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自治体職員の能力開発のための人事システムと地方 公務員制度

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自治体職員の能力開発のための人事システムと地方 公務員制度

著者名(日) 三好  規正

雑誌名 山梨学院大学法学論集

巻 64

ページ 1‑46

発行年 2010‑01‑29

URL http://id.nii.ac.jp/1188/00000365/

(2)

治 体 職 員 の 能 力 開 発 の た め の 人 事 シ ス テ ム と 地 方 公 務 員 制

好 規 正

はじ めに

(3)

( )

1

調

使

( )

(4)

稿

自治 体に おけ る政 策法 務型 組織 の形 成

閉鎖 的人 事シ ステ ムの 問題 点

(5)

沿

殿

(6)

( )

( )

法化 社会 への 対応 の必 要性

使

(7)

( )

調

( )

図 る 役 割 が 求 め ら れ る と こ ろ で あ る ︒ 近 年 ︑ 東 京 都 の よ う に 研 修 所 に シ ン ク タ ン ク 機 能 を も た せ る 自 治 体 も 増 え ており︑研修所に専任研究員を配置して︑当該自治体の抱える政策課題について研究し︑政策提言を行う機能や条例づくりのコンサルティング機能を活用できるようにすることが適当と考えら()れる︒19併せて︑研修所研修以外にも公共政策系大学院と自治体との連携により︑庁内公募により選抜した職員を各自治体の政策課題をたずさえて大

参照

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を体現する世界市民の育成」の下、国連・国際機関職員、外交官、国際 NGO 職員等、

の繰返しになるのでここでは省略する︒ 列記されている

彼らの九十パーセントが日本で生まれ育った二世三世であるということである︒このように長期間にわたって外国に

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もうひとつ、今年度は安定した職員体制の確保を目標に取り組んでおり、年度の当初こそ前年度から かしの木から出向していた常勤職員 1