第二章 分析対象裁判例の傾向分析
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第二章 分析対象裁判例の傾向分析
第一節 整理解雇事案
1．事 案の 分類
整理 解雇 事案 し 分析対 象 した 裁判 例 件 い 職 務 職種 限 定 問 題 た 事案 件 勤 務地 限 定 問題 た事 案 件 職務 職 種 び勤 務 地 方 い 限 定 性 問 題 た事 案 6件 あ た
「．限 定性 係 る明 示の 有無 1 職務 職 種 の限 定
整理 解雇 事案 し 分析対 象 した 裁判 例 うち 職務 上 地位 を特定 し あ い 職務 職 種 を 限定し 等 表 現 職 務 職 種 限定 明 示的 認 定さ い 例 件中 件 事件 番号【、 11、1「、14、「】、」0、」」 あ た
他方 職務 職 種 限 定 明示 的 認 定さ い い 採 用 経緯 就 労 実態等 何 形 限 定 付さ い こ を前 提 裁判所 判 断を 行 い
解 しう 事 案 以 便宜 上 こ うし た限定 を 黙 示 限定 ぶ 1 件 事 件番号1、「、」、 4、5、 】、9、 10、 1」、 18、 「「、「4、 「9、 」「、 」5 あ た
「 勤務 地の 限定
整理 解雇 事案 し 分析対 象 した 裁判 例 うち 就業 場所 を特 定し あ い 勤務 地を 限定 し 等 表 現 勤 務地 限定 明 示的 認定さ い 例 ７件中 ４件 事 件番 号1【、1】、「1、「」 あ た
他方 勤務 地 限 定 明 示的 認 定さ い い 黙 示 限 定を 前提 判 断 を 行 い 解 し う 事 案 件 事 件 番号15、19、「5 存 在 した
」 職務 職 種 び勤務 地の 限定
職務 職 種 び 勤務地 方 い 限定性 問 題 た 事案 6件 あ こ うち 件 事 件番号8、「【、「8 職務 職 種 び 勤務 地 方 い 限定 明 示 的 認 定さ い こ ほ 勤 務地 い 限定 付さ い こ を明 示的 認 定し
職 務 職種 い 黙示 限 定 存 在 こ を前 提 し 判断 さ い 解しう 事 案 事件 番 号 「0 勤 務地 い 限 定性 を明 確 否 定し 職務 職 種
い 黙示 限 定 存在 こ を前 提 判断 さ い 解し う 事案 事 件 番 号」1 そ 1件 存在 使 用 者側 勤務 地 び 職 務 職種 方 い 限定 付 さ い 旨を主 張し た 対 し 裁判 所 そ い を 明 確 否定 した 事 案
1件 事 件番 号」4 存在し た
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」．限 定性 係 る判 断要 素 1 職務 職 種 の限 定
職務 職種 限定 有無 程度 判 断 あた 表「‐1‐ 1 通 契 約書 い し就業 規則 等 記載 を 判断要 素 し 挙 事例 見 事件 番 号11、」「、」」
多く 裁判 例 こ う した書 面上 記 載 当 該労 働者 就 労 実態 着 目し 判 断 を 行 た採 用 経緯 着 目し 判 断 を行 い 事 例 少 見 た
わち 当 該労 働 者 い 現 特 定 業務 従 事し け い 否 他 業務 従事 した こ あ 否 た 他 業務 従事 し い た そ 頻度
程度 あ た い う観点 職 務 職 種 限定 有 無 程 度を判 断 事 例 最 多く 事件 番 号 1、 「、 」、5、】、 9、11、1」、18、「「、」4 こ 次 配 置 異動
い 運 用実 態 着 目 事例 事 件番 号 9、10、1」、「9、」」、」5 あ こ ほ 就労 実態 関 し 当該 職種 等 企業 内 け 位 置付 け 事 件番 号 「0、「4、「9 他 職種 賃 金制 度 労 働条件 違 い 事件 番 号「9 高処 遇を 得 い こ 事 件番 号」0
い た 当該 労働 者 職務 地 位 企業内 け 特殊 性 着目 事例 見
た 採 用 経緯 着目し 職 務 職種 限定 有 無 程度 を 判断し い 事 例 い そ 多く 使 用 者側 採用 動 機 目 的を判 断要 素 し い 事 件番号【、10、1「、
」0、」」 ほ 当 該労 働者 学歴 職歴 等を 判断要 素 事件番 号5 人 紹 会 社を通 採用 面接 至 た い う応 募 経 緯を判 断要 素 事 件番号」5 あ
同事 件 採 用時 い 使 用者 当該労 働者 能 力 経 験を う 評価 し いた い 考 慮 さ い こ ほ 他職 種 採 用手 違い を考 慮 事 例 見 た 事件 番号「0
表「‐ 1‐1 職 務 職 種 限 定 係る 判断 要 素
事件番号 学歴・ 職歴等
応募の経緯
使用者側の採用の動機・ 目的 、 、 、 、
その他 、
契約書・ 就業規則等の記載 、 、
就労実態 特定の業務へ従事し続 け きた こ 、他の業務に従事した
こ の有無・ 程度
、 、 、 、 、 、 、 、 、
、
配置・ 異動の運用実態 、 、 、 、 、 当該職種等の企業内におけ
位置付け
、 、 他職種 の賃金制度
・ 労働条件の違い 高処遇 職務 職種
採用の経緯
就労の実態・ 待遇等
