社 会 保 険 料 変 更 の 仕 組 み はじめに 社 会 保 険 料 の 変 更 には 2 つのタイミングがあります 毎 年 見 直 すタイミング 給 与 額 により 定 時 に 見 直 すタイミング 毎 年 9 月 に 社 会 保 険 料 算 定 基 礎 届 に 基 づき 社 会 保 険 料

久保社会保険労務士法人

注目トピックス

01｜社会保険料変更の仕組み

02｜雇用促進税の活用について

6 月下旬に成立した租税特別措置法に雇用促進税 制が盛り込まれ、成立しました。この法律は企業が 事業年度内に 5 人以上(中小企業は 2 人以上)かつ 従業員の 10％以上採用人数を増やした場合、1 人 当たり20 万円の法人税を減税するものです。

今、申請すべき助成金と活用方法

03｜人材採用に助成金を使わないリスク

助成金の要件に該当する可能性が高いのが人材の 採用時です。助成金のプロが人材採用時に助成金を 活用する効果について解説します。

04｜人材採用助成金チェックシート

久保社会保険労務士法人より

05｜お問い合わせについて

06｜近況報告

今、申請しておきたい

助成金と活用方法

久保社会保険労務士法人

事務所だより

2011 年 8 月号

SR KUBO OFFICE NEWS LETTER

久保社会保険労務士法人

はじめに

社会保険料の変更には、2 つのタイミングがあります。 ・ 毎年見直すタイミング ・ 給与額により定時に見直すタイミング これらを解説することで、理解を深めていきましょう。

毎年見直すタイミング

社会保険料とは、「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金 保険料」の三つを指しますが、このうち「健康保険料」「介 護保険料」は加入している人の人数と、医療費（または介 護に要する費用）の使い方のバランスです。 もっと端的にいうと「保健制度のお財布事情」により毎年 ３月に見直しをします。近年は平均寿命の延びや加入人数 の減少などにより上がることが多いです。 一方で「厚生年金保険料」については、平成29 年まで「毎 年上げる」ことが決まっています。これは平成16 年の法 律改正時に、「年金のお財布事情が悪いから、当面保険料 率を上げ続けよう」と決まったことによります。 そのため、毎年同額の報酬であっても、厚生年金保険料は 上がり続けます。

毎年見直すタイミング

前述した「社会保険料算定基礎届」の提出により変更する ものです。 これは「毎月保険料をコロコロかえると面倒だから、年１ 回、４・５・６月の給料の平均額を『むこう一年の給与額』 とみなして、１年間保険料も変えずにいこう」という意味 合いのものです。 この改定が、毎年９月分の保険料から反映されます。

介護保険料の給与天引き

介護保険料を給与から天引きするのは「40 歳～65 歳」と 決まっています。また、厚生年金は70 歳までと決まって います。この年齢を境に、各自の保険料が変わります。

給与に大きな変動があった場合

社会保険料（に係る等級）は、原則１年間据え置きますが、 昇給などにより急激に給与が変わってしまった場合、現状 に合わせるべく例外的に途中で変えます。 これを「報酬月額変更」といい、昇給月から４か月目に変 わります。大きな変動とは、社会保険等級上２等級以上の 変動を指します。 いかがでしょうか？ 社会保険料が変更する仕組みについて、ご理解いただけま したでしょうか。 この原稿はわかりやすくするために表現方法を単純化し ており、一部補足説明が必要な個所があります。詳しくは 当事務所までお尋ねください。

社会保険料変更の

仕組み

毎年 9 月に「社会保険料算定基礎届」に

基づき社会保険料が変更となります。な

ぜ、頻繁に変更になるのでしょうか。

久保社会保険労務士法人

雇用促進税のご案内

当初、4 月から実施の予定でしたが、6 月下旬に成立した 租税特別措置法に、この雇用促進税制が盛り込まれ、成立 しました。 この法律は企業が事業年度内に5 人以上(中小企業は2 人 以上)かつ従業員の10％以上採用人数を増やした場合に1 人当たり20 万円の法人税を減税するものです。 2011 年度は 10 月末までにハローワークへ雇用促進計画 を提出することから始まります。

