事業所
概要
業種
問 貴事業所 主 事業内容 何
建設業 製造業
電気、ガス、熱供給、水道業 情報通信業
運輸業、郵便業
卸売業、 売業
金融業、保険業 不動産業、物品賃貸業
学術研究、専門 技術サ ビス業
宿泊業、飲食サ ビス業
生活関連サ ビス業、娯楽業
教育、学習支援業 医療、福祉
複合サ ビス業
サ ビス業
そ 無回答
20.6 39.7 2.9 1.5 5.9 11.8 4.4 1.5 2.9 0.0 1.5 0.0 1.5 1.5 4.4 0.0 0.0
0% 10% 20% 30% 40% 50%
事業内容
回答事業所数 100.0% 社
建設業 20.6% 社
製造業 39.7% 社
電気 ガス 熱供給 水道業 2.9% 社
情報通信業 1.5% 社
運輸業 郵便業 5.9% 社
卸売業 売業 11.8% 社
金融業 保険業 4.4% 社
不動産業 物品賃貸業 1.5% 社
学術研究 専門 技術サ ビス業 2.9% 社
宿泊業 飲食サ ビス業 0.0% 社
生活関連サ ビス業 娯楽業 1.5% 社
教育 学習支援業 0.0% 社
医療 福祉 1.5% 社
複合サ ビス業 1.5% 社
従業員数、管理職数
問 貴事業所 従業員数 管理職数 何人
4.4 20.6 20.6 22.1 14.7 16.2 1.5
0% 10% 20% 30%
9人以
10～19人
20～29人
30～49人
50～99人
100～499人
500人 以 総従業員数
n=68
従業員数
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社
人以 4.4% 社 16.2% 社 57.4% 社 64.7% 社 17.6% 社 60.3% 社 51.5% 社
～ 人 20.6% 社 20.6% 社 14.7% 社 20.6% 社 33.8% 社 8.8% 社 4.4% 社
～ 人 20.6% 社 27.9% 社 8.8% 社 7.4% 社 14.7% 社 4.4% 社 0.0% 社
～ 人 22.1% 社 16.2% 社 4.4% 社 2.9% 社 16.2% 社 2.9% 社 1.5% 社
～ 人 14.7% 社 5.9% 社 7.4% 社 1.5% 社 4.4% 社 2.9% 社 1.5% 社
～ 人 16.2% 社 11.8% 社 7.4% 社 0.0% 社 11.8% 社 5.9% 社 1.5% 社
人以 1.5% 社 1.5% 社 0.0% 社 0.0% 社 1.5% 社 0.0% 社 0.0% 社
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社 100.0% 社
人以 4.4% 社 69.1% 社 94.1% 社 27.9% 社 70.6% 社 70.6% 社 61.8% 社 52.9% 社 54.4% 社
～ 人 20.6% 社 19.1% 社 1.5% 社 35.3% 社 14.7% 社 5.9% 社 10.3% 社 2.9% 社 2.9% 社
～ 人 20.6% 社 5.9% 社 0.0% 社 11.8% 社 1.5% 社 1.5% 社 4.4% 社 0.0% 社 1.5% 社
～ 人 22.1% 社 1.5% 社 0.0% 社 10.3% 社 7.4% 社 2.9% 社 1.5% 社 1.5% 社 0.0% 社
～ 人 14.7% 社 1.5% 社 0.0% 社 8.8% 社 0.0% 社 0.0% 社 1.5% 社 0.0% 社 0.0% 社
～ 人 16.2% 社 0.0% 社 0.0% 社 0.0% 社 0.0% 社 0.0% 社 0.0% 社 0.0% 社 0.0% 社
人以 1.5% 社 2.9% 社 4.4% 社 2.9% 社 2.9% 社 19.1% 社 16.2% 社 41.2% 社 41.2% 社
男性従業員数 女性従業員数
派遣契約社員 男性従業員数 女性従業員数 非 規従業員
臨時嘱託 ト等
派遣契約社員
非 規従業員臨時嘱託 ト等 総 数
男性従業員数 女性従業員数 管理職 総 数 男性従業員数 女性従業員数
規従業員 男性従業員数 女性従業員数
管理職 規従業員
事業所従業員 雇用形態別構成比
12.3
16.5
4.2
62.7
69.3
