第Ⅱ部：能力開発基本調査の再分析
－1」－
第 Ⅱ 部 非 正 社 員 の 能 力 開 発
１ 本 章 の 目 的
本 章 、 成 年 度 能 力 開 発 基 本 調 査 事 業 所 票 個 人 票 を 用 い て 、非 正 社 員 能 力 開 発 実 態 、 な わ ち 能 力 開 発 機 会 多 寡 関 係 個 人 や 職 場 属 性 何 、 な び
能 力 開 発 上 問 題 点 何 を 、 用 主 実 施 職 業 訓 練 自 己 啓 発 双 方 い て 明 し 、 非 正 社 員 対 能 力 開 発 支 援 策 考 察 資 こ を 目 的 ま た 、 同 調 査 正 社 員 非 正 社 員 常 用 労 働 者 限 双 方 対 し て 調 査 を 実 施 し て い 、 以 下 正 社 員 い て 直 接 言 及 し な い 部 分 も あ が 、 比 較 対 照 し て 、 集 計 結 果 を 表 掲 し て い
１ １ 分 析 の 枠 組
同 調 査 我 が 国 企 業 、 事 業 所 び 労 働 者 能 力 開 発 実 態 を 正 社 員 非 正 社 員 別 明 こ を 目 的 し て 実 施 さ た も 、 企 業 事 業 所 労 働 者 者 を 調 査 対 象
し て い そ う ち 、 個 人 票 調 査 対 象 、 事 業 所 調 査 調 査 対 象 な た 事 業 所 勤 て い 常 用 労 働 者
、
、正 社 員 、そ う ち 、一 般 正 社 員 、 正 職 員 な 呼 て
い 者 あ 、 方 、 非 正 社 員 正 社 員 以 外 者 を 指 し 、 嘱 、 パ ト 、 ル ト ま た
そ 近 い 称 呼 て い 人 を い い 、 直 接 用 人 あ
同 調 査 い て 分 析 用 い こ が 労 働 者 サ ン プ ル , 、 う ち 事 業 所 票 ン グ た サ ン プ ル , あ 本 章 、 能 力 開 発 支 援 政 策 的 対 象 な て い 人 た ち 分 析 対 象 を 絞 た 、 全 労 働 者 サ ン プ ル 以 下 サ ン プ ル を 限 定 し , サ ン プ ル 、さ 在 学 中 あ 思 わ サ ン プ ル を 除 外 そ 結 果 、分 析 対
象 サ ン プ ル , な 、 う ち 事 業 所 票 ン グ た サ ン プ ル , あ 以
下 分 析 、 労 働 者 属 性 能 力 開 発 実 態 を 見 場 合 前 者 を 、 事 業 所 属 性
実 態 を 見 場 合 者 を 用 い ま た 、 本 章 、 ト を し な い 集 計 し て い
全 国 日 本 標 準 産 業 分 類 定 大 産 業 属 、常 用 労 働 者 を 人 以 上 用 民 営 事 業 所 を 母 集 団 成 年 度 事 業 所 企 業 統 計 調 査 事 業 所 簿 基 、産 業 事 業 所 規 模 別 層 化 抽 出 さ た 事 業 所 が 、 調 査 対 象 数 あ 有 効 回 答 数 事 業 所 、 有 効 回 答 率 . ％
事 業 所 産 業 、事 業 所 規 模 別 、抽 出 労 働 者 数 が 定 、定 た 人 数 分 け ラ ン ム 調 査 対 象 労 働 者 が 抽 出 さ て い 標 本 設 計 細 い て 、 厚 生 労 働 省 職 業 能 力 開 発 局 成 年 度 能 力 開 発 基 本 調 査 報 告 を 参 照 こ ま た 、 調 査 対 象 数 , 人 、 有 効 回 答 数 , 人 、 有 効 回 答 率 . ％
あ
常 用 労 働 者 、 期 間 を 定 、又 を 超 え 期 間 を 定 て わ て い 者 、 臨 時 又 日 労 働
者 、 調 査 日 前 各 そ 日 以 上 わ た 者 こ あ
最 終 学 い て 設 問 が 、中 退 者 又 在 学 者 場 合 そ 前 学 を 回 答 構 造 な て い た 、学 生 ル ト を 除 外 た 、 こ う な 扱 い を し た 日 本 標 準 的 な 就 学 年 数 関 係 、 具 体 的 、
以 下 中 高 卒 、 未 満 専 修 短 大 高 専 卒 、 未 満 大 卒 、 未 満 大 学 院 卒 回 答 し て い 人 を 除 外 し た 以 下 場 合 中 卒 者 あ 可 能 性 が 、 ま た そ い て も 中 退 者 あ 可 能 性 が 残
さ が 、 本 章 一 同 扱 い し た
年 代 初 頭 以 来 、我 が 国 け 非 正 社 員 比 率 大 一 途 を 辿 て い わ け 若 年 層 い て そ 傾 向 が 顕 著 あ 、 従 て そ 職 務 内 容 や 離 職 率 、 将 来 的 展 望 な い て 中 高 年 非 正 社 員 層 大 く 異 な て い 可 能 性 が 高 い 政 策 的 支 援 観 点 て も 、
期 待 就 業 期 間 長 い 若 年 層 実 態 分 け て 明 必 要 性 が あ 考 え
こ 、 本 章 、 非 正 社 員 を 図 表 Ⅱ － う 性 年 齢 別 分 類 し 、 カ テ
能 力 開 発 実 施 状 況 違 い を て い く こ た し 、 こ う な カ テ 分 類
こ て 、 く 男 性 ２ カ テ 属 サ ン プ ル サ が な 小 さ く な
て し ま う こ 留 意 が 必 要 あ ち な 、政 府 定 義 年 長 、 ～
あ 、 未 満 が い た い こ 当
図 表 Ⅱ ― １ 本 章 の 非 正 社 員 の カ テ
未 満 以 上 以 下
男 性 男 性 若 年 非 正 社 員
( .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 ( .
女 性 女 性 若 年 非 正 社 員
( .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 ( .