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「 勤務 地の 限定
勤務 地 限定 有 無 程 度 判断 あ た 表「‐1‐ 「 通 職 務 職種 限 定 判断 比 相対 的 契約 書 いし 就業 規則 等 記 載をそ 判 断要 素 し 挙 事例 多 く見 事 件番号1【、「1、「」、「5、「8 職 務 職 種 限定
判断 同 様 就労 実態 わ ち 特定 業務 従 事し け た 否 事 件 番 号15、」4 配 置 異 動 い 運用 実態 事件番 号19、「」 他職 種 違い 事件 番号
「」 等 着 目 事 例 多く 見 こ ほ 勤務 地 限定 有無 程度 判 断 あ た 特 徴的 要 素 し 採用 経 緯 関 連し 当 該労 働者 採用 権限 者 い し採用 を実 質的 決 定 し い た者 誰 あ た 例え 本社 く 支 店長
採用 権限 与 え いた 採 用 実質 的 決定 さ い た等 着目 事例 多 く 見 事 件番 号 15、 1【、1】、「」、「8 た 勤務 地を 限定 し 就 労 こ 係 労 働 者側 私的 事情 を考 慮 事 例 見 た 事件番 号15、「0
表「‐ 1‐「 勤 務地 限 定 係 る判 断要 素
4．限 定性 法 律判 断 及ぼす 影響 の態 様 1 総論
周知 通 裁判 例 整理 解雇 人員 削減 必 要性 解雇回 避努 力 履行 人 選 合 理性 手 合 理性 いう 4 要 件 いし 4 要 素 基 い そ 適法 性を 判 断
いう い わゆ 整理解 雇法 理 確立 し い
こ 点 前 提 し 指 摘 こ 整理 解雇 事案 し 分 析対 象 した 裁 判例 件 い 限定性 ゆ え 整理 解雇法 理 4要件 4要 素 型判 断枠 組 を採 用 し い 旨 を 一般 論 し 明言 裁判 例 存在 し い いう 点 あ し 整 理 解 雇事 案 件 う ち 件 事 件番 号「、」、9、 1「、15、1【、1】、18、19、「0、「1、「「、「」、
「4、「5、「】、「8、「9、」「、」」、」4、」5 整 理 解雇法 理 4要 件 4要 素 型 判断 枠組 を 用い 判断 を行 い 解 さ 事 例 あ
こ 対し 限 定性 整理解 雇法 理 関 係 い 一 般論 を述 い いた 当該 事 例 い 用い い 判 断枠 組 限定 性 ゆえ た さ た あ 判然 し
事件番号 採用権者・ 決定者 、 、 、 、
募集の範囲 中途採用
その他
契約書・ 就業規則等の記載 、 、 、 、
就労の実態 特定の業務に従事し 続け き たこ
、 配置・ 異動の運用実態 、
他職種 の違い
労働者側の私的事情 、
就労の実態等 採用の経緯
勤務地
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い い わゆ 整理解 雇4要 件 いし4要素 基 いた 判断 異 判 断枠 組 を 用いた 解 しう 裁 判 例 1 件 見 た こ うち 6件 4要 件 4要素 含
要素を 判断 基準 中 含 他 要素 を 考慮 あ い 特 定 要 素 い 考 慮 し い 等 判断 手法 を 採用し い わゆ 4 要 件 4 要 素 型判 断 異 枠 組 解 し う 基 準を 用い た あ 事件 番号4、5、8、10、11、1」 こ ほ 端的 解 雇事 由 存否 基 い た判 断 を行 い 事 例 件 事 件番 号1、 14、」1 整理 解雇 法理 枠 組 を 採用 解 雇権 濫用 有 無 判 断を行 い 事 例 件 事 件番号 【、】、
」0 見 た
「 以 降 述 う 判 断 枠 組 如 何 を 問 わ 当 該 労 働 者 係 限 定 性 例え 求 解 雇 回避努 力 程度 範囲 あ 等 い た 体的 法 律 判 断 当 た 一 定 影 響を与 え い 評価 ケー ス 存 在 こ
事案 あ 裁 判 所 解雇 妥 当性 限定 性 態 様 び そ 解 雇回 避 努 力義務 程 度等 与 え 影響 人 員削減 必 要性 あ い 手 合理 性等 い
た 当該 事案 け 他 要素 考 慮し た 上 総合 的 判断 を 行 う 傾向 あ こ 指摘し た い
「 解雇 回避 努力 の履 行 つ いて
体 的 判断 い 限 定性 影 響 看 取 事 例 うち 最 多 く見 解雇回 避努 力 履行 い 判 断 影 響 あ
ア 配 置転 換等 を検 討 すべ 範囲 を限 定す る もの
整理 解雇 事案 限 定性 影響 し 最 型 的 想 起さ 当該 労 働 者 限定 性 帰 結 し 使用 者 解 雇回避 努力 し 配 転等を 検討 範 囲 を 限定 い う あ う 裁判 例を 見 事件 番号1、」、4、19、 」」 い こ
うした 旨 述 い
そ 型例 し 工 事現場 作 業 従事 いわ ゆ 現業 職 あ 労働 者 対 整 理 解雇 争わ た 事件 番 号1 い 裁判 所 原告 労働 者 現 業職 属 従 業員 を 他
部門 配置 転換 そ 対 象 職種 現業 職 及びこ 類似 職 種
