日程 番号 1 議案第20号 平成27年度全国学力･学習状況調査の実施について
平成２６年 第１２回 枚方市教育委員会
定 例 会 議 案 書
案 件 名議案第20号 平成27年度全国学力・学習状況調査の実施について 標題の件について、教育長に委任する事務等に関する規則（平成３年枚方市教育委員会規則第２ 号）第２条第１項第１号の規定により、次のとおり教育委員会の議決を求める。 平成26年12月25日 枚方市教育委員会 教育長 村橋 彰 １．内容 平成 27 年度全国学力・学習状況調査に関する実施要領に基づき、本調査に参加する。 ２．目的 平成 27 年度全国学力・学習状況調査に枚方市立小中学校が参加して、全国的な状況との関 係において本市児童・生徒の学力や学習状況を把握・分析し、本市児童・生徒の課題の改善に 向けた教育の成果と課題を検証することで、今後の教育施策や教育指導に反映させ、以て本市 児童・生徒の学力向上につなげる。 ３．参考書類 （１）平成 27 年度全国学力・学習状況調査の実施について(通知)【写し】 ・・・別紙のとおり （２）平成 27 年度全国学力・学習状況調査に関する実施要領 ・・・別紙のとおり
議案第 21 号 平成 27 年度枚方市立幼稚園人事基本方針、平成 27 年度枚方市立小中学校教職員 人事基本方針及び枚方市立小中学校教職員人事取扱上の留意事項について 標題の件について、教育長に委任する事務等に関する規則（平成３年枚方市教育委員会規則第２ 号）第２条第１項第 10 号の規定により、次のとおり教育委員会の議決を求める。 平成 26 年 12 月 25 日 枚方市教育委員会 教育長 村橋 彰 １．内容 次ページのとおり
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平成 27 年度 枚方市立幼稚園人事基本方針 枚方市教育委員会 幼児教育に対する地域住民の期待と要望にこたえ、本市における幼稚園教育の健全な発展と充実を 期するためには、秩序ある幼稚園運営の推進と教育意欲の高揚を目指して、適切な人事管理の下に教 職員組織の充実を図ることが肝要である。 したがって、下記の事項に重点をおき、平成 27 年度の教職員人事を行う。 記 １．園長の人事 幼稚園の総括的な責任者として管理運営に当たる園長については、高い識見と経営管理能力及び 実務経験が求められるため、園運営上の効果等を考慮し配置する。 (1)配置換 園運営上の能力等を十分考慮して適切に行う。 (2)主幹園長任用 任用選考は、必要に応じて実施する。 (3)採用 採用選考は、必要に応じて実施する。 採用選考の結果を受け、必要に応じて任期付幼稚園長の採用選考を実施する。 ２．教諭の人事 (1)配置換 各園の実情を勘案し、適正に行う。 (2)主査教諭、主任教諭任用 任用選考は、必要に応じて実施する。 (3)新規採用 新規採用者は、必要に応じて配置する。 ３．その他留意事項 支援教育の充実を図るための教職員の配置等については考慮する。
議案第 21 号参考資料 枚方市立幼 稚園人事基 本方針 新旧対照 表 平成 27 年 度枚方市立 幼稚園人事 基本方針（ 新） 平成 26 年 度枚方市立 幼稚園人事 基本方針（ 旧） 幼児教育に対する地域住民の期待と要望にこたえ、本市における幼稚園教 育の健全な発展と充実を期するためには、秩序ある幼稚園運営の推進と教育 意欲の高揚を目指して、適切な人事管理の下に教職員組織の充実を図ること が肝要である。 したがって、下記の事項に重点をおき、平成 27 年度 の 教職員人事を行う。 記 １．園長の人事 〔略〕 ２．教諭の人事 〔略〕 ３．その他留意事項 〔略〕 幼児教育に対する地域住民の期待と要望にこたえ、本市における幼稚園教 育の健全な発展と充実を期するためには、秩序ある幼稚園運営の推進と教育 意欲の高揚を目指して、適切な人事管理の下に教職員組織の充実を図ること が肝要である。 したがって、下記の事項に重点をおき、平成 26 年度 の 教職員人事を行う。 記 １．園長の人事 〔略〕 ２．教諭の人事 〔略〕 ３．その他留意事項 〔略〕