※ 各 カ テ 数 値 当 サ ン プ ル 数 、 括 弧 内 全 体 占 比 率
以 下 分 析 、 非 正 社 員 固 有 な 状 況 や 問 題 を 焙 出 た 、 比 較 対
照 し て 、 正 社 員 い て も 性 別 年 齢 同 様 カ テ 化 し 、 集 計 を 行 う 正 社 員 場
合 カ テ 構 成 次 う あ 男 性 若 年 正 社 員 , 人 . ％ 、 男 性 中 高 年 正
社 員 , 人 . ％ 、女 性 若 年 正 社 員 , 人 . ％ 、女 性 中 高 年 正 社 員 人 . ％ な 、労 働 者 行 う 能 力 開 発 活 動 し て 、本 章 企 業 が 実 施 ff JT 労 働 者 個 人 が
実 施 自 己 啓 発 い う 種 類 活 動 注 目 調 査 票 、 ff JT 通 常
事 を 一 時 的 離 て 行 う 教 育 訓 練 研 修 こ を い い 、 例 え 、 社 内 実 施 労 働 者 を 所 集 合 さ て 実 施 集 合 訓 練 な や 、 社 外 実 施 業 界 団 体 や 民 間 教 育 訓 練 機 関
な 社 外 機 関 が 実 施 教 育 訓 練 労 働 者 を 派 遣 こ な が こ 含 ま 定
義 さ 企 業 内 訓 練 、こ う 定 義 さ ff JT以 外 も 、日 常 業 務 就 な が
行 わ 教 育 訓 練 も あ が 、 こ う し た 訓 練 労 働 者 票 把 握 が 不 可 能 な こ 、
ff JT 受 講 を 対 象 一 方 、自 己 啓 発 労 働 者 が 職 業 生 活 を た
行 な う 、職 業 関 能 力 を 自 発 的 開 発 し 、向 上 さ た 活 動 を い う 職 業 関 係 な
厚 生 労 働 省 職 業 能 力 開 発 局 成 年 度 能 力 開 発 基 本 調 査 、 全 体 像 を 把 握 た 、 産 業 別 規 模 別 ト を 乗 た 推 計 を し て い
－1』－
い 趣 味 、 娯 楽 、 ス ポ 健 康 増 進 等 た も 含 ま な い 定 義 さ て い ２ 節
、こ う 定 義 さ た ff JTな び 自 己 啓 発 個 人 や 職 場 属 性 関 連 を 、図 表 Ⅱ －
定 義 さ た カ テ 別 て ゆ く
１ ２ 分 析 サ ン プ ル の 概 要
能 力 開 発 状 況 い て 分 析 進 前 、 分 析 対 象 な サ ン プ ル 特 徴 を 図 表 Ⅱ －
示 し た カ テ 示 し た も が 以 下 図 表 Ⅱ － ２ ～ あ 参 考 た 正 社 員 サ
ン プ ル 分 布 も 示 し て い が 、 こ こ 非 正 社 員 サ ン プ ル 分 布 を て ゆ こ う
ま 、 男 女 も 中 高 年 層 中 高 卒 が 、 割 大 半 を 占 が 、 中 高 年 男 性 次 い 大 卒 が 多 く 、 方 中 高 年 女 性 専 修 ･短 大 高 専 卒 割 合 が 番 目 高 く 、大 卒 割 合 低 い 若 年 い て も 同 様 学 別 構 成 あ が 、 専 修 短 大 高 専 卒 以 上 高 学 層 が 多 く な
業 務 職 種 、 若 年 男 性 半 数 近 く が 販 売 サ ビ ス あ 対 し 、 中 高 年
男 性 保 安 運 輸 通 信 生 産 工 程 労 務 割 合 が も も 高 く 、販 売 サ ビ ス 、専 門 技 術 管 理 も あ わ て 割 を 占 て 、 専 門 技 術 管 理 職 割 合 が 高 い こ が 特 徴 的 あ 女 性 い て 若 年 も 中 高 年 も 、 事 務 販 売 サ ビ ス ～ 割 を 占 て い
勤 年 数 い て 、 男 女 も 若 年 割 強 が 年 以 内 な て 、 中 高 年 ほ う
が 勤 年 数 長 く な て い く 中 高 年 女 性 い て 割 弱 が 年 を 超 え て い 企 業 規 模 を 、 中 高 年 男 性 を 除 い て 従 業 員 数 人 以 上 大 企 業 比 率 が 高 い 割 程 度
図 表 Ⅱ － ２ 学 歴 別 、 サ ン プ ル の 分 布 中 高 卒 専 修 短
大 高 専 卒
大 卒 大 学 院 卒 そ N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . ,
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . . . ,
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . . .
正 社 員 全 体 . . . ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
図 表 Ⅱ － 業 務 別 、 サ ン プ ル の 分 布
専門的・技術的・
管理的 事務的 販売・サービス 保安・運輸・通信
・生産工程・労務 そ他
N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . ,
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . . . ,
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . . .
正 社 員 全 体 . . . . .
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
図 表 Ⅱ － 勤 続 年 数 別 、 サ ン プ ル の 分 布
年 以 下 年 以 下 年 上 N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
非 正 社 員 全 体 . . . ,
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . . . ,
女 性 中 高 年 正 社 員 . . .
正 社 員 全 体 . . . ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
－17－
図 表 Ⅱ － 企 業 規 模 別 、 サ ン プ ル の 分 布
N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
非 正 社 員 全 体 . . .
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . .
正 社 員 全 体 . . . ,
図 表 Ⅱ － 業 種 別 、 サ ン プ ル の 分 布 製 造 業 情 報 通 信 金
融 保 険 業
サ ビ ス 業
小 売 業 飲 食 店
そ 産 業
N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . . .
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . . .
