会津若松市男女共同参画情報紙ぱーとなー

会津若松市男女共同参画情報紙 2013年（平成25年）2月

◎男性にとっての男女共同参画 ...P2・3

◎男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰受賞 山崎捷子さんインタビュー ...P4・5

◎平成24年度「男女共同参画推進事業者表彰」の受賞事業者が決定しました...P6・7

◎平成24年度「男女平等に関する作文コンクール」の受賞者が決定しました... P8

◎市からのお知らせ、編集委員よりメッセージ ... P8

こ れ っ て 欲 張 り ？

  仕 事 も 家 庭 も     あ

き ら め な い ︒

特 集 紹 介

  仕事も家庭もあ

き ら め な い ︒

︽ 男女共 同参画 ︾で ︑

   そ ん な 生 き 方 め ざ し て み ま せ ん か ？ ︽ 男女共 同参画 ︾は ︑

   あ な た を 応援 し ま す ︒ バリバリ働くサラリーマン！ でも気がつくと本当に疲れてる︒ ﹁たまには家族とゆっくりしたい … ︒﹂

こ ん な思 い ︑ありませ ん か？ ﹁ 男 女 共 同 参 画 ﹂ と は … ？

責任を担うことをいいます︒ もに考え︑ともに行動し︑ともに ことができ︑あらゆる分野でと 員として﹁自分らしく﹂生きる れず︑男女が社会の対等な構成   性別による固定観念にとらわ

「男女共同参画」というと多くの方が「それは女性のためのもの」と思って いるかもしれませんが、男性にとっても重要な問題です。

育児や介護に 参加しやすく、

男女が働きやすい 職場環境づくり

など 利用意向 取得率

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

（%）

31.8％男性 68.9％女性

1.38％男性 83.7％女性

育児休業制度の

希望（利用意向）と現実（取得率）

※厚生労働省「平成20年５月発表今後の仕事と家庭の

両立支援に関する調査結果」「平成22年度雇用均等基

本調査」より

平成23年自殺者総数（30,651人）の性別内訳

『育児に参加したいと考える男性は

結構多いが、制度の利用は進んでいない』

『近年、男性の自殺者の増加が顕著であり、

全体の約 3 分の 2 を男性が占めている』

例えば、こんな経験はないでしょうか？

 育児休業を取りた かったが「奥さんがい るのに何で君が？」と 言われ取れなかった

※内閣府発行

「平成24年版自殺 対策白書」より

（9,696人）女性

31.6％

（20,955人）男性

68.4％

「男性だから」 という意識が、あなた個人にとっても、

社会全体にとっても重荷になっていることがあるのではないでしょうか。

＜固定的性別役割分担意識＞

 「男は仕事・女は家庭」等のように性別を理由として役割を固定的に分ける考え方のことを「固定的性別役 割分担意識」と呼んでいます。

 女性が「固定的性別役割分担意識」によって社会進出を阻まれてきた、ということはよく言われていますが、

男性も、「男は仕事」、「男は強くなければならない」など、性別による役割の固定化を受けてきたといえます。

 著者である渥美氏自身も育児休業を 2 回取得し、2 児の育児経験がある。イク メンの名付け親 ともいわれる。本書はただのイクメンの取り組み紹介だけではな く、ビジネスマンのノウハウも十二分に詰まっており、これからイクメンを目指すあ なたにも、現在イクメンのあなたにもうってつけの、充実の内容となっています。

