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第6章 経営合理化のなかでの組織拡大-セシール労働組合- 資料シリーズNo174「非正規労働者の組織化と労働組合機能に関する研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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(1)

第 6 章 経営合理化のなかでの組織拡大

−セシール労働組合−

じ に

章 労 働組合 非 規 社 員 組 織化 組 後 組織 運営

い 労組 1990 代 初頭 非 規社 員 結成さ

後 新 用 形態 非 規 労働 者 用 生 組 合員 以外 非 規 労働 者 増

い 労 組 2010 組 合員 範 外 あ 非 規労働 者 う 大 部

占 い 組 織化 い

主 組 合結 成 2013 () 合併 直 前 対 象 第1節 組 織概 要 い 第2節 組合 設立 組織 過程 第3 節 組 織化 後 経営 合理 化 対 応 や組合 運営 組 い 析 1 第 2節以 降 時系 列 沿 適 宜 参照 さ

第1節 組 織 概 要

事業 内容 と企 業 合併

株式会 社 香川県 高松 市 店 置 通 信 売 主 業 い 1972

創 業以 降 通 信 売 認 知 共 成長 1992 売 高2000億 超 え 通 信

売業 ッ 立 崩壊 苦 戦 強 い 2009 従 業員 数 社 員

751 規 社員 派遣 1,564

扱 中心 総 合通 千 趣会 ッ ン ホ

ン ベ い 大 手企 業 次 準大 手企 業 あ 近 ン や

楽天 代表 ッ 系 通 売 伸 厳 い競 あ

2010 4 株式 会 社 設 立 さ 完全 子会 社

2013 7 株 式会 社 株式 会社 び 株式 会社

ン 合併 株式 会 社 2

合併 伴う人 制 度調 整 1 以 行わ 2015 4 新人

制度 い

雇用 形態

従 業員 用 形態 い 解 説 組合 設 立さ 1993 当時

体 び 子会 社 社員 準 社 員3 短期 用

1

記 述 UA 労 働 組 合 執 行 委 員 長 石 井 孝 史 氏 2015 4 28 前 浦 穂 高 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 研 究 員 青 木 宏 之 香 川 大 学 経 学 部 准 教 授

2

HP http://www.dinos-cecile.co.jp/corporate/history/20160115

3

準 社 員 2005 契 約 社 員 称 変 更 2013 存 在 混 乱 2005

(2)

形態 あ 社員 準 社員 ン ッ 労 働組 合 設 立さ 1999 ン ッ 協定 締結 専 従役 員体 制 敷い

短期 繁忙 期 短期 間契 約 3 ヶ 程度 う非 規 労 働者

主 学 生 あ

後 コ ン 中 心 出勤 曜日 や時 間帯 指 定

用さ 始 組合 入活動 行 わ 出勤 曜日 や時 間 帯

会社 指 定さ 準 社員 ベ い 例 え 電

注 返品 対応 客様 F AX や 入力作 業 庶務 作業

組合員 あ 準 社員 時間 給 高い 一 時金や 退職 金 あ 契約時 間 超え 時

間外割 増 対象 社 員 連動 処遇 い 一 方

一時金 や退 職金 処遇 原 則 的 法 定通 あ

方 社 員 準社 員 や 職域 明確 あ 社員 指示 管 理

立場 立

通信 売業 コ 業 務 次 う あ 第 一 売

自 社 商 品 企 画 い あ う ベ ン 商 品

企画業 務 あ 第 企 画 商 品 製 造請負 業者 選 定 品質や 価格 い

条件 い 調 整作業 あ 海外出 張 多い 第 在 庫

調整 あ

2000 経 営側 非 組合 員 や派 遣労 働者 積極的 活 用

準 社員 採 用 中 積極 的 採用 派 遣労 働者 コ

ン 以 外 職 場 広 や派 遣労 働者 ウ エ

増 い う 動 対応 組 合 2010 組織化 時

子会社 一 あ 派 遣会社 派 遣労 働者 社 員4 働 者

対象 組 織化

2013 準社 員制 度 従 業員

賃金コ い 活 用 経 営合 理 化 あ 時期 中 社

員 用 望 従 業 員 皿 契 約社員 い う 用区 設 契約 社 員

期 あ 勤 務 社 員 近 い能 力 揮 期 待さ 現在 社

員 契 約 社員 種 類 用 形態 あ

以 降 準 社 員 い う 2013 以 降 職 務 契 約 社 員 い う

用 形 態

4

企 業 派 遣 労 働 者

(3)