正 社 員 全 体 . . . ,
業 種 、 若 年 男 女 も 小 売 業 飲 食 店 働 く 人 割 合 が 高 く 、 次 い サ ビ ス 業 が 多 い た し 、 若 年 女 性 情 報 通 信 金 融 保 険 業 割 合 も 高 く 、 ％ 程 度 が そ
当 中 高 年 男 性 、 サ ビ ス 業 が 分 を 超 え 、 製 造 業 が 番 目 高 い 中 高 年 女 性
、 小 売 業 ･飲 食 店 働 く 人 が 半 数 近 く を 占 、 次 い 製 造 業 な て い
最 、 自 己 啓 発 あ た て 感 て い 問 題 点 社 外 教 育 訓 練 機 関 を 利 用 し て 受 け 自
己 啓 発 い て 情 報 不 足 分 布 を て い こ う こ 設 問 、自 己 啓 発 を 行 た 人 け 回 答 を 求 た も あ ま 、 自 己 啓 発 あ た て 感 て い 問 題 点 別 サ ン プ ル 分 布 を て い こ う 図 表 Ⅱ － － 自 己 啓 発 い て 問 題 な い 考 え て い 人 割 合 、正 社 員 全 体 . ％ 、非 正 社 員 全 体 て も . ％ さ ほ 高 く な い が 、非 正 社 員 な
も く 若 年 男 性 低 く な て い な 問 題 が あ 感 て い 人 々 限 定 し た
場 合 、正 社 員 全 体 も 非 正 社 員 全 体 も 、 事 が 忙 し く て 自 己 啓 発 余 裕 が な い を 挙
人 割 合 が も も 高 く 、 次 い 費 用 が 、 セ ナ 等 情 報 が 得 く い
な て い く 非 正 社 員 う ち 、 若 年 男 性 事 が 忙 し く て 自 己 啓 発 余 裕 が
な い 人 割 合 が 割 を 超 え て 高 く 、 費 用 が 、 休 暇 得 早 退 等 が 会
社 都 合 な い い て 、 自 己 啓 発 結 果 が 社 内 評 価 さ な い を 指 摘
割 合 が カ テ 比 て 高 い こ が 特 徴 的 あ ま た 、 男 女 も 若 年 非 正 社 員 費 用 が を 指 摘 割 合 が 高 く 、 若 年 非 正 社 員 共 通 問 題 い え
う そ ほ 、 適 当 な 教 育 訓 練 機 関 が 見 な い や セ ナ 等 情 報 が 得 く い 、
や こ が 分 な い な 情 報 わ 問 題 、 性 別 わ 正 社 員 比
て 非 正 社 員 指 摘 率 が 高 く 、 く や こ が わ な い 正 社 員 く て 非
正 社 員 若 年 層 多 く 問 題 な て い
次 、 図 表 Ⅱ － － ２ 、 社 外 教 育 訓 練 機 関 を 利 用 し て 受 け 自 己 啓 発 い て 情 報 不 足 別 サ ン プ ル 分 布 を 確 認 し う こ ち も 自 己 啓 発 実 施 者 回 答 正 社 員 全 体
非 正 社 員 全 体 も 、 情 報 不 足 特 感 て い な い 人 が ％ 程 度 あ う な
ス が 程 度 あ 各 ス 内 容 、 正 社 員 、 非 正 社 員 双 方 指 摘 率
も も 高 い ２ 問 題 点 あ が 、 正 社 員 全 体 次 い 各 ス 評 価 が 指 摘 さ
て い 対 し 、 非 正 社 員 全 体 各 ス 概 要 が 指 摘 さ て い ま た 、 男 女 も
若 年 非 正 社 員 う な ス が 程 度 あ 、 各 ス 概 要 、 各 ス
内 容 い た 基 本 的 な 情 報 不 足 悩 い 姿 が 浮 び 上 が て く 点 も 特 徴 い え う
複 数 回 答
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図 表 Ⅱ － ７ － １ 自 己 啓 発 に あ た っ て の 問 題 点 別 、 サ ン プ ル の 分 布
問 題 が あ 者 う ち 非 正 社 員 N 、 正 社 員 N , 特問題い 事忙し自己啓発余裕
い 家事・育児忙し自己啓発 余裕い 休暇得・早退等会社都合
い 適当教育訓練機関見つ
い 費用す セミナー等情報得い コース講や資格得効果定
い やべこわい 自己啓発結果社内評価さ い うコース自目指す
キャリア適わい そ他
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
非 正 社 員 全 体 . (N
. . . . . . . . . . .
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . . . . . . . . . .
正 社 員 全 体 . (N
. . . . . . . . . . .
図 表 Ⅱ － ７ － ２ 社 外 の 教 育 訓 練 機 関 を 利 用 し て 受 け る 自 己 啓 発 に い て の 情 報 不 足 別 、 サ ン プ ル の 分 布
不足を感 てい 人 うち 非正社員 N , 正社員 N ,
情報足特感
いい うコース、
程あ 各コース概要日程、
場所、費用等 各コース内容リキ
ュ、ベ、訓練目
標、得目指す資格 各コース評価講師
質、コストォーン
ス等 各コース実績終了
率、資格得状況等 そ他
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 .
(N
. . . .
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 .
(N ,
. . . .
２ 能 力 開 発 の 現 状 ２ １ 全 体 の 傾 向
ま 、カ テ 別 ff JT受 講 比 率 を た も が 、図 表 Ⅱ － ８ あ ff JT受 講 有 無 い て 、 あ な た 成 年 度 う な ff JTを 受 講 し ま し た い う 質 問 が 用 意 さ て 、 回 答 項 目 う ち 、 も 受 講 し た ○ を け た 人 を 受 講 し た 、
て 項 目 受 講 し な た し た 人 を 受 講 し な た 、 て 項 目 無 回 答
人 を 無 回 答 し 、 無 回 答 人 を 除 い て 集 計 し て い
正 社 員 全 体 . ％ が 受 講 し た 回 答 し て い 対 し 、 非 正 社 員 同 様 回 答 し
た . ％ 過 、 ff JT い う 形 式 企 業 内 訓 練 機 会 、 正 社 員 非 正 社
員 間 大 な 格 差 が 存 在 し て い こ が 窺 わ こ う し た 格 差 く 若 年 男 性 い
項 目 、社 外 行 わ た ff JT 階 層 別 研 修 、 職 能 別 研 修 、 課 題 別 研 修 、 そ 、社 内 行 わ た ff JT 階 層 別 研 修 、 職 能 別 研 修 、 課 題 別 研 修 、 そ あ
ち な 事 業 所 ベ ス た 場 合 も 、 非 正 社 員 へ ff JTを 実 施 し た 事 業 所 . ％ 、 正 社 員 対 し て 実 施 し た 事 業 所 割 合 . ％ 比 大 幅 少 な い こ が わ
－「1－
て 大 く 、 若 年 女 性 相 対 的 小 さ い ま た 、 正 社 員 い て 男 性 く て 女 性 受 講 比 率 が 低 い が 、 非 正 社 員 必 し も そ う い た 傾 向 、 く 若 年 層 非 正 社
員 女 性 受 講 比 率 方 が 高 く な て い さ 、 正 社 員 い て 年 齢 層 受 講
比 率 違 い が ほ な い 対 し 、 非 正 社 員 違 い が く 、 非 正 社
員 若 年 男 性 ff JT 受 講 比 率 が 低 く 、 女 性 逆 中 高 年 層 ほ う が ff JT 受 講 比 率 低 く な て い
図 表 Ⅱ － Off-JT受 講 の 有 無
受 講 し な た 受 講 し た N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
非 正 社 員 全 体 . .
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . .
