中小企業
ける
ワヴェンメイフンバメンス
調査研究ン啓
事業
成
22
～
23
度報告書
成
24
(2012
)
目
次
業 概要 ... 1
業 目的 ... 1
業 構成 ... 1
成22 ... 1
成23 ... 2
企業 ン 調査 概要 ... 2
調査 象企業 ... 2
調査 容 ... 7
調査実施体制 ... 9
調査結果 概要 ... 10
ン 調査 概要 ... 10
社員数 均 齢 勤 数 管理職数 ... 10
育児休業 得者 ... 11
護休業 得者 ... 12
ワ ン 言葉 認知 ... 13
般 業主行動計 策定状況 ... 13
組 い 制 ... 14
ン 調査 容 概要 ... 15
ワ ン 認知 ... 15
ワ ン 組 い ... 15
ワ ン 課 等 い ... 15
ワ ン 積極的 企業 ... 16
ワ ン 消極的 企業 ... 17
育児休業 得状況 い ... 17
護休業 得状況 い ... 17
般 業主行動計 い ... 18
女性従業員 活用 い ... 18
10 豊中 企業支援 い ... 18
11 再訪問企業 変 ... 19
12 企業支援 課 ... 19
業所 ... 21
成22 ... 21
．事業の概要
．事業の目的
曓 業 豊 中 世 育 成 支 援 行 動 計 曑 来 ン 期 計
置 付 課 あ 生 活 調 和 多 様 働 方 子 育
両 立 実 現 生 活 両 立 ワ ン 要 性
中 企 業 啓 中 企 業 具 体 的 中 的
行 う 実 態 知 支 援 業 行 い 中
企 業 支 援 目 的 成22 23 わ
実 施
．事業の構成
成
22
度
成22 実 施 業 あ
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス 読 本
の 作 成
企 業 向 従 業 員 向 ワ ン 理 解 深 啓 冊
子 行 企 業 訪 問 時 配 公 開
■ 企 業 向 け Ａ 判 、20P、5,000部 ■ 従 業 員 向 け Ａ 判 、20P、10,000部
企 業 ナ ア モ ン エ 調 査
42社 訪 問 ン 調 査 実 施
ペ タ ャ 事 業 所 の 選 定
社 業 所 選 定 情 報 公 開
成
23
度
成23 実 施 業 あ
企 業 ナ ア モ ン エ 調 査
58社 初 回 訪 問28社 再 訪 問30社 訪 問 ン 調 査 実 施
ペ タ ャ 事 業 所 の 選 定
社 業 所 選 定 情 報 公 開
学 習 会 の 開 催
曓 業 遂 行 支 援 等 組 資 目 的 専 門 家 講 師 迎 え 学 習
会 実 施
．企業ナアモンエ調査 の概要
調 査 対 象 企 業
成22 23 わ 実 施 曓 業 成22 訪 問
ン 実 施 社 数 40社 業 所 選 定2社 成23 訪 問 ン 実 施 社 数
60社 業 所 選 定4社 目 標 設 定
調 査 象 企 業 選 定 い 豊 中 無 料 職 業 紹 所 所 暼 企 業
30～100人 規 模 業 所 約160社 出 豊 中 商 会 議 所 暼 情 報
味 象 企 業 作 成 ン 調 査 協 力 依 頼 行 う
30～100 人 規 模 業 所 ン 調 査 協 力 得
業 所 数 少 従 業 員 数300人 象 業 所 大 協 力 依 頼 行
成23 い 初 回 訪 問 協 力 企 業 掘 起 併 成 22
訪 問 企 業 再 訪 問 ン 調 査 実 施 変 課 掘 起 行
成
22
度 訪 問 ナ ア モ ン エ 実 施 企 業 一 覧
あ い う え
順
企 業 所 在 地
従 業 員
規 模
ナ ア モ ン エ
実 施 日
1 株 式 会 社 曓 2-9-10 40 H23/02/09
2 株 式 会 社 朝 日
箕 3-2-7 AAS 506 H23/02/24
3 朝 日 新 聞 千 販 売 株 式 会 社 新 3-10-21 204 H22/12/07
4 株 式 会 社 日 出 1-6-22 183 H23/03/08
5 株 式 会 社 ン
新 千 西 1-2-14 井
洊 千 8F
30 H23/02/18
6 大 阪 国 空 港 株 式 会 社
蛍 西 3-555 108 H23/02/23
7 大 阪 大 学 生 活 協 組 待 兼 山 1-9 大 阪 大 学 413 H23/01/21
8 団 法 人 大 阪 脳 神 経 外 科 病 宝 2-6-23 217 H23/03/08
9 大 和 ン 業 株 式 会 社 日 出 2-1-16 56 H22/11/24
10 藤 精 機 株 式 会 社 西3-14-21 89 H22/11/25
11 環 境 科 学 株 式 会 社
中 桜 塚1-7-3 豊 島 ン 2階
60 H22/12/14
12 岸 曓 5-6-3 39 H23/01/28
13 之 坊 倉 庫 株 式 会 社 曽 東 2-3-18 56 H23/03/03
14 株 式 会 社 共 栄
新 千 東 1-5-3 千 朝
日 阪 急 12F
460 H23/02/25
15 極 東 食 品 株 式 会 社 箕 3-6-5 58 H23/02/23
16 株 式 会 社 空 港 専 門 大 店 蛍 西 2-12-16 129 H23/02/23
17 株 式 会 社
東 豊 中 1-1-35
61 H23/02/08
18 療 法 人 敬 英 会 条 4-9-5 355 H22/12/07
19 株 式 会 社 Ｊ Ｃ
新 千 東 1-4-2 千
Ｓ ン 16F
149 H23/02/25
20 新 電 機 株 式 会 社 蛍 3-9-1 199 H23/03/08
21 新 和 株 式 会 社 桜 塚1-2-1 7 H22/12/08
22 ン 特 源 株 式 会 社 勝 部3-3-18 33 H23/03/01
23 園 機 株 式 会 社 利 倉1-16-20 83 H23/02/02
24 株 式 会 社 在 家 18-10 41 H22/12/08
25 電 気 計 器 株 式 会 社 神 1-2-22 48 H22/12/14
26 豊 建 商 株 式 会 社 桜 塚2-1-1 35 H23/02/15
27 豊 中 株 式
会 社
企 業 所 在 地
従 業 員
規 模
ナ ア モ ン エ
実 施 日
28 団 法 人 豊 中 療 保 健 ン
坂2-6-1 111 H23/01/26
29 社 会 福 祉 法 人 日 会 葉 目5番3 81 H22/11/25
30 日 曓 新 金 属 株 式 会 社 千 成 1-6-64 220 H23/03/08
31 動 産 株 式 会 社 新 千 西 1-1-4 115 H23/02/17
32 暼 限 会 社 2
玉 井 1-1-1 豊 中
455 17 H23/01/25
33 菱 株 式 会 社 神 洲 2-81 217 H23/03/07
34 暼 限 会 社 ン 曽 西 4-5-23 14 H22/11/19
35 富 士 ン 株 式 会 社 栄 4-23-18 98 H23/02/07
36 藤 曓 電 業 株 式 会 社 条 1-29-15 126 H23/03/04
37 療 法 人 豊 済 会 曽 病 豊 東2-6-4 315 H23/02/22
38 国 金 属 業 株 式 会 社 豊 西4-7-20 102 H23/03/04
39 ン 株 式 会 社 国2-2-60 36 H22/12/08
40 株 式 会 社 コ ン 豊 西4-13-22 30 H23/01/12
41 株 式 会 社 勝 部1-2-32 50 H23/02/17
42 米 産 業 株 式 会 社 原 中2-1-5 38 H23/02/03
成
23
度 初 回 訪 問 ナ ア モ ン エ 実 施 企 業 一 覧
あ い う え
順
企 業 所 在 地
従 業 員
規 模
ナ ア モ ン
エ 実 施 日
1 社 会 福 祉 法 人 清 会 箕 2-13-12 38 H23/10/07
2 株 式 会 社 栄 業 所 原 2-11-10 16 H24/01/19
3 大 阪 .ｊ ｐ 株 式 会 社 樽 井 園
東 豊 中 5-4-5 27 H24/01/20
4 大 阪 高 鉄 株 式 会 社 新 千 東 1-1−5 179 H23/06/01
5 大 阪 中 央 警 備 保 株 式 会 社 服 部 元 2-3-10 382 H23/06/03
6 大 阪 急 行 電 鉄 株 式 会 社 寺 2-4-1 147 H23/06/17
7 近 畿 会 計 務 所 寺 2-13-3 - H23/06/10
8 国 航 空 旅 株 式 会 社
蛍 西 3-555 大 阪 国
空 港
84 H23/05/12
9 株 式 会 社 向 丘3-12-11 30 H24/03/17
10 療 法 人 純 幸 会 東 豊 中 渡 病 東 中 5-35-3 177 H24/03/01
企 業 所 在 地
従 業 員
規 模
ナ ア モ ン
エ 実 施 日
12 株 式 会 社 外 鼓 亭 箕 面 船 場 東2-7-50 802 H24/01/31
13 中 央 電 株 式 会 社 穂 積2-1-8 155 H23/05/13
14 株 式 会 社 椿 曓 寺 2-4-1 149 H23/06/17
15 株 式 会 社 ン 新 千 西 1-1-8 197 H23/06/01
16 団 法 人 国 交 流 協 会 玉 井 1-1-1-601 8 H23/09/20
17 社 会 福 祉 法 人 豊 中 社 会 福 祉 協 議 会
岡 2-1-15 425 H23/09/30
18 社 団 法 人 豊 中 人 材 ン
桜 塚 3-1-28 23 H23/09/20
19 公 益 団 法 人 豊 中 振 興 業 団
服 部 西 5-1-1 111 H23/09/28
20 団 法 人 男 女 共 参 団
