『高齢者はお金持ち』
高齢者は自分で稼がなければ、
解決策
高齢者が
自分で
働き、
お金を稼げる環境を作ってあげること
高齢者が働きやすい
R
ESTART
立教大学 關ゼミナール チームすじこ
成田裕 藤野託弥 太田早紀 久間綾音 森島理香子 山道優希 6
本日の流れ
１．現状分析＆問題提起
２．提案
現在
25.1%
10年後
30%
20年後
40%
日本の高齢者人口率
貧
困
①
年金支給額
の
引き下げ
現在、高齢者を悩ませている問題がある。
現在、高齢者を悩ませている問題がある。
②
年金支給開始年齢
の
引き上げ
５５歳⇒
■国民年金支給開始年齢⇒65歳
■厚生年金支給開始年齢
制度発足当初から現在にかけて徐々に引き上げられている
６５歳
全くそう思わな
い
（３８．２％）
あまりそうは
思わない
（４０．５％）
まあそう思う （１５．８％） そう思う （２．８％） わからない （２．７％）まかなえるとは思わない
７８．７％
年金だけで生活がまかなえますか？
40歳
の次郎さん
３０年後
国民年金⇒
3.5
万円
（H25現在 70歳男性 6.5万円)厚生年金⇒
6.2
万円
（H25現在 70歳男性 11.5万円)約１/2に！！
+
9.7
万円
中小企業で働き、40年間 国民年金を支払っている。中小企業による
本日の流れ
１．現状分析＆問題提起
２．提案
企業構成
総
務
部
人
事
部
営
業
部
開
発
部
取締役会
高
齢
者
部
新たに設置
働く意欲のある高齢者
を非正規雇用として採用
当該企業の中で定年に達しそうな
60～65歳の企
業内高齢者を責任者
として位置づけ、新規採用さ
れた高齢者に職務を指導。
高齢者が求める労働条件
□ 希望に沿った勤務体系
□ 快適な職場環境
□ 自分の成長が感じられる職場
勤務形態
勤務曜日は面接時に希望を伝える。
原則として勤務時間はフルタイム。
月
火
出勤
火
水
出勤
水木
出勤
Aさん Bさん Cさん 引き継ぐことで勤務の円滑化
を図る
高齢者が求める労働条件
□ 希望に沿った勤務体系
□ 快適な職場環境
□ 自分の成長が感じられる職場
＊場合によっては辞退可能
企業見学&個別説明
面接
1日職場体験
働く意欲のある高齢者
採用までの
STEP
高齢者が求める労働条件
□ 希望に沿った勤務体系
□ 快適な職場環境
□ 自分の成長が感じられる職場
指導の仕組み
Ａ Ｂ ＣＡ Ｂ Ｃ 種類 レベル
①
②
③
【高齢者側】
労働内容の取り忘れ防止
初めの半年間でA・B・Cの全ての業務を一通り行い、そこから自分に 合った職種を選択して、その職務のレベルアップを図る【企業側】
退職勧告しやすい
伝授 伝授 伝授 伝授 伝授 伝授高
低
例：ビルメンテナンス業
種類 レベル清掃
見回り
設備管理
①
②
ビル共用部・ 駐車場の清掃 ①の人達の 指導東京しごと財団への聞き込み調査
Q：高齢者に多い職種
は何ですか？
A：清掃員・警備・ヘルパー
など、体を使う仕事
①の人達の 指導 ①の人達の 指導 ビル共用部・ 駐車場の清掃 ビル共用部・ 駐車場の清掃高齢者が求める労働条件
□ 希望に沿った勤務体系
□ 快適な職場環境
□ 自分の成長が感じられる職場
妻の国民年金⇒6万円/月
公的年金⇒18万円/月
24
万円/月 年金だけでは 十分な暮らしができない 公的年金⇒18万円/月 妻の国民年金⇒6万円/月収入
⇒
6万円
30
万円/月＋
十分な暮らしを することができる 40年間、年金の保険料を 納めていた70歳男性 (1～100人の中小企業)高齢者部で働くことによって
高齢夫婦無職世帯の平均支出⇒
月、火出勤(月8日)
２７万円
8時間労働
時給950円の場合
太郎さん
プラン検証
•なんで高齢者部を作るの？
•なんで中小企業なの？
なんで
高齢者部
を
作るの？
定年制の廃止
定年年齢の引上げ
継続雇用制度の導入
改正高齢者雇用安定法
H25.4.1施行
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
多くの企業が
継続雇用制度
を
導入！
31企業内部
企業外部
企業に属していない
高齢者への対策は
なんで
労働力人口が
減少
するなか…
中小企業の現状
中小企業の
深刻な人手不足
人手不足で中小企業の
倒産
増加
中小企業の６５％が賃上げを実施
従業員の定着・確保
７６％
業績回復の改善 ２９％
理由
中小企業の現状
経済産業省がH25年6月に全国の中小企業3万社にアンケートした結果中小企業は高齢者雇用に大きな役割を果たしている
株式会社 笹川製作所（笹川社長）さんより 大企業より 経営者の決定権が強く、裁量範囲が広い 勤務時間や勤務体系などの面で柔軟で多 様な就業形態を提供できる！高齢者
の
貧困化
中小企業
の
人手不足
高齢者部を設置することによって
高齢者のニーズ
ある
74％
いいえ
２６％
自分に合った労働環境があれば働きたいと思いますか？
60歳以上の現時点で働いていない高齢者81人にアンケート年金だけでは
生活が苦しい
高齢者受け入れ
企業がない
高齢者部
で働きたい高齢者はいるのか？
はい
（６４％）
いいえ（２４％）
わからな い（１２％） H25 7/31～9/4 60歳以上の高齢者100人に聞き取り調査ニーズ
は
ある！！
本日の流れ
１．現状分析＆問題提起
２．提案
プラン検証
太洋モータース様
撮影：2014年8月28日 太洋モータース本社にて武山社長に提案！
