第三章 分析対象裁判例の個票
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第三章 分析対象裁判例の個票
第一節 整理解雇事案
米 軍立 基 地事 件・ 東京地 判昭 和 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
国 雇 用さ 遅 く 昭和 年 以降 在日 米軍 立 基 地中央 民間 人事 い 従業 員管 理関 係調 整職 等 基 地 従業員 労 務管 理業 務 従事 た こ 米軍 対 定員 消 を 理由 所属 競 合地 域 立 基地中 央民 間人 事 競合職 群 従 業員 管理 関係調 整職 等 対 人員 整理 を求 たた を 人員 整 理 解 雇 た
判 旨 － 解 雇 効
本 件人 員整 理 理由 さ 定 員 消 人員 整理 実質的 理由 不 十分 あ 本件 人 員整理 必 要性 を欠 く あ こ 基 く 本件 解雇 無 効 あ 旨 主張
・・・ 対 示 た 解雇 理由 び 解雇 至 ま た 措置 客 観的 是認 う あ こ を 解 雇 権 濫 用 いう こ 本 件人 員整 理 い 本 件 解 雇 必 要 性 く さ た あ 無 効 あ 主 張 採 用 い
・・ ・本 件人 員整理 当時 横 基地 従業員 管理 関係 調整 職 立 基地 ク ラ ク ・ タイ ト 空 席 あ た わ 本件人 員整 理公 告 際 空席表 を添 付 た た 本 件人 員整 理 無 効 あ 旨 主張
・・・ 本 件人 員整 理 際 A び 転任 また 配 置転 換さ た職 種 空 席 あ た 旨主 張 ・ ・・ 本件 人員 整理 要求時 A 転 任 空 席 く ま た 主張 配置 転換 当時 空 席 あ た そ 職種 あ ク ラ ク ・
タイ ト 職 種 著 く 異 を右空 席 就 わけ く
従 本件 人員 整理 当 時右空 席 仮 あ た 本件 解雇 を免 こ 不可 能 あ た 右 主張 理由 い
本件 人員 整理 け 競合 地域 び 競合職 群 設定 極 度 細分 さ 指 解 雇 実を 挙 い あ 解雇 権 濫 用 あ 無 効 あ 旨 主張
・・・本 件人 員整 理 け 競合 地域 競合 職群 設定 を 解雇 目 的 さ
た 認 た 証 い 結 こ 点 関 主 張 理 由 い
以上 第 再 抗弁 べ 失 当 あ 従 対 本件解 雇 効 あ
・・ ・
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重 機玉 島製 造所 事件・ 岡山 地決 昭和 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
～ い 船舶 び 産業 機械 を 製造販 売 社 玉 島製造 所 従業 員 勤務 た 者 あ こ 社 造船 不況を 契機 経 営 改善計 画 遂行 必 要 減員人 数を 遉成 た 対 解 雇 意思 表示 を行 た
決 定 要 旨 － 解 雇 無効
一 般 企 業 経 営 機 を打 開 そ 再建 を た う 経 営合 理 方策を い わ ゆ 経 営権 範 属 経 営者 判 断 重さ べ あ
そ 従業員 整 理解 雇 及 場合 整 理解 雇 終 身 的 雇傭 関係 を 期 待 労働 者を 特 段 べ 事 由 く 一方的 企 業外 排 あ こ ・・・
整理解 雇 背 経 不況 被解 雇者 再 就 職 容 易
く 時 そ 生 活を 破壊 生 自体 を脅 や 至 こ 等 鑑 整 理解 雇 効力
労働契 約上 信 義則 一定 制 約 服 べ 解 さ わち 企
業 客 観的 高 度 経 営 機 あ 解 雇 人員 削減 必 要 や を 得 い あ こ 解 雇 立 ち 退 職者 募 出 向配置 転換 そ 余 労働力 吸 た 力 を尽く た こ 整理基 準 設定 び そ 具 体的 適用 人 選 い 客 観性 ・ 合 理性 欠け いこ 経営 機 実態 人 員整 理 必 要性 整理 基準 等
労働者 側 十分 明 を え 協 議を 尽く たこ を要 右 要件 欠 け こ あ 解 雇権 濫 用 そ 効力 否 定 さ べ 考え
～ 不採 算 部門 内作 不適 た 廃 職場 鋳造 工場木 型部 門 所 属 者 整理 解 雇さ た あ
木型 部門 ・・ ・ い 明さ 諸 般 状 況 わち 鋳 造部門 需 要・ 生産 量 激減 外注 品 比較 コ ト 高・ ・・ 外注品 精 度向 上 こ 伴う 外注 比率 増 大等 事情 そ 廃 自 体 経 営合 理 た や を 得 い 措置 考え
そこ 検 討 べ 社 右廃 際 木 型部門 属 従業 員 雇 傭維 持 う 力 を た 解 雇以 外 方途 た 否 問 題
明 社 木型 部門 廃 あ た ま 玉 島製 造所 内 配 転を 検討 た 同所内 全 部門 わ た 大量 減員 中 あ 特 鋳 造課 分 減員 を実 行 あ
たた 吸 不可 能 あ た 事 業所 配転 い 木型 部門 そ
愛媛 製造 所 所 た 今回 同 時 廃 予 定 あ また 職種 変更 を伴 う 配
転 い い 入 社以 来 木型作 業 専従 年 代 代 遉
い こ 再 教 育訓練 を要 職種 転 換 困 難 状況 あ た そ こ 社 木 型 外注 あ い 関連 木型会 社 出向 さ い 判断 入 余 力を 思 わ
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外 注 引 数社 事情を 明 入 を 要請 た 木 型部 門 属 A労 組員 い 了 を得 た ま 昭 和 年 右 を 出向 さ た こ う 結果
た 当 該外 注 会社 入 余力 乏 いこ え こ 外注 人
物 就 労態 度等 懸 念 を抱 入 後 適 応 問 頭 あ 拒否 たた あ こ 窺わ
右 う 社 配転 出 向 考慮 そ 力 経 たこ 一応 認
木型 部門 廃 必然性 併 考 え こ う 場 合 整理 解雇 効 力を 否 定
こ 会 社 過 重 担 を強 い 見方 あ 得 あ う
い 若 年 入 社 直ち 木 型工 養 成さ 一 木型 部門 就 労 た あ こ 会社 決 定 指示 基 く あ また
右 基 準類 型 う 個 人的 態度 行動 等を 問題 さ い
い こ 点 を 考え 木型 部門 廃 直 ち 無 用 社外 排
こ 苛郾 過 感を 否定 い 年 等 点 困 難 あ
再教 育訓 練 職種 転換 を 仮 玉 島製 造所 内 配 置 困 難 あ 事
業所 配転 さ 雇傭 維持 力 う 社 期 待 べ 考え
・・・ 以上 い 解雇 立 社 採 べ 手 段 余地
あ こ を 尽く さ い た 本件 解雇 権利 濫 用 そ 効力 を否 認 べ あ
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東 洋郿 素事 件・ 東京 高判昭 和 ・ ・ 労 判 号 頁
事 実 概 要 － 解 雇 効
い 社 雇用 さ 社 崎工場 ア チ ン 部 門 勤 務 い た従 業 員 あ こ 社 同工場 ア チ ン 部 門 閉 鎖 伴い を含 同部 門 従業 員 全 員 対 解 雇 旨 意 思表 示を 行 た
判 旨
・・・ 社 崎 工 場 ア チ ン 部門 閉鎖 伴う 従 業員 整理 解雇 ・・ ・就 業 規則 条 号 い う や を 得 い事 業 都 合 言い 得 否 い 判 断
解雇 右 就業 規則 いう や を得 い 事 業 都 合 該当 い え 否 畢 企業 側及 び労 働者側 具 体的 実情 を 総合 解 雇 至 や をえ い 客観 的
合理的 理由 否 あ こ 見 地 立 考察 特 定 事 業
部門 閉鎖 伴 い右 事 業部門 勤 務 従 業 員を解 雇 い そ や を得 い
事業 都合 言 い得 た 第 右 事業 部門 を閉鎖 こ 企 業
合理的 運営 上や を え い必 要 基 く 認 場 合 あ こ 第 右事 業 部門 勤務 従業 員 を同一 又 遠隔 い 事 業場 け 事業 部門 同 一又 類 似職種 充 当 余 地 い 場合 あ い 右配置 転換 を行 全 企業 的 見 員
発生 避 け い 場合 あ 解雇 特定事 業部 門 閉鎖 を 理由 使用 者 恣意 さ いこ 第 具体 的 解 雇対 象者 選 定 客観 的 合理 的 基 準 基 く あ こ 以 上 個 要 件を 充足 こ を 要 特 段 事 情 い 限
そ を 足 解 相当 あ
右 述 べ た判断 基準 照 ま 社 決定 実 施 た ア チ ン部 門 閉鎖措 置 必要 性・ 合 理性 無 い 検 討
・・ ・以 上 認定 た こ 社 ア チ ン 部門 業績 不振 一時 的 く 同業 各 社 共 通 業 界 構 造的 変 人 会 社 特 生産 能率
いこ 起 因 そ 原因 去 い 困難 あ 同 部門 支 改善 ほ 期
待 こ こ ま ま 状態 漫 然 置 少 く 主 力部 門 あ
郿素製 造部 門 設備 投 資そ い 同 業 各社 競 さ 大 く 立ち 遅 大 手 同 業各社 企業 格差 大 い 会 社 経営 深刻 影 響を 及 そ あ た こ
明 あ 社 そ 経 営 定 を た 会 社 採 算上多 年 イ 要 因 い ア チ ン部門 を閉 鎖 至 たこ 企 業 運 営上や を え い必 要 あ 合理 的 措 置 あ た い わ を 得 い
社 ア チ ン 部門 を廃 た 結果 全企 業的 見 過 人員 生 た 及
