競争 が厳 しく 面 接ま 行 着 っ たた め 11普買％ 自 分 辞 退し た ま た 求 人を 見て 止め た 会 社が 多 った 10普0％ と って いる 何と くゆ っく し て いた期 間が あっ た 人 ついて 年 齢階 級別 み ると 買0 代前 半層 44普1％ 買0 代 後半層 」8普貸％
と 買0 代前 半層 方 が多 く っ てい る 図 表２ －５６
再就 職先 を自 分 辞退し た また 求 人 を見て 止め た 会社 が 多 っ た と回 答 した人 そ 理 由 複数回 答 を 尋 たと ころ 要 求さ る 知識・技 能が 高す て 仕 事 内容 が合 わ っ た 4「普0％ 通 勤が 遠 った 勤務 場所 が合 わ っ た 4」普貸％ 賃 金が折 合 わ っ た 「重普0％ 勤 務開 始 時間が 折 合わ っ た 1重普買％ パ ト勤 務 会 社を 探し たが いく 探し ても っ た 1買普「％と っ てい る こ うち 通勤 が 遠 った を 選 人 を 年齢階 級別 み ると 買0 代前 半層 「8普8％ 買0 代後半 層 買0普」％ と 買0 代後半 層が 倒 的 多 い一方 要求 さ る知 識・技 能が 高す た を選 人 買0 代前 半層 5買普買％ 買0 代 後半 層 「5普8％と 買0 代 前半 層 が大幅 多 く って い る 図表 ２－ ５
図 表 ２－５６ し ばら く職 探 し をした 理 由 （ 複 数 回 答）
図 表 ２－５７ 再 就 職 先 を自 分 から 辞 退 した 理 由 （ 複 数 回 答）
（「再 就 職 先 を自 分 から 辞 退 した 会 社 が多かった から」 と 回 答 した 人 を対 象）
（ ％）
総 数
（ 千 人 ）
す ぐ に 職 探 し を 開 始 せ ず 、 何 と な く ゆ っ く り し て い た 期 間 が あ っ た た め
競 争 が 厳 し く 、 な か な か 面 接 ま で 行 き 着 か な か っ た た め
面 接 は 受 け ら れ た が 、 競 争 が 厳 し く 不 採 用 が 続 い た た め
え り 好 み は し て い な い が 、 と に か く
求 人 が な か っ た
自 分 か ら 辞 退 し た （ ま た は 求 人 を 見 て 止 め た ）
会 社 が 多 か っ た か ら
無 回 答
男 女 計 9 0 9 4 1 .7 1 1 .6 2 2 .6 3 2 .4 1 0 .0 6 .2
６ ０ ～６ ４ 歳 5 0 6 4 4 .1 1 1 .2 2 1 .7 3 4 .5 9 .5 3 .3
６ ５ ～６ ９ 歳 4 0 3 3 8 .7 1 2 .1 2 3 .7 2 9 .8 1 0 .6 9 .7
男 性 計 6 0 6 4 4 .0 1 2 .5 2 2 .8 2 9 .7 8 .9 3 .7
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 2 9 4 5 .9 1 3 .4 2 0 .2 2 9 .6 8 .5 3 .1
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 7 7 4 1 .8 1 1 .5 2 5 .9 2 9 .7 9 .4 4 .5
女 性 計 3 0 3 3 7 .1 9 .8 2 2 .2 3 7 .9 1 2 .2 1 1 .0
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 7 6 4 0 .7 7 .0 2 4 .5 4 3 .5 1 1 .2 3 .6
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 2 6 3 2 .0 1 3 .6 1 9 .0 3 0 .1 1 3 .5 2 1 .3
（ ％）
総 数 千 人
賃 金 が 折 り 合 わ な か っ
た
要 求 さ れ る 知 識 ・ 技 能 が 高 す ぎ た り 責 任 が 重 すぎ た り し て 、 仕 事 の 内 容 が 合 わ な か っ た
肉 体 的 に き つ い 仕 事
だ っ た
仕 事 の 内 容 に 興 味 が
持 て な か っ た り 、 単 純 な 仕 事 だ っ た り し た
パ ー ト 勤 務 の 会 社 を 探 し た が 、 い く ら 探 し て も
な か っ た