50.1
19.4
8.2
40.7
5.7
6.0
5.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体 n=5,026
男性 n=3,293
女性 n=1,733
管理職 規従業員 非 規従業員 派遣社員
雇用形態別 従業員 男女別比
男性
88.3%
女性
11.7%
管理職
n=616
男性
72.4%
女性
27.6%
規従業員
n=3,149
男性
27.7%
女性
72.3%
非 規従業員
n=976
男性
69.5%
女性
30.5%
派遣社員
管理職 男女比 産業 類別
建設業 n=94
製造業 n=361
電気 ガス 熱供給 水道業 n=34
情報通信業 n=9
運輸業 郵便業 n=11
卸売業 売業 n=25
金融業 保険業 n=11
不動産業 物品賃貸業 n=4
学術研究 専門 技術サ ビス 業 n=21
生活関連サ ビス 業 娯楽業 n=1
医療 福祉 n=15
複合サ ビス 業 n=21
サ ビス 業 n=9
93.6 91.1 97.1 100.0 63.6 80.0 81.8 75.0 57.1 100.0 80.0 71.4 66.7 6.4 8.9 2.9 0.0 36.4 20.0 18.2 25.0 42.9 0.0 20.0 28.6 33.3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
男性 女性
管理職 n=616
管理職 男女比 従業員 規模別
62.5 66.7 94.4 82.0 92.0 88.8 37.5 33.3 5.6 18.0 8.0 11.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
9人以 n=8
10～19人 n=36
20～29人 n=72
30～49人 n=122
50～99人 n=125
100～499人 n=188
男性 女性
男女共同参画へ
組
い
女性従業員へ
就業希望
問 女性従業員 い 働 い 思い
選びく い
結婚
働い ほしい
1.5% 1社
出産
働い ほしい
0.0% 0社
再雇用制度
利用し 育児
一段落し
復帰し
ほしい
4.4% 3社
結婚 出産
わ
事 し
ほしい
91.2% 62社 そ
1.5% 1社
無回答
1.5% 1社
全 体
n=68
全体結果
女性従業員 就業希望 結婚 出産 わ 仕事
い 91.2％ 事業所 最 多く 9 割 超え 次い 再雇用制度 利用 育児
女性
管理職
就く
い
問 貴事業所 女性 管理職 就く い う考え い
あ いく 選びく い
い う 、 管 理 職 男 性 い
そ
無 回 答
意 欲 能 力 あ 女 性 、 管 理 職 就 い ほ う い
女 性 多 い 職 場 あ 、 管 理 職 就 い ほ う い
現 状 、 管 理 職 就 く 経 験 や 能 力 備 え 女 性 少 い
女 性 、 家 事 や 子 育 、 護
負 担 大 く 、 管 理 職 就 く 難 し い
69.1
16.2
32.4
26.5
7.4
1.5
0.0
0% 20% 40% 60% 80%
47社
11社
22社
18社
5社
1社
0社
複数回答
n=68
全体結果
女性 管理職 就く い 意欲 能力 あ 女性 管理職 就い
女性従業員
活用
行
い
組
問 女性従業員 積極的 活用 貴事業所 う 組 行
い あ いく 選びく い
女 性 活 用 関 担 当 課 担 当 者 設 、 事 業 所 内 推 進 体 制 整 備 し い
会 議 打 合 わ 積 極 的 参 加 さ い
配 属 い 、 性 別 わ 配 置 し い
女 性 働 や い 設 備 整 備 し い ト イ 、 更 衣 室
同 条 件 男 女 賃 金 格 差 是 し い
女 性 採 用 及 び 用 積 極 的 行 い
業 務 必 要 知 識 や 能 力 、 資 格 得 教 育 や 研 修 性 別 関 く 実 施 し い 男 女 固 定 的 役 割 分 担 見 直 し 職 場 環 境 整 備 行 い
事 家 庭 両 立 制 度 整 備 し 、 活 用 進 し い
そ
特 何 し い い
無 回 答