そんな今、

男性自身の変化 と、 社会や企業の協力 などにより

少しずつ 意識 が変わりつつあります。

イクメン

（育児を積極的に行う 男性（メンズ）のこと）

カジダン

地域活動への参加

（家事を積極的に行う 男性のこと）

「イクメンで行こう！ 育児も仕事も充実させる生き方」

渥美 由喜 著 日本経済新聞出版社（2010/12月）

会津図書館 おすすめ本

紹介！

家庭 や 地域 に お い て 社会 や 企業 に お い て

"男性だから"、"女性だから"、ということではなく、ともにその人権を尊重しつつ責任を分 かち合い、個性と能力を発揮することができる社会です。

 男性自身の、男性に関する「固定的性別役割分担意識」を解消できれば、男性も女性もよ り暮らしやすくなる社会を築いていけるのではないでしょうか。

男性にとっても 暮らしやすい社会を

めざしませんか？

〜「男女共同参画社会」のめざすもの〜

職場 家庭

地域

特集①

 「男は弱音を吐く べきでない」との思い から、誰にも悩み事 を相談できずにいた

「男女共同参画」というと多くの方が「それは女性のためのもの」と思って いるかもしれませんが、男性にとっても重要な問題です。

育児や介護に 参加しやすく、

男女が働きやすい 職場環境づくり

など 利用意向 取得率

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

（%）

31.8％男性 68.9％女性

1.38％男性 83.7％女性

育児休業制度の

希望（利用意向）と現実（取得率）

※厚生労働省「平成20年５月発表今後の仕事と家庭の

両立支援に関する調査結果」「平成22年度雇用均等基

本調査」より

平成23年自殺者総数（30,651人）の性別内訳

『育児に参加したいと考える男性は

結構多いが、制度の利用は進んでいない』

『近年、男性の自殺者の増加が顕著であり、 全体の約 3 分の 2 を男性が占めている』

例えば、こんな経験はないでしょうか？

 育児休業を取りた かったが「奥さんがい るのに何で君が？」と 言われ取れなかった

※内閣府発行

「平成24年版自殺 対策白書」より

（9,696人）女性

31.6％

（20,955人）男性

68.4％

「男性だから」 という意識が、あなた個人にとっても、

社会全体にとっても重荷になっていることがあるのではないでしょうか。

＜固定的性別役割分担意識＞

 「男は仕事・女は家庭」等のように性別を理由として役割を固定的に分ける考え方のことを「固定的性別役 割分担意識」と呼んでいます。

 女性が「固定的性別役割分担意識」によって社会進出を阻まれてきた、ということはよく言われていますが、

男性も、「男は仕事」、「男は強くなければならない」など、性別による役割の固定化を受けてきたといえます。

 著者である渥美氏自身も育児休業を 2 回取得し、2 児の育児経験がある。イク メンの名付け親 ともいわれる。本書はただのイクメンの取り組み紹介だけではな く、ビジネスマンのノウハウも十二分に詰まっており、これからイクメンを目指すあ なたにも、現在イクメンのあなたにもうってつけの、充実の内容となっています。