あ 特 務職 限 相 当 あ 旨を 述 た上 他部 門 い 現業 職及 び特 務 職 当 時過 員 あ 近い将 来欠 員 生 見込 い 状態 あ た し 他部 門 い 労働 力 需要 く た 近 い将 来右 需 要 生 こ 期 待 し得 い事 情 あ た 以 上…剰 員 たこ 明 い う判 断 を示し い
但し こ 事 例 い 留 意を し く こ 職務 職種 限 定 配 転 等 を検討 範 囲 限 定を直 截 導い い ケース し 少 い いう 点 あ 多 く ケース い 原 告労働 者側 主 張 配転 可能 性 あ 職 務 職 種 等 い
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客観的 配 転 困難 あ 事 情 存在 こ 等 合わ 解 雇 回避努 力 範囲 を限 定 判断 を導 い い
型例 し 電気 科 生 募 停止 伴 う 同科 廃科 伴 い 電 気科専 任教 員 対し 余剰人 員 し 行 た 整理解 雇 争わ た 事 件番号4 い 裁 判所 被 告使 用者 他 科 転 用 う 新 教科 免 許取 得 措置 を講 あ た 原告 労働 者
主張 対 し 仮 そ う 措置 を た し 原告 労働 者 を 僅 授 業時 間 活用し 出 来 い そ こ を 他 科 転用 し… け い 当然 義 務を 負 う
い 傍 点筆 者 判示 し い
イ 限定 性の ゆえ 配転等 の解 雇回 避努 力 限定 さ るわ け い ある い 、少 く とも、 解雇 回避 努力 義 務 消 滅す るわ け い と いう 立場 を採 ると解 さ るも の ア 述 た う 限定性 帰 結 し 使 用者 解雇 回避 努力 し 配転 等を 検討
範 囲を 限定 判断を 行う 事例 見 整理 解雇 事案 い 限定 性 ゆえ 配 転等 解 雇 回避努 力義 務 限定 さ わ け い あ い 解雇 回避 努力 義 務 消 滅 わ け い い う立 場を 採 解 さ 事 例 少 く い 事件 番 号 】、 10、11、14、15、1】、18、「1、「」、「】、「8
型例 し 川崎 工 場 い 採用 さ 同工場 生 麺 製造 等 業務 従 事 日 給 給 制 従 業 員 川 崎 工 場 閉 鎖 伴 整 理 解 雇 さ た こ 争 わ た 事 件 番 号 「」
裁判 所 原 告 労働者 労働 契約 上 就業 場所 川 崎工 場 限定 さ い た
考え し し し こ こ 日 給 給者 そ 同意 く 川崎 工場 以
外 場 所 就業 さ い い う 同 工場 閉 鎖さ 場合 被 告使 用者 日 給 給 者 対し 行 う 雇 用確 保 努力 限度を 軽減 さ 理 由 い 解 あ 述 期 間 定 い雇 用契約 を締 結し こ 長 年 わた 川 崎
工場 就労 し た あ 雇用 対 期待 給 者 異 く
た 被告 使用 者 経 営状態 悪 化し い た いう 事情 いこ 被 告使 用 者 川 崎工 場 閉鎖 あた 原 告労 働者 対し 限 雇用確 保 努力 を
あ 述 い
こ う し 限 定性 ゆ え 配転 等 解雇 回避 努 力義務 限 定さ わ け い い う立 場 を採 解 さ 裁 判 例 あ 当該 事 案 体 的 判 断 あ 当 該労 働 者 限定 性 派生 職 務能 力等 限界等 相 結 果 し 配転 可能 性 い 結論 至 事 例 見
型例 し 入社 以 来 長 分 室 勤務 し いた 原告 労働 者 発注 減 少及 び技 術 革新 長 分室 閉鎖 伴い 整理 解雇 さ た こ 争 わ た 事件番 号15 い 裁 判所 原 告労 働者 長 分 室 存 限 勤務 地 長 分室 あ い う意 思解 釈 を示し い え 長 分 室 閉鎖 や を 得 い い 当然 本 件解 雇
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有効 あ い うこ 原告 労働者 本 社 配 置 転換を 希望 し いた 本 件 い 配 置転 換 可能 性 肯定 原告 労働 者 就業 規則 い う 冗員 該 当し い い う あ し や を得 い 業 務上 都合 あ
いえ い 旨を 述 し し 当 該 事案 け 事 実関 係 を見 原告 労働 者 本社 編 業務 を行 う 容 易 い 営業 し 他 業 務 並行 し こ
を行 たこ あ いう程 度 顕 著 成 果 挙 た こ 営業 部
配置 転換 困 難 あ し 結 局 被 告使用 者 経営 状況 業務 原 告労 働者 経 歴を考 慮 原 告労 働者 配置 転換 著 し く困難 あ た い わ を 得 い し 解雇回 避努 力 し 配転 可能 性を 否定 結論 至 い
ウ 希 望退 職募 の 範 囲を限 定す るも の
次 僅 1件 あ 希望 退職 募 範 囲を限 定 旨 を述 裁判 例 見 た わち 大 阪支 店 事務 職員 し 雇 用 さ た 原告 労働 者 業績不 振 伴う 大阪 支 店 閉鎖 を理 由 整理 解 雇 さ た こ 争 わ た事 件番 号1【 い 裁判 所 大阪 支店 営業 活動 範 囲や 取 引 東京 支店 異 いた こ 大 阪 支店 独立 した 採算
い こ 加 え 原告 労働 者 い 勤務地 限定 合 意 あ 配 置転 換 定 さ い た い う 事情 被告 使用 者 東京 支店 希望 退 職者募 措置 を取 あ た いえ い旨を 判示 し い