企業への減税措置

～雇用促進税の創設～

① 雇用増加要件 雇用保険一般被保険者数が、10％以上、かつ、その増加 人数が5 人以上（中小企業者等は2 人以上）であること。 ② 離職事由による要件 事業主都合による離職者がいないこと ③ 支払給与額増加要件 給与増加額≧前事業年度の給与額×雇用者増加率×30％ ＜例＞ 前期の給与総額が4000 万円（10 人） 当期の給与総額が4500 万円（12 人）だとすると 給与増加額 ＝ 4500 万円－4000万円 ＝ 500万円 前事業年度の給与額×雇用者増加率×30％ ＝4000 万円 ×2 人 ÷ 10 人 ×30％ ＝ 240 万円 500 万円 ≧ 240 万円 ⇒ 条件を満たす 以上が適用要件ですが、別途事前手続きが必要です。

手続きについて

① 企業は、事業年度開始後2 ヶ月以内に、目標の雇用増 加数等を記載した【雇用促進計画】を作成し、ハロー ワークに届出る。 ② 企業は、当該事業年度終了後2 ヶ月以内に、ハローワ ークにより、雇用促進計画の確認を受ける。 事前にこの【雇用促進計画】が提出されてない場合、雇用 者が増加しても、減税対象企業となりませんので注意が必 要です。

税額控除額について

上記の「一定の要件」を満たしている法人の税額控除額に 関しては以下のとおりです。 税額控除額＝雇用保険一般被保険者の純増人数×20 万円 税額控除限度額＝法人税額の10％ ※ 中小企業者等は20％ なお、法人税での税額控除後の税額に、法人税割の税率が 適用され、間接的に 法人住民税も減税す ることが予定されて います。詳細に関し ては、久保社会保険 労務士法人までご連 絡下さい。

雇用促進税の

活用について

6 月下旬に成立した租税特別措置法に雇

用促進税制が盛り込まれ、成立しました。

ぜひ、活用をご検討下さい。

久保社会保険労務士法人

助成金に疎いのはリスク

助成金の最新情報に疎いことは、毎年１００万円以上の機 会損失リスクを追い、こと中小企業においては特にその傾 向が顕著である理由があります。実際にあった事例を紹介 しましょう。 食料品製造業を営むR 食品（仮称）は従業員30 名。夜勤 業務もあり比較的人の入れ替わりの多い業界において、R 食品はその堅実な営業方針と福利厚生の手厚さもあり従 業員定着度が高い企業でした。 そんな R 食品の経理担当の社長夫人から従業員採用のご 連絡を頂いたのが、２０１１年11 月のことでした。 「どんな方を雇用されたのですか？」 「２５歳の若い子で、しばらく働いていなかったらしいん だけれど、素直そうだったから採用を決めました。雇用保 険の手続きをお願いします」 「その方はどのように応募して来られましたか？」 「求人誌に載っている求人を見て。ハローワークなど色々 探していたみたいですけどね」 「そうですか･･･その求人、早めに弊社にお知らせ頂けれ ば、今回１１２万円の助成金に該当していたんですが･･･」 「ええ！？そうなんですか！？」 上記の例の中の助成金は 「若年者等正規雇用化特 別奨励金」とよばれるも ので、40 歳未満の若年フ リーターと呼ばれる人を ハローワーク経由で雇用 したときに支給されるも のです。 フリーターの定義が「雇用保険に１年以上未加入だった 者」であることを知っていて、ハローワーク求人を適切に 提出していれば難なく受給できました。 採用した方の給与が月額１８万円だそうですから、雇い入 れ後６ヶ月の人件費全てが助成金で賄える計算になると ころでした。 そう考えると機会損失リスクがいかに高いかがわかりま す。