そんな今、

男性自身の変化 と、 社会や企業の協力 などにより

少しずつ 意識 が変わりつつあります。

イクメン

（育児を積極的に行う 男性（メンズ）のこと）

カジダン

地域活動への参加

（家事を積極的に行う 男性のこと）

「イクメンで行こう！ 育児も仕事も充実させる生き方」

渥美 由喜 著 日本経済新聞出版社（2010/12月）

会津図書館 おすすめ本

紹介！

家庭 や 地域 に お い て 社会 や 企業 に お い て

"男性だから"、"女性だから"、ということではなく、ともにその人権を尊重しつつ責任を分 かち合い、個性と能力を発揮することができる社会です。

 男性自身の、男性に関する「固定的性別役割分担意識」を解消できれば、男性も女性もよ り暮らしやすくなる社会を築いていけるのではないでしょうか。

男性にとっても 暮らしやすい社会を

めざしませんか？

〜「男女共同参画社会」のめざすもの〜

職場 家庭

地域

特集①

 「男は弱音を吐く べきでない」との思い から、誰にも悩み事 を相談できずにいた

特集②

 私個人の受賞ではありますが︑

﹁会津全体が男女平等をもっと推

進しなさい﹂というエールの意味

も込めて︑賞をくださったのだと

思っています︒私は幅広く活動し

ているので︑それらをトータルし

て評価していただき受賞につな

がったのでしょう︒

 現在の活動のきっかけは︑四十

代の頃に大病を患い︑それを克服

してから︑自分に正直に生きよう︑

そしてもっと社会で学びたいと考

え︑女性労働について学習を始め

たことでした︒私は今でも様々な

会に入り学ばせていただいていま

すが︑どのような場でも自分がや

りたいこと︑これはおかしいなと

思ったことははっきり声に出して 行動に移していくことが大事だと

考えています︒

 親は仕事をすることに反対でし

たが︑私は反対を押し切って仕事

をしました︒父の死後ホテル業を

任されてからもたくさんの方に助

けられ︑これまでの活動を活かし

て︑働きやすい職場環境の整備や

ホテルの客室の成人向け有料放送

の一掃などに取り組みました︒

 ホテル業を継ぐため東京から会

津に戻って来て︑最初に携わった

のは﹁まちづくり﹂でした︒会津

自慢をしようと思い︑新島八重な

どの素晴らしい先人を紹介する冊

子を作成したりしました︒

 まちづくり団体である﹁アネッ

サクラブ﹂では︑みんなでアイディ

アを出しながら活動しており︑今

年は新島八重の物語を﹁高札﹂に

しました︒女性は上に立つ機会が

少ないので︑アネッサクラブの代

表は二年毎に代表を替えます︒今

後︑どんどん若い人に活動を引き

継いでいってほしいと思っていま

す︒   発生当時︑携帯電話がつながら

ない中︑ある団体の方からメール

をとおして﹁必要なものはないで

すか﹂と連絡をいただきました︒

私は﹁洗濯もできないからきっと

女性の下着が必要ではないか﹂と

伝えました︒当時輸送ルートが途

絶えている中︑新潟経由で小さな

運送屋さんが少しずつ運んでく

れ︑時には九つの大箱が一度に届

いたこともありました︒給湯器が

壊れ︑私のホテルも営業ができな

い大変な状況でしたが︑ホテルの

ロビーで届いた品物を仕分けをし

て︑ガソリンがない中さまざまな

グループの方々のお力を借りて配

達しました︒みなさんに助けられ

ながらやり遂げることができまし

た︒また︑多くの方から活動に対

する支援をいただきとても嬉しく

思いました︒  農村などでは特に固定的役割分

担意識が強いですが︑男女共同参

画の考えを広めるには︑プランを

つくりシステムから変えていき︑

少しでも男女共同参画を意識した

人から︑徐々に広めていくことが

重要であると思います︒特にこれ

からは若い人たちの力で変えてい

かなければならないと思っていま

す︒男女平等の社会づくりは︑行

政が呼びかけるものではなく︑本

来は市民から発せられるものだと

思うので︑﹁気づき﹂を大切にし

ながら︑市民一人ひとりが一歩ず

つ進めていかなければならないと

思っています︒

山崎 捷子（やまざき しょうこ）さんプロフィール

会津若松市出身、会津若松市在住。

株式会社ホテルニューパレス 会長。

現在、女性まちづくり団体「アネッサクラブ」顧問、「一般社団法人国際女性教育 振興会」業務執行理事などを務めている。

 地元会津若松市において、男性経営者が大半を占める経済界でホテル業を営み、

商店街の女性たちによるまちづくり団体「アネッサクラブ」の結成などをとおして、

女性の感性を活かしたまちづくりに取り組んでいます。

 また、平成２１年５月から平成２３年８月まで福島県女性団体連絡協議会会長を 務め、県の各種審議会等において女性の立場から積極的に発言するとともに、福 島県内の地域における男女共同参画への理解促進のために尽力しました。

 東日本大震災では、各地の避難所を回り女性の要望にあった物資を提供するな ど、女性の視点に立った支援活動を行いました。

 「男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰」とは、多年にわたり男女共同参画社会に向けた気 運の醸成等に功績のあった方や、各分野において実践的な活動を積み重ね、推進に貢献してきた方などを 顕彰することによって、豊かで活力ある社会の形成に資することを目的として、内閣府で毎年実施してい るものです。今年度、会津若松市民である山崎捷子さんが見事内閣総理大臣表彰を受賞されました。山崎 さんのこれまでの活動などについてお話を伺いましたのでご紹介します。

