ポイント制退職金制度への移行について
すでに組合ニュースでご案内の通り、組合は会社よりポイント制退職金制度改定について提案を受け、これま で制度の検証と労使協議を続けてきました。その結果、今般新制度の概要および移行にともなう特別措置などに ついての改定案がまとまりましたので、下記にご報告します。 １ ． 現 行 制 度 の 問 題 点 ① 複 数 の 退 職 金 制 度 が 存 在 し て お り 、 暫 定 的 に 出 身 会 社 の 退 職 金 制 度 を 適 用 し て い る 。 ② 旧 阪 急 交 通 社 の 退 職 金 制 度 は 、 退 職 時 の 資 格 等 級 に お け る 「 基 礎 額 」 に 、 こ れ ま で の 勤 続 年 数 に 応 じ た 「 支 給 率 」 を 乗 じ た も の 、 す な わ ち 退 職 時 の 処 遇 （ 結 果 ） を 反 映 し て い る も の で あ り 、 退 職 に 至 る ま で の 在 籍 中 の 功 労 ・ 功 績 （ プ ロ セ ス ） ま で は 反 映 さ れ て い な い 。 ③ 勤 続 年 数 が 伸 び て い る に も か か わ ら ず 、 自 己 都 合 退 職 と 会 社 都 合 退 職 の 支 給 率 が 同 じ に な る 勤 続 年 数 （ 2 0 年 ） が 変 わ っ て い な い 。 ２ ． 改 定 の 目 的 ① 複 数 の 退 職 金 制 度 を 統 一 す る 。 ② 退 職 時 点 で は な く 、 退 職 に 至 る ま で の 功 労 ・ 功 績 を 反 映 さ せ る 。 ③ 長 期 勤 務 の 価 値 を 重 視 し 、 会 社 都 合 ・ 自 己 都 合 の 支 給 割 合 を 見 直 す 。 ３ ． 制 度 設 計 の 方 向 性 ① 勤 続 に 対 す る 「 勤 続 ポ イ ン ト 」 と 、 資 格 と 評 定 に 応 じ た 「 資 格 ポ イ ン ト 」 を 毎 年 加 算 し て い き 、 退 職 時 の 勤 続 に 応 じ た 「 自 己 都 合 支 給 率 」 を 乗 じ て 退 職 金 を 算 出 す る 。 ② ポ イ ン ト 加 算 方 式 は 中 途 入 社 社 員 を 含 め て 公 平 な も の と す る 。 ③ 移 行 に 際 し て は 、 導 入 時 点 の 各 人 の 退 職 金 を ポ イ ン ト 化 し て 新 制 度 に 移 行 す る 。 組 合 と し て は 、今 回 の 改 定 趣 旨 は 退 職 金 の 算 定 方 法 の 変 更 で あ り 、支 給 の 総 水 準 を 変 え る 目 的 で は な く 、ま た そ う で あ っ て は な ら な い と と ら え て い ま す 。さ ら に 、定 年 退 職 に 近 い 人 の 見 込 み 額 が 制 度 改 定 に よ っ て 大 き く 変 わ る こ と も 避 け な け れ ば な り ま せ ん 。退 職 金 は 人 生 設 計 に 関 わ る 重 要 な も の で あ る こ と か ら 、改 定 案 の 策 定 に は 下 記 の 方 針 を 掲 げ 慎 重 に 検 証 と 協 議 を 行 い ま し た 。 ① 制度改定により退職金制度が縮減しないこと。 ② 統合前の所属会社や移行時の資格、勤続年数に係わらず公平な制度となること。 ③ 制度移行にあたって在職中の組合員の退職金への影響が軽微となること。 今 回 の 改 定 案 に つ い て は 、上 記 の 方 針 を 反 映 す る こ と が 可 能 と な り 、ま た 制 度 の 移 行 に と も な う 特 別 措 置 の 内 容 も ふ く め 、 妥 当 な 改 定 案 と と ら え て い ま す 。 ― 次 頁 に 続 く ー 第４４巻 ４号 2013 年 2 月 6 日 http：//www.heiu.net（１人
