平 成
2 0
年 度
武 蔵 野 市 男 女 共 同 参 画 に 関 す る 意 識 調 査
日頃、
市の男女共同参画施策推進につきまして、
ご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます。
武蔵野市では、市民のみなさまのご意見・ご要望を男女共同参画施策推進に反映させていくた
めに、
「平成２０年度 武蔵野市男女共同参画に関する意識調査」を行うことになりました。
調査の対象者は、住民基本台帳から無作為に満2 0 歳以上の男女１,５００人のみなさまを選ば
せていただきました。調査結果はすべて数字だけで統計的処理をいたしますので、個人が特定さ
れることはありません。この調査目的にのみ使用し、他の目的で使われることは一切ございませ
ん。
お忙しいところ恐縮ですが、よろしくご協力くださいますようお願い申し上げます。
平成２０年７月
武蔵野市長
１.
対象となったご本人がお答えください。
２.
ご記入は、黒のボールペンまたは鉛筆でお願いします。
３.
回答は最初から１問ずつ、最後までお答えください。ただし、質問によっては、回答して
いただく方が限られる場合がありますので
（ ）
内のことわり書きをよくお読みください。
４.
お答えは、あてはまる番号に○
印をつけてください。
５.
質問によって、○
をつける数を「ひとつ」
「いくつでも」などと指定しておりますので、そ
の範囲内でお答えくださるようお願いします。
６.
「その他」にあてはまる場合は、
（ ）内にできるだけ具体的にその内容を記入してくださ
い。
ご記入いただきました調査票は、同封の返信用封筒にて７月２８日（月）までにご投函くだ
さい（切手は貼る必要ありません）
。
なお、調査の内容、考え方、記入の仕方などについて、わからないことがございました
ら、お気軽に下記までご連絡ください。
【お問い合わせ先】 武蔵野市企画政策室
市民協働推進課 男女共同参画担当
〒1 8 0 - 8 7 7 7 武蔵野市緑町２−２−２８
電話 （０４２２）６０−１８６９
F A X （０４２２）５１−９５４０
ご記入にあたってのおねがい
家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 に つ い て お た ず ね し ま す
問 １ あ な た の 理 想 と し て 、 男 女 の 仕 事 と 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 の 役 割 分 担 は 、 こ の 中 の ど れ
が も っ と も 望 ま し い と 思 い ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全 体 女 性 男 性
１ ． 男 は 仕 事 、 女 は 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 を 分 担 す る
1 7 .0 ％ 1 4 .0 ％ 2 2 .8 ％２ ． 男 女 と も に 仕 事 を し 、 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 は お も に 女 が 分 担 す る
5 .3 ％ 3 .4 ％ 7 .9 ％３ ． 男 女 と も に 仕 事 を し 、 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 も 平 等 に 分 担 す る
6 1 .7 ％ 6 7 .4 ％ 5 3 .0 ％４ ． 男 女 と も に 仕 事 を し 、 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 は お も に 男 が 分 担 す る
0 .5 ％ 0 .3 ％ 1 .0 ％５ ． 女 は 仕 事 、 男 は 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 を 分 担 す る
0 .2 ％ 0 .0 ％ 0 .5 ％６ ．男 女 と も に 仕 事 を し 、家 事・ 育 児・ 介 護 は な る べ く 家 事・ 育 児 ・介 護
サ ー ビ ス に よ っ て ま か な う
6 .4 ％ 7 .0 ％ 5 .4 ％
７ ． わ か ら な い
6 .6 ％ 6 .4 ％ 7 .4 ％無 回 答
2 .2 ％ 1 .5 ％ 2 .0 ％問 ２ あ な た の ご 家 庭 で は 、 現 在 、 仕 事 と 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 の 役 割 分 担 を ど の よ う に し て
い ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全 体 女 性 男 性
１ ． 男 は 仕 事 、 女 は 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 を 分 担 し て い る
2 4 .5 ％ 2 4 .4 ％ 2 5 .7 ％２ ． 男 女 と も に 仕 事 を し 、 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 は お も に 女 が 分 担 し て い る
1 5 .2 ％ 1 6 .8 ％ 1 3 .9 ％３ ． 男 女 と も に 仕 事 を し 、 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 も 平 等 に 分 担 し て い る