助成金を真に活用するにはどうすべきか

助成金情報は厚生労働省ホームページや社会保険労務士 等専門家からの案内により得ることができます。 自社内で全ての手続きを行うことも可能ですが、その際に は次の点に留意する必要があります。 ① 助成金は頻繁に改廃される ② 提出期限が厳格に定められているため、提出準備に入 念さが必要 助成金は様々な行政機関が複雑に絡み合って管轄してお り、押えておくべき要件も対象行政機関ごとに異なります。 まずは当事務所に助成金診断をご依頼いただき、御社で該 当する助成金とその入金タイミングを体系的に捉えると ころから取りかかることをお勧めします。 また、次のページに助成金チェックシートがありますので、 助成金診断をご希望の企業様は、ご記際いただき当事務所 までFAX にてご連絡のほどよろしくお願いいたします。

人材採用に助成金を

使わないリスク

助成金の要件に該当する可能性が高いの

が人材の採用時です。採用時に助成金を

活用する効果について解説します。

新人・人件費 18万×6ヶ月

108

万円

助成金総額

112

万円

↑助成金で教育費全額支給 新人・人件費 18万×6ヶ月

108

万円

助成金総額

112

万円

↑助成金で教育費全額支給

久保社会保険労務士法人

2011 年度版

チェックシート

以下のチェックシートをご記入の上、FAX を当事務所までお送り下さい。

NO

チェック項目

YES NO

１ 未経験者やフリーターを雇い入れる予定がありますか。

□

□

２ 派遣労働者を受け入れる予定がありますか。

□

□

３ パートさんを正社員にする予定がありますか。

□

□

４ 産休や育児休業中の方、またはこれから産休に入るご予定がありますか

□

□

5

母子家庭のお母さんなどを雇い入れることがありますか。

□

□

6

６０歳以上の従業員さんがいらっしゃいますか。

□

□

7

新規の創業などの予定がありますか。

□

□

8

昨年同期と比べて、売り上げが５％以上ダウンしていますか。

□

□

9

雇用保険加入者は概ね何人ですか。

（ ）人

10 就業規則はありますか？

□

□

11 時間の管理はタイムカードですか？

□

□

12 新しい業態に進出する予定がありますか。

□

□

13 新しい業態進出にかかる設備投資は２５０万円以上ですか。

□

□

国からの助成金、もらいそびれていませんか？

労働分野の助成金は多種多様で「自分の会社が助成金をもらえるのか」「どんな種類があるのか」というご質 問を多数いただいております。この「助成金チェックシート」で貴社の状況を無料診断致します。会社が納 める雇用保険料を財源とする助成金、該当するものはぜひとも受給しましょう！久保社会保険労務士法人が 貴社の元気な職場作りをサポートします。ぜひ、お答えいただき FAX をお送り下さい。

FAX のご返送は

06-6487-3960

まで

貴社名

ご担当者名

ご住所

E-mail

TEL

FAX

ご要望を

お書き下さい

カンタン助成金診断シート

久保社会保険労務士法人

労務管理や助成金などのご相談がご

ざいましたら、お気軽にお問い合わせ

下さい。

当事務所へのお問い合わせについて

今月の事務所だよりはいかがでしたか？ 来月も充実した内容でお届けしていきますのでよろしくお願いいたします。 なお、今回の内容に関して、ご不明点やご依頼などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。

久保社会保険労務士法人

所長

所長 久保太郎 副所長 久保貴美

住所

〒660-0881

兵庫県尼崎市昭和通 2-7-1

都ホテルニューアルカイックビル 1 階

営業時間

平日 9:00～19:00

電話

06-6482-6312

FAX

06-6487-3960

メール

info@sr-kubo.jp

所長よりあいさつ

暑い中ですが、みなさん、楽しい夏をお過ごしのこと思います。いままで、メルマガなどでご紹介して

きた内容や、助成金チェックリストを事務所便りとしてまとめ、このような形式で、再度、皆さんに

お届けして、活用していただきたいと思います。久保社労士法人では、各スタッフが交代式で夏休みを

とります。所長、副所長は、すでに夏休みをいただきましたので、お盆はずっと事務所に出てます！

いつでも、ご遠慮なくご連絡ください！！ 都ホテルアルカイックのビアガーデンは、連日大賑わいです！

当事務所からの

おしらせ