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び右部 門 従 業 員 を 社 部 門 配 置 転 換 余 地 あ た う い 検 討
・・ ・以 上 事実 本 件解 雇通 告 当時 社 ア チ ン部 門以 外 事業 部 門 い 崎 工場 及 びそ 事業 場を 通 新た 補 充を 必要 う 男子 従業 員
欠員 た え 数 十 及 過 員を 擁 特 現業 職員 及び 特 務
職員 著 く高 い比 率 過員 状況 社 右 過 員 解 消 いた 認
・・ ・ア チ ン 部 門 閉 鎖当 時同 部門 勤務 い た従 業員 課長 を く 総 員 そ 職種 製 造 課管 理係員 技 術職 あ 以 外 を含 そ 余 従業 員 べ 工場現 場 作業 従 事 い わゆ 現 業職 あ た こ 明 あ
現業 職 属 従業 員を 部 門 配置 転換 そ 対 象 べ 職種 現 業職 及び こ 類似 職 種 あ 特 務職 限 相 当 い うこ
こ 部 門 い 現業 職及 び特 務 職 当 時過 員 あ 近い将 来欠 員 生 見
込 い状 態 あ た こ 前述 あ 右 う 部門 い 労 働力 需
要 く また 近 い 将来右 需要 生 こ 期 待 得 い事 情 あ た以 上 ア チ ン部門 閉 鎖 全 企業的 見 右部 門 従業 員 員 たこ 明 あ
いわ け い
右 点 関 ア チ ン 部門 従業員 を女 子事 務員 退職者 生 た 場合 補 充 暫 定的 右 職 場 配 置 等 配 慮 を べ あ た・ ・ ・旨主 張 け
現 業職 員 あ そ 従 事 い 業務 女子 事務 員 従 事 べ 業 務 職種 代 性 い こ 明 あ ・ ・・ 右主 張 ・ ・・ 採用 こ い
・ ・・ 社 ア チ ン 部門 閉 鎖 同 部門 従 業員 最高 任者 あ 製 造
課長以 こ く過 人 員 た あ そ 社 前 記 既
企業全 体 過 人員 を 擁 いた あ そ うち 社 具体的 解 雇対 象者 を 含 ア チ ン部門 従 業員・・・ 全員 を選 定 たこ 一 定 客観 的基 準 基 く選 定 あ そ 基 準 合理 性を 欠 く い 認 け ア チ ン部 門 部 門 独立 た事 業部 門 あ こ を 全面 的 廃 た こ 企 業 全
体 過員 数 一 増 至 た あ こ 過員 数 増 を くい た
管理職 以外 ア チ ン部門 従 業員 全員 を 整理解 雇 対象 者 こ 当 時
相当 理 由 あ た いう こ あ
以 上 あ 本件 解雇 就業 規 則 い う や を得 い 事業 都合
いう こ 本件 解雇 い 就 業規則 上 解雇 事由 在 こ こ を 認 を 得 い いう べ あ 右認 定を 妨 べ 特段 事情 在 認
い
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伯学 園事 件・ 福岡 高判昭 和 ・ ・ 労 民 号 頁
事 実 概 要
び 学 校法人 雇 用さ 伯高 等学 校 電気 科 専任教 員 地 あ た 者 あ こ 電気 科 生 募 停 伴 う同 科 廃科 電気 科専 任教 員
余 人 員 たた 対 解雇 意思 表示 を行 た
判 旨 － 解 雇 効
・ ・・ ま 電気 科 廃科 合理 性 い 検討
・・・ 昭 和 年そ 経営 合理 た 電 気科 生 募 を打 ち 同 年 こ を 廃科 至 たこ 事業 経営 上や をえ い 必要 出 た合理 的 措置 あ た
認
い 右電 気 科廃科 伴 い を余 人員 整 理解 雇 たこ 当否 そ 必要性 い 判断
び同 人 所属 A組 合 同 人 を 数学 担当 教員 転用 う 対
要望 いた い 工業 以外 普通 免許 い 臨時免 許 い い
電気 科 廃科 た 以上 工 業 活用 余地 く ま たそ まま 数 学 担当 転用 こ 免許法 上許 さ い 等 事 実 電 気科 廃科 伴 い 同
人 所 工 業 免 許 授 業 活動を 余地 わ ま ま た
免 許を い いこ 当然 教科 担当 転 用 こ 困難 あ 余
人員 た 認
こ 以 上 こ 余 人員 い旨 或い 余
人員 そ こ 直ち 解 雇 正 当 さ い 旨 細 陳 述 論
以 逐一 こ を 細 検討
・・ ・ 伯 高校 い 多 数 生 学 力 高校 教 育 水 準 け く こ 学力 生 た ち 補習 を通 濃密 教 育活 動を ほ こ そ 理解 力を 高
必要 あ 伯高 校 教育 活 動を べ 余 地 十 分 あ
余 人 員 い 旨主 張 こ ・・・ 伯 高校 中学課 程 学力 さえ 修 習 い い生 数を 占 今 後十 分 教 育効 果を あ 行くた 生 一 人 一人 個 的 指 を え 必要 あ こ 認 ・ ・・ 中学 課程 学 力 さ
え い生 対 こ を指 教員 正規 資 格 学 力を け
こ こ 正規 授業 時間 あ 補習 た を 問わ 同 理 あ こ 認
学力 不足 生 対 個 的 指 必要 あ 独自 補 習
多少 成 果を あ た そ こ 免許 を い まま 数学 補 習 を
担当 こ を 正当 く 結 余 人員 性を 否定 い
－「貸－ 言うべ あ
電 気科 休科 た 時 点 年後 廃 科 予 見 え た あ
計画的 人 事配 慮を べ 義務 あ 免許 担 当可 能 科 目 い 新 採 用
をく え た け く 人 を活 用 た 科 転 用 う新 教科 免
許 得 措 置を 講 べ 義務 あ こ を 経営 者 当然 べ 解雇 を 回
避 べ 力を 怠 た あ 主 張 け そ企 業 整理解 雇を 当
う 限 人 事調 整 上 配 慮を 解雇 を 回避 う 力を 尽 べ こ 言 うま い ・ ・・ 昭 和 年 こ 伯 高 校建築 機 械両 科 教 科編成 当 両 科 科長 対 免許科 目 あ 工 業 電気 を 両科 中 入 こ
う を問 題 提出 た こ 電 気一 般 単 時 間 を 単 ふ や こ 出来た け そ 以 上 調整 を こ 僅 授 業時 間 増 さ た 活用 余 地 たこ 右 両科 欠 員 生 た場 合 専攻 免許 科目 こ
を十分 担当 こ たこ 認 ・ ・・ こ う 場合
対 僅 授 業時間 活 用 出 来 い そ ま まこ を 科 転用 新 採
用を停 け い 当然 義 務を う い
元来 新 教科 免 許 得 い そ 事 柄 性 質上 積極 的熱意 行 べ あ 新 教科 免許 得 い 学園 積極 的 申 出を た
こ を黙 殺 力を た いう 格
申 出 い 正 規 免 許を 得 う指示 い 指 べ 義務 ま い
いうべ こ 本 件 全証 右 新教 科 免許 得 い 力 た 形 跡
窺え い ・ ・・
右 あ 本件 解雇 意 思表 示 権利 濫用 あ こ を認 た 証
い 右 主 張 採 用 こ い
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千 代 工 建設 本 事 件・ 横浜 地判 平 成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
石油・ 等 産業用 設備 設 計等 を 目的 社 崎 工場 い 溶接 工 勤 務 た者 あ 社 昭和 年代 入 業績 悪 赤 を出 至 た た 経 営改 善 た 対策 崎工 場 を子会 社 を含 技能 系従 業員 全 員 子
会社 移籍 さ こ た こ こ を拒 否 たた 対 解雇 意 思 表
示を行 た
判 旨 － 解 雇 無 効
人 員削 減 個 従業員 諾 行わ 移 籍 ま 整理 解雇 い う 方
法 行 わ 従業 員 そ 任 い 事由 意 職を 失い 生 活 上
重大 不利 益を け こ 信 義 則上 そ 可 能 あ い うた 社
人 員削 減 必 要 あ いう け く そ 必要 性 程 度 解 雇回 避 可能 性 解雇 け 従 業員 不利 益等 を比 較 考量 相 当 認 あ こ 必 要 あ 整理 解雇 要件を 定 た就 業規 則 ・・・規 定 会 社 経営規 模 縮 を余 儀
くさ ま た 会社 合併等 職 務 配置 転換 そ 方法 雇 用 を
行 こ い を 解釈 適用 場合 い こ う た点 を考 慮 べ 解 さ
社 職種 転換 や 出向 え得 種類 事自 体 社や子 会社 内 あ こ
認 そ 解雇 不 可避 あ こ 理由 そ う た 事を
え い 新 職 種 習 熟 た 期 間 賃 金あ い 出 向 賃金 差 を 担 け ま た 職 種転 換 た 訓練を そ 事を 部 署 欠員 補 充 や増員 必 要 い ・ ・・ 主張
本 件 賃 金 見 合う 事 い 新 規採用 を差 え いう場 合 く 社 都合 職 場を 失 た 現 雇 用中 従 業員 を う処 遇 い う 場合 あ 事 無 現 在そ 者 賃金 見合 う 事 あ う い うこ け く 会 社 そ 時 経 営状 態や 将来 見通 職 種 転換等 事を 見 け 雇用 け こ
相当 う い た観点 立 判断 べ こ 職種 転換 適応 力 い
認 いこ 社 従 業員 規模 い 遠く い将来 自 然減 等
欠員 生 こ 明 あ く 気 好転 や業 務 内容 充 等 増
員 必 要 こ 考え こ ・・・ 社 本 件解 雇時 い ・・・人 員削 減
目的 を 遉 直 ち 一人 を解雇 け い程 経 営上 緊 急 性
た こ 社 合 理 際 崎工 場 技 能系従 業員 雇 用確 保 た こ 従 業 員を全 く 職 種 本 社 事 務系 部 署 引 事 就
－「重－
