螢 ■ 働 カ 、 誘 因 論 （ 綴 螢 敢 曾 的 質 銀 小 玲 序 設 ）

経営経済的には貸銀は︑労働者の行う努働紆何に歯Lて経営脛臍よりなされる反封給付であるとされる︒此給  

付封反封磯村の関係は次の二偶の立場より考察せられる︒  

二痙麿経済に放りては賃銭表出に封して充分なる労働力の給付が得られ湧ければならぬ﹃此串は︑︵イ︶経営  

経済が努働者よ牒受取る努働カが一定質及畳の生産物に具鰭化すべき事︒六こ／かくて待た生産物又は用役   

が︑流通市場に於て最終的に評慣され魔分せられた慧昆︑支出針る貸銀額が努力費として又は放原憤的野合   ▲  

計算的である事︒ 

二︑労働者の立場よりすれば︑級が／提供せる労働力匿封して充分なる貸銀給付を受くべ塵東を必要とする︒此場  

合の充分が如何なる其鹿的賓客せ持つかに付き︑ては︑経営経済に於けると同校︑貿我が消費時笹於て有する購   

買力により再評慣されて最低生活費む保詮することが一際薮下限上して考へられる︒   

かくて貿銀は︑覇螢経済の立場よサして経済尿理的に︑そして労働者的親鮎よりすれば生活原理的に考察せら  

れる？  

壷螢経済的に牒︑賃銀は他の原偵要素と同礫年産鮭臍煙1丞贋的には低原憤の生産−達成のための手段竺  

′   

四言   努働力誘因除   螢■働 カ︑誘 因 論  

︵綴螢敢曾的質銀小玲序設︶  

詭 二組   正  義 須 ／崎︑  

血方此紬係が労働者町立場を満足せしむる場合に放ては︑それは労働者に封してもかかる開係躍入り込み労働  

者は労働給付む焦さんとする剤戟を受けるであろう？即ち合目的に設定された場合に於ては︑労働力封質銀のか  

＼かる関係は経営及び労働者の双方に封して診因として鋤く︒別冒すれば脛常北取りては其受取る労働力が賀銀支  

出を促す蕗因となり︑労働者に取カては英安くペき貸鋭が労働力敏捷供すべき動因となる︒  

′  

︵ユ︶ ′  ﹃労働とほ賢銀及得るためになされる心身の力作で優る﹄との労働の概念彗這労働すること自隊が目的では  〟︑  ︵2︶ なく目的は労働以外に存すること敬示し︑叉隠働を目的在外約心身の力作で臥るとする場合には労働の目的は螢  

働烏優に非ざること︑及び賃銭が労働により達せんとずる睦二の目的一に非ざるごとを意味する︒弊働を手段とし   取り魅力如あり︑・軽螢経済はかかる関係の確立に封して別戯せられる︒   ○  二田四  第十巷 欝ニ●三睨  

と見られ︑従つて労働給付封質銀え沸の関係が︑手段として合見地性を備ぺた場合に︑かかる関係は経営歴碑に  

て達成せんとする目的の所在により国別すれぼ︑  ● 二∵労働 

二︑目的が努働以外に存する場合︒心身の力作がそれ日曜以外の何等かの冒的の手段としてなされる場食紅その  

日的疲大別すれば︑︷イ︶属名るれめで警場令芳︵こ孟以外の品で賢場合と篭  

一及び二の︵小口︶の場合忙於ては︑賃銀のもつ労働力誘因としての性質及び力は微弱である 一︑  努働にかり獲得せんとする目的はー労働給付の誘因としての性質を持つものと言うことが机釆る︒但し此賂合    自嘘が目断である場合︒上述の概念規定咋従へぼ︑此場合に存在するものは最早弊働ではなく遊戯であ  

るとせられる︒併し乍ら︑現箕には﹂かかる心身の力作は存在し︑而も目的在外の活動たる労働に勤して支梯  

産れるよりもより多くの報酬患ハへられる場合が存在し得色この場ム㌫乳酢に拭努働絵札を刺戟する誘田力  

は必要でなく︑叉労働に封して目的として作用しない︒  

占〝目的〝のみが喰仙の潮田でないことは申す迄もない︒  ′ヽ  

ふ間   置  

接   接 

→−−−−−−−−ヽ r−ノ  

特虹労働宥の利益匹訴へる  

Z．︹・DickinsOnは作発に射する及び作業よ′り葬る誘因Ⅰ宍enti完：︒呂dぎmw︒rk．︶せして次表︑の如く承   廣く人間む促L労働力を提供せしむるものを儀困︵S忠m已i︶刺戟  

