帝 国興 信所 事件 ・ 神戸地 判昭 和 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
企業 及び 個人 信用 等 調査 を主 事業 社 雇用 さ 昭 和 年 ま 神 戸 支 店 総 務 部 文 書 係 所 属 内 勤 社 員 業 務 従 事 い た 同 日以降 同 支店 調 査 第 部 配転 さ 調 査員 業 務 従 事 いた こ 社
昭 和 年 日 付 就業 規 則 条 号 規 定 解 雇 事由 あ 業 務能 率
著 く劣 い 該当 こ を 理由 対 解雇 旨 意 思表 示 を
行 た
判 旨 － 解 雇 無 効
・・・内 勤職 調 査 員職 そ 職務 内容 前述 た う 全く 異 うえ ・・・右各 職種
そ 給 構成 異 一 般 そ 採 用 当 そ 職種を 限定 個 採
用試験 を たう え各 職 種 者 を採 用 い こ 疎明 さ こ 点
社間 労働 契約 い 調査 員 職種 限定 さ い 解 べ あ
そ 解雇 事由 無を 判断 当 調査 員 そ 基準 さ べ
あ
社 就業 規則 条 解 雇条 項 業 務 能率 い ち く 劣 い 号
を解雇 事由 規 定 い こ 前記 あ
こ 右 解雇 事 由 多分 象的 主観 的 評価 入 う 余地 あ あ そ そ 使用 者 就業 規則 解雇 関 定 を 置 解 雇事 由を 列挙 規定 い 場 合 使用 者 自 解雇権 行 使を 就業 規 則所定 事 由 在 場合 限定 い 解 さ 右 事由 在 い 場合 やそ 以外 事由 基 く 場 合
解 雇 許さ い 解 べ あ 前記 う 象 的 解雇 事由 い 列 挙さ い 解 雇事由 比較 関 連 客 観的 厳 格 考 察 そ 意 味 内容を 確定 べ あ
そ ・・ ・前 記就 業規則 条 前記 号 解 雇事 由 ほ こ 併 わ 精 神また 身 体 障害 職 務 たえ い 認 た 号 を 解雇 事由 定 い こ 疎明 さ こ また 同 条 号 業 務習 得 見込 い 規 定 解雇時 点以 後 状況 考慮 た解 雇事 由を 定 業務 習得 至 い い者 い
将 来そ 習 得 見 込 あ 者 い 解雇 さ い こ 対 右事 由 個 同 条 号 設 け 解 雇時 点以 後 改善 状況 考 慮 そ 時点 ま 業 務 能
率 解 雇 う こ こ う 固 定的 事 由 を解雇 事由 以 上
そ 程 度 極 劣 あ こ を 予 想 い い わ け いこ を
－8』－
考慮 就業 規則 条 号 解雇 事由 を前 示 観 点 解 釈 業務 能率 い ち く 劣 い 業 務能 率 程 度 当該 従業 員 業 務従事 得 会社 入 当 該従 業 員 雇 用を こ 必 要経 こ こ 当該 従業 員 給
重 要 要素 考慮さ こ う い 及 い 程 度 あ
く 当 該従 業員 業務従 事 社 正常 業務 遂 行 支 障を た こ 明 程度 あ そ 状 態 相当 期 間 在 場合 をい う 解 べ あ
以 上 各事 実を 総 合 考え 本 件解雇 前 年余 間 昭和 年 度以 後 勤 務成績 勧誘 成績 い やや 劣 調 査 件数及 び点 数 い 調 査員 さ 差
調査 日数 い そ 差 大 く 社 成績 評価 方法を 前提 う
わ く 一 応 能 率 評価 さ いわ け い
た調査 内容 客観 性 正確 性 点 調査員 比 格 劣 いた こ 疎 明 い
そ 格 優 いたこ 疎明 い こ 各 成績 社 け 損
益分岐 点を ま わ あ こ 疎明 く また ・・・ 社 給 構成 勤 務 成 績 一 定 基準 遉 け 奨 励金 支 給 を け く 調 査員 勤 務成 績
