第 章 母 親 の 不 本 意 就 業 と そ の ル ビ イ ン え る 影 響
め
現在 日本 少 子 高齢 化 進展 し 労 働力不 足 問 深 刻 化し あ 女性
就業 進 要 課 い
年代 以降 政 府 積 極的に 女性 就 業 進 仕事 生 活 両 立に関 連 政 策 制 度 男 女雇 用機 会均 等 法 育 児休 業制 度 実 施 い 同時に 多 様 働き 方 を
進 派遣 社 員 非 正規 雇用 に 関 規制 和 行 わ い 結果 女
性 就 業率 徐 々に 昇し 男 女 も就 業形 態 多 様化 し い え 総 務省 年 労働 力調 査 に 学 生 を い 雇用者 役 員を く に占 男 女別 雇 用 形 態別 割合 正 規男 性 ％ 正規 女性 ％ 非 正規 男性 ％ 非 正規 女性 ％
い 男 性 非正 規雇 用者 正 規 雇用者 約 分 弱 あ に 対し 女 性 非正 規雇 用者 正規雇 用者 約 半々 い 非 正規 雇 用者 約 割 女 性 占
非正 規雇 用 者 増 加 主に 女性 労 働者に 中 し い
労働供 給側 視 点 就 業形 態 多 様化 こ 女 性 就業 に関 意思 決 定を行 う に 選択 き 範 広く ま ま 生活 子 育 状 況に あわ 就 業 を選択 き ッ を持 考 え ま 労働 需要 側 視 点 正規 雇用 者 に 対 解雇 規制 い ま 厳し い 非正 規 雇用者 を活 用 こ 企業 短 期的 気 変 動 に対応 し 労働 力を 調 整 手 段 い し も も 企業 正 規雇 用 者
非正 規雇 用者 に求 役割 異 正 規雇用 者 非正 規雇 用 者 就 労条 件 異 くに 賃金 福 利厚 生 人材 育成 に け 正 規雇用 者 非正 規雇 用 者間 格差 大 きく
労 働市 場 正 規雇用 者 非正 規雇 用 者 就 業形 態に 分断 い こ う し
背 正 規雇 用 者に 正規雇 用者 に 会社 に正 規社 員
し 雇 用 や を え に 非正規 雇用 者に ー ま 不本 意 型
非正規 雇用 者 存在 こ 問 視 い 脇坂 周 山本
山本 四方 不本 意型 非正 規雇 用 者 問 注目 い 不 本意 就業 に
い ま ま イ プ 存 在 考え え 就 業 し 調査 時 点
に就業 し い い う 不本 意型 非就 業者 ま 正規 雇用 者に 調査 時 点 に自営 業者 い う 不 本意 型自 営 業者 存在 う 一方 自 営業 者あ い 非就 業者 に 調 査時 点に 正 規雇用 者 し 就業 し い う 不 本意 型 正 規雇用 者 存在 可 能性も あ う い に こ うし ま ま イ プ 不本 意 就 業者 存在 社 会全体 に け 労働 資 源 配 分に 非 効率 性 問 生 社会 資 源
え 正 規 雇 用 者 非 正 規 雇 用 者 間 に 賃 金 格 差 社 会 保 障 格 差 教 育 訓 練 格 差 存 在 し い
配分 善 に い 考 え 労 働 資源配 分 効率 性を 高 不本 意就 業 者 に 原因 を解 明し うえ 不 本意 就業 者 本 意就 業者 転 換 き う 政 策を 検 討
こ 要 課 い く に 現在 日本 非 正 規雇用 者 正規 雇用 者 自営業 者 非就 業者 ま ま 就業 形 態 イプ 存 在し 労働市 場 就業 形態 に
分 断 い 現 状 考え 広い視 点 不 本意 就 業に関 実証 研究 必 要 あ
こ 本 章 子 育 中 女 性 不本 意 就業 ビ ー イン に与 え 影響 を 研 究 課 し 取 広 義 不 本 意 就 業 を 分 析 対 象 し 実 証 分 析 を 行 い 子 育
中 女性 ープ 不本意 就 業状 況に 置 い 者 く い存 在し い
う 要因 母 親 不 本意 型就 業者 に こ に 影響 を与 え 不本 意就 業
程 度母 親 ビーイ ン に影 響を 与 え 問 を明 に
本章 構成 に い 第 節 先行 研究 サー イ 本研 究 特 徴を述 べ 第 節 分 析方法 を説 明 第 節 ロ 計 結 果に基 い 母 親 不 本意就 業 実態
不本意 就業 状況 別生 活 満足度 健 康状 態を 明 に し し 第 節 計 分析 結 果 を 説明 後 に結 論 政策 的示 唆を ま
先 行研 究の サ ベ イと本 研究 の特 徴
ま 不本 意就 業に 関 実 証分 析に い 周 厚 生労働 省
年 就 業形 態 多 様化に 関 総 合実 態 調査結 果 に け ～ 学 生 く 若 年層 個票 ー を 用 い 不本 意型 非正 規 雇用者 割 合 年 ％
年時 点 水準 変わ い 年に 割 合 ％ 約 ％
イン 昇し こ を指摘 し い 永 瀬 中 高年 者 学 者 長 時間 労 働 者 不 本意 パー 労 働 者に 確 率 高い 述べ い 脇 坂 不 本意 型非 正規 雇用者 に 確 率に い 厚 生労 働省 年 年 就 業形態 多 様化 に関
総合 実態 調査 結果 個票 ー を 用い プロビ ッ 分析 を行 い 男性 高 年齢 者 独 身 者 世 帯主 家計 維持 者 不 本意 型非 正規雇 用 者に 可 能性 高 い こ を 明示 し い
山 本 慶應義 塾家 計パ ネ 調 査 ～ に け 独 身者 個 票
ー を用 い 需要 制 約を考 慮し 段階 定 就業 形態 希望 関 数 就 業形 態選 択関 数 を行い 県 別完 全失 業 率 高 い地 域に 居 者 中高 年齢 者 前 年 不 本意 型非 正規 雇 用 者 調 査時 点 不本 意 型非正 規雇 用者 に 確率 高い 一方 借金 非勤 労所 得 多い 者 前年 正規 雇用 者 不 本意型 非正 規雇 用者 に 確 率 い こ を 示し い
本 章 用 い 広 義 不 本 意 就 業 定 義 に 関 し 本 章 節 変 数 設 定 詳 し く 説 明 し い 不 本 意 型 非 正 規 雇 用 者 定 義 に 関 し 脇 坂 周 山 本 い も 厚 生 労 働 省 就 業 形 態 多 様 化 に 関 総 合 実 態 調 査 結 果 調 査 票 に 基 い 非 正 規 雇 用 者 を 対 象 し う
非 正 規 雇 用 者 就 業 形 態 を 選 理 質 問 項 目 に 関 し 正 社 員 し 働 け 会 社 を 選 択 し 者 を 不 本 意 型 非 正 規 雇 用 者 し い
次に 不本 意就 業 労 働者 ビ ーイ ン に与 え 影響 に関 し 先行 研究 個 々 労働者 健 康状 態 満 足度 あ い 幸福 度 を ビー イン 指 標 し 用 い
い 以 指 標を 用い 実 証 研究 結果 を ま
就業状 況 健康 状態 に 与え 影響 に い ま 本 章 問 意識 に 類似 山 本
