第 6 章 経営合理化のなかでの組織拡大
−セシール労働組合−じ に
章 労 働組合 非 規 社 員 組 織化 組 後 組織 運営
い 労組 1990 代 初頭 非 規社 員 結成さ
後 新 用 形態 非 規 労働 者 用 生 組 合員 以外 非 規 労働 者 増
い 労 組 2010 組 合員 範 外 あ 非 規労働 者 う 大 部
占 い 組 織化 い
主 組 合結 成 2013 (株) 合併 直 前 対 象 第1節 組 織概 要 い 第2節 組合 設立 組織 過程 第3 節 組 織化 後 経営 合理 化 対 応 や組合 運営 組 い 析 1 第 2節以 降 時系 列 沿 い 適 宜 章 表 参照 さ い
第1節 組 織 概 要
事業 内容 と企 業 合併
株式会 社 香川県 高松 市 店 置 通 信 売 主 業 い 1972
創 業以 降 通 信 売 認 知 共 成長 1992 売 高2000億 超 え 通 信
売業 ッ 立 崩壊 苦 戦 強 い 2009 従 業員 数 社 員
751 非 規 社員 派遣 含 1,564 あ ン や ウ あ い 雑
扱 中心 総 合通 千 趣会 ッ ン ホ
ン ベ い 大 手企 業 次 準大 手企 業 あ 近 ン や
楽天 代表 ッ 系 通 売 伸 厳 い競 あ
2010 4 株式 会 社 ン 設 立 さ 完全 子会 社
2013 7 株 式会 社 株式 会社 び 株式 会社
ン 合併 株式 会 社 2
合併 伴う人 制 度調 整 1 以 行わ 2015 4 新人
制度 い
雇用 形態
従 業員 用 形態 い 解 説 組合 設 立さ 1993 当時
体 び 子会 社 社員 準 社 員3 短期 用
1
記 述 主 UA ン ン 労 働 組 合 執 行 委 員 長 石 井 孝 史 氏 ン ビ 2015 4 28日 依 い ン ビ 前 浦 穂 高 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 研 究 員 青 木 宏 之 香 川 大 学 経 学 部 准 教 授 参
2
社HP http://www.dinos-cecile.co.jp/corporate/history/20160115
3
準 社 員 2005 契 約 社 員 称 変 更 2013 存 在 混 乱 避 2005
形態 あ 社員 準 社員 ン ッ 労 働組 合 設 立さ 1999 ン ッ 協定 締結 専 従役 員体 制 敷い
短期 繁忙 期 短期 間契 約 3 ヶ 程度 う非 規 労 働者
主 学 生 あ
後 コ ン 中 心 出勤 曜日 や時 間帯 指 定
用さ 始 組合 入活動 行 わ 出勤 曜日 や時 間 帯
会社 指 定さ 準 社員 ベ い 例 え 電
注 返品 対応 客様 F AX や 入力作 業 庶務 作業
あ
組合員 あ 準 社員 時間 給 高い 一 時金や 退職 金 あ 契約時 間 超え 時
間外割 増 対象 社 員 連動 処遇 い 一 方
一時金 や退 職金 処遇 原 則 的 法 定通 あ
方 社 員 準社 員 や 職域 明確 あ 社員 指示 管 理
立場 立
通信 売業 コ 業 務 次 う あ 第 一 売
自 社 商 品 企 画 い あ う ベ ン 商 品
企画業 務 あ 第 企 画 商 品 製 造請負 業者 選 定 品質や 価格 い
条件 い 調 整作業 あ 海外出 張 多い 第 在 庫
調整 あ
2000 代 経 営側 非 組合 員 あ や派 遣労 働者 積極的 活 用 始
準 社員 採 用 中 積極 的 採用 派 遣労 働者 コ
ン 以 外 職 場 広 や派 遣労 働者 ウ エ
増 い う 動 対応 組 合 2010 組織化 時
子会社 一 あ 派 遣会社 派 遣労 働者 社 員4 働 者
対象 組 織化
2013 準社 員制 度 廃 さ 従 業員 え い
賃金コ い 活 用 経 営合 理 化 あ 時期 中 社
員 用 望 従 業 員 皿 契 約社員 い う 用区 設 契約 社 員
期 あ 勤 務 社 員 近 い能 力 揮 期 待さ 現在 社
