上司や同僚に、育児に係る休業や短時間勤務に
1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... 改正により、事業主は上司・同僚による妊娠、出産、育児、または介護、ならびにこれら を理由とする休業、または措置の利用に関する言動により就業環境が害されることを防止 するための、雇用管理上必要な措置が義務付けられました。 指針により以下の１）、および２）の措置を講ずる必要があるとされています。これらの ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... (13) 職員の生後１年６月に達しない子の育児（男性職員が育児をする場合においては、 その配偶者が育児をすることができないときに限る。 ）のために勤務しないことが相当 と認められる場合 １日２回とし、１日を通じて60分 (14) 職員の妻（届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。） ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... 記載された期間とする。ただし、同一家族について第 13 条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合 は、その適用を受けた初日の翌日から起算して３ヶ月を経過する日までを原則とする。 ２．介護休業を開始しようとする日の２週間前までに申出がなされなかった場合には、前項の定めに関わら ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 後述するように、関連研究でも、企業の育児休業制度が離職に与える影響の分析や、法 制度の制定・改正が離職に与える影響の分析は多く行われてきた 5 。しかし、前者では、長 期勤続を望む女性が育児休業制度の整った企業を選ぶ結果、見かけ上、育児休業制度が離 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 妊娠中の女性社員への心配りや健康管理について啓発し、女 性が安心して子どもを産み、働ける職場づくりに取り組む 妊娠期間中も必要に応じて休暇が取得できる ...
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1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
... ※ 平成２７年８月１日に実施した「平成２７年度千葉県育休任期付職員・育短任期付職員 登録選考考査」に合格し「育休任期付職員・育短任期付職員登録者名簿」に登録されてい る方は、平成３０年９月３０日までの間、採用の対象となっています。 ※ 平成２８年７月９日に実施した「平成２８年度千葉県育休任期付職員・育短任期付職員 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 ...
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休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
... （５）当該子の出生の日から57日間以内に、当該子の親である職員（当該期間内 に、勤務時間等規則第28条第１項第６号、東京藝術大学招聘教員就業規則第45 条第２項第２号、東京藝術大学卓越教員就業規則第44条第２項第２号、東京藝 術大学事務等非常勤職員就業規則第50条第２項第２号又は東京藝術大学教育研 究等非常勤職員就業規則第47条第２項第２号で規定する休暇により勤務しな ...
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男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... 46 係」がどのように変化するかを検証した。 (1) 働き方の変化 働き方の変化については、育休取得者は退社時間が早まり、会社にいる時間が短縮さ れていた。特に、自ら希望して育休を取得した人や、育休中に家事・育児に積極的に関 わった人で効果が大きく、業務の進め方に対する工夫や意識改善もみられた。この変化 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 印 育児・介護休業等に関する労使協定の例 ★ 下のような労使協定を締結することにより、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の免除、育 児短時間勤務の対象者を限定することが可能です。労使協定については、労働基準監督署長への届出は不要です。 ★ ...
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下この章において 申出者 という ) に対し 育児休業取扱通知書 ( 社内様式 2) を交付する 5 申出の日後に申出に係る子が出生したときは 申出者は 出生後 2 週間以内に人事部労務課に育児休業対象児出生届 ( 社内様式 3) を提出しなければならない ( 育児休業の申出の撤回等 ) 第 4 条
... して、短縮開始予定日の２週間前までに、介護 短時間勤務申出書（社内様式12）により人事部 労務課に申し出なければならない。申出書が提 出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、 介護短時間勤務取扱通知書（社内様式13）を交 付する。その他適用のための手続等については、 第７条から第９条までの規定を準用する。 ４ ...
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(4) 育児部分休業者及び育児短時間勤務者への長期掛金免除標準報酬制への移行に伴い 廃止されます 9 月の実績までは掛金免除の対象となりますので 10 月の月例報告書を提出する際に 9 月分の実績証明書を提出し 10 月分の厚生年金保険料及び負担金から それぞれ 9 月分の長期掛金及び掛金相当部分の
... から、掛金免除対象者に係る免除額を引いた数字を記入する。 ・他経理と計算方法が異なるので注意 してください。 子ども・子育て拠出金の対象 ・労組専従者【種別：15】 ・継続長期組合員【種別：70】 ・在職派遣組合員【種別：74】 ・退職派遣組合員【種別：75】 ・独立行政法人の職員である組合員 毎月15日までに提出する。 ...
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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
... １条の４第１項又は第８１条の５第１項の規定により採用された職員で同項 に規定する短時間勤務の官職を占めるものをいう。以下同じ。）である場合 にあっては、規則１５―１４（職員の勤務時間、休日及び休暇）第２２条第 １項第六号又は第七号）の休暇により勤務しなかった日数と当該子について ...
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4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... る労働者、勤続１年未満の労働者、保育できる状態にある同居の 家族がいる労働者、１週間の所定労働日数が２日以下の労働者、 所定労働時間のすべてが深夜にある労働者は対象外となります。 ◆ 所定労働時間の短縮措置等 （第23条第１項、第24条第１項） 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働 者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義務付 ...
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る1 歳 6か月から2 歳に達するまでの子について, 次の各号のいずれにも該当する場合に限り, 学長に申し出ることにより育児休業をすることができる 一当該申出に係る子について, 当該非常勤職員等又はその配偶者が, 当該子の1 歳 6 か月到達日において育児休業をしている場合二当該申出に係る子について
... 第３章 育児短時間勤務 （育児短時間勤務） 第１１条 職員は，小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため，当該子がその始 期に達するまで（６歳に達する日（満６歳の誕生日の前日をいう。）以後の最初の３月 ３１日までをいう。第１７条第１項において同じ。），次の各号に掲げるいずれかの勤 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、または疾 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... また、育児短時間勤務制度創設の義務化による女性の採用への負の影響について、産業 別に分析してみると、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業および医療・福祉等については、卸売・小売業と比較して、女性の採用割合（事務系・ 営業系＋技術系）が減少することが明らかとなった（事務系・営業系における女性の採用 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... ２ 職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して別表第２の教職員欄に掲げるものについて は、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地 域手当の月額の合計額に職務段階等に応じて別表第２に掲げる教職員欄の教職員の区分に ...
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育児短時間勤務
... ◆勤務時間短縮制度･フレックスタイム制度 【利用状況】育児のための勤務時間短縮制度については、 1995∼2004 年度の 10 年間で利 用者は 681 名（うち男性 6 名）。2002（平成 14）年度が利用者数のピークでその後横ばい である。育児休職から復帰したうち約 7 割が勤務時間短縮制度を利用しており、多くが ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 第２３条第１ 項 支給する 支給する。ただし、育児・介護休業等規程第１４条の２第１項に規 定する育児短時間勤務をしている教職員（以下「育児短時間勤務教 職員」という。）が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超え ...
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