1 2 .1 ％ 8 .5 ％ 1 7 .3 ％４ ． 男 女 と も に 仕 事 を し 、 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 は お も に 男 が 分 担 し て い る
0 .4 ％ 0 .0 ％ 1 .0 ％５ ． 女 は 仕 事 、 男 は 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 を 分 担 し て い る
0 .4 ％ 0 .0 ％ 1 .0 ％６ ． 男 女 と も に 仕 事 を し 、 家 事 ・ 育 児 ・ 介 護 は な る べ く 家 事 ・ 育 児 ・ 介
護 サ ー ビ ス を 利 用 し て い る
0 .4 ％ 0 .3 ％ 0 .5 ％
７ ． 分 担 す る よ う な 相 手 は い な い
2 0 .3 ％ 2 2 .3 ％ 1 7 .3 ％８ ． ど れ に も あ て は ま ら な い
2 4 .5 ％ 2 6 .2 ％ 2 0 .8 ％無 回 答
2 .2 ％ 1 .5 ％ 2 .5 ％問 ３ 平 成 １ ８ 年 社 会 生 活 基 本 調 査 （ 総 務 省 ） に よ る と 、 平 日 の 家 事 関 連 時 間 （ 家 事 、 介
護 ・ 看 護 、 育 児 、 買 い 物 の 合 計 時 間 ） は 女 性 の ３ 時 間 ３ ２ 分 に 対 し て 、 男 性 は ３ ０
分 と な っ て い ま す 。 男 性 が 家 事 に あ ま り 参 加 し て い な い の は な ぜ だ と 思 い ま す か 。
（ い く つ で も ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全 体 女 性 男 性 全体 女性 男性
１ ． 仕 事 が 忙 し く 疲 れ る か ら 4 0 .5 ％ 4 3 .9 ％ 3 7 .1 ％ ６ ． 家 事 は 女 性 の 仕 事 で あ る と 考 え て い る か ら
4 0 .3 ％ 5 0 .3 ％ 2 4 .8 ％
２ ． 男 性 の 家 事 参 加 を 女 性 が 望 ん で い な い か ら
5 .5 ％ 5 .2 ％ 6 .4 ％ ７ ． 男 性 が 家 事 を す る の は 世 間 体 が 悪 い と 考 え て い る か ら
5 .9 ％ 6 .4 ％ 5 .0 ％
３ ． 勤 務 時 間 が 長 く 、 家 に い る 時 間 が 少 な い か ら
6 2 .8 ％ 6 4 .0 ％ 6 2 .4 ％ ８ ． 家 事 の 仕 方 が よ く わ か ら な い か ら
3 2 .6 ％ 3 7 .2 ％ 2 6 .2 ％
４ ． 家 事 を す る 手 が 足 り て い る か ら 4 .6 ％ 5 .2 ％ 4 .0 ％ ９ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 6 .2 ％ 6 .1 ％ 6 .4 ％ ５ ． 子 ど も の と き か ら 家 事 を す る よ
う に し つ け ら れ て い な い か ら
3 7 .4 ％ 4 8 .5 ％ 1 9 .3 ％ わ か ら な い 2 .4 ％ 1 .5 ％ 3 .5 ％
問 ４ 父 親 の 子 育 て 参 加 が 少 な い と 言 わ れ て い ま す 。 そ の 理 由 は 何 だ と 思 い ま す か 。
（ い く つ で も ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ．
子どもとのコミュニケーションのとり方（話題、遊び）がわからない 2 4 .5 ％ 2 8 .7 ％ 1 8 .3 ％２ ． 子 ど も の 世 話 の 仕 方 が わ か ら な い
2 2 .9 ％ 2 9 .0 ％ 1 4 .4 ％３ ． 子 ど も と 接 す る 時 間 が な い
6 9 .8 ％ 7 3 .2 ％ 6 5 .8 ％４ ． 父 親 が 子 育 て に 関 わ れ る 場 面 が 少 な い
2 4 .4 ％ 2 5 .6 ％ 2 3 .8 ％５ ． 子 育 て を し て い る 父 親 同 士 の 交 流 が 少 な い
2 9 .3 ％ 3 2 .6 ％ 2 5 .7 ％６ ． 子 育 て に 関 心 が 持 て な い
9 .5 ％ 1 0 .7 ％ 7 .4 ％７ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
9 .3 ％ 7 .9 ％ 1 1 .9 ％８ ． わ か ら な い
6 .0 ％ 5 .2 ％ 6 .4 ％無 回 答
3 .3 ％ 3 .0 ％ 2 .0 ％問 ５ 父 親 が 子 育 て に も っ と 関 わ る た め に は 、 何 が 有 効 だ と 思 い ま す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１．職場で父親が育児休業・育児時間を積極的に取得できるような制
度を導入する
5 4 .9 ％ 5 7 .9 ％ 5 3 .0 ％
２ ． 父 親 を 対 象 と し た 育 児 教 室 を 開 く
1 3 .0 ％ 1 3 .1 ％ 1 2 .4 ％３ ． 父 子 で 参 加 で き る 催 し 物 を 開 催 す る
3 1 .0 ％ 3 1 .7 ％ 3 0 .2 ％４ ． 地 域 の 催 し や ス ポ ー ツ 活 動 の リ ー ダ ー 等 に 積 極 的 に 父 親 を
呼 び 込 む
1 7 .2 ％ 1 5 .2 ％ 2 0 .3 ％