山崎 捷子さんインタビュー！

 山崎さん︑お忙しい中ありがとうございました︒とてもパワフルで信念を持った方でした︒ 福島のため︑会津のため︑今後のさらなるご活躍に期待しています︒

︵編集委員一同︶

ま ち づ く り に お け る 活 動 な ど に つ い て 教 え て く だ さ い

最 後 に ︑読 者 へ の メ ッ セ ー ジ を お 願 い し ま す 受 賞 さ れ た 感 想 は ？

現 在 の 活 動 の き っ か け や お 仕 事 に つ い て 教 え て く だ さ い

東 日 本 大 震 災 に お け る 支 援 活 動 に つ い て 教 え て く だ さ い

男 女 共 同 参 画 に つ い て の 考 え な ど を 教 え て く だ さ い

 男だからとか女だからとか性別

に関係なく︑人間として自分らし

く生きましょう︒目標に向って努

力し︑それを活かせるような﹁生

き方﹂をしていただきたいと思い

ます︒

〈平成２4年度〉

『男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰』 ^受賞

受賞後に表敬訪問された時の様子（右は室井市長）

特集②

 私個人の受賞ではありますが︑

﹁会津全体が男女平等をもっと推

進しなさい﹂というエールの意味

も込めて︑賞をくださったのだと

思っています︒私は幅広く活動し

ているので︑それらをトータルし

て評価していただき受賞につな

がったのでしょう︒

 現在の活動のきっかけは︑四十

代の頃に大病を患い︑それを克服

してから︑自分に正直に生きよう︑

そしてもっと社会で学びたいと考

え︑女性労働について学習を始め

たことでした︒私は今でも様々な

会に入り学ばせていただいていま

すが︑どのような場でも自分がや

りたいこと︑これはおかしいなと

思ったことははっきり声に出して 行動に移していくことが大事だと

考えています︒

 親は仕事をすることに反対でし

たが︑私は反対を押し切って仕事

をしました︒父の死後ホテル業を

任されてからもたくさんの方に助

けられ︑これまでの活動を活かし

て︑働きやすい職場環境の整備や

ホテルの客室の成人向け有料放送

の一掃などに取り組みました︒

 ホテル業を継ぐため東京から会

津に戻って来て︑最初に携わった

のは﹁まちづくり﹂でした︒会津

自慢をしようと思い︑新島八重な

どの素晴らしい先人を紹介する冊

子を作成したりしました︒

 まちづくり団体である﹁アネッ

サクラブ﹂では︑みんなでアイディ

アを出しながら活動しており︑今

年は新島八重の物語を﹁高札﹂に

しました︒女性は上に立つ機会が

少ないので︑アネッサクラブの代

表は二年毎に代表を替えます︒今

後︑どんどん若い人に活動を引き

継いでいってほしいと思っていま

す︒   発生当時︑携帯電話がつながら

ない中︑ある団体の方からメール

をとおして﹁必要なものはないで

すか﹂と連絡をいただきました︒

私は﹁洗濯もできないからきっと

女性の下着が必要ではないか﹂と

伝えました︒当時輸送ルートが途

絶えている中︑新潟経由で小さな

運送屋さんが少しずつ運んでく

れ︑時には九つの大箱が一度に届

いたこともありました︒給湯器が

壊れ︑私のホテルも営業ができな

い大変な状況でしたが︑ホテルの

ロビーで届いた品物を仕分けをし

て︑ガソリンがない中さまざまな

グループの方々のお力を借りて配

達しました︒みなさんに助けられ

ながらやり遂げることができまし

た︒また︑多くの方から活動に対

する支援をいただきとても嬉しく

思いました︒  農村などでは特に固定的役割分

担意識が強いですが︑男女共同参

画の考えを広めるには︑プランを

つくりシステムから変えていき︑

少しでも男女共同参画を意識した

人から︑徐々に広めていくことが

重要であると思います︒特にこれ

からは若い人たちの力で変えてい

かなければならないと思っていま

す︒男女平等の社会づくりは︑行

政が呼びかけるものではなく︑本

来は市民から発せられるものだと