1.5 26.5 51.5 11.8 20.6 39.7 33.8 47.1 35.3 1.5 7.4 1.5
0% 20% 40% 60%
1社
18社
35社
8社
14社
27社
23社
32社
24社
1社
5社
1社
複数回答
n=68
全体結果
女性従業員 積極的 活用 組 業務 必要 知識や能力 資格 得
教育や研修 性別 関係 く実施 い 51.5％ 事業所 最 多く 5割 超え 次い 女性 働 や い設備 整備 い トイ 更衣室 47.1％ 4 割台 以 会議 打 合わ 積極的 参加 い 39.7％ 同一条 件 男女 賃金格差 是 い 35.3％ 配属 い 性別 わ
配置 い 33.8％ 女性 採用及び 用 積極的 行 い 26.5％ い
女性
活用
困難
し
い
要因
問 貴事業所 限 一般的 職場 女性 活用 困難 い 要因
う あ 思い 次 中 選びく い
時 間 外 労 働 や 深 夜 労 働 さ く い
女 性 自 身 、 昇 進 昇 格 消 極 的 あ
男 性 側 識 や 理 解 十 分 い
経 営 者 管 理 職 意 識 問 題
無 回 答
業 務 内 容 、 女 性 任 い 、 あ い 女 性 向 い い い 多 い 結 婚 出 産 退 職 勤 続 数
均 的 短 い
女 性 活 用 推 進 方 法 わ い
顧 客 や 引 先 理 解 得 く い
特 困 難 要 因 い
そ
雇 用 条 件 就 労 環 境 十 分 整 備 い 必 要 知 識 や 経 験 女 性 人 材 不 足 し い
家 庭 生 活 家 事 、 育 児 、 護 等 負 担 考 慮 必 要 あ
35.3 35.3 29.4 7.4 10.3 41.2 2.9 17.6 61.8 0.0 0.0 8.8 1.5 0.0
0% 20% 40% 60% 80%
複数回答
n=68
全体結果
女性 活用 困難 い 要因 家庭生活 家事 育児 介護等 負担 考慮
必要 あ 考え 事業所 最 多く 61.8％ い 以 業務 内容 女性 任 い あ い 女性 向い い い 多い 41.2％ 結 婚 出産退職 勤 数 均的 短い 時間外労働や深夜労働 くい
各35.3％ 女性自身 昇進 昇格 消極的 あ 29.4％ い 特 困難 要因 い 8.8％ い
前回調査 内容 共通 目 比 雇用条件 就労環境 十 整備
表2 (4)
女性 活用 困難 し い 要因
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
結婚 出産退職 勤 数 均的 短い 35.3% 社 36.4% 社
時間外労働や深夜労働 さ くい 35.3% 社 36.4% 社
女性自身 昇進 昇格 消極的 あ 29.4% 社 -
-男性側 識や理解 十分 い 7.4% 社 7.6% 社
経営者管理職 意識 問題 10.3% 社 9.1% 社
業務 内容 女性 任 い あ い 女性 向い い い 多い
41.2% 社 -
-雇用条件就労環境 十分整備 い 2.9% 社 9.1% 社
必要 知識や経験 女性 人材 不足し い 17.6% 社 -
-家庭生活家事 育児 護等 負担 考慮 必要 あ 61.8% 社 -
-女性 活用 推進 方法 わ い 0.0% 社 1.5% 社
顧客や 引先 理解 得 くい 0.0% 社 -
-特 困難 要因 い 8.8% 社 7.6% 社
そ 1.5% 社 10.6% 社
無回答 0.0% 社 0.0% 社
事
家庭
両立へ
支援
い
育児休業
関
規定
無
問 貴事業所 育児休業 関 規定 あ
88.2
86.4
10.3
10.6
1.5
3.0
60% 80% 100%
回調 査 全 体 n=68
前回調 査( 成22 度) 全 体 n=66
あ い 無回答
全体結果
育児休業 関 規定 あ 事業所 88.2％ 60社 9割弱 い 前回調査 比 規定 あ 事業所 割合 1.8ポイント増加 い
表3 (1)
育児休業 関 規定 無
回答事業所数 100.0% 68社 100.0% 66社
あ 88.2% 60社 86.4% 57社
い 10.3% 7社 10.6% 7社
無回答 1.5% 1社 3.0% 2社
出産
育児休業
開始
終了し
従業員
復職状況
問 [問 あ 答え 事業所 伺い ]
