平 成 ２ ９ 年 ６ 月 介 護 保 険 課 介護職員処遇改善加算に関するＱ＆Ａ Ａ１ 平成２８年４月から平成２９年３月までに提供したサービスに対する介護職 員処遇改善加算の総額を記載してください。 Ａ２ ① 平成２８年１０月から平成２９年３月までです。 ② 計画書に記載された賃金改善実施期間となります。 なお，賃金改善実施期間は，加算の算定期間（この場合は６箇月間）と同 じ月数であることが必要です（下表参照）。 H 2 8 .10 H 2 8 . 1 1 H28.12 H 2 9 . 1 H 2 9 . 2 H 2 9 . 3 H 2 9. 4 H 2 9 . 5 H 2 9 . 6 サービス提供月 処遇改善加算支払月 賃金改善実施期間 （4 パターンの うち，計画書で 選択したもの） Ａ３ 賃金改善実施期間は，賃金改善を行った期間（＝介護職員に支払った期間）で す。 Ａ４ 別紙様式５の③には，国保連からの通知の額＋区分支給限度基準額を超えたサ ービスに係る加算額を記載して下さい。 なお，国保連からの通知の額については，国保連から送られてくる「介護職員 処遇改善加算総額のお知らせ（平成２8 年５月審査分～平成２9 年４月審査分）」 の通知を参照してください。 Ｑ１ 今回（平成２８年度分）の実績報告書に記載する加算総額は，何月から何月 までの金額を記載するのですか。 Ｑ２ 平成２８年１０月１日に新規指定を受け，当初から処遇改善加算を算定して います。 ① 平成２８年度分の実績報告は，何月から何月までの加算が対象となります か。 ② 実績報告すべき賃金改善期間は，何月から何月までですか。 Ｑ４ 別紙様式５の③介護職員処遇改善加算総額には何を記載すれば良いですか。 Ｑ３ 別紙様式５の②賃金改善実施期間とは何ですか。
Ａ５ 翌年度の加算支払額に含めてください。 Ａ６ 平成２８年度介護職員処遇改善加算計画書を提出している法人は，加算算定額 が０円の場合でも，実績報告書の提出が必要となります。 Ａ７ 平成２８年度介護職員処遇改善計画書において，「上乗せ相当分を用いて計算 する場合」で計画を提出された法人は，別紙様式５の⑤及び⑥欄に記入してくだ さい。 Ａ８ 賃金改善は，加算を取得していない場合の賃金水準と，加算を取得し実施され る賃金水準の改善見込額との差分を用いて算定されるものであり，比較対象とな る加算を取得していない場合の賃金水準とは，以下のとおりです。 なお，加算を取得する月の属する年度の前年度に勤務実績のない介護職員につ いては，その職員と同職であって，勤続年数等が同等の職員の賃金水準と比較し ます。 ○ 平成２６年度以前に加算を取得していた介護サービス事業者等の介護職員の 場合，次のいずれかの賃金水準 ・加算を取得する直前の時期の賃金水準（介護職員処遇改善交付金（以下「交付 金」という。）を取得していた場合は，交付金による賃金改善の部分を除く。） ・加算を取得する月の属する年度の前年度の賃金水準（加算の取得による賃金改 善の部分を除く。) ○ 平成２６年度以前に加算を取得していない介護サービス事業者等の介護職員 の場合，加算を取得する月の属する年度の前年度の賃金水準 Ａ９ 介護職員に対する賃金のほか，法定福利費等のうち，当該賃金改善のために増 額した事業主負担の増額分を含むことができます（事業主負担の全額を含めるこ とはできませんので，御注意ください。）。 Ｑ５ 平成２９年３月サービス提供分の請求がエラーとなり，平成２９年５月末に 支払いがなかった加算額はどのようにすれば良いですか。 Ｑ９ 賃金改善額には何が含まれますか。 Ｑ７ 平成２８年度介護職員処遇改善計画書において，「上乗せ相当分を用いて計算 する場合」で計画書を提出しましたが，別紙様式５の③及び④欄に記入する方法 で実績報告を行っても良いですか。 Ｑ６ 平成２８年度の介護職員処遇改善加算総額が０円の法人においても，実績報告 書の提出は必要ですか。 Ｑ８ 別紙様式５の④のⅱ）の加算を算定しない場合（元々の賃金水準）の賃金総 額の基準点はいつになりますか。