思うので︑﹁気づき﹂を大切にし

ながら︑市民一人ひとりが一歩ず

つ進めていかなければならないと

思っています︒

山崎 捷子（やまざき しょうこ）さんプロフィール

会津若松市出身、会津若松市在住。 株式会社ホテルニューパレス 会長。

現在、女性まちづくり団体「アネッサクラブ」顧問、「一般社団法人国際女性教育 振興会」業務執行理事などを務めている。

 地元会津若松市において、男性経営者が大半を占める経済界でホテル業を営み、

商店街の女性たちによるまちづくり団体「アネッサクラブ」の結成などをとおして、

女性の感性を活かしたまちづくりに取り組んでいます。

 また、平成２１年５月から平成２３年８月まで福島県女性団体連絡協議会会長を 務め、県の各種審議会等において女性の立場から積極的に発言するとともに、福 島県内の地域における男女共同参画への理解促進のために尽力しました。

 東日本大震災では、各地の避難所を回り女性の要望にあった物資を提供するな ど、女性の視点に立った支援活動を行いました。

 「男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰」とは、多年にわたり男女共同参画社会に向けた気 運の醸成等に功績のあった方や、各分野において実践的な活動を積み重ね、推進に貢献してきた方などを 顕彰することによって、豊かで活力ある社会の形成に資することを目的として、内閣府で毎年実施してい るものです。今年度、会津若松市民である山崎捷子さんが見事内閣総理大臣表彰を受賞されました。山崎 さんのこれまでの活動などについてお話を伺いましたのでご紹介します。

山崎 捷子さんインタビュー！

 山崎さん︑お忙しい中ありがとうございました︒とてもパワフルで信念を持った方でした︒ 福島のため︑会津のため︑今後のさらなるご活躍に期待しています︒

︵編集委員一同︶

ま ち づ く り に お け る 活 動 な ど に つ い て 教 え て く だ さ い

最 後 に ︑読 者 へ の メ ッ セ ー ジ を お 願 い し ま す 受 賞 さ れ た 感 想 は ？

現 在 の 活 動 の き っ か け や お 仕 事 に つ い て 教 え て く だ さ い

東 日 本 大 震 災 に お け る 支 援 活 動 に つ い て 教 え て く だ さ い

男 女 共 同 参 画 に つ い て の 考 え な ど を 教 え て く だ さ い

 男だからとか女だからとか性別

に関係なく︑人間として自分らし

く生きましょう︒目標に向って努

力し︑それを活かせるような﹁生

き方﹂をしていただきたいと思い

ます︒

〈平成２4年度〉

『男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰』 ^受賞

受賞後に表敬訪問された時の様子（右は室井市長）

 会津若松市では、平成２４年１２月１９日、市役所市長室において「平成24年度会津若松市男女共同参 画推進事業者表彰式」を行いました。事業者２社に、会津若松市長から表彰状が贈呈されました。

※表彰された各事業者の詳しい取り組み内容は、「会津若松市ホームページ」に掲載しています。

「男女共同参画推進事業者表彰」 の

受賞事業者 が 決定しました！

 この表彰は、仕事と家庭の両立支援、女性の登用など男女がともに働きやすい職場づくりに 積極的に取り組んでいる事業者を表彰するものです。その取り組みを広く周知することで他 の事業者への波及を図ることを目的としています。

 平成24年度の表彰事業者は、「東北土木株式会社」「若松測量設計株式会社」の2事業者 に決定しました。各事業者の表彰理由及びその取り組みなどについてご紹介します。

（左から）若松測量設計株式会社 代表取締役 大橋氏、東北圡木株式会社 代表取締役社長 小野氏、室井市長

24年度 平成

東北圡木株式会社 

男性社員の育児休業取得と全職員の協力や、60歳以降の雇用延 長の実施などが評価されました。また、会社が発行するコミュニティ 情報誌の企画立案等に女性が積極的に参加している点などについ ても評価されました。

