１．行政不服審査法（平成26年法律第69号）
国や地方公共団体の処分に関して、国民が行政庁に不服を申し立てることができる制度（不服申立制度） を、公正性の向上、使いやすさの向上、国民の救済手段の充実・拡充の観点から、時代に即して見直す。 昭和37年の行政不服審査法制定以来、約50年ぶりの抜本的な改定。 １．公正性の向上 ⑴ 審理において、処分に関与しない職員（審理員）が、両者の主張を公正に審理 ⑵ 裁決について、有識者からなる第三者機関が点検 ⑶ 審理手続きにおける審査請求人の権利を拡充 ２．使いやすさの向上 ⑴ 不服申立てできる期間を、60日から３か月、２か月に延長 〔労災保険〕 ① 労働基準監督署長の保険給付に関する処分に不服がある場合、労災保険審査官に審査請求できるの は原処分から３か月以内 ② さらに、労災保険審査官の決定に不服がある場合、労働保険審査会に再審査請求できるのは決定か ら２か月以内 〔雇用保険〕 ① 公共職業安定所長の保険給付に関する処分に不服がある場合、雇用保険審査官に審査請求できるの は、原処分から３か月以内 ② さらに、雇用保険審査官の決定に不服がある場合、労働保険審査会に再審査請求できるのは、決定 から２か月以内 〔社会保険〕 ① 社会保険審査官に審査請求してから２か月以内に決定がない場合、審査請求を棄却したものとみな す ⑵ 不服申立ての二重前置の見直し ① 労働保険（労災保険・雇用保険）の保険給付に関する処分に不服がある場合、上記⑴のように審査 請求と再審査請求を経た後でなければ裁判所に提訴できなかったが、再審査請求の前でも提訴できる （再審査請求も可） ② また、審査請求から３か月経過しても決定が出ない場合も、提訴できる ③ 社会保険（健康保険・厚生年金）の資格、保険給付に関する処分に不服がある場合、社会保険審査 官への審査請求と、社会保険審査会への再審査請求を経た後でなければ裁判所に提訴できなかったが、 再審査請求の前でも提訴できる（再審査請求も可） ⑶ 不服申立ての手続きを審査請求に一元化 ① 労働保険の保険給付以外の処分に不服がある場合、改正前は「異議申立て」をしなければならな かったが、これが廃止され、原処分から３か月以内に、厚生労働大臣に審査請求できる ② 労働保険の保険料徴収などの処分に不服がある場合、直ちに裁判所に提訴できる（審査請求も可） ③ 社会保険の保険料徴収などの処分に不服がある場合、直ちに裁判所に提訴できる（審査請求も可） 改正法律等のあらまし１．マイナンバー制度のスケジュール
平成27年10月 ➡ 平成28年１月 ➡ 平成29年１月 ➡ 平成29年７月 ➡ 平成30年 マイナンバーの 通知開始 マイナンバーの 利用開始 マイポータルの 運用開始 地方公共団体等を含めた情報連携開始 利用範囲の拡大 マイナンバースタート 住民票を有するすべ ての者へ個人番号 （マイナンバー）を 郵送 ・ 税、社会保障（社 会保険や雇用保険 など）の 手 続き で、マイナンバー を利用 ・ 申請者へ、個人番 号カード（マイナ ンバーカード）を 交付 ・ マイナンバーを含 む各人の情報を、 「い つ、だ れ が、 なぜ」提供したの が確認できる個人 ごとのポータルサ イト（マイポータ ル）を開設 ・ 情報連携により、 事務が確実かつス ムーズになり、国 民の負担が軽減 ・ 預貯金口座、医療 等分野へマイナン バー利用を拡大 年金への適用は、平 成29年１月まで延期 予定 マイポータルで行政 機関から各人宛の情 報も受け取ることが できる 預貯金口座への適用 は任意だが、３年後 （平成33年）以降は 義務化を予定２．マイナンバーの利用範囲
社会保険関係の手続き 税務関係の手続き 災害対策 ○ 年金事務所、ハローワークに 提出する届出書などに記載 年金の資格取得や確認、給付 雇用保険の資格取得や確認、給付 ハローワークの事務 医療保険の給付の請求 福祉分野の給付、生活保護 など ○ 税務署、市区町村に提出する 申告書などに記載 税務署に提出する確定申告書、届 出書、法定調書 都道府県・市区町村に提出する申 告書、給与支払報告書 など ○ 防災・災害対策に関する事務 に利用 被災者生活再建支援金の給付 被災者台帳の作成事務 など ※税の手続きにおいて、証券会社、保険会社などの金融機関からもマイナンバーの提出を求められる場合がある３．マイナンバーを記載する様式