組合 組織

労 働組 合 1993 6 設 立さ い 翌 5 ン ン 盟 盟 い 組合 決定 機関 中央 委員 会 複 数回 定 期大 会 一 回 あ

執行機 関 執 行 委員会 委員 会 運営 委員 会 設置 さ い

執行部 社員 担わ い 一 度 準社 員 執 行委 員 選出 さ

い 委 員会 職場委 員 執行 委員 会議 あ 業 所 単 設置 さ

組合 員数

現 在 労 働 組 合 組 合 員 範 社 員 び

() CBS 派遣 労 働者

コ ン DCC 志度 香 川県 さ 市 働

あ 入社 後1 経過 次 契約 組合 員

組合員 数 表611 通 あ 社 員 ン ッ

い 組織 率 100 近い5 期 用 中 契約 社員

含 い 契 約社 員 ほ 組織 化さ 期 組合 員 主 力

あ コ ン DCC 香川 県 志度 あ 業所 組 織化 さ い

沖縄 幌 組 織化さ い い 率 い 組

合 現 段 階 組 織 あ

図表6-1-1 2014年3月末 組 織状況

用 形 態 組 合 員 数 非 組 合 員 組 織 率

社 員

. %

S %

%

社 員 計 . %

. %

S . %

. %

用 計 . %

総 計 . %

出 所 組 合 提 供 資 料 作 成

5

場 合 用 保 険 適 用 者 1 組 合 員 資 格

(4)

第2節 組 織 化 過 程

組合 設立 :非 規とと に

労 働組 合 設 立さ 19935 6 あ 設立 当初

一般的 言 わ 近 い 容 あ 準社 員 組合 員 い 設 立当 初 準 社

員 組 織率 70 80 間 あ 設 立当初 ン ッ あ 1999

2 22 協定 協 定締 結時 組 織 人

2,428 社員:1,645 準 社員 :783 あ 時 専従 役員 体

制 始 組合 組織 定 始 いう 準 社員 組織 過半 数 代

表 地 確保 さ

組合立 時 組合費 抑 え 勧 誘 部団 体 あ ン ン 盟 現 U

A ン ン 指 暫定 労働協 約 締結 組合 活動 基 礎 築 い い 現在 組合 費 社員 例 給 役割 給 人 給 調 整給 1.7 び一 時金 0.5

あ 対 非 規 1.2 0.5 現 在一 時金 支 給 い 負担 率

さ い

会社 締結 労働 協 約 い 傷病 見 舞金 遺族 見舞 い金 扱 い い 用形 態間 差 あ 組 合規 則 慶 傷病 災 害見 舞金 定 退 職慰 労金 結 婚 祝

金 各 種 福利 厚 生 金 用 形態 格 差 付 い い

社員 関 60歳以降 用 対 象 場合 的 組合

員 あ 2008 労使 確 認 い 一般 的 60歳 以 用 労働 者

非組 合員 多い 6 非 規 組 織 化 い 労 組 高 齢者 組織 化 成 い

2000年 前後 経営 合理 化

2010 6 1 労組 組 織 労使 協定

ッ ン 社 員 コ ン 高松 業 所 働

体 高松 志 度 働 組 合員 範 締

結 あ 直接的 契 機 2000 前 後 経営合 理化 あ

第一 社員 や準 社 員 用調 整 あ 1998 業績 悪 化 中 経 営 251 準 社員 契 約非 更 新 提 案 組 合 合理 化対 策 会 開催 後 生 計 担 い 組合 員 除 外 要 求 母 子家 庭 情 抱 え 労 働者 15

用 後 2004 3 管理 職 9 一 般職 社員 希望退 職 募 行 わ 自然 減耗 合 わ 従業 員数 669 減 少 当時 社 従業 員 約 43

相当 規模 あ

6

連 合 総 研 2014 調 査 390労 組 用 者 組 合 員 資 格 全 員 48.7 全 員 あ 22.0 組 合 員 資 格 26.5

(5)