５ ． 父 親 同 士 が 交 流 で き る 催 し 物 を 開 催 す る
1 6 .3 ％ 1 4 .9 ％ 1 9 .3 ％６．社会全般に父親が子育てに関わるのはあたりまえという風潮
をつくる
6 5 .0 ％ 7 4 .4 ％ 5 1 .5 ％
７ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
7 .1 ％ 5 .2 ％ 1 0 .9 ％８ ． わ か ら な い
4 .4 ％ 4 .0 ％ 4 .5 ％無 回 答
2 .7 ％ 2 .1 ％ 1 .5 ％問 ６ 武 蔵 野 市 に は 、 子 育 て を 支 援 し て ほ し い 人 （ 利 用 会 員 ） と 子 育 て を 支 援 す る 人 （ 協
力 会 員 ） の 相 互 理 解 と 信 頼 の も と に 、 地 域 や 家 庭 の 子 育 て を 支 援 す る 会 員 制 の 保 育
サ ー ビ ス （ 有 料 ） を 行 う 民 間 団 体 が あ り ま す 。 あ な た は こ の よ う な 保 育 サ ー ビ ス が
あ る こ と を 知 っ て い ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 利 用 会 員 と し て 利 用 し て い る
2 .7 ％ 2 .7 ％ 3 .0 ％
２ ． 協 力 会 員 と し て 参 加 （ 協 力 ） し て い る
0 .5 ％ 0 .6 ％ 0 .5 ％
３ ． 知っているが、利用または参加（協力）はしていない
2 1 .8 ％ 2 7 .4 ％ 1 3 .9 ％
４ ． 知 ら な い
7 0 .0 ％ 6 4 .3 ％ 8 0 .2 ％
無 回 答
4 .9 ％ 4 .9 ％ 2 .5 ％
問 ６ - 1 （ 問 ６ で 「 ３ 」
、
「 ４ 」 と 回 答 し た 方 に ）
あ な た は 、 こ の よ う な 保 育 サ ー ビ ス を 利 用 し た り 、 参 加 （ 協 力 ） し た い と
思 い ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( n =5 0 1 ) 女 性 （ n =3 0 1 ） 男 性 （ n =1 9 0 ）
全体 女性 男性
１ ． 利 用 会 員 と し て 利 用 し た い 2 2 .2 ％
2 5 .9 ％
1 6 .3 ％
２ ． 協 力 会 員 と し て 参 加 （ 協 力 ） し た い 2 3 .8 ％
2 5 .9 ％
2 0 .0 ％
３ ． 利 用 も 参 加 （ 協 力 ） も し た い と は 思 わ な い 4 3 .9 ％
3 7 .2 ％
5 4 .2 ％
問 ７ あ な た は 、 ご 家 族 を 介 護 し た ご 経 験 が あ り ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全 体
女 性
男 性
1 .
介 護 を し た 経 験 が あ る ・ 現 在 介 護 を し て い る
2 .
介 護 を し た 経 験 は な い
無 回 答
3 5 .7 ％
6 1 .0 ％
3 .3 ％
3 6 .6 ％
5 9 .8 ％
3 .7 ％
3 3 .7 ％
6 5 .3 ％
1 .0 ％
問 7 - 1 （ 問 ７ で 「 １ 」 と 回 答 し た 方 に ）
ご 家 族 の 介 護 で 、 ど の よ う な こ と が 不 安 で し た か （ 不 安 で す か ）
。
全 体 ( n =1 9 5 ) 女 性 （ n =1 2 0 ） 男 性 （ n =6 8 ）
全体 女性 男性
１ ． 介 護 者 の 肉 体 的 な 負 担 が 大 き い こ と
5 4 .9 ％ 5 5 .0 ％ 5 4 .4 ％２ ． 介 護 者 の 精 神 的 な 負 担 が 大 き い こ と
6 0 .5 ％ 6 0 .8 ％ 5 8 .8 ％３ ． 介 護 に 要 す る 経 済 的 な 負 担 が 大 き い こ と
3 1 .3 ％ 2 9 .2 ％ 3 3 .8 ％４ ． 家 を 留 守 に で き な い 、 自 由 に 行 動 で き な い こ と
4 0 .5 ％ 4 5 .0 ％ 3 2 .4 ％５ ．
介護をするために、仕事を辞めなければならなくなること 1 5 .9 ％ 1 8 .3 ％ 1 1 .8 ％６ ．
主な介護者の他に、助けてくれる家族・知人がいないこと 1 0 .8 ％ 1 5 .0 ％ 1 .5 ％７ ． 介 護 に 必 要 な 知 識 が 少 な い こ と
1 3 .3 ％ 1 1 .7 ％ 1 6 .2 ％８ ． 介 護 サ ー ビ ス に つ い て の 情 報 が 少 な い こ と
1 4 .9 ％ 1 4 .2 ％ 1 4 .7 ％９ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
5 .6 ％ 6 .7 ％ 4 .4 ％1 0 ． 特 に 困 ら な い
2 .6 ％ 3 .3 ％ 1 .5 ％1 1 ． わ か ら な い
1 .0 ％ 0 .0 ％ 2 .9 ％無 回 答
0 .0 ％ 0 .0 ％ 0 .0 ％問 ８ 現 在 、 介 護 は 主 と し て 女 性 が 担 っ て い る こ と が 多 い と 言 わ れ て い ま す 。 あ な た は 、
男 性 が 女 性 と と も に 介 護 を 担 っ て い く た め に は 、 ど の よ う な こ と が 必 要 だ と 思 い ま
