第 部定 総論
第 章 調 査 の 目 的 と 方 法
定
． 調 査 の 趣 目 的
近 年 療 術 逭 歩 ま 治 い さ い た 疾 病 治 う
職 場 復 帰 を 目 指 し 治 療 を 労 働 者 や 治 療 を 就 労 労 働 者 増 え い そ 労 働 者 治 療 就 労 両 立 い た 療 養 職 場 復 帰 を 断 念
あ い 復 帰 就 労 を 続 職 を 得 い 状 況 ス 生
い 言 わ い 定
少 子 高 齢 化 急 速 逭 展 労 働 力 人 減 少 転 多 人 々 可
能 限 社 会 支 え 手 し 活 躍 う 全 員 参 加 型 社 会 実 現 緊 政 策 課 い
当 機 構 企 業 労 働 者 治 療 私 傷 病 含 両 立 た 勤 務 条 件
制 度 入 状 況 相 談 体 制 等 支 援 状 況 労 働 者 職 場 復 帰 状 況 等 を 明 た 2012 年 メ ン ル ル ス 私 傷 病 治 療 職 業 生 活 両 立 支 援 関 調 査 ン ト 調 査 JILPT調 査 No.112 を 実 施 し い
調 査 上 ン ト 調 査 結 果 を 踏 ま え 病 気 休 職 や 職 場 復 帰 わ 企 業 実 務 上 対 応 休 職 者 職 場 復 帰 実 態 を 明 た ン 調 査 を 実 施 し た あ
定
． 調 査 対 象 と 調 査 期 間
調 査 対 象 当 機 構 2012年11 実 施 し た メ ン ル ル ス 私 傷 病 治 療 職 業 生 活 両 立 支 援 関 調 査 ン 調 査 協 力 可 能 回 答 し た 企 業 う
過 去3年 間 病 気 休 職 者 メ ン ル ル ス 身 体 疾 患 い を 条 件 産 業 精 神 科 精 神 科 以 外 無 非 正 規 雇 用 者 対 病 気 休 職 制 度 適 用 無 ― ― 基 準
選 定 し た 選 定 産 業 規 模 比 較 点 考 慮 し た 定
調 査 時 期 主 2013年 10 ～2014年 3 期 間 実 施 し た 当 該 期 間 ン を 実 施 し た 企 業 17社 あ そ う 例 掲 載 許 可 を 得 た 15社 あ 以 上 掲 載 許 可 た 15 社 対 象 企 業 ン 時 期 図 表 1-1 参 照 ン 時 間
1回 つ 2時 間 程 度 そ 明 点 つ い メ ル 等 問 い 合 わ た
－3－
資料シリーズNo. 1 6 4
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図 表1-1： ア ン グ 調 査 対 象 、 実 施 時 期
定 定
． 設 問 内 容
ン 調 査 調 査 時 ま 前 入 し う 前 入 票 あ 送
付 し た 設 問 目 基 実 施 し た 定
ン 目 病 気 休 職 制 度 復 職 支 援 わ 制 度 概 況 規 定 運 用 面 及 び 適 用 状 況 非 正 規 雇 用 者 適 用 含 病 気 休 職 者 休 職 復 職 退 職 状 況 復 職 支 援 制 度 取 組 理 由 諸 制 度 効 果 評 価 社 員 疾 病 把 握 状 況 治 療
両 立 関 課 ― ― つ い い 前 入 票 設 問 を
補 足 た 企 業 規 模 就 業 形 態 構 産 業 選 任 状 況 社 員 年 齢 構 休 職 者 人 数 退 職 者 人 数 復 職 者 人 数 ― ― 等 つ い 設 問 を 設 い 以 上 つ 巻 資 料 参 照
． 企 業 属 性
定 企 業 属 性 図 表1-2参 照 以 企 業 属 性 特 徴 を 列 挙
定 従 業 員 規 模 B社 建 設 業 住 宅 建 築 I社 情 報 通 信 業 J社 情 報 通 信 業 特 例 子 会 社 K社 情 報 通 信 業 300人 未 満 企 業 あ 計 4社 そ 以 外 計11社
300人 以 上 企 業 あ
正 社 員 比 率 正 社 員 数 全 従 業 員 数 層100 い 企 業 非 正 規 雇 用 者 比 率 高 い 企 業 N 社 小 売 業 書 店 M社 ペ ッ ト 販 売 業 5 割 未 満 J 社 情 報 通 信 業 特 例 子 会 社 H社 そ 他 製 造 業 5～6割 比 較 的 い 企 業
非 正 規 雇 用 者1 ト ル バ ト や 契 約 社 員 比 率 高 い 一 方 建 設 業
1 調 査 使 用 し た 前 入 票 雇 用 形 態 つ い 嘱 社 員 定 年 退 職 者 等 を 一 定 期 間 再 雇 用 目 的 雇 用 契 約 し た 者 契 約 社 員 特 定 職 種 従 し 期 間 を 定 雇 用 者 注 し い
産業 業種 正社員規模 ス 実施時期
建設業 』『0人 A社 「01『年」 1備日
建設業 住宅建築 』0人 B社 「01『年「 「備日
運輸業 「100人 （社 「01」年10 」0日
運輸業 バス会社 傘60人 ）社 「01」年10 」日
輸送用機械製造業 」重00人 道社 「01」年1「 」日
自動車部品製造業 1600人 ＋社 「01『年「 「備日
食品製造業 6』0人 ，社 「01」年10 1日
そ 他製造業 600人 －社 「01『年1 「0日
情報通信業 1備」人 ．社 「01」年1「 重日
情報通信業 特例子会社 重0人 ／社 「01」年11 傘日
情報通信業 66人 K社 「01『年「 1備日
外食産業 － １社 「01」年11 1「日
ペット販売業 『』0人 ２社 「01」年10 「』日
小売業 書店 1「0人 ３社 「01『年1 」0日
サ ビス業 そ 他サ ビス業 施設 維持管理会社 「備『0人 O社 「01」年11 「傘日
※1：企業 称 ル ット 表 － 非公開情報 以 同
※「： ン 郡 奥 実施した
建設業
運輸業
製造業
卸売 小売 業 飲食店 情報通信業
A社 B社 運 輸 業 C社 D社 製 造 業 E社 F社 G社 情 報 通 信 業 I社 K 社 施 設 維 持 管 理 会 社 O 社 正 社 員 比 率 高 い 企 業 あ 企 業
