【2022年卒 就職活動TOPIC】説明会参加後にエントリーしない理由とは？
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(2) 【2022年卒 就職活動TOPIC】説明会参加後にエントリーしない理由とは？. Ⅰ. 実施形式別の説明会参加企業数の平均／説明会参加後のエントリー率 説明会参加企業数の平均は増加し、説明会参加後のエントリー率はやや減少 ・説明会参加企業数の平均については、2021年卒（14.6社）に比べ、2022年卒は19.7社と増加している。 ・平均エントリー企業数は前年に比べやや増えているが、説明会参加企業数の平均の増加幅の方が大きいた め、説明会参加後のエントリー率は減少している。 ・Web・対面という実施形式では、Web説明会の方が説明会参加後のエントリー率が高い。. 実施形式別の説明会参加企業数の平均／説明会参加後のエントリー率 大学生_全体（就職志望者・各活動経験者/数値回答）※大学院生除く. ▼2022年卒. 説明会参加企業数 の平均. 説明会参加者全体 実 施 形 式. 説明会参加後の エントリー率. 19.7社. 13.6社. 69.0%. Web. 17.3社. 12.1社. 69.9%. 対面. 4.5社. 2.8社. 62.2%. ▼2021年卒. 説明会参加企業数 の平均. 説明会参加者全体 実 施 形 式. 説明会参加後 エントリー企業数の平均. 説明会参加後 エントリー企業数の平均. 説明会参加後の エントリー率. 14.6社. 10.9社. 74.7%. Web. 9.6社. 7.2社. 75.0%. 対面. 6.8社. 5.1社. 75.0%. ※「説明会参加後のエントリー率」は、「説明会参加後エントリー企業数の平均」÷「説明会参加企業数の平均」で算出 ※「説明会参加後エントリー企業数の平均」は、 インターンシップからのエントリーや説明会実施なしのエントリーについては含まない. - 2-.
(3) 【2022年卒 就職活動TOPIC】説明会参加後にエントリーしない理由とは？. Ⅱ. 企業応募の決め手となった情報源 応募の決め手となった情報源は「個別企業の説明会・セミナー」が最も高い ・応募の決め手となった情報源は「個別企業の説明会・セミナー」が最も高く、55.8%だった。 ・Web・対面 での実施 を 合わせた説明 会参加企 業数 の平均が前年 に比べ増 加し ている（P.2 ）ことか ら、 学 生が企業に応募するための判断材料を説明会からより多く収集できる状況になったと推察できる。. 応募の決め手となった情報源 大学生_全体（就職志望者・エントリー経験者/３つまで回答）※大学院生除く （％） 55.8. 個別企業の説明会・セミナー 38.5. 企業からの情報（資料・Webサイト等） 32.5. 合同説明会・セミナー 就職情報サイト. 27.0. インターンシップ. 26.7. 企業の社員との懇親会. 14.3. 人事などとのキャリア面談. 14.0 12.5. 口コミなどSNS 8.6. OB・OG訪問 6.6. リクルーターとの接触 友人・先輩からの情報. 4.7. 大学・キャリアセンター・教授からの情報. 4.6. 保護者・親族からのアドバイス. 4.5. エントリーシート提出. 4.3. 適性検査や筆記試験. 4.0. 職場見学や合宿などの交流会. 3.9. その他. 2022年卒6月12日時点. 1.0. - 3-.
