取 取ィ干取
第 章 調査結果を基 た若 の分析
取
取 第平～年 章 り 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 対 る れ れ 調査結果を 以 曓調査 ある 均衡処遇 晘及ン推 わる正社員 意識要因 い 若 析を行い い 取
取
第 節 均衡処遇 の賛否 関わる正社員の意識
ドートタイマー等 の利害対立意識 正社員の 均衡処遇 意識の関係取
曓調査 設計 あ 均衡処遇 組を る 害 り得る ドヴ
ダシ゜ブヴ等 働 正社員 意識面 要因 い よう 仮説を立 ィ-干 取 均衡処遇 考え方 対 る 正社員 潜在的 意識 中 例え 均衡処 遇 を実現 るハュコケ ドヴダシ゜ブヴ等 正社員 賃金や 用を脅 れる恐れ ある いう利害対立 意識 ドヴダシ゜ブヴ等 正社員 会社 対 る 献度や人材
期待度 う い 用身 的 優越感 均衡処遇 を自 問 捉え い あるい 考え い いう無関心 均衡処遇 会社 コ ケダ増 る い 経営キ゜チ 視 ドヴダシ゜ブヴ等 正社員 事を る
いう 事 離志向―― 存在 れら 意識 均衡処遇 対 る労使 組 展等 影響を及 いる い いう仮説 ある 取
曓節 干 仮説 成否 い 考え い 取 取
取
ドヴダシ゜ブヴ等 対 る利害対立意識 既得権益侵害 機感 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
う いう身 意識 均衡処遇 考え方
対 る無関心
考え い
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事 離志向 管理 手間や人件費増
る いう経営キ゜チ 視
仮説 ドヴダシ゜ブヴ等 働 正社員 意識面 ら考え 均衡処遇 組 影響 る阻害要因
労使 よる 均衡処遇 対 る 組 均衡処遇 考
え方 対 る
対 影響
取
取 取ィ平取
正社員調査 結果 ら 均衡処遇 考え方 対 る賛否 理 い 改 フ
゜ンダを振り返 る 取
均衡処遇 考え方 賛成 る正社員 賛成 ィ0.年％ ら いう 賛成 年④.0％ 賛成 考え方 あわ 幹④.年％ 約台 割を占 いる 一方 対 割合
対 平.年％ ら いう 対 幹.イ％ あわ ④.台％ 約干 割 ら い 干0.年％ 干 割程度 いる ィ-平 再掲 付属統計表 第年平表 取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事を いる場合 ドヴダシ゜ブヴ等 い 意欲 能力 経験 成果 応 処遇 正社員 処遇 トメンケ 配慮
いう 均衡処遇 考え方 い ドヴダシ゜ブヴ等 働 正社員 約 台 割 賛 成 いる 対や ら い る回答 割合 れ 多 い 言える 取
取 取 取
均衡処遇 考え方 対 る賛否 正社員調査 単一回答 ％ 問
ら いう 対取 幹 . イ
ら いう 賛成取 年 ④ . 0
ら い 干 0 . 年
賛成 ィ 0 . 年 無回答
0 . 幸 対
平 . 年
取 取
取
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 取 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取
取 取ィ年取
いえ 均衡処遇 考え方 対 対 ら いう 対 理 複
数回答 ｎ 干④平 を改 る 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 会社 献度や期待 度 い ある ら イイ.幹％ 多い い 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 う 事を ら 平台.干％ 正社員 用 ドヴダシ゜ブヴ等 置 換わる恐れ あ る ら 平幹.干％ 会社 コケダ高 る ら 平イ.イ％ 正社員 賃金
る 能性 ある ら 平干.ィ％ ―― いる ィ-年 再掲 付属統計表第 年ィ 表 取
う 結果を る限り 均衡処遇 考え方 対 る正社員 意識 会社 献度や会社 ら 期待度 い い 正社員 いう 用形態 起因 る ドヴダシ
゜ブヴ等 身 的 相 を指摘 る割合 高い 仮説 よう 正社員 ドヴ ダシ゜ブヴ等 う 事を い 事 離志向や 正社員 用をドヴダシ゜ブ ヴ等 脅 れる恐れ ある い 利害対立 意識 既得権益侵害 機感 均衡処 遇 会社 コケダ増 る いう ら いう 経営キ゜チ寄り 意識 存在
いる 取
均衡処遇 考え方 対 理 正社員調査 複数回答 ％ 問
イ イ . 幹 平 台 . 干
平 幹 . 干 平 イ . イ 平 干 . ィ
④ . ④
④ . ィ イ . 幹 ィ . 平 干 . 幸
干 0 . ④ 平 . 幸
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
会社 献度や期待度 い ある ら
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
う 事を ら
正社員 用 ドヴダシ゜ブヴ等
置 換わる恐れ ある ら
会社 コケダ高 る ら
正社員 賃金 る 能性 ある ら
会社 ドヴダシ゜ブヴ等
管理 手間 増える ら
現行 問 生 い い ら
職場 ういうドヴダシ゜ブヴ等 ら
よ ら い ら
ドヴダシ゜ブヴ等 辞 る ら
法 規定 れ い い ら
無回答
取
※ 均衡処遇 考え方 対 あるい 取 ら いう 対 回答 正社 員 ｎ 干④平 を対象 計取