表 彰 理 由

若松測量設計株式会社 

男女がともに測量現場で活躍していること、また、社員の相互協力 による働きやすい職場づくりをすすめている点が評価されました。

そのほか、会社のホームページの企画立案等に女性が積極的に参 加している点などについても評価されました。

表 彰 理 由

表彰事業者紹介

（※従業員数は平成25年1月現在の人数）

東北圡木 ^株式会社

業  種：建設業

従業員数：34人（男性28人、女性6人）

と う ほ く   ど   ぼ く

社員の声を大切に、仕事と子育ての両立を応援中

 一般的に、建設業は男性従業員が多く、男性社会だと思 われています。しかし、男性ばかりだと、ものの見方や考え 方が偏りがちになり、例えば家のリフォームなどにおいて、特 に女性のお客様のニーズを満たすことが難しい場合があり ます。そのため、女性社員の視点や声も大切にしながら、質 の高いサービスの提供ができるよう努めています。

 これまでは、作業現場の対応などにより育児休業などを

取得しやすい職場環境をつくることが難しかったのですが、若い方々に入社したいと思ってもら うためにも、仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指して、今後も会社として努力していきた いと思っています。（代表取締役社長 小野 太成氏）

仕事と育児をこなすイクメン社員にインタビュー！

 社内のサポートにより4日間の育児休業を取得しました。休業中には子どもの日々 の成長への気づきや、いつも育児に関わっている妻の大変さを知ることができました。

また、復帰後は気分的にリフレッシュして仕事に取り組むことができました。

 休業取得にあたり、社長や同僚に配慮していただいたことに感謝しています。これ からも家族や職場のみんなと協力しあえたらと思っています。

斎藤信祐さん

さいとうしんすけ

若松測量設計 ^株式会社

従業員数：11人（男性8人、女性3人）

わ か ま つ そ く り ょ う せ っ け い

社内のチームワークがよく、男女とも測量現場などで活躍中

 利益追求のみならず、社員が仕事だけではなく人間らし い生活を送ることや、社員が社会の一員として貢献すること を手助けするのが会社の存在意義だと私は考えています。

 私自身が長年、国際交流や柔道などに携わり、自ら見本と なって実践してきたこともあり、仕事のプロでありながらも、

それ以外の活動時間も大切だと社員に伝えています。

 社員のやる気や能力を引き出しながら、社会や地域への

貢献ができるよう、今後も取り組んでいきたいと思っています。（代表取締役 大橋 哲男 氏）

測量現場で活躍する女性社員にインタビュー！

 私はこの会社で働けることにとても幸せを感じています。

 社内では社長の思いが反映され、チームワークがよく、みんなが協力しあうことによ り男女がともに働きやすい職場環境となっています。

 勤続して20年以上になりますが、子どもが小さかった頃は病気がちだったために社 長や同僚の方々に配慮してもらったので、これからその分の恩返しができればと思っ ています。

小林理枝さん

こばやし  り  え

おおはし おの たいせい

てつお

、

 会津若松市では、平成２４年１２月１９日、市役所市長室において「平成24年度会津若松市男女共同参 画推進事業者表彰式」を行いました。事業者２社に、会津若松市長から表彰状が贈呈されました。

※表彰された各事業者の詳しい取り組み内容は、「会津若松市ホームページ」に掲載しています。

「男女共同参画推進事業者表彰」 の

受賞事業者 が 決定しました！

 この表彰は、仕事と家庭の両立支援、女性の登用など男女がともに働きやすい職場づくりに 積極的に取り組んでいる事業者を表彰するものです。その取り組みを広く周知することで他 の事業者への波及を図ることを目的としています。

 平成24年度の表彰事業者は、「東北土木株式会社」「若松測量設計株式会社」の2事業者 に決定しました。各事業者の表彰理由及びその取り組みなどについてご紹介します。

（左から）若松測量設計株式会社 代表取締役 大橋氏、東北圡木株式会社 代表取締役社長 小野氏、室井市長

24年度 平成

東北圡木株式会社 

男性社員の育児休業取得と全職員の協力や、60歳以降の雇用延 長の実施などが評価されました。また、会社が発行するコミュニティ 情報誌の企画立案等に女性が積極的に参加している点などについ ても評価されました。