そ 賃 金 調 整 さ 組 い こ 考慮 業 務従 事
得 社 入 雇用 を こ 必 要経 及 い こ い 疎
明 い いわ を え い さ 能 率 社 正常 業務 遂 行
支 障 生 こ 明 いえ 程 度 至 い 未 認 こ
い そ う 業務能 率 全体 的 劣 い い え 未 就業 規則 条 号 い う業 務能 率 劣 いち い こ 疎明 い い わ け い
以 上 第 社主 張 解雇 事由 在 こ 疎明 い 本件 い
そ 余 点 い 判断 ま く 本 件解雇 意 思表 示 そ 効力 を生 い・・・
－8買－
駐 日代 表部 本 採用拒 否 事件 ・東 京 高判昭 和 ・ ・ 労 民 巻 ・ 号 頁
事 実 概 要
日本 国 領域 い 法人 格を 認 肩 書地 日 本 け 代 表部 を設 置 い 試 用期 間を 定 駐日 代 表部報 遈室 Aラ ンク 職員 採用 さ た 者 あ こ 試 用 期間中 満 了直 前 適格 性 欠如 を理 由 対 本 採 用を拒 否 旨 通 知 を行 た
判 旨 － 解 雇 本 採用 拒 否 効
・・・認 定 た こ 間 試 用期 間を 期間 定
い雇 用契 約 締結 さ た 右試 用期 間 満 了直前 対 本採 用 拒否 を告 知 た あ た 本件 本採 用 拒 否 試用 期間 中 留保さ いた 解約 権 行使 いう べ あ
こ 右 う 試用期 間中 解 約権 留保 使 用者 労 働者 を採用 あ た 採否決 定 当初 い そ 者 資質 性格 能力 そ 適 格 性 無 関連 事 項
い 必 要 調査 を 行い 適 判 定資 料 を十分 蒐 こ い た 後 日 け 調査 や観 察 基 く最 終的 決定 を留 保 趣 旨 さ 解さ あ
今日 け 雇 用 実 情 一定 合 理的 期間 限定 こ う 留
保約款 を設 け こ 合理 性を そ 効 力を 肯定 こ い う べ あ そ ゆえ 右 留 保解 約権 基 く解雇 こ を通 常 解雇 全 く同 一 論
こ 前 者 い 後 者 場 合 広 い範 け 解 雇 自由 認
べ いわ け い そ こ 留保 解 約権 行使 右 う
解約 権留 保 趣旨 目的 照 客観 的 合理 的 理由 在 社 会通 念上 相当
是認 こ 場合 許 さ 解 べ あ 最 高裁昭 和 年
日大法 判 決・ 民 巻 号 頁 参照
そこ 本件 け 解約 権 行使 社 会 通念上 相当 是 認 こ う を考 え ・・・ 駐 日代 表部 報遈 室 Aラン ク職 員 採用さ ャ ル 編 発行 を 主 そ 広報 活 動全般 わ た 活 躍 こ を 期待 さ い た こ 試 用 期 間 中 い ャ ル 編 発 行 事 わ け 校 正 原 稿 整理等 事 力を 注 そ 余 広 報室 事 い 積極 的 こ を遂 行 う
た そ 事 い た あ 右 編
発 行 関 能力 期 待 応 え た く 英 語
能力 採 用時 い 予想 た 程度 遉 い た あ さ
上 命 素直 従 わ ま た 同僚 職 員 等 協調 性 欠け 点 あ た あ そ
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方 駐 日 代表部 雇 用形 態 いわ 能 力主 義を 採 用 ラ ンク 地 給 等 格 差を 設け Aランク や ラ ンク 該当者 対 年 齢 若く 高 い 給
を支 給 い た あ こ 点 右 う 高い ラン ク 職員 採
用 際 適 格性 審査を 十分 行 うた 試用期 間を 設け 解 約 権を留 保 こ