いたこ あ こ を考 慮 社 職種 転換 雇用 を 行
こ 可能 あ そ 職種 転換 た 必 要 程 度 出 や を 得 い いう べ あ
・・・こ う く 社 職種 転換 雇 用 行を 拒 理由 い
正 当 く こ を 拒 正当 あ いえ う 事情 見 当た
い 本 件解 雇を 相 当 あ いう こ 就 業規 則 右 規定 いう 配 置転 換 等
雇用 を 行 い あ た い いわ け い
以 上 本 件解雇 解雇 事由 い あ さ た あ
解雇権 を濫 用 無効 ・・ ・ い うべ あ
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・チ ェ ・ ン ッタ ン銀 行事 件・ 東 京地判 平成 ・ ・ 労 判 号 頁
事 実 概 要
ア 閥 あ 多 国籍 企業 あ ロ ック フェ ラ ・ ル 金融 部門 中 心を 銀行 間 雇用 契約 を締 結 そ 同時 事 業を営 A 社 出 向 そ 代 表 締役 就 任 い た者 あ こ 銀 行 事 業 撤退 A社 を閉 鎖
こ を 決定 た た 対 解雇 意思表 示を 行 た
判 旨 － 解 雇 効
本 件雇 用契 約 A社 出向 そ ラ ル・ ャ 代 表 締役 相 当
解 さ 就 任 事業 任 者 いう 目的 締結さ た ・・・
銀行 対 年 間 万 い う高 給 等 を支 払 い且 成果 バ イ
・ ン ト 資 格を え こ た こ う 雇 用 契約 目的 対 応 た あ A社 け 地 及 びそ 事 業 関 係 銀行 銀行 業務 従 事 目 的 締結 さ た いこ 認 わち 本件雇 用契 約 締結 自 体
A社 出 向 そ ラ ル・ ャ 就任 い う目 的 を持 銀行
従業員 身分 こ う 出 向 前 提 意味 を 過 い あ
右 う 本 件雇 用契約 締 結自 体 A社 出向 そ ラル・ ャ 就任 いう 目的 を持 銀 行 従業員 身 分 まま 業務 専 従
いう い 銀行 従 業員 従事 べ 職 種 業 務 限定 さ い
た う い う意 味 職 種限 定 問題 生 余地 い また A 社 出向 そ ラ ル・ ャ 就 任 事 業 任者 こ 本件 雇用 契約 締結 目
的 い あ A社 事業を 廃 た 場合 た えA社
事業 を け い 何 事由 A社 ラル・ ャ
地 を 喪失 た う 場合 そ 結果 前提 本 件 雇用契 約そ 影響 を え こ あ 避 け い こ
・・・ た 本件雇 用契 約 い A社 出向 そ ラ ル・
ャ 就任 事業 任 者 共 こ 兼務 形 銀行 銀行 業務 従
事 こ 或い 事業 廃 さ た 場 合 銀行 従 業員 銀行 業務 従 事
こ 当初 雇 用契約 内 容 約 定さ た いう こ い
そ A 社 事業 撤 退を 決 定 た 結果 本 件雇 用 契約締 結 目的 い
A社 け ラル ・ ャ 地 意 味 く た
事業 撤 退 判断 格 不合 理 認 いこ 後述
あ A社 け 締 役 任 期満了 退 任 時 期 合 A社 対 解雇 意 思表 示 たこ 相当 あ 解雇 権 濫用 い う こ い
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銀行 A 社 事 業 い そ 支 状況 芳 く く 将 来的 大 利益を 期待 こ い 判 断を こ 撤 退を 決 定 た こ 前記 認
定 明 あ ・ ・・
以上 あ 銀行 A 社 事 業 撤 退 伴 い そ ラ
ル・ ャ 前 提 い 本件 雇 用契約 を終 了さ た 対 解雇
意思表 示を た こ 相当 あ 解雇 権 濫用 い うこ い
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觀 智院 事件 ・京 都地 決平成 ・ ・ 労 判 号 頁
事 実 概 要
教王 護国 寺 塔頭 寺院 あ 觀 智 院 拝 観業 務 従事 た 雇用 さ た 者 あ こ 觀智院 拝 観業 務を 今 後行わ い こ を決 定 たた 対 解 雇 旨 通知 を行 た
決 定 要 旨 － 解 雇 効
・・・ 觀智 院 拝 観業務 を こ 主 張 う を追い 出 た 認 觀 智院 拝観 業務 終了 目的 不当 いえ い
また 主 張 觀智 院 維持 管理 業 務 い ・・・ 拝観 業務 を開 始 以
前 東 寺 営 係あ い 文 専門職 員 足 い く 敢 え
者 をそ た 雇 用 必要 いこ 一応 認
さ ・・・觀 智院 今後・・・教 師養 成 遈場 使 用さ ・・・右 遈場
東寺 伝法 学院 い う 組 織 た こ 一応 認 こ 右
遈場 場所 觀 智院 建物 を提 供 け あ 何 事 業を 行う わ け く を 雇用 余 地 い い わ を え い 右遈場 運 営 わ 場合 そ 事業内 容 転換 い え 配 置転 換等 方 法を 考慮 べ こ あ ・・・ 予 定 さ 教師 育成 遈 場 入学 者数 少 く そ
た 教授 謝礼 い 事態 予 想さ い こ 右遈場 い を
配置転 換 うえ 雇用 余地 いこ 一 応認
以上 觀 智 院 拝 観業 務 終了 そ 目 的 い 不 当 い え いこ 右 拝 観業務 終了 後 い を 雇用 う 余 地 いこ 本 件 雇用さ いた 全
従業員 解 雇 対象 い こ 人 選 合 理性 問 題 い こ 鑑
本 件 解雇 解雇 権 濫用 いえ い 解 さ
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ン ビア 航空 事件・ 東京 地決 平成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
ェ ン国 本店 を置 く外 国 株式会 社 び ン ビ ア航 空 以 併 社 い う 間 業 務内 容 び勤務 地を 特定 雇 用契約 を締 結 た者 あ こ 社 日本 支社 合理 一環 全 従業 員を 対象 期退 職募 再雇 用
提案を 行 た 対 こ 応 た た 社 再 度新 ン び 新
賃金を 明示 期 退 職 再 雇用 応募 を た 対 こ 応 た
た 社 対 解雇 意 思表 示を 行 た
決 定 要 旨 － 解 雇 効
本件 解雇 意 思 表示 要 雇 用 契約 特定 さ た職 種 等 労 働条 件を 変更 た 解 約 換言 新契 約締 結 申込 を た従 来 雇 用契約 解 約 あ いわゆ 変 更解 約告 知 いわ あ
社 従 業員 間 雇 用契 約 い 職 務及 び勤 務 場所 特定 さ
また 賃金 及び 労働 時 間等 重要 雇 用条 件 い た あ 本件 合理 案 実 施 各 人 職務 勤務場 所 賃金 及び 労 働時間 等 変更 を行 う た こ 点
い 同意 を得 こ 必 要 こ 得 い以 上 一方 的 こ を 不 利 益 変 更 こ い 事情 あ た いうべ あ
労働 者 職 務 勤 務場 所 賃金及 び労 働時 間等 労働条 件 変更 社業 務 運 営 必 要 不可欠 あ そ 必 要性 労働 条件 変 更 労 働者 け 不利益 を上 回 い 労働 条件 変 更を う 新契 約締 結 申 込 そ 応 い 場
合 解 雇を 正当 足 や を 得 い 認 解雇 を回 避 た
力 十分 尽 くさ い 社 新契約 締結 申 込 応 い労 働者 を解 雇
こ 解 相当 あ
疎 明事 実 社 ・・・全 面的 人員 整理 組 織再 編 必要 不可 欠 そ 計画 た結 果 雇用 契約 特 定 さ いた 各労 働者 職務及 び勤 務場 所 変 更 必要 不可 欠 た い うこ
え ・・・疎明 事実 本 件労 働条件 変 更 賃 金体系 変 更 退 職金 制 度 変 更及 び労 働時 間 等 変 更 含ま ・・・い そ 変更 高 度 必要 性 認
一方 新 雇用 契約 締結 結果 労働 者 け 不利 益 い 検討 ・・・疎 明 事 実 右 賃金 体 系 変 更 従 業員 賃金 総体 的 不 利益 を け こ 明 あ 地上 職 場合 会 社 提案 さ た新 賃 金 年 俸 従 来 賃 金 体系 例 給 を 比較 新賃 金 年 俸 従 来 賃金 体系 例給
－」『－
を乗 こ 得 金 を必 べ 回 い 新 労働 条
件 雇用 契約 を締 結 場 合 社 従来 雇 用契 約終 了 う 代償 措置 規 定退 職金 算 相当 期 退 職割増 金支 給 提案 を 行 た こ を 合わ 考 え 前 記 業務 上 高度 必 要性 を上 回 不利 益 あ た 認 い
前記・・・事 実 ・・・組 合 全員 従 前 雇用 条 件 雇用 を終 始 一 前 提 ・・・硬 直 た 態度 を た た 実質 的 交 至 た い う こ
以 上 社 対 職 務 勤 務場 所 賃金 及 び労働 時間 等 労働 条 件 変更 を う再 雇 用契約 締 結を 申 入 たこ 会 社業 務 運営 必要 不 可 欠 あ そ 必要 性 右変 更 け 不 利益 を上 回 い いう こ
あ こ 変 更解 約告 知 さ た当 時及 びこ 解雇 効 力 発生 た
当時 事情 い 右 再雇 用 申 入 を た を解雇 こ や を
得 い あ 解雇 を回 避 た 力 十 分 尽く さ い た 認 相当 あ
本件 変更 解 約告知 効 あ 解 相当 あ 対 解雇
効 あ い うべ あ
－」』－
ル・ エ ト ン タ 銀 行 第 一 仮 処分 異議 申立 事件・東 京 地 決 平 成 ・
・ 労 経速 号 頁
事 実 概 要