取 取ィィ取
一方 均衡処遇 考え方 賛成 賛成 ら いう 賛成 理 複数回 答 ｎ 干古イ幸年 い 回答 多 優 人材を確保 る 必要 ら 幸イ.年％ ドヴダシ゜ブヴ等 やる気を向 る 必要 ら 幸干.0％
事を いる以 処遇を合わ る 当然 ら イ幸.干％ 優 ドヴダシ゜ブヴ 等 を 育 る 必 要 ら 年幸.干 ％ う 方 会 社 業 績 向 見 込 る ら
平0.ィ％ ―― いる ィ-ィ 再掲 付属統計表第年年 表 取
う 結果を る 均衡処遇 考え方 賛成 正社員 間 均衡処遇 優 ドヴダシ゜ブヴ等 用 ややる気 向 会社 業績向 る 考え い る割合 高い る 正社員 経営寄り 視 強 浮 彫り いる
う 回答 事を いる以 処遇を合わ る 当然 い 意見
ドヴダシ゜ブヴ等 地 向 必要 ら ④.④％ ドヴダシ゜ブヴ等 経済的 自立 役立 ら ィ.④％ ドヴダシ゜ブヴ等 い 事 比 処遇 悪 る ら
イ.台％ ―― ドヴダシ゜ブヴ等 地 や経済的基 向 均衡処遇 必 要 考える 正社員 割合を大 回 いる 取
均衡処遇 考え方 賛成 理
正社員調査 複数回答 ％ 問
幸 イ . 年
幸 干 . 0 イ 幸 . 干
年 幸 . 干 平 0 . ィ
④ . ④ 幸 . 幹
イ . 台 ィ . ④
干 . イ 干 . 年
0 . 台 0 . 幸
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
優 人材を確保 る 必要 ら
ドヴダシ゜ブヴ等 やる気を
向 る 必要 ら
事を いる以
処遇を合わ る 当然 ら
優 ドヴダシ゜ブヴ等を
育 る 必要 ら
う 方 会社 業績向 見込 る ら
ドヴダシ゜ブヴ等
地 向 必要 ら
う 方 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
事を や る ら
ドヴダシ゜ブヴ等 い 事 比
処遇 悪 る ら
ドヴダシ゜ブヴ等 経済的自立 役立 ら 労働組合 り組ん いる ら
世間一般 流れ ら
無回答
取 取
※ 均衡処遇 考え方 賛成 あるい ら いう 賛成 回答 正社 員 ｎ 干古イ幸年 を対象 計取
取 取ィイ取
以 ら 均衡処遇 ら る推 向 均衡処遇 考え方 対 る正社 員 理解を 正社員 意識 在 る ドヴダシ゜ブヴ等 利害対立意識や 事
離志向 配慮 る必要 ある 言える 取
均衡処遇 ら 経営ドネァヴブンケ 効果 着目 均衡処遇 を推 る 意味ン意義
干
い 企業 理解を高 る 調査 ら浮 正社員 経営キ゜チ寄り 視 強 を 均衡処遇 推 暼効 働 能性 ある 考 えられる 取
取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取
干
西曓万映子 今 浩一郎 均衡処遇 企業 経営 ォ ン 影響 え 明
均衡処遇 経営 ォ ン 高 報酬関連 均衡 人材活用 均衡 経 社
員格付け制度 均衡 段階的 い 必要 あ 示唆 い 取
取 取ィ幸取
ドートタイマー等の基幹化 正社員の 均衡処遇 意識の関係
均衡処遇 職場 社員 占 るドヴダシ゜ブヴ等比率 高 り 労働時間 長 る い 的基 化 ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事や役職を任 れ り る
い 質的基 化―― 平 側面 ら るいわゆる 基 化 展 より 要請 れ る 見方 ある
2
取
曓調査 設計 あ ドヴダシ゜ブヴ等 ら る基 化 対 る賛否 均衡処遇 考え方 対 る賛否 間 何ら 相関 られる い 仮 説を立 調査 目を組 立 曓節 干 平 仮説 成否を検証 い 取
正社員調査 る 問 ィ 職場 ドヴダシ゜ブヴ等全般 活用方策 対 る賛否 問 干年 均衡処遇 考え方 対 る賛否 間 ェュケ 計を行う 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 全般 活用方策 う ら る質的基 化 賛成 る正社員 均衡処遇 考え方 賛意を示 傾向 あり 逆 質的基 化 展 対 正社員 均衡処遇 考え方
い 対 る傾向 ある いう関 性 浮 ィ-イ 取 取
取 取
䇭䇭䇭
仮説 職場 ドヴダシ゜ブヴ等全般 活用方策 対 る賛否 均衡処遇 考え方 対 る賛否 相関関
均衡処遇 考 え方 対 均衡処遇 考
え方 賛成 ドヴダシ゜ブヴ等
責任ある 事
ドヴダシ゜ブヴ等 役職
ドヴダシ゜ブヴ 等全般 活用方
策
賛成 対
取 取
取 取 取 取 取 取 取 取 取
2
労働政策 ト 職場 トタイ 曓田一成
取 取ィ幹取
取 具体的 る ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事 い 賛成 非常 賛成 ら 言え 賛成 回答 正社員 全体 イ幸.幹％ 均衡処遇 考え方 賛成 賛成 ら 言え 賛成 いる割合 台幸.ィ％
り ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事 い 対 ら 言え
対 対 回答 正社員 干ィ.④％ 均衡処遇 考え方 賛成 る割 合 幸④.年％ を大 回 いる ィ-幸 取
一方 ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事 い 賛成 正社員
均衡処遇 考え方 対 対 ら いう 対 いる割合