と て も 忙 し そ う な 仕 事 だ っ た
通 勤 が 遠 か っ た （ 勤 務 場 所 が 合 わ な か っ
た ）
勤 務 開 始 の 時 期 が 折 り 合 わ な
か っ た
そ の 他 無 回 答
男 女 計 9 1 2 9 .0 4 2 .0 9 .9 5 .1 1 6 .2 5 .1 4 3 .7 1 9 .6 1 6 .0 0 .0
６ ０ ～６ ４ 歳 4 8 3 6 .4 5 6 .6 1 8 .9 9 .6 3 0 .7 9 .6 2 8 .8 1 8 .6 1 7 .9 0 .0
６ ５ ～６ ９ 歳 4 3 2 0 .7 2 5 .8 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 6 0 .3 2 0 .7 1 3 .9 0 .0
男 性 計 5 4 3 9 .8 4 2 .1 8 .6 8 .6 7 .7 8 .6 3 3 .0 3 3 .0 2 7 .0 0 .0
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 8 4 4 .9 4 1 .5 1 6 .5 1 6 .5 1 4 .7 1 6 .5 3 1 .8 3 1 .8 3 0 .6 0 .0
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 6 3 4 .2 4 2 .7 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 3 4 .2 3 4 .2 2 3 .1 0 .0
女 性 計 3 7 1 3 .2 4 1 .9 1 2 .0 0 .0 2 8 .7 0 .0 5 9 .4 0 .0 0 .0 0 .0
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 0 2 4 .5 7 7 .8 2 2 .2 0 .0 5 3 .3 0 .0 2 4 .5 0 .0 0 .0 0 .0
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 7 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0 1 0 0 .0 0 .0 0 .0 0 .0
- 」0 -
再就 職し た人 は、 満 足派が 半数 以上 であ る が、不 満足 派も 4 割 近 くいる
55 歳 以降 又 定年 前後 再就 職し た人 満 足 度を尋 た とこ ろ 前 職場 よ 満 足し ている 「貸普」％ 非常 満足 して いる 「」普「％と満 足派 が 50普5％ い る一方 余 満足 して い い 」1普貸％ 不満 ある 5普買％ と不 満足 派も 」貸普」％存 在し てい る 非常 満 足し て いる と回 答し た人 ついて 年齢 階級 別 み ると 買0 代 前半層 18普貸％ 買0 代後 半層 「8普0％
と 買0 代後 半層 満 足度 が高く っ てい る 図 表２－ ５
再就職 先が 不 満 あ る 余 満足 して い い 理 由 複数 回答 つい て 労働 条 件が えっ て悪 く っ た 4重普8％ 後 っ て実 つ い仕 事 と ても忙 しい 仕事 とい う ことが 分 った 」「普4％ 人間 関係 が悪 そう 「貸普1％ が多 く って い る 図 表２ －５ ９
図 表 ２－５８ 再 就 職 （ 転 職） の満 足 度 図 表 ２－５９ 再 就 職 が不 満 である 理 由（ 複 数 回 答 ）
３ 高 齢 期における会 社の対 応
（１） 定 年 年 齢 到 達 後の仕 事の内 容
（定年 後の仕 事の内 容が「全く別の業 務分 野の仕 事に変わった」人は13.5％のみ）
55 歳当 時雇 用者 定 年 後又 買0 歳以 降も 仕事 をした 人 定年 年齢 又 買0 歳 到達 した 際 仕 事 内容 変 化 つい て尋 た とこ ろ 変わ って い い 4重普0％ 同 分 業 務 あ るが 責任 重 さが変 わっ た 1買普重％ ある 一方 全 く別 業務分 仕事 変 わ っ た 人 1」普5％と っ ている 仕事 内 容が 変わっ てい い と 回 答した 人を 男女 別 み ると 男性 4」普5％ 女 性 55普重％と 女性 方 が 多く って いる また 定年前 と同 企 業 続雇用 さ てい る人 ついて 変 わっ てい い が約 半数 を占 め る一方 同 分 業 務 ある が 責任 重さが 変わ った が 」5％前後 と比 較的 大 比率を 占め てい た 図 表２－ ６０
