上司と部下とのコミュニケーション
上司との関係の長さが及ぼす組織内情報共有への影響 渡部博志 1. はじめに本稿は 組織における上司との関係の長さが 組織内のコミュニケーションに与える影響について考察するものである ここで着目する関係の長さとは 上司が着任して公式的に組織内に築かれた上司 - 部下としての期間と 以前からの知り合いと
... 2000）。上司が耳にしたがらない理由 の一つは、改善が必要だということが生じていること自体が上司自身の能 力のなさを示すものだと上司が考えることにあり、部下の側もそのような 情報を伝えることで何らかの不利益を被ることを恐れることにある（Lee, 1997; Keil et ...
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安定志向が強く 居心地のよさを重視する新入社員 現場との乖離は大きい ( 入社後の実態より ) 上司と部下の意思疎通 休日 休暇や就業時間の実態 など 居心地のよい職場 無理なく働ける環境 に関する項目が上位を占めた また 事業の将来性や成長性 経営陣の信頼性 など 将来の見通し に関する項目も上位
... ■安定志向が強く、居⼼地のよさを重視する新入社員。現場との乖離は⼤きい （入社後の実態より） 「上司と部下の意思疎通」「休日・休暇や就業時間の実態」など、「居⼼地のよい職場」「無理なく働ける環境」に関する項目 ...
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リーダーシップ論における中間管理職の二側面 渡部博志 1. はじめに 本稿は 組織における中間管理職に着目して 自らが抱える部下に対して上司として振る舞う側面と 自らの上司の下で部下として職務を遂行する側面という 2 側面を同時に担う存在であるがゆえに生じる問題について論じる 特に リーダーシップ論
... げた。前者はリーダーシップ、後者はフォロワーシップに注目し、それぞれ の議論が中間管理職をどのように捉えているのかを整理した。そして、ある ミドルマネジャーが、リーダーシップとフォロワーシップの両者を同時に担 うことで生じる問題というものがこれまでに十分に議論されていないことを ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 ...
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第 2 部 評価項目の必要性と取組方法 ❺ 職責を設定します 職責 ( 組織における役割 ) は 階層ごとに考えるより ( ア ) 計画立案 ( イ ) 計画遂行 ( ウ ) 業績貢献 ( エ ) 職員 ( 上司 同僚 部下 ) 対応 という項目ごとに 管理職は何をやっている? どんな責任を負ってい
... キャリアパスは制度として存在しているだけでは機能しません。また、ただ運用するだけでなく、 その仕組みを職員がしっかりと理解することで、自らの役割が認識できて、スキルアップへの意欲 が高まるとともに、 「やるべきこと、やらなくてよいこと」が明確になることで、働きやすさにもつ ながります。そして、 ...
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第 32 年度 SQiP 研究会第 1 分科会 Dr.Comwave コミュニケーションに着目したプロジェクト問題の予兆察知と解決策 コミュニケーションに着目した プロジェクト問題の予兆察知と解決策 コミュニケーション問診票 によるプロジェクト問題の予兆察知と, コミュニケーション処方箋 による解決
... 対象者：問診票集計結果が「やや悪い（黄）」、「悪い（赤）」 処方対象：問診票の回答のうち、「3点 （あまりそう思わない), 4点 （思わない） 」の項目 8 . 処方箋 プロジェクトリーダとして、部下とのコミュニケーショ プロジェクトリーダとして、部下とのコミュニケーショ ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 8 ５.人材育成のポイント ＜ 管理職 には「集団特性データを読解く力」を磨く研修を＞ ◆ 管理職は「面倒見がよい」イメージが３年連続トップとなり、「分析力がある」イメージがランクア ップしています。今後は、マネジメントとして部下をフォローする際にも、部下の個々の状態を分析 ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... を聞いて十を知るなど、言葉の意味を理解する際、背後にある文脈への依存度が高い高コンテクスト・ コミュニケーションである（Hall 1976）。古家（2011）は、Shaules and Abe（1997）のコミュニケー ション・スタイルの違いを特徴づける三つの要素、directness（直接性）、use of silence（沈黙の使 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... 9 ５.人材育成のポイント ＜ 管理職 には「他者に配慮する力」を磨く研修を＞ ◆ 「面倒見がよい」 「責任感が強い」というイメージは、世代に関わらず求められています。面倒を見 る余裕も無いと感じる管理職の方々が多いのが実情ですが、忙しい中でも部下の変調に気づき、声を ...