︵4︶  次に尋i︷鴬a鼠R象ck焉が能率及び忠誠への誘因として指摘するもⅥは以下の如きものである︒  

■  

労 働 力 誘因諭  

＼1．仙＿＿撫，仙〜  

物とと他    的し結ぬ    なて果誘  

非主因 

′  一1■−    、  

嗣   報   罰   ^{じて    ︵賃銀   報}  

のを  通酬  

ノ臓−−・ J  、■脚、 

酬  

■  ニイ、     、  

袋質快同作家  

困銀通僚兼庭  

の以なと自的   幅外野の慣つ   軸の働友のな   

作倣情繋が   巣件 Lり  

︑奴隷に封する主人の及び立腹せる親の鞭  ノ幽閉   n 努働者より要求され磨室町より鍵供される物︑壁書保険︑割引  努働者の滑費のため貸銀が鹿賀し得る物  家族のための必要品及賓修品︑  隣人が彼の収入を謬識することに基く組合的傍題  聡艶物︑慈題︑宗教的義摘︑  ／  

の祀脅的傑越性   ︵Incenti完S︶動因︵mOti扁S︶ と呼ぶ︒  

二田五   

次七労働の諸侯件と結果との内苑関係の確立を目桜とする労働料率の寿う〝諸條件″柊最に言う誘因と必ずL  

1  も同義であるせ釘申せないが次の如くであるへ○ぷmanロ賢る︸   第二十二名 第二ユニ独  

消  

，一 棟    的   ノ 誘   

因  

田非    財    務   

的   誘  

財務的誘肉  

係錮㈹醐闘紬銅摘椚銅㍍絹雛翼 A︑螢甘的関霊凋働       時間及自由掛聞む長さ∵労働時間の割営  

′■■■■一ヽ■■■−、 ′一一−−−−−−′、Ⅶ−−−、  一′−−一、−−  

別解懲 帽   金靡＝戒 祉   

、、  海   

左休 設  

年 賃   金銀  _{ヽ     ヽ}  

自己成就の意識  

笥寧︑︑共同動作への参加  

労働環境の改善   自己の所威する愈敢又は部門を自負する心  

の  

特 〜   性   ノー、■−ヽ  

−    」    上−▲   

ヽ   ヽ   ヽ  

賞輿へ利潤分配︑昇進︑有給休暇 

意見具申質︵Suggesti︒nre㌻d︶  

逮職   ^の供輿  

相封的檻不欒薇もの一年齢︑性別︑民族︑国民性︑家族︑出生地︑教養及′  

生活程度．心理的及び肉鰻的性質柴宅︑視力︑職栄的適性感発的能力︶  相数的に可攣なもの一機凛習得︑唱由時間の利用駄︑困琴への所風  勢働意志︑健庚状嘩︑住居︑痙済状態  

労働中の状態−疲労 倦怠︑退屈︑情緒別戯の影響    二四六  

労働の諸侯僻   異聞撃竪努  

の労化励   

差働に諸  

奥のよ條   搾る件  結人の  

・」・   へ   ヽ  

ごろは次の如くである1   猫上述せる如き労働諸條件の欒化嫁入間労働の諸結果に如何なる差異を輿へるかにつ尊労働料率の指摘すると  

労 働 力 誘因諭   C︑労働厨及び労働の  特性  

B   A   

ヽ   ヽ  

C︑   避皆金牌又は叫般  的膵倍に封する  り∵⁚い   労働の成果及び労働  作真に関する診智  

労働考に謝する彩轡−疲弊︑健康︑事故︑心理的状態︑生活状態︑収入   ∴  電力︑動力の消費︑原料の消費︑機械の消耗︑暖房︑照明︑世損︑労働時  間の損失︵努働期間中の労働強度の欒化︑慈恵転よる労働中絶︑労働日  の休止︶廃働者の攣史︑労働者の募集の難易︑熟練移輪の費用及び期間   ・ 二︑労働場所の地理的状態−気候︑都市か農村か  二︑労働寡聞﹂戴況︑洩慶︑照明︑臭気︑塵嘆イ吸音︑．振動︑簸働中の   螢働者のねめに設けられたる設備︑労働中以外に衛生其他の患忙設  げられた設備  

三︑経営と労働の糀宰及び組織−労働の種類︵磯城労働か草野働か︑頭   

脳労働か監督労働か︑攣化あろ労働か顛変化な反番労働か等︶労働   

組織︑労働手段︵設備︶及び事故防止設備︑▼原材料︑時間研究︑動   作研究む基礎とする労働の構成︑労働の基準︑労働者に心疲的影響   

妄飼うる制度︵貿銀制度︑薫場新聞︑安全還動等︶一党銀の高低︑全   

∵労働者の組織︵貴任者︑経営委員︑弊働者委員等︶︑福利施設  

囲︑政治的︑脛臍的状況−景気︑．罷発︑しエ場閉鎖︑労働時間延長︑発行  

一  畳︑質   不良等  

四七   

︑  第二サニ懸 軍叫ユニ睨  ニ四八  ︑  労働料率ほ上述せる努働の搾條件と緒繹果を組合はせ︑健件が輿へられ潅場合に捻︑英傑件の攣化が結果Ⅶ如  

何に影響む輿へるか︑及び結英が興へられた場合に其結果に許する條件の探求をなさんとするのである︒労働料︑  

畢の言う盛儀件″中には︑努臥能力︑労働意志︑労働の性質︑労働傑作︑螢働環境等が包含されているが之等  

の諸條件塗畏攣義関係ではなく︑︑琴に閑聯を有するもので﹂之等肌繰合せられて督励カが生産把具線化する  

︹り 條件が′かをみ合つてやる鮎は労働能舟の場合と異るところ味ないが︑労働心それ白鰻は轍めて不安定的であるめ   ので卦る︒之等の綜合たる螢働カの中で問題となるのは労働意欲忙悶聯する諸侯件である︒   