エ 解雇 回避 を目 的 とした 配 置転 換の た の教 育訓 練等 の努 力 を求 るも の
ア 述 た う 職務 職種 を 限定 し 就労 し いた 労働 者 い 結 果 し そ 職 務能 力等 限 界 生 解 雇回 避 た 配 置転 換 困難 状 況 生 う こ
う 場 合 い 解雇 回避 た 配 置転換 を可 能 た 教育 訓練 等を 行 う努力 を使 用者 対 し 求 裁 判例 見 事件 番号「、5、「1、「「
型 例 し 溶 接 工 し 勤 務し た 原告労 働者 を 川崎 工 場 子 会社 化 伴う 転 籍 を拒否 した こ を理 由 し 整理 解雇 した こ 争 わ た事 件番 号5 い 裁判 所 職種転 換や 出向 原告労 働者 与 え得 種類 事 自体 被 告 使用者 い し出 向 存 在 そう し た 事 を原 告労 働者 与え い 新 職種 習熟 た 期 間 賃 金あ い 出 向 賃金 差 を 負 担し け た 職種 転換 た 訓練を し そ 事を 部 署 欠員 補 充や増 員 必要 い 被 告使 用者 主 張 い 事 有 無 現 在そ 者 賃 金 見合 う 事 あ う い うこ け く 会 社 そ 時 経営 状態 や将 来 見 通し 職種 転 換等 事 を見 け 雇用 し け こ 相当 う い た 観点 立 判 断 し た上 原告 労 働者 職種 転換 適 応 力 い 認 いこ 被告 使用 者 従業員 規模
い 遠 く い将 来 自然 減等 欠 員 生 こ 明 あ く 景
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気 好 転や 業務 内容 充等 増員 必要 こ 考 え こ 等 を指 摘し 被告使 用者 職種 転 換 原 告労 働者 雇用を 行 こ 可能 あ そ 職種 転
換 た 必要 程度 出費 や を 得 い いう あ 傍 点筆 者 判断
を示し い
た し こう した 判 断 示 さ た裁 判例 い 当該 事案 け 人員 削減 必 要 性 程度 あ い 当 該 企業全 体 し 経 営 状況等 考 慮さ い ケー ス 多い 点 留 意 必要 あ
型 例 し 電 算 室 勤 務し い 原 告 労働者 い 電 算室 不採 算部 門 し 閉鎖さ こ 伴 い 整理解 雇さ た こ 争わ た事 件番 号「「 い 裁 判所 電
算室閉 鎖 原 告労 働 者 配転 し 考 え 営業 部 門 あ 原
告労働 者 い 活版 や電 算写 植 等 業 務経 験し く 外回 業務 経 験 いこ 被告使 用者 い 原告労 働者 を 営業 部 門 配 転 こ い
躊躇 した こ 理 解 い い し 被告 使用 者 余力 あ
企業 あ 人 員 削減 必要 性 あ し さ ほ 差 し迫 い た
いう状 況を 指摘 し そ 上 一 般的 印 業務 経験 あ 者 営業 を行 うこ 可 能 あ こ を 考慮 し 解 雇 至 経緯 中 原 告労 働者 を 営業 職 配転 こ 全 く検討 さ 提案 し い いこ 人 員 削減 必要 性 実 さ 程度 相 総 合 的 判 断 解 雇 回避努 力を 履践 した 評価 こ 困難 判示 し い
オ 勤 務地 限定 就 労 する労 働者 つ 、 当 該勤務 地 い て従 事 してい た業 務 消滅 し た 際、勤 務地 の異 動 る解雇 回避 措置 足 、 出向 ・教 育訓 練 等を通 た 、当 該地 域
け る雇 用維 持の 努 力を求 る もの
勤務 地限 定 就労 労働 者 当 該 勤務地 い 従事 し いた 業務 消 滅し た いう場 合 配置 転換 解 雇回 避措 置 し 当 該業 務 存 在 他 勤務 地等 異動 当 該勤 務地 け 他 業務 等 異動 い う 方 策 考 え こ あ こ 点 い 措置 足 し 勤 務地 限定 を 維持し 他 業 務 等
異 動を 場 合 そ た 教育訓 練等 努 力 求 旨 を述 裁 判 例 あ
型 例 し 地 域 職 社 員 し 東 営業 所 経理 務 ほ 子 会 社 経 理 総務 事 こ し いた原 告労 働者 東 営業 所 閉鎖 伴 い 担当 事 無く
通勤 可能 範 囲内 あ 関係 会社 働く 場 確保 い し 整 理解 雇 さ たこ 争わ た 事 件番号「1 い 裁 判所 関西 圏 関連 会 社 転籍 出向 提 案 をした 原告 労働 者 こ を拒 否し たた 整理 解雇 した 被 告使用 者 主張 対 し
原告 経 理 事 務等 職務 東 地域 け 関 連会 社 営 業職 転 換 こ そ 困難 考 え こ 少 く 原告 労働 者 い 営業 職 し 適
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性 あ う を 見 極 た 営 業職 し 試 用 こ を 検 討 あ た し た上 そ そ 家族 を抱え い 勤 務 た 転 居 こ 考え く い原 告労 働 者
関西 圏 転 籍 出向 提 案 応 可能性 乏 しい こ 明白 あ た いう あ …そ を 解 雇回 避努 力を 行 たこ を 基礎 け 要 事情 考 え こ
い 判示 し い
