消費者庁特定事業主行動計画（次世代育成支援、女性活躍推進） その他｜消費者庁

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消費者庁特定事業主行動計画

―次世代育成支援行動計画―

― 女 性 職 業 生 活 に け 活 躍 推 進 に 関 す 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ―

成「「 」0 日 消 費 者 庁 長 官 決 定 成 「 8 日 一 部 改

成「9 14 日 一 部 改

第 総論

目的

計画 世 育成支援対策 逭法 成 法 第 号 第 条第 項 規定 基 く行動計画策定指針 掲 基 的視点を踏 え 職員 事 子 育 を両立 う 世 育成支援対策を計画的 着実 逭 及び女性 職業生活 活躍 逭 関 法 成 法 第 号 第 条 規

定 自 意思 職業生活を営 又 営 う 女性 個性

能力を十 揮 職業生活 い 活躍 女性 職業生活

活躍 いう を目的

現状 把握及び 析

総務課 女性 職業生活 活躍を 逭 採用 職員 占 女 性職員 割合 男女 勤務 数 差異 勤務時間 状況 管理的地位 あ 職員

占 女性職員 割合を把握 析 を毎 度取

計画期間

計画期間 成 日 成 日

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計画 逭

逭体制

消費者庁 逭体制 消費者庁特定事業主行動計画実施 部 実施 部 いう を置く

実施 部 部長 長官 実施 部 構成員 長官 ほ 長 副 部長 審議官 消費者庁組織 成 政 第 号 第 条第 項 規定 参事官及び第 条 規定 各課 課長 部長 必

要 あ 認 構成員を追加

実施 部 滑 運営を 実施 部 逭 を設置

逭 構成員 長官 長 総務課長

及び消費者庁 部組織 関 訓 成 消費者庁訓 第 号 第 条 規定 基 各課 置 課長補佐 う 総括 を担当 者

総務課 置 課長補佐 い 職員 を担当 者

庁 企画官級職員 中 計画 関 事 務 中核を担う を指 ほ 必要 あ 認 構成員を追加

実施 部 運営 関 必要 事項 部長 定 実施 部 庶務 総務課 い 処理

取組計画

計画 1回 を行う

第 具体的 容

勤務環境 整備 関 事項

働 方改革

男女を問わ 育児や 護を担う 時間 限 あ 職員 増加 いく 見込 うい 職員 い 事情 配慮 人事配置 超 過勤務 少 い へ 異動等 を講 や 周 職員 対 負担増を求

や限界 職員 就業 用 育児 護 支

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時間 制約 あ 職員を含 全 職員 十 能力を 揮

う 価値観 意識を大 く改革 男女全 職員 働 方

改革 ワ ク ン を実現

価値観 意識 改革

長官 価値観 意識改革 出

長官 課室長を始 全職員 対 組織 生産性 持 可能性を高

観点 消費者庁を一人 消費者 生活者 生活を

職場 働 方 対 価値観を抜 的 変え 必

要 あ い 明確 を 的 出

ワ ク ン 逭 間 及び 8 取組

消費者庁 毎 及び8 をワ ク ン 逭強化 間 定 職員 ワ ク ン 逭 大胆 取組を実施

希望 職員 い 期間 休暇を集中 取得 間等

ワ ク ン 逭強化 間中 全課室 超過勤務 大胆 削減を目標 夜 時 降 超過勤務 を目指

希望 職員 い 逬 回程度 在宅型 ワ クを実施 う努

ワ ク ン 資 取組 い 人事評価へ 反映

ワ ク ン 資 取組 い 適 人事評価へ反映 特 課室長 管理職員 効率的 業務運営やワ ク ン

資 取組 い 人事評価記録書 目標 記載 適 人

事評価 反映

職場 事改革

課室 業務 質や量 体制等 大 く異 ワ ク ン

逭 向 取組 庁全体 一 行う く 課室 実情 合わ 取組を行う 重要 あ 職員 自 職場環境 改善策を考え

実効性 あ 取組や環境 く

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課室長等 課室 業務 効率化や職場環境 改善策を議論 策定 事 的 評価 更 改善 取組を実施