(4) 【2022年卒 就職活動TOPIC】説明会参加後にエントリーしない理由とは？. Ⅲ.説明会参加後選考にエントリーしなかった理由 仕事内容・業務内容、興味、雰囲気といった単語が含まれる ・ 説 明 会 参 加 後 に 選 考 に エン ト リ ー し た 割 合 は 69.0%(P.2) だ っ た が 、 エ ン ト リ ー し な か っ た 理 由 を 聞 い た ところ、回答には仕事内容・業務内容、興味、雰囲気といった単語が含まれる。 ・各回答を見ると、上記に関して説明会前後でギャップが生じたり、エントリーに足る情報が得られなかっ た様子がうかがえる。. 説明会参加後選考にエントリーしなかった理由の中で各単語が含まれる回答数 大学生_全体（就職志望者・説明会参加したが選考にエントリーしなかった経験あり/自由回答）※大学院生除く. 各単語が含まれる回答数 回答数 全体. 875 件. 仕事内容 業務内容. 興味. 雰囲気. 社風. 事業内容. 116 件. 112 件. 117 件. 70 件. 55 件. 説明会参加後選考にエントリーしなかった理由（自由回答） 大学生_全体（就職志望者・説明会参加したが選考にエントリーしなかった経験あり/自由回答）※大学院生除く コメント 説明会前の情報と説明会後の情報が違っている部分があった。たとえば社員同士の雰囲気など、上司が偉そうにして いたなど。. 文理・性別 理系男性. 説明会で社員の方の雰囲気が自分と合わなそうだったから、その会社で働くことに魅力を感じなくなったから。. 文系女性. セミナー中の様子から社風が合わないと感じた。. 文系女性. 社風や実際の仕事内容が想像していたものと異なっていたため。また説明して頂いている人事の方の人柄で、エント リーするかどうかを決めました。 社風が違うと思った。人事の人で判断するのは良くないと思うが、会社全体の印象を受け持つのに違和感を感じたの は不安要素だった。 人事の印象が悪く（態度が悪い）、会社のイメージも悪くなった。また、説明が雑で業務内容も大して分からなかっ たから。 私が、興味のある業務内容と異なっていたためです。また、座談会に参加し働いている方の雰囲気や社風とのマッチ 度の低さも挙げられます。. 文系女性 文系女性 文系女性 理系男性. 思っていた仕事内容や雰囲気と異なっていた。エントリーシート提出期限が早すぎた。. 文系女性. 志望業界に興味があり説明を聞いたが、会社の雰囲気や働き方が自分に合わないと感じたため。. 文系女性. 説明会の話を聞いても興味が持てなかった、思ってたのと違った、ＥＳに取り組もうとしたが設問内容的になかなか 書けず断念した。 自分が興味あるか否かを確認するために説明会に参加した。そのため、興味がないと感じた企業にはエントリーする 必要ないと思っている。 事業内容への魅力をあまり感じないまま説明会に参加し、会の中で志望度が高くならなかったため。 事前に下調べをして得た内容と、実際に説明会での内容が乖離していたり、働く人の話を聞く機会があったものの、 楽しく働いているように思えなかったから。 人事の印象が悪かったり、エントリーシートの記入量が多くめんどくさくなったり、想像していた事業・仕事内容と 異なっていたから。 エントリーシートの期限が複数重なったため。. 文系女性 文系男性 文系男性 文系男性 文系女性 理系女性. - 4-.
(5) 【2022年卒 就職活動TOPIC】説明会参加後にエントリーしない理由とは？. 調査概要 調査目的｜ 大学生・大学院生における就職活動の実態を把握する 調査方法｜ インターネット調査 集計方法｜ 大学生については、性別、専攻、所属大学の設置主体を基に、実際の母集団の構成比に近づけるよう、 文部科学省「学校基本調査」の数値を参照し、ウェイトバック集計を行っている. 2022年卒：2021年6月12日時点 調査対象｜2022年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2022』（※）にて調査モニターを 募集し、モニターに登録した学生8,736人（内訳：大学生7,261人/大学院生1,475人） 調査期間｜2021年6月12日～6月17日 集計対象｜大学生 1,727人/大学院生 557人 ※リクナビ：株式会社リクルートが運営している、就職活動を支援するサイト https://job.rikunabi.com/2022/. 2021年卒：2020年6月12日時点 調査対象｜2021年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2021』にて調査モニターを募集し、 モニターに登録した学生4,198人（内訳：大学生3,325人/大学院生873人） 調査期間｜2020年6月12日～6月19日 集計対象｜大学生 915人/大学院生 377人. モニターの抽出条件 「卒業後の志望進路（志望する進路の全て）」の回答状況を基に、次の条件で対象を抽出 本調査対象. ＝ 「 就 職 意向 者（就 職志望者 ＋志望 進路未 決定者） 」. （ ※ モ ニ タ ー募集 時）. 本調査対象については、以下を除いた ● 就職志望者のうち「②公務員」「③教員」「④医師・歯科医師・看護師」のみ選択した者 ● 就 職 以 外 「 ⑥ 起 業 」 「 ⑦ 進 学 ( 国 内 ) 」 「 ⑧ 進 学 (留 学 ) 」 「 ⑨ そ の 他 」 の み 選 択 し た 者. 調査結果を見る際 の 注意 点 ○ 「内定率」は内定・内々定を含む。政府の要請における正式な内定日は10月1日以降である ○ %を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、%の合計が100%と一致しない場合がある ○ 「前回差」「前年同月差」の単位は、「ポイント」 ○ 本資料での「前年」とは、「2021年卒」を示す. - 5-.