慶 應義 塾家 計パ ネ 調査 ～ に け 民間 企業 に 勤 以 男
女雇用 者 学生 く 個票 ー を 用い 心身 症状 に関 自覚 度 合 い を点数 化し 心 身症 状 指標を 活用 し 固定 効 果 を用 い 定結果 に 不 本意
型非正 規雇 用者 ー プ 失 業者 ー プ 同 程度 に 就 業形態 有
意に大 きく こ を 示し い 次 に い く 実 証分 析 就業 状況 ン
に 影響 を与 え こ 示 い え イ 正 規雇 用
者 ープ 労働 時 間 長 い ン 問 に 可 能 性 高 い傾 向に あ
指摘 し 馬 日本 労働 時間 長い ン 問 生
可能性 高 く ま 女 性 非 管理 職 ー プ に比べ 男 性 管理 職 ープ 長 時間 労 働 ン 問 に与え 影 響 大 きいこ を 示し い 就業 形態 影 響に 関 し
自 営業 者 ープに 比べ 雇 用者 ープ ン 問 生 可 能 性 高 いこ を 示し い ま
正 規雇 用 者 ープ に比 べ 失 業者 ー プに い ン 問 生 可 能性 相 対的 に 高い 正 規雇 用者 非正規 雇用 者間 差 異
小 い こ を明 示し い 欧州 諸国 に比べ ア
労働時 間 不規 則性 え 土 日曜 日 勤務 交 出勤 制 長 時間 労働 存 在
場合 ン 問 生 確率 高く こ を 指摘 し い に
仕事 生活 コ ン 存在
ン 問 生 可 能性 高 い 述 べ い
就業状 況 生活 満足 度 あ い 幸 福度 に 与え 影響 に い ü
就業者 ープ に比 べ 失業 者 ー プ 生 活満足 度や 幸福 度 個人 効用 こ を 示 し い 仕 事 生 活 コ ン 産 業 心 理 学 分 先 行 研 究 に い
仕事 家 庭 コン 存在
生 活満 足度 い 傾向に あ ま 仕事 家 庭 妨 害
生活 満足 度に イ ナ 影 響を 与え こ を指摘 し い 一 方
仕 事 家 庭 調 和 場合 生 活満 足度 高いこ を 示し い
こ 分 に け 先 行 研 究 に 関 詳 し い サ ー イ に い を 参 照 い
不本意 就業 ビー イン に 与 え 影 響に 関し いく 要 発 見
指摘 先 行 研究に い く 問 点 残 い に 対し 本章 主
分析 内容 特 徴 以 通 あ 第4-1図参 照
第 に 日 本 に 関 先 行 研 究 い も 不 本 意 型 非 正 規 雇 用 者 を 分 析 対 象 し い し し 前 述し う に 不本意 型非 正規 雇用 者 以外 不本 意型 自営業 者 不本 意型 非就 業者 不本意 型正 規雇 用者 存在 可 能性 あ 考え 本章 不 本意 型非 正規 雇 用 者以外 ま ま イプ 不本 意就 業者 を 分析対 象 し 広 い視点 就 業形 態
ミ ッ ン 課 を取
第 に 先 行研 究 若年 層 独身 者を 対 象 分 析 多い 子育 中 女 性を 対
象 研 究 行わ い い ー プ え 独身 者 高齢 者 男性 に
比べ 子育 中 女 性 仕事 育児 を 視 し 自 発的 に非 正規 雇 用者 非就 業者 を選 択 者 割合 相 対的 に 多く ま 不本 意 型就業 者に 可能 性 い 思 わ 近 年 既 婚女 性 社会 進 出 増 加に も 子育 中 女 性 ープに い も 不本 意 型 非正規 雇用 者 不本 意 型非就 業者 存 在し い う に 正規雇 用者 し 働 い い 場 合 長時 間労 働 転勤 育 児に 不 利 就 労環 境に 置 不本 意型 正規 雇 用 者に 可 能性 も存 在 考え 本 章 子 育 中 女 性 母 子世 帯 母親 ＋ ふ
親 世帯 母 親 に 焦点を 当 母 親 不 本意就 業者 に 実 態 を明 に し うえ 不本意 就業 者に 決 定要因 を解 明 に 不本 意就 業 程度 母親 ビ ー イン 生 活満 足度 健康状 態 に影 響を 与 え を 数 的に 把 握
第 に 不 本 意 就 業 労 働 者 ビ ー イ ン に 与 え 影 響 に 関 し 山 本
心 身症 状指 標 を用い い 本 章 複数 指 標 体的に 生 活満 足度 主 観的健 康状 態 指標 を 用い 分 析 を行い 多 く 角 度 不本 意就 業 労 働 者 ビー イン に及ぼ 影 響を 考察
第 に 出 産前 後 就 業形態 出 産後 本 意 不本 意就 業 要 因 調 査時 点 不本 意 就業に 影響 を与 え 考え 従 来 日 本 大 企業 女 性 結婚 出 産 に 仕 事 を辞 いう う 結婚 退職 出産 退 職 慣行 存 在し 現在 も 結婚 出 産
女性に 人 生 大 き イ ン あ 結婚 出 産 に し 仕事 大 き く
変わ ー 依然 し 多 い し 調査時 点に 現わ 母 親 不 本意 就業 状況 出産前 後に 既に 生 可能性 あ 考え 先行 研究 い に い も こ 点 に 関 分析 行 わ 出 産前 後 就 業形態 変 化 出 産後 不本 意 就業 状 況 程 度調 査時 点 母親 不 本意 就業 に 影響を 与え 明 確 い い こ 本章 出 産前 後 就業 状態 や出 産後 不本意 就 業状 況を 含 過去 就 業要 因に 着 目
し 分 析し 要因 影響 を明 に
第4-1図 実証 研究 の 主 内 容
計 量分 析の 方法 デ タ
本章 年 ～ に 実 施 し 子 育 世帯 全国 調査 第 回 個 票
ー を用 い い こ 調 査 民基 本 帳 層 化 段無 作 抽出 法に 標 本 を
抽出し 調 査対 象 年 日 調 査時点 に 子 満 ふ 親 世帯 ま
親世 帯 あ 調査 範 都 道府県 地域 あ 訪 問留 置回 収法 に
調査 を行 有 効回収 票数 票 う 回 答者 ふ 親世 帯 票
母子世 帯 票 父 子世帯 票 世帯 成 人 弟ま 祖父母 ＋子 も 票
い 本章 子 もを 持 女性 を 分析対 象 回答者 男 性 父親 サンプ 父子 世帯 世帯 を 外し ま 変 数 損 値 を 外 し 分 析
世 帯 個票 ー を用い い
推定 モデ ル
ま 母親 不 本意 就業者 に 決 定要 因 を明 に 不本意 就業 者に 確 率 に関 プ ロビ ッ 分 析を行 う
次に 不 本意 就業 母親 ビ ーイ ン に与 え 影響 を分 析 以 う を用 い 不 本意 就業 母 親 生活 満足 度に 与え 影響に 関 分 析
序 ロ ッ を 用 い い 不本 意 就 業 母 親 精 神的 健 康 状 態に 与え 影響 に関 分 析に い う 状 態 点数を 被説 明変 数 し に 定を 行
う ま 被説 明変 数に サ ンプ 存在 サン プ 断 問 に対 処