濁ともとかかる労働料率に磯へば︑人間は仙定の條件の下湛於ては何時にても二定の成果を翳す行為の集積で  ノ・  あゃとせられ︑叉利敵に應じで反應する自動機械であるとせられる︒   

人間の行馬−従って労働−を自然政則に従う動作であるとする方法には昇論がある︒即ち〝諸俵件″の申に介  

在する労働心が條件と結果との自然法射的因果開院の成■正を妨げる宙が遜るのである・︒労働能力と労働意欲とは  

いほぼ努働力め素材を構成する︒努動能力は労働條件︑設備︑環境等々とからみ合い労働可能性となつて具鴫化  

え待機す牒のである︒労働意徽はその構成に於ては個々の弊働宥の生得肘労働璽心を素材として︑それに各種諸  

みならす︑労働能力をはじめ労働の〝籍低価″Y′は︑最終的には︑労働意欲の開門を通過し︑二軍の質及び畳を輿  

へられ尭勢働給付として〝繹結果″の申に英姿を再現するのである︒例へぼ賃率の高低と言う〝條件″は労働心  

に副職を輿へ労働可能性を労働給付に道具櫨化し︑叫定質及盗品の作菜或は収入に再現する牒此場合に梵率の高  

低と言う〝原因〃と作柴畳の欒化と言う〝結果れとの直辟結合包因果的に説明することは困難であ局︒衰つて質  

銀は︑それが労働意欲を刺戯し︑儀産の畳質把攣化を及・ぼす〝條件″又は原因・上しては↓準料率性を認めんとす  

る終へ目な立場も存在する︒   

偶 に分類しそれぞれ〝積極的紅旗近せんとする欲求〃   

︼︑垂計忙封する欲求と駅乏の恐怖︒  

二︑至人に認められんとする欲求と矧の恐怖︒  

三︑．賞讃を博さんとする欲求と嫌はれる恐怖︒  

四︑活動の衝動︑仕事の興味と不活動の嫌忌︑  

五︑／遺徳の命令と良心の恐怖︒  

尋a笥彗の誘因ほ心理蓼的に之滋見れば本能︑岩ては感情︵快に接正し不快よが速ざからんとする反膝元︶基く  

分類である︒ 

∴労働の誘因の心理峯附研究として昧︹㍗声﹂象−es㌔rOb−昌㌫こ富里i扁㌢Industryこ㍗がある  

彼は虎つ恐怖の誘因︑獲得の誘因︑標準に到達せんとする誘因谷む軸げ︑次に非金銭的誘因む重成して言う︒  

＼  

ノ  

愈  ﹁人間む支配する動横は多ての欲求㊥嶺何の錯雑せるもので︑合赦がその有する省くの恩典れる構成の労働者の  

閤笹屋の協力む確立せんとするならば︑人間玖動機．の庶き領域に訴及せねばならぬ︒金銀的利戟は滴用を誤れば努．   

働者の有する性質の唯二方の側にの︑み訴へる事となる︒＼⁝⁝永績性・める誘因で而も組織が何時かは経験せねばな  

らぬ緊迫と試煉に打克づ誘因む得るためには︑禽政全能の能率む増過し向時忙其構成員の純粍な協力の精神む振  

起するが如き多数の誘因む畿腱せしめる努力む沸わぬばならぬ︒個戯沸制︑賞輿制又は利潤分配朝の単なる安雄  

のみでは∵たとへ如何にそれが良しても︑此目的達成に封して極めて短い距離む進め得るに過ぎない︒誘因の利   本研究に於一ける誘因をは労働の緒條件を労働意欲との摘聯に於て把捉せるものである︒  扱労働が心身の力作であ満てとよケして︑叉登働心が誘因諭の鍵であることよりしても︑人間の行為である労  働の動因を解明するねめぬは心理畢的理解が必要である事は明かである︒AdO︸巧萄agneHは作発への添田む五踵  

ヽ  

二四九  労 働 力誘因論  

㌦    と〝拘極的些避甘んとする反應″一とに封比する︒  

洩  

彼は今日の細分され允労働に於て彗作業の有用性が労働常に取り誰識困難でぁり従つて儀餓の恐怖の誘因が  

労働の結果の決定に於て向上の誘因よりも大なる要素をなす革む強調する︒  

彼の所論を要約すれば．︑最重要な誘因は創造本能に根ざす成就の誘因であり︑労働の誘因とLての貿銀は最も不  

滞足怠るものであるとなすのであるす  

へ6︶   贋銀Ⅵ誘因としてのかかる位堤づけは他にもある︒例へば萄a蒜 は梵銀︑労働時間︑生活状態等は潤費者と  〜  ︵7︶  しての労働者の立場む規定する笹役立つ町不過︑生産宥としての虜働着の地位を規定するものは労働條件である   ︵知る事︸の誘因︑︵彼はTay−○でSys冒mに封して司○写P−anを引例する︶忠誠の誘因共他を指摘する︒非金  