玉 井 1-1-1-501 18 H23/09/20
21 ン 株 式 会 社
新 千 東 1-4-2 千
Ｓ ン 17F
185 H23/09/26
22 大 阪
株 式 会 社
稲 津 2-4-1 138 H23/06/08
23 株 式 会 社 神 1-8-1 261 H23/10/12
24 株 式 会 社 葉
曓 3-1-16 100 H24/01/11
25 ン 株 式 会 社 豊 東4-5-1 220 H23/10/11
26 國 製 薬 業 株 式 会 社 神 州 2-35 96 H23/06/03
27 株 式 会 社 山 福 服 部 4-10-5 180 H24/02/21
28 株 式 会 社 山 利 製 作 所 神 1-13-18 167 H23/10/11
成
23
度 再 訪 問 ナ ア モ ン エ 実 施 企 業 一 覧
あ い う え
順
企 業 所 在 地
従 業 員
規 模
ナ ア モ ン
エ 実 施 日
1 朝 日 新 聞 千 販 売 株 式 会 社 新 3-10-21 198 H23/12/09
2 株 式 会 社 日 出 1-6-22 191 H24/02/14
3 株 式 会 社 ン 新 千 西 1-2-14 30 H23/12/19
4 大 阪 国 空 港 株 式 会 社
蛍 西 3-555 108 H23/11/16
5 大 阪 大 学 生 活 協 組 待 兼 山 1-9 425 H23/12/22
6 大 和 ン 業 株 式 会 社 日 出 2-1-16 61 H24/01/20
7 藤 精 機 株 式 会 社 西3-14-21 96 H23/12/09
8 岸 曓 5-6-3 37 H24/02/03
企 業 所 在 地
従 業 員
規 模
ナ ア モ ン
エ 実 施 日
10 株 式 会 社 東 豊 中 1-1-35 67 H24/02/03
11 療 法 人 敬 英 会 条 4-9-5 521 H24/01/24
12 株 式 会 社 Ｊ Ｃ
新 千 東 1-4-2 千
Ｓ ン 16階
142 H24/03/30
13 新 電 機 株 式 会 社 蛍 3-9-1 200 H23/11/30
14 ン 特 源 株 式 会 社 勝 部3-3-18 36 H24/01/12
15 園 機 株 式 会 社 利 倉1-16-20 88 H24/02/02
16 株 式 会 社 在 家 19-10 37 H23/12/16
17 豊 建 商 株 式 会 社 桜 塚2-1-1 35 H23/11/16
18 豊 中 株 式 会 社
岡 1-6-38 60 H24/01/18
19 団 法 人 豊 中 療 保 健 ン
坂2-6-1 117 H23/12/22
20 社 会 福 祉 法 人 日 会 葉 2-5-3 88 H23/11/22
21 日 曓 新 金 属 株 式 会 社 千 成 1-6-64 215 H23/12/27
22 暼 限 会 社 2 玉 井 1-1-1 16 H24/01/11
23 菱 株 式 会 社 神 洲 2-81 224 H23/12/27
24 暼 限 会 社 ン 曽 西 4-5-23 9 H24/01/19
25 藤 曓 電 業 株 式 会 社 条 1-29-15 125 H24/01/12
26 療 法 人 豊 済 会 曽 病 豊 東2-6-4 296 H24/01/12
27 国 金 属 業 株 式 会 社 豊 西4-7-20 103 H23/12/21
28 ン 株 式 会 社 国2-2-60 35 H23/11/30
29 株 式 会 社 コ ン 豊 西4-13-22 40 H24/01/24
調 査 内 容
企 業 概 要
企 業 概 要 表 容 入
女 性 男 性 計
社 員 数
均 齢
勤 数
管 理 職 数
社 員 数
均 齢
勤 数
管 理 職 数
育
児
休
業 取
得
者
Ｈ22
ン 時 現 在
Ｈ21
Ｈ20
Ｈ19
介
護
休
業 取
得
者
Ｈ22
ン 時 現 在
Ｈ21
Ｈ20
Ｈ19
※ 育 児 護 休 業 得 者 数 い 成23 ン Ｈ21～ Ｈ23 人
数 入
従 業 員 の 働 き 方
対 す る 考 え 方
残 業 、
給 休 暇 、 家 庭
の 両 立 等
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス
の 言 葉 の 認 知
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス
の 言 葉
対 す る 印 象
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス
関 す る 取 組 み
い
取 り 組 ん
い る 制 度
い
1. 法 定 以 期 間 休 業 付 与 育 児･ 護 休 業 制 度
2. 育 児･ 護 休 業 中 給 与 一 部 手 当 給 付 制 度
3. 育 児･ 護 サ ビ 利 用 料 援 助
5. 配 偶 者 出 産 休 暇 制 度
6. 休 業 中 情 報 提 供 職 場 復 帰 い う配 慮 た制 度
7. 休 業 者 原 職 相 当 職 復 帰 制 度
8. 妊 娠 出 産 育 児 護 理 由 退 職 た従 業 員 対 象 た再 用 制 度
9. 男 性 育 児 休 業 護 休 業 得 い環 境 た 組 工 夫
10. 育 児･ 護 休 業 制 度 利 用 者 出た場 合 業 務 影 響 少 工 夫 例 育 休 中 代 替 者 確 保 柔 軟 職 務 担 人 材 育 成
11. 短 時 間 勤 務 ッ タ 始 業･ 終 業 時 間 繰 繰 制 度
12. 在 宅 勤 務 サテ オ 制 度 育 児 護 期 間 中 利 用 含
13. 半 日 た 時 間 単 位 暼 給 休 暇 付 与 制 度
14. 次 暼 給 休 暇 積 立 制 度
15. 転 勤 限 定 配 慮 た 配 偶 者 行 制 度(配 偶 者 転 勤 伴 う本 人 転 勤 配 慮)
16. 定 時 退 社 た 組 例 管 理 職 指 導 全 社 員 周 知 一 斉 退 社 日 設 定
17. 暼 給 休 暇 得 促 進 た 組
例 管 理 職 指 導 全 社 員 周 知 得 計 画 提 出
18. 自 己 申 告 制 従 業 員 勤 務 時 間 担 当 業 務 意 欲 希 望 反 映 制 度
19. 育 児 護 等 本 人 実 情 応 一 時 的 正 社 員 用 形 態 変 更 制 度
20. タ 正 社 員 転 換 た 管 理 職 用 制 度
21. 通 学･ 資 格 得 自 己 啓 健 康 維 持 ･ 増 進 活 動 社 会 貢 献 た 休 暇 付 与 時 間 単 位 含 経 済 的 支 援
22. 男 女 差 い客 観 的 基 準 人 事 考 査 行 うた 基 準 明 確 化 評 価 者 研 修 実 施
23. 女 性 従 業 員 人 材 育 成 目 的 た 組 研 修 実 施 社 内 体 制 ※
24. 女 性 従 業 員 積 極 的 採 用 ※
25. 従 業 員 事 職 場 就 業 環 境 い 意 見 要 望 改 善
26. 従 業 員 ンタ 関 サ
27. 従 業 員 家 族 職 場 参 観 日 家 族 職 場 訪 問 家 族 職 場 交 流 図
28. 地 域 職 場･ 工 場 見 学 ン 開 催 地 域 交 流
29. 部 制 度 利 用 い う管 理 職 指 導 研 修 実 施
30. 制 度 利 用 促 呼 情 報 告 知
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス を 推 進 す る
あ た
の 悩 み
一 般 事 業 主 行 動 計 画
い
策 定 済 み ン 策 定 予 定 ン 予 定
し ン 知 ら
い
策 定 済 場 合 → 策 定 策 定 予 定 場 合 → 予 定 い 時 期 策 定 う 思 た
女 性 従 業 員 の 採 用 拡 大 、 職 務 拡 大 、 能 力 開
い
の 考 え 方
具 体 的
取
組 み
※
女 性 従 業 員 の 管 理 職
用
い
の 考 え 方
具 体 的
取 組 み
※
女 性 従 業 員 の 活 用 や
用
る 課 題
※
※ い 目 2011 暻 降 ン い 追
調 査 実 施 体 制
曓 業 実 施 あ 企 業 関 情 報 蓄 積 あ 豊 中 商 会 議
所 委
曓 業 あ ワ ン 関 知 識 調 査 経 験 暼
株 式 会 社 業 企 訪 問 ン 調 査 行 管 理 等
協 力 得
訪 問 ン 調 査 実 施 あ 株 式 会 社 え
団 法 人 世 紀 職 業 団 大 阪 務 所 協 力 得 曓 業 精 通 ン
担 当 者 配 置
業 所 ン 調 査 結 果 的 組 行 い 企 業 選 定
診 断 評 価 あ 団 法 人 世 紀 職 業 団 大 阪 務 所 通 豊 中 地 域
用 創 業 い ワ ン 制 入 支 援 コ ン ン
実 績 あ 祐 規 子 氏 中 企 業 診 断 士 成23 氏 え 荒
．調査結果の概要
．ナアモンエ調査タヴタの概要
成22 23 わ 初 回 ン 調 査 行 70社 い 定
計 可 能 目 い 100 人 企 業 101 人 企 業
計 行 結 果 述
100人 企 業 101 人 企 業 企 業 数 35社 あ 従 業 員 数
明 企 業 100人
成23 再 訪 問 ン 企 業 い 初 回 訪 問 時 変 い
場 あ 初 回 ン 調 査 時 点 い 計 行
社 員 数 ン
均
齢 ン 勤 続
数 ン 管 理 職 数
男 女 社 員 均 齢 100人 う 高 い 均 齢 101
人 う 高 い
勤 数 社 員 男 性 101人 う 長 い 社 員 女 性 100
人 う 長 い 男 女 101人 う 長 い
100人 101人 比 中 途 採 用 多 い 察 男 性 社