を 用い 分析も 行う 不 本 意就業 母 親 主観 的 健康状 態に 与え 影 響
に関 分 析に 序ロ ッ を 用 い
し 不 本意 就業 ビー イン に け 同 時決 定 問 存在 可 能性 あ こ 問 に 対処 段階 定を 行 う 第 一段 階 定 不本 意就 業者 体 的 に 就 業増 加型 就 業 減少型 種 類 に 確率 関数 を 定 第 段階 定 不 本意就 業 定 値を 用 い 母 親 ビ ー イン に関 分析 を 行う 時 調査 対 象 者 母 親 あ い 調 査対象 者 子 も 祖 母 就業 状況 を識 別 変数 し 用い い こ 変 数を 用い 理 以 通 あ 時 調査 対象 者 子育 中 女 性 母 親 就 業状 況 調査 時 点 女 性 就業 状況 に 影響を 与え 可 能性 存在 調 査時 点
女性 ビ ーイ ン に与 え 影響 小 い 考 え あ
変数 の設 定
ま 被説 明変 数 以 うに 設定 し
第 に 不 本意 就業 者 に 確率 関数 就業増 加型 就 業減 少 型 種類 値変 数
を用い い こ 変数 設定 方 法 以 通 あ
母 親 就 業 形 態 に け 現 実 希 望 格 差 状 況 大 き く 就 業 一 致 型 就 業 増 加 型 就業 減少 型 種類 に分け い 本章 就業 増加 型 就 業減 少型 を不 本 意 就業型 定 義し い 先行 研究 指 摘 い 不本 意型 非正 規 雇用者 就 業増 加型 に 分 類 い 不本 意 就業 問 を議 論 に 通常 就 業増 加 型 ま 多 く 働 き い 労働 雇用 側 や労働 市場 に 何 阻害 要因 存 在 現実 就 業
希望 就 業 少 い イ プ 就業 不 足状態 一 種 多 く 指摘 い 就 業 減少型 見 落 しま い し し 就業 減少 型も 就業 ミ ッ ン 一 種
あ 現状 就業 を 減 し い 自分 に 過労 就 業状 態 に置 ビ
ーイン 恐 あ 長期 的視 点 見 就 業減 少 型 存 在も 労働 資源 配
分 不 適 も 考 え し 本章 広 い 視点 不 本意 就業 問
を検 討 就業 減少型 就 業増 加型 種類を 不本 意就 業 代 理指標 し 用 い 分 類基 準 以 通 あ
調査時 点に 就業 し い 者に 対し 現 在 仕 事 形態 次 に あ ま 今 後 年 く い 間 あ う 働き 方 仕事 形 態 を希 望し ま 尋
ま 調査 時点 に 就業し い い 者に 対 し あ 後に従 事し 仕事
形態 次 に あ ま 今 後 う 形態 働き い 考え い ま
質問 し 質問 項目 に関 回 答に基 い 現実 希 望 就 業形 態 を 正規雇 用者 正社 員 正規職 員 非 正規 雇用 者 嘱 契 約社 員 派 遣社員 パー ア
イ 日 雇い 自営 業者 自営 業 自営 業 手伝 い 個人 業務 請 負 内 職 非 就業 者 に分 け い こ 就 業形 態に 基 い 母親 本 意 不本 意 就 業状 態を 就業 一致型 本意 就業 型 就 業増 加型 不 本意 就業型 就 業減 少型 不 本意 就業 型 種類を 分類 し 第4-1表参照
第4-1表 就業 形態 ける 現実 と希 望の 格 差の類 型
就 業 一 致 型 本 意 就業 型 ：現実 就業 形 態 希 望 就 業形 態 同 あ ー プ を 就 業一 致型 定 義し い
正規 雇用 者 現実 ―正規 雇用 者 希望 ー プ 非正 規雇 用者 現 実 ―非 正規 雇用 者 希 望 ー プ 自営 業者 現 実 ― 自営業 者 希望 ープ
非就 業者 現 実 ― 非就業 者 希望 ープ
就 業 増 加 型 不 本 意就 業 型 現実 就 業 状況に 比べ 多く 働 くこ を希 望し い ー プを 就 業増 加 型 定義 し い
不本 意型 非正 規雇 用 者：非 正規 雇用 者 現 実 ―正規 雇用 者 希 望 ー プ 不本 意型 自営 業者 ： 自営業 者 現実 ―正 規雇用 者 希望 ープ
類 型 希 望 し い 就 業 形 態 現 実 就 業 形 態
就 業 一 致 型 正 規 雇 用 者 正 規 雇 用 者
非 正 規 雇 用 者 非 正 規 雇 用 者
自 営 業 者 自 営 業 者
非 就 業 者 非 就 業 者
就 業 増 加 型 正 規 雇 用 者 非 正 規 雇 用 者
正 規 雇 用 者 自 営 業 者
正 規 雇 用 者 非 正 規 雇 用 者 自 営 業 者 非 就 業 者 就 業 減 少 型 非 正 規 雇 用 者 自 営 業 者 非 就 業 者 正 規 雇 用 者
非 就 業 者 非 正 規 雇 用 者
非 就 業 者 自 営 業 者
出 所 ： 筆 者 作 成
不 本意 型非 就業 者： 非就 業者 現 実 ―正 規雇 用者 非 正規 雇用 者 自営 業者 希 望 ー プ
就 業 減 少 型 不 本 意就 業 型 Ⅱ 現実 就 業 状況に 比べ 就業 を減 こ を 希望 し い ープ を 就業 減 少型 定 義し い
不本 意型 正規 雇用 者：正 規雇 用者 現実 ―非正規 雇用 者 自 営業 者 非就 業者 希望 不本 意非 正規 雇用 者 ：非正 規雇 用者 現 実 ―非 就業 者 希望
不本 意自 営業 者： 自 営業者 現 実 ―非 就 業者 希望
分類 に基 い 就 業増 加型 就 業増 加 型に 場 合＝ 就業 一致型 に 場 合＝ 就 業減 少型 就 業 減少型 に 場 合＝ 就業一 致型 に 場 合 ＝ う 値 変数 を 不 本意 就業 者に 確率 関数 被 説明変 数 し 設定 し
第 に 生 活満 足度 関 数 質 問項 目に 関 回 答 ～ い 連続 変 数を被 説明 変数 し 用い い ま ～ 数値 大 き に基 い 序 付け 変 数 も被説 明変 数 し 設 定し
第 に 健 康関 数 指 標を 被説 明 変数 し 用い
ま 精神 的健 康状 態 に関し う 症 状 点数を 算出 し う 症状に 関し 段
何 も いこ 物事 に 中 き い 落 込 い 何を も 面 倒
怖い 感 眠 い 寂し い 感 何を に も
や 気 起 こ い を 尋 選択 肢 間 に い ～ 日 ～ 日
日 以 選択肢 設 け い い を ～ 日 を
～ 日 を 日以 を 点 数を け い べ 項 目 点数 を合 算し う 状 態点数 を計 算し こ 点数 高 い う 病に 可 能性 高 い こ を 意味 し い
次に 主 観的 健康 状態 に い 母 親 健康 状 態に関 回答 に基 い く い あ ま く い ふ う ま あま あ い い う に 序 け変 数を 被 説明変 数 し 設定 し