〔平成28年１月〜〕 ⑴ 労災保険 障害補償給付支給請求書（告示様式第10号） 遺族補償年金支給請求書（告示様式第12号） マイナンバー制度のあらまし事 項 規 定 の あ ら ま し 関係条項（様式番号） 労 働 条 件 の 決 定 労働条件は労働者と使用者が対等の立場において決定すべきものである。 法第２条 均 等 待 遇 国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件に差をつけてはならない。 法第３条 男 女 同 一 賃 金 の 原 則 労働者が女性であることを理由に、男性の賃金と差をつけてはならない。 法第４条 労働者、使用者の 定 義 労働者とは、事業または事務所に使用される者で、賃金を支 払われる者をいう。 使用者とは、事業主または事業の経営担当者、その他事業の 労働者に関する事項について、事業主のための行為をするす べてのものをいう。 法第９条 平 均 賃 金 平均賃金 を算定すべき事由の発生した日以前３カ月間にそ の労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除し た金額である。 ○ 平均賃金の算定は次のとおりである（賃金総額には、臨時 に支払われた賃金及び３カ月を超える期間ごとに支払われ た賃金は含まない。）。 ① 賃金の総額（過去３カ月間）総 日 数（過去３カ月間） ② 日給、時給、出来高払等請負給の総額（過去３カ月間）労 働 日 数（過去３カ月間） × 10060 ＋ 賃金の一部が週、月決めの場合はその総額（過去３カ月間）総日数（過去３カ月間） ①及び②のうち、高いほうを平均賃金とする。 この平均賃金は、解雇予告手当、休業手当、有給休暇手当、減 給制裁及び労災保険の給付請求の計算の場合に使われる。 法第12条 則第２条〜第４条 労 働 契 約 の 期 間 期間の定めのないもののほか、原則として３年（特別の場合は５年）を超える労働契約は締結することができない。 法第14条 労 働 条 件 の 明 示 労働契約の締結に当たっては、労働者に対して賃金、労働時 間、その他の労働条件を明示しなければならない。 ⑴ 明示すべき事項 ①労働契約の期間に関する事項 ②期間の定めのある労 働契約を更新する場合の基準に関する事項 ③就業の場所 及び従事すべき業務に関する事項 ④始業及び終業の時刻、 所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇 並びに交替制の就業時転換に関する事項 ⑤賃金に関する 事項 ⑥退職に関する事項（解雇の事由を含む。） ⑦退職 手当、その他の手当、賞与、最低賃金に関する事項 ⑧労 働者の負担する食費、作業用品に関する事項 ⑨安全衛生 法第15条 則第５条
第１章 労働基準法
（法…労働基準法 則…同法施行規則 年少則…年少者労働基準規則 女性則…女性労働基準規則） 第１章 労働基準法別表２－２ 平成28年３月分からの保険料額（大阪府） 標 準 報 酬 報 酬 月 額 健 康 保 険 料 一般保険料 （特定保険料 ＋基本保険料） 特定保険料 基本保険料 10.07% 3.67% 6.40% 等級 月額 全 額 折半額 全 額 折半額 全 額 折半額 円以上 円未満 １ 58,000 〜 63,000 5,840.6 2,920.3 2,128.6 1,064.3 3,712.0 1,856.0 ２ 68,000 63,000 〜 73,000 6,847.6 3,423.8 2,495.6 1,247.8 4,352.0 2,176.0 ３ 78,000 73,000 〜 83,000 7,854.6 3,927.3 2,862.6 1,431.3 4,992.0 2,496.0 ４ 88,000 83,000 〜 93,000 8,861.6 4,430.8 3,229.6 1,614.8 5,632.0 2,816.0 ５ 98,000 93,000 〜 101,000 9,868.6 4,934.3 3,596.6 1,798.3 6,272.0 3,136.0 ６ 104,000 101,000 〜 107,000 10,472.8 5,236.4 3,816.8 1,908.4 6,656.0 3,328.0 ７ 110,000 107,000 〜 114,000 11,077.0 5,538.5 4,037.0 2,018.5 7,040.0 3,520.0 ８ 118,000 114,000 〜 122,000 11,882.6 5,941.3 4,330.6 2,165.3 7,552.0 3,776.0 ９ 126,000 122,000 〜 130,000 12,688.2 6,344.1 4,624.2 2,312.1 8,064.0 4,032.0 10 134,000 130,000 〜 138,000 13,493.8 6,746.9 4,917.8 2,458.9 8,576.0 4,288.0 11 142,000 138,000 〜 146,000 14,299.4 7,149.7 5,211.4 2,605.7 9,088.0 4,544.0 12 150,000 146,000 〜 155,000 15,105.0 7,552.5 5,505.0 2,752.5 9,600.0 4,800.0 13 160,000 155,000 〜 165,000 16,112.0 8,056.0 5,872.0 2,936.0 10,240.0 5,120.0 14 170,000 165,000 〜 175,000 17,119.0 8,559.5 6,239.0 3,119.5 