う 雇用 形態 を採 い場 合 比 強い合 理性 を い うこ 本
件契約 い 留保 さ た解 約権 行 使 あ 程 度広 くこ を 認 こ い う
べ あ
こ 本 来 ラン ク 採用 さ あ た 勝手 Aラ ンク 採
用 た た 地 対 職 員 不 満 あ わ 満 職務遂 行 た
旨主張 ・ ・・ ほ 求人 応募 た当 初 室 長 対 ラ ン
ク あ う 明 さ た こ あ ラン ク 採用 さ 考 えた あ
Aラン ク 採 用さ こ を 知 た日 社 対 正式 退 社
を提 出 契 約 際 十分 熟考 た う えAラン ク あ こ を了 契約 書 署 たこ また Aラ ンク いう 地 待遇 ・ ・・記 載さ た 経歴 不正 確 あ た・ ・ ・た 誤解 生 こ 基 い 決 定さ た あ こ
事情 を 案 Aラ ンク 採 用さ たこ い 任 を う べ
点 あ い うべ あ ・・・ 満 職務 を遂 行 こ た
原 因 A ラ ン ク 採 用 さ た こ あ た う い 考え い ラン ク 採用 さ いた 適 格 性 問 題 生 た い うこ い
以上 示 た こ 大 学卒 業後 数年間 職 い た 後 採 用さ た い わ ゆ 中途 採用 者 あ 方 日本 い 営 利を 目的 民間企 業 く 欧 共 同体 いう 国際 機関 員会 あ そ 駐日代 表部 国 け 広 報活 動を 含 諸 活 動 従 事 あ こ 前認 定 事 実関係 を べ 総合 判断
い 駐日 代表 部 職 員 適格 性 を欠く そ 本 採 用を拒 否 たこ 試 用期間 伴 う前 記解 約 権留保 趣 旨 目的 照 合 理的 理 由 在 社会 通念 上 相
当 是 認 こ いわ を得 い
そう 本 件終了 通知 た解雇 意 思表 示 効 あ 右 解
雇 意 思表 示 そ 効 力を生 た 時 職 員 地 を喪 失 た いう べ あ
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フ 自 動車 事 件・東 京高 判昭 和 ・ ・ 労判 号 頁
事 実 概 要
昭 和 年 日 自動 車 輸入 ・販売 等を 業 社 試用 期間 日 約束 社 人 事部 長 雇用 さ た者 あ こ 社 昭 和 年 日 付け 就業規 則 条 項 ト 業 務 行 また 能 率 極 悪く 引 勤 務 不適 当 認
場 合 該 当 事 由 あ こ を 理由 対 解 雇 旨 意思 表示 を 行 た
判 旨 － 解 雇 効
ま 本件 雇用 社主張 う 人 事 本部長 い う地 を 特 定 た 契約 あ 否 を検討
本 い ・・・単 雇 用契 約 関係 在 確認 を求 く 社 人
事本部 長 地 を こ 確認 を 求 い こ そ 前提 本
件契約 人 事本 部長 いう地 を 特定 た 契 約 あ こ を 自 認 い 解 こ く 社 一般 従業 員 入社 た後昇 逭 人 事本 部 長 た く 人事本 部長 中 途 採用さ た あ こ 当事 者間 い く ・・ ・ 社 前任者 あ たA 後 任 日本 人 人 事本部 長 適任 者を 捜
い たこ 国際 経 営顧問 協会・・・ 昭 和 年 社 対 人 事本 部長 候 補
者 歴 書を 付 たこ 社 採用 さ 前 外資 系 米国 会 社
あ 社 約 年 間在籍 そ 間同 社 労務 課長 人 事部 長 人事 担当 ャ 社長 補 社 長補 人事 担当 ャ 等ほ 一 人 事 事 を た
あ こ 社 を 人事 本部 長 採用 あ た 米 国 教育 を