説明変 数 就 業状 況要因 個 人属 性 仕事 要因 家 族要 因 家 庭環 境要 因 時 母親 就 業状 況 性 別役 割意 識要 因 に設 定し 第4-2表参 照
第 に 就 業状 況要 因 に い
ア 職業 キ ア イ プを 一社 続 型 学校卒 業後 に い 勤 務先 働 き続 け き イ プ 転 職 続 型 転 職経 験 あ 学 校卒 業後 働き続 け き イプ 退 職 型 出 産や 育児 退 職し 後 再就 職し 働き続 け い イプ 就業 中断 型 退職し 現 在 無職 今後 働 く予 定 あ イプ
以 外 イ プ に 分け ミ ー変 数を 設 定し
イ 第 子出 産半 年前 就業形 態 第 子 出産 年後 就 業形 態 を 正 規雇 用者
非正 規雇 用者 自 営業者 非就 業者 ～ 以 外 に 分け
ミー 変数 を 設定し
出産 半年 前 出産 年後 就業 形態 を 就業一 致型 就 業増 加型 就業 減少 型 に分 け ミー 変数 を設 定 し 設定 基準 第 4-2 表 同 あ 就業 時間 規 則性 に い 就業 時間 規則 的 質 問項目 回答 に基
い 規 則的 規 則的 不規 則 不規 則 非就 業
に分 け ミー 変数 を設 定 し 第 に 個 人属 性要 因 に い
ア 学 を 中学 校 高 校 専 修学 校 短大 高専 大学 大 学院 に 分け ミ ー変 数を 設定 し
イ 年齢を 代 代 代 代 以 ー プ に分け
ミー 変数 を設 定し
健康 状態 に関 回答に 基 い く い 通 まあ まあ い い
ミ ー変 数を 設 定し 第 に 仕 事要 因に い
ア 職 種を 管理 専 門 職 事 務職 販 売職 現場生 産職 サ ービ 職 職種＋ 非就 業者 に 分 け ミ ー 変数を 設定 し
イ 業 種 を 製 造 業 卸 業 小 売 業 金 融 業 飲 食 宿 泊 業 医 療 福 祉 業 サ ー ビ 業
官公庁 業種 ＋非 就業 者 に 分 け ミ ー 変数を 設定 し
第 に 家 族要 因に い
ア 子 も 数 影 響 をコン ロ ー 子 も 数 を設 定 し
イ 子 年齢 を 満 以 に 分け
ミー 変 数を設 定し
母 子世 帯を 母 子 世帯＝ ふ 親 世帯 ＝ うに 設定 し
夫 育 児参 加 女 性 就 業行 動に 影響 を 与え 考 え 家計内 家 事時 間配 分 要因 影響 をコ ン ロ ー 子 も 父 親 家事 育児を 何割 程度 分
担し いま 人 行 い 家事 育児 総 割 想定 し 答 えく
い 全く や い い場 合 を 入 し い 質問 項目 に関し 回 答し 数値を 夫 家 事 育 児分担 変数 し 設 定し
第 に 家庭 環境 要因 に い 調査 対象 母 親 時に 自分 母 子 も に
祖 母 就業 状況 を 正規 雇用 者 非正 規 雇用者 に 分け ミ
ー変数 を設 定し
第６ に 性別 役割 意 識 女 性 就業 意識 に 影響を 与え 考え 本章 性 別 役 割意識 を 考 え方 母 親 仕事 をも 小学校 前 子 もに 良く い 影響 を
与え 考 え方 夫に 十分 収 入 あ 場合 に 妻 仕 事 を持 い 方 良い 考 え方 夫 外 働き 妻 家 庭を 守 べき 考え 方 女 性 母親 子 も を 出 産 後 も 仕 事 を 続 け べ き イ プ に 分 け ミ ー 変 数 を 設 定 し
第4-2表 変数 の設 定
変 数 設 定 方 法
被 説 明 変 数
． 意 意就業
正規雇用者 現実 正規雇用者 希望 就業一致型 意就業 非正規雇用者 現実 非正規雇用者 希望
自営業者 現実 自営業者 希望 非就業者 現実 非就業者 希望 非正規雇用者 現実 正規雇用者 希望 就業増加型 意就業 自営業 現実 ―正規雇用者 希望
非就業者 現実 ―正規雇用者 非正規雇用者 自営業者 希望 非就業者 正規雇用者 現実 ―非正規雇用者 自営業者 非就業者 希望
就業減少型 意就業 非正規雇用者 現実 ―非就業者 希望 自営業者 現実 ―非就業者 希望
．生活満足度 最近 年間 あ 程度幸せ す 関す 回答 ～ 基 い 設定
．健康状態 主観的健康状態
健康状態 関す 回答 ．よく い ．あま よく い ．普通 ．まあまあよい ．よい 基 い 設定
う 状態点数 う 状態 関す 回答 基 い 点数を算出
説 明 変 数
．就業状態要因 職業キャリア イプ 一社 型 転職 型 退職復 型 そ
出産半年前 就業形態 正規雇用者 非正規雇用者 自営業者 そ 非就業者 出産 年後 就業形態 正規雇用者 非正規雇用者 自営業者 そ 非就業者 出産前半年 出産 年後 就業形態就業一致型 就業増加型 就業減少型 就業時間 規則性 規則的 む 規則的 む 規則的 規則 そ
．個人属性要因 学 中学校 高校 専修学校 短大 高専 大学 大学院
資格資格あ ミ
年齢 代 代 代 代以上
健康状態 よい まあまあよい 普通 よく い
． 事要因 職種 管理 専門職 事務職 販売職 現場生産職 サ ビス職 そ
業種製造業 卸業 小売業 金融業 飲食 宿泊業 医療 福祉業 サ ビス業 官公庁 そ
．家族要因 子 も 数
子 年齢 満 以上
母子世 母子世 = そ = 夫 家事 育児分担 量
親 居
．家庭環境要因 時 母 就業状況正規雇用者 非正規雇用者 そ
．性別役割意識要因
家族や生活 関す 考え方 ．母親 事をも 小学校 上 前 子 も 良く い影響を え ．夫 十分 収入 あ 場合 妻 事を持 い方 良い ．夫 外 働 妻 家庭を守 女性 母親 子 もを出産後も 事を け
．所得要因 世 等価所得
持家 住宅ロ ン有無
．そ 地域 ミ 地域規模 ミ
出 所 ： J ．１PT 「01 「年 子 育 世 帯 全 国 調 査 質 問 項 目 に 基 き 作 成
第4-3表 記述 統計 量
全 体 サ ン プ 就 業 増 加 型 就 業 減 少 型
変 数 均 値 標 準 偏 差 均 値 標 準 偏 差 均 値 標 準 偏 差
就 業 増 加 型 0 普 」 7 「 」 0 普 『 8 」 』 就 業 減 少 型 0 普 」 7 重 「 0 普 『 8 』 」
生 活 満 足 度 6 普 8 重 』 1 「 普 「 』 8 「 6 普 重 6 』 「 「 普 1 重 「 6 6 普 重 6 8 』 「 普 1 8 8 7 主 観 的 健 康 状 態 」 普 7 』 『 1 1 普 0 6 1 重 」 普 8 」 』 重 1 普 0 1 『 6 」 普 8 「 「 』 1 普 0 1 「 0 う 症 状 点 数 」 普 8 6 重 」 『 普 1 8 『 6 」 普 『 「 『 』 」 普 6 7 7 重 」 普 『 」 『 『 」 普 6 6 8 「 職 業 キ ア イ プ