正 社 員 全 体 . . ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
次 、 カ テ 別 自 己 啓 発 実 施 有 無 を ま た が 、 図 表 Ⅱ － ９ あ 自 己 啓 発
実 施 有 無 、 成 年 度 う な 自 己 啓 発 を 行 い ま し た い う 設 問 回
答 項 目 い 受 講 し た 回 答 し た 人 を 受 講 し た 、 て 項 目 い て 受 講 し な た 回 答 し た 人 を 受 講 し な た 、 て 選 択 肢 回 答 が な た 人 を 無 回 答 し 、 無 回 答 し た 人 を 除 外 し て 集 計 し て い
こ 図 表 、正 社 員 全 体 . ％ が 自 己 啓 発 を 実 施 し た 回 答 し て い 対 し 、 非 正 社 員 比 率 . ％ 過 、 ff JT 同 傾 向 、 な わ ち 正 社 員 方 が 非 正 社 員 比 て 自 己 啓 発 実 施 比 率 高 い こ が わ ま た 、 正 社 員 非 正 社 員 格 差 や 若 年 男 性 最 も 大 く 、若 年 女 性 小 さ い い う 傾 向 が て さ 、こ も ff JT 同 様 、 同 性 別 あ 正 社 員 い て 年 齢 層 自 己 啓 発 実 施 比 率 違 い が ほ
具 体 的 な 選 択 肢 、 専 修 学 校 各 種 学 校 講 受 講 、 高 等 専 門 学 校 大 学 大 学 院 講 受 講 、 民 間 教 育 訓 練 機 関 民 間 企 業 、公 益 法 人 、各 種 団 体 講 習 会 セ ナ へ 参 加 、 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 講 受 講 、 社 内 自 主 的 な 勉 強 会 研 究 会 へ 参 加 、 社 外 勉 強 会 研 究 会 へ 参 加 、 通 信 教 育 受
講 、 ラ テ ビ 専 門 書 ン ト な 自 学 自 習 、 そ あ
な い が 、 非 正 社 員 若 年 男 性 自 己 啓 発 実 施 比 率 が 低 い
最 、 ff JT受 講 有 無 別 自 己 啓 発 実 施 比 率 を 集 計 し た が 、図 表 Ⅱ － あ こ
、正 社 員 同 様 、非 正 社 員 い て も 、 ff JTを 受 け て い な い 人 ほ 自 己 啓 発 も 実 施 し て い な い こ が わ 自 己 啓 発 を 実 施 従 業 員 ほ 、 そ も そ も 高 い 就 労 意 欲 や 能 力 を も て い 可 能 性 も あ が 、こ こ ff JT 自 己 啓 発 を 補 完 的 実 施 さ 効 果 あ 可 能 性 を 示 唆 し て い
図 表 Ⅱ － ９ 自 己 啓 発 実 施 の 有 無
実 施 し な た 実 施 し た N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
非 正 社 員 全 体 . .
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . .
正 社 員 全 体 . . ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
図 表 Ⅱ － 10 Off-JTの 受 講 有 無 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率 受 講 し な た 受 講 し た
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
非 正 社 員 全 体 . .
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . .
女 性 若 年 正 社 員 . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . .
正 社 員 全 体 . .
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
－「」－ ２ ２ 自 身 の 職 業 生 活 設 計 へ の 考 え 方 に よ る 違 い
次 、 自 分 自 身 職 業 選 択 や 能 力 開 発 た 組 関 し て 計 画 、 な わ ち 職 業 生 活 設 計 い て 考 え 方 各 自 能 力 開 発 実 施 状 況 関 係 を て い こ う こ こ 、 自 分 自 身 職 業 生 活 設 計 対 考 え 方 し て 、自 分 職 業 生 活 設 計 を 考 え て い た い 、 ち い え 、 自 分 職 業 生 活 設 計 を 考 え て い た い い を 選 択 し た 人 を 自 分
し 、 ち い え 、会 社 職 業 生 活 設 計 を 考 え て い た い 、 会 社 職 業 生 活 設 計 を 提 示 し て ほ し い 、 そ を 会 社 な し 、 わ な い を 選 択 し た 人 わ
な い し た 図 表 Ⅱ － サ ン プ ル 分 布 を 確 認 、正 社 員 全 体 割 強 が 自
分 回 答 し て い 対 し 、 非 正 社 員 全 体 割 程 度 な て 、 く 男 性 ほ
う が 女 性 も 自 分 を 選 ぶ 傾 向 が 強 い ま た 、 非 正 社 員 う ち 、 若 年 男 性 中 高 年 男 性 若 年 女 性 割 が 自 分 考 え て い 一 方 、 中 高 年 女 性 そ 割 合 割 程 度
ま て い さ 、非 正 社 員 特 徴 い え 、 わ な い 回 答 比 率 が 高 い
こ あ う
こ う し た 職 業 生 活 設 計 対 考 え 方 ff JT 受 講 図 表 Ⅱ － な び 自 己 啓 発 実 施 状 況 図 表 Ⅱ － 関 連 を 、 非 正 社 員 う ち 自 分 い う 意 識 を も 人 ほ 自 己 啓 発 実 施 率 が 高 く 、 ff JT受 講 比 率 も 高 い 傾 向 が サ ン プ ル が 小 さ い た 留 意 が 必 要 が 、 自 分 回 答 し た 男 性 中 高 年 非 正 社 員 け 自 己 啓 発 実 施 比 率 ％ を 超 え ほ 高 く な て い
図 表 Ⅱ － 11 職 業 生 活 設 計 に 対 す る 考 え 方 別 、 サ ン プ ル の 分 布
自 分 会 社 わ な い N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
非 正 社 員 全 体 . . . ,
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . ,
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . ,
女 性 若 年 正 社 員 . . . ,
女 性 中 高 年 正 社 員 . . .