こ 対 し 業務 内 容を営 業事 務職 雇用契 約を 締結 し 幌支店 勤 務し い た 原 告労働 者 支 店業 務 統廃 合 伴い 同支 店 営業 事務 職 く し 整 理解 雇さ た こ 争わ た 事件 番 号」1 原 告労 働者 勤務 地限 定 あ た旨 主 張を 否定 し 当該労 働者 勤 務 地限定 た 旨 認定 を前 提 幌 支店 け 営 業事 務 職
廃止 伴 う解 雇回 避 措置 し 東 京本 社 配 置転 換を 拒否 し たこ 整 理解 雇 や を え い 結 論 を示し い
」 人員 削減 の必 要性 つい て
述 た う 体 的 判断 い 限 定性 影 響 看 取 事 例 うち 最 多く 見 解雇回 避努 力 履行 い 判 断 影 響 あ こ ほ
限定性 を人 員削 減 必 要性を 裏付 け 要素 し 考 慮 裁 判例 事件 番号4、9、 1」、「9
型 例 し 栃 木 本部 行 いた 家 庭薬配 置事 業 配置 員 し 家庭 薬配 置業 務 従事し い た原 告労 働 者 栃 木 本部 家庭薬 配置 事業 子 会 社 移 管さ た こ 伴 う転籍 い し希 望退 職 応 た た 整 理解雇 さ たこ 争 わ た 事件 番号「9 い 裁判 所 被 告 使用者 栃 木 本 部 い 家庭 薬配 置事 業を 他 会 社 移管 こ 合理 性 あ た いう こ 家庭 薬配 置業 務 従 事 配 置員 業 務内 容 及び労 働条 件 職 員 異 あ た こ 事 業 移 管 伴い そ 事 業 関 わ 配置 員を 人 員削減 対 象 必 要性 あ た いう こ
述 た上 判 断を 行 い
4 人選 の合 理性 つ いて
更 限 定性 を人 選 合理 性を 裏付 け 要 素 し 考 慮 裁 判 例 事件 番 号 4、9、1」、「4、」」 型例 し 健 福祉 学科 生 活福 祉専 攻 教授 し 勤 務し い た 原 告 労 働 者 生 活 福 祉 専 攻 廃 止 伴 整 理 解 雇 さ た こ 争 わ た 事 件 番 号 」」 い 裁判 所 原告 労働 者 被告 使用 者 間 雇 用契 約 生活 福祉 専攻 教 授 い う職 種限 定 合 意 あ 大学 教授 専門性 や生 活福 祉専 攻 他学 部 学科 専 門 性 相 違 生活福 祉専 攻廃 止 伴 他学 部 教授 く 当 該廃 止さ た 学部 学科 教授 あ 原 告労 働者 を解 雇 対象 し 選 定し た こ 合 理性 認
判示 し い
－1」－
5 当 該労 働者 係 る 限定性 から 、端的 解 雇 の合理 性を 裏付 けて い る いわ ゆる4要 件 4 要素 を 実質 的 検討し い と 解し う るもの
1 述 た う 整 理解 雇事 案 あ 職 務 職種 限 定 事案 び勤 務地 限 定 事 案 あ そ 多 く 整理 解雇 法 理 枠 組 いわ ゆ 4要件 4要素 基 礎 を い た判 断 い し し 少 数 当 該労 働者 係 限 定性 端 的 解雇 合理 性を 裏付 け 結論 導 い い 限定さ いた 職務 消滅 解雇 や を え い い う結 論を 導 く 裁 判例 見 事件 番号【、1「、「【、 」0
但し こ 事 例 い 職務 あ い 職種 限 定さ い い う
さ 限定 的 目的 業務 従事 を目 的 した 雇用 あ た こ 判 断 前提
い 解し う 点 留 意 必要 あ 例 え 事件 番号【 子 会社 ゼネ マ ネ ー ャー 代 表取 締役 就任 し ー ス事 業 責任 者 い う 目的 締結 さ た雇 用 契 約 あ た さ 同様 事 件番号」0 中国 現地 法人 総 経 理 社長 し ヘ ッド ハンテ ィン グさ た 者 い 事案 あ 当該 事業 撤 退を 理由 解 雇 さ
た事 案 あ た
第二節 能力不足解雇事案
1．事 案の 分類
能力 不足 解雇 事案 し 分 析対 象 した 裁 判例 6件 全 職 務 職種 限定 問題 た事 案 あ 整 理解 雇事 案 異 勤 務地 限定 問題 た事 案 見
け た
「．限 定性 係 る明 示の 有無
次 能 力不 足解 雇事 案 し 分 析対 象 し た裁判 例 うち 職 務 上 地 位を 特定 し や 職 務 職種 を限 定し 等 表 現 職 務 職 種 限定 明 示的 認 定 さ
い 例 整理 解 雇 比 やや 多く 6件中11件 事 件番号」【、」8、40、41、4」、 44、4】、5」、54、59、【1 存 在し た こ 能力不 足解 雇事 案 い 医 師や 教師 を
高 度専 門職 就く労 働者 原 告 例 多い こ そ 理由 推 察さ
他方 職務 職 種 限 定 明示 的 認定さ い い 黙 示的 限 定を 前 提 裁判 所 判断 を行 い 解 し得 事例 14件 事件 番 号」】、」9、4「、45、4【、 48、50、51、5「、55、5【、5】、58、【0 存 在し た
職 務 職種 限定 性 い 明 示的 職務 職 種 限定 否定 さ い 職務 職 種 限 定 有 無 能力 不 足解雇 適 法性 い 判 断 異同 を述 い 裁 判例 1 件 事 件番号49 存在 した こ 参考 判例 う 考え たた 本研究 分析 対象 含 い こ 点 い 4． 4 アを 参照