一 社 続 型 0 普 1 『 『 6 0 普 」 』 1 重 0 普 1 6 『 1 0 普 」 7 0 6 0 普 1 6 6 7 0 普 」 7 「 重
転 職 続 型 0 普 」 0 『 『 0 普 『 6 0 」 0 普 「 8 7 『 0 普 『 』 「 8 0 普 「 8 重 重 0 普 『 』 『 0
退 職 型 0 普 」 8 8 6 0 普 『 8 7 6 0 普 』 」 7 7 0 普 『 重 8 重 0 普 』 」 』 0 0 普 『 重 重 1
0 普 1 6 「 『 0 普 『 』 8 」 0 普 0 1 0 8 0 普 『 8 8 7 0 普 0 0 8 』 0 普 『 0 7 」
出 産 半 年 前 就 業 形 態
正 規 雇 用 者 0 普 」 0 1 8 0 普 『 』 重 「 0 普 「 」 6 8 0 普 『 「 』 『 0 普 「 」 」 重 0 普 『 「 」 6 非 正 規 雇 用 者 0 普 」 重 』 0 0 普 『 8 重 0 0 普 『 8 0 8 0 普 『 重 重 重 0 普 『 8 6 1 0 普 』 0 0 1 自 営 業 者 0 普 「 」 1 「 0 普 『 「 1 7 0 普 「 1 6 」 0 普 『 1 「 0 0 普 「 1 』 8 0 普 『 1 1 6
0 普 0 」 重 0 0 普 1 重 」 6 0 普 0 」 1 」 0 普 1 7 『 1 0 普 0 「 重 1 0 普 1 6 8 「
非 就 業 0 普 0 」 」 0 0 普 1 7 8 8 0 普 0 」 『 重 0 普 1 8 」 』 0 普 0 」 』 「 0 普 1 8 『 」 出 産 1 年 後 就 業 形 態
正 規 雇 用 者 0 普 1 7 」 6 0 普 」 7 8 重 0 普 「 6 0 0 0 普 『 」 8 重 0 普 「 6 重 6 0 普 『 『 『 0 非 正 規 雇 用 者 0 普 1 1 重 1 0 普 」 「 『 0 0 普 1 」 8 』 0 普 」 『 』 7 0 普 1 『 0 重 0 普 」 『 8 「 自 営 業 者 0 普 0 『 」 1 0 普 「 0 」 1 0 普 0 」 8 重 0 普 1 重 」 『 0 普 0 」 『 」 0 普 1 8 「 1
0 普 1 0 』 7 0 普 」 0 7 』 0 普 1 1 『 「 0 普 」 1 8 」 0 普 1 1 』 「 0 普 」 1 重 』
非 就 業 0 普 』 』 8 』 0 普 『 重 6 7 0 普 『 『 8 『 0 普 『 重 7 6 0 普 『 『 0 0 0 普 『 重 6 7 出 産 前 半 年 出 産 1 年 後 就 業 形 態
一 致 し 0 普 6 『 7 「 0 普 『 重 重 重 0 普 』 『 8 0 0 普 」 7 1 』 0 普 』 』 」 重 0 普 『 重 7 『 就 業 増 加 し 0 普 0 」 『 」 0 普 1 8 「 「 0 普 0 」 『 0 0 普 1 8 1 『 0 普 0 」 」 1 0 普 1 7 重 0 就 業 減 少 し 0 普 」 1 8 』 0 普 『 6 6 1 0 普 「 7 』 8 0 普 『 『 7 「 0 普 「 6 重 6 0 普 『 『 『 0
1 普 0 0 0 0 0 普 『 』 8 7 0 普 1 『 「 「 0 普 『 1 重 8 0 普 1 『 」 『 0 普 『 0 「 8
就 業 時 間 規 則 性
規 則 的 0 普 」 『 6 』 0 普 『 7 6 0 0 普 』 0 』 『 0 普 』 0 0 」 0 普 』 1 『 』 0 普 』 0 0 1 規 則 的 0 普 「 6 』 6 0 普 『 『 1 8 0 普 」 6 』 」 0 普 『 8 1 8 0 普 」 6 『 7 0 普 『 8 1 6 不 規 則 0 普 0 『 0 1 0 普 1 重 6 」 0 普 0 』 1 』 0 普 「 「 1 1 0 普 0 』 0 7 0 普 「 1 重 6 不 規 則 0 普 0 6 0 』 0 普 「 」 8 』 0 普 0 7 7 8 0 普 「 6 8 1 0 普 0 7 0 0 0 普 「 』 』 『
0 普 「 8 7 」 0 普 『 』 「 7 職 種
管 理 専 門 職 0 普 1 7 「 重 0 普 」 7 8 」 0 普 「 』 7 』 0 普 『 」 7 』 0 普 「 』 重 7 0 普 『 」 8 7 事 務 職 0 普 1 重 1 」 0 普 」 重 」 』 0 普 「 8 」 8 0 普 『 』 1 1 0 普 「 8 7 『 0 普 『 』 「 8 販 売 職 0 普 1 0 」 重 0 普 」 0 』 「 0 普 1 」 』 」 0 普 」 『 「 」 0 普 1 」 8 重 0 普 」 『 6 0 現 場 生 産 職 0 普 0 6 8 『 0 普 「 』 「 』 0 普 1 0 1 8 0 普 」 0 「 6 0 普 0 重 『 「 0 普 「 重 「 」 サ ー ビ 職 0 普 1 『 重 重 0 普 」 』 7 1 0 普 1 8 重 「 0 普 」 重 1 重 0 普 1 8 8 『 0 普 」 重 1 」
0 普 」 1 」 6 0 普 」 0 重 「 0 普 0 」 「 」 0 普 」 1 重 「 0 普 0 」 1 『 0 普 」 1 「 7
業 種 0 普 0 重 重 重 0 普 」 0 0 0 0 普 1 』 『 』 0 普 」 6 1 6 0 普 1 』 1 0 0 普 」 』 8 「
製 造 業 0 普 0 8 「 8 0 普 「 7 』 7 0 普 1 1 1 『 0 普 」 1 『 8 0 普 1 1 1 1 0 普 」 1 『 』 卸 業 小 売 業 0 普 0 『 』 『 0 普 「 0 8 「 0 普 0 7 1 重 0 普 「 』 8 『 0 普 0 7 『 重 0 普 「 6 」 『 金 融 業 0 普 0 』 重 8 0 普 「 」 7 「 0 普 0 6 8 」 0 普 「 』 「 」 0 普 0 6 6 『 0 普 「 『 重 「 飲 食 宿 泊 業 0 普 1 』 1 重 0 普 」 』 重 0 0 普 「 」 「 」 0 普 『 「 「 6 0 普 「 『 1 』 0 普 『 「 8 」 医 療 福 祉 業 0 普 1 1 』 1 0 普 」 1 重 「 0 普 1 『 『 重 0 普 」 』 「 「 0 普 1 」 8 重 0 普 」 『 6 0 サ ー ビ 業 0 普 0 』 」 」 0 普 「 「 『 6 0 普 0 8 「 6 0 普 「 7 』 』 0 普 0 8 『 』 0 普 「 7 8 『