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2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 上司との関係性が「良くなった計」と回答した理由として、「業務内容や進捗について寄 り添って考えてくれるため」（５１.７％）が最も高く、コロナ禍において直接コミュニ ケーションが取りにくい環境でも上司が部下に寄り添う姿勢で関係性が改善したと言え るかもしれません。また、 ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... もあるでしょう。 部下への対応は個々の事例によって配慮すべきポイントが異なり、 近年では訴訟の リスクも高まっています。 管理職の育成では、 ラインケア研修により不調者への対応についての知識 と傾聴のスキルを、 またハラスメント対策として叱り方や褒め方のスキルを習得させることをお勧め ...
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企業変革のコミュニケーション : 企業とNPOのパートナーシップ
... 生活の充足感が求められ始めており，行政だけで対応することは困難になっている。こ のような新しいニーズ即ち公益を企業や個人も含めて担っていくことが期待されてい る。その中でも新しい公益実現の担い手として NPOの役割に注目しており，NPOと のパートナーシップによって生み出される社会的価値は大きく，今後さらに大きくな ...
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通訳者とコミュニケーション
... もちろん、通訳者の役割を、言語Ａで言われたことを基本的にはそのまま言語Ｂにするという機 械（machine）になぞらえる考え方（Knapp-Pottholff and Knapp 1986: 152）も一般的であり、人 間としては捉えられない（‘non-human’）中立的立場（neutral）な通訳者の立場というのも、通訳 ...
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コミュニケーションのための「-(으)ᄂ가」と「-나」の使い方
... （ミヒ：お嬢さんが…うちのミニョンにジュンサンの話をしたんですか。 よく似てるって…そっくりだって。） ○ 冬 このような「－（으）ㄴ가요」、「－나요」の使われ方と通常の質問の「－아요？/－어요？」の使わ れ方の違いを示唆してくれる例に⒄がある。最初の発話は「話し手が推し量った事柄について、 ...
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インターネットにおけるコミュニケーションツールの利用とパーソナリティ特性との関連 [ PDF
... 情 の 揺 れ に 対 処 し て い る 様 子 が う か が え た 。 Thayer&McClain(1994)は「気晴らし」は「不快な気分 を変えようとする方法」や「集中力を求められる時にす る方法」と定義し，好きなことに向かうことでしなけれ ばならない課題や状況に向かうための活力を取り戻す方 ...
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就学前後のコミュニケーション発達と障害 [ PDF
... 目的 コミュニケーション障害児（小学 1 年生）が示す 発達的特徴を探る 方法 対象児（n=7）は F 県 M 市の 1 歳半健診、3 歳健 診におけるスクリーニングの対象となったコミュニケー ション障害児（7 歳）であり、健診の場面において心理 士や保健士の協議のもと、共同注意項目や行動面におい ...
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活動とコミュニケーション : 活動理論の新定義
... 場合はの話ですが)のびのびと院生としての生活が送れた時 代であったと思います。研究のほうも，業績主義とは縁のな い，蛸壷的な研究とも縁のない，全体的な視野をもったスケ ールの大きな研究者を目指す気風がまだ残っていた時代で した。私は，戸坂潤の目指した「エンサイクロベディスト」 (百科全書派)としての研究者を目指していました。ですか ら，専門の心理学ばかりではなく，哲学や[r] ...
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パーキンソン病とコミュニケーション機能
... 2.1.2 まなざしの認知 他者の心的状態（思考や感情）を推測する能力である 「心の理論」は，これまで自閉症スペクトラムのコミュ ニケーション上の問題を説明する概念として用いられて きた（Baron-Cohen, Leslie, & Frith, 1985）。近年は，パー キンソン病においても心の理論に関する検討がなされる ...
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異文化コミュニケーションと共生
... 異文化コミュニケーションと共生 145 ずる。互いに異文化を対等に尊重すること、少数文化を軽視したりしないことが大切である。 また、異文化コミュニケーションでは文化の違いによる問題を生ずることが多い。これをで きる限り防止する努力をしながら問題は誠実に解決していくことが必要である。 §3 共生への志向 最近は「異文化の共生」ということが重要視されるように[r] ...
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職場におけるチーム・コミュニケーションの発達過程とチーム・パフォーマンスとの関連に関する検討
... した。そして，チーム内の役割分担や認知の共有が進むことで生じる効率的な コミュニケーションが，高いパフォーマンスに結びつく可能性が示唆された。 コミュニケーションの効率化は，必ずしも必要な情報授受を妨げたり集団の活 動を衰退させたりするものではなく，円滑なチーム活動にとって有効なチーム ...
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