非 正 規 雇 用 者 嘱 社 員 定 年 退 職 再 雇 用 者 比 率 高 い 嘱 社 員 定
年 前 正 社 員 あ た を 鑑 企 業 正 社 員 中 心 企 業 え
設 立 年 90年 代 以 降 A社 B社 C社 G社 J社 K社 あ た し A社 C 社 G 社 J 社 企 業 合 併 等 を 経 設 立 さ 体 親 会 社 ル プ 会 社
設 立 そ い し た B社 建 設 業 K社 情 報 通 信 業 実 質 的 創 業 期 間 短 い 企 業 え
年 30 代 以 比 率 高 い 企 業 建 設 業B社 情 報 通 信 業 I社 K社 卸 売 小 売 業 飲 食 店 M社 N社 等 あ 創 業 期 間 短 い 企 業 や 非 製 造 運 輸 系 企 業
年 比 率 高 い 逆 50 代 以 上 比 率 3割 以 上 企 業 運 輸 業 C社 D社 製 造 業 E社 G社 施 設 維 持 管 理 会 社 O社 あ
労 働 組 合 無 労 働 組 合 い 企 業 建 設 業 A 社 B 社 情 報 通 信 業 I 社 J 社 K 社 卸 売 小 売 業 飲 食 店 M 社 N 社 あ 一 方 創 業 年 規 模 大 製 造 運 輸 系 企 業 労 働 組 合 を し い 傾 向 あ
図 表1-2： 企 業 属 性
年」0 代以 比率
中高年
』0 代 以上比 率 建設業 A社 「000年代 』』0人 』『0人
嘱 社員『人
重重財 」普」割 「普』割 建設業 住宅建築 B社 1重重0年代 60人 』0人
ト10人
備」財 備割 1割 運輸業 （社 「000年代 「「00人 「100人
嘱 社員100人
重割 』割 」割 運輸業 バス会社 ）社 1重』0年代 重傘0人 傘60人
嘱 社員1』0人 試用目 的 契約社員60人
傘備財 」割 『割 輸送用機械製造業 道社 戦前 『』傘0人 」重00人
嘱 社員『『0人 契約社 員重0 人
備』財 』割 」割 自動車部品製造業 ＋社 戦前 1重10人 1600人
嘱 社員60人 契 約社 員「00 人
備6財 』割 「割 食品製造業 ，社 「000年代 傘傘0人 6』0人
嘱 社 員 10 人 契 約 社 員 『0 人
重」財 1普』割 」普』割 そ 他製造業 －社 戦前 重00人 600人
契約社員10人 ト」00人
6傘財 6割 「割 情報通信業 ．社 1重傘0年代 1備重人 1備」人
嘱 社員」人 契約社員」人
重傘財 傘普備割 0普備割 情 報 通 信 業 特 例 子 会
社
／社 1重重0年代 1『0人 重0人
嘱 社 員 契 約 社 員
『0人
6『財 6割 1割 情報通信業 K社 1重重0年代 6重人 66人
契約社員」人
重6財 傘割 1割
外食産業 １社 － － － － － － － － －
ペット販売業 ２社
戦前 重0年代 チェ ン展開
1000人 『』0人
ト ルバ ト』』0人
『』財 傘割 1割 小売業 書店 ３社 1重傘0年代 1『『0人 1「0人
ト ル バ ト 1」「0 人 う ル ト」00人
備財 傘割 1割 サ ビ
ス業
そ 他 サ ビ ス 業 施 設 維持管理会社
O社 1重』0年代 」『『0人 「備『0人
嘱 社員」』0人 契約社 員10 人 ト「00人
備」財 」割 『普「割
※全従業員規模」00人未満 網 また 正社員規模」00人未満 網 － 非公開情報 建設業
運輸業
製造業
卸売 小売 業 飲
食店 情報通
信業
業種 ス
産業 労働組合
親会 社 ル プ
企業 正社員 年齢構
正社員 比率 非正規雇用者 構 規模 正社員
規模 設立年
全従業員 規模
－5－
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第 章 社 員 の 疾 病 把 握 、 健 康 管 理 健 康 指 導 の 仕 組
定
． 健 康 管 理 と 産 業 保 健 ス タ ッ フ 体 制 (1)健 康 診 断 異 常 所 見 出 た 場 合 対 応
定 労 働 者 健 康 管 理 つ い 業 者 労 働 者 対 定 期 的 一 般 健 康 診 断 労 働 全 衛 生 法66条1 一 定 害 業 務 従 労 働 者 対 特 健 康 診 断 同 条 2
を 実 施 し そ 結 果 を 録 し い 66 条 3 さ い 業 者
健 康 診 断 結 果 異 常 所 見 者 対 措 置 つ い 師 ま た 歯 科 師 意 見 を
聴 66 条 4 意 見 を 案 し 必 要 認 就 業 場 所 変 更
作 業 転 換 労 働 時 間 短 縮 深 夜 業 回 数 減 少 等 措 置 を 講 ほ 作 業 環 境 測 定
施 設 設 設 置 整 そ 他 措 置 を 講 い 66条 5 2
調 査 定 期 健 康 診 断 企 業 実 施 し い た 非 正 規 雇 用 者 つ い 適 用 し 例 え 卸 売 小 売 業 飲 食 店 系 健 康 保 険 加 入 ト を 中 心 定 期 健 康 診 断 を 実 施 し い 企 業 年 齢 や 役 職 を 条 件 人 間 ッ や 検
診 を 適 用 し い 例 ま た 産 業 特 的 例 し 運 輸 業D社 運
転 職 つ い 年 2回 定 期 健 康 診 断 年1回 頸 動 脈 超 音 波 検 査 コ 検 査 プ ョ ン 追 加 を し い 運 転 職 全 第 一 職 種 あ 脳 血 管 害 心 血 管 害
異 常 い を 検 査 し い
定 健 康 診 断 異 常 所 見 つ い 中 高 年 比 率 高 い 企 業 高 齢 を 中 心 要 観 察 所 見 割 合 高 傾 向 あ 建 設 業 A社 運 輸 業 C社 例 え A社
異 常 所 見 多 さ 高 齢 化 要 因 間 遊 い あ 述 現 場 業 務 従 業 者 世 代 的 煙 比 率 高 い 影 響 し い 可 能 性 あ し い ま た IT 系 企 業
ス ワ メ ン あ 運 動 足 生 や 食 生 活 摂 生 あ
生 活 習 慣 病 傾 向 指 摘 し い I社
定 健 康 診 断 異 常 所 見 た 場 合 措 置 し ほ 企 業 人 部 門 当 該 社 員 通 知 し 再 検 査 を 求 い た し 通 院 治 療 を 続 し い 等 ッ プ ま