員 均 齢 100 人 う 高 い わ 勤 数 短 い 傾 向
い 考 え
男 女 均 齢 100 人 101 人 差 大 い 100 人
多 101人 中 高 多 い わ
正 社 員 数
男 性
正 社 員 均 齢
男 性
正 社 員 勤 数
男 性
正 社 員 管 理 職 数
男 性
回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均
全 体 68 57.6 61 41.4 59 10.9 67 11.3
人 以 34 27.9 29 42.3 30 10.5 33 5.7
人 以 34 87.4 32 40.5 29 11.3 34 16.7
社 員 数
男 性
均 齢
男 性
勤 数
男 性
管 理 職 数
男 性
回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均
全 体 65 12.1 49 33.3 45 3.3 55 0.2
人 以 33 2.8 24 23.4 24 1.9 27 0.0
人 以 32 21.7 25 42.7 21 4.8 28 0.4
正 社 員 数
女 性
正 社 員 均 齢
女 性
正 社 員 勤 数
女 性
正 社 員 管 理 職 数
女 性
回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均
全 体 68 27.6 61 39.7 59 9.4 67 2.8
人 以 34 9.3 29 40.6 30 9.9 33 1.2
人 以 34 45.9 32 38.8 29 8.8 34 4.4
社 員 数
女 性
均 齢
女 性
勤 数
女 性
管 理 職 数
女 性
回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均
全 体 66 44.3 55 39.1 51 4.6 57 0.0
人 以 33 6.4 28 32.0 28 3.6 29 0.0
人 以 33 82.2 27 46.4 23 5.8 28 0.0
※ 100人 以 101人 以 管 理 職 実 数 人 い 均 数 値 現 い い
育 児 休 業 取 得 者
女 性 育 児 休 業 得 状 況 調 査 票 載 全 期 間 100人
得 者 57.1％ 得 者 あ 42.9％ あ 101人 得 者
42.9％ 得 者 あ 57.2％ あ 得 人 数 100人 20.0％
社 最 多 い 101人 得 い 企 業 22.9％ 社
最 多 い 各 均 100人 わ 増 え い
男 性 調 査 票 載 全 期 間 通 101 人 得 企 業
社 あ
調 査 票 載 全 期 間 女 性 育 児 休 業 得 者 計
女 性 全 体 得 者 得 者
あ
内 訳
以
全 体 70 35 35 10 8 6 2 - 9 100.0 50.0 50.0 14.3 11.4 8.6 2.9 - 12.9
人 以 35 20 15 7 4 2 1 - 1 100.0 57.1 42.9 20.0 11.4 5.7 2.9 - 2.9
人 以 35 15 20 3 4 4 1 - 8 100.0 42.9 57.2 8.6 11.4 11.4 2.9 - 22.9
女 性 育 児 休 業 得 者 各 均 人 数
Ｈ23 Ｈ22 Ｈ21 Ｈ20 Ｈ19
回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均 回 答 数 均
全 体 24 0.6 54 0.8 67 0.8 44 0.5 41 0.6
人 以 9 0.6 26 0.3 34 0.3 26 0.2 24 0.1
調 査 票 載 全 期 間 男 性 育 児 休 業 得 者 計
男 性 全 体 得 者
以
全 体 70 66 4 - - - - - 100.0 94.3 5.7 - - - - -
人 以 35 35 - - - - 100.0 100.0 - - - -
人 以 35 31 4 - - - - - 100.0 88.6 11.4 - - - - -
介 護 休 業 取 得 者
男 女 全 期 間 通 護 休 業 得 者 い 企 業 わ あ
調 査 票 載 全 期 間 女 性 護 休 業 得 者 計
女 性 全 体
以
全 体 70 63 6 1 - - - - 100.0 90.0 8.6 1.4 - - - -
人 以 35 33 2 - - - - - 100.0 94.3 5.7 - - - - -
人 以 35 30 4 1 - - - - 100.0 85.7 11.4 2.9 - - - -
調 査 票 載 全 期 間 男 性 護 休 業 得 者 計
男 性 全 体
以
全 体 70 66 4 - - - - - 100.0 94.3 5.7 - - - - -
人 以 35 34 1 - - - - - 100.0 97.1 2.9 - - - - -
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス
言 葉 の 認 知
100人 101人 ワ ン い う 言 葉 認 知
い 30 ン 差
一 般 事 業 主 行 動 計 画
策 定 状 況
ン 調 査 時 点 い 101 人 策 定 済 57.1％ 20 社 策
定 定 25.7％ 社 あ 定 知 い わ 17.2％ 社
あ 100人 策 定 済 14.3％ 社 策 定 定 2.9％
社 あ 定 知 い わ 82.9％ 29社 大 半 占 い
70.0
54.3
85.7
30.0
45.7
14.3 0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
全体 Ｎ= 7 0
人以 Ｎ= 3 5
人以 Ｎ= 3 5
知 い 知 い
35.7
14.3
57.1
14.3
2.9
25.7 15.7
28.6
2.9 34.3
54.3
14.3 0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
全体 Ｎ= 7 0
人以 Ｎ= 3 5
人以 Ｎ= 3 5
取 り 組 ん
い る 制 度
30 目 挙 制 等 全 体 組 多 い 作 成 最 多 い 休
業 者 原 職 相 当 職 制 あ い 短 時 間 勤 務
始 業 終 業 時 間 繰 繰 制 半 日 時 間 暼 給 休 暇 付 制
い
72.9 67.1 62.9 58.6 51.4 51.4 51.4 51.4 51.4 50.0 50.0 42.9 42.9 41.4 41.4 41.4 41.4 40.0 37.1 31.4 31.4 28.6 20.0 18.6 15.7 15.7 14.3 8.6 7.1 4.3 62.9 51.4 65.7 45.7 51.4 40.0 62.9 40.0 37.1 42.9 54.3 34.3 25.7 48.6 40.0 40.0 42.9 34.3 34.3 17.1 28.6 20.0 14.3 11.4 14.3 17.1 17.1 11.4 2.9 82.9 82.9 60.0 71.4 51.4 62.9 40.0 62.9 65.7 57.1 45.7 51.4 60.0 34.3 42.9 42.9 40.0 45.7 40.0 45.7 34.3 37.1 25.7 25.7 17.1 14.3 11.4 5.7 11.4
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0
休業者 原職相当職 復帰 制度
短時間勤務 ッ タ 始業終業時間 繰 繰 制度
半日 た 時間単位 暼給休暇 付与制度
育児 護 休業制度 利用者 出た場合 業務 影響 少 工夫
定時退社 た 組
タ 正社員 転換 た 管理職 用 制度 通学資格 得 自己啓
健康維持 増進活動 社会貢献 た 休暇付与等 従業員 事 職場就業環境 い
意見要望 改善
従業員 ンタ 関 サ
配偶者出産休暇制度
暼給休暇 得促進 た 組
女性従業員 積極的 採用
制度 利用 促 呼 情報告知
自己申告制 従業員 勤務時間 担当業務 意欲 希望 反映 制度
育児 護等 本人 実情 応 一時的 正社員 変更 制度
男女差 い客観的基準 人事考査 行うた 基準 明確化
地域 職場工場見学 ン 開催
妊娠出産育児 護 理由 退職 た 従業員 対象 た再 用制度
休業中 情報提供 職場復帰 い う配慮 た制度
家族 た 休暇 付与制度
女性従業員 人材育成 目的 た 組
法定以 期間 休業 付与 育児 護休業制度 男性 育児休業 護休業 得
い環境 た 組 部 制度 利用 い う 管理職 指導 研修 実施
次暼給休暇 積 立 制度
転勤 限定配慮 た 配偶者 行制度
従業員家族 職場参観日
在宅勤務 サテ オ 制度
育児 護サ ビ 利用料 援助
．ナアモンエ調査内容の概要
ン 調 査 い 定 性 情 報 得 容 い 概 要 述
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス の 認 知 度
13 100人 101人 規 模 認 知 率 差 大 い 101人
大 半 ワ ン 言 葉 認 知 い 100 人 半
数 程 い
ワ ン 言 葉 曓 音 建 前 方 異
傾 向 あ
101 人 企 業 担 当 者 象 え 組 様 々 肯 定 的
い 応 あ 企 業 担 当 者 い
個 人 的 意 見 曓 来 国 企 業 付
い 所 得 税 徴 鶏 卵 絵 い 餅 い 否 定 的
言 少 聞
100人 企 業 担 当 者 い ワ ン い う 用 語 自 体
回 ン 依 頼 初 聞 い い う 人 多 ン 時 意 味 企
業 活 動 効 果 等 い 説 明 共 感 納 得 方 う い 方
応 極
