕事満足度が低いという ...
24
RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... 多くがフルタイムとしての就業を継続し、以前よりも多くの人的投資が行われ、女性差別へ の余地が減り、低学歴・低技能の人々との格差が拡大しはじめた 80 年代以降、高スキル女性 に対する柔軟性の提供は、柔軟性なしでは踏み込めなかった管理職や高度専門職への女性の ...
25