(C) Recruit Co., Ltd.
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上智大学の皆さん
グループディスカッション実践講座
株式会社リクルート
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本日のゴール
グループディスカッションを実際に体験し、
雰囲気を感じる
グループディスカッションのポイントを掴む
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本日の流れ
本日お話しすること
①グループディスカッションとは
②グループディスカッションを実践してみよう
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就職活動のプロセス（一例）
内 定
・ 内 々 定 プ レ
エ ン ト リ ー
企 業 説 明 会
書 類 提 出
筆 記 試 験
面 接 選 考 面接選考の一種として
グループディスカッションが実施される
集団面接/個人面接/
グループディスカッション
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参考：3月までに準備したいこと
プレエントリー 書類提出 筆記試験 面接選考
約27.5社 約14.8社 約9.8社
出典：就職みらい研究所『就職白書2021』
https://data.recruitcareer.co.jp/white_paper_article/20210216001/
※すべて全国平均値
約4.8社 約7.2社
対面 WEB
あくまでも全国平均値
プレエントリー候補企業を見つけておくことが重要
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グループディスカッションとは？
複数の学生で与えられたテーマに挑み、
そのプロセスを人事担当者が審査する選考のこと
学生 面接官
○○について 話し合って○分後に
発表して下さい！
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用(C) Recruit Co., Ltd.
グループディスカッションの実態：1グループあたりの人数は？
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用1グループあたりの人数は2～5名の場合が最も多い
61.1%
35.6%
7.3%
5.7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
2～5名
6～10名
11～15名
16名以上
■新卒の採用選考でのグループディスカッションは、1グループ当たり何人で 行いますか。複数回行ったことがある方は、すべてお答えください。
（N＝700／複数回答）
2~5名 61.1%
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グループディスカッションの実態：所要時間は？
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用ディスカッションの所要時間は 20～30分の場合が最も多い
■新卒の採用選考でのグループディスカッションの所要時間はどのくらいですか 複数回行ったことがある方は、すべてお答えください。（N=700／複数回答）
8.7%
22.3%
36.9%
21.9%
8.0%
9.9%
6.9%
0% 10% 20% 30% 40%
10分未満 10～20分未満 20～30分未満 30分～40分未満 40分～50分未満 50分～60分未満 60分以上
20～30分未満
36.9%
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グループディスカッション の一般的な流れ
①企業より説明 (テーマ・時間・ルール等)
②自己紹介 (学校名・氏名・簡単なあいさつ等)
③進め方の決定 (役割・スケジュール決め等)
④ディスカッション・ワークの実施
⑤グループとしての意見をまとめる
⑥発表
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用どのようにグループディスカッションが 進んでいくのか、一般的な流れを知っておこう
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■司会役
議論の進行を推進する
■タイムキーパー
時間切れにならないよう進行サポート
■書記役
進行中にメモを取り、要点を取りまとめる
■発表役
結論を発表する
【参考】役割分担について
どの役割が有利・不利ということはない
どのようにその場に貢献できるかを考えよう
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グループディスカッションで人事が見ているポイント
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用「積極性」が最も高く、次いで「協調性」
「コミュニケーション力」が重要視されている
■新卒の採用選考でのグループディスカッションでは、
学生のどのような点を見ていますか （N=700／複数回答）
54.9%
48.7%
43.7%
24.3%
22.1%
6.9%
0% 20% 40% 60%
積極性 協調性 コミュニケーション力 論理的思考力 発想力 その他
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積極性
協調性・コミュニケーション力
突然テーマを与えられ、正解がまったく見えない中でも、
動き出せるかどうかを見たい
まずは動く、発言する、という積極性は重要なポイント
自分の意見を言うだけでなく、他人の意見もしっかりと聞けるかどうか、
他人に意見を促せるかどうかを見たい
あくまでもグループ全体の活動を活発にできるか?という協調性は大切 加えて、
グループの雰囲気を読めているか、初めての相手とも臆することなく 会話のキャッチボールできているか
といった他人とのかかわり方もポイント
グループディスカッションで人事が見ている4つのポイント①
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用(C) Recruit Co., Ltd.
論理性
発想力
発言の内容については、しっかり論理的に考えられているうえで、
周りにわかりやすく説明できるかどうかがポイント
自分の意見の裏づけや理由をしっかりと説明できることが求められる
斬新な発想やこれまでにないアイデアなどに期待する声も多い。
今、問題になっている社会問題の解決や新サービスの開発などが テーマの場合は、特に新しい発想が求められる
これまでの知識だけでなく、どんな発想ができるのかを見たい グループディスカッションで人事が見ている4つのポイント②
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用(C) Recruit Co., Ltd.
●話す：発言量と話し方
簡潔かつわかりやすい発言で議論を進める
●考える：整理・論理的なまとめ
効果的な提案・提言で結論への道をつくる
●聞く：相手の考えを引き出し、理解する
いいヒアリング・質問で議論を進める
●見る：状況の理解・観察
流れのコントロール（フォロー・軌道修正・突破口）
コミュニケーションに必要な「４つの力」
自分の得意分野の把握と
どう活かすかのイメージをしよう
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■時事に関するテーマ
・地域活性化
・最近の時事経済問題について
・少子高齢社会の進展とその解決方法について
■所属する業界や自社に関するテーマ
・泊まってみたいホテルとは？
・建設業の今後の見通し
・これからのAI、VR技術を使ったビジネスの将来性について
■そのほかのテーマ
・社会人と学生の違い
・当社の採用条件は何だと思うか
・月に行けたら何をする？
・大学の入学志願者を10％増加させるには
【参考】グループディスカッションのテーマ例
リクナビ2022就活準備ガイド『グループディスカッションとは？流れやポイントを紹介』
https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用(C) Recruit Co., Ltd.
本日の流れ
本日お話しすること
①グループディスカッションとは
②グループディスカッションを実践してみよう
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本日のタイムスケジュール
①グループディスカッション1回目 20 分
②個人で振り返り・感想共有 10 分
④グループディスカッション2回目 20 分
③講師よりフィードバック 10 分
⑤発表 1チーム 1 分
⑥講師よりフィードバック 10 分
⑦グループで感想共有 10 分
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グループディスカッションの事前準備のポイント
① 日常的にニュースをチェックする
② 自分の意見を持つ癖をつける
③ 日常会話でも、自分の意見を言う 人の意見を聞く意識をする
日ごろから以下のポイントを意識して過ごそう
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https://job.rikunabi.com/contents/interview/4556/
より引用(C) Recruit Career Co., Ltd.
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2 月 16 日～ 18 日 13:40 ～ 17:30 上智大学生限定 ONLINE 業界研究会
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※ 23 日を除く 上智大学生限定 合同企業研究会（ ZOOM ）
【過去の参加者の感想】
●人数も少人数であり、質問等できて非常に満足でした。
● 今まで触れていなかった業界の企業様のお話を聞くことができて、視野が広げられたと思います。
●今まで自分に関係ないと思っていた企業の説明に参加してみたら、とても興味を持った。
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