公 務 0 普 」 重 1 8 0 普 『 8 8 」 0 普 1 」 『 1 0 普 」 『 1 0 0 普 1 」 1 6 0 普 」 」 8 」
0 普 0 重 重 重 0 普 『 」 「 『 0 普 1 』 『 』 0 普 」 1 0 0 0 普 1 』 1 0 0 普 」 8 」 1
学
中 学 校 0 普 0 『 8 7 0 普 「 1 』 「 0 普 0 」 『 7 0 普 1 8 」 「 0 普 0 」 』 0 0 普 1 8 『 0
高 校 0 普 」 重 」 「 0 普 『 8 8 6 0 普 」 7 8 『 0 普 『 8 』 」 0 普 」 7 8 0 0 普 『 8 』 「
専 修 学 校 0 普 1 『 7 重 0 普 」 』 』 1 0 普 1 』 0 重 0 普 」 』 8 「 0 普 1 』 1 0 0 普 」 』 8 「
短 大 高 専 0 普 「 』 1 「 0 普 『 」 」 8 0 普 「 6 8 」 0 普 『 『 」 」 0 普 「 7 1 7 0 普 『 『 』 1
大 学 大 学 院 0 普 1 』 重 1 0 普 」 6 』 重 0 普 1 6 7 7 0 普 」 7 」 8 0 普 1 6 『 」 0 普 」 7 0 7 年 齢
「 0 代 0 普 0 7 」 6 0 普 「 6 1 」 0 普 0 』 6 」 0 普 「 」 0 6 0 普 0 』 8 0 0 普 「 」 」 8
」 0 代 0 普 」 7 「 8 0 普 『 8 」 7 0 普 」 』 0 重 0 普 『 7 7 』 0 普 」 『 7 8 0 普 『 7 6 6
『 0 代 0 普 『 重 1 1 0 普 』 0 0 1 0 普 』 」 『 1 0 普 『 重 重 1 0 普 』 」 』 0 0 普 『 重 重 1
』 0 代 以 0 普 0 6 「 』 0 普 「 『 「 1 0 普 0 』 8 7 0 普 「 」 』 「 0 普 0 』 重 「 0 普 「 」 6 1
資 格 あ 0 普 8 8 『 」 0 普 」 「 0 0 0 普 重 1 」 8 0 普 「 8 0 重 0 普 重 1 』 』 0 普 「 7 8 『 健 康 状 態
良 い 0 普 」 「 0 「 0 普 『 6 6 7 0 普 」 」 『 1 0 普 『 7 「 0 0 普 」 「 6 1 0 普 『 6 重 1
ま あ 良 い 0 普 「 』 1 8 0 普 『 」 『 「 0 普 「 7 『 」 0 普 『 『 6 『 0 普 「 7 7 8 0 普 『 『 8 「
通 0 普 」 0 「 『 0 普 『 』 重 』 0 普 「 8 重 8 0 普 『 』 『 0 0 普 「 重 」 』 0 普 『 』 』 6
良 く い 0 普 1 「 』 6 0 普 」 」 1 』 0 普 1 0 1 8 0 普 」 0 「 6 0 普 1 0 「 7 0 普 」 0 」 7
子 も 数 1 普 重 8 』 』 0 普 8 0 8 』 1 普 重 『 「 』 0 普 7 8 6 0 1 普 重 」 7 「 0 普 7 8 8 重
子 年 齢
1 満 0 普 0 』 「 6 0 普 「 「 」 」 0 普 0 」 「 」 0 普 1 7 7 0 0 普 0 」 「 6 0 普 1 7 7 7
1 0 普 0 』 8 』 0 普 「 」 『 8 0 普 0 『 7 重 0 普 「 1 」 7 0 普 0 『 8 」 0 普 「 1 『 』
「 0 普 0 6 」 1 0 普 「 『 」 」 0 普 0 』 0 」 0 普 「 1 8 7 0 普 0 』 1 重 0 普 「 「 「 0
」 0 普 0 7 」 6 0 普 「 6 1 」 0 普 0 』 」 重 0 普 「 「 』 重 0 普 0 』 1 重 0 普 「 「 「 0
『 0 普 0 6 0 』 0 普 「 」 8 』 0 普 0 』 重 重 0 普 「 」 7 『 0 普 0 』 8 0 0 普 「 」 」 8
』 0 普 0 『 』 『 0 普 「 0 8 「 0 普 0 」 8 」 0 普 1 重 「 1 0 普 0 」 6 「 0 普 1 8 7 0
6 0 普 0 『 6 0 0 普 「 0 重 6 0 普 0 『 6 7 0 普 「 1 1 1 0 普 0 『 『 7 0 普 「 0 6 7
7 以 0 普 6 0 0 」 0 普 『 重 0 0 0 普 6 7 0 7 0 普 『 7 0 」 0 普 6 7 6 」 0 普 『 6 8 「
母 子 世 帯 0 普 「 1 0 『 0 普 『 0 7 7 0 普 「 8 「 6 0 普 『 』 0 6 0 普 「 8 8 6 0 普 『 』 」 『
」 時 母 就 業 状 況
正 規 雇 用 者 0 普 「 』 」 1 0 普 『 」 『 重 0 普 「 』 7 』 0 普 『 」 7 』 0 普 「 』 7 「 0 普 『 」 7 『 非 正 規 雇 用 者 0 普 1 」 6 1 0 普 」 『 」 0 0 普 1 」 7 7 0 普 」 『 『 8 0 普 1 」 8 重 0 普 」 『 6 0
W １ B 考 え 方
考 え 方 1 0 普 」 『 0 『 0 普 『 7 『 0 0 普 「 8 「 8 0 普 『 』 0 6 0 普 「 7 重 1 0 普 『 『 8 8 考 え 方 「 0 普 」 」 0 0 0 普 『 7 0 『 0 普 「 8 0 「 0 普 『 『 重 『 0 普 「 8 「 6 0 普 『 』 0 』 考 え 方 」 0 普 「 』 『 6 0 普 『 」 』 8 0 普 1 重 1 8 0 普 」 重 『 0 0 普 1 重 「 」 0 普 」 重 『 」 考 え 方 『 0 普 」 8 重 重 0 普 『 8 7 重 0 普 」 「 6 重 0 普 『 6 重 『 0 普 」 「 『 重 0 普 『 6 8 6
親 同 居
持 家 宅 ロ ー ン し 0 普 『 6 6 8 0 普 『 重 重 1 0 普 』 「 重 」 0 普 『 重 重 『 0 普 』 「 0 』 0 普 『 重 重 重 配 偶 者 家 事 育 児 分 担 0 普 0 重 」 『 0 普 「 重 1 0 0 普 0 重 「 「 0 普 「 8 重 』 0 普 0 重 1 8 0 普 「 8 8 重
サ ン プ サ イ 「 , 0 0 『 1 , 』 0 『 1 , 0 6 重
出 所 ： J ． １ P T 「 0 1 「 年 子 育 世 帯 全 国 調 査 に 基 き 計 算 注 ： 1 就 業 増 加 型 分 析 サ ン プ ： 就 業 一 致 型 ＋ 就 業 増 加 型