員 契 約 社員 種 類 用 形態 あ
以 降 準 社 員 記 い う 2013 以 降 異 職 務 容 契 約 社 員 い う 称
用 形 態 あ
4
企 業 あ ビ ッ ン 派 遣 労 働 者 あ
組合 組織
労 働組 合 1993 6 設 立さ い 翌 5 ン ン 盟 盟 い 組合 決定 機関 中央 委員 会 複 数回 定 期大 会 一 回 あ
執行機 関 執 行 委員会 委員 会 運営 委員 会 設置 さ い
執行部 社員 担わ い 一 度 準社 員 執 行委 員 選出 さ
い 委 員会 職場委 員 執行 委員 会議 あ 業 所 単 設置 さ
組合 員数
現 在 労 働 組 合 組 合 員 範 社 員 び
(株) ビ ッ ン CBS 派遣 労 働者 株
コ ン DCC 志度 香 川県 さ 市 働
あ 入社 後1 経過 次 契約 組合 員
組合員 数 表6-1-1 通 あ 社 員 ン ッ
い 組織 率 100 近い5 期 用 中 契約 社員
含 い 契 約社 員 ほ 組織 化さ 期 組合 員 主 力
あ コ ン DCC 香川 県 志度 あ 業所 組 織化 さ い
沖縄 幌 組 織化さ い い 率 い 組
合 現 段 階 組 織 あ
図表6-1-1 2014年3月末 組 織状況
用 形 態 組 合 員 数 非 組 合 員 組 織 率
社 員
. %
S %
%
社 員 計 . %
期 用
. %
S . %
. %
期 用 計 . %
総 計 . %
出 所 組 合 提 供 資 料 作 成
5
場 合 用 保 険 適 用 者 勤 1 以 組 合 員 資 格
第2節 組 織 化 過 程
組合 設立 :非 規とと に
労 働組 合 設 立さ 1993 成 5 6 あ 設立 当初
一般的 言 わ 近 い 容 あ 準社 員 組合 員 い 設 立当 初 準 社
員 組 織率 70 80 間 あ 設 立当初 ン ッ あ 1999
2 22 日 ン ッ 協定 結 い ン ッ 協 定締 結時 組 織 人
員 2,428 社員:1,645 準 社員 :783 あ 時 専従 役員 体
制 始 組合 組織 定 始 いう 準 社員 組織 過半 数 代
表 地 確保 さ
組合立 時 組合費 抑 え 勧 誘 部団 体 あ ン ン 盟 現 U
A ン ン 指 暫定 労働協 約 締結 組合 活動 基 礎 築 い い 現在 組合 費 社員 例 給 役割 給 人 給 調 整給 1.7 び一 時金 0.5
あ 対 非 規 1.2 0.5 現 在一 時金 支 給 い 負担 率
さ い
会社 締結 労働 協 約 い 傷病 見 舞金 遺族 見舞 い金 扱 い い 用形 態間 差 あ 組 合規 則 慶 傷病 災 害見 舞金 定 退 職慰 労金 結 婚 祝
金 各 種 福利 厚 生 金 用 形態 格 差 付 い い
社員 関 60歳以降 用 対 象 場合 的 組合
員 あ 2008 労使 確 認 い 一般 的 60歳 以 用 労働 者
非組 合員 多い 6 非 規 組 織 化 い 労 組 高 齢者 組織 化 成 い
2000年 前後 経営 合理 化
2010 6 1 日 労組 組 織 大 い 労使 協定 ビ
ッ ン 社 員 コ ン 高松 業 所 働
体 高松 志 度 働 組 合員 範 締
結 あ 直接的 契 機 2000 前 後 経営合 理化 あ
第一 社員 や準 社 員 用調 整 あ 1998 業績 悪 化 中 経 営 251 準 社員 契 約非 更 新 提 案 組 合 合理 化対 策 会 開催 後 生 計 担 い 組合 員 除 外 要 求 母 子家 庭 情 抱 え 労 働者 15 い
用 後 2004 3 管理 職 9 一 般職 社員 希望退 職 募 行 わ 自然 減耗 合 わ 従業 員数 669 減 少 当時 社 従業 員 約 43
相当 規模 あ
6
連 合 総 研 2014 ン 調 査 回 さ 390労 組 う 用 者 組 合 員 資 格 全 員 い 48.7 全 員 あ 22.0 定 時 組 合 員 資 格 あ 人 あ 26.5 あ
第 経 営合 理化 一環 社化 行わ 2003 4 16日 人材 派遣 業