正 社 員 全 体 . . . ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
こ こ 職 業 生 活 設 計 、労 働 者 が 適 正 や 職 業 経 験 等 応 て 職 業 選 択 や 職 業 能 力 開 発 び 向 上
た 組 い て 計 画 こ を 指
図 表 Ⅱ － 12 職 業 生 活 設 計 に 対 す る 考 え 方 別 、 Off-JT受 講 比 率
自 分 会 社 わ な い 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
図 表 Ⅱ － 13 職 業 生 活 設 計 に 対 す る 考 え 方 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
自 分 会 社 わ な い 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
２ 学 歴 に よ る 違 い
本 節 、 学 て 能 力 開 発 実 施 状 況 違 い が あ う を 確 認 し て い こ う ま 正 社 員 全 体 非 正 社 員 全 体 を て い く 、正 社 員 全 体 大 卒 以 上 高 学 層 ff JT受
－「』－
講 比 率 が 顕 著 高 く な て い 対 し 、非 正 社 員 ほ カ テ 専 修 短 大
高 専 卒 ff JT受 講 比 率 が も も 高 く な て い ま た 、非 正 社 員 、年 齢 性 別 関 係 な く 、中 高 卒 者 い う 低 学 層 ff JT受 講 比 率 が 低 く な て 、特 若 年 男 性 そ 傾 向 が 強 い
一 方 、 自 己 啓 発 い て 、 正 社 員 も 非 正 社 員 も 、 高 学 な ほ 自 己 啓 発 実 施 比 率 が
高 い い う パ ン が 存 在 し て い ま た 、 学 層 い て も 、 中 高 年 ほ 自
己 啓 発 実 施 率 高 い 傾 向 が く 男 性 中 高 年 、 大 卒 非 正 社 員 正 社 員 匹 ほ 高 い 実 施 比 率 が 示 さ て い が 、 前 述 し た う 、 男 性 非 正 社 員 い て 、 サ ン プ ル サ が 小 さ い た 、 そ 解 釈 留 意 が 必 要 あ
図 表 Ⅱ － 14 学 歴 別 、 Off-JT受 講 比 率
中 高 卒 専 修 短
大 高 専 卒
大 卒 大 学 院 卒 そ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た 表 頭 項 目 Nが 未 満 場 合 、 表 掲 し て い な い
図 表 Ⅱ － 15 学 歴 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
中 高 卒 専 修 短
大 高 専 卒
大 卒 大 学 院 卒 そ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た 表 頭 項 目 Nが 未 満 場 合 、 表 掲 し て い な い
２ 担 当 業 務 に よ る 違 い
本 節 、担 当 業 務 職 種 能 力 開 発 状 況 違 い を て い こ う ま 、 ff JT受 講 比 率 い て ま た が 図 表 Ⅱ － あ 正 社 員 全 体 、 非 正 社 員 全 体 も 、 専 門 的 技 術 的 管 理 的 業 務 い て ff JT受 講 比 率 が も も 高 く 、次 い 販 売 サ ビ ス 、事 務 、
そ し て保 安 運 輸 通 信 生 産 工 程 労 務 く い う パ ン が た し 、若 年 男
性 非 正 社 員 い て 、そ 多 く が 就 い て い 販 売 サ ビ ス 職 け ff JT受 講 比 率 が
業 務 比 て も な 低 い い う 特 徴 が 方 、 若 年 女 性 、 専 門 技 術 管
理 的 業 務 も も ff JT 受 講 比 率 が 高 く 、 次 い 、保 安 運 輸 通 信 生 産 工 程 労 務、 販 売 サ ビ ス な て い
ま た 、図 表 Ⅱ － 自 己 啓 発 実 施 比 率 い て も 、 ff JT同 様 専 門 的 技 術 的 管 理 的 業 務 高 く 、 そ 以 外 、 く 生 産 工 程 低 い い う 傾 向 が 、 正 社 員 全 体 び 非 正 社 員
全 体 双 方 特 非 正 社 員 い て 、 若 年 男 性 若 年 女 性 販 売 サ ビ ス 業
務 従 事 人 自 己 啓 発 実 施 比 率 が 低 く な て い が 特 徴 的 あ
販 売 サ ビ ス 業 務 従 事 し て い 若 年 男 性 、 ff JT受 講 比 率 も 自 己 啓 発 実 施 比 率 も も 低 く な て 、 能 力 開 発 機 会 恵 ま て い な い こ が 窺 わ
－「7－
図 表 Ⅱ － 1【 業 務 別 、 Off-JT受 講 比 率
専門的・技術的・
管理的 事務的 販売・サービス 保安・運輸・通信・
生産工程・労務 そ他
N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た 表 頭 項 目 Nま た 各 セ ル Nが 未 満 場 合 、 表 掲 し て い な い 以 下 図 表 も 同 様
図 表 Ⅱ － 1】 業 務 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
専門的・技術的・
管理的 事務的 販売・サービス 保安・運輸・通信・
生産工程・労務 そ他
N
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
２ 勤 続 年 数 に よ る 違 い
本 節 、勤 年 数 能 力 開 発 状 況 違 い を て い こ う 図 表 Ⅱ － 、勤 年 数 別 ff JT 受 講 比 率 を ま た も あ 非 正 社 員 全 体 、 正 社 員 全 体 も 、 若 年 層 ff JT受 講 比 率 勤 年 以 下 最 も 高 い ま た 、非 正 社 員 う ち 、若 年 男 性 若 年 女 性 も 勤 年 数 が 長 く な ほ 減 少 い う 傾 向 が 顕 著 一 方 、 男 性 中 高 年 正 社 員 い て 、 勤 年 数 年 を 超 え た グ ル プ 受 講 比 率 が も も 高 い こ 管 理 職 研 修 等 階 層 別 訓 練 を 受 け 可 能 性 が 高 ま 考 え が 、 そ う し た ポ ス ト 就 く 可 能 性 低 い 非 正 社 員 い て 、勤 長 期 化 伴 う ff JT機 会 高 ま ほ
な い ま 、若 い 頃 非 正 社 員 し て 勤 を 重 て も 、 ff JT受 講 機 会 勤 始 け 与 え 、 能 力 開 発 が 的 実 施 さ て い な い 状 況 が 窺 わ
一 方 、自 己 啓 発 い て ま た が 図 表 Ⅱ － あ が 、正 社 員 、非 正 社 員 も 全 体 勤 年 数 が 長 く な 自 己 啓 発 実 施 比 率 下 が 傾 向 が あ た し 男 女 別
、 非 正 社 員 う ち 、 若 年 男 性 勤 年 数 年 を 超 え 自 己 啓 発 比 率 が 大 く 低 下 し て い が 、 逆 若 年 女 性 年 を 超 え 自 己 啓 発 比 率 が 上 が て い