︵5︶  轟的誘周を監視する澄場はTipper′灯於ても見られる︒Tip竃軋従へぼ労働の誘因は左の如くである︒  

∴作業の目的の明白性︒  

二︑作凛の個的の盈婁性︒  

主︑個人的熟練表現の横倉︒  

／  

＼  

と奮う︒   五〇  努二十二塵界ニ・ニ︼取  

用む通じて人間の力叉望︑ネルギ﹂を戦旗させるに盟摘わば塵舟を平均する寄が必労である：⁝・︒﹄   

非金銭的な誘因として彼は作菜に於ける興味と誇の誘困︑柴綺又は能力に封する他人による承認ゐ誘因︑知識  

紙面の制約に．より極めて▲︑鹿野なる分析に止ったのであるが︑   四︑環 境 の ／性 質︒  

仙酬︒  五︑報  

血︑経済的には袋銀が誘因として最雪組せられる寄は常然であるが﹂貸銀は野田のすべてではなく︑．却つてそ    以上む通じて明かとなつた野は︑  

即ち例へぼ或痙の貸銀形牒は︑個人的能率芸誘牒として強力で雪と共に︑脛畿内部品富強禽的結合に  

ノ  

ー  封して破壊的である場合が存する︒ヤ  

二︑躍皆忙於ける生産の欝先に際して′は︑常に欒化しっ′つぁる生産各質素問に最高の経済性む管施し得る如き結   

合を磯見する現が整官れるが︑労働給付の訪厩に付いても︑多種多様の誘周の有するカが釣合い︑巌合理的   

転作用すべき結合をエ失する宙が経営に於ける労働力管理の重要なる課題の膚である︒  

誘因が労働力給付敬規癒する寄は眈に述べガ所で優るが︑同時に労働の性格が之に謝する有数なる誘因の在り   

万を規定するとも貫い濁るっ庖ち嚢銀形態が労働能率愕影響を輿へると共に︑努働の性格が之私通用さ訂べき貸  

鋏形態を親愛するかである︒  

近代的券働に封する有数なか誘因を考察す＼る前に億づ分業化︑機械化の基礎の上に立つ近代的工場制工発に於  

骨る労働の性格む検討するどととしたい︒  

託1︑高塩軍二郎著﹁産業心理撃﹂及宿由徳≡若﹁労働経済編﹂参照 

2︑霜田博士ほ他あ自的の苧眉たる勢拗を庶蓑静働とされ︑他人に鹿はれ他人の意思た股征し無常慣値を痙るために苦痛舟   

忍んで努力する経済行薦を狭義の弊働であるÅせられる︒   れは飼犬な領域に座る誘因中の格限せられた部分を占むるに不過︑女貸銀は悪蒜使用せられざる場今には物   叫  