(株) ビ ッ ン 設 立 嘉 手 納 高 松 幌
所 ン ウ コ ン 持 い 2006 7 離
株式会 社 コ ン 設立 時 物流 部門 離さ
株式会 社 設 立 7
第 労働 者 派遣 労働 者 増 あ 非 規社 員 増 時 期 日
経営 一般 的動 向 あ 社 場合 期 用 あ 準 社 員 組 合 組織 化さ
組合 交 経 労 働条 件 設定 や 派遣労 働者 用 逭
さ い う特 情 あ 8
第四 2009 労働 者や 派遣 労働 者 行わ 非組
合員 あ 労 使 交 対象 外 あ う 状況 中 労働 組合 執
行部 組 織化 必要性 強 認 識 いう
ニ オン シ ッ プ協定 締結
労組 設 立 当 初 準 社員 組 織 化 い 過 半 数 代表 地 確 保 い 9
2000 前 後 経 営合 理化 組 織 あ 労働者 増 い
将来的 過半 数代 表 危機 想さ 状 況 あ
組合 組織 大 い 2008 春 闘 要 求 始 い 3 間 交 経 2010
6 ン ッ 関 労 使合 意 締結 体
コ ン 高松 志度 勤務 者 ッ 働 労 働者
び ビ ッ ン 派遣 さ 社員 外
部 派遣 除 労 働組 合 組 合員 子会 社 従業 員 労 働
組合 直接 入 い
執行部 関 ン ッ 協定 結ぶ 組 合 入
い 定 的 調 査 経 営側 示 必要 あ 考 え 2009 6 び 7
体 コ ン ビ ッ ン
派遣 社員 対象 組合 説明 会 開催 約70 従 業員 組合 入 意思
あ 確 認 10 入 意 思 結 果 合 場 持 い あ
組 合 入 資 格 働 い い い う 考 え 用 保 険 入 者 逬 20
時間以 勤 務 勤 1 間 以 初 契約更 新時 組 合 入 い
7 社 化 際 社 員 出 向 い う 扱 い い
8 当 時 準 社 員 採 用 時 時 給 900 あ 1000 超 え 場 合 あ 9 DCC
沖 縄 社 幌 業 所 除
10 UI
ン ン 労 働 組 合 2011 第18回 定 期 大 会 報 告 議 案 書
第3節 組 織 化 後 取 組 み
組織 再編 へ 対 応 : 物流 部門 外 注 化
急速 企業 組織 再編 適応 現 代 労働 運 動 典 型的 課 一 あ 述 通 2000 以降 社化 や合 併 行わ い 労 働組 合 対応 い う
第一 物流 関 部門 あ 体 あ 2006 株 式会 社
設 立 社 化 会社 あ 2010 組 織化 時
点 従 業員 多 体 物 流部 門 所 属 い 当 時 経 営側 社 員 い
転籍 逭 う 労 組 ン ン 盟 支 援 得 対
用 定 優 先 処遇 出向 先 規定 適用さ 籍 体 出
向扱い 子会 社 様 あ 2012 1 穴 興産
大 口出 資 一 部所 株 式 会社 エ い う物 流会 社 設 立
さ 物流 業務 営 業 譲渡 時 出向 い 社 員 29 400 余
転籍 社 建 物 志度 ン 中 作 業 請 負
い
労組 転籍 従 業員 労働 条件 2012 3 社 組合 設立 協 力
別 会 社従業 員 労 働組合 直 接 入さ エ
関 別 組 合 い 組 合設 立後 運 転 資金
闘 資 金特 別会 計 資 金 一 部 譲渡 労 働組 合 役 休 憩時 間 狙 志
度 休 憩室 行 エ 社 転籍 従 業員 対 象 組 合 入 求
入活 動 複 数 回 行 いう 後 エ 労 組
U A ン ン 通 連 携 い 結果 的 数 面 労 組
組合 員数 1183 2011 3 655 2012 3 激 減 い
組織 再編 へ 対 応 : 準社 員制 度廃
2013 社 員 希望退 職 コ ン 志 度コン ン
廃 準社員 廃 提案さ 志度コン ン 豆島 特定 顧客
通信 売 関わ 20 体 用
準社員 契 約期 間 満 了 伴 退 職 扱い 退職 金 用機 会 提 供さ 会社 離
働 選択 迫 あ 退 職 準 社員 退職 金 乗 金
支給 さ 的 働 時 間給 差 一 定期 間 1 満
2 目 半 補 準社 員 時 あ 一時金 一 定期 間 1