す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 男 性 が 介 護 休 業 制 度 を 利 用 し や す く す る
5 3 .3 ％ 5 4 .0 ％ 5 4 .0 ％２ ． 労 働 時 間 の 短 縮 や 在 宅 勤 務 、 フ レ ッ ク ス タ イ ム の 導 入 な ど
を 進 め る よ う 企 業 に 働 き か け る
5 1 .6 ％ 5 3 .4 ％ 5 1 .0 ％
３ ． 男 性 の た め の 介 護 講 座 を 開 催 す る
1 2 .5 ％ 1 0 .1 ％ 1 5 .8 ％４ ． 男 性 自 身 が 介 護 に 取 り 組 む 意 識 を 持 つ よ う 啓 発 活 動 を 行 う
2 6 .2 ％ 3 0 .8 ％ 1 8 .8 ％５ ． 男 性 が 気 軽 に 介 護 の 問 題 に つ い て 相 談 で き る 窓 口 を 設 け る
1 4 .5 ％ 1 1 .9 ％ 1 8 .8 ％６ ． 家 族 の 間 で 介 護 に つ い て 充 分 に 話 し 合 う
3 2 .6 ％ 3 7 .2 ％ 2 6 .2 ％７ ． 社 会 全 般 に 男 性 で も 介 護 を す る の は あ た り ま え と い う 風 潮
を つ く る
5 1 .6 ％ 5 9 .1 ％ 4 0 .6 ％
８ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
3 .5 ％ 1 .5 ％ 6 .9 ％９ ． わ か ら な い
2 .2 ％ 1 .8 ％ 3 .0 ％無 回 答
3 .1 ％ 2 .7 ％ 1 .5 ％※
フ レ ッ ク ス タ イ ム 制： 総 労 働 時 間 だ け を 決 め て 、出 退 勤 の 時 刻 は 労 働 者 の 自 由 に
仕 事 に つ い て お た ず ね し ま す
問 ９ あ な た は 現 在 収 入 の あ る 仕 事（ パ ー ト・自 営・内 職・臨 時 を 含 む ）を し て い ま す か 。
（ 1
つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 正 社 員 ・ 正 職 員 3 6 .3 ％
2 4 .4 ％
5 6 .9 ％
２ ． 非 正 社 員 で 週 3 5 時 間 以 上 働 い て い る 1 0 .8 ％
1 2 .2 ％
8 .4 ％
３ ． 非 正 社 員 で 週 労 働 時 間 は 3 5 時 間 未 満 1 1 .5 ％
1 6 .5 ％
3 .5 ％
４ ． し て い な い 3 6 .8 ％
4 2 .4 ％
2 7 .7 ％
無 回 答
4 .6 ％
4 .6 ％
3 .5 ％
問 9 - 1 （ 問 ９ で 「 1 」
、
「 2 」
、
「 3 」 と 答 え た 方 に ）
あ な た が 働 い て い る の は 主 に 何 の た め で す か 。
（ い く つ で も ○
）
全 体 ( n =3 2 0 ) 女 性 （ n =1 7 4 ） 男 性 （ n =1 3 9 ）
全体 女性 男性
１ ． 家 庭 の 主 た る 収 入 を 得 る た め
6 1 .6 ％ 4 2 .5 ％
8 6 .3 ％
２ ． 家 計 補 助 の た め （ 住 宅 ロ ー ン ・ 教 育 費 な ど ）
1 8 .4 ％ 2 3 .6 ％
1 2 .2 ％
３ ． 家 業 だ か ら
5 .9 ％ 6 .3 ％
5 .0 ％
４ ． 病 気 や 老 後 な ど に 備 え て 貯 蓄 す る た め
2 7 .2 ％ 2 1 .8 ％
3 4 .5 ％
５ ． 経 済 的 に 自 立 し た い か ら
2 8 .4 ％ 3 6 .8 ％
1 7 .3 ％
６ ． 仕 事 を 通 し て 社 会 と の つ な が り が ほ し い か ら
3 9 .7 ％ 4 7 .1 ％
3 0 .9 ％
７ ． 働 く の が 楽 し い か ら
2 8 .1 ％ 3 4 .5 ％
2 1 .6 ％
８ ． 自 己 の 能 力 や 人 格 を 高 め 、 成 長 す る た め
3 3 .8 ％ 3 9 .7 ％
2 8 .1 ％
９ ． 自 分 の 能 力 ・ 技 能 を 生 か し た い か ら
3 2 .2 ％ 3 7 .4 ％
2 7 .3 ％
1 0 ． 仕 事 を 通 し て も っ と 友 人 を 得 た い か ら
1 0 .3 ％ 1 0 .3 ％
1 0 .8 ％
1 1 ． 時 間 の 余 裕 が あ る か ら
6 .3 ％ 9 .2 ％
2 .2 ％
1 2 ． 家 に 閉 じ こ も っ て い た く な い か ら
2 2 .2 ％ 2 7 .6 ％
1 5 .8 ％
1 3 ． 自 分 の 自 由 に な る お 金 を 得 る た め
3 2 .5 ％ 4 3 .1 ％
2 0 .1 ％
1 4 ． 職 業 を も つ の は あ た り 前 だ か ら
3 2 .2 ％ 3 0 .5 ％
3 4 .5 ％
1 5 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
4 .1 ％ 4 .0 ％
4 .3 ％
1 6 ． わ か ら な い
0 .0 ％ 0 .0 ％
0 .0 ％
問 1 0
職 場 で 性 別 に よ る 差 別 が あ る と 思 い ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
1 .
現 実 に 今 の 職 場 で あ る
2 .
社 会 一 般 を 見 る と あ る と 思 う
3 .