10,880.0 5,440.0 15 180,000 175,000 〜 185,000 18,126.0 9,063.0 6,606.0 3,303.0 11,520.0 5,760.0 16 190,000 185,000 〜 195,000 19,133.0 9,566.5 6,973.0 3,486.5 12,160.0 6,080.0 17 200,000 195,000 〜 210,000 20,140.0 10,070.0 7,340.0 3,670.0 12,800.0 6,400.0 18 220,000 210,000 〜 230,000 22,154.0 11,077.0 8,074.0 4,037.0 14,080.0 7,040.0 19 240,000 230,000 〜 250,000 24,168.0 12,084.0 8,808.0 4,404.0 15,360.0 7,680.0 20 260,000 250,000 〜 270,000 26,182.0 13,091.0 9,542.0 4,771.0 16,640.0 8,320.0 21 280,000 270,000 〜 290,000 28,196.0 14,098.0 10,276.0 5,138.0 17,920.0 8,960.0 22 300,000 290,000 〜 310,000 30,210.0 15,105.0 11,010.0 5,505.0 19,200.0 9,600.0 23 320,000 310,000 〜 330,000 32,224.0 16,112.0 11,744.0 5,872.0 20,480.0 10,240.0 24 340,000 330,000 〜 350,000 34,238.0 17,119.0 12,478.0 6,239.0 21,760.0 10,880.0 25 360,000 350,000 〜 370,000 36,252.0 18,126.0 13,212.0 6,606.0 23,040.0 11,520.0 26 380,000 370,000 〜 395,000 38,266.0 19,133.0 13,946.0 6,973.0 24,320.0 12,160.0 27 410,000 395,000 〜 425,000 41,287.0 20,643.5 15,047.0 7,523.5 26,240.0 13,120.0 28 440,000 425,000 〜 455,000 44,308.0 22,154.0 16,148.0 8,074.0 28,160.0 14,080.0 29 470,000 455,000 〜 485,000 47,329.0 23,664.5 17,249.0 8,624.5 30,080.0 15,040.0 30 500,000 485,000 〜 515,000 50,350.0 25,175.0 18,350.0 9,175.0 32,000.0 16,000.0 31 530,000 515,000 〜 545,000 53,371.0 26,685.5 19,451.0 9,725.5 33,920.0 16,960.0 32 560,000 545,000 〜 575,000 56,392.0 28,196.0 20,552.0 10,276.0 35,840.0 17,920.0 33 590,000 575,000 〜 605,000 59,413.0 29,706.5 21,653.0 10,826.5 37,760.0 18,880.0 34 620,000 605,000 〜 635,000 62,434.0 31,217.0 22,754.0 11,377.0 39,680.0 19,840.0 35 650,000 635,000 〜 665,000 65,455.0 32,727.5 23,855.0 11,927.5 41,600.0 20,800.0 36 680,000 665,000 〜 695,000 68,476.0 34,238.0 24,956.0 12,478.0 43,520.0 21,760.0 37 710,000 695,000 〜 730,000 71,497.0 35,748.5 26,057.0 13,028.5 45,440.0 22,720.0 38 750,000 730,000 〜 770,000 75,525.0 37,762.5 27,525.0 13,762.5 48,000.0 24,000.0 39 790,000 770,000 〜 810,000 79,553.0 39,776.5 28,993.0 14,496.5 50,560.0 25,280.0 40 830,000 810,000 〜 855,000 83,581.0 41,790.5 30,461.0 15,230.5 53,120.0 26,560.0 41 880,000 855,000 〜 