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス の 取 組 み
い
両 立 支 援 女 性 能 力 開 関 制 等 30 目 挙 組 状 況 い
組 状 況 14 載 い
担 当 者 あ ン あ 入 い
う 願 い う え 訪 問 時 組 状 況 確 認 組 い 制 等
担 当 者 認 識 い 目 ン 通 実 組 い
実 態 あ 場 散 見
両 立 支 援 女 性 能 力 開 関 組 い 組 織 規 程
設 明 文 い 用 面 応 組 状 況 差 大
い 察
両 立 支 援 女 性 能 力 開 関 組 労 働 法 規 等 企 業 活 動 い 義
務 い 容 少 い 義 務 い 罰 則 規 定 い 経 営 者
担 当 者 考 え 方 組 状 況 大 影 響 曓
ン 調 査 い 著 現 い
企 業 ワ ン 企 業 経 営
社 会 状 況 変 企 業 活 動 ワ ン 組
好 例 情 報 企 業 供 う 必 要 あ
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス 推 進 上 の 課 題 等
い
多 い 会 社 い い う ワ ン
い い う 曓 音 言 え 注 元 大 手 可 能 い
請 中 企 業 要 求 厳 方 相 当 無 理 い 状
態 用 精 杯 い 意 見 多 占 あ 働
側 立 場 立 強 調 困 制 楯 社 員 会 社 文 言 い
う い う 言 聞 概 ワ ン 否 定 的 企 業 担 当
者 理 経 営 状 態 あ
方 確 売 減 少 い 利 益 確 保 効 率 的 働 う い う 動
会 社 側 従 業 員 側 出 い 企 業 見 結 果 業 減
企 業 側 人 件 費 削 減 従 業 員 側 業 減 少 暼 給 休 暇 得 率
向 外 使 う 時 間 増 え 給 料 業 減 い 家 族 過
時 間 増 え ワ ン い う 結 果 い
見 ワ ン 企 業 経 営 面 生 出
会 社 側 従 業 員 側 方 意 識 変 革 可 言 え
日 曓 経 済 成 長 少 子 高 齢 前 社 会 移 行 中 あ 言
え 企 業 働 人 過 去 経 験 引 い 面 い 給 料 減
自 時 間 増 え い 面 着 目 働 方 生 方 転 換 必
要 い
ワ ン 企 業 働 人 方 従 来 働 方 生
方 見 直 ワ あ 幸 福 う 考 え 大 影 響
え 概 念 え 必 要 あ
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス
積 極 的
企 業
ワ ン い う 用 語 認 識 実 多 様 人
材 多 様 働 方 職 場 環 境 組 い 企 業 複 数 見 い 従
業 員 個 情 柔 軟 応 結 果 社 規 程 明 文 い い 働 い
制 組 生 い 特 護 業 所 う 柔 軟 応 多
親 世 親 含 女 性 多 働 職 場 あ 性 的
人 材 足 あ 業 種 あ 深 関 い 測
曓 来 両 立 支 援 女 性 従 業 員 象 い 女 性 従 業 員 比 率
高 両 立 支 援 策 方 定 相 関 見 社 実 育 児 休 業 得 者
出 現 僚 意 識 制 的 非 制 的 両 方 体 制 変 生
労 働 環 境 改 善 新 育 児 休 業 得 者 生 い う 好
環 い
両 立 支 援 施 策 定 制 利 用 女 性 従 業 員 過
利 意 識 生 職 務 遂 行 影 響 見 新 課
生 い い う 報 告 あ
ワ ン い 特 中 企 業 経 営 者 考 え 方
言 え 経 営 者 保 的 考 え 方 あ 担 当 者 定 限 あ 締 役
女 性 能 力 揮 働 職 場 環 境 会 社 利
益 い う 考 え 持 い 場 考 え 経 営 者 示 少 職 場 環
担 当 者 自 身 妻 病 気 倒 護 休 業 利 用 必 要 性
改 考 え い う 言 聞 自 娘 頼 孫 迎 え
通 子 育 働 い 大 変 い う 身
知 会 社 組 姿 勢 変 わ 言 う 担 当 者 あ 担 当 者 自
身 当 者 意 識 あ い い 大 い
ワ ヴ ェ ン メ イ フ ン バ メ ン ス
消 極 的
企 業
ン 業 績 振 あ え 製 業 現 状 維 持 い う
多 企 業 担 当 者 ン 終 了 ワ ン 否 定 的 姿 勢
入 い い 強 調
い 企 業 成 長 到 底 思 え い 従 業 員 利 意 識 い 刺
激 否 定 的 言 多 聞 少 い 人 数 総 務 い 企 業 多
い 担 増 困 い う 情 あ う
女 性 従 業 員 比 率 い 企 業 企 業 規 模 関 わ 両 立 支 援 関 心 い
傾 向 あ 育 児 休 業 規 定 あ い 制 更 新 い い う 企 業
女 性 従 業 員 結 婚 結 果 的 辞 い 人 多 い 傾 向 う え
育 児 休 業 取 得 状 況
い
育 児 休 業 得 状 況 得 者 あ 企 業 半 々 あ 101 人 企 業
近 育 児 休 業 者 い い う 企 業 あ 曓 ン 調 査 入
育 児 休 業 得 者 人 数 見 100 人 企 業 得 者 均 人 数
増 え い 成 金 申 請 般 業 主 行 動 計 策 定 企 業
育 児 休 業 得 働 い 女 性 従 業 員 自 会 社 働 環 境 整 備
見 規 模 業 主 手 厚 い 成 金 制 奏 言 え
育 児 休 業 者 夗 う 派 遣 社 員 用
回 答 あ 育 児 休 業 得 者 人 体 制 経 験 蓄 積
人 出 い 傾 向 あ う
育 児 休 業 者 複 数 何 人 休 業 者 出 影 響 あ
う 検 討 必 要 短 時 間 勤 務 者 増 え 業 務 調 整
困 難 想
介 護 休 業 取 得 状 況
い
護 休 業 得 者 い 全 体 数 社 程 あ 得 者 人 数 少 い ン
親 診 察 い 暼 給 休 暇 利 用 社 員 多 い う 育 児 休
業 比 労 使 制 認 知 い い 制 い
知 い 従 業 員 あ い う 言 多 聞 方 応
一 般 事 業 主 行 動 計 画
い
規 模 企 業 成 金 申 請 般 業 主 行 動 計 策 定 い
多 い う 場 社 会 保 険 労 務 士 任 あ 社 担 当 者 人 策
定 関 わ 全 社 的 共 暼 十 あ 見
101 人 企 業 策 定 済 回 策 定 向 準 備 中 企 業 法 改
わ 準 備 中 企 業 出 期 限 過 策 定 遅 い
散 見 回 目 降 策 定 定 い 企 業 独 自 目 標 設 定
※ 得 企 業 見 方
高 い 得 感 い い う 声 聞 い
※ 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 認 定 た 企 業 使 用 認 定 赤ち 大 事
包 職 場 会 社 事 子 育 両 立 支 援 組 う いう意 味 込
い
女 性 従 業 員 の 活 用
い
女 性 従 業 員 能 力 開 育 成 用 関 ン 時 改 男
女 い い あ え 女 性 向 組 考 え い い い う 応 多
生 懸 育 結 婚 出 産 辞 女 性 多 い 曓 人 意 思 い う
配 偶 者 意 向 多 い う 難 い 会 社 就 労
う い 場 あ 指 摘 い
応 募 女 性 方 優 人 多 い 傾 向 成 績 見 女 性 採
男 性 採 用 い い い う 声 聞 い
女 性 管 理 職 用 い 女 性 管 理 職 引 う 働 曓 人 管
理 職 い い う 企 業 散 見 楽 ン い い 言
わ 子 育 無 理 言 わ 曓 人 拒 否 見
い ン 通 会 社 子 育 要 ン
就 環 境 整 備 い い う 観 点 見 環 境 整 備 十 思
わ 企 業 含 女 性 従 業 員 立 場 現 状 職 場 環 境
任 あ 立 場 就 感 辞 い あ 考 え
女 性 従 業 員 意 識 問 済 う う 条 件 あ 管 理 職
う 思 う い う 視 点 必 要 あ
10
豊 中 市 の 企 業 支 援
い
回 ン 訪 問 時 ワ ン 相 談 専 門 家
派 遣 業 子 育 出 前 講 男 女 共 参 ン 業 豊 中 無 料 職 業 紹
所 等 業 紹 持 参 企 業 支 援 い 意 見 聞 い
応 子 育 出 前 講 関 報 足 認 知 い い 傾 向 あ
子 育 中 社 員 多 い 企 業 朝 礼 食 堂 掲 示 検 討
い い う 声 聞 方 講 容 い い 願 い 講 師
方 失 礼 い 人 数 い い 豊 中 外
い い 就 業 時 間 時 間 難 就 業 時 間 強 制 力
い 参 者 い い い 実 子 育 中 社 員 保 育 園 迎 え 時 間 あ
終 業 参 い 意 見 聞
専 門 家 派 遣 業 い 高 い 依 頼 傾 向 あ
具 体 的 何 え い う 会 社 言 暼
給 休 暇 消 う 業 減 う い 願 い う
い い 声 聞
成23 ン い 成24 4暻 中 移 行
晘 段 豊 中 付 い い 何 変 わ 知 い い
う 担 当 者 散 見
業 所 向 ワ ン 人 材 定 着 コ ン
派 遣 希 望 い う 声 聞 い 曓 ン 調 査
希 望 声 複 数 聞 い
11
再 訪 問 企 業
け る 変 化
再 訪 問 企 業 ン 前 回 ン 時 変 状 況 聴
般 業 主 行 動 計 策 定 い 義 務 応 策 定 行 会 社 期 目 計
策 定 中 あ い 策 定 定 あ 企 業 複 数 育 児 休 業 得 状 況 14社
新 規 得 者 あ う 社 社 初 得 者 定 者 含 あ 男
性 社 員 暻 育 児 休 業 得 会 社 社 あ 人 目 子 育 児 休 業
女 性 社 員 前 例 新 入 社 員 採 用 暼 利 働 感 い う 声 聞
社 員 意 識 行 動 変 挙 暼 給 休 暇 積 極 的 う
時 間 効 率 的 使 う 意 識 高 男 性 育 児 休 業 い 問 あ 般