英国法 を準 法 設立さ た 銀行 金融業 そ を 営 社 東 京支 店 従業 員 採用 さ 以 後 輸出入 関 わ 銀行 業 務 従 事 平 成 年 以降ト ・ フ イ ン ・ ニ ット 主任 主 ロ バル・ト ・バン ン ・サ ビ T ア ア・ フ ッ ク部 門 事務 を担 当 い た 同 部門 閉 鎖を 理由 退職 を勧 奨さ こ 申 入 応 い いた こ 社 解雇さ た
決 定 要 旨 － 解 雇 無効
社 入 行 当た ト フ イ ン 事 職 務を限 定さ 採用 さ
たこ を 認 こ い
東京 支店 担 当 職 務 い 専 門 的知識 を いわ ゆ ャ ト
団 あ こ を 認 こ い
人員 整理 必 要性 人選 合理 性 解雇 回 避 力 及び 解雇 手 想当性 解 雇権 濫 用 当た う を 判 断 た 要 素を 類 型 た判 断基 準 意義 を こ
一 一 当然 効 人員 削 減 た 解 雇 必要 条件 いう く
あくま 解雇 権 濫 用 当 た う を 判断 た 類型 的 判断 要素 い
そ 一 を 分断 全体 的 総 合的 え べ あ
社 ・・・ 上記 う 整理 解雇 合 理 性 判断 手法 種 々論 難を え い ・・・
採用 こ い
企 業 あ 部門 余 人 員を 部門 配転 こ 可能 あ いえ た
当該従 業員 職 種 能 力 点 配 転 可能 あ こ そ 配転 配転 部門 余 人員 生 いこ ほ 当 該従 業員 給 待遇 点 配転 い 従前 不利 益 扱 いを け い こ を要 解 相当 あ こ ・・ ・ 部 署 ア タン ト・ ャ 配 転 配 転 部 署 ア タ ント ・
ャ 必 要 さ い 知 識や 経験 を 欠い ・・ ・ア タン ト・ ャ 部署 配 転 そ 部 署 ア タ ント ・ ャ 余 人員
まう い う あ ・・・ 本 件解 雇 時点 い を 部 署 ア タ ン ト ・ ャ 配 転 こ 現 実的 い 適 当 い いえ ・・ ・本 件解 雇 自 体 経 営上 必 要性 あ 認 ま た 企業 経営 上 観点 合 理性 を 認
・・・ 社 東京支 店 一般 事務 職 入行 そ 後 管 理職 昇逭 た 定 年 ま 東 京 支 店 勤 務 け こ を 期 待 こ 合 理 性 あ 認 こ
－」買－
・・・ い 人 員削減 方 法 解 雇 い う方 法以 外 ・・・方法 あ た
わ そ う 方法を 選択 解 雇 いう 方法 を選 択 い こ 照 本 件解雇 い 解 雇 遉 成 う 経 営上 目 的 こ を遉 成 た 手 段
い そ 結果 間 均衡 失 わ い いう べ あ ・・ ・ 本 件解 雇 い 人員整 理 必要 性を 肯 定 こ い いわ を得 い ・ ・・ あ 結
こ 本件 解雇 権利 濫用 無 効 あ い うべ あ
－」貸－
ル ・ エ ト ン タ 銀行 第 仮処 分 事件 ・ 東京地 決平 成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
英国法 を準 法 設立さ た 銀行 金融業 そ を 営 社 東 京支 店 従業 員 採用 さ 以 後 輸出入 関 わ 銀行 業 務 従 事 平 成 年 以降ト ・ フ イ ン ・ ニ ット 主任 主 ロ バル・ト ・バン ン ・サ ビ T ア ア・ フ ッ ク部 門 事務 を担 当 い た 同 部門 閉 鎖を 理由 退職 を勧 奨さ こ 申 入 応 い いた こ 社 解雇さ た
決 定 要 旨 － 解 雇 無効
企業 あ 部 門 い 発 生 た余 人 員 を削減 う 場 合 そ 余 人員 削減 経営 上 必要 性 あ 経営 上 必要 性 企業 経営 上 観点 合理 性を
あ 余 人員 削減 を目 的 そ 余 人員 い 解雇 一 応合 理 性
を 認
あ 部門 余 人 員 削減 経 営上 必 要 性 あ 認 当該 企業 従 業
員を削 減 こ 不 可避 あ こ 必 要 あ 解 さ 例 え あ 部
門 余 人 員を 部 門 配 転 こ 当 該従業 員 職種 能 力 点 可能 あ
そ 配 転 配転 部 門 余 人 員 生 い う 場 合 企 業 立場 を 考 え 解 雇 いう 手 段 従業 員 削 減を 必 要 く 結 こ 余 人 員
削減 必 要性 あ いう こ い あ
あ 部 門 余 人 員 削 減 い 経 営 上 必 要 性 企 業 経 営 上 観 点 合 理 性
を 認 解雇 遉 成 う 経営 上 目的 こ を 遉成
た 手段 あ 解 雇 い そ 結果 失職 間 均衡 を 失 いこ 必要 あ 解 さ
企 業 あ 部 門 余 人 員 を 部 門 配 転 こ 可 能 あ い え た
当該従 業員 職 種 能 力 点 配 転 可能 あ こ そ 配転 配転 部門 余 人員 生 いこ ほ 当 該従 業員 給 待遇 点 配転 い 従前 不利 益 扱 いを け い こ を要 解 相当 あ こ ・・ ・ 社 本
件解雇 時点 い を 部 署 ア タン ト・ ャ 配 転 こ
現実的 い 適 当 た 認 ・・ ・ を 部署 ア タ ント ・
ャ 配 転 こ た いうべ あ
社 東 京支 店 一 般事務 職 入行 勤務 行 員 中 東京支 店 長期 間 わ
た 勤務 け い たい 希望 者 少 社 そ 行 員 管理 職
いそ 者 あ 限 ・ ・・ 長期 間 わた 東京 支店 勤務 け さ い
－」8－
いえ ・・・ 対 社 東京 支店 管 理職 そ 専 門的 知識や 経験 を わ 管 理職 社 東京 支店 採 用さ た者 少 く く そ う 管 理職 い そ 専門 的知 識や 経 験 社 東 京支 店 経 営 必 要 い 判断 さ 至 解雇さ い う事 態 起こ こ 十分 予 想さ う こ あ ・・・仮 社 い そ う 方針 採 い た 社 東京 支店 一 般事務 職 入行 た 行員 管理 職 昇逭 た場合 そ 管 理 職 管 理職 昇 逭 た 理由 たそ 者 専 門的知 識や 経験 社 東 京支 店 経営 必要 い 判断 さ た 社 を解 雇さ
こ あ 得 いう不 利益 を新 た うこ そ う あ 東 京 支
店 一 般事 務職 入行 た行 員 管理 職 昇逭 当 た 管理 職 右 述 べた う 理由 解 雇 さ こ あ 得 こ を 周知 徹底 右 述 べた う 不 利 益 わ 管理 職 昇 逭を 希望 う を選 択 機 会 を え 必 要 あ い うべ こ ・ ・・ 社 東 京支 店 一般 事 務職 入行 そ 後管理 職 昇逭 た 行 員 い そ 昇 逭 当 た 右 述べ た う 理由 解 雇さ こ あ 得 こ を 周 知 徹底 たこ 全く う わ ・・・ た 東京 支店 一般 事務 職 入 行
そ 後管 理職 昇 逭 た行 員 管理 職 昇逭後 停 年ま 東 京 支店 勤務 け こ 可能 あ 考え た そ 無 理 こ あ こ ・・・を 総合 考慮
社 東京 支店 一般事 務職 入 行 そ 後管 理職 昇 逭 た 定年 ま 東京 支 店 勤 務 け こ を期待 こ 合 理性 あ 認
社 余 人 員 た い 人 員削 減 方 法 解雇 いう方 法以 外 ・・ ・ 方法 あ た わ そ う 方 法を選 択 解雇 いう方 法を 選択 い
こ 照 本 件 解雇 い 解雇 遉成 う 経営 上 目的 こ を
遉成 た 手段 い そ 結 果 間 均衡 失わ い いうべ あ ・・・ 本件解 雇 い 経 営上 必要 性 あ 認 経 営上 必要 性 企業 経 営
上 観 点 合 理性 を 認 こ い いわ を 得 い ・・・本
件解雇 権 利 濫用 無 効 あ い う べ あ
－」重－
全 日本 海員 組合 事 件・東 京地 判平 成 ・ ・ 労 経速 号 頁
事 実 概 要
海上労 働者 生 活 向 上 を目 的 労 働組合 総 務 務 総務 務 部付 運転 士 任命 い う辞 交付 を け 採用 さ 代 表者 を始 役 員を 会議 場所 公 用車 迎 業 務 従事 い た 諸経 節減合 理 一 環 公用 車廃 決 定 伴 い 依 命休 職処 分及 び 当該依 命休 職期 間 満 了 退 職処 分 さ た
判 旨 － 解 雇 効
あ 部 門 い 発 生 た 余 人 員 を 消 滅 う 場 合 そ 余 人 員 削 減
・・・組 織 維持 運 営上 必要 性 あ ・・・組織 維 持 運営上 必 要 性 ・・・
合理性 を あ 余 人 員 削 減を目 的 そ 余 人員 い 解 雇
一応 合理 性を 認
あ 部門 余 人 員 削減 ・ ・・ 組織 維持 運営 上 必要 性 あ 認 当 該労 働組 合 従 業員を 削減 こ 不可避 あ こ 必 要 あ 解さ
例 え あ 部門 余 人員 を 部門 配転 こ 当該従 業員 職 種 能 力
点 可能 あ そ 配転 配転 部門 余 人員 生 い う 場
合 ・・ ・解 雇 い う手段 従業 員 削減 を 必 要 く 結 こ 余
人員 削減 必 要性 あ いう こ い あ
あ 部門 余 人 員 削減 い ・ ・ ・組織 維 持 運営 上 必要 性 ・・ ・合 理
性を 認 解 雇 遉成 う ・ ・ ・組織 維 持 運営 上
目的 こ を遉 成 た 手段 あ 解 雇 い そ 結果 失職 間 均衡 を 失 い こ 必 要 あ 解 さ
・・・ 運転 手 事 を 評 価 を 運転 士 採用 こ
た こ ・・・ を 運転士 採用 た そ 際 交 付 た辞
を 総務 務 総 務 務 部付 運転 士 任 命 書 い た こ ・・・ 組合従 業 員 規則 運 転士 い 組 合 車 輛 運 転 従事 た 採 用さ た 者 定