（ ％） （ ％）
総 数 千 人
計 非 常 に 満 足 し て い る
前 の 職 場 よ り は 満 足 し て い る
余 り 満 足 し て い な い
不 満 で あ る
無 回 答
総 数
（ 千 人 ） 労 働 条 件 が 前 と ほ と ん ど 変 わ っ て い な い
労 働 条 件 が か え っ て 悪 く な っ た
仕 事 の 内 容 を 変 え た か っ た の に 、 ま た 似 た よ う な
仕 事 に な っ て し ま っ た
後 に な っ て 実 は き つ い 仕 事 （ と て も 忙 し
い 仕 事 ） と い う こ と が わ か っ
た 後 に な っ て 今 度 の 職 場 は リ ス ト ラ が 多 く て 不 安 定 そ う な こ と が わ か っ た
人 間 関 係 が 悪 そ う だ
そ の 他 無 回 答
男 女 計 2 0 ,2 5 0 1 0 0 .0 2 3 .2 2 7 .3 3 1 .7 5 .6 1 2 .1 男 女 計 7 ,5 6 0 5 .0 4 9 .8 1 0 .0 3 2 .4 6 .0 2 7 .1 8 .8 0 .9 ６ ０ ～６ ４ 歳 1 0 ,3 0 4 1 0 0 .0 1 8 .7 2 8 .6 3 2 .8 8 .0 1 1 .9 ６ ０ ～６ ４ 歳 4 ,2 0 6 6 .9 4 9 .8 8 .3 3 3 .2 6 .9 2 7 .4 1 4 .3 0 .0 ６ ５ ～６ ９ 歳 9 ,9 4 5 1 0 0 .0 2 8 .0 2 6 .0 3 0 .6 3 .2 1 2 .4 ６ ５ ～６ ９ 歳 3 ,3 5 4 2 .7 4 9 .8 1 2 .1 3 1 .3 5 .0 2 6 .7 1 .8 2 .1 男 性 計 1 2 ,7 9 9 1 0 0 .0 2 5 .8 2 9 .9 3 0 .2 6 .3 7 .9 男 性 計 4 ,6 6 9 5 .2 5 9 .9 1 4 .7 2 8 .5 8 .4 2 0 .9 1 0 .4 0 .0 男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,4 3 2 1 0 0 .0 1 8 .3 3 2 .4 3 0 .6 7 .6 1 0 .9 男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,4 6 3 6 .1 6 2 .7 1 1 .4 2 8 .6 1 1 .8 2 0 .5 1 7 .2 0 .0 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 6 ,3 6 8 1 0 0 .0 3 3 .2 2 7 .3 2 9 .7 5 .0 4 .8 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 0 6 4 .2 5 6 .7 1 8 .4 2 8 .5 4 .5 2 1 .3 2 .7 0 .0 女 性 計 7 ,4 5 0 1 0 0 .0 1 8 .9 2 2 .8 3 4 .4 4 .4 1 9 .4 女 性 計 2 ,8 9 1 4 .8 3 3 .6 2 .4 3 8 .5 2 .3 3 7 .0 6 .2 2 .5 女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,8 7 3 1 0 0 .0 1 9 .3 2 2 .1 3 6 .5 8 .5 1 3 .6 女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,7 4 3 8 .0 3 1 .6 3 .9 3 9 .7 0 .0 3 7 .0 1 0 .2 0 .0 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 3 ,5 7 8 1 0 0 .0 1 8 .6 2 3 .5 3 2 .1 0 .0 2 5 .8 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,1 4 8 0 .0 3 6 .6 0 .0 3 6 .8 5 .7 3 7 .2 0 .0 6 .2
- 」1 -