図 表 Ⅱ － 18 勤 続 年 数 別 、 Off-JT受 講 比 率
年 以 下 年 以 下 年 上 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
－「9－
図 表 Ⅱ － 19 勤 続 年 数 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
年 以 下 年 以 下 年 上 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
※ 無 回 答 を 除 外 し て 集 計 し た
２ 事 業 所 属 性 に よ る 違 い 規 模 や 業 種
以 下 ２ ６ 節 ～ ２ ９ 節 い て 、 事 業 所 票 情 報 を 用 い て 、 事 業 所 あ い 企 業 属 性 そ 職 場 働 く 従 業 員 能 力 開 発 実 施 率 関 連 を て い く 能 力 開 発 実 施 状 況
い て 表 前 、 属 性 別 事 業 所 分 布 を 掲 載 し て い が 、 こ 事 業 所 票 全 サ ン プ ル , を 集 計 し た も 、 な わ ち 、我 が 国 け 人 以 上 を 用 民 営 事 業 所 ラ ン
ム サ ン プ ル け 分 布 あ
ま 、 企 業 規 模 別 事 業 所 分 布 を た も が 図 表 Ⅱ － あ 全 事 業 所 サ ン プ ル . ％ が 人 以 上 大 規 模 企 業 、 . ％ が 人 以 下 小 規 模 企 業 な て い
図 表 Ⅱ － 20 企 業 規 模 別 、 事 業 所 の 分 布 N
. . . ,
そ し て 、そ 事 業 所 サ ン プ ル て 用 さ 正 社 員 及 び 非 正 社 員 ff JT受 講 比 率 を 企 業 規 模 別 集 計 し た 結 果 を 図 表 Ⅱ － 、 正 社 員 同 様 、 ff JT い て 非 正 社 員 も 大 規 模 企 業 ほ 受 講 比 率 が 高 く な て い た し 、 非 正 社 員 う ち 、 女 性 ほ う が 男 性 も 規 模 間 格 差 小 さ い
一 方 、 自 己 啓 発 い て 図 表 Ⅱ － 、 正 社 員 大 企 業 ほ 実 施 比 率 が 高 い が 、 非
正 社 員 、 く 若 年 層 そ う し た パ ン な い 参 考 ま 事 業 所 規 模 い て
集 計 結 果 を 図 表 Ⅱ － ～ し て 掲 載 し て い が 、こ ち も 企 業 規 模 同 う な 傾 向 が
図 表 Ⅱ － 21 企 業 規 模 別 、 Off-JT受 講 比 率
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
図 表 Ⅱ － 22 企 業 規 模 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
－」1－
図 表 Ⅱ － 23 事 業 所 規 模 別 、 事 業 所 の 分 布 N
. . . ,
図 表 Ⅱ － 24 事 業 所 規 模 別 、 Off-JT受 講 比 率
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
図 表 Ⅱ － 25 事 業 所 規 模 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
次 業 種 関 連 を て い こ う 業 種 、製 造 業 、情 報 通 信 業 金 融 保 険 業 不 動 産 業 、 医 療 福 祉 教 育 学 習 支 援 複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビ ス 業 、 小 売 業 飲 食 店 、 そ 以 外
業 種 分 類 し た 情 報 通 信 業 金 融 保 険 業 不 動 産 業 、 ほ 業 種 く
て 大 卒 以 上 高 学 者 占 割 合 が . ％ 高 い 業 種 あ 事 業 所 分 布 を 確 認 図 表 Ⅱ － 、 製 造 業 が . ％ も も 高 く 、 そ 産 業 が . ％ 、 サ ビ ス 業 が 次 多 い
図 表 Ⅱ － 2【 業 種 別 、 事 業 所 の 分 布 製 造 業 情 報 通 信 金
融 保 険 業
サ ビ ス 業 小 売 業 飲 食 店
そ 産 業
全 体
. . . ,
図 表 Ⅱ － 労 働 者 け ff JT 受 講 比 率 を 、 正 社 員 情 報 通 信 等 最
も 高 い が 、 非 正 社 員 年 齢 層 も サ ビ ス 業 受 講 比 率 が 高 く な て い 男 女 も
、 非 正 社 員 若 年 層 サ ビ ス 業 、 小 売 業 飲 食 店 働 く 人 割 合 が 高 い が 、 く 若 年 男 性 い て ff JT受 講 比 率 サ ビ ス 業 高 く 、彼 が 集 中 も う 業 種 あ 小 売 業 飲 食 店 受 講 比 率 低 い こ が 特 徴 的 あ ま た 、 若 年 女 性 サ ビ ス 業 も
も 高 い が 、 い 業 種 い て も 若 年 男 性 や 中 高 年 女 性 比 て 受 講 比 率 高 い 方 、 中 高 年 女 性 サ ビ ス 業 情 報 通 信 等 受 講 比 率 が 高 く な て い
方 、自 己 啓 発 実 施 比 率 い て 図 表 Ⅱ － 、大 卒 者 多 い 情 報 通 信 等 高 く 、次 い サ ビ ス 業 高 い い う パ ン が 、 正 社 員 同 様 、 非 正 社 員 い て も あ て ま が 、 非 正 社 員 業 種 間 違 い が 顕 著 あ く 男 性 若 年 非 正 社 員 、 サ ビ ス 業 実 施 比 率 が 高 く 、 方 小 売 業 飲 食 店 な 低 く 、 ま た 女 性 非 正 社 員 情 報 通 信
等 、次 サ ビ ス 業 高 く 、こ 以 外 業 種 ％ 程 度 な て い 男 性 中 高 年 非
正 社 員 い て 、 サ ビ ス 業 も 、 製 造 業 実 施 比 率 が 高 い
ほ 業 種 、 大 卒 以 上 割 合 が 割 を 超 え な い
－」」－
図 表 Ⅱ － 2】 業 種 別 、 Off-JT受 講 比 率 製 造 業 情 報 通 信 金
融 保 険 業
サ ビ
ス 業
小 売 業 飲 食 店
そ 産 業
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
図 表 Ⅱ － 28 業 種 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率 製 造 業 情 報 通 信 金
融 保 険 業
サ ビ
ス 業
小 売 業 飲 食 店
そ 産 業
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
２ ７ 職 場 の 状 況 に よ る 違 い 非 正 社 員 の 活 用 や 社 員 の 定 着 状 況
本 節 、 事 業 所 非 正 社 員 割 合 や 社 員 定 着 状 況 能 力 開 発 状 況 違 い を て い こ う こ こ 非 正 社 員 割 合 、 事 業 所 非 正 社 員 数 を 常 用 労 働 者 数 割 た も あ 非 正 社 員 サ ン プ ル 分 布 そ 分 布 割 合 が 等 し く な う ３ カ テ 分 け た こ 、 非 正 社 員 割 合 ％ 以 下 カ テ 事 業 所 サ ン プ ル ８ 割 が 含 ま 、 残 . ％ が 非 正 社 員 割 合 ～ . ％ 、 . ％ が . ％ 以 上 な て い 図 表 Ⅱ －