し い い 場 合 多 い
異 常 所 見 対 再 検 査 取 組 状 況 例 え 建 設 業A社 異 常 所 見 出 た 場 合 2 健 診100％ 実 施 ル プ 全 体 方 針 い 輸 送 用 機 械 製 造 業E社 各
業 所 看 護 師 を 常 設 し 定 期 健 康 診 断 ッ プ を 担 い 看 護 師 再 検 査 結 果 提 出 い 場 合 直 属 上 連 絡 し い 情 報 通 信 業I社 定 期 健 康 診 断 診 断 結 果 つ い 産 業 情 報 提 供 し チ ェ ッ し い
2 労 働 全 衛 生 法 業 者 実 施 を 義 務 い 健 康 診 断 66条1 ～3 一 般 労 働 者 つ 雇 い 入
時 労 働 全 衛 生 規 則 43条 び 定 期 年1回 同 則44 条 深 夜 業 特 定 業 務 従 業 者 年2 回 同 則45条 通 常 健 康 診 断 び 一 定 害 業 務 従 者 労 働 全 衛 生 22条 対 特 健 康 診 断 あ 菅 和 夫 2012 労 働 法 第10版 斐 413～414頁
(2)産 業 保 健 ス ッ 体 制 1)産 業 選 任 状 況
国 職 場 い 労 働 者 健 康 管 理 等 を 効 果 的 行 う た 学 関 専 門 的 知 識 可 欠 常 時 50 人 以 上 労 働 者 を 使 用 業 所 い 業 者
産 業 を 選 任 し 労 働 者 健 康 管 理 等 を 行 わ い い 労
働 全 衛 生 法13条 等
調 査 対 象 企 業 産 業 選 任 状 況 相 談 体 制 を た 図 表2-1 あ
図 表 2-1： 産 業 医 の 選 任 、 相 談 体 制
定
調 査 対 象 企 業 う 常 時50人 以 上 労 働 者 を 使 用 業 所 を 企 業 当 該 業 所 産 業 を 選 任 し い た3
卸 売 小 売 業 飲 食 店 や サ ビ ス 業 店 舗 や 営 業 所 多 数 あ 企 業 一 店 舗 当 た 人 数 少 大 規 模 店 舗 50人 以 上 店 舗 ほ い う 50人 未 満 小 規 模 業 所 産 業 を 選 任 し い い 例 え 多 数 営 業 所 業 所 を O 社 施 設 維 持 管 理 会 社 営 業 所 業 所 を400ヵ 所 ほ 社 大 規 模 業 所 2ヵ 所 計 3 業 所 産 業 を 選 任 し い つ ま 会 社 全 体 産 業 を 複
数 人 選 任 し た し 業 所 働 社 員 健 康 管 理 を
3 回 調 査 専 属 産 業 を し い 企 業 い た し 輸 送 用 機 械 製 造 業E社 工 場1ヵ 所 病 院 を 併 設 し い
産業 人 数
復帰時 産業 関 建設業 A社 無 』傘0人 』『0人10数ヵ所
」人 精神 科あ
親会社 支社 産業 保健師を活用可 建設業 住宅建築 B社 無 60人 』0人 社以外 傘店舗 無
運輸業 （社 「「00人「100人10数ヵ所 備人
運輸業 バス会社 ）社 重傘0人 傘60人6ヵ所 「人
輸送用機械製造業 道社 『』傘0人」重00人数10ヵ所 『人以上
病院あ 看護師常駐 カ ン あ 自動車部品製造業 ＋社 1重10人1600人数ヵ所
』人 精神 科あ
看護師常駐あ
食品製造業 ，社 傘傘0人 6』0人10数ヵ所 『人
そ 他製造業 －社 重00人 600人備ヵ所 「人
情報通信業 ．社 無 1備重人 1備」人 社1 業所 1人 情 報 通 信 業 特 例 子 会
社
／社 無 1『0人 重0人数ヵ所 1人
カ ン 「人
情報通信業 K社 無 6重人 66人 社1 業所 1人
外食産業 １社 － － － 工場 店舗 数人
ペット販売業 ２社 無 1000人 『』0人
店舗『0数店舗 』0人 以上 業所 し
無 小売業 書店 ３社 無 1『『0人 1「0人
店舗」0数店舗 』0人 以上 業所 し
無 サ ビ
ス業
そ 他 サ ビ ス 業 施 設 維持管理会社
O社 」『『0人「備『0人約『00ヵ所 」人
※ － 非公開情報
親会 社 ル プ
企業 全従業 員規模
社内 専用 部署 産業 選任
製造業
卸売 小売 業 飲
食店
正社員 規模
業所数
建設業
運輸業
そ 他 健康相談
外部 相談 窓
産業 業種 ス
労働 組合
情報通 信業
－7－
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し い 面 あ
一 方 支 社 や 店 舗 等 を 企 業 社 を 含 業 所 50 人 を 回
場 合 あ B社 M社 N社 社 を 含 50人 以 上 業 所 い た 産 業 選 任 さ い い 前 掲 図 表2-1 全 従 業 員 規 模 正 社 員 非 正 規 雇 用 者 合 計 業 所 数 を B社 全 従 業 員 規 模60人 社 以 外 7店 舗 M社 同1000人 店 舗40数 店 舗 N社 同1440人 店 舗30数 店 舗 あ う 企 業 企 業 単
一 定 規 模 従 業 員 数 を 産 業 い い 状 態 い 4
産 業 委 さ い 業 務 し 企 業 共 通 し い 全 衛 生 委 員
会 開 催 時 等 来 訪 1回 程 度5 当 該 業 所 訪 問 し い 健 康 管 理 健 康
指 バ ス を い あ 訪 問 当 該 業 所 働 社 員 健
康 相 談 を 付 ス 多 い 定 期 健 康 診 断 結 果 確 認 を 求 い 企 業 あ
企 業 長 時 間 労 働 者 や メ ン ル ル ス 調 者 た 産 業 面 談 機 会 を 設 ス あ 例 え 製 造 業 E 社 F社 H 社 や 情 報 通 信 業 I 社 K社
管 理 部 門 長 時 間 労 働 者 を ス ト ッ プ し 人 選 を し 健 康 指 を さ い た6 ま た 産 業 を 選 任 し い 企 業 休 職 者 復 職 段 産 業 意 見 を 聞 い い 企 業 ほ あ 復 職 段 等 産 業 専 門 的 学 知 識 果 た 役 割 大
い し い E社