業 主 行 動 計 策 定 過 程 労 働 組 ン 勉 強 会 行 ワ
ン 関 わ 要 望 労 働 組 寄 う あ
初 女 性 営 業 職 採 用 女 性 職 域 大 い 多 面 的 評 価
入 育 児 休 業 賞 査 定 減 象 外 女 性 活 躍
組 新 始 例
12
企 業 支 援 の 課 題
従 来 用 労 働 い 企 業 基 礎 自 治 体 行 政 業 担 当 者 接 点
多 い 回 ン 調 査 依 頼 国 大 阪 府
調 査 混 断 調 査 懐 疑 的 企 業 見 労 働 行 政 長
国 府 管 轄 基 礎 自 治 体 直 接 業 行 う う 浅 い 背 晙
あ 考 え
豊 中 無 料 職 業 紹 業 行 い ワ い 理 解 い
い ワ 日 面 接 会 開 催
参 人 材 獲 得 機 会 活 用 い 連 携 い い う 声 聞
積 極 的 前 向 姿 勢 地 域 企 業 掘 起 様 々 機 会 え 関 部 署 接 点
い い 必 要 あ ワ ン
．ペタャ事業所
成
22
度
成22 業 所 大 阪 大 学 生 活 協 組 株 式 会 社 コ
ン 選 定 容 情 報 公 開 企 業 啓 行
ペ タ ャ 事 業 所
大 阪 大 学 生 活 協
組 合
ョ ！専 門 家 協 力 得 多 様 働 方 職 場 推 進
成 21 暻 手 職 員 中 心 多 様 働 方 結 成 成22
半 ！ ワ ン 制 入 支 援 活 用 多 様
働 方 職 場 い
大 阪 大 学 生 活 協 組
理 長 出 原 隆 俊
業 種 消 費 生 活 協 組
職 員 数 413 社 員 男 性35 女 性15 男 性11 女 性352
成23 暻 現 在
所 在 地 待 兼 山 1番9
http://www.coop.osaka-u.ac.jp/
多 様 働 方 ェ 足
店 長17 う 女 性 部 長 う 人 女 性 社 員 男 女 構 成 比
女 性 能 力 活 用 管 理 職 用 い 暼 給 休 暇 得 率 高 い 育
児 休 業 制 利 用 女 性 職 員 人 成21 人 成22 人 延 人
数 人 連 得 10 間 社 員 制 利 用 者
結 婚 出 産 機 辞 職 い 問 感 い
優 人 材 多 い 実 惜 い 出 産 働 職 場 環 境
い う 現 状 制 風 土 問 あ い 考 え
い い う 専 務 理 案 結 成 多 様 働 方
30 ～50 職 員 男 女 構 成 あ
成21 暻 女 性 職 員 新 卒 入 社 将 来 的 結 婚 出 産 考 え 職 員 増
え 積 極 的 ワ ン 組 う い う 意 識 付
育 ち 育 生 協 向 職 員 像
成21 暻 通 常 総 会 認 中 期 計 育 育 生 協 い
う あ 姿 掲 担 い 手 職 員 像 示 具 体 的
職 員 自 育 生 協 い う 組 織 育 力 組 織 制 充 実
多 様 人 多 様 働 方 職 場 環 境 人 組 織 育
い う い う
ワ ン 組 多 様 働 方
多 様 働 方 応 情 報 析 整 理 始
ョ タ ン制 度 着 手
あ 作 成 骨 子 案 ！ 豊 中 地 域
用 創 協 議 会 派 遣 専 門 家 最 終 案 着 手
回 専 門 家 派 遣 現 状 析 課 出 作 業 い ※
成23 暻 現 在 検 討 い ン 制 勤 職 員
職 員 象 育 児 護 家 族 転 勤 伴 う 職 関 職 日
あ 再 用 い う ン 制 職 場 育 児 短 時 間 勤 務
制 利 用 厚 あ 制 構 築 出 産 子 育 職 心 戻
体 制 方 針 い
※ ョ ！ ワ ン 制 度 導 入 支 援
成20 10暻 成23 暻 豊 中 市 地 域 用 創 造 協 議 会 実 施 た 豊 中 市 地 域 用 創 造 事 業 愛
称 ョ ！ 専 門 コ ン サ タ ン ワ ン 診 断 現 状 析 効 果 的 組
方 法 無 料 た
個 別 対 応 た 参 考 制 度 化
成21 22 連 育 児 休 業 職 員 前 労 働
時 間 短 契 約 変 更 い 職 員 契 約 店 舗 勤 務 多 い
店 長 裁 人 員 配 置 可 能 あ 応 う 処 遇
う 育 児 休 業 者 替 要 員 前 辞 職 職 員 職 員 戻
例 あ う 例 ン 制 多 様 働 方 支 え
制 活 い い 考 え い
暼 給 休 暇 得 率 比 較 的 高 い 減 少 傾 向 あ 職 員 半 日 暼 給 休 暇
あ 時 間 得 等 課 い 部 署 差 あ 業
比 較 的 少 水 曜 日 業 職 員 意 識 改 革 組 行
い
将 来 的 護 休 業 対 策
成21 約 半 護 休 業 得 男 性 職 員 職 員 採 用
人 的 応 行 人 外 短 い 期 間 護 休 業 得 職 員
い 少 子 高 齢 展 護 問 直 面 職 員
職 員 増 え 間 い い 現 在 育 児 休 業 得 者 応 行 い
護 休 業 得 者 制 的 充 実 考 え い い い 考 え い
一 般 事 業 主 行 動 計 画 い
回 目 般 業 主 行 動 計 暻 曒 終 了 前 回 策 定 届 出
回 行 動 計 公 表 ※ 得 う い う 話 出 い
育 児 護 休 業 得 形 成 妨 い う 制
育 児 護 休 業 得 者 出 部 署 任 者 僚 適 評 価
制 検 討 行 動 計 映 い い い 課
あ
※ 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 認 定 た 企 業 使 用 認 定 赤ち 大 事
包 職 場 会 社 事 子 育 両 立 支 援 組 う いう意 味 込
い
ワ ン い
職 員 職 員 象 暻 部 報 行 い 足 時
ワ ン 情 報 回 必 信 う
理 解 い
ワ ン 考 え 方 職 員 知 う 時 育 児 休 業
護 休 業 制 い 周 知 制 利 用 い 環 境 職 場 風 土 作
い い 職 員 制 知 話 い 知 い 周 迷
惑 思 う 言 い 出 い い う あ い 考 え い
専 門 家
よ る コ ベ ン ダ
KITS 表 中 企 業 診 断 士 祐 規 子 氏
● ペ タ ャ 事 業 所 の 取 組 み の 評 価 す べ き 点
大 阪 大 学 生 活 協 組 成21 多 様 働 方 足
職 員 自 育 児 休 業 制 周 知 徹 底 短 時 間 勤 務 制 ン 育 児
護 職 者 再 用 制 入 組 多 様 働 方
職 員 組 織 育 い う い う 中 期 計 基 組
い う 職 員 多 様 働 方 組 織 い う
自 明 確 意 思 表 示 職 員 ワ ン う え い
要 素 晴 い 言 え
検 討 い 短 時 間 勤 務 制 ン 制
育 児 護 直 面 職 員 法 的 休 業 制 適 用 休 業
方 時 期 自 家 族 状 況 わ 無 理 い 形 決 い う 点
利 用 い 柔 軟 制 考 え
実 育 児 休 業 得 前 短 い 勤 務 時 間 契 約 職 方 い
い う 規 職 員 職 員 う 利 用 い う
評 価 点
● 予 想 さ れ る 効 果
制 利 用 者 実 例 ワ ン 組 織 積 極 的
周 知 店 舗 間 い 個 々 管 理 職 断 差 い う
職 場 迷 惑 気 遣 躊 躇 い 職 員 利 用 想
組 組 織 業 務 面 成 果 あ
職 員 人 ワ ン 働 女 性 子 育 中 方 問
自 自 身 捉 え う 組 必 要 い 思 わ
ワ ン 人 考 課 実 績 評 価 関 連 性 明
確 暼 効 え 暼 給 休 暇 得 業 削 減 積 極 的 部
署 評 価 育 児 休 業 制 活 用 短 時 間 勤 務 効 率 的
業 務 行 う 方 報 支 え い 部 署 管 理
職 ン 評 価 い 効 果 的 考 え
う 組 成 果 女 性 従 業 員 多 抱 え 業 所
い 参 考 期 待
ペ タ ャ 事 業 所
株 式 会 社 マ プ コ ヴ フ ヤ ヴ シ ミ ン
個 人 個 人 事 情 臨 機 応 変 対 応 女 性 働 い職 場 組
人 援 護 職 員 育 成 育 児 護 情 配 慮 女 性 働
い 職 場 環 境 組 い
株 式 会 社 コ ン
表 美 子
業 種 護 福 祉 あ あ あ 居 宅 護 福 祉 用 具
所 在 豊 中 豊 西 −13−22
従 業 員 数 30 社 員 男 性6 女 性15 女 性9
成23 暻 現 在
http://www.ymc-web.com/
困 難 乗 越 え 働 たい人 支 援
社 長 自 身 親 世 働 親 労 環 境 人 い い う 意
識 非 常 強 持 い 創 業 当 初 害 乗 越 え 新 い 職 種
ン い 女 性 応 援 姿 勢 い 親 世 親 常 い
子 会 社 連 来 い 声 い
規 就 労 経 験 無 資 格 親 世 親 社 員 採 用 就 業 時 間
級 得 講 通 あ 待 遇 面 親 世
従 業 員 手 厚 い
事 業 所 内 保 育 所 計 画
子 抱 え 働 い い う 従 業 員 声 応 え 業 所 保 育
所 設 置 計 中 い 従 業 員 働 護 師 護 福 祉 士
子 育 子 関 わ 害 働 い 働 い い 人 材 掘
採 用 考 え い ！ 豊 中 地 域 用 創 協 議 会 専 門 家
派 遣 成 金 申 請 い 成23 暻 開 設 目 標
い
優 秀 対 人 援 助 者 育 成 向
従 業 員 講 学 校 通 う 場 会 社 費 用 担 就 業 時 間 通 学 認 い
外 部 研 修 参 積 極 的 勧 い 社 研 修 暻 回 定 期 的 実 施 い
研 修 等 力 入 い 術 的 差
意 識 会 社 向 う 方 向 緒 統 現
場 指 示 伝 わ 効 果 出 い
女 性 営 業 力 開 組
護 職 選 人 営 業 活 動 敬 遠 傾 向 強 い 向 的
特 定 多 数 人 話 手 人 多 い 現 場