な い と 思 う
無 回 答
8 .4 ％
6 5 .0 ％
1 7 .0 ％
9 .5 ％
7 .0 ％
6 9 .5 ％
1 3 .4 ％
1 0 .1 ％
1 0 .9 ％
5 8 .9 ％
2 3 .3 ％
6 .9 ％
問 1 0 - 1 （ 問 1 0
で 「 1 」
「 2 」 と 答 え た 方 に ）
次 に あ げ た よ う な こ と が ら の 中 で 、 あ な た が 実 際 に 見 た り 、 経 験 し た こ と
は あ り ま す か 。
（ い く つ で も ○
）
全 体 ( n =4 0 1 ) 女 性 （ n =2 5 1 ） 男 性 （ n =1 4 1 ）
全体 女性 男性
１ ．
女性の採用は、パート・アルバイト・嘱託の形が多い4 0 .1 ％ 4 2 .6 ％
3 7 .6 ％
２ ．
同 時 期 に 入 社 し て 同 じ 仕 事 を し て も 、 女 性 の 賃 金 は 男 性 よ り 低 い3 0 .2 ％ 3 3 .5 ％
2 4 .1 ％
３ ． 女 性 は 責 任 の あ る 仕 事 を さ せ て も ら え な い
2 0 .0 ％ 1 6 .3 ％
2 7 .7 ％
４ ． 定 年 の 年 齢 に 男 女 差 が あ る
4 .0 ％ 3 .2 ％
5 .7 ％
５ ． 男 女 で 昇 進 の 機 会 や 速 さ が 異 な る
3 7 .4 ％ 3 7 .8 ％
3 8 .3 ％
６ ． 男 女 で 研 修 の 機 会 や 内 容 が 異 な る
1 1 .5 ％ 1 2 .7 ％
9 .9 ％
７ ． お 茶 く み 、 雑 用 は 女 性 に 割 当 て ら れ て い る
3 6 .9 ％ 4 3 .8 ％
2 4 .8 ％
８ ．
無 神 経 ・ 当 人 は 自 覚 し て い な い セ ク シ ュ ア ル ・ ハ ラ ス メ ント が あ る
2 7 .9 ％ 3 1 .5 ％
2 1 .3 ％
９ ． 女 性 は 長 期 間 勤 め ら れ な い 雰 囲 気 が あ る
2 0 .9 ％ 1 9 .1 ％
2 3 .4 ％
1 0 ．
男 性 に も 家 事 や 子 育 て ・ 介 護 な ど の 責 任 が あ る こ と を 理 解し て も ら え な い
2 5 .4 ％ 2 8 .7 ％
1 9 .9 ％
1 1 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
6 .5 ％ 4 .8 ％
9 .9 ％
1 2 ． 特 に な い
5 .0 ％ 2 .4 ％
8 .5 ％
無 回 答
2 .2 ％ 2 .8 ％
0 .7 ％
問 1 1 女性が仕事を続けていく場合、どのような障害があると思いますか。
（いくつでも○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 女 性 が 長 く 勤 め る こ と に 反 対 す る 職 場 の 雰 囲 気
2 0 .7 ％
2 1 .3 ％
1 9 .3 ％
２ ．
育 児 ・ 介 護 休 業 な ど に 関 す る 職 場 の 上 司 や 同 僚 の 無 理 解4 6 .5 ％
4 7 .6 ％
4 7 .0 ％
３ ． 育 児 ・ 介 護 休 業 な ど の 休 業 中 の 所 得 保 障
4 1 .8 ％
4 4 .5 ％
3 9 .1 ％
４ ． 長 時 間 労 働 を 容 認 す る 職 場 の 雰 囲 気
2 9 .1 ％
3 2 .0 ％
2 5 .2 ％
５ ． 保 育 園 や 学 童 保 育 な ど の 不 備
4 7 .6 ％
4 9 .7 ％
4 6 .5 ％
６ ． 夫 や 家 族 の 反 対 や 無 理 解
2 0 .5 ％
2 3 .8 ％
1 6 .3 ％
７ ． 夫 の 転 勤 や 本 人 の 転 勤
2 2 .7 ％
2 2 .9 ％
2 3 .8 ％
８ ． 病 人 お よ び 高 齢 者 の 看 護 ・ 介 護
3 4 .8 ％
3 9 .9 ％
2 8 .2 ％
９ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
5 .3 ％
4 .0 ％
7 .9 ％
1 0 ． 障 害 は な い
1 .5 ％
0 .9 ％
2 .0 ％
1 1 ． わ か ら な い
4 .4 ％
3 .0 ％
5 .0 ％
問
1 2 従 来 は 正 社 員 が 担 っ て き た 基 幹 的 な 仕 事 を 、 パ ー ト や 派 遣 な ど 非 正 社 員 が 担 う こ と
が 増 え て い ま す 。 あ な た は 、 そ れ に つ い て ど の よ う に お 考 え で す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性
男性
１ ． 同 じ こ と を や る の で あ れ ば 時 間 給 に な ら し た ら 同 じ に な る よ う
に す る べ き
4 1 .6 ％ 4 1 .5 ％ 4 2 .6 ％