幸.幸％ 少 ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事 対 均衡処
遇 対 いる割合 干④.0％ を大 回 いる 取 取
取 取
取 賛
成 対
ら い
賛成 賛成を干00 場合 相対％ 台幸.ィ 幸.幸 幹.0
対 対 幸④.年 干④.0 干干.幹
ら 言え い 取 幹0.幹 干平.平 干幹.干 ドヴダシ゜ブヴ等 質的基 化 対 る賛否 均衡処遇 考え方 対 る賛否 関 正社員調査 単一回答 ％ 問 ×問
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 う ドヴ
ダシ゜ブヴ等 責任ある 事 対 る賛否欄 問ィ 及 均衡処遇
考え方 対 る賛否欄 問干年 無回答を除 ｎ 干古④干平 い 計 ドヴダシ゜ブヴ等
責任ある 事
均衡処遇 考え方 取 い
取 取
取 取ィ台取
様 ドヴダシ゜ブヴ等 役職 賛成 る正社員 ィ干.0％ 均 衡処遇 考え方 賛成 いる割合 台④.平％ ドヴダシ゜ブヴ等 役職
対 均衡処遇 賛成 いる割合 幸④.幹％ を平0フ゜ンダ近 回 いる ィ-幹 取
方 ドヴダシ゜ブヴ等 役職 賛成 正社員 均衡処遇 考
え方 対 いる割合 イ.0％ り ドヴダシ゜ブヴ等 役職
対 均衡処遇 考え方 対 割合 平0.0％ を 干イ フ゜ンダ 回 いる 取
取 取 取
取 賛
成 対
ら い
賛成 賛成を干00 場合 相対％ 台④.平 イ.0 イ.台
対 対 幸④.幹 平0.0 干0.年
ら 言え い 取 幹ィ.④ 台.台 干幸.年
ドヴダシ゜ブヴ等 質的基 化 対 る賛否 均衡処遇 考え方 対 る賛否 関 正社員調査 単一回答 ％ 問 ×問
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 う
ドヴダシ゜ブヴ等 役職 対 る賛否欄 問ィ 及 均衡処遇 考
え方 対 る賛否欄 問干年 無回答を除 ｎ 干古④0幸 い 計 ドヴダシ゜ブヴ等
役職
均衡処遇 考え方 取 い
取
取 取
取
取 取ィ④取
以 ら ドヴダシ゜ブヴ等全般 活用方策 ら る質的基 化 対 る 賛否 均衡処遇 考え方 対 る賛否 間 関 性 う える
3
ら 今回 調査 均衡処遇 考え方 賛成 る正社員 割合 高 ドヴ ダシ゜ブヴ等 質的基 化 ら る 展 対 賛意を持 正社員 多 関
いる 考えられる 取
職場 るドヴダシ゜ブヴ等 ら る質的基 化 均衡処遇 考え方 対 る賛 否 関連性 曓節干 干 よう 均衡処遇 賛成 る理 優 人 材を確保 る 必要 ら ドヴダシ゜ブヴ等 やる気を向 る 必要 ら 優 ドヴダシ゜ブヴ等を育 る 必要 ら ―― 支持率 高い 符 合 る 取
う ら 正社員 間 均衡処遇 考え方を ら 浸透 る 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事を担 り 役職 就い り る 理解を
要 考えられる 取 取
取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取取
3
述 い 職場 トタイ 等 質的基幹化 対 賛否 均衡処遇 考え方 対 賛否 間
％水準 暼意 相関 確認 い 取
取 取イ0取 業種 よる正社員の 均衡処遇 意識の違い
曓調査 正社員やドヴダシ゜ブヴ等 均衡処遇 を る意識 業種 よる いを 調 る 社員 占 るドヴダシ゜ブヴ等比率 高 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
働い いる職場 売業 百 店やケヴドヴブヴォッダ ら 食料品製造業 銀行ン 金融キヴビケ業 旅行ン宿泊業 ろ 調査対象 含 いる 取
正社員調査 る 均衡処遇 考え方 対 る賛否 理 を 業種 比較 る 特 売業 食料品製造業や旅行ン宿泊業 間 特徴的 相 浮
取
具体的 る 均衡処遇 考え方 賛成 賛成 ら いう 賛成 いる正社員 割合 売業ンケヴドヴブヴォッダ 台平.ィ％ 売業ン百 店 台平.0％
いる 対 食料品製造業 幹干.幹％ 干0 フ゜ンダ程度 回 いる ィ-台 付属 統計表第年平 表 取
一方 均衡処遇 考え方 対 対 ら いう 対 正社員を業種 る 売業ンケヴドヴブヴォッダ 幹.台％ 売業ン百 店 幸.年％ 均 比 相対的 いる 対 旅行ン宿泊業 干0.台％ 食料品製造業 干平.年％
り 均を 回 いる ィ-④ 付属統計表第年平 表 取 取
取 取イ干取
業種 均衡処遇 考え方 賛成 割合 正社員調査 単一回答 ％
幹④.年
台平.ィ
台平.0
幹④.幹
幹④.イ
幹干.幹
幸 幸 幸 台 幹 0 幹 平 幹 ィ 幹 幸 幹 台 台 0 台 平 台 ィ
全 体
均
売 業
ン ケ
ヴ ド
ヴ ブ
ヴ ォ
ッ ダ
売 業
ン 百
店
銀 行
ン 金
融 キ
ヴ ビ
ケ 業
旅 行
ン 宿
泊 業
食 料
品 製
造 業
取
全体 均 ら 乖離％
平.④ 平.幹
0.ィ 0.平
-幹.幸 -干0.0
-台.0 -幸.0 -ィ.0 -平.0 0.0 平.0 ィ.0
売 業
ン ケ
ヴ ド
ヴ ブ
ヴ ォ
ッ ダ
売 業
ン 百
店
銀行 ン
金 融
キヴ ビケ
業
旅 行
ン 宿
泊 業
食 料
品 製
造 業
取
業種 均衡処遇 考え方 対 割合
正社員調査 単一回答 ％
④.台
幹.台
幸.年
干0.0
干0.台
干平.年
0 平 ィ 幸 台 干 0 干 平 干 ィ
全 体
均
売 業
ン ケ
ヴ ド
ヴ ブ
ヴ ォ
ッ ダ
売 業
ン 百
店
銀 行