就 業 減 少 型 分 析 サ ン プ ： 就 業 一 致 型 ＋ 就 業 減 少 型
「 紙 幅 制 約 地 域 地 域 規 模 載 を 省 略 し い
第 に 労 働供 給に 関 主 体均 衡 に 賃 金水 準 非 勤労所 得 所得 要 因 女 性 就業 行動 に 影響を 与え こ 説 明 い 本章 学 年齢 職 種 業種 資格 あ を 賃 金水準 に影 響を 与え 人的資 本 代理 変数 し 用 い い し 持家 宅 ロー ン し ミー 世 帯所 得を非 勤労所 得 代理 変数 し 設 定し
第 に 地 域 都 市規 模に 労働 市場 需給状 況や 意識 異 可能 性 あ 考え こ 要因を コン ロ ー 地 域 ミー 地域規 模 ミー を設 定 し
諸変数 述統 計 第4-3表に ま い
ロス 集計 ら み た子育 て中 の女 性の 不 本意就 業と ルビ イン の実 態 母親 の不 本意 就 業の状 況
母親 現実 希 望に け 就 業形 態 分 割合に 関 ッ 計 結果 を第4-
4表にま い 以 こ 示
第 に 現 実 正規 雇 用者 ー プ 母 子 世帯 ふ 親 世帯 い に い も 正 規雇用 者に こ を 希望し い 者 割 合 約 割 母 子世帯 ％ ふ 親世 帯 ％ 多い し 不本 意型正 規雇 用者 約 割 全体 ％ 母子 世帯 ％ ふ 親 世
帯 ％ い
第 に 非 正規 雇用 者 ー プ 母 子世 帯 ふ 親 世帯 い に い も 正規 雇 用者に こ を希 望 し い 者 割 合 約 ～ 割 不本意 型非 正規 雇用 者 多く 存在 こ 見 取 くに 正規雇 用者 に こ を希望 し い 者 割 合 母子 世帯 母 親 ー プ ％ ふ 親 世帯 母 親 ープ ％ に 比べ 多い 母 子世 帯 母 親 ー プ 就業 増 加型 う 不 本意 型 非正規 雇用 者 多い こ 示
第 に 自 営業 者 ープ 正 規雇 用者 に こ を 希望 し い 者 割合 約 割 不 本意 型 自営業 者 存在 こ 示 ま 正規雇 用者 に こ を 希望し い 者 割 合 母 子世 帯 ％ ふ 親 世帯 ％ 間 差異 小 い
第 に 非 就業 者 ープ 非 正規 雇用 者 に こ を希 望し い 者 割 合 ～６ 割 正 規雇 用者 に こ を 希望 し い 者 割合 ～ 割 不本 意型 非 就 業者 多く 存在 し い ま 非 正規 雇用 者 に こ を希 望し い 者 割 合 ふ 親世帯 母 親 ％ 母子 世帯 母 親 ％ 多い 一 方 正 規雇用 者に こ を希望 し い 者 割 合 母 子世 帯 母親 ％ ふ 親世 帯 母親 ％ 多い
居 状 況 宅 ロ ー ン に 関 質 問 項 目 を 活 用 し 持 家 宅 ロ ー ン い 場 合 ＝ 以 外 ＝ う に 設 定 し
税 込 世 帯 所 得 に 関 質 問 項 目 を 使 用 し ま 家 族 人 数 に 世 帯 等 価 所 得 を 算 出 し
第4-4表 世帯 類型 別 母親の 不本 意就 業の 状 況
本意 不 本意 就業状 況別 み た母 親 の ルビ イ ン
母親 本意 不 本意 就業 状況 別に 生 活満足 度 分 を第4-2図 表 し い 不 本 意型就 業者 ープ 就業増 加型 就 業減 少 型 両 ープ に 比 べ 本 意型 就業 者 就 業
一致型 ープ 満足 回答 し 者 割合 ％ も 高 く 就業 増加型 ％
就業減 少型 ％ 不 満足 不満 足 や や不満 足 合計 回答 し 者 割 合 ％ も い 就業 増加 型 ％ 就 業減 少型 ％ 不本 意型 就業 者 ー プに 比べ 本意 型就業 者 ー プ 生活満 足度 高 いこ 見 取 不本 意 就業 生活 満足 度に 影 響
を与え こ う え
第4-3図 に 母 親 本意 不本 意 就業 状 況型 就業 増加 型 就 業減少 型 合計 別 に う 症 状点 数 密度 分 を表 し い こ 点数 高 い う 病 に 可 能 性 高 いこ を 意味 し い 第 図 に 本意 就業 型 ー プに比 べ 不 本意 就業 型 ー プ う 点 数 高 い 域 割 合 相 対 的 に 高 く 不 本 意 就 業 型 ー プ う 病 に
母 子 世 帯 母 ＋ ふ 親 世 帯 母 単 ： ％
現 実 正 規 非 正 規 自 営 業 者 非 就 業 者
希 望
正 規 雇 用 者 87 普『 」1 普『 」 「普 』 1 『普 「
非 正 規 雇 用 者 「 普8 『「 普7 1 」普 6 6 『普 』
自 営 業 者 1 普0 「 普0 「普 6 』普 1
非 就 業 者 1 普8 1 普重 」普 」 1 』普 重
7 普0 「「 普0 『 8普 0 0普 」
合 計 1 00 普0 1 00 普0 10 0普 0 10 0普 0
母 子 世 帯 母 単 ： ％
現 実 正 規 非 正 規 自 営 業 者 非 就 業 者
希 望
正 規 雇 用 者 87 普1 』1 普『 」 8普 「 『 0普 7
非 正 規 雇 用 者 「 普6 「8 普『 「普 重 『 」普 「
自 営 業 者 0 普』 「 普1 』普 重 『普 重
非 就 業 者 1 普6 1 普0 0普 0 1 1普 1
8 普「 17 普1 』 」普 0 0普 1
合 計 1 00 普0 1 00 普0 10 0普 0 10 0普 0
ふ 親 世 帯 母 単 ： ％
現 実 正 規 非 正 規 自 営 業 者 非 就 業 者
希 望
正 規 雇 用 者 86 普』 「0 普」 」 」普 1 1 0普 「
非 正 規 雇 用 者 「 普」 』0 普6 1 『普 7 6 7普 『
自 営 業 者 1 普8 「 普1 「普 「 』普 「
非 就 業 者 1 普』 「 普」 『普 『 1 6普 7
7 普重 「『 普7 『 』普 6 0普 』
合 計 1 00 普0 1 00 普0 10 0普 0 10 0普 0
出 所 ： J． １P T「 01 「年 子 育 世 帯 全 国 調 査 に 基 き 計 算
可 能性 高 いこ 示
第4-2図 母親 の本 意 不本 意 就業 状況 別 みた 生活 満足 度の 分 布
第4-3図 母の 本意 不本意 就 業状 況別 みたう つ症 状点 数のKernel密度 分布
％
出 所 ： J ． １ P T 「 0 1 「 年 子 育 世 帯 全 国 調 査 に 基 く 計 算
3.2 3.4 2.3
6.5 9.1 8.1
18.2
22.6 22.0
24.4
25.4 26.7
47.7
39.5 40.9
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