表 彰 理 由

若松測量設計株式会社 

男女がともに測量現場で活躍していること、また、社員の相互協力 による働きやすい職場づくりをすすめている点が評価されました。

そのほか、会社のホームページの企画立案等に女性が積極的に参 加している点などについても評価されました。

表 彰 理 由

表彰事業者紹介

（※従業員数は平成25年1月現在の人数）

東北圡木 ^株式会社

業  種：建設業

従業員数：34人（男性28人、女性6人）

と う ほ く   ど   ぼ く

社員の声を大切に、仕事と子育ての両立を応援中

 一般的に、建設業は男性従業員が多く、男性社会だと思 われています。しかし、男性ばかりだと、ものの見方や考え 方が偏りがちになり、例えば家のリフォームなどにおいて、特 に女性のお客様のニーズを満たすことが難しい場合があり ます。そのため、女性社員の視点や声も大切にしながら、質 の高いサービスの提供ができるよう努めています。

 これまでは、作業現場の対応などにより育児休業などを

取得しやすい職場環境をつくることが難しかったのですが、若い方々に入社したいと思ってもら うためにも、仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指して、今後も会社として努力していきた いと思っています。（代表取締役社長 小野 太成氏）

仕事と育児をこなすイクメン社員にインタビュー！

 社内のサポートにより4日間の育児休業を取得しました。休業中には子どもの日々 の成長への気づきや、いつも育児に関わっている妻の大変さを知ることができました。

また、復帰後は気分的にリフレッシュして仕事に取り組むことができました。

 休業取得にあたり、社長や同僚に配慮していただいたことに感謝しています。これ からも家族や職場のみんなと協力しあえたらと思っています。

斎藤信祐^{さいとうしんすけ}さん

若松測量設計 ^株式会社

従業員数：11人（男性8人、女性3人）

わ か ま つ そ く り ょ う せ っ け い

社内のチームワークがよく、男女とも測量現場などで活躍中

 利益追求のみならず、社員が仕事だけではなく人間らし い生活を送ることや、社員が社会の一員として貢献すること を手助けするのが会社の存在意義だと私は考えています。

 私自身が長年、国際交流や柔道などに携わり、自ら見本と なって実践してきたこともあり、仕事のプロでありながらも、

それ以外の活動時間も大切だと社員に伝えています。

 社員のやる気や能力を引き出しながら、社会や地域への

貢献ができるよう、今後も取り組んでいきたいと思っています。（代表取締役 大橋 哲男 氏）

測量現場で活躍する女性社員にインタビュー！

 私はこの会社で働けることにとても幸せを感じています。

 社内では社長の思いが反映され、チームワークがよく、みんなが協力しあうことによ り男女がともに働きやすい職場環境となっています。

 勤続して20年以上になりますが、子どもが小さかった頃は病気がちだったために社 長や同僚の方々に配慮してもらったので、これからその分の恩返しができればと思っ ています。

小林理枝^{こばやし  り  え}さん

おおはし おの たいせい

てつお

、

【発行】会津若松市企画政策部企画調整課 〒965-8601 会津若松市東栄町３番４６号 TEL（0242）39-1405 FAX（0242）39-1400       

会津若松市ホームページアドレス http://www.city.aizuwakamatsu.fukushima.jp/

編集委員よりメッセージ 〜この情報紙は、ボランティアの編集委員のみなさんのご協力により作成しました〜

情報紙ぱーとなー 検索

 小学生低学年の部

 ◆最優秀賞 一箕小学校3年   中島  亜悠さん  男女なかよく遊ぶには  ◇優秀賞  東山小学校3年   歌川  生力さん  楽しい家族

 ◇優秀賞  門田小学校2年   亀井  香乃さん  「みんな大せつ」

 小学生高学年の部

 ◆最優秀賞 小金井小学校6年  鈴木  博貴さん  男女差別と将来の夢  ◇優秀賞  松長小学校6年   関   桃子さん  「私が考える男女平等」

 ◇優秀賞  門田小学校6年   八景  勇樹さん  みとめ合って  中学生の部

 ◆最優秀賞 会津学鳳中学校1年 加藤   伶さん  男女平等は家庭から  ◇優秀賞  第六中学校3年   五十嵐 のぞみさん  家事と仕事

 ◇優秀賞  湊中学校1年    大竹  望友さん  私の両親「男女平等」

「男女平等に関する作文コンクール」 の 受賞者 が 決定しました

 この作文コンクールは、子どもたち一人ひとりが、自分のやりたいことに挑戦する、自分らしさが尊重されるといった男女平 等の意識の高揚を図ることを目的に、市内の小中学生を対象に毎年実施しています。今年度は240作品が出品され、厳正な 審査により以下の9作品が決定いたしましたのでご紹介します。