ン 金
融 キ
ヴ ビ
ケ 業
旅 行
ン 宿
泊 業
食 料
品 製
造 業
取
全体 均 ら 乖離％
-平.0
-年.イ 0.平
干.0 平.イ
- ィ . 0 - 年 . 0 - 平 . 0 - 干 . 0 0 . 0 干 . 0 平 . 0 年 . 0
売 業
ン ケヴ
ド ヴブ
ヴォッ ダ
売 業ン
百 店
銀 行
ン 金
融 キ
ヴ ビケ
業
旅行 ン
宿泊業
食料 品
製 造業
取
あるい ら いう 賛取
※ 均衡処遇 考え方 賛成 取
成 回答 正社員 ｎ 干古取
イ幸年 を対象 計取
売業ン生協 表示略 取
※ 均衡処遇 考え方 対 取
あるい ら いう 取
対 回答 正社員 ｎ 干取
④平 を対象 計取
売業ン生協 表示略 取
取 取イ平取
取 均衡処遇 考え方 対 る賛否 理 複数回答 を 業種 る 賛成 理 い 売業ンケヴドヴブヴォッダ ｎ ィ④幸 優 人材を確保 る
必要 ら る回答 幹干.平％ 産業 比 高 均衡処遇 人材確保 必要 い 見方 多い ィ-干0 付属統計表第年年 表 取
売業ン百 店 ｎ 干イイ ドヴダシ゜ブヴ等 やる気を向 る 必要 ら 幸ィ.イ％ や 優 ドヴダシ゜ブヴ等を育 る 必要 ら ィ干.平％
る回答 相対的 多い 均衡処遇 ドヴダシ゜ブヴ等 ペスパヴクョン゚ッハや育成 役立 考えられ いる る 取
取 一方 食料品製造業 ｎ 平年年 回答 多い 優 人材を確保 る 必要 ら 幸干.ィ％ ある 全体 均 幸 いる選択肢 い れ 均を 回 いる ドヴダシ゜ブヴ等 経済的自立 役立 ら や 労 働組合 り組ん いる ら 少数回答 広 布 いる 特徴 いる 取 取
取
業種 均衡処遇 考え方 賛成 理 正社員調査 複数回答 ％ 問
幹 . 年 ィ . 幹
幸 . ④ 台 . 幸
干 幹 . 幸 年 年 . 0
イ ィ . イ 幸 0 . ④
幸 干 . ィ
平 . 幸 干 年 . 平 イ . 幹
干 0 . ④ 干 台 . 干
年 0 . 幸
イ 幹 . ィ 幸 干 . 干
幸 ィ . ④
年 . 干 平 . 平 幸 . ィ
干 0 . 年 平 年 . 干
年 年 . 年
イ 幹 . 平 幸 0 . 台
幸 干 . ィ
年 . ④ 平 . 幸
干 干 . 0
④ . 幹 平 年 . 平
ィ 干 . 年 イ 干 . 幸
幸 ィ . イ 幸 ィ . イ
幸 . 幹 幸 . イ 幸 . イ
④ . イ 干 ④ . 0
年 台 . 幹
イ 幹 . 年 幸 0 . イ
幹 干 . 平
ィ . ④ イ . 台 幸 . 幹
④ . ④ 平 0 . ィ
年 幸 . 干
イ 幸 . 干 幸 干 . 0
幸 イ . 年
0 干0 平0 年0 ィ0 イ0 幸0 幹0 台0
ドヴダシ゜ブヴ等 経済的自立 役立 ら
ドヴダシ゜ブヴ等 い 事
比 処遇 悪 る ら
う 方 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
事を や る ら
ドヴダシ゜ブヴ等
地 向 必要 ら
う 方 会社 業績向 見込 る ら
優 ドヴダシ゜ブヴ等を
育 る 必要 ら
事を いる以
処遇を合わ る 当然 ら
ドヴダシ゜ブヴ等 やる気を
向 る 必要 ら
優 人材を確保 る 必要 ら
食料品製造業 旅行ン宿泊業 銀行ン金融キヴビケ業
売業ン百 店 売業ンケヴドヴブヴォッダ 全 体
取 取
百 店 ｎ 干イイ 銀行ン金融キヴビケ取
※ 均衡処遇 考え方 賛成 あるい 員 全体 均 ｎ 干古イ幸年 売業ンケ
ら いう 賛成 回答 正社 ヴドヴブヴォッダ ｎ ィ④幸 売業ン取 業 ｎ 年幸0 旅行ン宿泊業 ｎ 平幸イ 取 食料品製造業 ｎ 平年年 を対象 計 取
売業ン生協 表示略 取
取 取イ年取
均衡処遇 考え方 対 る正社員 少数派 ある 理 複数回 答 い 業種 比較 る ケヴドヴブヴォッダ ｎ ィ幹 を る 売 業 正 社 員 ド ヴ ダ シ ゜ ブ ヴ 等 会 社 献 度 や 期 待 度 い あ る ら
幸干.幹％ る回答 特 多 いる ィ-干干 付属統計表第年ィ 表 取 れ 対 旅行ン宿泊業 ｎ 年幸 や食料品製造業 ｎ ィ0 回答
多 いる 均 比 る 旅行ン宿泊業 正社員 用 ドヴダシ゜ブ ヴ等 置 換わる恐れ ある ら 年台.④不 全体 均 平幹.干％ 食料品製造業 回答 年0.0％ や 会社 コケダ高 る ら 年0.0％ 全体 均 平イ.イ％
る回答 相対的 高 いる 取 取
取
業種 均衡処遇 考え方 対 理 正社員調査 複数回答 ％ 問
イ . 0 干 イ . 0 干 イ . 0
平 幹 . イ 年 0 . 0 年 0 . 0
イ 平 . イ
0 . 0 平 . 台
干 幸 . 幹 平 幹 . 台
年 台 . ④ 干 ④ . ィ
ィ 幹 . 平
平 0 . 0 干 イ . 幸
平 ィ . ィ 平 幸 . 幹 干 幹 . 台
平 ィ . ィ
イ イ . 幸
台 . 年 台 . 年
ィ 干 . 幹 平 イ . 0
年 年 . 年 平 イ . 0
幸 幸 . 幹
干 ィ . ④ 幸 . ィ
干 ④ . 干 平 幹 . 幹 平 年 . ィ 干 幹 . 0
幸 干 . 幹
④ . ④
④ . ィ 平 干 . ィ
平 台 . 干 平 幹 . 干 平 イ . イ
イ イ . 幹
0 干0 平0 年0 ィ0 イ0 幸0 幹0 台0
会社 ドヴダシ゜ブヴ等
管理 手間 増える ら
現行 問 生 い い ら
正社員 賃金 る 能性 ある ら
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