′ 的には認許とじて有効打作用Lウつも︑同時にそれは非物的河佐於て新しき鼠困難なる問題を磯生せしめ解決  

訂迫るのである︒  

3︑zトC．Dickins昌﹀C︒3︑pen監inmJnせst獣−EfgOtぷ首㌫  

4−Wieseand習icker−TheM＆ernWOrker∴芦セノ冨・ 叫  

努′働 カ︑誘因■論  五叫    ヽ  

7︑彼の 

努働條⁝＝Ⅷ凋⁝ 

二︑㍉近代夢勧の性格  

近代工発労働榛工場制塵取下にそLて近代技術の上に立つ革は周知の郡安である︒  

二︑近代労働が近代技衛の上に鱒つ専管は︑近代技術町性格たる合理性が近代労働をも貫流する寄豊息暁する︒  

経験的合痙鹿転より制約され方向づけられる抜術的合壁性は生産土程へ′の分憩化及び機械化の導入により労働  

の性格に決定的欒化む輿．へた︒ 

A︑分業原理の弊働過程への導入  

分菜原迦の採用︑に 

化を結果し労働者登卑能工化し叉単調感︑倦怠感は凝似疲弊の︑難関に迄導かれる︒分業化によるノ農産性の向上  

は螢働者の自己表現の形式に攣化を輿へ作発の質的結果に封する喜び又は誇りは減滅じ︑盟約誇りが畢くも残  

存又は橡張せられる︒労働の結盟む直接貸悔個胎的に表表する出来高組が︑かくて可能となり叉存在理由を拉  

待するに至る︒  

作業分化の進腱に件ひ分党の上に立ち之を綜合する技術たる作尭組織の磯生計見同時竺集困の労働者の間隙  

協力の必要が増大し協力の基盤たる経営内祀線的紆合由緊密化の食めの誘因が新しく注目︑せちれるに塗る︒   

♪   

解二十二番 帝二・二山耽  

5︑T首p2ごエ貯ma才 句acざr in Indus首y︸p●−諾†溶戸  

6︑一房re﹀どどur iロtheM＆ern冒du買i巴S票ieけ㌢   一一五二   

︵之忙付いては後述する︶雀産に於ける人間力適用β技術的進歩ほ二般的技術豪族段階を辿る︒  

即ぢ仙︑昔日的試行錯誤の段階︵B−i乱t邑ande責︒エ二︑博番的又は目の子静的段階︵Ru訂・〇fき昌b︶ ＼  

三︑料革推知抽磯腱の舵階︷科挙的知誠忙γ言解明可絶となる段階︶四︑料率的知識の應用段階︑初期科壊的  

管竣法の性格は鱒二期に停滞する人乳力過用技術よりの晩出及第三期への移行の兜阻として見らるぺきである  

革︑機   磯   化 

械械の出現は人間螢働の有する生理的制約む僻拘せしむると︑共▼に瀕次機械自櫻が生倭の中心となり人間を埠な  

サる︷トCOgてたらしめた事は今盟申す迄もない︒  

横械化魔笛く庭工具︵t邑︶む起鮎とし︑汲初は人間力の生理的偲界を牒服せしめつつ︑年自動機械に於ける   

議械による人間駁俊﹂●の段階を控て︑械械の．自動化の完成と共に遼に磯城による生琴三弦械の奪取が葦現し   

たのである︒  

第山段階に於ては工兵は努働者の有する熟練具隠化の好意ある内助恕蓬工て彼の有する力を倍加せしめ︑訂も  

取の螢働速度及び 

第二段階近於ては分柴原琴の採用により製造工程は細分され其各工程に封して牛自動磯城が採用︑せられ︑夢働  

／  

作発工程の細分は不熟練塔働者の使用を可能ならしめ︑︵異性的収は老︑幼︑婦女子︑叉埠不具著すらの吸 ヽ・  

牧︶複雑なる経営階暦︷㌢riebs訂ra蓬iが︶を展開する︒ 

撃二段階笹診つては機械は〝鎗の精″︵註︶により螢働者に11取つて代力慮料必給︑生産工程より荷造迄も自動  的に行うに至り一基町之迄とは錮の意味に放ける熟練螢働替が再現する︒   者ほ壇械の要求する数ケの反覆的動作を撲放め嬰求する速度を以て行う事を飴儀なくされる︒  

努．︑働力 誘因諭  

′   

二五三   

鰐サニ怒∴第︒ニ痘  二五四  

彼の行う努働は直接生産をマス久・する番ではなく生卑の主導性を掘る自敵機械むマスターするにある︒かく  

欒質せる労働は新たなる創意︑．判断︑電任︑知能等を必要とし叉従来の労働暗償う生理的及び心理的苦痛は漸  

減するとの異観的見解が磯生する︒偲近代労働に於ける藤城化の進展は所謂人間より機械への〝熱線の︑移嶋″  

︵雷コS許HOf浄i−1︶ を意味するのであるが︑かか 

もQで奴なく人間に礫存する熟練む他の人問に如何に移柚せしむべきか︵訓練︶の問題が熟練所有療の移畔と  

し宅竣る︒  

・第叫斯に於て埠熟練朗有樵は有力な薄労働静岡であり︑常時の熟練の朗有権は親よル子に叉親方より高鼻へと  

父子相侍又′は門外不出的．に移柑せられ∵従って此時期の技術は爆発的技術に施する︒  

琴或は敵機の自動化への過渡期であり︑磯城に移行せざる熟締部分揉俵怨とLて凝る︒熟絆の嘩布部分の所  

有梼の螢樽を侍潔的方践より解放せんとする試みがテイラ十︑ギルブレス等により着手され英手段として時間  

研究︑動作研究︑超勤図表︑還動模型等が使用せられた事は周知の如くである︒  

此完成は熟練の頭有櫓が螢働者より雇主の側に移行した軍藍息味し︑雇主は其欲する時に点て叉封象に封して  

自由に所有樺を行使する事の可髄なるむ忠映する︒  

かくて機械の出現により労働瀾具の所有樺を激賛し給って共有する熟練の叫部又は大部分を磯城に移縛せざる  

を得なかった努働宥嫁科層的管理法により残存せる熱締の所有椿占有のつっましき番びをも途に喪失するに至  

ったのである︒  

機械化の餞腱と併列して注目せらるべきものは作農機と戎搬磯の結合により作業の同時進行性確保の手段とし  

て利用せられるコンペーヤー・システムがある︒ 

エ場別工発に戯ける労働偲J経済的技術的性格と共に敢禽約性格を帯びる︒  

工場は人をして経営目的達成︵歴史的には利潤追求目的レの手段として︑それ自魁が目的に非ざ思努働二宮的   

在外的弊働︑梵銀を得るための労働﹂例へ′ば︶の寵付を許認せしめる︒働く者は︑働かせる者と働かせられる   

〜︑  鼓ぬ言う陪食狛とは︑努働時間中む通じ︑叉自由時間に於ける生産的又は麿臍的職尭過程及通じて敢行はれる ′  人間関係︑即ち鮮螢散骨的関係を意味する︒   ものに分離し︑エ瘍は働かせる者む戊鮎とし働かせられる者む︑経営に萄する倍億たる茸任︑能力︑樵限等転   総ひ︑底蓮より順次垂直的に配列した︑而して水苧的忙も軽々に入れ釦んだ十偶の経螢敢愈を構成する︒   経済的︑接線的と見られた経営の阿部にべかくて〝敵愈″が入り込み︑従つ．て理性化原野は軋愈関係的合壊   性の新しき角度よりの追求を求めるのである︒  雷経済は︑申す迄もなく︑経済的目的によ少定義づ誓思念で漕漂疑問露語ないが︑英日的適   