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平成 27 年度 枚方市立小中学校教職員人事基本方針 枚方市教育委員会 教育に対する市民の期待と要望にこたえ、本市における学校教育の健全な発展を期するためには、 秩序ある学校運営の推進と教育意欲の高揚を目指して、適切な人事管理の下に、教職員組織の充実を 図ることが肝要である。 そのため、大阪府公立学校教職員人事基本方針及び公立小中学校教職員人事取扱要領の趣旨に則り、 教職員構成の実態を勘案して、適切な人事を行う。 したがって、下記の事項に重点をおき、平成 27 年度の教職員人事を行う。 なお、きめ細かな指導で教育効果を高めるため、枚方市独自の少人数学級編制で学級が増える小学 校に、及び生徒指導体制の充実のため、規模の大きな中学校と小さな中学校に、本市採用の任期付講 師を配置する。 記 １．校長及び教頭の人事 学校の総括的な責任者として学校経営に当たる校長と、これを補佐すべき教頭については、高い 識見と管理能力及び教育改革実現に向けた積極的な態度が求められるため、学校運営上の効果等を 考慮し配置する。その際、他市との交流も勘案する。 ２．一般教職員人事 (1)異動及び配置換 異動及び配置換（以下「異動等」という。）については、特に次の点に留意するものとする。 ア． 枚方市学校園の管理運営に関する指針に基づき、各学校の教育目標の達成を図るため、全 市的視野に立ち、計画的な異動等を行う。 イ．学校運営上の効果及び学校の実情に応じて計画的に異動等を行う。 ウ．他市との人事交流を積極的に推進する。 (2)新規採用 教育者としての熱意と活力及び教育的識見を高めることができる学校に新規採用者を配置する。 ３．女性教職員の人事 (1)経験豊かな女性教職員を学校運営の中で活用できるよう考慮する。 (2)教頭等の任用については、積極的に考慮する。
議案第 21 号参考資料 枚方市立小中学校教職員人事基本方針 新旧対照表 平成 27 年度 枚方市立小中学校教職員人事基本方針 （新） 平成 2 6 年度 枚方市立小中学校教職員人事基本方針 （旧） 教育に対する市民の期待と要望にこたえ、本市における学校教育の健全 な発展を期するためには、秩序ある学校運営の推進と教育意欲の高揚を目 指して、適切な人事管理の下に、教職員組織の充実を図ることが肝要であ る。 そのため、大阪府公立学校教職員人事基本方針及び公立小中学校教職員 人事取扱要領の趣旨に則り、教職員構成の実態を勘案して、適切な人事を 行う。 したがって、下記の事項に重点をおき、平成 27 年度 の 教職員人事を行 う。 なお、きめ細かな指導で教育効果を高めるため、枚方市独自の少人数学 級編制で学級が増える小学校に、及び生徒指導体制の充実のため、規模の 大きな中学校と小さな中学校に、本市採用の任期付講師を配置する。 記 １．校長及び教頭の人事 〔略〕 ２．一般教職員人事 (1) 異動及び 配置換 異動及び配置換（以下「異動等」という。）については、特に次の点 に留意するものとする。 ア． 枚方市学校園の管理運営に関する指針 に基づき、各学校の教育 目標の達成を図るため、全市的視野に立ち、計画的な異動等を行 う。 ３．女性教職員の人事 〔略〕 教育に対する市民の期待と要望にこたえ、本市における学校教育の健全 な発展を期するためには、秩序ある学校運営の推進と教育意欲の高揚を目 指して、適切な人事管理の下に、教職員組織の充実を図ることが肝要であ る。 そのため、大阪府公立学校教職員人事基本方針及び公立小中学校教職員 人事取扱要領の趣旨に則り、教職員構成の実態を勘案して、適切な人事を 行う。 したがって、下記の事項に重点をおき、平成 26 年度 の 教職員人事を行 う。 なお、きめ細かな指導で教育効果を高めるため、枚方市独自の少人数学 級編制で学級が増える小学校に、及び生徒指導体制の充実のため、規模の 大きな中学校と小さな中学校に、本市採用の任期付講師を配置する。 記 １．校長及び教頭の人事 〔略〕 ２．一般教職員人事 (1) 異動及び 配置換 異動及び配置換（以下「異動等」という。）については、特に次の点 に留意するものとする。 ア． 枚方市学校園の管理運営に関する留意事項 に基づき、各学校の 教育目標の達成を図るため、全市的視野に立ち、計画的な異動 等を行う。 ３．女性教職員の人事 〔略〕
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平成 27 年度枚方市立小中学校教職員人事取扱上の留意事項 枚方市教育委員会 「平成 27 年度枚方市立小中学校教職員人事基本方針」に基づき、人事を行うに当たっては、次の事項に留意す るものとする。 １．校長及び教頭の人事について (1)校長 ア．異動等 学校経営上の能力等を十分考慮し、学校の実情を勘案の上、適正に配置する。 イ．採用内申 積極的な学校経営を期待しうる人材を任用するために、「枚方市小中学校校長候補者選考要領」及び「枚方 市小中学校校長の小・中学校教諭等からの特別選考候補者選考要領」等に従い、次の基準により内申する。 ①人格が高潔で指導力に富み、教育について高い識見と学校経営管理能力を有する者 ②柔軟な発想や企画力、組織経営の手腕など優れたリーダーシップを有する者 (2)再任用校長 ア．任用等 必要に応じ任用する。 イ．任用内申 別に定める要領に従い、次の基準に基づき選考の上、内申する。 ① 枚方市立小学校の校長のうち、年度末に定年退職となる者 ② 教育に対する情熱、豊富な知識、優れた実績を有する者 ③ 従前の勤務実績や勤務意欲及び心身の状況等を総合的に判断し、管理職として適当と認められ、退職 年度の人事評価が上位2 区分（「Ｓ」以上）と見込まれる者 (3)教頭 ア．異動等 現任校における勤務年数及び学校運営上の能力等を考慮するとともに、学校の実情を勘案の上、適正に配 置する。 イ．任用内申 別に定める要領に従い、次の基準に基づき選考の上、内申する。 ① 人格が高潔で実践力に富み、教育に対する高い識見と計画性を有し、学校運営能力を備えている者 ② 教育経験豊かで、指導力、校務処理能力にすぐれた者 (4)再任用教頭 ア．任用等 必要に応じ任用する。 イ．任用内申 別に定める要領に従い、次の基準に基づき選考の上、内申する。 ① 枚方市立小学校の教頭のうち、年度末に定年退職となる者 ② 教育に対する情熱、豊富な知識、優れた実績を有する者
２．教職員の人事について ・異動及び配置換 ア．教職員の配置については、主任制をはじめとする秩序ある学校運営体制の確立と教育改革推進のため適 正に行う。その際、校長の具申及び指導経過を尊重する。 イ．現任校における勤務年数は、概ね６年を目途とするが、学校運営上必要に応じて、計画的に異動等を行 う。 ウ．異動等を行うにあたっては、他市異動、市内異動ともに計画的かつ積極的に推進する。 エ．校長のリーダーシップが発揮される学校に、教育改革推進のための加配教員を配置する。 ３．校長、教頭及び教職員の退職について (1)大阪府の再任用制度、臨時講師及び枚方市教育専門嘱託員制度並びに枚方市支援教育コーディネーター 支援充実事業に係る時間講師について、趣旨の周知徹底を図るとともに、その有効活用に努める。 (2)定年退職予定の校長又は教頭のうち、教育への情熱、豊富な知識、優れた実績を有するものを、それぞれ 校長又は教頭として必要に応じ、再任用する。
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号参考資料 新旧対照表 27 年度 枚方市立小中学校教職員人事取扱上の留意事項 （新） 平成 26 年度 枚方市立小中学校教職員人事取扱上の留意事項 （旧） 年 度 枚方市立小中学校教職員人事基本方針」に基づき、人事を行 積極的な学校経営を期待しうる人材を任用するために、「枚方市 に従い、次の基準に 〔略〕 〔略〕 必要に応じ任用する。 別に定める要領に従い、次の基準に基づき選考の上、内申する。 ① 枚方市立小学校の教頭のうち、年度末に定年退職となる者 ② 教育に対する情熱、豊富な知識、優れた実績を有する者 ③ 従前の勤務実績や勤務意欲及び心身の状況等を総合的に判断 し、管理職として適当と認められ、退職年度の人事評価が上位 2区分（「Ｓ」以上）と見込まれる者 大阪府の再任用制度、臨時講師及び枚方市教育専門嘱託員制度 並びに枚方市支援教育コーディネーター支援充実事業に係る時 間講師について、趣旨の周知徹底を図るとともに、その有効活 用に努める。 定年退職予定の校長又は教頭 のうち、教育への情熱、豊富な知 識、優れた実績を有するものを、それぞれ 校長又は教頭 として 必要に応じ、再任用する。 「平成 26 年 度 枚方市立小中学校教職員人事基本方針」に基づき、人事を行 うに当たっては、次の事項に留意するものとする。 １．校長及び教頭の人事について （１）校長 イ．採用内申 積極的な学校経営を期待しうる人材を任用するために、「枚方市 小中学校校長候補者選考要領」及び「枚方市小中学校校長の行政職 からの候補者特別選考要領」 に従い、次の基準により内申する。 （２）再任用校長 〔略〕 （３）教頭 〔略〕 ３．校長、教頭及び教職員の退職について （１）年度末に退職する教職員等の退職手当に関する優遇措置の適用に ついては、適切に行う 。 （２） 大阪府の再任用制度、臨時講師及び枚方市教育専門嘱託員制度並 びに枚方市支援教育コーディネーター支援充実事業に係る時間講 師について、趣旨の周知徹底を図るとともに、その有効活用に努 める。 （３） 定年退職予定の校長のうち、教育への情熱、豊富な知識、優れた 実績を有するものを、校長として必要に応じ、再任用する。