い こ 採 用 さ た 後 運 転士 運 転 業 務以外 業 務 従事
こ く た 業務 あ く ま 運 転士 運転 業 務 従事
こ あ たこ ・ ・ ・を総 合 を 運転 士 業務 従 事さ 目
的 運転 士 採用 た 認 た 担当業 務 公用 車 運 転
あ い うべ あ ・・・ 担 当業 務 公 用車 廃 消 滅 た いう べ あ 方 い あ くま 公 用車 運転 を担 当 目的 雇 用さ た あ 間 締 結さ た 雇用 契 約 提 供 べ 労務 種 類 職種
を限定 い あ た 提供 べ 労務 種類 を一 方的
－『0－
変更 権 限 配転 命 権 い いう べ あ ・・・ 担 当業 務 消滅 た 以 上 間 締 結 さ た 雇 用 契 約 を さ べ 理 由 い い う べ あ
・・ ・本 件依 命休 職 処分 い ・・ ・ 組織 維持 運 営上 必要性 を肯 定 こ
対 職 種 変更 を求 配転 命 権を い い 対 職種 変 更 を申 込 こ 自 由 あ そ 申 込 応
間 締結 さ た雇 用 契約 あ 従 業員 を依命 休職 員 要件 あ 配 置上 を 得 い 認 場 合 依命 休職員 さ た 者を 組織内 い 配属 べ 適 当 配属 いた そ 者 間 締 結 た雇 用契 約 を 一定期 間 満了 時 終 了さ こ や を 得 い 認 場 合をい う 解 べ あ
こ 併 考 え 対 職種 変更 を求 配転 命 権を い い
い そ こ 直ち を 組織 内 い 配 属 べ 適 当 配 属 あ
う い 検 討 い 間 締結 さ た雇 用契 約 を一定 期間 満 了時 終
了さ こ や を 得 い こ あ い うこ い
・ ・・ 運転 士 運 転 業務 以 外 業 務 い 適性 あ う
を判断 こ ほ 運転 業 務 以外 業務 従 事 いたわ け い あ
・・・ 運転 士 運 転 業務 以 外 業 務 い 適性 あ う 不 明 あ た こ ・ ・・ ・・・ ・・・今後 厳 い 事 情 従来 増 徹底 た 経 洗い直 組 ・・・ 経 徹 底 た 節減合 理
いたこ ・・ ・ 運転士 採 用 た を 組織 内 い 配属 べ 適 当 配 属 あ た 考 え 難い いう べ ・・ ・ あ ・ ・・ を 部門 配 転 こ 可能 あ た いう こ い
今後 数年 間 自然 減 を待 こ 余 人員 を吸 べ あ いう 余 人員 さ た者 担 当 業 務 消滅 た い そ こ 直 ち そ 余 人 員
さ た者 雇用 契 約を終 了さ べ あ い え いこ を前提 い こ 間 締 結さ た雇 用契 約 提供 べ 労 務 種 類を公 用車 運 転 限 定 た契 約 あ 担当 業務 消 滅 た 以上 間 締結 さ た雇 用 契 約を さ べ 理 由 い いう べ あ ・・ ・ 今後 数年間 自 然減 を待 こ
公 用 車 廃 伴 い 余 人 員 を 吸 べ あ い う こ
・・・本件 依命 休 職処分 い 余 人員 削減 緊 急 必 要性 い
業種 大を こ や今 後数 年間 自 然 減を待 こ 余 人 員 を吸
べ あ いう こ い
以上 本 件 ・・・ 処分 そ 発 時点 い 余 人 員 削減 必 要性
いう点 い 合 理 性を 認 た 本 件・・ ・処 分 そ 発
時点 い 解雇 権 濫用 無 効 あ い うこ い
－『1－
角 文 振 興 団 事件・ 東京 地決 平成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
文芸 研究 等 奨励 等 を目的 団法 人 雇用さ 外A社 出 を 企画 た 辞 編 制 作を 担 当 目的 設け た 編さ 室 編 者 勤 務 た
A社 業 務 契約 打 ち 伴 う編さ 室 閉 鎖を 理 由 解 雇さ た
決 定 要 旨 － 解 雇 効
氏 大辞 出 企 画 編さ 携わ 目 的 ・・ ・ 雇 用又 再 雇用 さ た いう あ A社 ・・ ・出 企 画 編 制 作 を べ 打 ち
い う通 告を け た 以上 ・・・ を 雇用 け 理 由 い い うべ あ
・・ ・編 さ 室を 閉 鎖 こ た 当然 措置 い うべ あ
一 般 余 人 員 を 削 減 こ を 整 理 目 的 い わ ゆ 整 理 解 雇 を 当 た 使用 者 希望 退 職 募 手 段を採 こ 解雇を 回避 こ
た わ 直ち 解雇 た 場合 あ い 整 理解 雇を 回 避 こ 客 観的 可 能 あ 否 整理 解雇 い わ 労働者 側 出血 を強 い あ こ
使用者 そ 相 応 力を 通 例 あ 何 力 い 突 然整 理 解
雇 た た場 合 諸般 事 情を 考 慮 使用 者 整 理解雇 を回 避 た 十全 力 を い い 解 雇権 行 使 権利 濫 用 当た いう べ 場合 あ 得
解 さ 整 理解 雇 労 働者側 解 雇さ 性 い わ
解雇 失職 い う不 利益 を被 あ 以上 終身雇 用を 前提
国 企業 い 企業 そ 相 応 力 を 通 例 あ 何 力
い 解 雇 こ 労 働契 約 け 信義則 評 価 さ 場合 あ 得 あ
本件 解雇 氏大 辞 出 企 画 編 さ 携わ 目 的 ・ ・・ 雇 用又 再 雇 用さ た い さ た あ 本 件解雇 理 由 A社 出 企 画 編 制
作 打 あ こ 本 件 い 雇用 主 あ 社 本 件解
雇 当 た 解 雇 回 避 力 を 尽 く た う を 検 討 前 提 欠 け い い う べ あ
・・・ 社 解 雇 回避 力を 尽く い た そ こ 直ち 本 件 解
雇 権 利 濫用 無効 あ い うこ い
整理 解雇 を行 う 当 た 企業 事 前 明 協 議を 尽く こ 望ま い 考 え 事 前 明 や 協議を 尽く さ た こ 諸 般 事情 を 考慮 解 雇 至 手 信義 う い う観 点 解雇 権 濫用 い う 評価を 基礎 け 事 情 当た い え 場合 あ 得 解さ
社 本 件解 雇 立ち本 件解 雇を を得 い理 由 い 明
－『「－
間 協 議 い い・・ ・ 本 件解 雇 氏 大辞 出 企画 編 さ 携 わ 目的 ・・・ 雇用 又 再 雇用 さ た い さ た あ 本 件解 雇 理由 A 社 出 企画 編 制作 打 あ 以上 本件解 雇 立 ち本 件 解
雇を を得 い 理 由 い 明 間 協 議 い いこ 信 義
いう こ い
以 上 本 件 解 雇 整 理 解 雇 解 雇 権 濫 用 当 た い う こ い
－『」－
ル ・ エ ト ン タ 銀行 第 仮 処分事 件・ 東京 地決平 成 ・ ・ 労 判 号 頁
事 実 概 要
英国法 を準 法 設立さ た 銀行 金融業 そ を 営 社 東 京支 店 従業 員 採用 さ 以 後 輸出入 関 わ 銀行 業 務 従 事 平 成 年 以降ト ・ フ イ ン ・ ニ ット 主任 主 ロ バル・ト ・バン ン ・サ ビ T ア ア・ フ ッ ク部 門 事務 を担 当 い た 同 部門 閉 鎖を 理由 退職 を勧 奨さ こ 申 入 応 い いた こ 社 解雇さ た
決 定 要 旨 － 解 雇 効
トラ クチ ャ ン を実 施 過 程 い ・・ ・企 業 い 余 人 員 削減
俎上 上 こ 経 営 現 機的 状態 い う わ ト ラ ク
チャ ン 目 的 必 然 い え ・・・余 人員 を 分 活 用 こ
企 業経 営上 合理 的 あ 考 え 限 極力 雇用 維 持を べ こ を 分 効 活用 こ い 雇 用契約 を解 消 こ い 合 理的 理 由 あ 認 場 合 あ 当 該労 働者 当面 生 活維 持及 び 再就職 便 宜 た 相応 配慮 を行 う 雇用 契約 を解 消 を得 く た 事情 い 当 該労 働 者
納得 を得 た 明を行 う 誠意 を た 対応 を こ 求 い う
べ あ
本 件解 雇 解 雇権 濫用 当 た う い い わゆ 整理 解雇 四 要 件を充 足 う を検討 判断 べ あ 旨主 張 いわゆ 整 理解 雇 四 要 件 整理 解雇 範 疇 属 考え 解雇 い 解 雇権 濫用 当た う を 判断 際 考 慮要 素 を類型 た あ 各々 要 件 在 け 法 効 果 発生 い い う意 味 法 要 件 く 解雇 権濫 用 判断 本来 事案 個 具 体的 事情 を総 合考 慮 行 うほ い・ ・ ・
部門 閉 鎖 担当 業務 消 滅 従前 就い い たア タン ト・ ャ ン 消 滅 そ わ 雇 用契 約を従 前 賃金 水準 を 維
持 た まま た 社 をサ ト部 門 け 管 理職
ン・ ・・ 配 転 こ 必要 あ た ・・・ こ ン 就い い 者 い そ 担 当業務 必 要 さ 専門知 識・ 能力 を 評 価さ た 結 果
当該 ン 就い い こ 明 あ こ 者 代 え を当 該
ン 就 け こ 合 理的 あ 根 い
過去 年間 ン部 門 実務経 験を そ 伝統 的 商
業銀行 業務 あ ト ・フ イ ン 関 係 事 務 特 た あ こ ・・・を
－『『－
考え・ ・・ ・・ ・ 社 T 部 門閉 鎖当時 近 い将 来 い 新 た 管理 職
ン を設 け 予定 を いた そ 従前 ン 部門
た実 務経 験 技能 等 異 新 た 専 門知識 ・能 力を 必要 ン あ そ う 専 門 知 識 ・ 能 力 を 十 分 い 認 い 結
を配転 さ 得 管理 職 ン 生 可能性 た いわ を得 い
以上 社 雇用 契約を 従前 賃 金水 準 を維持 た まま
ン 配転 さ こ た あ 雇用 契約を こ