上記質 問項 目 うち 全く別 業 務分 仕 事 変 わっ た 事情 ついて 尋 たと ころ 前 会社 を辞 めて 転 職した 買5普「％ 会社内 別 部 署 異 動 った 重普4％
定年 前 関連 会社 出向 っ た 他 社 職 場をあ っせ し ても った 貸普8％ と って い る また 定年 前と 同 企業 続 雇用 さ て いる人 つ いて 会 社内 別 部署 異 動
っ た が過 半 数を占 めて いた 図表 ２－６ １
図 表 ２－６０ 定 年 到 達 後 の 仕 事 の内 容 の変 化
（55 歳 当 時 雇 用 者 で定 年 年 齢 または 60 歳 以 降 も 仕 事 をした 人 を対 象）
図 表 ２－６１ 仕 事 内 容 が全 く別の業 務 分 野 に変 わっ た 事 情
（55 歳 当 時 雇 用 者 で定 年 年 齢 または 60 歳 以 降 も 仕 事 をした 人 を対 象）
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
全 く 別 の 業 務 分 野 の 仕 事 に 変 わ っ た
同 じ 分 野 の 業 務 で は あ る が 、 責 任 の 重 さ が 変 わ っ た
業 務 内 容 の 一 部 が 変 わ っ た
変 わ っ て い な い
そ の 他 無 回 答
男 女 計 1 1 ,3 2 9 1 0 0 .0 1 3 .5 1 6 .9 2 .7 4 9 .0 1 .0 1 6 .9
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,1 4 6 1 0 0 .0 1 1 .8 1 7 .4 2 .7 5 0 .1 0 .9 1 7 .0
６ ５ ～６ ９ 歳 5 ,1 8 3 1 0 0 .0 1 5 .5 1 6 .4 2 .7 4 7 .6 1 .1 1 6 .8
男 性 計 6 ,3 4 8 1 0 0 .0 1 6 .9 2 2 .3 3 .3 4 3 .5 1 .2 1 2 .7
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,4 1 8 1 0 0 .0 1 5 .5 2 2 .6 3 .3 4 4 .0 1 .1 1 3 .5
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,9 3 0 1 0 0 .0 1 8 .7 2 1 .9 3 .2 4 3 .0 1 .3 1 1 .9
女 性 計 4 ,9 8 1 1 0 0 .0 9 .1 1 0 .1 1 .9 5 5 .9 0 .8 2 2 .2
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,7 2 9 1 0 0 .0 7 .3 1 0 .9 2 .0 5 7 .9 0 .7 2 1 .3
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 5 2 1 0 0 .0 1 1 .3 9 .2 1 .9 5 3 .5 0 .9 2 3 .2
う ち 継 続 雇 用 者 計 2 ,3 5 2 1 0 0 .0 7 .4 3 4 .8 2 .8 5 0 .7 0 .5 3 .8
６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,2 2 7 1 0 0 .0 6 .9 3 5 .1 3 .4 5 1 .2 0 .9 2 .5
６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,1 2 5 1 0 0 .0 8 .1 3 4 .5 2 .1 5 0 .2 0 .0 5 .1
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
会 社 内 で 別 の 部 署 に 異 動 に な っ た
か ら
部 署 は 同 じ だ が 、 会 社 の 都 合 で 仕 事 が 変 わ っ た か ら
定 年 前 に 関 連 会 社 に 出 向 に な っ た 、 他 社 に 職 場 を あ っ せ ん し て も ら っ た
前 の 会 社 を 辞 めて 転 職 し た か ら
そ の 他 無 回 答
男 女 計 1 ,5 2 9 1 0 0 .0 9 .4 2 .6 7 .8 6 5 .2 1 3 .3 1 .7