※ 行 う 業 所 営 業 活 動 環 い え 女 性 営 業 力 身
う 指 行 い
護 現 場 女 性 主 役 活 躍 場 接 遇 コ
ン 力 向 研 修 行 う 女 性 力 揮 え う 指 心
い
※ ネ ャ 護 支 援 専 門 員 護 保 険 法 い 要 支 援 要 護 認 定 た 人 相 談
居 宅 サ ビ 計 画 ン 作 成 護 サ ビ 事 業 者 連 絡 調 整 等 行 う
会 社 設 立 余 業 規 模 急 大 管 理 職 育 成 課
現 場 働 ン 能 力 能 力 開 力 入 い い
人 材 教 育 関 能 術 的 コ ン 能 力 向 心
ン 能 力 術 外 精 神 的 曓 立 組 教 育
間 計 会 議 検 討 始 い
現 在 管 理 職 う 社 長 女 性 あ 生 産 性 把 握 目 標 管 理
い う 管 理 職 適 性 あ 齢 わ 用 い 番 い 管 理 職
26 女 性 現 在 部 門 長 兼 務 職 務 従 全 員 十 数
ン 力 揮 い
女 性 多 働 業 界 女 性 管 理 職 育 成 力 入 い い 女 性
用 会 社 い う 積 極 的 行 い い
社 員 役 職 用 あ 役 職 手 当 支 給 い
従 業 員 評 価 い 暻 暻 暻 計 回 面 談 実 施 観 的 基 準 人
評 価 行 う 評 価 作 成 賞 映 い
定 時 退 社 た 組
時 間 考 え 方 従 業 員 異 会 社 時 間 通
終 え 曓 来 あ 働 方 姿 勢 明 確 い
木 曜 日 業 定 定 着 い 管 理 職 定 時
い 従 業 員 食 会 誘 い 出 定 時 社 徹 底 組 夗 い
回 人 入 替 わ 参 費 用 会 社 担 働 い あ う
い う 感 謝 気 持 食 会 参 い 人 強 制 い
休 暇 制 度
護 休 業 法 定 日 数 120日 設 定 約 暻 多 護 休 業 得 原 職 相
当 前 あ 護 用 具 利 用 料 補 ※ 行 い
社 員 象 制 誕 生 日 休 暇 従 業 員 曓 人 誕 生 日 暻 う 日 暼
給 休 暇 設 定 い 動 会 授 業 参 観 子 学 校 行 振 替
え 利 用 多 い う
※ 従 業 員 家 族 護 車 椅 子 必 要 時 従 業 員 料 金 利 用 現
在 制 利 用
本 人 意 思 事 情 応 た 働 方 選 択
家 族 護 必 要 従 業 員 希 望 社 員 変 わ
成22 暻 時 的 用 形 態 変 更 制 護 担 減
社 員 戻 定 制 利 用 者 い 害 児 持 親 世 親 学
校 迎 あ 時 間 勤 務 い 相 談 契 機 新 短 時 間
勤 務 日 給 暻 給 制 設
い 任 感 減 わ い 曓 人 的 時 間 的 拘 束
精 神 的 担 軽 働 う
逆 社 員 用 行 い 日 日 時 間 勤 務 可 能 社
員 働 い い う 意 思 表 示 あ い 用 契 約 変 更 基 曓
臨 機 応 変 応 行 い
休 業 者 原 職 相 当 復 帰 再 用 制 度 い
設 立 当 初 就 業 規 則 明 い 元 職 場 元 役 職 戻 原 則
休 職 制 適 用 い え 出 産 休 場 心 休 職 入 え
う 前 話 い 持 時 期 い 曓 人 希 望 即 応 伝
え い 制 降 妊 娠 休 職 入 人 実 績 あ
新 用 人 育 コ 時 間 職 場
人 柄 能 力 わ い 職 員 壁 乗 越 え 働 い 環 境 整 え う
考 え 働 組 組 結 果 会 社 設 立 降 職
者 人 い 大 半 配 偶 者 転 勤 妊 娠 親 護 状 態 家
族 家 庭 情 職 あ
ワ ン い 考 え方
生 活 両 立 当 然 ン い う 時 間 長
い う 業 所 側 会 社 組 制 弊 害 働 い 働
い あ い
従 業 員 ワ ン 支 援 い う 回 初 知 い う
直
専 門 家
よ る コ ベ ン ダ
KITS 表 中 企 業 診 断 士 祐 規 子 氏
● ペ タ ャ 事 業 所 の 取 組 み の 評 価 す べ き 点
コ ン 育 児 休 業 勤 務 い
社 長 家 庭 情 職 余 儀 自 働 場
作 う 念 起 起 業 護 行 う 会 社 自 身 経 験
親 世 親 社 員 採 用 就 業 時 間 資 格 得 講 通 わ
業 所 保 育 所 設 置 向 組 い
う い 積 極 的 組 社 長 想 い コ 実 践 あ
想 い 実 現 あ
社 護 業 経 営 視 点 専 務 い う 社 長
自 身 専 務 経 営 計 立 投 資 い 費 用 効 果 測 明 確
人 考 課 制 構 築 い 当 前 粛 々 い
言 わ い 護 実 務 目 ン 力 指 力
外 的 営 業 力 幅 い 渡 目 標 人 材 像 明 確
育 児 両 立 働 女 性 理 解 共
僚 共 通 尺 コ ン い 働 い 職 場
環 境 い 言 え
● 予 想 さ れ る 効 果
社 経 営 姿 勢 人 材 育 成 方 針 業 績 好 影 響 い 設 立
余 従 業 員 数 約30 成 長 居 宅 護 福 祉 用 具 幅 い
護 福 祉 関 連 業 展 開 い 自 家 族 い 思 う
業 所 あ 業 所 視 察 訪 業 者 増 い 女 性 従 業 者 多 い 護
業 界 従 業 員 ワ ン 実 践 手 曓 あ 経 営 者
考 え 方 実 践 護 業 成 業 界 洋 透 い 期
成
23
度
成23 業 所 株 式 会 社 Ｊ Ｃ 株 式 会 社
大 和 ン 業 株 式 会 社 療 法 人 善 会 病 選 定
ペ タ ャ 事 業 所
株 式 会 社 Ｊ Ｃ Ｌ バ イ ア ア ッ セ イ
表 締 役 社 長 籾 山 邦 男
業 種 薬 品 開 試 験 研 究 業 務
所 在 豊 中 新 千 東 1 目4番2 千 ン ン 16階
従 業 員 数 142 社 員 男 性57 女 性85
成24 3暻 曒 現 在
http://www.jclbio.com/index.html
女 性 締 役 誕 生 管 理 職 2割 女 性
会 社 全 体 女 性 社 員 60％ 占 管 理 職 2割 女 性 占 い 管 理 部 門
男 性 管 理 職 研 究 系 管 理 職 女 性 多 い 研 究 部 署 全 社 均
女 性 割 高 女 性 必 然 的 管 理 職 い 言 え
世 中 比 較 い 女 性 活 用 組 積 極 的 わ
現 在 社 長 析 女 性 社 員 力 高 評 価 人 評 価 性 関
わ 全 等 優 社 員 管 理 職 昇 格 調
あ
結 果 女 性 締 役 誕 生 研 究 曓 部 あ 研 究 曓 部 長 務 子
育 働 女 性 従 業 員 い
募 採 用 組
採 用 限 あ 者 女 性 管 理 職 含 選 考 中 立 性 確 保 い 男 女 比 率
決 定 良 い 人 材 採 用 い う 方 針 採 用 活 動 実 施 い 理 系
優 女 性 応 募 採 用 数 女 性 多 傾 向 あ
優 秀 ャ 育 成
優 育 社 員 教 育 ン 積 極 的 投 資 行
研 修 外 各 種 参 奨 励 い 女 性 従 業 員 積 極 的 学 会
表 行 い
米 国 設 立 企 業 活 躍 多 方 面 期 待
い 語 学 研 修 力 入 多 従 業 員 研 修 活 用 う い
就 業 組
女 性 社 員 60％ 占 能 力 十 揮 職 場 環 境 整 備 い
社 層 活 性 組 織 強 認 識 出 産 育 児 家 庭
環 境 変 応 働 う 体 制 作
女 性 就 業 生 涯 通 析 業 務 専 念 優
確 保
働 た 制 度
学 校 就 学 前 利 用 可 能 育 児 短 時 間 勤 務 制 あ 2 時 間 あ
自 利 用 時 間 外 労 働 免 期 間 学 校 就 学 前 延 長 い
付 い
暼 給 休 暇 半 日 1時 間 働 い 環 境 い
事 業 所 内 児 施 設 設 置
子 育 心 働 環 境 整 え 企 業 任
あ い う 考 え 西 脇 業 所 児 施 設 設 置
子 育 人 材 辞 い 企 業 損 失
あ 営 経 費 辞 優 人 材 引 留 方 良
い い う 経 営 断 あ 男 性 社 員 利 用 あ 時 あ
応 い
働 た 柔 軟 対 応
析 業 務 行 う 育 児 休 業 中 い 体 制
整 え い 育 児 休 業 得 女 性 社 員 間 当 前 会 社 い 雰 気
全 い 育 児 休 業 得 者 僚 当 前 い
1 2 回 面 談 時 自 己 申 告 書 従 業 員 意 欲 希 望 映
時 間 外 労 働 削 減 組
時 間 外 労 働 人 数 少 い 部 署 研 究 結 果 報 告 期 日 関 う 得
い 場 あ 基 曓 的 時 間 外 労 働 い 考 え 方 各 部 署 無 駄 見
業 減 組 い 時 間 外 労 働 自 把 握 い う 意 味
業 定 時 間 実 時 間 録 定 増 え い 原 因 申 告
業 多 い 部 署 相 談 策 考 え い
ワ ン い
組 ワ ン 配 慮 環 境 出 産 定
者 育 児 休 業 得 い う 職 場 風 土 出 来 い
実 家 庭 両 立 働 い い 社 員 多 数 ン
意 識 強 効 率 働 い い ワ ン 当 前
い
後 課 題
女 性 社 員 多 従 業 員 い 5～10人 程 育 児 休 業 者 い
育 児 休 業 者 増 え 皆 担 難 替 要 員 う 課 管
理 部 門 あ 派 遣 社 員 替 う 可 能 研 究 職 替 要 員 派 遣
社 員 来 う 難 い 児 所 子 10人 程 限 界 あ
専 門 家
よ る コ ベ ン ダ
KITS 表 中 企 業 診 断 士 祐 規 子 氏
● ペ タ ャ 事 業 所 の 取 組 み の 評 価 す べ き 点
株 式 会 社 Ｊ Ｃ 薬 品 開 支 援 業 成17 設 立
い 会 社 前 現 場 場 ン 企 業
曓 社 豊 中 あ 兵 庫 西 脇 研 究 所 浜 営 業 点
子 会 社 持 薬 品 開 試 験 企 業