就業一致型 就業増加型 就業減少型
不満足 やや不満足 ち もいえ い やや満足 満足
注：nぞcぞn除i除:不本意型就業者 就業増加型＋就業減少型 cぞn除i除：本意型就業者 出所：J．１PT「01「年 子育 世帯全国調査 に基 き計算
0.05.1.15.2
Density
0 5 10 15 20 25
‚¤‚‘“¾“_
noconsis consis うつ症状点数
本意型就業者
不本意型就業者
第4-4図に 母親 本意 不本 意 就業 状 況別に 主観 的健 康 状態 分 を表 し い 本 意型 就業 者 就 業 一致型 ー プ 健康状 態 非常 に い 回 答し 者 割 合
％ も 高い 就業増 加型 ％ 就 業減少 型 ％ 不 本 意就業 型 ー プに 比 べ 本 意就 業型 ー プ 健康 良 い状 況 にあ 可能 性 高い こ 見 取
第4-4図 母親 の本 意 不本 意 就業 状況 別 みた 主観 的健 康状 態 の分布
子育 中 女性 ー プに い 本 意型 就業 者 不本 意型 就業 者 両 者 存 在し ま 本意 不 本意 就 業 状況に 母 親 ビ ーイ ン 生 活 満 足度 精神 健康 状態 主観的 健康 状態 異 こ 示 し し こ 単 純
計に 分 析結 果 要 因 コン ロ ー い い 以 計 分 析を 行い
母親 不本 意就 業 決 定要因 不本 意 就業 母親 ビ ーイン に 与え 影 響 を 数 的 に明 に
母 親 不本 意就 業 者 る要 因 関 る 分析結 果
不本意 就業 を就 業増 加 型 就 業減 少型 種 類に分 け 分析を 行 就業 増 加型に 確率 に関 分析 結果 を第4-5表 就業 減少 型に 確 率に関 分析 結果 を 第 4-6 表 にま い こ 分析 結果 を あわ 考 察し 以 要因 影 響 確
％
出 所 ： J ． １ P T 「 0 1 「 年 子 育 世 帯 全 国 調 査 に 基 く 計 算
0.8 2.5 0.5
10.3
13.2
10.3 30.0
30.9
33.2 26.0
22.9 27.1
32.9 30.5 28.9
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
就業一致型 就業増加型 就業減少型
非常 く い く い ふつう い 非常 い
第 に 職 業キ ア 影響 に い
ア 就業 増加 型に 確率 転職 続 型 退 職 型 就業 中断型 非
就業者 を含 一 社 続 型 に比 べ ％ ％ ％ ％
イン 高い ま 就 業減少 型に 確率 転 職 続型 退職 型 一社
続型 に比 べ ％ ％ イ ン 高 い
こ 分析 結果 に ま 一社 続型 ー プ 本 意 型就業 者 相対 的 に多い こ 示 し し 逆 因果 関 存 在 可 能性 あ こ を 留意 必要 あ う 体 的 に説明 学卒 後 初職 希望 就 業形態 現 実 就業
形態 一致 一社 働 き続 け い こ に 可 能 性 存 在 学卒
時点 就業 形態 に け 希望 現 実 ッ ン 状 況 一時 点 く 長期 的に 人々 職業 キ ア に影 響 を与え 可 能性 存 在 こ 点を 確 学 卒後 初
職情報 を含 分析 今後 課 次に 転職 続 型 退 職 型
両 ープ に い 就業 増加 型 就業減 少型 両者 存在し 就 業選 択
に イ ーシ 状況 存在 し い こ う え
イ 出 産半 年前 に正 規 雇用者 あ ー プ 就業 一致 型に 確率 就 業増 加型 に 確 率 ％ イン 高い 出産 半年 前に非 正規 雇用 者 自 営業者 非就 業者 ープ に比 べ 正規 雇 用者 ー プ 本意 型 就業者 に 可 能性 高いこ 示 出 産 年後 に正 規 雇用者 あ ー プ 就業 一致 型に 確率 就 業増 加型
％高 い ま 出産 年後 に非 正規 雇 用者 あ ー プ 就業 減少 型に 確率 就 業一 致型 に 確 率 ％ 高 い
分析 結果 に 労 働供給 相 対的 に 多い正 規雇 用者 母 親 ー プ 就業 を増 やし い者 多 い一 方 労 働供 給 相 対的に 少 い非 正規 雇 用者 母親 ープ
労働 供給 を に減 し い者 多 い 傾向に あ 子 育 中 母親 就 業意 欲 極化 し い こ を う わ
こ 分析 結果 に 関し 以 こ 考え 仕事 家庭に 対 意 識
差異 就業 得 効 用 存在 就 業 選 択に 個 人間 差異 生 考え し 本 章 分析 仕 事 家 庭に対 意識 をコ ン ロー し ここ に 仕 事 家 庭 に 対 意 識 以 外 個 人 間 異 質 性 要 因 影 響 存 在 可 能 性 あ
測し い 観 察 き い 個人 間 異 質性 問 に対 応 パネ ー を用い 分 析を 今後 課 し い
就業 時間 規 則的 回 答し ー プ に比べ 不規 則 回答 し ープ 就 業一 致型 に 確率 就 業減 少型 に 確 率 ～ ％ イン 高 い ま 統計 的有 意水 準 ％ あ 不 規則 回 答し ープ 就 業一 致型
に 確率 就 業減 少 型に 確 率 ～ ％ イ ン 高い 一方 非
就業者 を含 ー プ 就 業増 加型 に 確率 ～ ％ イン 高い 就業 時
間 不規 則 不規 則 両 ープ 本 意型 就 業者に 確率 高 く ま 非 就業 者 ープ 就 業増 加型 う 不本 意就 業者 に 確 率 高い こ
示
第 に 事務 職に 比べ 販売 職に 就く ー プ 就 業減 少型 に 確率 ～ ％ イン 高い
第 に 卸 業 小 売 業 に 比 べ 製 造 業 に 就 く ー プ 就 業 減 少 型 に 確 率 ～
％ イン 高 い ま 統 計的 有 意水 準 ％ あ 金融 業に比 べ 製造 業に 就 く ープ 就 業減 少 型に 確 率 ～ ％ イ ン 高い ま 製造 業に 就く
ープ に比 べ 卸業 小売業 金 融業 に就 く ー プ 本意 型就 業 者に 確 率 相対 的 に 高い傾 向に あ 製 造 業 就 労条 件 相対 的 に厳し い 製造 業 に就く 就業 者 現状 労働供 給 を 減 こ を 希望 し い う
第 に 代 ー プに比 べ 代 ープ 就業 一致 型に 確率 就 業減 少型 に 確率 に比 べ ～ ％ イ ン 高い 職業 キ ア 初期 に 就業形 態に 就業
ミ ッ ン 問 深刻 化し い こ う え 初 産年齢 昇に 少 子
化問 生 原因 考え こ 問 を解 決 第 子 出産 後 続 就
業に関 ー 支援政 策 職場 に 職し や い雇 用環 境 公的 私 的保 育所 整 備 地 域連 携 保育 サ ービ 提 供 を 進 こ 必要 あ う