６ ０ ～６ ４ 歳 7 2 7 1 0 0 .0 9 .6 2 .7 5 .0 6 7 .5 1 1 .6 3 .6
６ ５ ～６ ９ 歳 8 0 2 1 0 0 .0 9 .2 2 .5 1 0 .3 6 3 .2 1 4 .8 0 .0
男 性 計 1 ,0 7 5 1 0 0 .0 9 .3 3 .1 1 0 .6 5 9 .9 1 5 .3 1 .8
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 5 2 8 1 0 0 .0 1 2 .3 2 .5 5 .9 6 4 .1 1 1 .6 3 .7
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 5 4 7 1 0 0 .0 6 .4 3 .6 1 5 .1 5 5 .8 1 9 .0 0 .0
女 性 計 4 5 4 1 0 0 .0 9 .6 1 .4 1 .2 7 7 .9 8 .4 1 .5
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 9 8 1 0 0 .0 2 .5 3 .3 2 .7 7 6 .6 1 1 .6 3 .4
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 5 5 1 0 0 .0 1 5 .1 0 .0 0 .0 7 8 .9 5 .9 0 .0
う ち 継 続 雇 用 者 計 1 7 5 1 0 0 .0 5 6 .4 4 .5 4 .6 1 8 .1 1 4 .1 2 .4
６ ０ ～６ ４ 歳 8 4 1 0 0 .0 5 2 .2 3 .9 3 .9 3 0 .3 4 .8 4 .9
６ ５ ～６ ９ 歳 9 1 1 0 0 .0 6 0 .3 5 .0 5 .2 6 .8 2 2 .7 0 .0
- 」「 -
（２） 定 年 到 達 後 の賃金 の状況
（継続 雇用 者の８割が賃 金の減 少を経験 ）
55 歳当 時雇 用者 定 年 年齢ま た 買0 歳以 降も 仕事を した 人 定 年 直後 状況 を尋 た ところ 賃 金額 減 少 した 41普重％ 賃 金額 余 変化 して い い 」「普5％ 賃 金額 増 加した 「普貸％と っ て いる 賃金 額が 減少 し た 人 つい て男 女別 みると 男性 5買普0％
女性 「」普重％ と男 性 半 数以上 人 賃 金が 減 少して いる また 定 年 前と同 企 業 続 雇 用さ てい る人 つ い て 80普」％ と大 多数 が 賃金 減少 を経 験し て いる 図 表２ －６ ２
賃金額 減 少率 つ い て 41～50％ 1重普1％ 「1～ 」0％ 1貸普重％ 」1～40％ 1「普1％
1買～ 「0％ 10普0％ 51～買0％ 重普重％ と続 いて いる 賃金 減 少率 を男 女別 みる と 」1％
以上 賃 金が 減少 して いると ころ 男 性 方 が女性 よ 多く 」0％ 以 減少 止 まっ て いると ころ 女 性 方 が多く っ てい る 一 方 続雇 用者 つ いて 41～50％ が 「4普「％
と全体 よ もや や 中 してい る 図 表２ －６ ３
図 表 ２－６２ 定 年 に到 達 し た直 後 の賃 金 額 の変 化
（55 歳 当 時 雇 用 者 で定 年 年 齢 または 60 歳 以 降 も 仕 事 をした 人 を対 象）
図 表 ２－６３ 賃 金 額 の減 少 率
（「賃 金 額 は減 少 した」と 回 答し た 人を対 象 ）
（ ％）
総 数
（ 千 人 ） 計
賃 金 額 は 減 少 し た
賃 金 額 は 余 り 変 化 し
て い な い
賃 金 額 は 増 加 し た
無 回 答
男 女 計 1 1 ,3 2 9 1 0 0 .0 4 1 .9 3 2 .5 2 .7 2 2 .9
６ ０ ～６ ４ 歳 6 ,1 4 6 1 0 0 .0 4 2 .0 3 2 .9 2 .1 2 3 .0
６ ５ ～６ ９ 歳 5 ,1 8 3 1 0 0 .0 4 1 .8 3 2 .1 3 .3 2 2 .8
男 性 計 6 ,3 4 8 1 0 0 .0 5 6 .0 2 3 .6 2 .4 1 7 .9
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 3 ,4 1 8 1 0 0 .0 5 5 .4 2 4 .2 2 .3 1 8 .1