２ ． せ め て 雇 用 保 険 や 社 会 保 険 は 完 全 に 加 入 で き る よ う に す る べ き
5 5 .7 ％ 5 6 .7 ％ 5 6 .9 ％３ ． 労 働 基 準 法 に 定 め ら れ た 有 給 休 暇 な ど は き ち ん と 取 ら せ る べ き
3 7 .2 ％ 4 0 .5 ％ 3 2 .7 ％４ ． 福 利 厚 生 は 正 社 員 と 同 じ 扱 い に す べ き
2 5 .1 ％ 2 3 .2 ％ 2 9 .2 ％５ ． 長 期 間 継 続 雇 用 を す べ き
2 4 .0 ％ 2 4 .1 ％ 2 3 .8 ％６ ． 労 働 基 準 法 な ど に 定 め ら れ た パ ー ト タ イ マ ー で も 主 張 ・ 行 使 で
き る 権 利 に つ い て 、 明 確 に 教 え る べ き
1 9 .6 ％ 1 9 .8 ％ 1 9 .3 ％
７ ． 正 社 員 と パ ー ト タ イ マ ー な ど を 差 別 す る 意 識 は な く す べ き
2 4 .7 ％ 2 6 .2 ％ 2 1 .8 ％８ ． 労 働 組 合 に も っ と 積 極 的 に 加 入 し な け れ ば 、 処 遇 の 改 善 は あ り
え な い
5 .7 ％ 5 .2 ％ 6 .9 ％
９ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
4 .6 ％ 3 .7 ％ 6 .4 ％1 0 ． わ か ら な い
5 .3 ％ 6 .4 ％ 2 .5 ％無 回 答
3 .3 ％ 3 .7 ％ 1 .5 ％問 1 3 子 育 て 、
介 護 、
家 事 な ど の た め に 一 時 期 家 庭 に 入 っ た 女 性 が 再 就 職 を 希 望 す る 場 合 、
ど の よ う な 援 助 や 対 策 が 役 に 立 つ と 思 い ま す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 再 雇 用 制 度
5 1 .8 ％ 4 8 .2 ％ 5 9 .9 ％２ ． 育 児 ・ 介 護 休 業 制 度
3 8 .6 ％ 3 4 .5 ％ 4 7 .0 ％３ ．
子育てや介護のための短時間勤務制度、又はフレックスタイム制度 5 2 .9 ％ 5 7 .0 ％ 4 8 .5 ％４ ． 再 就 職 の た め の 講 座 や セ ミ ナ ー
6 .8 ％ 7 .6 ％ 5 .4 ％５ ． 再 就 職 の た め の キ ャ リ ア カ ウ ン セ リ ン グ
5 .3 ％ 5 .2 ％ 5 .4 ％６ ． 再 就 職 の た め の 職 業 訓 練 に か か る 費 用 の 助 成 制 度
1 0 .8 ％ 1 1 .6 ％ 9 .9 ％７ ． 保 育 所 、 学 童 保 育 な ど 子 育 て し や す い 環 境 の 充 実
5 0 .2 ％ 5 4 .6 ％ 4 4 .6 ％８ ． ホ ー ム ヘ ル パ ー や 介 護 福 祉 施 策 の 充 実
1 6 .1 ％ 1 7 .4 ％ 1 4 .4 ％９ ．
（ 通 勤 時 間 が 短 い ） 地 元 地 域 で の 求 人 情 報 の 提 供
1 3 .4 ％ 1 5 .9 ％ 9 .4 ％1 0 ． 家 族 の 理 解 と 協 力
2 2 .9 ％ 2 4 .1 ％ 1 9 .8 ％1 1 ．そ の 他（ 具 体 的 に： ）
1 .5 ％ 0 .6 ％ 2 .5 ％1 2 ． 特 に 必 要 な 援 助 や 対 策 は な い
0 .2 ％ 0 .3 ％ 0 .0 ％問
1 4 仕 事 と 生 活 （ 家 庭 、 余 暇 、 地 域 活 動 、 自 己 啓 発 な ど を 含 む ） の バ ラ ン ス を 保 ち 、 仕
事 と 生 活 の い ず れ も 犠 牲 に す る こ と な く 自 己 実 現 を め ざ す 社 会 の 形 成 に 向 け て 、
「 仕 事 と 生 活 の 調 和 （ ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス ）
」 の 推 進 が 求 め ら れ て い ま す 。
あ な た は「 仕 事 と 生 活 の 調 和（ ワ ー ク・ ラ イ フ・ バ ラ ン ス ）
」と い う 言 葉 を 見 聞 き し
た こ と が あ り ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全 体 女 性 男 性 全 体 女 性 男 性 全 体 女 性 男 性 １．ある 3 8 .1 ％ 3 2 .9 ％ 4 8 .0 ％ ２．ない 5 6 .4 ％ 6 1 .6 ％ 4 8 .5 ％ 無回答 5 .5 ％ 5 .5 ％ 3 .5 ％
問 1 5
あ な た は 、
「 仕 事 と 生 活 の 調 和 （ ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス ）