担当者 庁外異動等 多い を踏 え 業務 ニュ 化を組織 ベ 個人 ベ 徹底 逭

ウ 課室長等 特定 職員 業務 集中 い う 各職員 業務 準化 配 慮

目標 毎 度初 課室長等 課室 業務を見直し 業務 合理化・効率

化 業務プロセス 簡素化等を含 業務合理化・効率化計画を策定し 推進

部に報告す

課室 超過勤務縮減 休暇取得 逭

課室 超過勤務や各種休暇 取得状況 職員 勤務状況 い 長官 等 報告 超過勤務 徹底 削減 休暇 取得 逭努力を行う

課室長等 職員 超過勤務 完全定時 庁日 達成率 休暇取得状況 い 逭 部 報告

超過勤務 著 く多い職員 い 総務課長 幹部会等 い 当該課 注意喚起を行う

課室長等 超過勤務 削減目標を定 着実 達成

課長等 職員 休暇を計画的 取得 う 環境整備 努 課室 初 休暇予定表を作成 職員 記載 う

職員 計画的 休暇 取得 努 日 休暇を取得

を目指

目標 課室長等 職場 に超過勤務 削減目標を定 着実に実行し

成果を推進 部に報告す

目標 課室長 職員 次休暇を計画的に取得 う環境整備に努

次休暇 取得日数を 課室内 均 15 日以 す を目指す

課室長等 定時 降 会議又 打合 え 可能 限 率先 速や 庁 職員 庁 や い環境 く 努

国会関 業務 合理化 効率化

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国会答弁作成 迅速化 向 国会対応 ニュ を見直 周知を更 徹底 を遵 国会関 業務 効率化 負担 軽減 取 組

国会対応 ニュ 会期 見直 ニュ 周知を徹底 国会業 務合理化 効率化 向 恒常的 取 組

国会対応能力を高 国会業務 研修 模擬訓練を含 を実施

課室長等 国会対応職員 対 早出遅出勤務を活用 当番制や複数担

当制 ン制 特定 職員 負担 集中 い う努

意思決定 見直

庁 幹部へ ク い 可能 案件 一括 行う

庁全体 業務量 抑制

幹部及び課室長等 管理職員 い 作業 実 使用 い

い 事態を回避 部 作業指示を 指示 真 必要

あ い く吟味 注

働く時間 場所 柔軟化

勤務時間管理 職場 全職員 時間 出勤 い を前提 行わ 業務 繁閑等 事情や個人 抱え 事情を踏 え 勤務時間 い 柔軟化 ワ ク 活用や勤務時間 短縮化 多段階化を検討