精 神 科 産 業 を 選 任 し い 企 業 A社 産 業 全 員 精 神 科 系 F社 5人 中2人 精 神 科 あ そ 以 外 精 神 科 以 外 産 業 例 え 内 科 等 を 選 任 し い た 精 神 科 産 業 を 選 任 理 由 メ ン ル ル ス 調 社 員 対 対 応 や メ
ン ル 調 者 自 体 精 神 科 産 業 設 置 を 求 い 等 IT 系 企 業
精 神 科 産 業 を 選 任 し た い 考 え 傾 向 強 い7
2)産 業 以 外 相 談 付 体 制
産 業 以 外 相 談 付 体 制 し 療 従 者 看 護 師 カ ン 等 常 駐 相 談 付 社 内 相 談 窓 人 総 務 社 内 専 用 部 署 外 部 相 談 窓 委 ― ― 3 つ ル ト た 前 掲 図 表2-1参 照
4 た し 企 業 学 的 知 識 を 持 つ 産 業 必 要 性 を 感 い い わ い 近 年 メ ン ル ル ス 調 増 加 等 を 背 社 業 所 50人 を 上 回 可 能 性 出 始 たM社 N社 調 査 時 点 産 業 を し い 途 上 あ た M 社 精 神 科 産 業 を 選 任 検 討 し い た 同 社 近 辺
精 神 科 産 業 少 選 任 い た
5 産 業 訪 問 1回 多 い 輸 送 用 機 械 製 造 業E社 逬1回 情 報 通 信 業I社 2回 度 多 い 企 業 あ
6 社 員 自 主 的 健 康 相 談 を う 求 自 逭 診 者 ま あ た 管 理 部 門 長 時 間
労 働 者 等 健 康 指 必 要 思 わ 者 を 人 選 し い 面 あ 長 時 間 労 働 者 ス ト ッ プ
人 業 務 中 傾 向 あ 常 連 い う
7 情 報 通 信 業 精 神 科 産 業 選 任 希 望 紹 を え 困 状 況 あ う あ
情 報 通 信 業K社 調 査 時 点 精 神 科 産 業 を し い た 調 査 時 点 メ ン ル ル ス 精 通 し い 内 科 を 選 任 し い た
産業 以 外 療 従 者 看 護 師 カ ン 等 常 駐 相 談 付
産 業 以 外 健 康 相 談 体 制 し 工 場 支 社 等 大 規 模 業 所 療 従 者 看 護 師 保 健 師 を 常 駐 し 定 期 配 置 巡 回 さ い 企 業 あ た8
例 え 輸 送 用 機 械 製 造 業E社 各 業 所 看 護 師 を 常 駐 さ い 看 護 師 を 常 駐 さ
い 社 員 日 々 健 康 管 理 対 応 定 期 健 康 診 断
ッ プ 産 業 健 康 指 た 基 礎 資 料 作 長 時 間 労 働 者 ス ト ッ プ 等 た あ ま た 同 社 メ ン ル ル ス 相 談 窓 し カ ン 配 置 し い 自 動 車 部 品 製 造 業F 社 工 場 3ヵ 所 看 護 師 を 常 駐 さ 体 制 を 構 築 し い
F社 1工 場 看 護 師 常 駐 し い た 病 気 や 応 急 手 当 等 対 応 た あ 2009年 管 理 部 門 メ ン ル ル ス 逭 委 員 会 調 査 分 析 し た 看 護 師 配 置 さ い た 当 該 工 場 メ ン ル ル ス 調 者 少 た を 踏 ま え 残 2工 場 看 護 師 を 配 置 う た 常 設 健 康 相 談 窓 を 設 た 形 あ
J 社 情 報 通 信 業 特 例 子 会 社 心 理 系 カ ン 2 人 を 雇 用 し い カ ン 定 期 的 各 業 所 を 巡 回 し 健 康 相 談 付 い
う 法 定 産 業 選 任 加 え 企 業 看 護 師 等 療 従 者 を 常 駐 さ 企 業 や 心 理 系 カ ン を 配 置 企 業 あ た 企 業 E社 F社 う 大 企 業 目 立 つ 看 護 師 や カ ン 配 置 産 業 相 談 度 や 専 門 領 域 を 補
完 役 割 を 担 い 先 述 産 業 選 任 あ 1回 程 度 訪 問 多
常 時 社 員 健 康 相 談 を 付 状 態 い 看 護 師 常 駐 や カ ン を 配 置 健 康 相 談 付 ル ト 明 確 化 さ 相 談 対 応 時 間 増 加
ま た 産 業 内 科 等 精 神 科 専 門 外 あ 場 合 カ ン 等 を 配 置 メ ッ ト あ 例 え E社 産 業 内 科 系 あ 精 神 科 産 業 を 選 任 し い い 同 社 組 織 内 人 員 年 齢 構 中 高 年 を 多 数 抱 え い し 学 的 知 見 を 持 つ 産 業 専 門 領 域 生 活 習 慣 病 や 環 器 系 健 康 管 理 内 科 系 師 を 選 い い え メ ン ル ル ス 系 相 談 対 体 制 構 築 同 様 要
あ わ い し し 精 神 科 産 業 を 追 加 選 任 コ ス ト 面
担 大 い そ ゆ え メ ン ル ル ス 調 者 相 談 委 コ ス ト 比 較 的 い カ ン
を 当 い つ ま カ ン 社 員 メ ン ル ル ス 調 対 社 内
相 談 窓 置 あ 治 療 行 社 員 相 談 や を 出 さ 的 確 バ
ス 主 眼 あ
F 社 看 護 師 を 配 置 常 時 社 員 相 談 を 付 体 制 を 構 築 た あ 看 護 師 精 神 科 産 業 ほ 専 門 的 知 見 あ わ い 常 設 あ
8 輸 送 用 機 械 製 造 業E社 1工 場 病 院 を し い た E社 あ 製 造 業 あ 当 該 工 場 大 都 た 場 所 あ 等 情 工 場 内 病 院 を 併 設 う た 工 場 労 働 災 害 生
可 能 性 あ た そ 対 応 し た 措 置 あ ま た 建 設 業A社 親 会 社 支 社 産 業 保 健 師 を 利 用 可 能 あ
－9－
資料シリーズNo. 1 6 4
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満 入 先 を 示 し た つ ま メ ン ル ル ス 調 を 抑
相 談 窓 い 学 的 知 識 や 治 療 特 化 満 を 出 さ
傾 聴 法 要 あ そ た 師 比 相 対 的 コ ス ト い 看 護 師 を 配 置 し
