4–1 ワーク・ライフ・バランスへの取組み
ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 0-1歳 2-3 4-7 8-12 13-19 20 - 合計 パーソナルケア計 9:41 9:35 9:39 9:49 9:54 9:52 9:49 9:33 9:41 9:29 9:36 9:44 9:54 9:47 9:38 9:37 9:36 ...
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目次 1. 表紙 2. 目次 3. 調査結果概略 / 調査概要 / 調査項目 4. 対象者属性 5. ワーク ライフ バランスについて 震災後のワーク ライフ バランスの考え方の変化 6. 会社選びのポイント 7. 転職回数 転職を考えるまでの期間 転職をしようと思ったきっかけや転職にまつわるエピソ
... 内定率の低さや失業率の改善がない中であっても、企業からの面接や説明会の連絡を受けたにも関わらず断わりもなく行かなかったと回答する人が、 全体の2割近くいた。給与所得者に至っては、24.1％と4人に1人は面接や説明会に無断欠席する経験を持つ。 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... 学生が経験したり見聞きしたとする回答が多い のは、「男性に対してだけ力仕事や野外活動が割り 当てられた」については、「経験したことがある」 ...DV の経験について見ておこ う。今回の調査ではデート DV を「未婚の男女間の 暴力」とし、「身体的な暴力だけでなく、罵倒する などの精神的暴力や性的な暴力、交友関係や携帯電 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 1)就労による経済的自立が可能な社会 2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 Q20．「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現された社会」に近づくためには、 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 働く女性の『なるべく時間をかけたくないこと』は、「通勤時間」が第 1 位（61.2%）でした。第 3 位に「接待」 （26.1%）、第 4 ...方、仕事に関することにはなるべく時間をかけたくないと感じているようです。働く女性の 1 日をシュミレー ションしたところ（Q1、Q2、Q3 6～7 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む 残業など所定外労働を制限することができる ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、政労使トップの合意として、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定された。これを契 機として、政府としてもワーク・ライフ・バランスの推進に本腰を入れることとなった。 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... フォーマルな対応の重要性を改めて認識し、その充実の取組みに重点がシ フトしつつある *23 。 ４ 「多様な働き方」と「多様な制約正社員」の時代 働き方の多様化が進んいる。近年の働き方の多様化は、主として「職 務」・「労働時間」・「勤務地」の3点の多様化であった。「職務」につい ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 娘の小学校の役員に 2 VOIC E キャリアについて「このままでいいのだ ろうか」と悩んでいましたが、ポジティ ブアクション研修に参加したことで、不 安に思うことは当たり前であり、何も疑 問に思わない状態に陥らないことが大 切であると学びました。今までの考え 方やものごとの捉え方が変化し、仕事 と私生活をより良いものにしていきた いと強く感じています。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 年度は 4,414 名の 従業員が受講しました。本店では 12 月の人権週間に合わせ て、NPO 法人マタニティハラスメント対策ネットワーク代表理 事の小酒部さやか氏をお迎えし、「マタハラ問題から考える一 人ひとりが働きやすい職場風土づくり」と題して人権講演会を ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 労働時間の把握に さ 方法 あ す 出退社時刻と労働時間 管理職 正確に把 握す 必要 あ す 単に労働時間 本人に申 告さ け く 日々 出退社時刻 確認し 問題 あ ばす に声 け 対応す こと 重 要 す ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... こかの時点で、仕事にかける比重を減らすであろうことを想定している。個人と家族 のニーズに応じた勤務条件が選択でき、また希望に応じてキャリアアップや軌道修正 が図れる、といった多様な働き方の可能性は、人々が自己の WLB を実現するための 「潜在能力」を高める要因となっているのではないだろうか。スウェーデンの企業で ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... P6 ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 飾区ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー派遣事業 上條眞徳さん （モールドメーカー株式会社カミジョー） 齊藤充弘さん （齊藤社労士事務所） ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味 の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることは それ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには 雇用や勤務の柔軟性など家庭の外での制度の変革が必要であるとともに、夫婦 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 7）。「飲み」と「ノウハウ」は待機時間を増加させている。 これらは単純な相関関係であるから疑似相関の可能性もあるし、因果関係があるとはい いきれないが、次の点が推測される。第一に、待機時間と就業時間は負の相関関係になっ ていることから代替的な関係にある。第二に、 「上司は、業務量や重要な業務が特定の部下 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 回 の 分 析 で も 、 High-Performance Work Practice と考えられる仕事環境が生産性を高めていることを示 唆していた。同時に、賃金率にもそれらは影響していた。とはいえ、全ての国で同じ項目 が有意な影響を与えているわけではない。ここではこれ以上の考察を行わないが、おそら ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取組のポイント • “ 定時に帰る ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 ...
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