現実的 不可 能 あ た いう こ た 雇用契 約を 解消 こ
合理 的 理由 あ 認
以上 雇用 契約 を解 消 こ 合 理的 理 由 あ 社
当面 生活 維持 及び 再 就職 便宜 た 相 応 配 慮を 行い 雇用契 約を 解消 を
得 い 理由 い 繰 返 明を 誠 意を た 対応を い こ そ
認定 た 諸 事情を 併 総合 考慮 未 本件 解雇 を 解雇 権 濫用 あ いえ ・・ ・ い
－『』－
峰 運輸 事件 ・大 阪 地判平 成 ・ ・ 労 判 号 頁
事 実 概 要
運 業 を目 的 社 運 業 用 い トラッ ク 運転 手 雇用 さ
ット 商 品配 ンタ 各 ッ ト店 舗 配 業 務 従事 た
就労 態度 び 引 A 社 ク を理 由 地上 勤 務 配 置転 換さ た 後 状 況 地 上 勤務 業務 量 少 い こ を 理由 社 解雇さ た
判 旨 － 解 雇 無 効
社 雇用 契約 業 務を トラ ッ ク運転 手 限定 さ た あ 社 を 配転 運転業 務 い 主 張・・・ ・・・A社 行 く そ 交 要 員 必要 あ そう 運 転手 を異 動 さ こ 考 慮さ あ こ ・ ・ ・ 配転 を 剣 検討 た う 疑 問 こ あ 社 ・・・運 事 業 長期 不 況 業績悪 状況 あ 社 い ・・・ 悪 た 状 況 本件 配転 命 後 業 務 日 時 間程度 業 務量
く 運転 業 従事 さ こ A社 及び 運転担 当者 関係 就労 さ べ 部 所 い・・ ・ いう ・・ ・ ・・ ・ い 就 労さ べ 部 所
あ う を 剣 検討 た う 疑問 ・ ・・ あ ・・ ・本 件解 雇 合 理
性 あ 認 こ い
－『買－
広 書 店事 件・ 東 京地決 平成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
自然科 学部 門 学術 書 出 を業 社 日給 給 制 従業 員 入社 そ 後 正社員 入社 以来 社 長 分室 勤務 いた 発注量 減 少及 び技 術 革 新 長 分 室 業務 く た 長 分 室 閉鎖 伴う退 職勧 奨を け そ
後解 雇さ た
決 定 要 旨 － 解 雇 効
・・ ・ 社 日 給 給 制 従業 員 現地 雇 用さ ・ ・ ・そ 後・ ・・ 社 正社員 た ・ ・・ 社 雇 用 さ た 当時 ・ ・・ 社 正社 員 た当 時
い 勤務 地を 限 定 う 雇 用契 約 書 作 成さ た こ い ・・ ・ 社 入 社 以来本 件解 雇 至 ま 長 分室 勤 務 た
使用 者 解雇 権 行 使 そ 客 観的 合理的 理 由を 欠 社 会通念 上相 当 是
認 こ い 場合 権 利 濫用 無 効 解 相当 あ
就業規 則 解 雇 事由 限定 さ い 場合 右 点を 踏ま え 当該 解雇 就 業規 則 上 解雇 事由 該 当 う を 検討 こ ・ ・・ こ ・・・ 本件 解雇 こ
該当 う い 検 討 け 具体 的 長 分 室閉 鎖 必要 性
配置転 換 可能 性 解 雇手 相 当性 等 諸 事情 い 検 討 必要 あ
社 最 初 雇 用契約 を締 結 た ・ ・・ 社 正社員 た
・ ・・ い 時 期 い 社 間 勤務 地を 限 定 う 雇 用契 約
書 作 成さ い い こ 社 雇 用契 約 勤 務地を 限定 あ
た わ 断 こ 困 難 あ 長 分室 要請 現地 採
用さ 長 分 室 閉 鎖ま 勤務 地 変更 く ・ ・・ 長 自宅 を購 入 い こ
少 く 社 雇 用 契約締 結当 時・・・ 方 意思 長
分室 限 勤 務地 長 分 室 あ こ 合 いた 認 こ
いえ 長 分 室 閉鎖 や を 得 い い 当然 本件解 雇 効 あ いう こ ・・・ 本社 配置 転換を 希望 いた 本 件 い 配 置転 換 可 能性 肯 定 就業 規則・ ・・ い う 冗 員 該 当 い い うべ あ ・・・ や を 得 い業 務上 都合 あ いえ い いう べ
あ
経歴 割 付 作業 を 行 い た こ ・・ ・ 作
業 ほ く 校 正作 業 経験 少 く 十分 こ い 編 業
務 限 た作 業 経 験 い あ 社 専門 的 書籍 出 を行 い こ
－『貸－
編 部 従 業員 大多数 大 学 理学 部 薬学 部卒 業者 あ こ 専門 的 教
育を けた こ い こ ・ ・・ 本 社 編 業務 を行う 容易 い
いう べ あ ・ ・・営 業 わ ・・ ・ 業務 並行 こ を 行
たこ あ い う 程度 顕 著 成果 挙 たこ 営業 部 配
置転換 困 難 いう ほ く ・・・こ う 社 経営 状況 業務量 経歴 を考 慮 配置 転 換 著 く 困難 あ た い わ を 得 い
社 長 分室 閉 鎖 経 営上 必 要 あ 社 経 営状 況 雇 用 困 難 社 け 最 近 業務 量 経歴 配置 転 換 困 難 あ た い う べ あ 本 件 解雇 ・・ ・ 効 あ い うべ あ
－『8－
ン ル・ ロッ ント 銀行 仮処分 異議 申立 事 件 ・大阪 地決 平 成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
ン ル共和 国 本店 を置 く 銀行 大 阪支 店 そ 事務 職員 雇 用さ た者 あ 銀行 業績 不振 伴 い 大阪支 店を 閉鎖 こ 大 阪支 店従 業 員
対 希 望退 職者 募 を行 た こ こ 応 たた 銀行
対 解雇 意 思表 示 を行 た
決 定 要 旨 － 解 雇 効
本件 解雇 大阪 支店閉 鎖 余 人員 た を 人員整 理 た 解 雇 い う あ い わゆ 整 理解 雇 該当 こ 整 理解 雇 効 認
た 第 人 員整 理 必要 性 こ 第 人員 整理 手 段
解雇 を選 択 こ 必要 性 こ 使用者 解雇 回避 た 力を た こ 第 被解 雇者 選 定 合 理的 あ こ 第 解 雇 手 妥当 あ こ 使 用 者 労 働者 や労 働組 合 対 人員 整理 必要性 等 い 明 や協議 を行 た こ
必要 あ 整 理解 雇 効 否 こ 要件 該当 性 無 程度を 総合 的 考慮
判断さ べ あ 解
・・ ・認 定事 実 在日 支店 業 績 不振 明 あ わ け大 阪支 店 平成 年 度 赤 ま 転落 い あ 業 績好 転 繋 料 く 両支 店 規模や 両支 店を 巻 く企業 環境 等 大阪 支店 閉鎖 を決定 た こ を不 当
べ 理由 見 い い 方 大 阪支 店 閉鎖 伴い 同支 店 業 務 東 京支 店 引 い い あ 一 般的 店 舗 行 いた 営業 を 店 舗 約 余 人 員
生 避 け い こ え 銀行 事務 量 減少 両 支店
ここ数 年 人員 を削 減 さ た あ 大 阪支 店 閉鎖 少
余 人 員 生 たこ 十分 首肯 こ あ 人員 整理 必要性 た こ こ を認 こ
・ ・ ・ 前 記 認 定 大 阪 支 店 閉 鎖 以 前 両 支 店 人 員 を 削 減
そ う え 銀 行 東京 支店 大 阪 支店 業務 を引 い 十 分 対応 可 能 判断 大 阪支 店閉 鎖 を決定 た あ そ 後 東京 支店 い 大 阪支 店 引
い 業 務 対応 た 増 員を た 疎明 い 大 阪支店 閉鎖 時 東 京 支店 人 員過 あ た 認 そ まま 大阪 支店 従業 員を 東京 支店 配
置転換 余地 た 認
そう 問題 銀行 行 た 大阪 支店 従業 員 を 対 象 希 望退 職者 募
解雇 回避 措置 相当 あ た そ 前提 銀行 東京 支店
－『重－
希望退 職者 を募 解雇 を回 避 べ 力義 務 あ た い うべ 否 あ 前記 認定 大阪支 店 関西 以西 西日本 地 新 規 引 開 等 目的 開 設 さ そ 営 業 活動 範 や 引 東京支 店 自 異 いた 考 え
大 阪支 店 税引 後利 益 同 支店 留 保さ い 独立 た 採 算 い こ 従業員 採 用方 式 賃 金等 待遇 面 両 支 店 異 大阪 支 店 従 業員 近 郊居 者
勤 務地 を大 阪支 店 明示 採用 さ い こ 通常 使用 者側 配転 命 対 労働者 側 勤務 地 限定 合意 あ た 主張さ 根 う あ 支店 開 設時 例外 的 転勤を い 両支 店 間 人事 交流 たこ を 総合
大 阪支 店 東 京 支店 独 立 個 運営 さ 少 く 一 般 従業 員 関 配 置転 換 予 定さ い た いう べ あ
そう 両支 店 一体 関係 を理 由 債 務者 東 京支 店 希 望退 職者 募 措
置を べ あ た 認 こ い
右 銀 行 東京 支店 希 望 退職者 を募 義 務 ま 認
方 本 件解 雇時 人 員 状況 東 京支店 配置 転換 困難 あ 大 阪支店 閉鎖 伴 い同 支 店従業 員 解雇 免 そ 場 合 解雇 回 避措置 希望 退 職
募 以外 い
銀行 優遇 条件 ・・・ を付 た 希望 退 職者 募 を行 い そ 内容 最 終 的 通 常 割増 退 職 一時金 基 本給 及び 職務 手当 年分 追 退 職 金を支 給 たう え 未消 年 給休 暇 い 上 や夏 季賞 比例 割合 分 支給 を 行う いう 従 業 員 当 面 生活 困窮 対 一応 経 的 配 慮 払 わ い え 転 職斡 旋サ ビ
を 行う い う あ こ 解 雇回避 措 置 不 相当 いう こ い
本 件解 雇 を 異 扱 た く 大 阪支 店 従業員 全員 一 希 望 退
職を募 こ 応 た を 解雇 た あ そ 旨 予 告 さ い た
あ 人 選 不 合理 認 べ 点 い