男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,9 3 0 1 0 0 .0 5 6 .8 2 3 .0 2 .5 1 7 .7
女 性 計 4 ,9 8 1 1 0 0 .0 2 3 .9 4 3 .8 3 .0 2 9 .3
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,7 2 9 1 0 0 .0 2 5 .1 4 3 .8 1 .9 2 9 .1
女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,2 5 2 1 0 0 .0 2 2 .4 4 3 .8 4 .3 2 9 .5
う ち 継 続 雇 用 者 計 2 ,3 5 2 1 0 0 .0 8 0 .3 1 3 .8 1 .2 4 .7
６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,2 2 7 1 0 0 .0 8 3 .8 1 0 .4 1 .0 4 .8
６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,1 2 5 1 0 0 .0 7 6 .4 1 7 .6 1 .4 4 .7
（ ％）
総 数 千 人
計 1 ％ ～
5 ％ 6 ％ ～
1 0 ％ 1 1 ％
～ 1 5 ％
1 6 ％
～ 2 0 ％
2 1 ％
～ 3 0 ％
3 1 ％
～ 4 0 ％
4 1 ％
～ 5 0 ％
5 1 ％
～ 6 0 ％
6 1 ％
～ 7 0 ％
7 1 ％
～ 無 回
答 男 女 計 4 ,7 4 8 1 0 0 .0 2 .1 3 .4 2 .3 1 0 .0 1 7 .9 1 2 .1 1 9 .1 9 .9 6 .6 6 .5 1 0 .2 ６ ０ ～６ ４ 歳 2 ,5 7 9 1 0 0 .0 2 .5 3 .8 2 .4 9 .7 1 5 .3 1 2 .9 1 9 .7 1 1 .7 7 .5 6 .0 8 .5 ６ ５ ～６ ９ 歳 2 ,1 6 8 1 0 0 .0 1 .5 2 .8 2 .2 1 0 .3 2 0 .9 1 1 .2 1 8 .3 7 .7 5 .6 7 .1 1 2 .2
男 性 計 3 ,5 5 8 1 0 0 .0 1 .1 2 .3 1 .9 9 .6 1 7 .2 1 3 .4 2 2 .0 1 1 .6 7 .0 7 .1 6 .9
男性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,8 9 3 1 0 0 .0 1 .3 2 .6 1 .7 9 .2 1 4 .2 1 5 .0 2 3 .0 1 4 .3 8 .2 6 .1 4 .3 男性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 1 ,6 6 5 1 0 0 .0 0 .9 1 .9 2 .0 1 0 .1 2 0 .6 1 1 .5 2 0 .8 8 .5 5 .6 8 .2 9 .9
女 性 計 1 ,1 9 0 1 0 0 .0 4 .9 6 .6 3 .5 1 1 .1 1 9 .8 8 .4 1 0 .5 4 .8 5 .6 4 .8 2 0 .0
女性・ ６ ０ ～６ ４ 歳 6 8 6 1 0 0 .0 6 .0 7 .2 4 .2 1 1 .0 1 8 .2 7 .1 1 0 .6 4 .4 5 .5 5 .7 2 0 .0 女性・ ６ ５ ～６ ９ 歳 5 0 4 1 0 0 .0 3 .4 5 .8 2 .6 1 1 .3 2 2 .0 1 0 .1 1 0 .3 5 .3 5 .6 3 .6 2 0 .0 う ち 継 続 雇 用 者 計 1 ,8 8 8 1 0 0 .0 1 .1 2 .6 2 .2 8 .3 1 8 .6 1 3 .7 2 4 .2 1 0 .8 7 .2 4 .8 6 .4 ６ ０ ～６ ４ 歳 1 ,0 2 9 1 0 0 .0 2 .1 2 .6 3 .0 5 .0 1 5 .7 1 5 .2 2 5 .2 1 3 .0 1 0 .3 4 .3 3 .5 ６ ５ ～６ ９ 歳 8 5 9 1 0 0 .0 0 .0 2 .7 1 .3 1 2 .3 2 2 .1 1 2 .0 2 3 .0 8 .0 3 .4 5 .3 9 .9
- 」」 -
（賃金が下がることについて「特に説 明はなかった」が最も多い）