う 事を ら
正社員 用 ドヴダシ゜ブヴ等
置 換わる恐れ ある ら
会社 コケダ高 る ら
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等
会社 献度や期待度 い ある ら
食料品製造業 旅行ン宿泊業 銀行ン金融キヴビケ業
売業ン百 店 売業ンケヴドヴブヴォッダ 全 体
取 取
員 全体 均 ｎ 干④平 売業ンケヴ取
※ 均衡処遇 考え方 対 あるい ら いう 対 回答 正社 ドヴブヴォッダ ｎ ィ幹 売業ン百 取 店 ｎ 干平 銀行ン金融キヴビケ業 取 ｎ ィイ 旅行ン宿泊業 ｎ 年幸 食料取
品製造業 ｎ ィ0 を対象 計 取 売業ン生協 表示略 取
取 取イィ取
取 第 干 節 平 均衡処遇 考え方 対 る賛否 問 干年 相関を検証 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 ら る質的基 化 対 る賛否 問 ィ い 業種 比較 る 取
ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事 る 全体 均 賛成 非常
賛成 ら いう 賛成 割合 イ幸.幹％ 対 対 ら い
う 対 干ィ.④％ 対 売業ンケヴドヴブヴォッダ 賛成 幹④.幹％
対 ィ.平％ り 賛成 割合 均を大 回 いる 取
一方 食料品製造業 賛成 年イ.年％ 対 平幸.平％ 旅行ン宿泊業
賛成 年ィ.平％ 対 平幹.④％ り 対 割
合 高 いる ィ-干平 取
業種 よる う 傾向 ドヴダシ゜ブヴ等 役職 関 様
られる ィ-干年 取 取
取 賛
成 対
ら 言 え い
無 回 答
全体 イ幸.幹 干ィ.④ 平幸.0 平.ィ
売業ンケヴドヴブヴォッダ 幹④.幹 ィ.平 干ィ.干 平.0 売業ン百 店 幸④.年 幸.台 干④.幸 ィ.平 銀行ン金融キヴビケ業 イ0.平 干幸.干 年0.台 平.④ 旅行ン宿泊業 年ィ.平 平幹.④ 年幸.0 干.台 食料品製造業 年イ.年 平幸.平 年イ.幹 平.台 業種 よるドヴダシ゜ブヴ等 基 化 対 る賛否 い ドヴダシ゜ブヴ等 責任ある 事 正社員調査 単一回 答 ％ 問
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を 対象 計 売業ン生協 表示略
取 取
取 賛
成 対
ら 言 え い
無 回 答
全体 ィ干.0 平年.幸 年平.幸 平.幹
売業ンケヴドヴブヴォッダ 幹0.台 幹.0 干④.④ 平.年 売業ン百 店 年平.台 干台.イ ィィ.ィ ィ.平 銀行ン金融キヴビケ業 年イ.幸 平幸.年 年ィ.幹 年.年 旅行ン宿泊業 干台.年 ィ干.幹 年台.干 干.台 食料品製造業 干台.イ 年幹.年 ィ干.平 年.干 業種 よるドヴダシ゜ブヴ等 基 化 対 る賛否 い ドヴダシ゜ブヴ等 役職 正社員調査 単一回答 ％ 問
※職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を 対象 計 売業ン生協 表示略
取
取 取イイ取
以 ら 食料品製造業や旅行ン宿泊業 正社員 中 ドヴダシ゜ブヴ等 均衡処遇 対 る割合 ら 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 ら る基 化 対 る割合 売業ンケヴドヴブヴォッダや百 店 比 相対的 多い る
均衡処遇 考え方 対 る賛否 業種 よりトメ ある 言える 取 取
取
取 取イ幸取
第 節 仕事の異同や賃金の妥当性 関 る正社員 ドートタイマー等の認識 仕事や働 方の異同 関 る正社員 ドートタイマー等の認識の違い取
第干 節 均衡処遇 考え方 賛否 わる正社員 意識要因 い 設計当初 立 仮説 検証を試 第平 節 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 調査結果 比較 ら
均衡処遇 組を る 害 いる要因 い 考察 る 取
曓調査 働 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 互い 事 り
ある 思われる人を思い浮 らい 方 事や働 り 対 る認識 い 回答を求 いる 取
正社員 思い浮 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 う 時間給 高い 思われ るドヴダシ゜ブヴ等 ん ドヴダシ゜ブヴ等 思い浮 自 事 り
ある 思われる正社員 ん 職場 必 一 いる 限ら
い 留意を要 る 当 企業 一職場 働 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 時 調査票を配布 ら いう曓調査 特性 回答 正社員 ドヴダシ゜ブヴ 等 互い 事 り ある 感 いる社員層を 映 いる 想定 る
両者 事や働 方 を比較 る 均衡処遇 を考える い れら 層 意識を る 暼効 ある 考えられる 取
具体的 正社員調査 問 台 ドヴダシ゜ブヴ等 ん あ 事や働 い ドヴダシ゜ブヴ等調査 問 ィ 正社員 ん あ 事や働 いを照ら 合わ る 両者 認識 間 大 隔 り ある 浮 彫り 取
取
取 取イ幹取
職場 時間給 高い 思われるドヴダシ゜ブヴ等 ん 自 担当
いる 事 容 関 正社員 認識 ィ.0％ ん