」 の た め に 必 要 な も の は
何 だ と 思 い ま す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体
女性
男性
１ ． 労 働 法 等 の 法 制 度 を 変 え る こ と
1 5 .0 ％ 1 0 .4 ％ 2 2 .3 ％２ ． 保 育 ・ 介 護 サ ー ビ ス が 向 上 す る こ と
2 4 .4 ％ 2 5 .9 ％ 2 2 .3 ％３ ． 仕 事 も 家 庭 も 大 切 に す る と い う 意 識 を 啓 発 す る こ と
3 1 .3 ％ 2 6 .8 ％ 3 8 .1 ％４ ．
ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス に 取 組 む 企 業 に 補 助 金 を 出 す こ と 9 .0 ％ 7 .3 ％ 1 2 .4 ％５ ．
フレックスタイム制度の導入など労働時間を選べるようにすること 2 5 .3 ％ 2 9 .3 ％ 2 0 .3 ％６ ．
男 女 と も 残 業 や 休 日 出 勤 を 減 ら し 、 労 働 時 間 が 短 縮 さ れ る こ と 2 9 .1 ％ 2 8 .7 ％ 3 1 .2 ％７ ．
育児・介護などのための休暇取得や労働時間短縮のしくみが整うこと 2 6 .0 ％ 3 1 .7 ％ 1 8 .3 ％８ ． 育 児 ・ 介 護 休 業 取 得 者 の 代 わ り と な る 人 材 を 補 充 す る こ と
6 .0 ％ 6 .1 ％ 5 .9 ％９ ． 育 児 や 介 護 の た め に 退 職 し た 職 員 の 復 帰 ・ 再 就 職 が 可 能 に
な る よ う な 制 度 が 整 う こ と
2 3 .8 ％ 2 7 .1 ％ 1 8 .8 ％
1 0 ． 男 女 の 雇 用 機 会 や 昇 進 、 待 遇 格 差 が な く な る こ と
9 .5 ％ 8 .2 ％ 1 1 .9 ％1 1 ． 社 内 に 保 育 施 設 が 整 っ て い く こ と
9 .5 ％ 1 1 .3 ％ 6 .4 ％1 2 ．パ ー ト タ イ マ ー 、契 約・派 遣 社 員 な ど の 労 働 条 件 が 向 上 す る
こ と
1 8 .9 ％ 2 3 .2 ％ 1 1 .9 ％
1 3 ．個 人 が 仕 事 や 家 事 の 能 力 を 高 め 、効 率 的 に 時 間 を 使 え る よ う
に す る こ と
9 .2 ％ 8 .8 ％ 1 0 .4 ％
1 4 ．
「 男は仕事、女は家庭」といった固定的性別役割分担意識を解
消すること
1 2 .1 ％ 1 5 .9 ％ 5 .9 ％
1 5 ． 地 域 全 体 で 子 育 て を 見 守 り 、 助 け あ う こ と
9 .5 ％ 9 .1 ％ 1 0 .4 ％1 6 ．
働 い て い る 男 女 が 地 域 活 動 に 参 加 し や す い よ う 配 慮 す る こ と 4 .0 ％ 3 .4 ％ 5 .0 ％1 7 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
4 .6 ％ 2 .7 ％ 7 .9 ％1 8 ． 特 に な い
1 .5 ％ 1 .5 ％ 1 .0 ％社 会 参 加 に つ い て お た ず ね し ま す
問 1 6
あ な た は 、こ こ に あ げ た さ ま ざ ま な 活 動 の 中 で 、ど の よ う な 活 動 に 力 点 を 置 い て い ま
す か 。 ま た 、 今 後 、 も っ と 力 点 を 置 き た い 活 動 は ど れ で す か 。 下 の 選 択 肢 の 中 か ら 選
び 、 上 位 ３ つ ま で の 番 号 を 下 の 枠 の 中 に ご 記 入 く だ さ い 。
全 体 ( N =5 4 6 )
現 在 、 力 点 を 置 い て い る 活 動 １ 位 ２ 位 ３ 位
１ ． Ｐ Ｔ Ａ の 役 員 や 子 ど も 会 な ど の 世 話 役 4 .4 ％ 1 .1 ％ 0 .5 ％
２ ． 共 同 購 入 な ど の 消 費 者 活 動 1 .5 ％ 2 .0 ％ 1 .8 ％
３ ． 環 境 保 護 ・ 教 育 問 題 な ど の 市 民 運 動 3 .8 ％ 3 .3 ％ 2 .9 ％
４ ． 高 齢 者 や 障 害 者 の た め の 活 動 7 .5 ％ 4 .4 ％ 2 .7 ％
５ ． 在 住 外 国 人 支 援 の た め の 活 動 1 .3 ％ 0 .9 ％ 1 .3 ％
６ ． 子 ど も の 見 守 り や 子 育 て 支 援 の 活 動 3 .8 ％ 5 .3 ％ 2 .9 ％
７ ． Ｉ Ｔ な ど 仕 事 で 培 っ た 知 識 や 経 験 を 活 か し た 活 動 1 .5 ％ 3 .3 ％ 2 .4 ％
８ ． 趣 味 、 ス ポ ー ツ 、 習 い 事 2 8 .4 ％ 1 1 .9 ％ 4 .0 ％
９ ． 自 己 啓 発 の た め の 学 習 活 動 6 .8 ％ 1 4 .1 ％ 7 .5 ％