貴事業所 成26 度 成26 4 1日～ 成27 3 31日 出産
従業員 育児休業 開始 従業員 出産 退職 従業員 復職状況
い 表 区 人数 記入く い 該当者 い い場合
記入 く い
63.3 70.0 100.0 78.3 10.0 16.7 0.0 10.0 11.7 8.3 0.0 5.0 1.7 0.0 0.0 1.7 13.3 5.0 0.0 5.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
．出産 し 人
．育児 休業 得 し 人
．出産 退職 し 人
．育児 休業 終了 し、 復職し 人 女 性
0人 1人 2人 3～4人 5人以
56.7 98.3 100.0 98.3 16.7 1.7 0.0 1.7 16.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0
．出産 し 人
(配偶者
．育児 休業 得 し 人
．出産 退職 し 人
．育児 休業 終了 し、 復職し 人 男 性
全体結果
出産 女性従業員 い 事業所 22社 36.7％ 育児休業 得 人 い 事業 所 18社 30.0％ 出産 退職 人 い 事業所 0社 育児休業 終了後 復職 人 い 事業所 13社 21.7％ あ
一方 配偶者 出産 男性従業員 い 事業所 26社 43.4％ 育児休業 得 人 い 事業所 1社 1.7％ 出産 退職 人 い 事業所 0社 育児 休業 終了後 復職 人 い 事業所 1社 1.7％ い
前回調査 比 出産 退職 人 育児休業 終了 復職 人
い 事業所 30ポイント以 減少
表3 (2) 該当者 無
出産 育児休業 出産 た 退職 育児休業終了 復職した従業員 事業所数 60社
56.7% 34社 43.3% 26社
36.7% 22社 63.3% 38社
1.7% 1社 98.3% 59社
28.3% 17社 71.7% 43社
． 出産 た 退職した人
． 育児休業 終了し復職した人
． 現在 育児休業 得した人
い い い
． 成26 4 1日～ 成27 3
31日出産した人
※男性 配偶者 状況
表3 (2) 該当者 人数
出産 育児休業 出産 た 退職 育児休業終了 復職した従業員 事業所数 60社
女 性 63.3% 38社 10.0% 6社 11.7% 7社 1.7% 1社 13.3% 8社 男 性 56.7% 34社 16.7% 10社 16.7% 10社 0.0% 0社 10.0% 6社 女 性 65.0% 39社 20.0% 12社 8.3% 5社 1.7% 1社 5.0% 3社 男 性 98.3% 59社 1.7% 1社 0.0% 0社 0.0% 0社 0.0% 0社 女 性 98.3% 59社 1.7% 1社 0.0% 0社 0.0% 0社 0.0% 0社 男 性 100.0% 60社 0.0% 0社 16.7% 10社 0.0% 0社 0.0% 0社 女 性 73.3% 44社 13.3% 8社 3.3% 2社 6.7% 4社 3.3% 2社 男 性 98.3% 59社 1.7% 1社 0.0% 0社 0.0% 0社 0.0% 0社
．現在 育児休業
得した人
．出産 た 退職した人
．育児休業 終了し復職した人
1 人 2 人 3～4人 5人以
0 人 ． 成26 4 1日～
成27 3 31日出産した人 ※男性 配偶者 状況
表3 (2) 育児休業 得率
成 日～ 成 日
出産した人
人
成 日～ 成 日
出産した従業員
人
現在 育児休業 得した人 人 現在 育児休業 得した人 人
3 (2) 前回調査 比較
56.7
53.0
43.3
47.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
回調査 n 60
前 回調査 n 66
育児休業 得した人
※H 現在 育児休業
開始した人 得予定 人 含
い い い
1.7 3.0
98.3
97.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
回調査 n 60
前 回調査 n 66
出産 た 退職した人
い い い
28.3
24.2
71.7