905,000 88,616.0 44,308.0 32,296.0 16,148.0 56,320.0 28,160.0 42 930,000 905,000 〜 955,000 93,651.0 46,825.5 34,131.0 17,065.5 59,520.0 29,760.0 43 980,000 955,000 〜 1,005,000 98,686.0 49,343.0 35,966.0 17,983.0 62,720.0 31,360.0 44 1,030,000 1,005,000 〜 1,055,000 103,721.0 51,860.5 37,801.0 18,900.5 65,920.0 32,960.0 45 1,090,000 1,055,000 〜 1,115,000 109,763.0 54,881.5 40,003.0 20,001.5 69,760.0 34,880.0 46 1,150,000 1,115,000 〜 1,175,000 115,805.0 57,902.5 42,205.0 21,102.5 73,600.0 36,800.0 47 1,210,000 1,175,000 〜 1,235,000 121,847.0 60,923.5 44,407.0 22,203.5 77,440.0 38,720.0 48 1,270,000 1,235,000 〜 1,295,000 127,889.0 63,944.5 46,609.0 23,304.5 81,280.0 40,640.0 49 1,330,000 1,295,000 〜 1,355,000 133,931.0 66,965.5 48,811.0 24,405.5 85,120.0 42,560.0 50 1,390,000 1,355,000 〜 139,973.0 69,986.5 51,013.0 25,506.5 88,960.0 44,480.0 ※他の都道府県の保険料額については、弊社ホームページからダウンロードできます。 http://www.chosakai.co.jp 健康保険法
１．労働・安全衛生
●
労働基準法関係
適 用 提 出 書 類 期 限 初めての従業員雇入れ 適用事業報告 遅滞なく 社内預金を行う 預金管理に関する協定届 遅滞なく 預金管理状況報告 ４月１日から ４月30日まで 解雇制限中の者を解雇する 解雇予告・解雇制限除外認定申請書 解雇する前まで 従業員を予告なく解雇する 解雇予告除外認定申請書 解雇する前まで １か月単位の 変形労働時間制の導入 １箇月単位の変形労働時間制に関する協定届 制度導入前まで １年単位の 変形労働時間制の導入 １年単位の変形労働時間制に関する協定届 制度導入前まで １週間単位の非定型的変形 労働時間制の導入 １週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届 制度導入前まで 非常災害等で臨時に時間外 労働等をさせる 非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書（届） 許可申請：時間外労働等を させる前まで 届：遅滞なく 時間外労働等をさせる 時間外労働・休日労働に関する協定届 協定の有効期限 の始期まで 宿日直勤務に就かせる 断続的な宿直又は日直勤務許可申請書 労働時間の適用 を除外する前まで 守衛等に労働時間の適用を 除外する 監視・断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請書 を除外する前まで労働時間の適用 事業場外労働のみなし労働 の導入 事業場外労働に関する協定届 制度導入前まで 専門業務型裁量労働制の 導入 専門業務型裁量労働制に関する協定届 制度導入前まで 企画業務型裁量労働制の 導入 企画業務型裁量労働制に関する決議届企画業務型裁量労働制に関する報告 制度導入前まで決議から６か月 以内ごとに１回 就業規則の制定・改定 就業規則（変更）届 遅滞なく 寄宿舎規則の制定・改定 寄宿舎規則（変更）届 遅滞なく●
年少者労働基準規則関係
適 用 提 出 書 類 期 限 児童を軽易な作業に 使用する 使用許可申請書 労働契約締結前まで 16歳以上18歳未満の年少者 に交替制により深夜労働を させる 交替制による深夜業時間延長許可申請書 深夜労働を させる前まで 人事労務関係届出一覧労働契約