第 経 営合 理化 一環 社化 行わ 2003 4 16日 人材 派遣 業

() 設 立 嘉 手 納 高 松

所 ン ウ コ ン 持 い 2006 7

株式会 社 コ ン 設立 時 物流 部門 離さ

株式会 社 設 立 7

第 労働 者 派遣 労働 者 増 あ 非 規社 員 増 時 期 日

経営 一般 的動 向 あ 社 場合 期 用 あ 準 社 員 組 合 組織 化さ

組合 交 経 労 働条 件 設定 や 派遣労 働者 用 逭

さ い う特 情 あ 8

第四 2009 労働 者や 派遣 労働 者 行わ 非組

合員 あ 労 使 交 対象 外 あ う 状況 中 労働 組合 執

行部 組 織化 必要性 強 認 識 いう

ニ オン シ ッ プ協定 締結

労組 設 立 当 初 準 社員 組 織 化 い 過 半 数 代表 地 確 保 い 9

2000 前 後 経 営合 理化 組 織 労働者

将来的 過半 数代 表 危機 想さ 状 況 あ

組合 組織 大 い 2008 春 闘 要 求 始 い 3 間 交 経 2010

6 労 使合 意 締結

コ ン 高松 志度 勤務 者 ッ 働 労 働者

び ビ ッ ン 派遣 さ 社員 外

部 派遣 除 労 働組 合 組 合員 子会 社 従業 員 労 働

組合 直接 入 い

執行部 関 ン ッ 協定 結ぶ 組 合 入

い 定 的 調 査 経 営側 示 必要 あ 考 え 2009 67

体 コ ン ビ ッ ン

派遣 社員 対象 組合 説明 会 開催 約70 従 業員 組合 入 意思

あ 確 認 10 入 意 思 結 果 合 場 持 い あ

組 合 入 資 格 働 い い い う 考 え 用 保 険 入 者 逬 20

時間以 勤 務 勤 1 間 以 初 契約更 新時 組 合 入 い

7 社 化 社 員 出 向 い う 扱 い

8 当 時 準 社 員 採 用 時 時 給 900 1000 超 え 場 合 9 DCC

沖 縄 業 所

10 UI

労 働 組 合 2011 18回 定 期 大 会 報 告 議 案 書

(6)

第3節 組 織 化 後 取 組 み

組織 再編 へ 対 応 : 物流 部門 外 注 化

急速 企業 組織 再編 適応 現 代 労働 運 動 典 型的 課 一 あ 述 通 2000 以降 社化 や合 併 行わ 労 働組 合 対応 い う

第一 物流 関 部門 あ 体 あ 2006 株 式会 社

設 立 社 化 会社 あ 2010 組 織化 時

点 従 業員 多 体 物 流部 門 所 属 い 当 時 経 営側 社 員 い

転籍 逭 う 労 組 ン ン 盟 支 援 得 対

用 定 優 先 処遇 出向 先 規定 適用さ 籍 体 出

向扱い 子会 社 様 あ 2012 1 穴 興産

大 口出 資 一 部所 株 式 会社 エ い う物 流会 社 設 立

さ 物流 業務 営 業 譲渡 時 出向 い 社 員 29 400

転籍 社 建 物 志度 ン 中 作 業 請 負

労組 転籍 従 業員 労働 条件 2012 3 社 組合 設立 協 力

別 会 社従業 員 労 働組合 直 接 入さ エ

関 別 組 合 い 組 合設 立後 運 転 資金

闘 資 金特 別会 計 資 金 一 部 譲渡 労 働組 合 役 休 憩時 間 狙 志

度 休 憩室 行 エ 社 転籍 従 業員 対 象 組 合 入 求

入活 動 複 数 回 行 いう 後 エ 労 組

U A ン ン 通 連 携 い 結果 的 数 面 労 組

組合 員数 1183 2011 3 655 2012 3 激 減 い

組織 再編 へ 対 応 : 準社 員制 度廃

2013 社 員 希望退 職 志 度コン

廃 準社員 廃 提案さ 志度コン ン 豆島 特定 顧客

通信 売 関わ 20 体 用

準社員 契 約期 間 満 了 伴 退 職 扱い 退職 金 用機 会 提 供さ 会社 離

働 選択 迫 あ 退 職 準 社員 退職 金 乗 金

支給 さ 的 働 時 間給 差 一 定期 間 1

2 準社 員 一時金 一 定期 間 1

目 満 2 目 半 支 給さ 労 働 組合 的 働

方 条 件 高 う求 基 的 認 結 果 あ

(7)