い を 抱 え た 部 を 持 つ 管 理 職 対 策 あ 部 調 気 い た
直 属 上 人 課 連 絡 し 看 護 師 面 談 機 会 設 あ い う
定
社内 健 康 相 談 窓
回 ン を し た 企 業 社 内 健 康 相 談 あ 場 合 人 総 務 担 当 部 署
付 ス 多 た 非 正 規 雇 用 者 対 応 し し 企 業 相 談 繁
寄 い う ほ た
定 一 方 健 康 相 談 休 職 者 対 応 を た 特 定 部 署 や チ 担 当 者 を 新 た 設 置 し た 企 業 あ た い わ 健 康 問 休 職 等 関 し 社 内 専 用 部 署 室 を 設 置 し い 企 業
あ 例 え 建 設 業A社 従 業 員 規 模550人 人 部 内 社 員 相 談 室 を 設 い メ ン ル ル ス 限 社 員 相 談 全 般 を 扱 い た 繁 相 談 来 い う 度 均 し 10件 以 上 同 社 外 部 相 談 窓 設 い し 活 用 さ い
社 内 相 談 窓 ほ う あ 相 談 件 数 多 い 理 由 社 員 相 談 窓 担 当 者 全 国 業 所
を 回 し 社 員 を 知 い 多 少 通 し い
い う 相 談 寄 た 対 応 し ま 会 断 し 対 応 面
ェ ス ト ェ ス わ を 示 相 談 者 多 い
社外相談窓
調 査 対 象 メ ン ル ル ス 対 策 し 社 外 相 談 窓 外 部 委 を 設 い 企 業 あ 非 正 規 雇 用 者 活 用 可 能 具 体 的 建 設 業A社 従 業 員 規 模 550人 運 輸 業C社 同2200人 製 造 業 E社 同4570人 F社 同1910人 G社 同770人 情 報 通 信 業K社 同69人 施 設 維 持 管 理 会 社O社 同3440人 あ い 企 業 近 年 メ ン ル ル ス 調 増 加 傾 向 を 感 い 企 業 や メ ン ル ル ス 対 策 取 組
い 企 業 あ ま た K社 を 除 9 ほ 大 企 業 労 働 組 合 あ
利 用 件 数 多 い 企 業 し 施 設 維 持 管 理 会 社O社 年 間160件 輸 送 用 機 械 製 造 業E
社 10～20件 企 業 活 用 さ い 認 識 あ
全 般 的 利 用 者 数 多 い わ い 特 定 人 物 何 度 活 用 さ い 認 識 を 示 企 業 多 い 自 動 車 部 品 製 造 業F社 費 用 対 効 果 い え 社 外 相 談 窓 委 コ ス ト 比 し 利 用 件 数 多 い わ い メ ン ル ル ス 場 合 制 度 利 用
多 い 効 果 高 さ を 意 味 要 満 や 相 談 先 ル ト
9 K社 選 任 し い 産 業 提 携 病 院 委 内 容 相 談 付 含 ま い た し 社 員
相 談 実 績 調 査 時 点 い
確 保 し 社 外 相 談 窓 設 置 要 性 を 指 摘 し い 定
． 疾 病 わ 教 育 研 修
定 メ ン ル ル ス 系 教 育 研 修 を 実 施 し い 企 業 A 社 C社 E 社 F 社 G社 H
社 K社 O社 あ ほ 大 企 業 あ 管 理 職 向 ン 研 修 多 い
小 規 模 企 業 情 報 通 信 業K社 用 者 対 し 入 社 時 メ ン ル ル ス 研 修 を 実 施 管 理 職 向 教 育 研 修 を 実 施 管 理 職 中 心 ほ う 投 資 効 率 高 い 全
社 員 対 象 合 研 修 し い 支 店 点 し い 場 合 等
管 理 職 向 研 修 視 し い 点 上 部 健 康 管 理 面 役 割 あ を 意
識 さ 上 を 通 た 部 疾 患 期 見 期 待 部 健 康 面 問
生 た 場 合 対 処 方 法 相 談 体 制 相 談 体 制 社 内 周 知 ― ― あ
例 え 製 造 業H社 ッ ト 雰 気 会 社 上 先 輩 相
談 し や い 環 境 あ ン 研 修 実 施 前 メ ン ル ル ス 問 自 分 関 係
い 意 識 あ た し し 研 修 自 分 関 係 あ 意 識 芽 生 え た
い う 何 あ た 連 絡 し う い う 雰 気 部 異 変 気 い た 上
管 理 部 門 連 絡 を 寄 う た ン 強 化 メ ン ル ル ス 調 期
見 つ 期 治 療 復 職 率 向 上 つ い
輸 送 用 機 械 製 造 業E社 メ ン ル ル ス 研 修 を 定 期 的 実 施 し い 管 理 職 課 長 補 を 中 心 講 非 正 規 雇 用 者 講 可 能 部 を 持 つ 職 制 た 者 上 対 し
カ ン 面 接 指 を 行 う あ カ ン ン 部 人 数 問
無 等 を 確 認 し 部 調 を 抱 者 い い い た 場 合 相 談 付 を 部
勧 方 法 指 上 部 健 康 面 配 慮 役 割 あ を 意 識 さ
た カ ン ン 機 会 を 活 用 し い 面 あ
先 述 教 育 研 修 ン 視 あ コ ス ト 面 効 率 的 あ
合 研 修 業 所 全 国 点 し い ほ し い 施 設 維 持 管 理 会 社O社 過 去 各 地 域 講 師 を 育 し 合 研 修 を 実 施 し い た あ た 労 力 コ ス ト 面 限 界 あ た 近 年 メ ン ル ル ス 関 係 教 育 研 修DVDを 各 支 所 貸 し 出 体 制 を
い DVD 社 員 全 員 視 聴 し い 各 自 ト 書 い う 形 式 改 た い う ま た 建 設 業A社 人 権 ス メ ン ト 関 係 研 修 をDVD化 し 各 業 所 配 し い
近 年 E- ン 教 育 強 化 し た 管 理 職 中 心 ン
ル を 意 識 し た 教 育 訓 練 取 組 い
定 合 研 修 メ ン ル ル ス 系 ル 研 修 取 組 始 い 企 業 あ 先
述 H社 ン 研 修 を 実 施 年 ス ト ス 耐 性 面 弱 い を 認 識 し 年 者 向 30 以 勤 続10年 以 等 ル 研 修 を 実 施 し た 研 修 内 容 ス ト
ス つ い 理 解 ス ト ス 対 処 法 コ ョ ン 能 力 向 上 ル