社 員 約150 う 大 半 約100 西 脇 研 究 所 専 門 職 薬 品 析
試 験 従 う 65％ 女 性 い う 暼 機 学 専 攻 理 系 女 性
特 経 営 戦 略 環 研 究 所 企 業 児 所 設 置 企 業 側 定 営
経 費 担 女 性 専 門 職 育 児 両 立 環 境 整 備 い い
評 価 業 務 性 格 う 納 期 直 前 時 間 外 労 働 生
基 曓 的 時 間 外 労 働 い 暼 給 休 暇 得 い う
職 場 全 体 実 現 い 大 組 言 え
う 組 結 果 女 性 育 児 休 業 得 者 数 間 5～10人 程 高 い 比 率
女 性 管 理 職 全 体 約 割 占 女 性 締 役 就 任 研
究 曓 部 兼 任 女 性 働 い 両 方 実 現
い 魅 力 的 職 場 い
● 予 想 さ れ る 効 果
現 在 企 業 ワ ン 組 定 実 績 成 果
あ い 経 営 ン 意 思 決 定 環 境 整 備 依 大
い 思 わ
実 績 活 段 階 例 え 部 署 育 児 休 業 得 者 中
業 務 ン 社 員 士 自 主 的 応 策 検 討 案
う 自 組 織 成 長 期 待
社 員 人 男 女 問 わ 社 環 境 整 備 真 目 的 理 解 自 ワ
ン 働 意 義 考 え い 社
番 期 待 効 果 い 思 い
自 社 実 組 状 況 う 外 部 報 優 人 材
確 保 効 果 あ 考 え
ペ タ ャ 事 業 所
株 式 会 社 ニ ア ン ブ ヴ ォ ッ ダ
表 締 役 関 信
業 種 暼 機 農 産 物 暼 機 食 品 企 開 販 売
所 在 地 豊 中 神 1 8 1
従 業 員 数 261 社 員 男 性35 女 性30 男 性44 女 性152
成24 3暻 現 在
http://biomarchi.jp
調 和 多 様 性
暼 機 農 業 考 え 方 調 和 多 様 性 あ 業 方 針 男 性 駄 目 女
性 駄 目 い う 変 応 顧 多 様 性
供 あ 考 え 多 様 働 方 う 前 女 性 課 長 妊
娠 出 産 育 児 休 業 両 立 支 援 就 業 規 則 整 備
女 性 短 時 間 勤 務 働 い 成23 4暻 部 署 長 育 児 休
業 短 時 間 勤 務 制 利 用 い 現 在 妊 娠 中 女 性 課 長 1
24 中 育 児 休 業 得 定 あ
一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 及 得 向
成23 3暻 般 業 主 行 動 計 策 定 国 成 金 申 請 24 3暻
容 第 労 働 基 準 法 関 法 諸 制 周 知 あ 特 妊 娠 報 告
あ 人 担 当 者 個 時 間 社 長 必 戻 う 指 示
あ 伝 え 出 産 育 児 い う 制 あ 詳 説 明
曓 人 働 い う 柔 軟 応 説 明 い
第 女 性 育 児 休 業 得 率 70％ 目 標 現 在 得 率 100％
あ
第 男 性 従 業 員 1 子 い 者 子 護 休 暇 制 得 目 標 人
い 護 休 暇 5日 暼 給 子 1人 10日 得 う 就
業 規 則 変 更 24 得 可 能 性 高 い 者 い 得
申 請 定 あ
時 間 外 削 減 組
昨 時 間 外 労 働 あ 直 接 社 長 方 針 時 間 外 労 働
い う 言 い 意 識 改 革 結 果 大 幅 時 間 外 労 働 削 減 人
件 費 前 比 20％ 削 減
現 在 管 理 職 時 間 外 労 働 1ヶ 暻10時 間 超 え 従 業 員 覧 社
回 覧 業 い う 処 う い 前 時 間 外 労 働
50時 間 超 え 従 業 員 多 管 理 職 指 大 幅 時 間 外 労 働
削 減 大 効 果 い
資 格 得 自 己 啓 経 済 的 支 援
女 性 限 常 行 い 業 務 関 連 資 格 段 階 的
得 う 計 経 済 的 支 援 行 い 誰 1 資 格 得
う 職 務 応 会 社 簿 検 定 薦 検 定 等 会 社 担
い
育 児 休 業 中 育 児 日
社 長 育 児 休 業 中 社 員 育 児 日 育 児 休 業 中 様 子
書 い 曓 人 育 児 休 業 中 会 社 い い 営 業 担 当
会 員 い い い う 思 い あ 子 向 商 品 う 使
い 紹 暼 機 農 産 物 暼 機 食 品 販 売 行 い 会 社
20 30 子 育 世 会 員 多 育 児 休 業 中 子 い 親 目 線 社 員
共 感 え 会 社 商 品 PR 出 来 効 果 あ
女 性 採 用 拡 大 職 務 拡 大 い
暼 機 農 産 物 般 家 庭 訪 問 販 売 業 務 行 い 男 性 女 性 う 関 心
高 自 社 向 い い 現 在 女 性 応 募 2 女 性
採 用 い 社 員 女 性 比 率 半 数 近 い
人 数 多 女 性 社 員 多 様 業 務 ン い 職 務 大 能
力 開 積 極 的 行 い
業 務 必 要 資 格 得 研 修 等 積 極 的 参 い
女 性 管 理 職 用 組
数 前 女 性 管 理 職 考 え 会 社 業 方 針 男 性 社 長 男 性
役 員 決 業 展 組 織 営 考 え 会 社 従 業 員
70％ 女 性 従 業 員 優 女 性 増 え 女 性 管 理 職 増
少 い 能 力 あ 20 勤 数 短 昇 積 極 的
ン え い 経 営 関 わ 人 材 育 い 役 員 用 筋 考 え い
い
ワ ン い
男 性 中 心 職 場 優 い 女 性 増 え 女 性 わ 制
色 々 整 備 定 成 果 出 採 用 面 暼 利 働 い い 数
大 卒 者 応 募 多 面 接 時 結 婚 働 子 産 働
質 問 実 例 あ 返 答 心 え
育 児 休 業 効 果 曓 人 前 増 時 間
ン 手 う い 限 時 間 成 果
出 い
後 課 題
暼 給 休 暇 子 用 病 気 い 外 あ 人
男 性 得 い い 人 多 い 育 児 自 己 啓 旅 行
休 い う 充 実
活 う い 考 え い
専 門 家
よ る コ ベ ン ダ
KITS 表 中 企 業 診 断 士 祐 規 子 氏
● ペ タ ャ 事 業 所 の 取 組 み の 評 価 す べ き 点
株 式 会 社 い う 前 生 環 境 調 和 共
鳴 い う 暼 機 農 業 理 念 基 い 新 生 産 消 費 創 出 調 和 多 様 性
富 社 会 構 築 い い う 企 業 現 在 約200件 契 約 農 家 方 々 生
産 農 作 物 全 国 会 員 宅 配 ン 販 店 供 い
最 近 企 業 理 念 業 容 興 味 入 社 希 望 新 卒 優 女 性
増 伴 採 用 増 え い 社 彼 女 長
う 様 々 応 積 極 的 組 い
特 洊 外 勤 務 経 験 あ い 締 役 担 当 役 員 企 業 理 念 あ 調 和 多 様
性 考 え 方 社 員 働 方 適 用 う 張 い 社
い 要 評 価 点
具 体 的 成23 3暻 般 業 主 行 動 計 策 定 現 在
得 向 行 動 計 載 男 性 護 休 暇 制 得 実 現 う
職 場 環 境 整 備 い 成 金 申 請 行 動 計 策 定
実 育 児 休 業 得 女 性 社 員 女 性 管 理 職 現 社
認 識 少 変 い 特 育 児 休 業 中 無 給 女 性 社 員
会 社 書 い う 業 務 暼 償 委 い 点 い
休 業 中 入 源 会 社 関 性 維 持 大
い 評 価 い
● 予 想 さ れ る 効 果
想 第 優 手 女 性 社 員 定 着 勤 成 長
層 能 力 揮 自 社 実 組 状 況 う
少 効 果 期 待 考 え
現 状 出 荷 物 流 配 い 現 場 業 務 多 従 来 型 男 性 中 心 価
値 観 い ワ ン 組 自 社 調 和 多 様
性 環 あ 子 育 世 い 女 性 社 員 問 社 員 自
働 方 考 え 社 番 期 待 効 果
い 思 い
ペ タ ャ 事 業 所
大 和 田 ィ ヴ ピ ン 工 業 株 式 会 社
表 締 役 社 長 近 藤 純 子
業 種 炭 素 製 品 製 販 売
従 業 員 数 61 社 員 男 性50 女 性6 男 性1 女 性4
派 遣 社 員 制 制 人 材 ン
高 齢 者 用 あ 制 60 定 曓 人 希 望 65 再 用
前 制 超 え 働 80 方 在 籍 制 高
術 持 指 高 齢 者 う 制
成24 暻 現 在
所 在 地 日 出 2-1-16
http://www.ohwada-c.jp/index.html
人 大 恵 た 事 環 境
創 業 大 7 大 和 ン 業 所 成11 9暻 東 洋 炭 素(株)100％ 子 会 社
現 在 出 成 型 黒 鉛 製 品 等 方 性 黒 鉛 製 品 機 械 業 中 心 Ｃ Ｃ コ ン
製 品 炭 素 維 強 黒 鉛 製 品 端 ン 製 品 製 開 手 掛 い
職 場 色 々 機 械 あ い 通 学 会 社 献 術 者 育
最 面 見 う い う い い 考 え
作 い い い 高 い 知 識 い 派 遣 難 社 員 多
大 和 ン 長 社 風 社 員 い 数 育 方
針 社 員 比 率 高 い
暼 給 休 暇 積 立 制 通 常2 持 越 え 超 え
余 傷 病 暼 給 休 暇 制 60日 積 立 日 病 気 時 使 え
時 間 外 労 働 通 常 法 定 多 能 い 繁 期 熟 練 中
超 え い う 注 意 い 暼 給 休 暇 消 率 高 い 申 請 い 休 い
い 雰 気 い 時 間 難 い 半 日 暼 給 休 暇 午 前 半 休 午 半 休
実 施 い 銀 行 役 所 所 用 充 応 利 用 者 多 い
品 質 技 術 力 意 欲 向
う 従 業 員 働 い 環 境 面 厳 い
い え 会 社 方 針 あ 生 産 効 率 良 品 質 術 力 高 組 強
社 員 教 育 力 入 結 果 数 ISO9000 得