１枚配布）
【現行の退職金制度について】 現行制度は、退職時の資格（Ｍクラス／Ｈステージ）・年齢勤続（Ｋステージ）および、職能に応じた退職金 基礎額に勤続年数に応じた支給率を乗じて支給額を決定します。制度の詳細については、組合ＨＰ・リンコム（掲 示板→重要なお知らせライブラリ→規程類集）・Webbox（掲示板→ＫＨＤ情報→規程類集）をご確認ください。 【新たなポイント制退職金制度について】 新たに導入されるポイント制退職金制度は、勤続年数に応じた勤続ポイントと、資格と昇給評定に基づく資格 ポイントを毎年４月１日に付与し、各人の保有ポイント数にポイント単価を乗じた金額が退職金額となります。 そのため、現時点での退職金額の把握がわかりやすくなるとともに、制度改定時などにも対応しやすくなります。 なお、年度途中で退職する場合は退職年度の付与ポイント数を在職期間（月単位）に応じて調整します。 １．付与ポイント数 ①勤続ポイント 毎年４月１日に勤続年数に応じて下表の通りポイントを付与します。 勤続 年数 勤続 ポイン 勤続 年数 勤続 ポイン 1 10 21 50 2 10 22 50 3 10 23 50 4 10 24 50 5 10 25 50 6 21 26 31 7 21 27 31 8 21 28 31 9 21 29 31 10 21 30 31 11 39 31 0 12 39 32 0 13 39 33 0 14 39 34 0 15 39 35 0 16 50 36 0 17 50 37 0 18 50 38 0 19 50 39 0 20 50 40 0 H／Kステージ ②資格ポイント 毎年の昇給評定に基づき、４月１日付けで下表の通りポイントを付与します。 ―次頁に続くー 資格 ポイント（職能昇給反映） Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ Ａ（Ｋステージ） Ｂ（Ｋステージ） Ｃ（Ｋステージ） Ｋ－３ 7 5 3 Ｋ－２ 9 7 5 Ｋ－１ 11 9 7 Ｈ－４ 18 15 12 9 6 Ｈ－３ 31 26 21 16 11 Ｈ－２ 44 39 34 29 24 Ｈ－１ 57 52 47 42 37 Ｍ－３ 80 70 60 50 40 Ｍ－２ 100 90 80 70 60 Ｍ－１ 120 110 100 90 80 ２．ポイント単価 １ポイントあたりの単価は、10,000 円とします。
３．自己都合支給率 自己都合退職をする場合の支給額を、下表に応じて減額します。 ４．退職金額算定 ①単年度付与ポイント 〔例-１〕Ｈ－２ 勤続２１年の組合二郎さんの昇給評定が、Ｃ評定であった場合の単年度付与ポイントは ８４ポイントとなります。 勤続ポイント（２１年） ５０ポイント 付与ポイント 合計 ８４ポイント （840,000 円） 資格ポイント （Ｈ－２／Ｃ評定） ３４ポイント ②退職金額 〔例-２〕上記の組合二郎さんが会社都合で年度末に退職し、前年までの保有ポイント数が、７８０ポイ ントであった場合の退職金額は、8,640,000 円となります。 前年までの保有ポイント
＋
今年度付与ポイント＝
退職時の保有ポイント ７８０ポイント ８４ポイント ８６４ポイント 退職時の保有ポイント×
ポイント単価＝