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資料シリーズNo. 1 6 4
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研 修 メ ン ル ル ス 調 生 抑 効 果 を 上 い 定 定
． と め
章 社 員 健 康 状 態 を 把 握 組 産 業 等 療 従 者 活 用 状 況 健 康 わ 相 談 体 制 疾 病 わ 教 育 研 修 つ い ま た
定 期 健 康 診 断 企 業 実 施 し 健 康 診 断 異 常 所 見 た 場 合 措 置 し ほ 企 業 人 部 門 当 該 社 員 通 知 し 再 検 査 を 求 い た し 通 院 治 療 を 続 し い 等 ッ プ ま し い い 場 合 多 い
定 常 時50人 以 上 労 働 者 を 使 用 業 所 を 企 業 産 業 を 選 任 し い た
チ ェ ン 展 開 し い 企 業 社 を 含 業 所 50人 を 回 場 合
産 業 選 任 さ い い メ ン ル ル ス 調 者 増 加 等 問 い 企 業 産 業 精 神 科 選 任 を 検 討 し い 企 業 あ た
定 産 業 全 衛 生 委 員 会 開 催 時 1回 程 度 訪 問 あ ス 多 常 時 相 談
体 制 あ わ い そ た 大 企 業 産 業 以 外 療 従 者
看 護 師 カ ン 等 常 駐 相 談 付 を し い 企 業 あ 看 護 師 や カ ン 配 置 産 業 相 談 度 や 専 門 領 域 を 補 完 役 割 を 担 い
大 企 業 を 中 心 社 内 相 談 窓 や 社 外 相 談 窓 を 設 い 企 業 あ 全 般 的 利 用 者
数 多 い わ い 特 定 人 物 何 度 活 用 さ い た 入 企 業 そ 評
価 高 い
疾 病 わ 教 育 研 修 大 企 業 を 中 心 メ ン ル ル ス 系 教 育 研 修 を 実 施 し い 研 修 効 率 性 観 点 管 理 職 向 教 育 研 修 ン 研 修 多 い 管 理 職 向 研 修 視 し い 点 上 部 健 康 管 理 面 役 割 あ を 意 識 さ
上 を 通 た 部 疾 患 期 見 期 待 部 健 康 面 問 生 た 場
合 対 処 方 法 相 談 体 制 相 談 体 制 社 内 周 知 ― ― あ 職
場 部 疾 病 期 見 対 処 意 識 を 植 え 付 い
ま た 年 を 対 象 し ル 研 修 を 実 施 企 業 あ ス ト ス 弱 い 中 的 研 修 を 抱 え た 社 員 相 談 し や い 環 境 を 整 え い
定 以 上 を 踏 ま え 企 業 来 療 知 識 豊 富 あ わ い 定 期 健 康 診 断 を 通 社 員 健 康 状 態 を 把 握 し 産 業 療 従 者 を 活 用 健 康 問 生
た 場 合 対 処 た 学 的 知 見 を 得 い ま た 相 談 体 制 を 整 し ン
を 視 し 健 康 あ 社 員 を 療 つ 組 構 築 し い 組
を 周 知 啓 た 研 修 を 通 管 理 職 や 社 員 自 身 健 康 管 理 意 識 を 高 い
第 章 疾 病 の 治 療 わ 制 度 の 概 況
10
定
． 失 効 年 休 積 立 制 度
ン 対 象 企 業11 失 効 年 休 積 立 制 度 を 企 業 あ た 同 制 度
年 給 休 暇 時 効 基 繰 越 い 年 給 休 暇 つ い 年 間 積 立
日 数 上 限 や 総 積 立 日 数 積 日 数 上 限 を 定 積 立 制 度 あ 図 表 3-1 C 社 規 定 例 以 失 効 年 休 積 立 制 度 表 し 当 該 休 暇 を 積 立 休 暇
表 積 立 休 暇 給 あ
定 規 定 積 立 休 暇 利 用 目 的 を 限 定 し い 企 業 あ C社 場 合 1逬 間 以 上 わ た 人 疾 病 ま た 家 族 看 護 使 用 可 能 い つ ま 1 逬 間 一 定 期 間 治 療 を 要 場 合 診 断 書 を 提 出 積 立 休 暇 を 使 用 規 定 あ 当 該 制 度 長 期 療 養 た 活 用 休 暇 制 度 給 い え 定
定
図 表3-1： （社 の 失 効 年 休 積 立 制 度 抜 粋
定 定
定 失 効 年 休 積 立 制 度 を し い 企 業 A社 C社 D 社 E社 F社 G社 H社 O
社 あ 図 表 3-2参 照 い 大 企 業 あ 創 業 年 い12 大 手 建
設 業 運 輸 業 製 造 業 ま た ほ 企 業 労 働 組 合13 あ
10 章 L社 休 職 関 連 情 報 非 開 示 あ L社 述 割 愛
11 病 気 関 連 休 暇 制 度 し 病 気 休 暇 特 休 暇 あ 回 ン 当 該 制 度 あ 企 業
た 特 休 暇 ン ル ン 等 疾 患 対 し 特 休 暇 を 適 用 規 定 あ た 疾 患 特 定 さ い た 回 調 査 う 規 定 つ い 病 気 休 暇 該 当 し い 断 し た
12 創 業 年 最 近 企 業 あ 当 該 企 業 親 会 社 ル プ 企 業 あ 親 会 社 等 創 業 年 い 親 会
社 等 規 定 を 参 考 制 度 入 企 業 あ
13 例 え E社 失 効 年 休 積 立 制 度 を し い 病 気 や ン 等 を 含 制 度 整 さ た 理 由 一 つ 労 働 組 合 要 望 あ た し い
積立休暇 第』重条
「
医「週 ッ 旅行実施時
医」週連続』労働日以上 ン 活動
医『週資格 免許取得を目的 した自己啓
医』週小学校卒業前 子 傷しまた 疾病 た 看護 医6週家族 護
医傘週 人 疾病 防疫上 必要性 自宅待機を た 医備週定年退職1年前以降 取得 休暇時
医重週小学校卒業前 子 学校行 参加
」
前 積立休暇 社員 各 一 該当 え た し 第「 該当 』日 第『 該当
10日 第』 該当 休暇年度中10日 第備 該当 適用期間中1度限 し連続』日 第重 該当 休暇年度中』日 対象 子 複数 場合 休暇年度中10日を限度