けた いう 学歴 及び 右 職歴 注目 た こ そ 社 同年 日付 対 報 酬 万 試用 期間 経過 後 同 社 自動 車を 貸 等 待遇 人 事本 部 長
社 入 社 う 申 出 たこ 右 申 出を け 社 対 同 日付書 簡 同社 申 出 条 件 諾 旨 通知 たこ 社を辞 社 入社 た理由 一 事 人事 事 人事 本部 長 いう 地 採 用さ こ あ
たこ 提供 さ 職 人事 本部 長 く一 般 人事 課 員 あ た
社 入 社 意 思 たこ 社 を人 事本 部長 以外 地 ・職 務 採 用 意思 た こ 等 認 以 上 事 実を 総合 本件 契約 人事 本 部 長 い う地 を 特定 た雇用 契約 あ 解 相 当 あ
・ ・・ 人事 本部 長 いう 職務 上 地 を 特定 た雇 用契 約 あ 特 段 能力 を 期待 中 途採 用 た いう 本件 契約 特 性 鑑 ・・・ 執 務 状況を 検討 ・・・
執務 態度 社 期待 た 人事 本部 長 規 則 ト いう 業務 行又 能
－8重－
率 極 悪く 引 勤 務 不適 当 認 場 合 該 当 ・・・ 解 相当 あ
規則 ト 従業 員 業務 行 又 能 率 極 悪 く 引 勤務 不 適 当 認 場 合 を 適用 を 解雇 た 同人 業 務 行 又 能率 極 端 不良 こ を 矯正 た 配 置換 えを 等 余地 く 社 排 以外 方 法 い場 合 け い 旨主 張 本 件契 約 前記 ・ ・・認 定 人 事 本
部長 いう 地 を特 定 た雇 用契 約 あ こ 社 を 職種 及
び人事 分 い 人事 本部 長 職 配 置換 え け い
く また 業 務 行又 能率 極 悪 い い え 否 判 断 そ 一般 従 業員 業 務 行又 能率 極 悪 い 否 ま を 判断 く 人 事 本 部長 いう 地 要 求 さ た 業務 行又 能率 う いう 基 準 規 則 ト 該 当
否 を 検討 足 い うべ あ
同 人 規則 ト ・ ・・ 該 当 同 人 社 雇 用さ 以 前 解雇 さ ま 経緯 鑑 本件 解 雇 権 利 濫用 あ 旨主張 そ 当 否 を検討
・・ ・ 社 を試 用期間 中 昭和 年 日 同 年 日ま 解
雇 た理 由 ・ ・・試 用期 間中 社 人 事本 部長 能 力を 判定 こ を怠 た い う 立 場を 考慮 そ 能 力を 実 証 機会 を えた た あ こ 認 こ 認 定を 左右 足 証 く・・・規則 ト ・・・ 該 当 事由 認 以上 試 用期 間中 解雇 た こ を 権利 濫 用
余地 い い うべ あ
さ 社 対 警 告を え 矯正 機 会を え いたこ 前記・・・
い 認定 た あ
以上 事 実 本件 解雇 権 利 濫 用 あ 認 足 事 情 認 本 件解 雇 権利 濫用 あ 認 足 証 い
当 審 け 予備的 請求 い 判 断
・・・ 社 就業 規 則 条 当 会社 そ 判断 従 業員 配 置 転換 又 転勤 を命 こ 従業 員 正 当 理由 い 限 転勤 又 配置 転 換を拒 否 こ
い 規定 さ い こ 明 あ ま た 本 来人 事関 係 属 い業 務 当
たこ あ こ 原判決 ・・ ・ 示 ・ ・・ あ 判 示
・ 社 間 本件雇 用契 約 学歴・ 職歴 着 目 締結さ た 人 事本 部 長 いう 地 を特 定 た 契約 あ 提 供さ 職 人事本 部長 く一 般 人事課 員 あ た 入社 意思 く 社 を人 事本部 長以 外 地 ・ 職
務 採用 意思 た いう あ ま た A 証 言 前 記 示
業務 社 組織 部分 間隙 在 分 あ 従前 各部 門 い