75.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
回調査 n 60
前 回調査 n 66
育児休業 終了し 復職した人 い い い
表3 (2) 前回調査 比較
事業所数 回調査： 社
前回調査： 社
い 56.7% 社 53.0% 社
い い 43.3% 社 47.0% 社
無回答 0.0% 社 0.0% 社
い 1.7% 社 3.0% 社
い い 98.3% 社 97.0% 社
無回答 0.0% 社 0.0% 社
い 28.3% 社 24.2% 社
い い 71.7% 社 75.8% 社
回調査 前回調査( 成 度
育児休業 終了し 復職した人
育児休業 得した人
※H 現在 育児休業 得した
人 得予定含
出産 た 退職した人
育児
行う従業員
行
い
支援
問 貴事業所 育児 行う従業員 う 支援 行 い
あ いく 選びく い
短 時 間 勤 務 制 度
特 い
無 回 答 在 宅 勤 務 制 度
子 看 護 休 暇 制 度
勤 務 条 件 等 関 し 、 育 児 従 業 員 希 望 聞 入 い
そ
フ ッ ク ス タ イ 制 出 退 勤 時 間 従 業 員 自 由 決 制 度
始 業 終 業 時 刻 繰 繰
時 間 外 労 働 、 深 夜 労 働 制 限
育 児 休 業 中 従 業 員 へ 経 済 的 支 援
54.4
10.3
35.3
51.5
0.0
0.0
30.9
35.3
0.0
14.7
11.8
0% 20% 40% 60%
n=68
全体結果
育児 行う従業員 支援 短時間勤務制度 54.4％ 実施 い 事業所 最 多く 半数以 事業所 回答 以 時間外労働 深夜労働 制限
51.5％ 5割台 始業 終業時刻 繰 繰 勤務条件等 関 育児
従業員 希望 聞 入 い 35.3％ 子 看護休暇制度 30.9％ 3割
台 い
特 い 14.7％ い
前回調査 内容 共通 目 比 時間外労働 深夜労働 制限 やや 昇
表3 (3)
育児 行うた 支援
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
短時間勤務制度 54.4% 社 50.0% 社
フ ッ クスタイ 制出退勤時間 従業員 自由 決 制度 10.3% 社 15.2% 社
始業 終業時刻 繰 繰 35.3% 社 31.8% 社
時間外労働 深夜労働 制限 51.5% 社 45.5% 社
育児休業中 従業員へ 経済的支援 0.0% 社 3.0% 社
在宅勤務制度 0.0% 社 -
-子 看護休暇制度 30.9% 社 30.3% 社
勤務条件等 関し 育児 従業員 希望 聞 入 い 35.3% 社 47.0% 社
そ 0.0% 社 1.5% 社
特 い 14.7% 社 16.7% 社
無回答 11.8% 社 3.0% 社
護休業
関
規定
無
問 貴事業所 介護休業 関 規定 あ
69.1
71.2
29.4
25.8
1.5
3.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
回調 査 全 体 n=68
前回調 査( 成22 度) 全 体 n=66
あ い 無回答
全体結果
介護休業 関 規定 あ 事業所 69.1％ 47社 7割弱 い
前回調査 比 規定 あ 事業所 割合 い い
表3 (4)
護休業 関 規定 無
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
あ 69.1% 社 71.2% 社
い 29.4% 社 25.8% 社
無回答 1.5% 社 3.0% 社
護休業
得し
従業員数
問 [問 あ 答え 事業所 伺い ]
貴事業所 成26 度 成26 4 1日～ 成27 3 31日 介護
休業 得 従業員 人数 記入く い 貴事業所 成26 度
成26 4 1日～ 成27 3 31日 介護休業 得 従業員 人数
記入く い 該当者 い い場合 記入 く い
0.0 97.9 2.1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
回調 査 全 体 n=47 従業員全体
い い い 不明
0.0 6.1 97.9 93.9 2.1 0.0