医1週1逬間以上 わた 人 疾病また 家族 看護
た し 災害 対 救援 支援活動を目的 つい 1労働日 付
積立休暇 1日単 取得 た し 前第』 第6 び第重 該当 場合 半日単 取得を認 第「節 休日 び休暇
社員 対し 翌休暇年度 繰 越 い年 給休暇中』日ま つい 積立休暇 し 積 立 を認 た し そ 積日数 60日を限度
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定 利 用 目 的 を 病 気 や ン 限 定 企 業 ほ あ た し A社 利 用 目 的 限 定 い 総 積 立 日 数 30日 A社 D社 あ 40日 42日 含
G社 H社 O社 60日 C社 E社 F社 ― ― い
図 表3-2： 失 効 年 休 積 立 制 度
定
． 病 気 休 職 制 度 (1)病 気 休 職 性 格
定 回 ン した企業 病気休職制度を し い 規定面を 病気休職
制度 就業規則 休職 節 載さ い 場合 多い 休職 私傷病 業務外
由 故欠勤休職や 出向休職 起 休職 様々 休職 列挙さ い
荒 木 尚 志 2013 労 働 法 第2版 斐 403頁 解 雇 猶 予 目 的 制 度 し 傷 病 休 職 び 故 欠 勤 休 職 あ し い 業 務 外 傷 病 長 期 欠 勤 一 定 期 間 及 場 合 行 わ 傷 病 休 職 所 定 休 職 期 間 中 回 復 し 就 労 可 能 復 職 回 復 し 休 職 期 間 満 了 時 自 動 退 職 い し 解 雇 さ 通 常 あ し い 調 査 休 職 期 間 満 了 措 置 し 休 職 規 定 い 休 職 期 間 満 了 し 復 職 い 場 合 退 職 由 自 動 退 職 I社 規 定 し
い 企 業 た そ 稿 休 職 期 間 満 了 退 職 通 常 自 動 退 職
し 自 然 退 職 言 わ 以 便 的 自 動 退 職 表 し う 規
定 を 自 動 退 職 規 定 表 (2)病 気 休 職 規 定
1)休 職 欠 勤
定 休 職 段 条 件 を さ 及 び そ 休 職 期 間 つ い あ 規 定
業種 ス 設立年 労働組合
親会社 ル プ 企業
正社員 規模
失効年休積立制度
建設業 A社 「000年代 』『0人
総積立日数」0日 使用目的 限定を い い
運輸業 （社 「000年年代 「100人
年間積立日数上限』日 総積立日数60日 使 用目的 人 疾病また 家族 看護等 限定
運輸業 バス会社 ）社 1重』0年代 傘60人
総積立日数」0日 使用目的 病気治療 子 看護 親 護等 限定
輸送用機械製造業 道社 戦前 」重00人
総積立年数60日 使用目的 病気や ン 等 限定
自動車部品製造業 ＋社 戦前 1600人
総積立日数60日 使用目的 病気や 護等 限定
食品製造業 ，社 「000年代 6』0人
年間積立日数上限』日 総積立日数『0日 使 用目的 病気等 限定
そ 他製造業 －社 戦前 600人 年間積立日数上限「0日 総積立日数『0日
そ 他サ ビス業 医施設 維持管理会社
O社 1重』0年代 「備『0人
年間積立日数上限「1日 総積立日数『「日 病気や 護目的 限定
上 休 職 さ 前 欠 勤 場 合 多 い 欠 勤 業 務 外 傷 病 欠 勤 通 算 し 1ヵ 以 上 及 や 業 務 外 傷 病 欠 勤 引 続 6ヵ
及 休 職 動 さ 前 欠 勤 を 指 以 う 期 間 を 欠
勤 期 間 表
欠 勤 期 間 1 ヵ 程 度 場 合 し 欠 勤 期 間 い あ 6 ヵ 長 期 場 合 あ 一 方 休 職 期 間 勤 続 年 数 区 分 場 合 区 分 単 一 休 職 期 間 し
い 場 合 あ 少 数 あ 休 職 期 間 同 一 勤 続 年 数 区 分 欠 勤 期 間
区 分 さ い 企 業 E社 J社 た
定 以 上 観 点 欠 勤 期 間 長 短 軸 休 職 期 間 勤 続 年 数 区 分 軸 た 図 表 3-3 あ 欠 勤 期 間 1ヵ 程 度 休 職 期 間 勤 続 年 数 区 分 し K社 N社 勤 続 年 数 区 分 あ B 社 H 社 I社 M 社 あ 一 方 欠 勤 期 間 長 期 勤 続 年 数 区 分 し 休 職 期 間 つ い 勤 続 年 数 区 分 し D 社 F 社 あ 勤 続 年 数 区 分 あ A社 C社 G社 O社 あ 欠 勤 期 間 長 期 欠 勤 期 間 休 職 期 間 い 勤 続 年 数 区 分 あ E社 F社 あ 掲 図 表 3-6参 照
図 表3-3： 欠 勤 期 間 と 休 職 期 間
以 上 を 踏 ま え 休 職 規 定 を う え 代 表 的 規 定 例 を た 図 表 3-4 ペ ッ ト 販 売 業M社 例 図 表3-5 自 動 車 部 品 製 造 業F社 例 あ
ま 図 表3-4 欠 勤 期 間 1ヵ 程 度 例 あ M社 正 社 員 私 傷 病 休 職 つ い 業 務 外 傷 病 通 常 労 務 提 供 年 給 休 暇 を 全 使 用 し
就 労 欠 勤 引 続 暦 日 1 ヵ ま た 2ヵ 間 20日 を 超 え 治 癒 し い 規 定 さ い 第15条
休 職 前 欠 勤 期 間 を 入 い メ ン ル ル ス 場 合 身 体 疾 患 治 療 手 術 等 入 院 遊 い 休 職 開 始 時 期 明 確 面 あ た あ 例 え メ ン ル ル ス 調 年 休 を 消 化 3～4日 欠 勤 し1日 出 勤 を 繰 返 し た 場 合 人 休 職 申 請 意 向 休 職 動 し い そ た 連 続1ヵ 欠 勤 し た 場 合
勤続年数区分 し 勤続年数区分あ
情報通信業K社 66人 労組 し 小売業 書店 ３社 1「0人 労組 し
建設業B社 』0人 労組 し そ 他製造業－社 重00人 労組あ 情報通信業．社 1備」人 労組 し ペット販売業２社 『』0人 労組 し 勤続年数
区分 し
運輸業）社 傘60人 労組あ
自動車部品製造業＋社 1600人 労組あ
建設業A社 』『0人 労組 し 運輸業（社 「100人 労組あ 食品製造業，社 6』0人 労組あ