事 件 名 裁判所／日付／出典 事 件 ・ 判 旨 の 概 要 ソクハイ事件 東京高裁判決 平成26年５月21日 （労判1123号83頁） ○労働者については、労働基準法第９条（定義）で「事業又は事 業所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう」と定めて おり、その判断は、契約内容や労務提供の実態等を総合的に考 慮し、使用従属性があるかどうかによるとした一審判断を相当 としたケース ○労働組合法第３条（労働者）・７条（不当労働行為）の労働者に 該当するかどうかは、同法第１条第１項（目的）の団体交渉に よって問題を解決することが適切な関係にあるか否かとの観点 からの検討が必要で、種々の労働者保護を規定する労働基準法 ないし労働契約法の労働者の該当性の判断のあり方と、自ずと 差異が生じることは否定できないとした一審判断を相当とした ケース ○メッセンジャーである一審原告らは労働基準法上の労働者に該 当せず、本件契約は労働契約とはいえないので、解消・打切り に労働契約法第16条（解雇）の解雇権濫用法理は適用されない とし、地位確認・未払賃金の請求等を退けた一審判断を相当と したケース ○メッセンジャーである一審原告らの、労働基準法上の労働者に 該当しなくても、労働組合法上の労働者には該当し、本件更新 拒絶に解雇権濫用法理が類推適用されるとの主張を退けた一審 判断を相当としたケース 中野運送店事件 京都地裁判決 平成26年11月27日 （労判1124号84頁） ○就業規則には規定されていないが、正社員には一律に諸手当を 支給しており、原告が正社員登用に際し、賃金を契約社員と同 じに据え置くことに同意したとは認められないので、諸手当全 額の不支給は労働基準法第３条の均等待遇に反し、違法とした ケース 医療法人一心会 事件 大阪地裁判決平成27年１月29日 （労判1116号５頁） ○労働契約については、形式や内容だけでなく、実質的な使用従 属性の有無を労務提供の形態、報酬の労務対償性、さらに関連 する諸要素などを勘案して総合的に判断すべきであり、①使用 者の指揮監督下で労務の提供を行う者、②労務に対する対償を 支払われる者──の二つの要件を満たすことが必要であるとし たケース ○原告らと被告法人との契約が、いずれも労働契約としての性質 を有するとしたケース 農事組合法人乙山 農場ほか事件 千葉地裁八日市場支部判決 平成27年２月27日 （労判1118号43頁） ○原告について、雇用者側と常雇用を前提とする雇用の合意があっ たと認められるのは、会社の業務に継続的に従事するようにな り、継続的な出勤状況が把握されるようになった時点からとし たケース ○原告らは、被告会社と雇用契約を締結していたが、提供した労 務の大部分は被告法人の業務に関するものであり、賃金支払い も会社、法人のいずれからも行われてきており、各雇用契約は、 黙示には、会社だけでなく法人との間でも各締結されていたと いえ、法人格否認の法理を適用しなくても、会社と法人との債 務の関係は商法第511条（多数当事者間の債務の連帯）第１項に より連帯債務と解されるので、被告法人に対しても各賃金等を 請求することができるとしたケース 最新労働判例一覧【相談窓口】
労働条件相談ほっとライン 0120-811-610 ねんきんダイヤル 0570-05-1165 社労士会労働紛争解決支援センター 0570-064-794 法テラス 0570-078374 ひまわりお悩み110番（日本弁護士連合会） 0570-783-110【お役立ちサイト】
○政策分野ごとのポータルサイトで調べる
働き方・休み方改善ポータルサイト http://work-holiday.mhlw.go.jp/index.html 特別な休暇制度 http://www.kyuukaseido.jp/ あかるい職場応援団 http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/ 労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ 両立支援のひろば http://www.ryouritsu.jp/ ポジティブ・アクション情報ポータルサイト「Positive Action」 http://www.positiveaction.jp/ みんなのメンタルヘルス総合サイト http://www.mhlw.go.jp/kokoro/ 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」 http://kokoro.mhlw.go.jp/ 相談窓口、お役立ちサイト一覧7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 鏡開き ●成人の日
2017年（平成29年）
1
月
January 睦月
8
9
10
11
12
13
14
年始式 年賀状の返礼 新年度経営方針の発表 年間行事の発表 新年会の実施 労働者死傷病報告書の提出（休業４日未満の前年10〜12月分） 給与支払報告書 源泉徴収票法定調書合計表の提出 年次有給休暇の付与・管理 昇進・人事異動等の考課 新入社員の入社前教育 次年度新卒採用業務 第３期分の労働保険料の納付（個別事業所）１月の社会保険労務ダイアリー
日 仏滅 月 大安 火 赤口 水 先勝 木 友引 金 先負 土 仏滅7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 二十日正月 大寒 土用入 小正月