干幸.幸％ 一部 年ィ.0％ う ィ干.幸％―― いる れ 対 自 事 り ある 思われる正社員 ん 担当 いる 事 容 い ド ヴダシ゜ブヴ等 認識 自 干平.ィ％ ん 年平.台％ 一部
ィ干.平％ う 干干.年％―― ある ィ-干ィ 取
正社員キ゜チ ら れ 職場 時給 高い 思われるドヴダシ゜ブヴ等
ん え 自 事 り ある ん 一部
る割合 イィ.幸％ 対 ドヴダシ゜ブヴ等 側 ら る れを約 年0 フ゜ンダ 回る台幸.ィ％ 正社員 事 り ある 考え いる る 取
れを ら 就業調整 い いドヴダシ゜ブヴ等 幹0.台％ 回答 る 担当 いる 事 容 自 干イ.平％ ん 年年.④％ 一部 年台.幸％
う 干0.ィ ％ ― ― い る 正 社 員 事 り あ る 考 え い る 割 合 台幹.幹％ 全体 均 変わら い 事 り度合い い 認識
あるい ん る割合 高 いる 取
取 取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 り 異 関 る認識
齟齬 担当 いる 事 容 正社員調査 問 ドヴダシ゜ブヴ等調
査 問 単一回答 ％
年 平 . 台 干 幸 . 幸
ィ 干 . 平 年 ィ . 0
干 干 . 年 ィ 干 . 幸
干 平 . ィ ィ . 0
0 . 台 0 . 幹
干 . ィ 年 . 干 0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
ドヴダシ゜ブヴ等 認識 正社員 認識
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ん 取 取 取 取 取 取 取 取 一部 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 う取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ら い取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 無回答取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
取
※正社員調査 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取
※ドヴダシ゜ブヴ等調査 自 事 正社員 相当 る 一部 る 回答 ドヴ取 取
取
ダ等 ｎ 干古イ幸平 を対象 計取
取 取イ台取
取 思い浮 ん ん 自 担当 いる 事 容 異 を業種
る 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 方 ら 旅行ン宿泊業や銀行ン金融キヴビケ業 あるい ん る回答 割合 多 いる ィ-干イ 取
取 曓調査 銀行ン金融キヴビケ業 い 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 働い い
る職場 銀行支店 店舗業務や金融キヴビケ支店 電 ン窓 業務 を中心 配布
ら いる 旅行ン宿泊業 関 旅行会社 店舗 窓 業務 ビテャ キ
ヴビケ業務 就い いる人をベヴン 配布 ら 曓調査結果 よる 旅行ン宿泊
業や銀行ン金融キヴビケ業 職場 現場 実感 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事
り 多い実態 浮 彫り いる 取
取 取
取 取イ④取 取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
取 取 取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 り 異 関 る 業種
認識 齟齬 担当 いる 事 容 正社員調査 問 ドヴダシ゜ブヴ
等調査 問 単一回答 ％
平 . 台 幸 . 年 幸 . ④
干 年 . イ 平 年 . 幹 干 ④ . 幹 干 年 . 平
干 年 . イ
平 幸 . 台
平 台 . 台 平 イ . 平 年 年 . ④
ィ 幸 . 0
イ 0 . 台 年 幹 . 平 ィ ィ . イ ィ イ . 幸
年 イ . イ 干 . 幸
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平 . イ 0 . ④ 干 . 干
年 . 幹 年 . 0 年 . 台 年 . 幹 平 . イ
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
食料品製造業 旅行ン宿泊業 銀行ン金融キヴビケ業 売業ン百 店 売業ンケヴドヴブヴォッダ
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ィ 0 . イ ィ 0 . 0 平 イ . 0
ィ 0 . ィ 年 イ . 幸
年 干 . ィ ィ イ . 干 イ 0 . イ
干 イ . ィ
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幹 . ィ
0 . 幹
干 . 年
0 . ィ 干 . ィ
干 . 干
干 . 幸
干 . 台
干 . 年
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
食料品製造業 旅行ン宿泊業 銀行ン金融キヴビケ業 売業ン百 店 売業ンケヴドヴブヴォッダ