−  

／   

成の手段としては鳴綬的な敵愈的結合を必要とする︒  

﹁雷親則︐作業組絨︑エ場委艶愈制度︑隔祉施設︑国鰐交渉︑調停．仲敦制度等言して′経営敢愈的たらざる   

はない0  

工場制変化ほ叉努働着たる地位の周桑化む漸次進行せしめ︑労働者の陪観化︑困結組戯化を磯生せしめた︒   

努働の麺質に伴う︑労働の富びと貰う労働境内在する張力な誘因の退化と共に︑労働者たる地位む固着化︑疲   二︑ 史．場 制 度 化   ヽ／  

之瓜より機械による金生産進行の自動的調和枕が達成′さ 

より象完瑞Stemぽ新しき衣を嘩って再登場し︑努働に於ける螢働者の自主性は会し共はれる︒  

鷹′協 力誘困．感  こ五五   

三︑慣銀形態に見る訝因の欒逮   

袋銀形態の申時間給の採用が兜づ蒜的に行はれたセ什ぁろう事は容易に推測し得られる︒嶺兼高彿都度の表  

化は産柴革命以降の事であ鳶倭栄華命による生産方式の攣仕は出挙偽株制度の採用む可能ならしめた︒即ち磯  ＼   ／碗牝︑乱発化に掌り部分螢働︑反発書式の警によ晶働の結果蚤習蕾驚し芙の冨る︒高時に  

時間給に癒ける直接鹿督制を虚し︑努働者に望轟︑能動性を促進⊥︑併せて能率を増進せんとする脛螢政策匿  

基く軍饗は注意せらるべきである︒其後かかる初期出雑馬蹄制度に附随する賃率切下の根繹を企隊した分益制度  

＼  

を磯生せしめ︑屠に自動機械化︑作菜の強調進行化に苦り新しき時間給の時代む迎へたのである鼠もとより経営  

規模︑管理方式洩感方式等の異るによりパ以上の各形態は或時及應に於て併存する訂のでぁるが︑進化の方向は   ＼    ︑   

以上にょり故に明示されてゐる︒   級化は︑労働に封する外来的誘因の鵬たる貸銀の性格或ぼ貸銀本質観に影尊む輿へ︑例へば固民所得分配此率 ／  開阻たる掛封貸銀同上の要求︑或は階級としての労働力再生産維持の主張たる労働力再生産変説を生むのであ へ  _る○  

