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特 殊 法 人 雇 △ 葆 鱗 系 報 酬
支払基全の女性獄貝ら十八人
の提訴峡士斥ぶりの和解が
成立した。この裁判により約
四百人の女性嚇貝が少なくとも
給与器を受けられるようにな
つたことは、時代の進歩であ
り女性の同権を誘ようとす
る国の姿勢の一端を示すもので
あろう。
し か し な が ら 士 亙 問 と い
う長い時問と、その問裁判に関
連して費やしたエネルギーは、
国にとってもこの方々にとって
、ばく大な損失であったに違
いない。二士世紀を迎えよう
としている今日に加いてさえ
、男性と同等に昇格するため には、女性がこのような特別な
ぎわぎ0を起こさなくてはな
らないのは、実に遺憾なことで
ある。これはひとえに、国が躬
女格差是正のための積極的な対
策を講じていないからにほかな
らよ、。 至難である。たとえば、国立大学や研究機関の理工学部では女性がゼロとか男性数十人に一
人とかで、極度にマイノリティ
ーである。国立大学全体として
見ると、高い比率で一局年齢の女
性教官が低い地位にいるので、
なんとなく船かしく思われるも
のの、差別の立証は難しい。
このような部門では、昇格や
採用は公務員試験のような性別
叫戦一 W 積候鰍■理愉
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■.J■.JJ.■ノ■■JiJ この飯に見られるように、
多数の女性が同じ被害を受けて
いる場合には、アンケ︼トなど
による統雷調査とその結果の
裏付けを取ることにより、差別
の実能署明らかにできたはずで
あゆ、したがって女性側にこの
ような犠牲を強いることなく、
是正できたはずである。
多くの場合は、差別の形祭
このケースのように歴然とは出
ない。したがって、問題解決は J■イJ,J 置要求のために要する労力や時
間が仕事に与え霊彰鉾も考え
て、泣き寝入りする例は後を絶
たない。女性差別は人権樂暑
あり学問の自治以前の基本的
で重要な問題として、早急に是
正すべきことである。学問の自
治が、女性差別論者たちの盾に
なってしまってはならない。
差別は、人間としての基本的
な人権の塁暑ある。その是正
を問わない客観的な判断基準が
設定されない。周囲との調和な
ど と い っ た 二 般 的 能 力 へ あ
るいはその専門の需要度にも依
存するだけに、差別の有無の立
証は困難である。万が一立証で
きたとして、。大学の当治0
が今度は障生邑なり大局的な
いし司法的見地からの修正がな
し得ない可能性がある。
こうした幾重ものハードルを
越えねばならないので、'是正譜 は、アンケートなどが大学や研究所などの職場の﹁是や﹁上
司﹂を経ることなく、当人に直
接届くことである。なぜなら
ば、男性の多くが理解者である
としてもだった一人でも﹁長﹂
や﹁上司﹂の序列の中に女性差
別同調者がいると、末端の女性
は被害を受けるからである。
女性に豊かな才能劣器られ
ている文科系でさえ、国立大学
では女性の教官の数は相変わら
ず少ない。優秀な女性の学者の
プールは十分あるにもかかわら
ず、伸ぴ悩んでいるのが鞭で
あり、これらは採用時の差別を
如実に物語っている。
政府は早急に男女差別の実情
をつかみ、少なくとも国立大学
の憲教官の数を積極的に増や
すぺきである。政府が積極的に
是正策を講じない限り、莉を
もって青Uとなす0わが国の穏
便文化は、差別論者たちの温床
になり女性は一添市民の地位
から半永久的に抜け出すことは
できないだろう。
'.(筑波大学器涯論物理), のために、政府は特別な調査機関を設け、働く女性の格差実態調査をまとめ差別撤磨仁動計画を立てて、積極的な是正に乗
の出すべきである。今までに、
少なくとも公務貝に関してこれ
空行わなかったの峡政府の怠
慢と言わざるを得ない。
統計を見れば、もっと国立大
学で女性教官を登用すぺきであ
ることが、数量的に明白にな
る。これらの調査で重慶窓と
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内山冨美代
1992年( 平成4年) 4月2日 木確日
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