(6) 【2022年卒 就職活動TOPIC】説明会参加後にエントリーしない理由とは？. 就職志望者から見た内定状況の構図 就職意向者（本調査モニター全体） 志望進路状況. 就職志望者 （Ⅰ就職志望率）. ⑥ 起業. ① 民間企業. 志望進路未決定者. 就職以外志望者. ⑦ 進学（国内）. ② 公務員. ③ 教員. ⑧ 進学（留学） ⑨ その他. ④ 医師・歯科医 師・看護師. ⑤ 「①～④」 以外の組織・ 団体. 就職内定状況. 就職志望者 「①～⑤」を1つ以上選択 （「⑥～⑨」のみは含まない） 就職活動状況 就職活動経験者. 内定あり（内定取得者） （Ⅲ 就職内定率）. 就職内定辞退状況 辞退あり（内定辞退者） （Ⅳ就職内定辞退率） 辞退なし. 内定なし（内定未取得者）. 就職活動実施者 （Ⅱ就職活動実施率） 就職活動未実施者 就職活動未経験者 就職活動未実施者. 内々定・内定を確実に取得できる見通し 内々定・内定をある程度取得できる見通し 内々定・内定の取得の見通しは低い まだ見通しは立っていない. ＜各率の算出方法＞ Ⅰ就職志望率. ＝. 就職志望人数. Ⅱ就職活動実施率. ＝. 就職活動実施人数. ÷. 就職意向人数 ÷. 就職志望人数. Ⅲ就職内定率. ＝. 就職内定取得人数. ÷. 就職志望人数. Ⅳ就職内定辞退率. ＝. 就職内定辞退人数. ÷. 就職内定取得人数. ● 就職意向者 ● 就職志望者 ● 就職活動実施者 ● 就職活動経験者 ● 就職内定取得者 ● 就職内定未取得者 ● 進路確定者. ＝ ＝ ＝ ＝ ＝ ＝ ＝. ● 就職内定辞退者. ＝. 当初（本調査モニター募集時）の志望進路が「就職」および「未決定」者 当月、就職を志望している者 当月、就職活動を実施している者（※） 当月までに就職活動の経験がある者 当月までに内定（内々定）の取得経験がある者 当月までに内定（内々定）の取得経験がない者 当月、進路が確定している者 進路確定率 ＝ 進路確定人数 ÷ 就職意向人数 当月までに内定（内々定）の辞退経験がある者. ＝ ＝ ＝ ＝. 東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県 静岡県、愛知県、岐阜県、山梨県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県 京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、三重県、滋賀県 「関東」「中部」「近畿」以外の地域. ＜用語の定義＞. ≪地域区分の内訳≫ ○ 関東 ○ 中部 ○ 近畿 ○ その他地域. ※就職活動実施状況について、「している」「していない」の選択肢のうち、「している」と回答した者 - 6-.
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