回調 査 全 体 n=47
前回調 査( 成22 度) 全 体 n=66 女性従業員
0.0 0.0 100.0 100.0 0.0 0.0
回調 査 全 体 n=47
前回調 査( 成22 度) 全 体 n=66 男性従業員
全体結果
介護休業 得 従業員 い 事業所 社 い
前回調査 比 い 割合 減少
表3 (5) 前回調査 比較
事業所数 回調査： 社
前回調査： 社
い 0.0% 社 0.0% 社
い い 100.0% 社 100.0% 社
不明 - - -
-い 0.0% 社 6.1% 社
97.9% 93.9%
前回調査( 成 度
男性従業員
護休業 得した従業員
護
行う従業員
行
い
支援
問 貴事業所 介護 行う従業員 う 支援 行 い
あ いく 選びく い
護 休 暇 制 度
勤 務 条 件 等 関 し 、 護 従 業 員 希 望 聞 入 い
そ
特 い
無 回 答
短 時 間 勤 務 制 度
フ ッ ク ス タ イ 制 出 退 勤 時 間 従 業 員 自 由 決 制 度 始 業 終 業 時 刻 繰 繰
時 間 外 労 働 、 深 夜 労 働 制 限
護 休 業 中 従 業 員 へ 経 済 的 支 援
在 宅 勤 務 制 度
45.6
10.3
32.4
33.8
1.5
0.0
33.8
27.9
2.9
23.5
7.4
0% 20% 40% 60%
n=68
全体結果
介護 行う従業員 支援 短時間勤務制度 45.6％ 実施 い 事業所 最 多く 半数弱 事業所 回答 以 時間外労働 深夜労働 制限 介
護休暇制度 33.8％ 始業 終業時刻 繰 繰 32.4％ 3割台 勤 務条件等 関 介護 従業員 希望 聞 入 い 27.9％ 2割台 フ ックスタイ 制 出退勤時間 従業員 自由 決 制度 10.3％ 1割台
い
特 い 23.5％ い
前回調査 内容 共通 目 比 勤務条件等 関 介護 従業員
希望 聞 入 い 減少 い そ 以外 目 在宅勤務制度 除く
表3 (6)
護 行うた 支援
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
短時間勤務制度 45.6% 社 39.4% 社
フ ッ クスタイ 制 10.3% 社 9.1% 社
始業終業時刻 繰 繰 32.4% 社 19.7% 社
時間外労働 深夜労働 制限 33.8% 社 33.3% 社
護休業中 従業員へ 経済的支援 1.5% 社 4.5% 社
在宅勤務制度 0.0% 社 0.0% 社
経費 補助 た 貸付 33.8% 社 4.5% 社
勤務条件等 関し 護 従業員 希望 聞 入 い 27.9% 社 50.0% 社
そ 2.9% 社 1.5% 社
特 い 23.5% 社 19.7% 社
無回答 7.4% 社 6.1% 社
育児休業
護休業
活用
進
課題
問 育児休業制度や介護休業制度 活用 進 いくうえ 貴事業所 課題
う あ いく 選びく い
代 替 要 員 教 育 訓 練 実 施
休 職 中 賃 金 補 償
復 職 時 入 体 制 く
無 回 答
制 度 利 用 し や い 雰 気 く 休 職 中 代 替 要 員 確 保
制 度 利 用 者 非 利 用 者 間 不 公 感 是
そ
特 い
73.5
26.5
22.1
17.6
16.2
20.6
2.9
14.7
0.0
0% 20% 40% 60% 80%
n=68
全体結果
育児休業 介護休業 活動 進 課題 休職中 代替要員 確保
73.5％ あ 事業所 最 多く 7割 超え
以 回答率 大 く 代替要員 教育訓練 実施 26.5％ 制度利用者 非利用者間 不公 感 是 20.6％ 2 割台 復職時 入 体制 く
17.6％ 制度 利用 や い雰 気 く 16.2％ 1割台 い
特 い 14.7％ 1割強 い
前回調査 内容 共通 目 比 休業中 代替要員 確保 大 く増加
い 制度 利用 や い雰 気 く 休業中 賃金保障 復職時 入
体制 く い 大 く減少 い
表3 (7)
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
休業中 代替要員 確保 73.5% 社 50.0% 社
代替要員 教育訓練 実施 26.5% 社 -