ヽヽヽ†ヽヽヽ ヽヽヽヽヽヽ ヽヽヽヽヽヽ  かくて近代螢働庭於ける誘因は︑発働よりの誘因たるよ歩も寧ろ潜働に封す訂又は労働への誘因で優り︑それ  

揉経憐的合建性原理に訴及すると共に︑遍成員の労働を通じ宅の生活性を満足せしめるものでなければ有数な  

る誘▲因とはな㌢裾ない︒  

近代的工場労働に封す声誘因は嬢螢祀禽的性格を具有すべきである︒  

荘︑〇・Tead﹀Humpn寄2rea邑Ma冨geme箆﹀p．N昂   欝二十巻⊥撃一対三取  ニ五六  

れる？賃率切下は労働側に射する宜戦布告である︒  

貸率切下なき璧叫には．労働者は盈のため軋質を犠牲とし︑檜奄費用む啓大せし牒︑暁械器具打続傷︑滑耗を  

増加せしめ︑︑或転作巽分析の不備に畢く墾残の電巌差は︑労働者問に富に嫉妬︑疑惑の念を生ぜし掛る︒即ち労  

働着問並に労働者封鑑螢著聞に協力よ 

労 働力 

㌦  

五七   貸鋭形態の欒適を以下に儲罫に分詭する︒  解義前期時間給︒国富給讐般化せきる時期の時間給   

︵l︶  讐期′静瀾出窓給︵訣思料撃的設富農紙袋高給︶十九世紀衷痘の御世で・管薦の搾乳及び腰誓  

＼  

式の新約の下に考案せられた事按申す迄もない︒即ち作光胡究が未だ行はれサー叉出兼高給制度の成功的導入  

の前捷條件たる棟準化への配慮もなく︑携って灘働者の巻鐙制限傾向を克服する篭る傾準作業盈︵Task︶の確  

− 誰が不可詑な時期の桝産であつた︒換言すれば労働者が共有する能力む完全甚教揮し捲る條件の埜備及び労働者  

が言町なすべき正常なる作菜魔の把捉も不可能で一めつた︒然るに機械化を中心とする生産方式の婁化は問援資  

む檜濁せしめ︑経営者の生摩噛加への意欲を温く利赦せる或は上述せる桝である︒山東宿給の採用が時間給より  

の切替の形を取る場合も多くう此場合に私議従辣の時間給に於ける月収と︑磨験其他に基く作業温む基準とし  

て賃率を設定せざるを得ザ︑叉試行期間を設畑る場合にありて吋試行期間中は表面朗には牽嘗嘉し居を如く  

Ⅵして︑内貸は党勢を有利に導く程度に働く寄とな㌢一度賃率の設定を見−カや労働者は猛熱作光速度を早め︑  

以て経営者の禄期せざる多額の．首牧を得る番稀ならサー之がため必然的諺賃率切下を伴ひ︑出挙高給の長所は抹  

殺される？雇主は常により多く真珠い屠る加そ感じ†労働者抜道匿︑常により少く受取る感じを脱し得す︑︑墳次  

の切下北より替働者は努力むすれ．ぼする程益々嗣を受くる諒となる︒之により労働者の士零式風は全ぐ寄せら   2  ︵︶  

ノ   

攣二期 分鑑別度︑︵Gain富a旨g P︼aヱ   

前期的単純出撃抱紛に封する修正申︑最重要なものはTOWne一群l謁︸︸ROWan等による分臨御割増給制によ  

るも抄であろう︒政明に於ては公正なる試乗決定に関する諸條件の盤備豊明 

易に切下げられることな普薯率の設定が不可快とせられたのである︒かくて創始せられた制度はハルシーにあり  

ては箇約時間 

すれば二分の一又は三分の−の賃率切下となる︶︒ ノ   叉ローワンに②りては如何なる能率向上も承給の二倍以上の攻入を得る番は不可能である︒又両案の共通鮎は  

曲率増進拡僻ひ響讐翠私営りの賃鋭即ち努力費は逓減する軍賢である︒高賛銀の経済がHigbwageこ箋嘗︒呵  

′C莞t の形をとるのである︒    叫  カを緩和し︑或は品質質輿別にょり賃銀形態が品質及び検査費用に及ぼす洞板的影響の覚服が考案せられた︒   第二サニ包 節二・三訟  

︵3︶ 的であつた︒  

かかる前期的単純出米蔵給に封しては慮杵Ⅶ修正が加へられた︒射ち日収を保澄することにより恐怖誘因の魔   二五八  

此期に曾盗れる賃銀形態は料率的管理法以後の鴻ので計るが1其科挙性忙関しては疑問がある︒例へぼティラ  

−に於けを〝唯叫最層の方法″′の存在は必Lも確脊L待す︑従ってその上に立つ療準時間の決定にも誤謬が存在  

し葡必しも展に料率的ではあり瀾ないカ叉課柴或は汲替の作薬方法は専門技術者による猫敦的決定であり労働者  

1膵星夜る被験者であり共同決定者ではない︒而も動作模型佐よる唯叫最沓の方放の強制があけJ又級の賃銀形態  

は機能式職長制度の上に立ち︑必然的に労働者よれ頭脳的労働む取去る事を意味する︒之撃の投合せられたティ  

ーユーのハシステムが︑長期観察的立場慮りしてし︑屈に綬螢赦愈的誘因として作用L得るやは甚だ疑問である︒ 

′  

Å︑博聞袷の採用か不可映の場合は︑  

一？製品が放漫的に計測不可能である場合︒ 

二︑製品の日朝質が塵嬰でありい検査軋より判明し得ざる場合︒   

三︑労働者の不可抗的原因による作巽中断及遅延が不可避である場合︒  

短︑時間給の採取が好まし習か叉濾可能なる場合は︑ 

ノ  ∴廃業が頻紫に愛東せらるる場食  

二︑能率増進的誘因として揖釆高給の如き賃銭刺戟畝必要とせざる場合︒  

ぺ上級幹部の如く良心∵希望撃泌労働誘因として作潤する場合︒  

ロ︑作業が自動進行性を有し∵賃鋭と能率の直接相隣が消滅せる場合︒  

三︑短斯的賃銀よりも長瓢的収入が誘因とtて必妥なる場合︒   

以上の中︑Bの二のト︑及び三が後期的時間給を生んだのである︒  ノ  努働 力 誘因翰  

／  

、  

第五期 後 期 時 間 給   

二五九   

二声0   璧一サニ穏 第二・ニ痘  

㌢由二ゐpに由するものはbe茸a串邑￠と呼ばれる︒自動革紐立産業に於ては︑集国別戟蘭よひ計測日給制  ￠移行したものと︑日給制を採用するものとが香る︒コンペーヤーによる作発の強制進行化は︑賃銀の能率誘因  

性を薄弱ならしめ︑河時に労働者に封して労働に放ける自主性藍刃金に放賛する事を意味するのは眈払の過りで      ︵ 3︶  経営側よりすれば労働着を経営把定着せしむることむ甘つて足り︑○曲率の労働移動を考へ圭︶従って此場合拓  