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ん 取 取 取 取 取 取 取 取 一部 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 う取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ら い取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 無回答取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 正社員調査取
ドヴダシ゜ブヴ等調査取
う 売業ンケヴドヴブヴォッダ い ｎ 幸0平 売業ン百 店 い ｎ 取 干台④ 銀行ン金融キヴビケ業 い ｎ ィイ平 旅行ン宿泊業 い ｎ 年年年 食料品取 製造業 い ｎ 年平イ を対象 計 売業ン生協 表示略 取
※正社員調査 い 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 取
回答 ドヴダシ゜ブヴ等 ｎ 干古イ幸平 う 売業ンケヴドヴブヴォッダ い 取 ｎ ィ年平 売業ン百 店 い ｎ 干幹イ 銀行ン金融キヴビケ業 い ｎ ィ平幹 取 旅行ン宿泊業 い ｎ 平平イ 食料品製造業 い ｎ 平ィ0 を対象 計 売業ン取
※ドヴダシ゜ブヴ等調査 い 自 事 正社員 相当 る 一部 る 取
生協 表示略 取
取 取幸0取
取 労働時間や勤務日数 長 い 職場 時間給 高い 思われるドヴダ
シ゜ブヴ等 ん 正社員 ある自 いる正社員 割合 台.ィ％
ん 平0.年％ 一部 干幹.平％ う イ0.ィ％―― いる 取
れ 対 自 事 り ある 思われる正社員 労働時間や勤務日数 長 い ドヴダシ゜ブヴ等 認識 干台.台％ ん 平0.ィ％ 一部
干イ.干％ う ィ平.台％―― り ドヴダシ゜ブヴ等 る回答
正社員 倍以 る や り両者 間 実態 関 る認識 乖離 大 いる
ィ-干幸 取
れを就業調整を い いドヴダシ゜ブヴ等 幹0.台％ 回答 る 正社員 ん 自 労働時間や勤務日数 長 る割合 平ィ.干％ ん
平幸.0％ 一部 干幸.年％ う 年干.干％―― いる 感 いる割合 約 ィ人 干人 る 事 容 加え労働時間ン勤務日数 長 い 正社員 変わら い 考え いるドヴダシ゜ブヴ等 存在 浮 いる 取 取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
※正社員調査 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取 取※ドヴダシ゜ブヴ等調査 自 事 正社員 相当 る 一部 る 回答 ドヴ取 取
ダ等 ｎ 干古イ幸平 を対象 計取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 り 異 関 る認識
齟齬 担当 いる 事 容 正社員調査 問 ドヴダシ゜ブヴ等調
査 問 単一回答 ％
年 平 . 台 干 幸 . 幸
ィ 干 . 平 年 ィ . 0
干 干 . 年 ィ 干 . 幸
ィ . 0
干 平 . ィ
0 . 幹
0 . 台 年 . 干
干 . ィ
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
ドヴダシ゜ブヴ等
認識
正社員 認識
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正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 り 異 関 る認識
齟齬 労働時間や勤務日数 長 正社員調査 問 ドヴダシ゜ブヴ等調
査 問 単一回答 ％
干 台 . 台 台 . ィ
平 0 . ィ 平 0 . 年
干 イ . 干 干 幹 . 平
ィ 平 . 台 イ 0 . ィ
0 . ④
干 . 幹 年 . 0
干 . 平 0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
ドヴダシ゜ブヴ等 認識 正社員 認識
取 取幸干取
取 れを業種 る 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 方 ら 労働時間や勤務日数
長 あるい ん る回答 割合 旅行ン宿泊業 食料品製造
業 銀行ン金融キヴビケ業 多 いる ィ-干幹 取
取 曓調査 食料品製造業 い 工場 製造メ゜ンを中心 調査票を配布 ら い
る う 製造現場 正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 作る物 労働時間や
勤務日数 長 変わら い い 状況 られる 言え う ある 取
取 取
取 取幸平取 取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
取 取
取 取 取 取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 り 異 関 る 業種
認識 齟齬 労働時間や勤務日数 長 正社員調査 問 ドヴダシ゜
ブヴ等調査 問 単一回答 ％
干 年 . イ 干 年 . 台 干 0 . 平
平 ィ . ④ 年 干 . 台 干 幹 . 幹 干 年 . 台
干 幸 . 干
平 平 . 平 干 ④ . イ 干 干 . ④