銀行 大 阪支 店 閉鎖 発表 後 組合 前後 回 団体 交 を行い そ 中 空 い た 東京 転勤 不可能 あ こ を 明 交 結果 希 望退 職 募
条件を 上乗 そ 柔軟 性を 見 格 不 誠実 目 べ 対応 認
い 本 件 解雇 手 的 不 当 あ た 認 い
以 上を 総合 本件 解雇 整理 解 雇 効 要件 を 満た い うべ あ 客観 的 合 理的 理由 い 一 応 疎 明 あ 解 雇 権を濫 用 た 認
い
－』0－
ン ル・ ロッ ント 銀行 本 事件 ・大 阪地 判 平成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
ン ル共和 国 本店 を置 く 銀行 大 阪支 店 そ 事務 職員 雇 用さ た者 あ 銀行 業績 不振 伴 い 大阪支 店を 閉鎖 こ 大 阪支 店従 業 員
対 希 望退 職者 募 を行 た こ こ 応 たた 銀行
対 解雇 意 思表 示 を行 た
判 旨 － 解 雇 効
本件 解雇 銀 行 大阪 支店 閉鎖 伴 う あ こ 支 店を閉 鎖 う いう 判断 企 業主 体 た 使 用者 そ 経 営 任 い 行 う こ あ い
そ 支店 従 業 員を直 ち べ 解 雇 い うこ い 営業 縮 伴 う人 員整 理 必 要 行わ 解雇 使用 者 経営 上 理 由 基 い 行 わ
そ 結果 労働者 何 事 由 い 重大 生活上 影 響を 及
あ 解雇 必要 く さ こ 許さ い そ 必要 あ 場合 こ
立ち 解雇 回避 力を べ 義 務 あ 人 員整 理 必要 行わ い わゆ 整 理解雇 効 あ た 第 人員 整理 必要 あ こ 第 解 雇回 避 力 さ た こ 第 被 解雇 者 選定 合理的 あ こ 第 解 雇 手 妥 当
あ こ 四 要件 要求さ 当 裁 判所 いわ ゆ 整理 解 雇 い 右四 要 件 該当 無 程 度を 総 合的 判断 そ 効 力を判 断 べ 思量
・・ ・以 上 銀行 い 大 阪支店 閉 鎖 そ 従 業員 人 数分 余 人 員 た い うこ 人員整 理 必要 性 生 たこ こ を認 こ
支 店 を 閉 鎖 た い そ 支 店 従 業 員 を 直 ち べ 解 雇 い こ 前述 あ 銀 行 い そ 従業 員を 各支 店 い 独自 雇 用 雇用 た従 業員 い 就業 場所 雇 用 た支店 限 定さ い 認
支店 雇用 た い 雇 用契 約 銀行 交わ さ た あ 就業 場所 限 定
労働者 同意 く転勤 さ い いう利 益を え あ 使 用者 転
勤さ い 利益 を え い 右事実 あ い 人員 整理 対 象 者
閉鎖 さ 支 店 従 業員 自動 的 決ま い
閉鎖 さ 支 店 従 業員 解 雇回 避 可能 性 あ う 閉鎖 や を 得 い以上 当 該支 店以 外 け 勤 務 可能 性 あ う い う こ あ 銀 行 大阪支 店閉 鎖 伴う 人 員整理 い 大 阪支店 以外 部 署 転勤 可能 性 検討 さ
こ 出 向 等 問 題 海 外 転勤 実 現可 能 性 い本 件 結
－』1－
こ 解雇 回避 可能 う 東 京 支店 転 勤 可能 う い うこ 尽
・・ ・ 銀行 東 京 支店 い 希 望退 職 募 を た こ 不 当 い え い 東京 支店 欠 員 い 以上 を東 京支店 転 勤さ 東 京支 店 従業 員 を
解雇 ほ い を 東京 支店 勤務 さ 転勤 伴 う 用 担
生 く 東京支 店 そ 業務 習熟 た従 業員 を辞 さ た うえ 業務 内 容
習熟 い い を担 当さ こ あ 合理性 い
こ を 総合 考慮 被告 解 雇回 避 力を欠 いた い うこ い 転勤 い あ 大阪支 店 従業 員 解 雇 対 象 こ や を 得 い こ あ
・・ ・以 上 東京 転勤 い 団体 交 い 銀行 こ を 拒否
理由 明 終始 東 京支 店 い を配 置 ン い い う
あ た 交 経緯を 銀行 対応 妥 当 い 点 あ た ま 認
い
以 上を 総合 本件 解雇 整理 解 雇 要 件を 充た いう こ 解 雇
権を濫 用 た ま 認 こ い
－』「－
ワ タ 本 事 件・大 阪地 判平 成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
建設機 械・ 船用 機械 ・ 工作機 械及 びそ 産 業機械 製 作・ 修理 ・ 賃貸・ 販売 ・ 並 び 輸 出入 等を 目的 全 国 余 支店 い 営業 所を 擁 い 社 英文 タイ
ト 雇 用さ 易 部 そ 後 国 際営業 部 改称 配 属さ 以 来同 一職 務 従事 た 社 減 益傾 向 中 事 業 転 換・再 構築 を あ た 専門 的 文 書作成 を担 当 従 業 員を置 く必 要性 必 く また 部 署 い 英 文 タイ ト 必 要 く 英 文タ イ ト た 余 人 員 た 就業 規則 所定 会
社 業 務 都合 雇用 必 要 く た 該 当 解 雇さ た
判 旨 － 解 雇 無 効
社 主 張 解 雇 事由 余 人員 た こ を理 由 あ 余
人員 た いう け 解 雇 可能 わ け く こ 解 雇 権 行 使 社 会 通 念 沿 う合 理的 あ う 判 断 を要 そ 判 断 た 人 員整 理 必 要 性 人 選 合理 性 解 雇回避 力 践 明義務 践 考 慮要素 重 要
いう べ あ
英 文タ イ ト 雇 用さ た 者 英 文 書簡 や見 積 書 海 外 引用 書 類を英 文タ イ ライ タ を用 い 作成 業 務を行 た こ こ 年来 ・・・こ
書類 を初 心者 容 易 作 成 こ 可 能 英文 タイ 必要 く 専 門
的 技 能を 必要 く ・ ・・ コ ン 入 後 こ 海 外 引 用
書類 作成 を行 た そ 内容 定 型的補 事 務 い い そ 昨今 営 業不振 やＥ ル 普 及 た 書類 作 成事務 減 少 専 門 的 文 書作 成を 担当 従業員 を置 く必 要性 必 く ま た 部 署 い 英文 タイ ト 必 要
く 英 文タ イ トた 余 人 員 た
本件 解雇 社 主張 う 経 営 不振を 理由 行 わ た く い わゆ トラ 一 被 告 減益 傾 向 中 事 業 転換 ・ 再構築 を た 余 人員 た を解 雇 た あ こ ・・・ 英文 タイ ト 雇用 さ た
そ 専 門性 を失 い 業務 量 減少 中 余 人員 い た こ 認 こ
・・ ・ 余 人 員 た い う け 解雇 い
トタイ 労 働者 あ そ 勤務 時間 正 社員 時間 分短 い け あ 期 間 定 い 雇用 契約 を 締結 た労 働者 あ 本 件解 雇時 ま 既 年 以上 を勤 務
い た者 あ 雇用 対 期 待 度 高 く 雇用 関係 対 期 待 信 頼 い 正 社員 比 べ 格段 異 あ い え ・・ ・ そ 国際 事業 部
－』」－
い 余 人員 部署 い 英文タ イ ト 必 要 性 たこ 認
相当以 前 一般 補 事務 要員 業 務を行 いた あ 一般 補 事務 要 員 あ 部 署 配 置 こ 可 能 あ た い うこ
・ ・・ また 解 雇 回避 た を フルタ イ 労働 者 職 種変更 こ 考 え く 配転 可 能 性 た い え い
社 対 配 置転 換 提示を い い 退職勧 奨 行 い い あ 社 営業不 振 中 あ いわ ゆ トラ を 実施中 あ こ を 考 慮
解 雇回 避 力を尽 く た い い 難い あ
以 上 解 雇 社 会 通 念 い わ け 本 件 解 雇
・・・就業 規則・・・ 規定 解雇 事由 該当 い あ 少 く 解 雇権
濫用 無効 あ
－』『－
ニッ ト・ ャ ン事件 ・岡 山地 倉敷 支 決平成 ・ ・ 労 経 速 号 頁
事 実 概 要
靴 修 理・合鍵 作 成等 業務 を目 的 外 資系企 業 日本 法人 あ 社 雇用 さ 就労 い た 経 営状況 長 期 落傾 向 伴う 不採 算店 撤退等 一 環 平成 年 頃 業務 転換 い 期 退職を 提案 さ こ を拒 否 た こ 平
成 年 配 置 べ 店 舗 在 い 解 雇さ た
決 定 要 旨 － 解 雇 効
平成 年 社 大阪 事務 所 異動内 示を うけ た こ を 拒否
バイ タ 降 格さ 良い 岡 山地 働 たい 申 出 た こ
・・・ 社 ・・・ タ 降格 さ 構わ い い う 申 出 配 慮
希望 を容 方向 再検討 こ 当 時岡山 地 就 労店舗 たた
岡山 市内 A 店 就労 い た タ 申立 外 を福 山 異動 さ そ 後
をA店 平成 年 タ 就労 さ こ た
本 件解 雇 整 理解雇 必 要 ・・・ 要件 人 員整 理 必要 性 人選 合 理性 解雇回 避 力及 び解 雇 手 相当 性 を充 足 整 理解 雇 権 濫 用 あ 無 効 あ 主張 ・・・ ・・・ 上記 要 件 いわ ゆ 整理 解雇 権利 濫用 該 当
判断 を 当た 要 素を 類型 た 判断基 準 過 厳 密 意 味 要件
た い 解 相 当 あ
認定 ・・ ・ 社 経 営上 人員 整 理 必 要性 あ 認 相 当 あ
社 倉敷 一戸建 自宅 を構 え 農業を 兼業 い こ 子 女 験 を え い こ 転 勤 考 え た 御 殿場 ン トラ ル ア ン タ あ た
こ え 平 成一 〇 年 自身 タ 降 格を け入 ま 大 阪 異
動を拒 否 い こ 大 阪 遠方 御 殿場 転勤 応 こ あ
得 い 判断 た
社 対 解雇 回避 た 業 務 期 退職 提 案を た い 拒