ま 、 非 正 社 員 割 合 が 高 い 、 な わ ち 数 量 的 な 側 面 非 正 社 員 活 用 進 い 事 業 所 ほ 、非 正 社 員 へ 能 力 開 発 も 進 い 思 わ が 、 ff JT受 講 比 率 を 限 図 表 Ⅱ － 、正 社 員 非 正 社 員 関 係 な く 、女 性 、 わ け 中 高 年 女 性 い て そ う し た 傾 向 が あ が 、 男 性 い て な い こ が わ
図 表 Ⅱ － 29 事 業 所 の 非 正 社 員 割 合 別 、 事 業 所 の 分 布 . %以 下 . ～ . %以下 . %～ N
. . . ,
図 表 Ⅱ － 30 事 業 所 の 非 正 社 員 割 合 別 、 Off-JT受 講 比 率
. %以 下 . ～ . %以下 . %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , ,
－」』－
ま た 、 事 業 所 非 正 社 員 比 率 自 己 啓 発 実 施 比 率 違 い も ほ な い 図 表
Ⅱ － 能 力 開 発 実 施 、非 正 社 員 実 質 的 な 活 用 あ 方 密 接 な 関 係 が あ 考 え が 、 非 正 社 員 数 量 的 な 活 用 進 展 実 質 的 な 活 用 必 し も 関 係 が な い こ 表 う
図 表 Ⅱ － 31 事 業 所 の 非 正 社 員 割 合 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
. %以 下 . ～ . %以下 . %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , ,
そ 、 離 職 率 い て う あ う 非 正 社 員 サ ン プ ル 非 正 社 員 離 職 率 分 布 そ 分 布 割 合 が 等 し く な う ３ カ テ 分 け た 上 、 事 業 所 サ ン プ ル 分 布 を 確 認 、 年 間 非 正 社 員 離 職 率 が ％ 以 下 事 業 所 が . ％ 、 ～ ％ ま 事 業 所 が . ％ 、 残 . ％ が 離 職 率 ％ 以 上 な て い 図 表 Ⅱ －
非 正 社 員 離 職 率 が 高 い ほ 、非 正 社 員 対 訓 練 期 待 収 益 が 下 が こ 、 ff JT
受 講 率 低 い な い 期 待 さ し し 、 図 表 Ⅱ － 非 正 社 員 全 体 見 限 、
そ 関 係 逆 な て い く 女 性 た し 、こ 関 係 正 社 員 い て も な わ ち
正 社 員 離 職 率 正 社 員 ff JT受 講 率 関 係 期 待 な い 離 職 率 が 高 い 、職 務 遂 行 最 低 限 必 要 な 訓 練 を ff JT し て 行 う 必 要 が 高 く な も し な い が 、定 着 を た 能 力 開 発 を 積 極 的 実 施 し て い 可 能 性 も あ
ま た 、正 社 員 離 職 率 関 係 を 参 考 し て 図 表 Ⅱ － ～ ま て い が 、正 社 員 離 職 率 高 い 事 業 所 ほ 、 非 正 社 員 い て も ff JT受 講 比 率 が 高 く な カ テ が 多 い
図 表 Ⅱ － 32 正 社 員 の 離 職 率 別 、 事 業 所 の 分 布
% ～ %以 下 %～ N
. . . ,
図 表 Ⅱ － 33 正 社 員 の 離 職 率 別 、 Off-JT受 講 比 率
% ～ %以 下 %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
図 表 Ⅱ － 34 正 社 員 の 離 職 率 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
% ～ %以 下 %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
－」7－
図 表 Ⅱ － 35 非 正 社 員 の 離 職 率 別 、 事 業 所 の 分 布
%以 下 ～ %以 下 %～ 全 体
. . . ,
図 表 Ⅱ － 3【 非 正 社 員 の 離 職 率 別 、 Off-JT受 講 比 率
%以 下 ～ %以 下 %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
図 表 Ⅱ － 3】 非 正 社 員 の 離 職 率 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
%以 下 ～ %以 下 %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
２ 職 場 の 能 力 開 発 の 実 施 状 況 や 積 極 性 に よ る 違 い
本 節 、 職 場 全 体 能 力 開 発 実 施 状 況 や 積 極 性 、 能 力 開 発 支 援 や 能 力 評 価 な や 方 労 働 者 け 能 力 開 発 状 況 関 連 を て ゆ こ う 図 表 Ⅱ － 、 ff JTを 受 講 し た 正 社 員 割 合 別 、 事 業 所 分 布 を ま た も 、 ％ 以 下 、 ～ ％ 、 ％ 以 上 約 割 分 布 し て い
ま 、 正 社 員 対 能 力 開 発 が 積 極 的 な 職 場 ほ 、 非 正 社 員 へ 能 力 開 発 も 積 極 的 行 わ て い う を た も が 図 表 Ⅱ － あ 全 事 業 所 サ ン プ ル 割 程 度 が 正 社 員 ％ 以 上 ff JT を 実 施 し て い 一 方 、 割 正 社 員 ％ 以 下 し そ う し た 機 会 を 提 供 し て い な い な 、 多 く 正 社 員 ff JTを 実 施 し て い 事 業 所 ほ 、非 正 社 員 い て も ff JT受 講 比 率 が 高 い い う 傾 向 が 顕 著 て く 非 正 社 員 女 性
い て 、 自 己 啓 発 実 施 比 率 も 同 様 高 ま 傾 向 が 示 さ て い 図 表 Ⅱ －
図 表 Ⅱ － 38 事 業 所 のOff-JTを 受 講 し た 正 社 員 の 割 合 別 事 業 所 の 分 布
%以 下 ～ %以 下 %～ N
. . . ,
図 表 Ⅱ － 39 事 業 所 のOff-JTを 受 講 し た 正 社 員 の 割 合 別 、 Off-JT受 講 比 率
%以 下 ～ %以 下 %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
－」9－
図 表 Ⅱ － 40 事 業 所 のOff-JTを 受 講 し た 正 社 員 の 割 合 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率
%以 下 ～ %以 下 %～ 全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
次 、 ff JT も ン ル な 形 行 わ 計 画 的 JT を 、正 社 員 非 正 社 員
両 方 実 施 、 正 社 員 実 施 、 正 社 員 非 正 社 員 両 方 実 施 し な た 非 実 施 事 業 所 あ う て 、 非 正 社 員 ff JT 受 講 比 率 違 い を た も が 図 表 Ⅱ －