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」．限 定性 係 る判 断要 素
た 職 務 職種 限定 判断 要素 整理 解雇 事案 比 較 能 力不 足解 雇 事 案 い 採用 経緯 係 判断 要素 着目 例 多 数を 占 い 点 特 徴的 あ わけ 表「‐「‐1 裁 判所 労働 者本 人 学歴 職歴 能力 募 広 告 記載 内容 使 用 者側 当該 労働 者を 採 用 至 た 動機 目的 当該 職務 職 種
期待 さ 能 力 い 労働 者側 認 識 労働 者自 当 該職務 職 種 期 待 さ 能力等を有し い こ い 説明等 着目し 労働契約当事者 い 当該労 働者 行う職務 職種 を限定 意思を有し いた 否 を判断 傾向 あ いえ う
た 能 力不 足解 雇 事案 い 数 し 僅 1例 過 い 当 該 訟 け 請求 形 式を 職 務 職種 限 定を 認 当た 一 判断 要 素 位 置付 け い
見 た わち 事件番 号」8 い 裁判所 原 告労 働者 単 雇用 契約 関係 存在 確認 を求 い く 被告 使 用者 け 人 事本 部 長 し 地位 を有 こ 確認 を求 い こ を 当 事者 本 件 労働 契約 人事 本部 長 い う
地位を 特定 した 契約 あ こ を 自 認 い 解 こ し 本件 契
約 人事 本部 長 い う地位 を特 定し た雇 用 契約 あ 解 相当 あ 判 断 し い
や や特 殊 事 案 あ 在 日米 軍 基地 就労 た 日本国 雇 用さ い 労働者 対 能力 不 足解雇 問 題 た 事案 事 件番号41、54 い 当 該労 働 者 明 示的 職 務 職種 限 定 認 い こ 在 日米軍 基地 い
労働者 そ 職 位 そ 職 務を し 採 用さ 一 採用 さ た者
原則 し 他 職 位 再度 応募 し 採用 さ い 限 他 職 務 を行う こ い 人事 制度 採 用さ い た あ
表「‐ 「‐1 職 務 職 種 限 定 係る 判断 要 素
事件番号 学歴・ 職歴・ 能力 語学力 等 、 、 、 、 、
募集広告への記載 、 、 、
使用者側の採用の動機・ 目的 、 、 、 、 、 、 他職種 採用試験を別途実施
期待さ 能力等に関す 労働者側の認識
、 、 、 中途採用 あ こ 、 、 職種・ 能力等に関す
労働者側の説明
、 、 、 高処遇の約束 、 、
契約書等におけ 記載 、
他職種 の賃金制度
・ 労働条件 の違い
、
高処遇 、 、
請求の形式 特定の地位にあ こ の確認
請求
人事制度の態様 、
その他 、
職務 職種
採用の経緯
就労の実態・ 待遇等
－1』－ 4．限 定性 法 律判 断 及ぼす 影響 の態 様
1 総論
前 提 し 能 力 不足解 雇事 案 い 整 理解 雇事 案 異 解 雇 適法 性 関 判 断枠 組 い 明確 一 般論 を 述 い 極 少 い 一 般論 を 述 た し 僅 能 力不 足解 雇事 案 け 客観 的 合理的 理 由 労 働契 約 法16条 有 無 関し 勤 務能 力 いし適 格性 を 理 由 解 雇 客 観 的 合 理的 理 由 あ 否 い 当該 労働 契約上 当該 労働 者 求
い 職 務能 力 内容 を検 討し た上 当該 職務 能力 当 該労 働契 約
を期待 こ い程 大 あ 否 使 用者 側 当該 労働 者 改善 矯
を し 努 力 省 機 会を与 えた 改善 さ た 否 指導 改 善 可 能性 見込 有無 等 事情 を総 合考 慮し 決 あ 判 断を示 した 事件 番号【1
1件 存在 あ
そ ゆ え 能力 不足 解 雇事案 い 特 段一般 論を 述 こ く 端的 就業 規 則上 解 雇事 由該 当 性あ い 解雇 権濫 用 有無 い 判断 を 行う裁 判例 倒的 多 数 を占 い 解 雇事 由該 当性 あ い 解雇 権濫 用 有 無 係 体的 判断 を
限定 性 影響 幾 ター ン い 看 取
「 解雇 事由 該当 性判 断 つ いて
裁 判例 最 多く 見 た 当 該限 定さ い 職務 職 種 求 能 力あ い 期 待 高さ 即 し 就 業 規則上 解 雇事 由該 当 性を労 働者 側 厳 格 ＝解 雇事 由該 当 性 認 や い 方 向 判断 い う ター ン あ 事 件 番 号」【、」8、」9、40、4「、4」、 45、 4【、 51、 5「、5」、 58、 【1
代表例 し 職務 上 地位 を人 事本 部長 特定し 雇 用さ た 原 告労働 者 対 就 業 規則上 規 定 規 則 従 業員 業 務 履行 又 能 率 極 悪 く 引 勤 務 不適
当 認 場合 基 く解 雇 争わ た事件 番号 」8 い 規 則 を
適用し 原 告労 働者 を 解雇 た 同 人 業 務 履行 又 能 率 極 端 不良 こ を矯 した 他 配 置 換えを 等 余地 く 使用 者 排 除 以 外 方法 い 場 合 け い 原 告労 働者 側 主 張 対 し 裁判 所 本件契 約 人 事本 部長 いう 地位 を特 定 した雇 用契 約 あ こ 業務 履行 又 能率 極 悪 い いえ 否 判 断 そ 一般 従業 員 し 業務 履行 又 能率 極 悪 い 否 を 判断 く 人事 本部 長 いう 地 位 要 求さ た 業務 履