目 満 2 目 半 支 給さ 労 働 組合 的 働
方 条 件 高 う求 基 的 認 結 果 あ
う 交 組 合員 あ 成 立 一定 成 果 結 び い
職場 声 を拾 い 上げ
労組 職 場 代 表 職 場委 員 選 出さ 選出 組 合員 数比 率 あ 組 合員 数 少 複 数職 場 統合 単 職場 委 員 定 期大 会 代議 員
あ 執行 委 員 間 開催 さ 委員 会 出席 委員 会 職 場 執
行員 様々 要 望 出 さ 公式 場 い 職 場委 員 社 員 選 出 さ 選 出 担当 職場 単 任 い 社 員
混在職 場 両 方 出 う う 執 行部 指 い 2015 度 職場 委員
半 数 あ
職場 一 般組 合 員 日 常的 声 職 場 委員 い い う 目 的 一 職場 委員 選 出 単 2回 食 会 兼 職 場会 開 催 目指 い
実施 率 現在 50 程度 あ いう
わ に
労 働 組 合 盟 非 規 労 働 者 ッ い う 観 点 章 容
整理 う 報酬 面 成 果 い 次 点 挙 時 給
関 組 織化 2010 2013 度 会 社 業績 悪
成果 出 い状 況 あ う や 2014 春闘 10 賃 勝 い
各種 福 利厚 生制度 利 用 広 い 2015 春 闘
入 さ い ン エ ン 防接 種 補助 1500 社 員
い 入 さ 各種 割 組合 員特 典 組合 独 自
行 い 組合員 あ 非 規 う 利 用 特 典
頻繁 利用 さ い わ い 割 券 利用 率 高い い う
労組 エ ン活動 近 非 規労 働者 積 極的 参 い いう
以 労働 組 合 非 規労 働者 組織化 約 20 間 一定 成 果
いえ う 現 在 金 銭的 面 必 大 成
果 言え い 非 規労 働者 労 働条 件 や 用 労 使交 俎 乗 多 様 効果 生 出 能 性 組 織化 会 社 非 規 労働者 処 遇や 労働 条 件 組合 協 議 組 合 執行部 職 場 非 規労 働者 説明 意見 い 丹 念
行う 経営 管理 対 労働 者 納得 性 高 方 向 働 あ
実 際 準 社員 制 度廃 交 い 的 働 意 思 あ 非 規 労働 者 処 遇
優遇 い う措 置 組 織 的 関 わ う 従業 員 対
要 ッ 持 い 考え
章末年 表
組合 動向 運動 成果 経営合理化
年 労働組合結成
暫定労働協約を締結 LU 創刊
年 時間外勤務時 軽食 支給実施 社内自動販売機 料金値下
ン ン 盟 加盟
勤務者 夏季休暇 連 休暇確保 組合休暇創設
年 休日 振替基準 覚書を締結 苦情処理 関す 覚書締結 年 ボ ンテ 休暇制度創設
傷病休暇制度創設 年 労災付加給付金制度創設
年 世帯主手当 支給基準変更 関す 緊急 会 人 署
世帯主手当 支給基準変更 合理化対策 会 人
乗勤務者 対す 通勤手当 支給減額 ッ 休日 廃
準社員 用契約非更新 対象 母子家庭 用
新人事制度 労使検討会 タ
年 オン ッ 協定締結
法人格取得 専従者協定締結 社員 希望退職実施
福利厚生事業開始 自販機 書籍販売 赤字 場合 昇給 賞与 制度化申し入
所定労働時間 分延長
新人事制度 検討 労使合 チ ム 」
年 物流本部 事業部 び 本社へ大量 異動 管理職 人事制度改定
所定労働時間 延長 ッ 休暇制度 廃 年 給休暇取得予定表作成
労働協約締結
物流本部 ン
新人事制度
年 管理職対象 希望退職実施
一般職社員 希望退職実施 所定労働時間 延長 育児時短 入 分
年 新人事制度 入等級 大括 化
志度コ ンタ で裁量労働制 入 マ テ ン TO
年 縮 志度契約社員 S本部大量異動
へ異動
テム 本部 裁量労働制 入申し入 ネッ マ テ ン 本部で裁量労働制 入 夏季一時金 勤勉手当支給
年 三六協定 破棄条項を追加 新人事制度 入
年 組合何でも 相談開始 短時間勤務制度 入
年 パ パ 社員組織化 ン 所定労働時間延長
年 目標管理制度 評価へ 反映を労使合意
年 労働組合設立
年 社員 希望退職
志度コ ンタ ンタ 廃 高松 志度契約社員 廃 西暦