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年 年 . 平 年 干 . 平 イ イ . イ 幹 干 . ィ
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平 . 干
0 . ④
干 . 平
平 . 台 平 . 幹
年 . 幹
年 . 台
平 . ィ
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0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
食料品製造業 旅行ン宿泊業 銀行ン金融キヴビケ業 売業ン百 店 売業ンケヴドヴブヴォッダ
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年 年 . 台 年 ィ . 平 干 イ . 幹 干 平 . 幸
干 イ . イ
干 イ . ィ 干 幸 . 0 干 平 . 平
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干 幹 . ④ 干 台 . 幹 ィ 幸 . ィ 幸 イ . 幹
イ 平 . 年 干 ィ . 干
干 . 幹
平 . 干
0 . 幸
干 . 年
年 . 年 干 . 平
0 . 幹
0 . 幸
干 . ィ
干 . 台
干 . 幹
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
食料品製造業 旅行ン宿泊業 銀行ン金融キヴビケ業 売業ン百 店 売業ンケヴドヴブヴォッダ
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ドヴダシ゜ブヴ等調査取
う 売業ンケヴドヴブヴォッダ い ｎ 幸0平 売業ン百 店 い ｎ 取 干台④ 銀行ン金融キヴビケ業 い ｎ ィイ平 旅行ン宿泊業 い ｎ 年年年 食料品取 製造業 い ｎ 年平イ を対象 計 売業ン生協 表示略 取
※正社員調査 い 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 取
回答 ドヴダシ゜ブヴ等 ｎ 干古イ幸平 う 売業ンケヴドヴブヴォッダ い 取 ｎ ィ年平 売業ン百 店 い ｎ 干幹イ 銀行ン金融キヴビケ業 い ｎ ィ平幹 取 旅行ン宿泊業 い ｎ 平平イ 食料品製造業 い ｎ 平ィ0 を対象 計 売業ン取
※ドヴダシ゜ブヴ等調査 い 自 事 正社員 相当 る 一部 る 取
生協 表示略 取
取 取幸年取
取 残業や契約外出勤 拘束性 い 職場 時間給 高い 思われるドヴ ダシ゜ブヴ等 ん 自 認識 いる正社員 割合 幸.年％ ん
干ィ.0％ 一部 干幸.年％ う イ幹.幹％―― り う る割合 約幸 割を占 いる 取
れ 対 自 事 り ある 思われる正社員 ん 残業や契約外出 勤 拘束性 い ドヴダシ゜ブヴ等 認識 干ィ.④％ ん
干幸.台％ 一部 干ィ.幸％ う ィイ.台％―― り う る割合 半数を割り込ん いる ィ-干台 取
就業調整を い いドヴダシ゜ブヴ等 幹0.台％ る 干台.幹％ ん 平0.台％ 一部 干イ.幸％ う 年幹.年％ り う る 割合 ら ィ 割曑満 る 残業や契約外 出勤 い 正社員 大 相
い 考え いるドヴダシ゜ブヴ等 存在 う える 取 取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
※正社員調査 職場 ドヴダシ゜ブヴ等 いる 回答 正社員 ｎ 干古④幹0 を対象 計取 取※ドヴダシ゜ブヴ等調査 自 事 正社員 相当 る 一部 る 回答 ドヴ取 取
取
ダ等 ｎ 干古イ幸平 を対象 計取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 り 異 関 る認識
齟齬 担当 いる 事 容 正社員調査 問 ドヴダシ゜ブヴ等調
査 問 単一回答 ％
年 平 . 台 干 幸 . 幸
ィ 干 . 平 年 ィ . 0
干 干 . 年 ィ 干 . 幸 ィ . 0
干 平 . ィ
0 . 幹
0 . 台 年 . 干
干 . ィ
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
ドヴダシ゜ブヴ等 認識
正社員 認識
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ん 取 取 取 取 取 取 取 取 一部 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 う取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ら い取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 無回答取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
正社員 ドヴダシ゜ブヴ等 事や働 り 異 関 る認識
齟齬 残業や契約外出勤 勤務 拘束性 正社員調査 問 ドヴダシ゜
ブヴ等調査 問 単一回答 ％
干 幸 . 台 干 ィ . 0
干 ィ . 幸 干 幸 . 年
ィ イ . 台 イ 幹 . 幹
干 ィ . ④ 幸 . 年
イ . ④ 平 . 幸
干 . ④ 年 . 干
0 不 平 0 不 ィ 0 不 幸 0 不 台 0 不 干 0 0 不
ドヴダシ゜ブヴ等 認識 正社員 認識
