一定の範囲の方は、育児休業や介護休業も取得できます
育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... oumu news R いよいよ改正育児・介護休業法の施行が来年1月に迫ってきました。今回の改正では、介護休 業の分割取得や、子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが、 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... 歳６か月）に満たない子を養育するために 育児休業をする雇用保険の被保険者の方で、育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数（原則、 日給者は各月の出勤日数、月給者は各月の歴日数） が 11 日以上ある月が 12 か月以上ある方が対象 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 次の労働者は、使用者と過半数組合等とが労使協定を締結して定めることに よって、育児休業、介護休業、子の看護休暇の対象から除外することができま す（育児介護休業法第 6 条、第 12 条、第 16 条の 3）。 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 2 の改正規定（「第 52 条の 4 第 2 項」の下に「（第 52 条の 5 第 2 項において準用する場合を含む。）」を加える部分に限る。）、第 60 条第 1 項の改正規定 （「第 53 条、第 54 条」を「第 52 条の 6 から第 54 条まで」に改める部分に限る。）、同条第 2 項の改正規定（「第 52 条の 4 ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... 休業の取得などで会社とトラブルになったり、法律の内容について詳しく知りたいときは、会社がある都道府県の 労働局雇用環境・均等部（室） （連絡先は裏表紙、都道府県庁ではありません）へお気軽にご相談ください。 対象となる「子」の範囲は、 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... ※詳細は、公共職業安定所（ハローワーク）にありますリーフレット「育児休業給付の内容及び支給申請手続 について」をご覧ください。 １歳（両親が取得する場合は１歳２か月。保育所に入所できないなどの場合には最長２歳｡）に ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... を受けさせるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人 の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看 護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月31日ま ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... ）をしたことがある職員は、当該育児休業を開始した日に養育していた子（双子以上の場合 は同一の子とみなす。 ）については、特別な事情がある場合を除き、育児休業をすることができ ない。 ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... ４ 介護休業申出書が提出されたときは、県薬は速やかに当該介護休業申出書を提出した職 員に対し、介護休業取扱通知書を交付する。 （子の看護休暇） 第４条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、負傷し、又は疾病にかかっ ...
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4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
... 4-2 介護関連 ◆ 介護休暇 （第16条の５、第16条の６） 要介護状態にある家族を介護する労働者は、対象家族の世話 を行うための介護休暇を、事業主に申し出ることにより、対象 家族が１人であれば年５日、２人以上であれば年10日を取得す ...
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会社や職場で 理解を得るための心得 先輩 パパに学ぶ 七箇条 育児休業取得にあたって 会社や職場の理解をどう得るかは 会社員にとって大問題 先輩パパ たちは こうした工夫をして理解を得た上で 育児休業に向けて様々な準備を行っていました 育児休業をとるために 育児休業取得が決まったら 一 事前準備を整
... 「子ども・子育て支援新制度」 で増える保育・教育の場 「子ども・子育て支援新制度」 で増える保育・教育の場 「子ども・子育て支援新制度」が平成27年4月からスタートし、これまでの幼稚園・保育所に 加えて、両方の機能をあわせもった「認定こども園」の普及が図られています。また、 「地域型 ...
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改正育児・介護休業法等について
... イ 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、または疾 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... 間の定めがない場合は、所定労働時間の２分の１を取得時間とする。 （家族介護休暇） 第１３条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする派遣社員（日々雇用され る者を除く）は、当該対象家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以 上の場合は 1 ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 第３条（子の看護休暇） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日間、2 人以 ...
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育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標
... 立に寄与することを通じて，これらの者の福祉 の増進を図り，あわせて経済及び社会の発展に 資することを目的とする」と述べられているだ けであって，「男女平等」という言葉は一言も ない。それにもかかわらず，「女性差別撤廃条 約」発効（1981年）という国際的動向の下，日 本の同条約批准（1985年）と「男女雇用機会均 ...
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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... （介護休暇） 第10条 要介護状態にある対象家族の介護、対象家族の通院の付添い、対象家族が介護サ ービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他の対象家族の必要な世話を行 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... ⑶ 妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメン トに関する実態調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構） 平成27年９月から10月にかけて、厚生労働省の要請を受け、独立 行政法人労働政策研究・研修機構が、企業、男女従業員及び女性無業 者を対象に、郵送形式およびウェブモニター形式で調査を行いました。 妊娠等を理由とする不利益取扱い等の具体的な内容、予防・解決のた ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... なお、この場合、育児休業を開始しようとする日は、子が１歳６か月の誕生日応当日に限るものとす る。 （１）保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合 （２）従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳６か月以降育児に当たる予 ...
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