否 た こ 合理 結果岡 山・倉 敷地 就 労 べ 店舗 無く たこ 転 勤 可否 い 検 討 た 岡 山・ 倉敷 隣接地 及 びそ 地 人 員 希望 退 職
募 及び 業務 激減 い 異動 を 入 余 地 いこ 社 敢
え 御 殿場 ント ラ ル ア ンタ 転勤を 命 た こ 相応 合 理性 あ
こ ・・・を 認 こ こ 社 対 解 雇回避 た 種々
提案 を 社 解雇回 避 力 を尽 く た 認 相当 あ・ ・・
認定 ・・ ・ を解 雇対 象者 た こ 不 合理 点 あ 認 た い
－』』－
認定 ・・ ・ 社 本件 解雇 手 相当 あ・ ・・ ・ ・ ・
こ 本 件 解雇 解雇 権 濫用 該当 効 あ 認 相当
あ
－』買－
厚 木 ラ チッ ク 関東工 場事 件・ 前橋 地 判平成 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
合成樹 脂製 品 製造 工及 び販 売等 を業 社 労働 時間 午前 中 時間
分 ト タイ 半日 ト 雇 用さ 社 関東工 場 工場 作業 員
稼 働 い た 生産 ライ ン 製品 検 査 機 械 員 を理由 退 職勧 奨 を 拒否 た こ 解 雇 さ た
判 旨 － 解 雇 効
を含 半 日 ト 従業員 社 い 臨時 従業 員 一種 あ 置 け
正社 員 い 準社員 ア ルバ イト 及 びフル タイ ト 比べ そ 処遇 や 採 用 経 緯 照 臨 時職 性 質 強 い職種 あ た い え
本件 解雇 い 整理解 雇 法理 適 用 い 準用 あ ・・ ・正 社員 や準 社 員等 扱い 差 異 等 半 日 ト 職種自 体 廃 必 要 性 整理 解雇 個 々 要件を 検討 あ た 正 社員 や準 社 員等を 整理 解雇 場 合 自 差異 認
べ い え
・・・勤 務地 を関 東工場 限 定 日 時間 分 勤務 半 日 ト従 業員 社 雇用 さ 勤 務 時間 ・・ ・ そ 後 日 時間 変更 さ た
社 い 半 日 ト ・・ ・ そ 職 種 廃 検討 さ た
あ 半日 ト 従業員 配 置 困難 性 人 組 行う 作業 い 準 社員 半 日 ト従 業員 組 を作 こ を 嫌 傾 向 あ こ 及び 機械 状 況 照 社 半日 ト従 業員 を 職種 廃 方 針を た こ 合 理性 認 い い え 半 日 ト 従 業員 い 人 員削 減 必要 性 あ た い うこ
社 半日 ト 職種 廃 を あた 準社 員 転 換可 能 者
い 準社 員 転 換 を 限 任意 退 職を 勧 奨 た こ あ
・・ ・本 件解 雇を 整 理解雇 準 た 性質 あ 以 上 い 解雇 以
外 方 法を 余地 た 検討 を要 こ あ
こ 点・・・ 関東工 場 限定 社 雇 用さ 前橋 市 居 いた こ 関 東工 場以 外 部 署 あ 東 京本 社 東京工 場 九 事業 部 い 配 置転 換 こ 都 合や 交通 宅 い たコ ト 面 照 事実 上不 可能 い う べ
あ また 関 東 工場 種 類 従業 員 わち アル バイ ト い 準社 員 転 換 い ・ ・・ アル バ イト い 重 量 あ 物を 運搬 業 務 含 ま い 専 夜勤 あ た 女 性 あ を アル バイ ト 配 置転 換 こ 不可 能 あ 準 社 員
い 機 械 影響 準社 員自 体 員 あ こ や 事 振
や 準社 員 配 置 転換 い いわ を 得 ・・・正社 員 い 採
－』貸－
用 方 法や 従事 業 務 内 容等 点 準 社員 アル バイ ト 半 日 ト従 業員 遊 い
大 過 を正 社員 たこ 不適 あ い え い ・・ ・以 上 社
を解 雇 たこ や を 得 た いう べ あ 本件 解雇 当 た ・ ・・解 雇 人選 誤 を生 余 地 い
社 ・ ・・ 限 誠 意を 対 た い え
以上 あ 本 件解 雇 無効 を いう 請求 部分 理 由 い
－』8－
鐘 淵 学工 業 東 営業 所 事件 ・ 地決平 成 ・ ・ 労 判 号 頁
事 実 概 要
合成樹 脂・ 成 品・ 樹 脂 工 製品 ・食 品等 製造及 び販 売を 業 大阪 東 京 本社 を 置 国 内外 ル 事業 会社 を 社 東 営 業所 準 社 員 採 用さ そ 後 地 域職 正社 員 東 営業 所 経 理・ 務 ほ 子 会 社 あ A社 経 理・総 務 事 こ い た 東 営 業所 閉 鎖 伴 い 担当 事 無く
通勤可 能範 内 あ 関係会 社 働 く場 確保 い こ 事 業場 閉鎖 伴 う 整 理解雇 を行 う 就業規 則所 定 や を得 い事 業上 都 合 基
解雇さ た
決 定 要 旨 － 解 雇 無効
整理 解雇 効性 を 判断 上 い わ ゆ 整 理解 雇 要 件 人 員削 減 必要 性 解 雇回 避 力 義務 行 程 度 人 選 合理 性 解雇 手 相 当性 観点 総合 的 検 討 た 上 整 理解 雇 や をえ い う を判 断 必 要 あ いう べ あ
本件 社 東 地 け 人 員削 減 必要 性 認 いわ け い
社 本 件 解雇を 通告 前 ・ ・・関 連会 社各 社・ ・ ・ 対 転籍 出向 可否を 打診 い 関連会 社各 社 い 断 ・・・また 社 対 ・・・ 関西圏 関 連会 社 転籍出 向 提案 を い こ を 拒否 い こ 認
こ ・・・ 東 地 勤 務 を希 望 い 関連会 社各 社 転 籍 出 向を 諾 可 能性 あ た 対 社 ・・・関 連会 社各 社 うち 社及び 社 対 転 籍出 向 可否 を 打診 た け 社 及び 社 対 何 打診
い いこ 関連 会 社各社 社 打 診を 断 た 主た 理 由 関 連会社 各社 い 労 務 を削 減 力を 重 い 中 関 連会 社 各社 賃金 体系 比 較 高 賃金 体系 あ
を 雇用 こ い い う あ た あ 社 関連 会 社
各社 賃金 体系 基 い を雇 用 こ い 否 い 打 診 余 地
あ た あ ・ ・ ・ わ 社 点 関 関連会 社各 社 対 何
打 診を 行 い い こ を総 合 社 解雇 回 避を 摯 模索 た 上 解雇 や を え い いう 方針 決定 至 た 認 た い ・・・
社 をA社 転籍出 向さ こ い い 理 由 ・・・A社 従 業
員を営 業職 た 従 事 いた業 務 関連 事 A社 い 在
また 営 業職 増員を 考え い い こ 専 門性 必 須 営業 職 職種 転換
相 当 時間 考 え い こ あ 認 ・・・ 社 を 宅 資 部
－』重－
営業 ル 販 売チ 東 け入 い理 由 い 社 営業 担当 者
自 地 設 立 さ た 工務 店組 織 会 ま 役 ・・・地 売 上目 標 設 定や そ 遉成 た 方策 ・指 を ・・ ・営 業 ン等 対 ・・ ・ 知 識等を 教育 ・ ・・ 技 術指 を行 う等 業 務 あ た 営 業担 当 者 能力 ・適 性
え 部 や 工法 関 幅広 い専 門知 識 技術 現 場作 業 対処 能力 営 業 方 針 決 定 引 条件 決定 行動 関連 そ 支 出を 決定 管理職 権限 ・ 職
等を い こ 必要 あ 考え い た あ 認 ・・・ 例 え
師 う 特 技 能・資 格等 を要 求さ 職種 異 A 社 営 業職 い 何 特 技 能・ 資格 等 不可 欠 べ ほ 事情 ・・ ・ く え い 営業 事務 い う業 務 を担当 中 A 社 販売商 品 い 十 分 知識 理 解を い
た 考 え こ 営業職 転 換 こ そ困 難 考え こ
少 く い 営 業職 適 性 あ う を見 極 た
営業職 試 用 こ を 検討 べ あ た いう べ あ そ 宅 資 部 営 業 ル 販売 チ 東 い ・ ・・ 宅資 部 業 務 を行う あ た 全 者 管 理職 業 務を行 うこ ま 必 須 さ 考 え た い あ ・・・ 社
い 労 務 削 減 必 要 あ 少 く 直 ち 整 理 解 雇 踏
・・・ を転 籍出 向 さ こ 可 否 検討 余地 あ た い う べ あ・・・
・ ・・ 解雇 回避 向けた 力 不 足 い いう べ あ
社 員 就 業 規 則 ・ ・ ・ 総 合 職 経 営 方 針 び 部 門 方 針 を 理 解 た 上 環境変 を 積極 的 容 組織 目的 沿 自 的 高い 成果 を 追求 こ を 任務
職群 をい い 地 域職 一 定範 職務 習熟 主 定 常的 業務 い 実務 力
向上 を 組織 定 的 献 こ を任 務 職 群をい う さ そ
地 域職 勤 務地 転居 を伴 わ い範 事業 場 限定 さ
本件 社 経 営合理 必要 性 東 営 業所 を閉 鎖 管理部 門を 移管 こ 勤 務地 転 居 を伴わ い 範 事 業 場 限 定さ い い 雇用 場 失
わ 結果 こ 総合 職 転向 配 置転 換 地域 い
雇用 場 確保 さ あ 社 地域 職 総合 職 転 向を 打
診 た こ 解 雇 い う 手 段 を 回 避 た 一 応 提 案 を た い え 対 ・ ・ ・
・ ・・ 東 勤務 職 場確 保を 要 求 地 域職 総合 職 転向 を 拒 否 た こ 地 域職 総合 職 転 向 い う雇 用維 持 方 法 採 用 く
た あ そ そ 家 族 を抱え い 勤 務 た 転 居ま こ
考え く い 上記 提案 応 可 能性 乏 い こ 明 白 あ た いう べ あ 関 連会 社等 転 籍出向 等 いう け 入 可能 現実的 方策 を 摯 模 索 た 認 たい 社 上 記提 案を た い そ を 解 雇回 避 力を 行 たこ を基 礎 け 重 要 事 情 考え こ い