施設 維持管理会社O社 「備『0人 労組あ 勤続年数
区分あ
－
輸送用機械製造業道社 」重00人 労組あ 情報通信業 特例子会社／社 重0人 労組 し
※ 内 正社員規模 労働組合 無
休職期間
欠 勤 期 間
1ヵ 程度 し
長期
」ヵ 以上
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や 2ヵ 20日 欠 勤 例 え 10日 欠 勤 を 度 繰 返 等 し 治 癒 し い い 場 合 当 該 期 間 を 通 算 し 遡 欠 勤 開 始 日 を 病 気 休 職 開 始 さ た 規 定 い
第 16条1 い 休 職 期 間 起 算 日 原 則 し 欠 勤 初 日 ま た
会 社 指 定 日 規 定 さ い つ ま M社 場 合 上 欠 勤 期 間 休 職 を た 起 算 点 を 明 確 し た い た 設 い 考 え
定 M 社 休 職 期 間 勤 続 年 数 区 分 遊 い あ 勤 続 年 数 1 年 未 満 し 1 年 以 上 5年 未 満 3ヵ 5年 以 上 10年 未 満 6 ヵ 10年 以 上 20年 未 満 9 ヵ 20年 以 上 12ヵ ― ― 5区 分 い 第16条1
定
図 表 3-4： ペ ッ ト 販 売 業２社 の 休 職 規 定 抜 粋
定 定 定
一 方 図 表 3-5 欠 勤 期 間 長 期 例 あ F 社 正 社 員 私 傷 病 休 職 つ い
規 定 上 業 務 外 傷 病 欠 勤 引 続 6ヵ 休 職 を
あ 定 い 病 気 休 職 休 職 期 間 9 ヵ し 1ヵ 以 内 出 勤 そ 日 数 を 中 断 し い 規 定 し い た し 規 定 上 欠 勤6ヵ 経 つ 休 職 扱 い あ
疾 病 内 容 欠 勤 6ヵ を 待 た し 休 職 を 出 場 合 あ 具 体 的 疾 病 欠 勤 期 間 内 復 帰 見 込 い 場 合 あ 規 定 20.1 1. 人 健
康 状 態 引 続 業 務 従 を 適 当 認 た 7.前 各 ほ 特 情 あ
休 職 さ 適 当 認 た 該 当 場 合 あ た た し 場
合 F社 対 象 者 人 同 意 を 得 つ ま 通 常 欠 勤 期 間 6ヵ を 置 い い 場
合 あ 疾 病 復 帰 見 込 第 人 同 意 6 ヵ 経 過 前 休 職 を
規 定 い
第1』条 休職
以 「 ､」 つい 略 第16条 休職期間
前条 休職 休職期間 起算日 び休職期間 通 しま 医1週前条第1
休職期間 第1 私傷病休職
1年未満 し
1年以上』年未満 」ヵ
』年以上10年未満 6ヵ 10年以上「0年未満 重ヵ
「0年以上 1「ヵ
勤続年数 欠勤 初日また 会社指定日時点 しま
「 出向休職 」 そ 他 つい 略
原則 し 欠勤 初日 また
会社指定 日
勤続年数 休職期間 起算日
第」節 休 職
社員 各 一 該当した場合 休職を しま た し 第「条 定 社員以外 者 適用しま
医1週私傷病休職
業務外 傷病 通常 労務 提供 年 給休暇を全 使用し 就労
欠勤 引 続 暦日1ヵ また 「ヵ 間 「0日を超え 治癒し い
治癒 欠勤前 行 いた通常 業務を遂行 程度 回復 をいいま
図 表 3-5： 自 動 車 部 品 製 造 業F社 の 休 職 規 定 抜 粋
定 定
以 上 を 踏 ま え 休 職 条 件 し M社 場 合 欠 勤 期 間 1ヵ ま た 2ヵ 間 20日 を 超 え 治 癒 し い 場 合 あ 1ヵ 程 度 比 較 的 短 期 あ 一 方 F社
場 合 欠 勤 引 続 6ヵ 長 期 欠 勤 期 間 を い い
疾 病 を 罹 患 し た 場 合 主 治 療 養 を 要 診 断 書 出 や 会 社 側 就
労 困 思 わ 場 合 休 職 を ン わ 場 合 あ 疾
患 内 容 例 え メ ン ル ル ス 調 等 当 該 社 員 突 然 出 勤 欠 勤 状 態 続 あ う つ ま 休 職 期 間 時 点 開 始 さ
明 確 場 合 あ う ス 規 定 あ 1 ヵ 欠 勤 期 間 休
職 を た 要 件 つ ま M社 場 合 欠 勤 期 間 休 職 開 始 日 を 特 定
た 設 い 考 え
休 職 開 始 起 算 点 M社 欠 勤 開 始 日 明 確 定 い 例
え 業 務 外 傷 病 私 傷 病 欠 勤 通 算 し 1 ヵ 以 上 及 ま た 師
診 断 書 基 欠 勤 1 ヵ を 超 え 見 込 あ H社 結 果 的 1 ヵ
以 上 欠 勤 期 間 休 職 自 動 的 開 始 さ あ 師 診 断 書 出 た 段 1
ヵ 欠 勤 を 経 休 職 開 始 さ 場 合 あ 幅 あ 定 方 を 企 業
欠 勤 期 間 自 体 規 定 さ い い 企 業 N 社 あ た し N 社 運 用 上
1ヵ を い た い う 1ヵ 程 度 欠 勤 期 間 会 社 側 休 職
時 期 を 断 た 期 間 し 性 格 あ い え う
一 方 F社 う 欠 勤 期 間 6ヵ 長 期 あ う し 欠 勤 期 間
を 疾 患 治 癒 を 前 提 し い 企 業 あ つ ま F 社 場 合 欠 勤 期 間
終 了 休 職 契 機 い 変 わ い 同 時 欠 勤 期 間 療 養 期 間
意 味 持 つ わ 疾 病 罹 患 者 欠 勤 期 間 6 ヵ 休 職 期 間 9 ヵ
「0
「0普1
「0普「
「1
「1普1
「1普「
勤続 満1年以上 者 1年 勤続 満10年以上 者 「年 勤続 満1』年以上 者 」年
傘普前各 ほ 特 情 あ 休職さ 適当 認 た
前 第「普」普『普 期間 1ヵ つ 傘日以内 出勤 そ 日数を中断し い 休職期間
休職期間 重ヵ し1ヵ 以内 出勤 そ 日数を中断し い
結核性疾病 休職 場合 前 規定 わ 休職期間 通
会社 従業員 各 一 該当 休職を あ
1普 人 健康状態 引続 業務 従 を 適当 認 た 以 「 」普略
『普業務外 傷病 欠勤 引続 6ヵ 以 』 6普略
第」節 休職
休職及びそ 理由
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