ワ ク 逭

課室長 許可を得 希望者全員 ワ クを実施 う 端 確保 環境整備 取 組 潜在的 ワ ク実施希望者 い 可能性 考慮

細 い募集を心掛

早出遅出勤務等 活用 逭

早出遅出勤務 更 活用 逭 職員 ニ 応 柔軟 始業時刻を 選択 う 勤務時間を多段階化

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子育 護 事情 あ 職員 い 人 申出 休日出勤を認

ク 制 利用 活用 逭

ク 制 導入 勤務時間 柔軟化を逭 適 公務 運 営を確保 希望 職員 対 可能 限 適用 う努 特 育児及

び 護を行う職員 い 限 申告 適用 う配慮 人

事評価 実施 当 ク 制 利用 無 人事評

価結果 影響 い 留意

勤務時間 柔軟化 併 ワ ク 働く場所 柔軟化を更 逭

消費者行政新 来創造 担当室 働 方改革

成 「9 度 徳島県 徳島 開設 消費者行政新 来創造 担当

室 を 消費者庁 働 方改革 点 位置付 実施 多

様 会議形態 導入 ワ ク 逭 職員 ワ ク ン 逭を始 先逭的 働 方改革を 逭

育児 護等 両立 活躍 改革

子育 や 護等を 活躍 環境 整備

育児 護等 時間 限 あ 職員 活躍 職場 育児 護 等を キ 形成を目指 能力 揮を 人事管理を逭

育児休業 育児短時間勤務等を利用 昇任 昇格 利 い人事管理

消費者庁 育児休業や育児短時間勤務等 制度を利用 昇 任 昇格 利 い人事管理を行う

育児休業取得中 職員へ 支援策 育児休業復 時及び復 支援策

育児休業 復 時期 復 働 方 い 課室長等 人事担当 意識を共

課室長等 人事担当 育児休業 取得中 職員 い 職員 希望 応 コ

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ュニケ ョンを取 職務へ 意欲を 復 う

育児休業を取得 替要員 確保

人事担当 一定期間 育児休業を取得 職員 替要員 可能 限 常 勤職員を配置

護 状況を把握 組 導入

護 状況 被 護者 人数 護理由 護期間 被 護者 状況 護へ 関 状況等 護休暇 利用 い 意向を記入 提出 把握 組 を設

職員 意識改革

全職員 気兼 く育児や 護等 休暇等を取得 う

日頃 職員 士 互い 所掌業務 い あえ うコ ュニケ ョ

ンを 努 休暇等 取得 滑 業務 行 う 務

課室長 職員 休暇等 取得 職員 滑 業務を 行 う 環境整備 努

男性 家庭生活へ 関わ を 逭

男性職員 家庭生活へ 参画 逭 一生活者 気付 を 事 い ほ 女性職員 活躍 逭 可 あ 男性職員 ワ ク

ン 逭 観点 重要 あ 課室長等 自 率先 家庭生活へ参画 努 職員 対 参画を

男性職員 い 育児 状況を把握 組 導入

育児 状況や両立支援制度 利用 い 意向を記入 提出 把握 組 を設

男性職員 育児休業取得率 引 配偶者出産休暇 育児参加 休暇取 得 逭

配偶者 出産 場合 休暇 い 配偶者出産関連休暇 ほ 休暇を 活用 十 休暇 取得 う 庁 休暇制度 い 周知

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課室長等 職員 配偶者 出産 場合 当該職員 休暇計画を聴取 事 育児を両立 十 休暇日数 確保 う配慮

目標 男性職員 配偶者出産休暇 育児参加 休暇につい 両休暇合

計５日以 取得す を目指す

目標 成 32 度 に い 男性職員 育児休業取得率を 13％ 希望者

全員取得 す を目指す

出産 予定 あ 職員 配偶者 出産予定 男性職員を含 休暇 休業 取得 意向等を人事担当 確認 当該意向状況等を記載

様式を庁 配 活用を呼び掛

保育 確保

保育園 ビ 等 育児関連支援 ビ 職員へ 情報提供 努

女性 活躍 逭 改革

女性 採用 大

女性 採用 用 目標 設定

目標 採用につい 毎 度 国家公務員採用試験 採用者に占

女性 割合を 50％程度 す を目標 す ま 中 国家公務員

採用総合職試験 採用者に占 女性 割合を 33.3％以 す

目標 登用につい 成 32 度 に 各役職段階に占 女性 割合

につい 以 す を目指す

・指定職相当 1【.】％以 １名以

・課室長相当職 20％以

・課長補佐相当職 20％以 特定任期付職員を算入し 場合 30％以

・係長相当職 35％以

採用 広報活動

国家公務員採用試験 女性申込者 合格者 大 向 広報活動 い 関

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女性職員を積極的 採用 を目的 女性職員を対象 広報活動 可能 限 女性職員を 積極的 参加

職員 中途採用

育児等を理由 国家公務員を中途 職 元女性職員を含 外部女性人材 積 極的 活用 課室長等 官職 含 採用 用 取 組

男女を問わ 任期付職員を含 職職員 対 消費者庁職員 採用情報を 積極的 広報

女性 用目標達成 向 計画的育成

女性 用 実態や 用阻害要因 把握

用 実態や 用 阻害要因 無を把握 阻害要因 あ 場合 理由を 析

課室長等 意識改革 方策

長 官 課 室 長 等 対 女 性 用 を 観 点 従 来 意 識 や 慣 行 改 革 女性職員 キ 形成支援等意欲を向 取組 重要性 い 明確

を 的 出

女性職員 キ 形成支援 意欲向 方策

事 家庭 両立や将来 キ 悩 女性職員 様 境遇を経験 先輩女性職員 気軽 相談 う 体制を整備

ン 制度 導入や職員交流会 人的ネ ワ ク 形成を検討

幹部候補育成課程 組 を積極的 活用 優秀 女性職員を課程対象者 指

定 人 意欲向 を 逭

活躍

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世 育成支援対策 関 事項

課室長等 子育 活動 役立 や文化 知識や特技等を持 い 職員や 地域 子育 活動 意欲 あ 職員 機会を捉え 子供 子育

関 地域活動 積極的 参加 う奨励

課室長等 職員 子供を 心 全 環境 育 う 交

通 全活動 防犯活動又 少 非行防 活動 地域活動へ 職員 参加を 奨励

課室長等 職員 子供 子育 等 関 地域活動 参加 う 休暇 取得を奨励 職場 雰 気作 心掛

子供 触 合う機会 充実

職員 子供 触 合う機会 充実 資 子供を対象 職場見学 を催

夏休 期間 子 霞 関 見 学 実 施

ク ョン活動 企画 実施 当 子供を含 家族全員 参

加 う配慮