行又 能率 う いう基 準 規則 該当 否 を 検 討 足
判示 し い
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」 試用 期間 中の 解雇 つい て
次 僅 1件 あ 労 働者 を高 い 職位 限定 し 採用 当 た 適 格 性 審査 た 試用 期 間を置 くこ び そこ い 広 い解 約 権を留 保 こ 当
化さ こ を 説く 見 た
わ ち 駐日 代表 部 報 道室 い 広 報勤務 従 事 ン 職 員 いう 高い ン 職 員 し 採 用さ た原 告労 働者 対 試 用期 間満 了 本 採用 拒否 争 わ た事件 番号」】 い 裁 判所 被 告使用 者 右 う 高 い ン 職 員
採用 際 し 適 格 性 審 査を 十分 行 う た 試 用期 間を 設け 解約権 を留 保 こ う 雇用 形態 を 採 い場 合 比し 強い 合理 性を 有 いう こ
本件契 約 い 留 保 さ た 解約 権 行使 あ 程度 広く こ を 認 こ い
う あ 判示 し い
4 解雇 回避 措置 つ いて
更 職 務 職種 限定 使用 者 解 雇 立 講 解雇回 避措 置 範囲 い 一 定 影響 を 及 し い
ア 他 職種 の 配置 転 換や降 格を 不要 い し 不可能 と判 断す るも の
労働者 職 務 職種 を限定 雇 用さ い 場合 整 理 解雇事 案 け
同様 能力 不足 解雇 事 案 い 使用 者 解雇 立 解雇回 避措 置を 講 こ 求 裁 判 所 職務 職 種 限定を 明示 的 否定 し た事件 番号49 い 労働 者 職種 や業 務 内容を 限定 し 雇用 さ た者 あ 労働者 そ 業 務を 遂 行
こ く そ 者 を配 置 部署 実際 存 在し い場合 労働 者 債 務
本旨 従 た 履行 提供 く こ 解雇 事由 こ や を 得 い
一 方 労 働者 職種や 業務 内容 を特 定 雇用 さ た場 合 現 就 業を
い 業 務 い 労務 提 供 不十 分 あ そ 能力 経験 地 位 使用 者 会 社 規模 業 種 労 働者 配置 異 動 実 情等を 考慮 し 労 働 者 現 実 配置 可能 業
務 あ 検討 判 示し い
こ 対 し 職 務 職種 を 限定 し 雇 用さ た労 働者 対 能力 不足 解雇 事案 い 解 雇回 避措 置 し 配 置転 換 あ い 降格 を 不要 幾 見 た 事 件番 号 」8、40、 50、59 代表 例 し 職務 上 地位 を人 事 本部長 特 定し 雇 用 さ た 原告 労働 者 対 能 力不 足解 雇 争 わ た 事件 番号」8 い 原告 労働 者側 就 業 規 則 規 定 当 会 社 そ 判 断 従 業 員 配 置 転 換 た 転 勤 を こ
を 根 原告 労働者 人 事本 部長 以 外 職 務上 地 位 い 適 格性 を有 し い 被告 使用 者 配 転等を 行う 義務 あ 主張 した 対 し 裁判 所 本 件雇用 契約 原 告労 働者 学歴 職 歴 着 目し 締結 さ た 人 事本部 長 いう 地位 を
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特定し た契 約 あ 原 告労 働者 し 提供さ 職位 人 事 本部長 く一 般 人 事課員 あ た 入社 意 思 く 被告使 用者 し 原告労 働者 を人 事本
部長以 外 地位 職 務 採 用 意 思 た こ 等 被告 使 用
者 原告 労働 者 を人 事本 部長 し 不適格 判 断し た場 合 あ た 就 業 規則 則 異 職位 職 種 適 格 性を判 定し 当 該部 署 配 置転 換等 を
義務 を負 う い 解 相 当 あ 判示 した
た こ 並 職務 職 種 限 定 ゆえ 解 雇回 避措 置 し 配 転 事実 上 不 可能 あ 判断 を 行う 少 く い 事件 番 号 4」、44、48、5【、 5】 例 え 歯 科医師 対 能力 不 足解雇 争 わ た事 件 番号48 い 裁判 所 原 告労 働者 歯科医 師 いう 専門 職 し 被 告使 用者 雇用 さ 他 職場 配置転 換 こ
いこ を総 合考 慮 際 一要 素 した う え 原告労 働者 対し 解 雇を 対 処 こ 社 会通 念 上相当 性を 欠く いえ い 結 論付け い
労働 者 行 う業務 専 門性 高 度 い場 合 使 用者 解雇 回避 努力 義 務 縮 減さ いこ を明言 裁判 例 存 在 わ ち タ ー 運転 手 対 能 力不足 解雇 争 わ た 事件番 号55 い 裁判所 例え 医 師 あ た者 医師免 許を 失 た場 合 当然 病 院事 務員 配置転 換 こ い し 解雇 こ
あ 程度 や を得 い 解 さ ほ 専 門性 を有 し い業 務 い
あ 程 度使 用者 側 必 要性 い 配 置転 換 し 特定 業 務 く 解
雇 こ 他 職 種 就け こ 述 い そ し 本 件
裁判 所 種免許 均 的 能力 あ 人間 あ 取得 資 格 あ 高度 専門性 あ 資 格 い うこ い し たう え タ ー 運転 手 そ 業 務 就 け く た 使 用者 当 然 解 雇等 契約 を打 ち こ