※優秀賞については氏名５０音順です。※小学生低学年最優秀賞作品以外の作品については、「会津若松市ホームページ」に掲載しています。

平成24^年度

青木　美香 … よりよい未来のために！このぱーとなーを読んで下さいね！

岡　　加代 … 男女が協力し合い、 認め合えばもっと自分らしい生き方ができるのかもしれませんね。

竹本　由紀 … 男性も女性も協力し合い、 自分らしく生きていきたいですね。

永田麻由美 … ついつい頑張りすぎる日本人、 男女共同参画で楽しく生きたいですね！

橋本登貴子 … 男女の区別なく出来ることを協力し合ってすることが大切だと思います。

 市の施策について男女共同参画の観点から苦情が ある場合、性別による差別的取り扱いなどにより人権 が侵害された場合は、下記にお問い合わせください。

【企画調整課 電話３９−１４０５】

 専門の相談員が電話や面接により、配偶者からの 暴力(ドメスティック・バイオレンス)などの相談を受け ます。まずはお電話ください。

【電話３２−４４７０】

男女共同参画苦情処理機関 女性福祉相談室 ひとりで悩まず、お気軽にご相談ください！

市からのお知らせ

一箕小学校3年 中島 亜悠さん なかじま      あゆ

うたがわ     いりき  かめい     かの

なかじま    あゆ

会津学鳳中学校1年 加藤 伶さん

かとう   れい

小金井小学校6年 鈴木 博貴すずき      ひろきさん  すずき   ひろき

せき     ももこ はっけい    ゆうき

 かとう      れい  いがらし おおたけ   みゆ

    男女なかよく遊ぶには一箕小学校 三年 中島 亜悠 わたしのクラスでは︑プロジェクト係という係があります︒プロジェクト係というのは︑二時間目の休み時間や︑昼休みにみんなでなかよくあそべるあそびを考える係です︒わたしも︑その係になりました︒今でも一つだけしっぱいしたなあと思うプロジェクトがあります︒それはドッジボールです︒男子の強いボールがこわくて︑女子は楽しくなくて教室に帰ってしまいました︒その日のプロジェクトは︑しっぱいしてしまいました︒その日のプロジェクトについて︑わたしたちプロジェクト係は︑話し合いました︒男女が楽しくできるには︑どんな工夫をしたらいいのか考えました︒そしたら︑プロジェクト係の一人の友達が︑﹁ドッジボールの時は︑男子のボールが強いから︑左手で投げたり︑弱く投げたりすればいいんじゃないかな︒﹂と言ってくれました︒プロジェクトの係のみんなもさんせいしました︒そして︑そのルールを先生や︑クラスのみんなに伝えたらみんなもさんせいしてくれました︒そして︑次の週のあそぶ日に︑その新しいルールでドッジボールをやりました︒男の子が︑きちんと新しいルールを守ってくれたおかげで︑いつもは︑すぐに当たってしまう女の子でも︑何回もボールをキャッチすることができました︒女の子も楽しくできて︑大せいこうでした︒﹁今日のプロジェクトは︑みんな楽しくて︑大せいこうだったね︒﹂と︑先生がほめてくれました︒うれしかったです︒わたしは︑このけいけんを通していろいろなことを考えました︒三年生になって︑男女の遊びがちがってきてなかなかいっしょにあそぶことができなかったけれど︑工夫すれば︑男女がいっしょに楽しめることがわかりました︒男子の力の強いところや︑女子のおしゃべりが得意なことを︑おたがいが︑みとめあって協力していけば︑もっともっと楽しいプロジェクトができるのではないかと思いました︒男子のよさ︑女子のよさを生かしてこれからも︑なかよく楽しくすごしていきたいです︒ なかじま 

  あゆ