退職金額 ８６４ポイント 10,000 円 8,640,000 円 ＊年度途中で退職する場合は退職年度の付与ポイント数を在職期間（月単位）に応じて調整します。 【協議経緯および制度移行に伴う影響について】 組合は、１ページに記載した交渉スタンスに則り、制度改定に合意するにあたって必要な会社案の修正を行う など、慎重な協議を行った結果、新たな制度内容が、全ての社員に公平であり、現行制度の縮減にあたらず、在 職中の組合員への影響は軽微であると判断しました。 １．ポイント付与数の設定など、現行制度の縮減にあたらない制度検証について 新たな制度の設計にあたり、現行制度を下回る制度となっていないか検証を行いました。 ・標準モデルによる検証 退職金制度は、年齢や勤続年数、昇給や昇格のスピードにより各人様々であり、今後の昇給や昇格につい ての想定もできないため、現在の年齢や勤続年数、退職金基礎額の分布を検証し、標準的な昇給、昇格モ デル（巻末の別表を参照）を設定し、現行制度と新たな制度の比較検証を行い、下記の２点において、現 行制度が縮減しない水準のポイント設定を行いました。 （イ）標準モデルにおける想定退職金額が減額とならないこと。 現行制度と新たな制度をそれぞれ標準モデルに当てはめ、新たな制度における想定退職金額が現行制度 を上回る設計としました。 現行制度における想定退職金額（標準モデル） 23,100,000 円 新たな制度における想定退職金額（標準モデル） 25,080,000 円 ―次頁に続くー 0 6 12 18 80% 24 95% 30 100% 36 100% 1 7 13 19 85% 25 100% 31 100% 37 100% 2 8 14 20 85% 26 100% 32 100% 38 100% 3 9 15 21 90% 27 100% 33 100% 39 100% 4 10 16 70% 22 90% 28 100% 34 100% 40 100% 5 11 17 75% 23 95% 29 100% 35 100% 勤続 年数 支給率（％） 勤続年数 支給率（％） 勤続年数 支給率（％） 勤続年数 支給率（％） 勤続年数 支給率（％） 勤続年数 支給率（％） 勤続年数 支給率（％） 0％ 29％ 50％ 0％ 32％ 55％ 0％ 35％ 60％ 20％ 38％ 65％ 23％ 41％ 26％ 45％（ロ）組合員の制度上の退職金支給上限額が減額とならないこと。 新たな制度を（イ）同様に標準モデルに当てはめた上で、Ｍクラスに昇格せず、Ｈ－１のまま定年に 至った場合の支給額が、現行制度におけるＨ－１の退職金支給額を下回らない設計としました。 現行制度におけるＨ－１の退職金支給額上限 （勤続４０年で試算） 21,262,500 円 新たな制度における想定退職金額（標準モデル） 21,900,000 円 ２．制度改定の影響についての検証 在職中の組合員が新たな制度へ移行することにより、現行制度より支給額が少なくなる影響が最小限となるよ う、検証を行いました。 ・標準モデルにおける検証 制度移行による減額影響の最小化はもちろんのこと、年齢や勤続年数、定年退職までの残存年数などにより、 影響を被る世代がないかどうか検証しました。 （イ）標準モデルでの制度改定の影響が軽微となること。 標準モデルの１年１歳毎に新制度へ移行後、定年退職まで同様の昇給評定、昇格を行った場合の支給額を算 定し、現行制度での支給額との比較を行い全世代において制度改定の影響が軽微となることを確認しました。 （ロ）組合員のまま定年を迎えたケースにおいて、制度改定の影響が軽微となること。 「（イ）」同様の試算を、標準モデルの者がＭステージへ昇格せず、Ｈ－１のまま定年に至ったケースにて行っ た結果、３０歳代を中心に一部の世代にて現行制度での支給額を下回るものの、最も下回る歳（３８歳）で も現行支給額の９６．５％に至っており、今後の評定、昇格次第にて挽回するための定年までの期間も十分 にあり、影響額も最小限に抑えられているとの判断に至りました。 ３．休職期間中の取り扱いについて 休職期間中のポイント付与や勤続の加算については、すべて現行制度における加算の有無に準じることとなり ます。