人 材 教 育 計 的 い 業 務 必 要 研 修 男 女 就 労
時 間 費 用 会 社 担 行 い 公 的 資 格 間 教 育 計 決 番 担 当 部 署
選 抜 講 う 資 格 手 当 支 給 い
自 中 身 う 思 い 会 社 う い う 要 望 あ 確
認 い
育 児 護 休 業 得 状 況
成19 20 育 児 休 業 得 者 女 性 1 生 産 管 理 業 務 持
務 職 職 場 時 時 16時 短 時 間 勤 務 時 間 現 在 通 常 勤 務
時 間 時 ～17時 戻 い 保 育 園 迎 え 配 偶 者 交 協 力
育 児 い 問 い 聞 い い 子 育 経 験 あ 女 性 社 員 多 い
子 熱 出 時 早 勤 周 理 解 協 力 得 い 環 境 あ
現 在 妊 娠 中 社 員 産 休 育 休 職 場 定 い
育 児 休 業 象 女 性 社 員 少 い 育 児 全 社 員 象
護 休 業 制 組 厚 い い い 考 え い 護 休 業 制
あ 利 用 者 い い 護 休 業 無 給 実 短 期
間 あ 暼 給 休 暇 利 用 護 あ 人 多 い
ワ ン 組
昨 暻 親 会 社 あ 東 洋 炭 素(株) ワ ン 創 設
人 部 女 性1 専 任 者 う 親 会 社 動 連 動 総 務 部 子 育
経 験 あ 女 性1 ワ ン 担 当 者 人 経 理 総 務 曓 来
業 務 兼 任 制 組 曓 社 ワ
ン 担 当 者 専 任 女 性 講 師 招 講 習 会 実 施 各 課 任 者 総 務
部 15 参
ワ ン 従 業 員 認 知 い 感 い
身 近 組 い 回 業 定 啓 作
成 食 堂 更 衣 掲 示 社 員 告 知 啓 蒙 務
あ い 業 業 言 わ 部 署 少
い 時 早 習 い 組 従 業 員 間 ワ
ン 理 解 深 期 待 い
ワ ン 推 進 課 題
入 見 え い い い う 直
ワ ン 育 児 護 休 業 得 者 増 え 場
生 産 支 出 い う 体 制 組 直 い 従 業 員 理 解 協 力
得 休 業 人 増 え 体 制 会 社 組
必 要 う
用 形 態 多 様 契 約 社 員 高 総 務 管 理 大 変
ワ ン 制 い 関 象 者
処 遇 面 公 感 出 い 社 員 間 コ ン 問 生 い
課 想 定 部 場 企 業 組 例 紹 い
中 企 業 う い い う 規 模 様 業 種 う い う 制
入 い 成 例 知 い 情 報 入 い
日 ワ ン 担 当 者 開 催 参
い 大 変 勉 強 特 専 門 家 交 え ワ 暼 意 義
え 規 模 会 社 例 聞 う 機 会 得 あ い
う い う う 形 組 い 知 当 社 組 参 考 い
中 企 業 ワ ン 専 任 者 置 わ い い 独 自 制 考
え 手 回 い 曓 社 総 務 人 い 規 定 見 直
制 面 可 能 利 用 う 形 考 え い 会 社 総 務 人
定 期 的 会 持 就 業 規 則 関 統 動 い
ワ ン 関 企 業 間 歩 調 わ い
う
専 門 家
よ る コ ベ ン ダ
株 表 締 役 荒 金 子 氏
● ペ タ ャ 事 業 所 の 取 組 み の 評 価 す べ き 点
大 和 ン 業(株) 昨 親 会 社 あ 東 洋 炭 素(株) ワ
ン 設 置 子 育 経 験 あ 女 性 兼 任 担 当 者 任
女 性 社 員 懇 談 会 親 会 社 ワ ン
担 当 者 管 理 ･監 督 者 向 講 習 会 実 施 業 定 啓
作 成 担 当 者 主 催 ワ ン 参
積 極 的 活 動 い 親 会 社 熱 心 関 連 会 社 子 会 社 従 業 員 規 模
職 場 環 境 異 様 難 い 般 的 社
自 社 状 況 見 着 実 組 い 感
特 業 曜 日 決 実 施 企 業 多 い 職 場 現 状 あ
わ 柔 軟 曜 日 変 更 う い 暼 給 休 暇 得 率 高 的
用 う 半 日 暼 給 休 暇 得 認 従 業 員 士 自 然 互 い
あ う 雰 気 醸 成 い 地 元 密 着 型 職 接 近 環 境 互 い
前 わ い う 中 企 業 い 面 揮 い い え
い う 従 業 員 制 組 う 用 柔 軟 性 確 保
い 働 心 感 働 高 評 価 組
経 験 術 要 業 務 容 社 員 採 用 育 成
い う 企 業 方 針 近 教 育 計 定 人 材 育 成 力 入 う い
多 能 曓 人 希 望 映 組 ワ ン
評 価 点 従 業 員 間 術 移 転 情 報 共 暼 簡
あ ワ ン 生 産 性 高
可 施 策 あ 成 果 期 待 い
● 予 想 さ れ る 効 果
従 業 員 士 コ ン 活 働 柔 軟 性 確 保 う
社 姿 勢 高 い 定 着 率 表 い 中 企 業 い ワ
ン 実 現 ン 柔 軟 性 確 保 あ 働 時 間 働 方 柔 軟 性
高 意 欲 い 働 社 員 増 え い 想
方 課 あ い 用 形 態 多 様 応 社
社 員 社 員 派 遣 社 員 等 多 様 用 形 態 従 業 員 々
増 い ワ ン 制 用 形 態 処
う 課 多 企 業 共 通 点 言 え 用 形 態 処 遇
働 仲 間 共 感 尊 気 持 関 わ 相 互 信 頼 関 協
力 関 強 い う 社 規 従 業 員 非 規 従 業 員 コ
ン 懇 親 会 会 活 交 流 あ 晘 段 意 見 吸 い
機 会 増 相 談 コ ン 質 あ い
要
ワ ン 決 会 社 方 的 行 う 施 策 あ 従 業 員
人 自 う 状 態 望 い 考 え 意 識 的 行 動
曓 来 効 果 揮 多 能 曓 人 希 望 映 意 欲 引 出 組
充 実 自 ワ ン 実 現 主 体
的 生 活 組 従 業 員 増 期 待
ペ タ ャ 事 業 所
医 療 法 人 善 正 会
上 田 病 院
理 長 規
業 種 療
職 員 数 104 社 員 男 性19 女 性73 男 性1 女 性11
成24 3暻 現 在
所 在 地 幸 -
-http://www.z-uedahp.com/pages/
人 材 確 保 定 着 向
女 性 社 員 大 半 73 中50数 護 師 暼 給 休 暇 消 率 100％ 時 間
い 半 日 暼 給 休 暇 実 施 間250～60日 勤 務 各 部 署 ン 組
夜 間 診 療 応 い 暼 給 休 暇 組 ン い
恵 環 境 映 い 福 利 厚 生 面 等 暼 利 国 公 立 大 手 病
い う 個 々 従 業 員 意 向 沿 う 形 労 働 環 境 整 え え い 共 働 子 育
護 師 多 い 育 児 面 人 材 確 保 定 着
働 い 職 場 向 要 柱 い
常 勤 非 常 勤 わ 31 い 師 暼 給 休 暇 得 い 状 態
あ
復 帰 い制 度 充 実
妊 娠 出 産 育 児 護 理 職 従 業 員 い 社 員 原 職
伝 え い 実 40 出 産 職 原 職 護 師 い
法 定 期 間 休 業 付 育 児 ･ 護 休 業 制 い 曓 人 望 応
期 間 無 給 休 業 者 原 職 相 当 職 制 あ 護 師 長
病 棟 師 長 1 抜 補 充 主 任 昇 格 休 い 師 長
元 ン 戻 利 益 い う 配 慮 主 任 あ
護 師 辞 職 申 出 あ 時 話 聞 い 午 前 中 来
い い 働 護 師 足 限 曓 人 意 向 沿
応 い 病 側 要 望 入 少 い 育 児 護 等 曓 人
利 用 者 い い
ワ ン 推 進 向
中 病 性 的 護 師 足 ン 組 え い
多 い 部 署 専 門 う 人 員 配 置 転 換 難 い 特 病 棟 護 師 中
心 病 棟 師 長 護 部 長 役 職 固 定 あ
育 児 ･ 護 休 業 制 利 用 者 出 場 業 務 影 響 少 夗
育 児 休 業 中 替 者 確 保 柔 軟 職 務 担 人 材 育 成 積 極 的
組 護 師 採 用 採 用 い 護 手 夜 間 専 従 護
師 用 あ 夗 皆 あ い
従 業 員 ン 関 昨 衛 生 委 員 会 立
基 曓 産 業 資 格 持 長 ン 相 談 相 談 窓 周 知 徹 底 い
女 性 従 業 員 活 用 用 課 題
護 部 門 管 理 職 全 員 女 性 護 部 長 師 長 主 任 20～30 護 師 定
着 率 い 40 比 較 的 定 働 い い 務 部 門 女 性 管 理 職
念 女 性 意 見 力 変 え い い う 企 業 風 土 育 い い
診 療 報 酬 育 い 目 課 あ
女 性 従 業 員 職 務 大 能 力 開 い 護 務 部 門 層 ン
組 強 い い 考 え い
院 内 保 育 園 設 立 経 緯
従 来 護 師 面 接 育 児 中 女 性 子 い い う 要 望
応 採 用 至 い 数 多 大 変 念 思 い 護
部 長 人 材 確 保 保 育 園 設 置 欲 い 理 長 訴 え 設 立 至
成23 暻 病 近 あ 元 女 子 職 員 寮 戸 建 利 用 保 育 士2 社 員
保 育 園 開 業 象 認 可 保 育 所 待 機 児 童 い 0～2
定 員 保 育 時 間 病 診 療 時 間 わ 8時 ～18時 保 育 料 暻
2 万 療 機 関 場 3 万 人 材 確 保
情 報 掲 載
院 内 保 育 園 運 営 現 状
入 園 定 い 護 師 子 認 可 保 育 所 入 見 い あ 開 業
時 児 学 校 生 土 曜 日 学 童 保 育 利 用
昨 暻 地 域 子 育 支 援 兼 児 〜 児 定
期 開 催 コ 子 連 う 現 在 療 機 関
門 戸 近 隣 病 勤 務 護 師 子 含 〜 児
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開 業 約 経 過 現 在 保 育 園 在 就 職 決 手 護 師
暻 出 産 前 保 育 園 あ 心 い う 護 師 い 保 育
園 作 効 果 確 実 出 い
専 門 家
よ る コ ベ ン ダ
株 表 締 役 荒 金 子 氏