-休業中 賃金補償 22.1% 社 51.5% 社
復職時 入 体制 く 17.6% 社 42.4% 社
制度 利用しや い雰 気 く 16.2% 社 54.5% 社
制度利用者 非利用者 間 不公 感 是 20.6% 社 27.3% 社
そ 2.9% 社 1.5% 社
特 い 14.7% 社 1.5% 社
無回答 0.0% 社 1.5% 社
前回調査( 成 度 回調査
ワ
ク
ライフ
ランス
推進
必要
問 ワ ク ライフ ランス 仕事 生活 調和 推進 必要
何 思い あ いく 選びく い
フ ッ ク ス タ イ 制 や 在 宅 勤 務 入
そ
特 い
無 回 答
相 談 窓 口 設 置
時 間 外 労 働 減
保 育 や 護 サ ビ ス 充 実
経 営 者 や 従 業 員 対 研 修 実 施
給 休 暇 得 推 進
育 児 護 両 立 支 援 制 度 充 実
事 効 率 や 業 務 見 直 し
育 児 護 等 行 い 従 業 員 対 し 、 休 暇 や く 職 場 環 境 改 善
13.2
38.2
20.6
52.9
35.3
2.9
51.5
8.8
10.3
0.0
7.4
1.5%
0% 20% 40% 60%
n=68
全体結果
ワ ク ライフ ランス 推進 仕事 効率や業務 見直 52.9％ 必要 あ 考え い 事業所 最 多く 半数強 い 差 く 時
間外労働 減 51.5％ 5割台 給休暇 得 推進 38.2％ 育 児 介護等 行 い 従業員 対 休暇 や く 職場環境 改善
35.3％ 3割台 育児 介護 両立支援制度 充実 20.6％ 2割台 経営
者や従業員 対 研修 実施 13.2％ フ ックスタイ 制や在宅勤務 導入 10.3％ 1割台 い
特 い 7.4％ い
表3 (8)
ワ ク ランス 推進 必要
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
経営者や従業員 対 研修 実施 13.2% 社 -
-給休暇 得 推進 38.2% 社 31.8% 社
育児 護 両立支援制度 充実 20.6% 社 -
-事 効率や業務 見直し 52.9% 社 -
-育児 護等 行 い 従業員 対し 休暇 や く 職場環境 改善
35.3% 社 24.2% 社
相談窓口 設置 2.9% 社 19.7% 社
時間外労働 減 51.5% 社 39.4% 社
保育や 護サ ビス 充実 8.8% 社 30.3% 社
フ ッ クスタイ 制や在宅勤務 入 10.3% 社 10.6% 社
そ 0.0% 社 7.6% 社
特 い 7.4% 社 12.1% 社
無回答 1.5% 社 0.0% 社
セクシュア
ラス
ント問題
行
い
組
問 貴事業所 職場 セクシュア ラス ント セク ラ 問題
い う 組 行 い
あ いく 選びく い
そ
特 い
就 業 規 則 セ ク ラ 防 規 定 定 い
セ ク ラ あ い い う 方 針 明 確 し 、 周 知 啓 し い 研 修 実 施 し い
相 談 苦 情 窓 口 設 い
無 回 答
対 応 マ ニ ュ ア 定 い 資 料 配 や 掲 示 、 意 識 啓 い
50.0
36.8
11.8
29.4
5.9
20.6
1.5
35.3
0.0
0% 10% 20% 30% 40% 50%
n=68
全体結果
セクシュア ラス ント問題 い 就業規則 セク ラ防 規定 定
い 50.0％ 事業所 最 多く 半数 い 以 セク ラ あ い いう方針 明確 周知 啓 い 36.8％ 3割台 相談 苦情窓 口 設 い 29.4％ 資料 配 や掲示 意識啓 い 20.6％
2割台 研修 実施 い 11.8％ 1割台 い
特 い 組 行 い い 回答 事業所 35.3％ 3割台 い
前回調査 内容 共通 目 比 就業規則 セク ラ防 規定 定
い 10.6 ポイント増加 い 目 増加 同率 傾
表4
セクシュア ラス ント問題 い 組
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
就業規則 セク ラ防 規定 定 い 50.0% 社 39.4% 社
セク ラ あ い いう方針 明確 し 周知啓 し い
前回調査：セク ラ 許さ い いう方針 立 周知啓 し い