タクシー会社は一日完結勤務なの で、引き継ぎは必要ないものの...「教え合う」システム
高齢者雇用の促進
将来的に必要不可欠
是非我が社で
取り入れたい
プラン検証
引き継ぎ
マニュアル化
笹川製作所様より・・・
専門的な技術を扱う仕事は困難
しかし！
実現可能
今後の展開
会社をリタイアしても
社会からはリタイアさせない…
参考文献
＜インターネット資料＞ 一般社団法人コミュニティネットワーク協会 （採録日：2014/08/24） http://www.conet.or.jp/ 公益財団法人生命保険文化センター 「平成25年度 生活保障に関する調 査」（採録日:2014/08/19） http://www.jili.or.jp/research/report/chousa10th.html 厚生労働省 「生涯現役社会の実現に向けた就労のあり方に関する検討会」 （採録日:2014/08/22） http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000034ttj.html 厚生労働省 「平成２５年度 高年齢者の雇用状況」 （採録日:2014/08/14） http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11703000- Shokugyouanteikyokukoureishougaikoyoutaisakubu-Koureishakoyoutaisakuka/100.pdf 内閣府 「平成24年度 高齢社会白書」 （採録日:2014/08/22） http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/24pdf_index.html 総務省 「平成２４年就業構造基本調査」 （採録日:2014/08/24）参考文献
内閣府 「平成20年度 高齢者の地域社会への参加に関する意識調査」 （採録日:2014/08/20） http://www8.cao.go.jp/kourei/ishiki/h20/sougou/zentai/ 内閣府 「平成24年度 高齢社会白書」 （採録日:2014/08/24） http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/24pdf_index.html リクルート ワークス研究所 「シニア就業調査2006」 （採録日:2014/08/19） http://www.works-i.com/pdf/s_000089.pdf 内閣府 「平成23年度版 男女共同参画白書」 （採録日:2014/08/18） http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h23/gaiyou/index.html 東京商工リサーチ （採録日:2014/08/25） http://www.tsr-net.co.jp/参考文献
＜社内資料＞ 太洋 「モータース株式会社当社の高齢者雇用の取組について」 ＜単行本＞ 高齢障害者雇用支援機構（2006） 「高齢者のパワーを活かす : 65歳雇用時 代、会社をのばす高齢者活用事例」 高齢・障害者雇用支援機構 松永憲吾（2013.12） 「全員65歳継続雇用時代の賃金・処遇制度」 東京図 書出版 堀江奈保子 大嶋寧子（2007.3） 「意欲と生産性を高める高齢者雇用の制 度設計」 中央経済社 加藤景司（2013.4） 「意欲のある人、求めます。ただし60歳以上」 PHP研究 所 労働新聞社（2012.12） 「まる分かり平成24年度改正高齢者雇用安定法」 労働新聞社 小笠原泰 渡辺智之（2012.10） 「2050老人大国の現実：超高齢化・人口減訪問先
笹川製作所 笹川様 東京しごと財団 長田様
大洋モータース 武山様 テンポスバスターズ 中村様
巣鴨の街頭アンケートに答えて下さった方々
お世話になった方々
關智一先生 關ゼミナールの先輩方 チームPalette
中小企業基盤整備機構 片山裕規
資料１ 高齢者雇用のメリット
・生活が楽になる（脱貧困）
・生きがいを見つけることがで
きる
・コミュニケーションの場が設
けられる
高齢者
・人手不足解消
・高い労働意欲により、職場
が活性化
・離職率の低下
・豊富な知識、経験を持つ人
材の確保
中小企業
資料２
働きたい高齢者
多
9.7 19.2 23.0 8.9 2.4 36.8 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%いつまで働きたいか
60歳ぐらいまで 65歳ぐらいまで 70歳ぐらいまで 75歳ぐらいまで 76歳以上 働けるうちはいつまでも 出所：内閣府「高齢者の地域社会への参加に関する意識調査」（平成20年） （注）対象は、全国60歳以上の男女資料４
高齢者の求人方法
• 主に、タウン誌をつかった広告 出所：労働政策研究・研修機構「ハローワーク来所者の求職行動に関する調 査」（平成１９年） 0 20 40 60 80 100 120 ハローワーク等の公的機関 無料の民間職業紹介会社 有料の民間の再就職支援会社 求人情報誌 専門誌や業界誌の求人欄 新聞やタウン誌の求人広告 友人、知人、親類 インターネット検索 58資料５ 高齢者が求める労働条件
出典：リクルート ワークス研究所「シニア就業調査2006」 %
高齢者にとって特に 重要な労働条件
出所：平成２５年度 厚生労働省 「高年齢者の雇用状況」
