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続・ボスたちは何をしたのか : 産業革命期イギリス綿紡績業における労働組織と生産管理

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Academic year: 2021

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i n eht nottoC eructaufnaM ni retshenacM sretcenaM(h , )2381 ; W.

.

c

Cook Taylor , estNo fo a truo ni eht gnirtucalunaM tsiD "ncお01 Lreishanca (London , 1 8 4 )1 3

) .G Unwin , Samuel Oldkow αηd teh Arkwri 匡sth rtenchesMa( , )4291 ; F. C o l l i e r ‘,An Elyar oyrctaF Community¥ Economic yrotsiH , 11)0391( ; idem , The milyFa Economy t10 eh Working ssalC 凶n tieh nottoC yrstudn! , 1784 -1833 ( M a n c h e s t e

r , )4691 ; R. .S nottFi and .A .P Wadsworth , The stturtS and eht Arkwnghts eretshcnaM( , )8591 ; J. uttB .de , ertRob Owen , P"nec 10 ntotoC S戸srenni (Newton Abbot , )1791 ; R. .S nottiF , The sthigwrkrA : Ssrennpi 10 F o r t u n e ree(sthcnaM , )9891 4

) . JN . Smelser , laicoS Change and ehtlairtsudn! noiutloveR (London , )9591 ,

p . .501 5 ) .S rdalloP , yFactor' enilpicsiD ni eht lairtsudnl 'noituloveR , Economic H、九o η Rt eview ,dn2 es,.r XVI 1()369 ; iemd ,‘The orytcaF gealilV ni eth I n d u s t r i a l 'oniutlvoeR , hsiglnE lacirotsiH viewRe , LXXIX 1()469 ; idem , The G e n e s i

s 10 Modern Management (London , 5691 , JiJ下幸夫・桂芳男・水原正亨訳

『現代企業管理の起源一一イギリスにおける産業革命の研究j 千倉書房,8291 年) 6 ) .S .D Chapman , The nottoC yrtsudn! ni ehtla.ntsudn! noitluoveR , ni .L C l a r k s o

n .de , The lairtsudn! noiutloveR : A Compe ηdium msllinsduoH( , 0991 ,佐

村明知訳『産業革命のなかの綿工業J晃洋書房,0991 年) 7 ) .P

J

oyce , 'The oyrctaF scitiloP fo ershincaaL ni eht ertaL N ihteneetn C e n t u r y

' laci, rotsiH lanurJo , XVIII 1()579 ; idem , Work , yteicoS and scitiloP The ertuluC 10 eht yrotcaF ni reatL nairotciV Eηdglan nothgirB( , )0891 8 ) M. Huberman ‘,elbisivnI Handshakes Lnierihscnaa : Cotton ginnnpiS tni he F i r s t fHla tfo eh nhteteeniN y'urtneC , alrnouJ Economic 10 yrotsiH , 64)6891( i d e m , 'The Economic nsgiiOr fo lismrnaateP : Lireashanc nottoC gnninSpi i n t h e tsriF Half fo eht thteenNine 'yrtuneC , laicoS otsiH η, 21 891( )7 ; emid , ‘tsudnI r i a l soniatelR and ehtlairtsudnl ntioluevoR : Evidence from M' Cnnelo and Kennedy' , sesnisuB yrotsiH wieveR , 56 1()199 ; idem , Esc~戸eIrom eht M a r k e t gni: Ntaitgoe Work nierihasncaL (Cambridge , )6991 9

) 1H.. Dutton and .J King.E , ' The tsmiLi Pfomilsrnatea : teh ttonCo Tyrants o

f Nothern ehirascnaL , '45-6381 , laicoS yrotsiH , IVI 1()289 1

0

) M. Rose , .P Taylor and M. .J ayelntniWs ,‘The Economic sniigrO fo P a t e r n a l i s m : Some 'snoticejbO , laicoS otsiH η, 41.)9891( この研究に対するヒ ューパーマンの反批判がある。 M. M. H uberman , 'The Economic sngiiOr fo P a t e r n a l i s

m : Reply ot Rose , Taylor and 'yletannsiW l, aicoS yrotsiH , 41)9891( 1

1

(39)

か,あるいは熟練工である紡績工による労働過程の支配のいずれかを強調する傾向 が強<.バターナリズムや温情主義的管理についての詳しい検討は少なしミ。中川敬 一郎『イギリス経営史j (東京大学出版会、 6981 年)、吉岡昭彦「イギリス産業革命 と賃労働」高橋幸八郎編『産業革命の研究j (岩波書庖, 5961 年),戸塚秀夫『イ ギリス工場法成立史論j (未来社, 6619 年) 5章,徳永重良『イギリス賃労働史の 研 究j (法政大学出版局, 7619 年 ) 序 章 , 堀 江 英 一 『 イ ギ リ ス 工 場 制 度 の 成 立

J

(ミネルヴァ書房, 7191 年) 1章,鈴木良隆「イギリス産業革命と労務管理

J

r

経営 史学』第5巻(1 719 年),同『経営者一一ーイギリス産業革命と企業者活動 j (同文 舘, 2819 年),中山 章『イギリス労働貴族j (ミネルヴァ書房, 8981 年) 2章。 1 2

) ardllPo ,'Factory 'enilpicsiD ; E. .] Hobsbaum , rginuobaL Men : Sseidut ni t h e yrostiH

1

0

Labour (London , )4691 , p.ach 71 (鈴木幹久・永井義雄訳『イギリ ス労働史研究』 ミネルウヂァ書房, 8619 年, 71 章) 1 3