いう問 題 い 否定さ い う あ 判断 した
た こ 加え 能力 不足 解雇 事案 能力 疾病 起 因し い 事
案 い 職務 職種 い 明示 限定 あ た し 解雇 回避 努力 義務 範 囲 縮 減さ いこ を説く あ こ 点 事件 番号4】 乗務 た 乗車 した被 告使 用者 手配 タ ー 交通 事故 遭遇し 休 業 休職 4年 余 職を た 復 職 た 訓 練 い 不 合格 判 断 さ た 客室 乗務 員 対 能 力不 足解 雇 争 わ た事 案 あ 事案 い 裁判 所 労 働者 そ 職 種 や業務 内容 を限 定し 雇用さ た 者 あ 労働 者 そ 業 務を遂 行 く 現実 配 置可 能 部 署
存在 し い 労働者 債 務 本旨 従 た 履行 提 供 い わけ あ
こ 解雇 事由 こ や を得 い こ あ し し 労 働者 休 業
又 休 職 直 い 従前 業 務 復 帰さ こ い し 労 働者 基
本的 労働 能力 く 復 帰不 能 事 情 休 職中 機 械設 備 変化 等 体 的 業務 を担 当 知 識 欠け いう う 休業 又 休職 う一 時的 短
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期間 従前 業 務 復 帰可能 状 態 得 場合 労 働者 債務 本旨 従 た 履 行 提供 い い うこ 右 就 業規則 規 定 解 雇 事由 趣 旨
解 あ 使用 者 復 職 労 働者 賃 金を 支 払う以 上 こ 対 応 労働 提 供を 要求 あ 直 ち 従 前業 務 復帰 い場 合 比 較 的短期 間 復帰 こ 可 能 あ 場合 休 業又 休 職 至 事情 使 用者 規 模 業種 労働 者 配置 等 実情 見 短 期 間 復 帰準 備時 間を 提 供した 教育 的措 置 を
信義 則上 求 いう こ う 信 義則 上 手段 を 解 雇
こ い いう あ 判 示を行 い 本件 上記 通
能力 原因 た疾病 労 働災 害 起 因し いた 事案 あ た 能力 私 傷 病 起 因 事 案 事 件番号5」 い 本判 決 う 判 断 行わ い い
更 述 た う 在 日米 軍基 地 就労 た 日 本国 雇用 さ い 労 働 者 対 能 力不 足解 雇 問題 た 事案 い 在日 米軍 基 地 人 事制 度ゆ え 原 告労働 者 職務 職 種 明示 的 限定 付さ い 但し 労働 者 対し 能 力 不足を 理由 解 雇を 行 う際 米 国 日本 国 間 締 結さ い 基本 労務 契約
第1 章4a い 採 措 置 手 定 い た 裁判 所 事 案
け 解雇 回避 措置 等 い 専 こ 第 1 章4a 定 通 措 置 手 採 た 否 を 判 断し い こ 点 解雇 を有 効 し た例 し 事件 番 号 41 無効 した 例 し 事 件番号54 あ
イ 教 育訓 練措 置を 不 要とす るも の
更 職 務 職種 を限定 し 雇用 さ た 労働者 対 能力 不 足解雇 事案 い 解雇回 避措 置 し 教育訓 練措 置 実施 を 不要 散 見 さ 事 件番号50、58
例え 技 術 ンタ ー 品質管 理部 主事 し 雇用さ た 原告 労働 者 対 就 業規 則 規 定 業 務遂 行 誠意 く知 識 技 能 能 率 著しく 劣 将来 見 込 い 認 た
基 く解 雇 争わ た事 件番 号50 い 裁 判所 本 件 原 告労 働者 職歴 着目 し 業務 上必 要 日 英 語 学力 品 質管 理 能力を 備え た即 戦力 人 あ 判断 し 品質 管理 部海 外顧 客 担当 主事1級 い う 待遇 採用 し 原 告労 働 者 そ こ 理 解 し 雇 用さ た 中途 採 用 事 案 あ 長 期 雇用を 前提 し 新 卒 採 用 場合 異 被告使 用者 教 育 を施し 必 要 能力 を 身 けさ
適性 い 場合 付 や雑用 全く 異 部署 配転 を検 討 場合 い 労 働 者 雇用 時 定 さ た 能力を 全く 有さ こ を改 善し う し い う 場合 解 雇
を 得 い あ 就 業規 則 規定 こ う 趣 旨 をいう 解 相当 あ 傍 点筆 者 判 示し い
－1重－ ウ 事 前の 注意 ・指 導 ・警告 を不 要と する も の
加え わけ 医 師 対 能力 不足 解 雇 争 わ 事 案 い 裁 判所 被 告 使用者 事 前 注意 指導や 警告 を行 い く 解 雇 有効 性 を認 傾 向 あ う
あ 事件 番号51、5【 た 医 師 例 い タ ーン 属 し 事件番 号59 あ
代表 例 し 内 科医 長 対 能力 不足 解 雇 争 わ た事 件番 号5【 い 裁判 所 被告使 用者 原 告労 働 者 対 し 体 的 指 導や注 意を した こ い 本件 解雇 社 会通念 上 相当 性を 欠 く 原告 労働 者 主 張 対 し 原告労 働者 置
いた 立場 照 患者 接 臨 床医 し 組 織 医 療行 を行 う 被 告 使 用者 所 属 医 師 し 適 行動 や 診療行 を 行 うこ 当然 前 提 あ
改 注意 さ 事柄 いこ 被告 使用 者 原 告労 働者 対
体的 明示 的 注意 や指 導 あ 行 わ こ た こ を 視 相 当 い 判示 し い