き質銀は︑ノ自由拘束の苦痛を蒐服し脛螢に定膚せしむるためQ保険料である︒  

を目裸点する︒循環む適成する銃の一緒の破綻は意楯環を進行せしめ︑制度白醍の存観を不可能ならしめる1即  針の三社満足せtむるものは収入安定的恩銀御慶である．︒賃鋭保謹制度が之であり︑年収保浮袋銀前貸︑庖健  保詮等を含む︒泉南欒勤︑季節的攣臥等による収入安定への希望に應ずるも箸ある︒努御者／の生活維持︑その  上忙革つ購買力維蒋によ．る経営操菜度の維持︑換柴度総持の′上に立つ鹿傭塩従って収入の維持の循環開陳の維持  

ち例へぼ操業度の低下は雇傭盈の減少を結果し︑而も年収保詮の義治は生應費を主昇せLめ︑生活原理と経営原  

壌の爾立は破れる︒  

訂1−c・灯・Dauger−y﹀害毒︒b㌢冨mericanH㌢t㌣き 

＼   2へS∵宅ebb︑The．WOr訂Ma琵ger TOムay︐占ヾ︸p・ヨー  

3︑フォード冒斯串工場に於ける一九−二年十方より山九二≠琴九月迄讐ケ年間の膠励移動率ほ年四山六％︑であり移謝の  

席料二百万 

引上ほ科監卵管基くより 

少した︒   

即ち′安定は輿へられるペ愛でなく生産性檜加を通じて獲得すべきである︒     ？  ＼ ﹃質銀よ牒も牧人﹄去の蓼働者の目梯は螢働力稗生産的濫用麒であり此事峰短期的〝賃禦よタも長期的収入 

永常働窟の蘭心事であると奮う番警共に次の意を食む︒   

努働綾率と結合してチネ斗恩低下せしめ乱費銀の誘因性の過化は帝劇力屑生産費としての貨銀の性魔を張化す 

を訝む意味するが経営祀食的には再発銀よりも吸入﹄の〝吸入″′は労働d対偶としての賃銀む部分概念として円 ︑  

努紛力誘由諭  

岬  

二六仙   

、   

四︑緒 庵   

以上近代労働に於ける誘因の性格む主として貸銀を通じ七述べた︒諭濁の立場は経営脛臍的食理性と敢禽関係 ′  如食理性の綜合たる痙螢敢愈的立場に立ぢ克として経営鑑臍と鮭螢構成員就中労働⁚智の醜鮎よ．り考察した0  

努勘の性格の欒化匠より︑近代労働には労働に内在する誘因は寧ろ滑橡的い︑撃っ虎力とな守外舜的誘因が労働 

の目的とし盲犬化した︒外凍的誘臨申買的には賃疲が式的でノ雪が︑作葦方式管理制度の層蒜ひ︑筍  

一   銀に期待せらるる誘因とじての性格は野化した︒   ／  

発働給付の厩筒的引出しとしての誘因の塵カは最早不必要であり︑．之に代つ七労働力の長期安定的給付が学問   

恵及経営双方把取り必要とせられる︒偲怖本能訴及誘因は労働者の酪恵む教生せしめ得ず︑両も労働組合化＼阻よ  

や恐怖翠素拭著しく酪醍化し︑之に代る横板的安讐／の誘因が新しき諦隠カとして作耳するに革ってチ㌢そし 

モこ去現行産菜秩序の義金石が頂かれている 

併し乍ら安定感は同時に保守退嬰を意味する審もあり得る︒廃館保訟に轟く安定が︑∵ガに於︑て他人の犠準  

︵失菜︶に於いて獲絡せられ︑繭も安定紗上に進歩の停滞が回漕する茹き︑或は賃銀を肪に物慣の騒動に蓮結せ  

しむ 

具鰐的には利潤分配↓意見具申質︵S愚g星i︒n完Wa昆︶︑労働練／に封する配常簡略其童梁なるものであろう︒  

努働力給付に射する封惜としての賃銭により少くとも労働力再生産費を接待し得︑貸銀以外め牧人と共に豊清水  

準の同上む可瀧ならしめるのである︒労働の結果生産きれたる慣値甚封する労働の責献の正確なる測定は必しも 

課発と貸銀の設定蜂兼だ試行錯誤の域を腑せず︒即ち経済及技術的合理性む達成し得る如き賃銭もその蜜施方  

唱 法の如何によりマは労働関係を中心とする経螢祀愈関係に破壊的彩轡を東うる場合も存存する︒かくて餞科撃的  

愉 管理法に依接する〝科挙的″賃銀は必しも質の意味に於ては科革的たり／得ない︒  

かかる誤謬修正は査経敏感成員就中潜資双方の合議濫よりなさるべく落に近代労働者のための虜はれたる自責  

＼  

、  

︵完四九︑九︑二二︶   悼快復の唯叫の可能性が礫されるのである︒   二六±  鱒二十巷 第二〇⁚≡睨  

包しっつも犬以外に︑努傲力の凰按の封慣で鱒ないがJ努働者として野営に定着せか事管絃基く給付をも食むも  

のである︒