) W. Lazonick ‘ l,lairtsdun onsitaleR and ilacncehT Change : teh Case tfo eh S

e l

f Acting Mule' , Cambn'dge nalourj

1

0

Economics , III 1()979 1 4 ) 問中章喜rI 9世紀イギリス綿工業の紡績技術と生産性

J

r

専修経済学論集

J

73 巻2002( 年。) 1 5

) reilloC ,'An Eyrla Factory Community' ; idem , The Family Economy. 1 6 ) 田中「イギリス産業革命と工場規律J参照。 1 7 ) 田中「ボスたちは何をしたのかJ参照。 1 8

) Wadsworth and Mann , The ntotoC adeTr ,.p 982 ; .P P. , 1681 i, ii , rtpoRe on C h i l d r e n ni M αnseirotcalu , .p.553 なお,フィリップス&リ一社については,より 詳しくは,田中章喜「産業資本家像の転換のために一一マンチェスタの綿紡績業者 フィリップス&リー」国士舘大学『政経論議 j96 号889(1 年)を参照。 1 9 ) ソルフォード工場の雇用者総数については, 6118 年については議会資料で確認で きるが,設立当初の雇用者総数を示す資料は存在しない。しかし, 9517 年における 火災保険評価額が雇用者総数が約050 名のドリンクウォータ一社とほぼ同じである ことから, ソルフォード工場についてもほほ、同規模であったと推定できる。. Pp . , 6181 , i i i , Rφtro on Cdilh 何n inseiorctaulnaM , .p 437 ; Gllhadilu ayrribL , Sun -rusnI ance ceiffO MSS. , yicolP retsigeR , es.rCD , vo.l9, .on 13446 ; Gllhaldiu i bLrary ,

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2 4 ) .L .S P. , 9811 )42( , cx , eecnidvE on Cnerdilh ni nottoC seirotclaunaM , .p.243 2 5 ) .L .S P. , 1981 )42( , cx , ecndeivE on Cnerdlhi ni nottoC seirtoclaunaM , .p.634 2 6 ) .L .S P. , 8118 )09( , ixcv , ecndeivE on Cotto ηseirotcaF lliB , .p 681 2 7 ) .L .S P. , 9181 )42( , cx , eecnidEv on Cnredlih , .p.261 2 8 ) .L .S P. , 1881 )09( , icvx , deEvi ηec on Cnotto seirotcaF lliB , .p.97 2 9

) John Rylands i brLary , ssesinBu Records fo Dagdale and hsertorB , ishglEn MSS. , 2.14/B/2001

3 0

) Poor Man 包eAdvocat , March 01 .2381 なお,アシュトンの綿紡績工場では ,:.;;1 性紡績工ではないが,紡績工のほとんどが81 歳未満であったという証言があること から,ノ〈ーリー&ホーンビー杜のように ,fij}績工組合に加入できない成年男子労働 者を紡績工としていたと見てよいだろう。 3 1 ) Hobsbaum , gLabourin Men , .p 253 訳(, 913 頁) 3 2 ) .]effilctuS , A Tesitaer on aslnaC

snoitvaresbO on eht tsBe Mode

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Roving , Drawing , and ngninipS lAl Kinds

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nottCo tisTw (Rochdale , 1 8 1 6 ) , .7-33.pp 3 3 ) .L .S P. , 1981 )42( , cx , ecnedivE on Cendrlih , .pp 0-40993 3 4 ) .p P. , 6811 )793( i, ii , RゆOJ1 on Cnredlih , .p.853 3 5

) JA. . Robertson ‘,Robert Owen , Cotton rennipS : New Lanark , '5218-0081 , i

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4 4 ) 女性紡績工と男性紡績工の出来高賃金率の格差については,別の機会に詳しく論 じる予定である。 4 5 ) effilctuS , A Tesitaer , .pp .65-3 4 6 ) .p P. , 1834 , xxi )761( , seirotcaF yriqunI Commission , yraentmelppuS rtpoRe , P.t 1, .D 1, .p.771 4 7 ) .L

.

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P. , 8181 )09( , icvx , eencvidE on Cnotto seirotcaF lliB , .p 618 ; .L .S.P, 1 8 1 9 )42( , cx , eencvidE on Cnerdlih ni nototC Manuj sei包rotc ,.pp 621 , .634 4 8

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5 8

表 1 ミュール紡績工程における未成年者の雇用形態 直接雇用 間接雇用 不明 計 男子 ) 6 10 ( ( ( 7 9 6 ) )  5 ,8.7)2(885 01) (0
表 2 ミュール紡績工程における地域別未成年労働者の雇用形態 未成年労働者総数 直接雇用割合全(%員 )  直 接 雇 用 間 接 雇 用 不 明 合 計 男 子 女 子 ハイド 244 2 59 1 3 867 5.7 2 .7 60 .1 28 マンチェスター 597 3 ,520 9 1 3.821 14.4 18.0 15.6 ストックポート 60 92 6 。 752 4 8

参照

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きる 。 第 2 に, 勤め先に労働組合が組織されている場 合, その企業に雇用される未組織労働者は, 統計 的に有意に労働組合を支持していることが明らか

タリアイが勝っていて多くの労働者は,農業世界とのつながりを断ち切っていなかったo

位は, 実質所得の上昇と, 決して矛盾しなかったのである. ) このような新設備の採用にもかかわらず, 労働需要は絶対的には増加した4 . これは,

世界労働市場の変化に伴い、労働者の権利擁護 の方策の多様化、それを実現する労働者組織の多

は,未組織の民間林業労働者の低賃金,劣悪な労働条件が,国有林労働者の賃金・労働条件の

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それとの関連において行われたのであった︒しかるにその後︑