う 交 組 合員 あ 成 立 一定 成 果 結 び い

職場 声 を拾 い 上げ

労組 職 場 代 表 職 場委 員 選 出さ 選出 組 合員 数比 率 あ 組 合員 数 少 複 数職 場 統合 単 職場 委 員 定 期大 会 代議 員

あ 執行 委 員 間 開催 さ 委員 会 出席 委員 会 職 場 執

行員 様々 要 望 出 さ 公式 場 い 職 場委 員 社 員 選 出 さ 選 出 担当 職場 単 任 い 社 員

混在職 場 両 方 出 う う 執 行部 指 い 2015 度 職場 委員

半 数 あ

職場 一 般組 合 員 日 常的 声 職 場 委員 い い う 目 的 一 職場 委員 選 出 単 2回 食 会 兼 職 場会 開 催 目指 い

実施 率 現在 50 程度 あ いう

わ に

労 働 組 合 盟 非 規 労 働 者 ッ い う 観 点 章 容

整理 う 報酬 面 成 果 い 次 点 挙 時 給

関 組 織化 2010 2013 度 会 社 業績 悪

成果 出 い状 況 あ う や 2014 春闘 10 賃 勝 い

各種 福 利厚 生制度 利 用 広 い 2015 春 闘

入 さ い ン エ ン 防接 種 補助 1500 社 員

い 入 さ 各種 割 組合 員特 典 組合 独 自

行 い 組合員 あ 非 規 う 利 用 特 典

頻繁 利用 さ い わ い 割 券 利用 率 高い い う

労組 エ ン活動 近 非 規労 働者 積 極的 参 い いう

以 労働 組 合 非 規労 働者 組織化 約 20 間 一定 成 果

いえ う 現 在 金 銭的 面 必 大 成

果 言え い 非 規労 働者 労 働条 件 や 用 労 使交 俎 乗 多 様 効果 生 出 能 性 組 織化 会 社 非 規 労働者 処 遇や 労働 条 件 組合 協 議 組 合 執行部 職 場 非 規労 働者 説明 意見 い 丹 念

行う 経営 管理 対 労働 者 納得 性 高 方 向 働 あ

実 際 準 社員 制 度廃 交 い 的 働 意 思 あ 非 規 労働 者 処 遇

優遇 い う措 置 組 織 的 関 わ う 従業 員 対

要 ッ 持 い 考え

(8)

章末年 表

組合 動向 運動 成果 経営合理化

労働組合結成

暫定労働協約を締結 LU 創刊

時間外勤務時 軽食 支給実施 社内自動販売機 料金値下

加盟

勤務者 夏季休暇 休暇確保 組合休暇創設

休日 振替基準 覚書を締結 苦情処理 関す 覚書締結 ンテ 休暇制度創設

傷病休暇制度創設 労災付加給付金制度創設

世帯主手当 支給基準変更 関す 緊急

世帯主手当 支給基準変更 合理化対策

乗勤務者 対す 通勤手当 支給減額 休日

準社員 用契約非更新 対象 母子家庭

新人事制度 労使検討会

オン 協定締結

法人格取得 専従者協定締結 社員 希望退職実施

福利厚生事業開始 自販機 書籍販売 赤字 場合 昇給 賞与 制度化申し入

所定労働時間 分延長

新人事制度 検討 労使合

物流本部 事業部 び 本社へ大量 異動 管理職 人事制度改定

所定労働時間 延長 休暇制度 給休暇取得予定表作成

労働協約締結

物流本部

新人事制度

管理職対象 希望退職実施

一般職社員 希望退職実施 所定労働時間 延長 育児時短

新人事制度 等級 大括

志度コ ンタ で裁量労働制 TO

志度契約社員 S本部大量異動

へ異動

テム 本部 裁量労働制 入申し入 ネッ 本部で裁量労働制 夏季一時金 勤勉手当支給

三六協定 破棄条項を追加 新人事制度

組合何でも 相談開始 短時間勤務制度

社員組織化 所定労働時間延長

目標管理制度 評価へ 反映を労使合意

労働組合設立

社員 希望退職

志度コ ンタ ンタ 高松 志度契約社員 西暦

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