36.8% 社 28.8% 社
研修 実施し い 11.8% 社 6.1% 社
相談苦情窓口 設 い
前回調査：セク ラ 関 相談窓口 設 い 外部委託 含
29.4% 社 22.7% 社
対応マニュ ア 定 い 5.9% 社 13.6% 社
資料 配布や掲示 意識啓 い 20.6% 社 16.7% 社
そ 1.5% 社 1.5% 社
特 い 35.3% 社 21.2% 社
無回答 0.0% 社 0.0% 社
男女
活躍
職場
く
必要
行政
組
問 男女 活躍 職場 く 行ううえ 行政 う 組
必要 思い あ いく 選びく い
無 回 答
学 校 教 育 や 生 涯 学 習 等 場 、 男 女 等 相 互 理 解 や 協 力 い 学 習 充 実 さ 広 報 や ン フ ッ ト 、 男 女 等 相 互 理 解 や 協 力 い Ｐ Ｒ
保 育 園 、 学 童 保 育 施 設 や 子 育 支 援 充 実
女 性 職 業 教 育 、 訓 練 機 会 充 実 さ
女 性 活 用 や 事 家 庭 両 立
積 極 的 組 い 事 業 所 事 例 紹 出 産 育 児 関 代 替 社 員 や 福 利 厚 生
関 経 済 的 支 援
そ
女 性 施 策 決 定 場 積 極 的 用
法 律 や 制 度 、 女 性 能 力 活 用 方 法 等 い 情 報 提 供 や 相 談 窓 口 充 実
事 業 所 行 う 男 女 等 意 識 研 修 会 へ 講 師 派 遣
護 施 設 や 護 サ ビ ス 充 実
19.1
70.6
61.8
26.5
13.2
17.6
4.4
20.6
7.4
47.1
2.9
4.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
n=68
全体結果
行政 保育園 学童保育 施設や子育 支援 充実 70.6％ 組 い 考え 事業所 最 高く 7 割 超え 次い 介護施設や介護サ ビス 充実 61.8％ 6 割強 い い 以 出産 育児 関 代替社員や福利厚生 関
経済的支援 47.1％ 4 割台 女性 施策決定 場 積極的 用 26.5％ 女性 職業教育 訓練 機会 充実 20.6％ 2割台 広報誌や ンフ ッ ト 男女 等 相互 理解や協力 い ＰＲ 19.1％ 学校教育や生涯 学習等 場 男女 等 相互 理解や協力 い 学習 充実 17.6％ 1
割台 い
前回調査 内容 共通 目 比 女性 施策決定 場 積極的 用
大 く増加 介護施設や介護サ ビス 充実 保育園 学童保育 施設や子育
表5
行政 必要 組
回答事業所数 100.0% 社 100.0% 社
広報 や ンフ ッ ト 男女 等 相互 理解や 協力 い ＰＲ
19.1% 社 19.7% 社
保育園 学童保育 施設や子育 支援 充実 70.6% 社 84.8% 社
護施設や 護サ ビス 充実 61.8% 社 78.8% 社
女性 政策決定 場 積極的 用 26.5% 社 12.1% 社
法 や制度 女性 能力活用 方法等 い 情報提供や 相談窓口 充実
13.2% 社 6.1% 社
学校教育や生涯学習等 場 男女 等 相互 理解や 協力 い 学習 充実さ
17.6% 社 15.2% 社
事業所 行う男女 等意識 研修会へ 講師派遣紹 4.4% 社 7.6% 社
女性 職業教育 訓練 機会 充実さ 20.6% 社 -
-女性 活用や 事 家庭 両立 積極的 組 い 事業 所 事例紹
7.4% 社 -
-出産育児 関 代替社員や福利厚生 関 経済的支援 47.1% 社 -
-そ 2.9% 社 9.1% 社
無回答 4.4% 社 0.0% 社
自由記入
結果
民アンケ ト 同様 事業所側 自由記入内容 以 掲載
事業所アンケ ト 自由記入 内容
◆ 同和問題 男女差別 利 人 縋 事 うい 問題 生 あ 国家
否 人 人 差別 口 起 い 思い 戦後 何
変わ いえ 女性 思い 男 女 いえ 同等 良い 同質 非常
危険 傾向 思い
◆ 男女 仕事 機会 妨 あ い 必 同 事
成
27
度
男女共同参画社会
関
民
事業所意識調査報告書
成28 2 行
千谷
民生活課
947‐8501 千谷 城内2 目7番5号 電話番号 0258 83-3516