ただし、勤続年数の加算については、勤続は加算しますが、休職期間中の勤続ポイント付与は行わず復職 後、通算された勤続年数を勤続ポイント表に当てはめることとなります。 【新たな制度への移行時期、移行方法および、移行における特別措置について】 １．制度移行時期について ２０１３年４月１日以降、準備が整い次第行います。 ２．退職金の移行方法について ①現行制度における退職金基礎額の昇給、昇格について ２０１３年４月１日の昇給、昇格に基づき、現行制度における退職金基礎額の昇給、昇格を実施し、ポイン ト制への移行が実施されるまで、現行制度の運用を継続します。 ②ポイント制への移行時期 ポイント制への移行は、２０１３年度中に行いますが、退職金運用委託先の事務手続が多岐にわたるため、 実施日は未定となっており、運用委託先の手続が整い次第となります。 ③ポイント制への移行方法 （イ）現行制度における２０１３年度昇給、昇格済みの退職金基礎額に移行日までの勤続年数（月単位まで計 算）を退職金支給率第１表（会社都合）にあてはめ、移行日時点での退職金を算出します。 （ロ）算出された退職金額をポイント単価 10,000 円にてポイント化します。（小数点以下４位<１円単位>まで） （ハ）２０１３年度分の新たな制度における付与ポイント数は、移行日以降分を月割計算して付与します。 ３．移行における特別措置について 退職までの期間が短い対象者への影響を緩和するため、２０１６年３月３１日までに退職した場合は、現行制 度または、新たな制度のいずれかを選択し退職金を受給できる措置を行う方向で協議しています。 ―次頁に続くー
【別表】退職金制度検証における標準モデル ①標準モデル（実在者の分布を基に設定） 年令 勤続 資格 年令 勤続 資格 20 0 Ｋ－３ 41 21 Ｈ－２ 21 1 Ｋ－３ 42 22 Ｈ－２ 22 2 Ｋ－２ 43 23 Ｈ－２ 23 3 Ｋ－２ 44 24 Ｈ－１ 24 4 Ｋ－２ 45 25 Ｈ－１ 25 5 Ｋ－２ 46 26 Ｈ－１ 26 6 Ｋ－１ 47 27 Ｍ－３ 27 7 Ｋ－１ 48 28 Ｍ－３ 28 8 Ｋ－１ 49 29 Ｍ－３ 29 9 Ｋ－１ 50 30 Ｍ－３ 30 10 Ｋ－１ 51 31 Ｍ－３ 31 11 Ｈ－４ 52 32 Ｍ－２ 32 12 Ｈ－４ 53 33 Ｍ－２ 33 13 Ｈ－４ 54 34 Ｍ－２ 34 14 Ｈ－４ 55 35 Ｍ－２ 35 15 Ｈ－４ 56 36 Ｍ－２ 36 16 Ｈ－３ 57 37 Ｍ－２ 37 17 Ｈ－３ 58 38 Ｍ－２ 38 18 Ｈ－３ 59 39 Ｍ－２ 39 19 Ｈ－２ 60 40 Ｍ－２ 40 20 Ｈ－２ ②標準モデル（標準モデルの者が、Ｍステージへ昇格せず、Ｈ－１にて定年に至る制度比較のための仮想モデル） 年令 勤続 資格 年令 勤続 資格 20 0 Ｋ－３ 41 21 Ｈ－２ 21 1 Ｋ－３ 42 22 Ｈ－２ 22 2 Ｋ－２ 43 23 Ｈ－２ 23 3 Ｋ－２ 44 24 Ｈ－１ 24 4 Ｋ－２ 45 25 Ｈ－１ 25 5 Ｋ－２ 46 26 Ｈ－１ 26 6 Ｋ－１ 47 27 Ｈ－１ 27 7 Ｋ－１ 48 28 Ｈ－１ 28 8 Ｋ－１ 49 29 Ｈ－１ 29 9 Ｋ－１ 50 30 Ｈ－１ 30 10 Ｋ－１ 51 31 Ｈ－１ 31 11 Ｈ－４ 52 32 Ｈ－１ 32 12 Ｈ－４ 53 33 Ｈ－１ 33 13 Ｈ－４ 54 34 Ｈ－１ 34 14 Ｈ－４ 55 35 Ｈ－１ 35 15 Ｈ－４ 56 36 Ｈ－１ 36 16 Ｈ－３ 57 37 Ｈ－１ 37 17 Ｈ－３ 58 38 Ｈ－１ 38 18 Ｈ－３ 59 39 Ｈ－１ 39 19 Ｈ－２ 60 40 Ｈ－１ 40 20 Ｈ－２ ―以上―