あ こ も 事 業 所 能 力 開 発 へ 積 極 度 を 表 指 標 考 え 、 前 者 ほ 積 極 的 あ え そ も そ も 計 画 的 JTを 正 社 員 け な く 非 正 社 員 も 実 施 し た 事 業 所 . ％ あ が 図 表 Ⅱ － 、そ う し た 事 業 所 方 が 正 社 員 計 画 的 JTを 実 施 し た 事 業 所 、あ い い も 計 画 的 JTを 実 施 し な た 事 業 所 比 て 、非 正 社 員 ff JT 受 講 比 率 全 体 的 高 く な て 、 ff JT 計 画 的 JTが 補 完 的 実 施 さ て い 状 況 が 窺 わ ま た 、 若 年 女 性 い て 自 己 啓 発 実 施 比 率 も 同 様 傾 向 が 図 表 Ⅱ
－
図 表 Ⅱ － 41 計 画 的OJTの 実 施 別 、 事 業 所 の 分 布 正 社 員 非 正 社 員
両 方 実 施
正 社 員 実 施
正 社 員 非 正 社 員 両 方 非 実 施
N
. . . ,
注 無 回 答 を 除 く
計 画 的 JTを 非 正 社 員 実 施 し た 事 業 所 数 あ
図 表 Ⅱ － 42 計 画 的 OJTの 実 施 別 、 Off-JT受 講 比 率 正 社 員 非 正 社 員
両 方 実 施
正 社 員 実 施
正 社 員 非 正 社 員 両 方 非 実 施
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
注 無 回 答 を 除 く
図 表 Ⅱ － 43 計 画 的OJTの 実 施 別 、 自 己 啓 発 実 施 比 率 正 社 員 非 正 社 員
両 方 実 施
正 社 員 実 施
正 社 員 非 正 社 員 両 方 非 実 施
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , , ,
注 無 回 答 を 除 く
－『1－
職 場 自 己 啓 発 支 援 制 度 が あ う 違 い い て う あ う 調 査 票
自 己 啓 発 支 援 有 無 を 、受 講 料 な 金 銭 的 援 助 、社 内 自 主 的 な 勉 強 会 等 対 援 助 、 教 育 訓 練 休 暇 付 与 有 給 、無 給 両 方 を 含 、 就 業 時 間 配 慮 、 教 育 訓 練 機 関 、 通 信 教 育 等 関 情 報 提 供 、 キ ャ ン サ ル テ ン グ 実 施 、 そ
そ 項 目 い て た て い が 、 こ こ 、 そ い 項 目 対 し て 支 援
し た 回 答 し た 事 業 所 を 、 自 己 啓 発 支 援 を 実 施 し た 図 表 Ⅱ － 自 己 啓 発 支 援 実 施 状 況 事 業 所 分 布 を ま た も あ が 、 正 社 員 非 正 社 員 双 方 何 自 己 啓 発 支 援 を 実 施 し た 事 業 所 . ％ あ 、残 . ％ 正 社 員 、 . ％ ま た く 支 援 を し て い な い
図 表 Ⅱ － 44 自 己 啓 発 支 援 の 実 施 の 有 無 別 、 事 業 所 比 率 正 社 員 非 正 社 員
両 方 実 施
正 社 員 実 施 正 社 員 非 正 社 員 両 方 非 実 施
N
. . .
注 無 回 答 を 除 く
図 表 Ⅱ － ～ 、正 社 員 自 己 啓 発 支 援 を 実 施 、あ い ま た く 支 援 を し て い な い 事 業 所 比 、 非 正 社 員 も 支 援 を 実 施 し て い 事 業 所 ほ う が 全 体 的 非 正 社 員 自 己 啓 発 実 施 比 率 け な く 、 ff JT受 講 比 率 も 若 高 い こ が て た し 、そ 差 僅 あ 、 男 性 若 年 非 正 社 員 い て 、 正 社 員 支 援 を し て い 場 合 非 正 社 員 自 己 啓 発 実 施 比 率 が 最 も 高 く な て い
最 、 職 場 能 力 評 価 あ 方 関 連 を う ま 、 事 業 所 が 労 働 者 職 業 能 力
評 価 を 実 施 し て い う 違 い を た も が 図 表 Ⅱ － ～ あ そ う し た 評
価 を 実 施 し て い 事 業 所 全 体 . ％ あ が 図 表 Ⅱ － 、 正 社 員 場 合 同 様 、 非 正 社 員 い て も そ う し た 評 価 を 実 施 し て い 事 業 所 方 が ff JT 受 講 比 率 高 い 傾 向 が
、 そ く 中 高 年 顕 著 あ 一 方 、 正 社 員 自 己 啓 発 い て も 、 能 力 評 価 を 実 施 し て い 事 業 所 実 施 率 ほ う が 高 く な て い が 、 非 正 社 員 い て 若 年 女 性 以
外 そ ほ 明 確 な パ ン が わ け な い
さ 、 管 理 職 人 事 評 価 際 部 下 育 成 能 力 を 評 価 項 目 し て 重 視 し て い 事 業 所
う て 能 力 開 発 状 況 違 い が あ う を た が 図 表 Ⅱ － ～ あ 重
ま た 、 自 己 啓 発 支 援 を 正 社 員 行 わ 、 非 正 社 員 行 て い 事 業 所 数 が 少 な い た 労 働 者 人 、 正 社 員 実 施 し た 事 業 所 . ％ 正 社 員 非 正 社 員 両 者 実 施 し た 事 業 所 . ％ い て 集 計 を 行 う こ
職 業 能 力 評 価 、職 業 必 要 な 技 能 や 能 力 評 価 う ち 、会 社 組 織 作 成 さ た 評 価 基 準 や 、既 存 各 種 資 格 基 い て 評 価 が 行 わ て い も を 指
貴 事 業 所 い て 、部 下 を 持 課 長 相 当 職 人 事 評 価 中 、部 下 育 成 能 力 い て 、 う 評 価 し て い ま い う 設 問 対 し て 、重 視 し て い 、 ち い え 重 視 し て い 回 答 し た 事 業 所 を 重 視 し
視 し て い 事 業 所 が 割 弱 大 勢 を 占 た 図 表 Ⅱ － 非 正 社 員 な も カ テ 別 し い が 、非 正 社 員 全 体 限 、重 視 し て い 事 業 所 ほ ff JT受 講 比 率 自 己 啓 発 実 施 比 率 双 方 高 ま 傾 向 が 、 こ 正 社 員 い て も 同 様 あ
図 表 Ⅱ － 45 自 己 啓 発 支 援 の 実 施 の 有 無 別 、 Off-JT施 受 講 比 率 正 社 員 非 正 社 員
両 方 実 施
正 社 員 実 施
正 社 員 非 正 社 員 両 方 非 実 施
全 体
＜ 非 正 社 員 ＞
男 性 若 年 非 正 社 員 . . .
男 性 中 高 年 非 正 社 員 . .
女 性 若 年 非 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 非 正 社 員 . . . .
非 正 社 員 全 体 . . . .
N
＜ 正 社 員 ＞
男 性 若 年 正 社 員 . . . .
男 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
女 性 若 年 正 社 員 . . . .
女 性 中 高 年 正 社 員 . . . .
正 社 員 全 体 . . . .
N , , ,
て い し 、 ち も な い を ち も な い 、 ち い え 重 視 し て い な い 、 重 視 し て な い 回 答 し た 事 業 所 を 重 視 し て な い し て い