Ａ10 加算（Ⅰ）の上乗せ相当分を用いて計算する場合，別紙様式５の⑤は，加算（Ⅰ） の額から従来の加算（Ⅰ）相当の額である加算（Ⅱ）による算定額を差し引いた 額を記入することとなるので，別紙様式５（添付書類１）の介護職員処遇改善加 算額の合計と別紙様式５の⑤とは一致しません。 なお，別紙様式５（添付書類１）には平成２８年４月から平成２９年３月まで のサービス提供分の加算（Ⅰ）の総額（利用者負担額を含む）を記入してくださ い（Ｑ４参照）。 Ａ11 法廷福利費には，健康保険料，介護保険料，厚生年金保険料，児童手当拠出金， 雇用保険料，労災保険料等が含まれます。賃金改善を行うことによって，基本給 が上昇する場合はこれらの法定福利費も上昇することになります。よって，賃金 改善後の基本給を基にした法定福利費から賃金改善前の基本給を基にした法定 福利費を引くことによって得られる差額分が，法定福利費等の賃金改善に伴う増 加分となります。 Ａ12 法定福利費等の事業主負担の増加分を含めても構いません。含める場合は，別 紙様式５には④ⅰ）又は，⑥ⅲ）に増加分を含めた総額を記入し，参考様式１に は，「その他内訳」に増加分を記載してください。 Ａ13 参考様式１については，本市独自の様式となります。事業者で既に使用してい る様式がある場合は，任意の様式を活用いただいて差支えありません。 Ａ14 賃金改善額にキャリアパス要件や職場環境等要件を満たすための取組費用は 含まれません。そのため，バイク，ベッドの購入費や研修費用等を含めることは できません。 Ｑ13 参考様式１について，独自の様式を使用しても構いませんか。 Ｑ14 賃金改善額にバイク，ベッドの購入費や研修費用を含めることはできますか。 Ｑ11 法定福利費等の賃金改善に伴う増加分とは何ですか。 Ｑ12 参考様式１の賃金支給額内訳書には，法定福利費等の事業主負担の増加分を 含めることができますか。 Ｑ10 加算（Ⅰ）の上乗せ相当分を用いて計算する場合，別紙様式５（添付書類１） に記載する介護職員処遇改善加算額の合計は，別紙様式５の⑤平成２８年度分介 護職員処遇改善加算総額（加算（Ⅰ）と加算（Ⅱ）の比較）とは一致しなくて良 いですか。
Ａ15 加えることはできません。介護職員として常勤換算方法で 0.8，生活相談員と して常勤換算方法で 0.2 勤務している場合，介護職員として勤務している 0.8 の み加えることができます。 Ａ16 介護職員処遇改善加算実績報告書チェックリスト，別紙様式５，別紙様式５（添 付書類１），別紙様式５（添付書類３）（※）及び参考様式１を御提出ください。 ※ 別紙様式５（添付書類３）については，京都市内及び京都府下の複数事業所 を一括して作成し，提出する場合に御提出ください。 Ａ17 介護職員処遇改善加算実績報告書チェックリスト，別紙様式５，別紙様式５（添 付書類１），別紙様式５（添付書類２）（※１），別紙様式５（添付書類３）（※２） 及び参考様式１を御提出ください。 ※１ 別紙様式５（添付書類２）については，京都市内及び他府県の複数事業所 を一括して作成し，提出する場合に御提出ください。 ※２ 別紙様式５（添付書類３）については，京都市内及び京都府下の複数事業 所を一括して作成し，提出する場合に御提出ください。 Ａ18 法人全体で賃金改善額が加算額を上回れば構いません。加算を他の市町村や県 に充当した場合は，別紙様式５（添付書類２）及び別紙様式５（添付書類３）に 充当したことが分かるよう記載してください。 Ａ19 実績報告書の提出が加算の算定要件となっているため，本市が実績報告を求め る指導を行っているにもかかわらず，実績報告の提出を行わなかった場合は，加 算の算定要件を満たさないものとし，不正請求として全額報酬返還となります。 Ｑ16 京都市内と京都府下で事業所を運営していますが，どの書類を提出すれば良 いですか。 Ｑ17 京都市内，京都府下及び他府県で事業所を運営していますが，どの書類を提 出すれば良いですか。 Ｑ19 期限までに実績報告を行わなかった場合，処遇改善加算は返還となりますか。 Ｑ15 介護職員と生活相談員を兼務している場合，別紙様式５⑧「介護職員常勤換 算数」に，生活相談員の分を加えることができますか。 Ｑ18 法人一括で申請を行い事業所の指定権者が複数の市町村や県となる場合，指 定権者ごとに賃金改善額が加算額を上回る必要はありますか。
Ａ20 訪問介護と居宅介護とで按分し，介護サービス分に係る所要額を算出してくだ さい。 なお，按分の方法については指定しませんので，事業者において適切に計算し てください。 Ａ21 実績報告書は郵送による提出をお願いします。 Ａ22 原則は郵送による提出をお願います。 なお，実績報告書の書き方で分からない等，来課して提出したい場合は，御予 約のうえ来課ください（介護ケア推進課連絡先 075－213－5871）。 Ｑ20 訪問介護事業所の訪問介護員が，障害福祉サービスの居宅介護事業所の従業 者と兼務している場合，介護職員常勤換算数や賃金改善所要額の計算方法はど のようにすれば良いですか。 Ｑ21 実績報告書はメール便で送付しても構いませんか。 Ｑ22 来課して実績報告を提出しても構いませんか。