1 0 ． コ ミ ュ ニ テ ィ セ ン タ ー や 自 治 会 ・ 商 店 会 な ど の 活 動 1 .5 ％ 1 .6 ％ 2 .6 ％
1 1 ． 市 や 都 か ら 委 嘱 さ れ た 委 員 0 .5 ％ 0 .5 ％ 0 .7 ％
1 2 ． Ｎ Ｐ Ｏ 活 動 へ の 参 加 1 .5 ％ 1 .1 ％ 2 .4 ％
1 3 ． シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー で の 活 動 0 .7 ％ 0 .7 ％ 1 .5 ％
1 4 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 2 .2 ％ 1 .1 ％ 0 .5 ％
1 5 ． 特 に な い 2 2 .5 ％ 2 .0 ％ 4 .9 ％
無 回 答 1 2 .1 ％ 4 6 .5 ％ 6 1 .2 ％
女 性 ( n =3 2 8 )
現 在 、 力 点 を 置 い て い る 活 動 １ 位 ２ 位 ３ 位
１ ． Ｐ Ｔ Ａ の 役 員 や 子 ど も 会 な ど の 世 話 役 6 .1 ％ 1 .2 ％ 0 .6 ％
２ ． 共 同 購 入 な ど の 消 費 者 活 動 1 .5 ％ 2 .1 ％ 1 .8 ％
３ ． 環 境 保 護 ・ 教 育 問 題 な ど の 市 民 運 動 3 .4 ％ 3 .0 ％ 3 .4 ％
４ ． 高 齢 者 や 障 害 者 の た め の 活 動 1 0 .1 ％ 3 .7 ％ 2 .4 ％
５ ． 在 住 外 国 人 支 援 の た め の 活 動 0 .6 ％ 0 .9 ％ 0 .9 ％
６ ． 子 ど も の 見 守 り や 子 育 て 支 援 の 活 動 4 .0 ％ 6 .4 ％ 4 .6 ％
７ ． Ｉ Ｔ な ど 仕 事 で 培 っ た 知 識 や 経 験 を 活 か し た 活 動 0 .9 ％ 3 .4 ％ 0 .9 ％
８ ． 趣 味 、 ス ポ ー ツ 、 習 い 事 2 8 .7 ％ 1 3 .4 ％ 4 .3 ％
９ ． 自 己 啓 発 の た め の 学 習 活 動 7 .0 ％ 1 3 .4 ％ 7 .9 ％
1 0 ． コ ミ ュ ニ テ ィ セ ン タ ー や 自 治 会 ・ 商 店 会 な ど の 活 動 0 .9 ％ 1 .8 ％ 1 .8 ％
1 1 ． 市 や 都 か ら 委 嘱 さ れ た 委 員 0 .3 ％ 0 .3 ％ 0 .6 ％
1 2 ． Ｎ Ｐ Ｏ 活 動 へ の 参 加 1 .8 ％ 1 .2 ％ 2 .7 ％
1 3 ． シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー で の 活 動 0 .6 ％ 0 .9 ％ 1 .5 ％
1 4 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 3 .4 ％ 0 .6 ％ 0 .6 ％
1 5 ． 特 に な い 2 0 .4 ％ 2 .1 ％ 4 .3 ％
無 回 答 1 0 .4 ％ 4 5 .4 ％ 6 1 .6 ％
男 性 ( n =2 0 2 )
現 在 、 力 点 を 置 い て い る 活 動 １ 位 ２ 位 ３ 位
１ ． Ｐ Ｔ Ａ の 役 員 や 子 ど も 会 な ど の 世 話 役 2 .0 ％ 1 .0 ％ 0 .5 ％
２ ． 共 同 購 入 な ど の 消 費 者 活 動 1 .0 ％ 1 .5 ％ 2 .0 ％
３ ． 環 境 保 護 ・ 教 育 問 題 な ど の 市 民 運 動 4 .5 ％ 3 .5 ％ 2 .5 ％
４ ． 高 齢 者 や 障 害 者 の た め の 活 動 2 .0 ％ 5 .9 ％ 3 .5 ％
５ ． 在 住 外 国 人 支 援 の た め の 活 動 2 .5 ％ 0 .5 ％ 2 .0 ％
６ ． 子 ど も の 見 守 り や 子 育 て 支 援 の 活 動 3 .5 ％ 3 .5 ％ 0 .5 ％
７ ． Ｉ Ｔ な ど 仕 事 で 培 っ た 知 識 や 経 験 を 活 か し た 活 動 2 .5 ％ 3 .5 ％ 5 .0 ％
８ ． 趣 味 、 ス ポ ー ツ 、 習 い 事 2 9 .2 ％ 9 .4 ％ 3 .5 ％
９ ． 自 己 啓 発 の た め の 学 習 活 動 6 .9 ％ 1 5 .8 ％ 7 .4 ％
1 0 ． コ ミ ュ ニ テ ィ セ ン タ ー や 自 治 会 ・ 商 店 会 な ど の 活 動 2 .5 ％ 1 .5 ％ 3 .5 ％
1 1 ． 市 や 都 か ら 委 嘱 さ れ た 委 員 1 .0 ％ 1 .0 ％ 1 .0 ％
1 2 ． Ｎ Ｐ Ｏ 活 動 へ の 参 加 1 .0 ％ 1 .0 ％ 1 .5 ％
1 3 ． シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー で の 活 動 1 .0 ％ 0 .5 ％ 1 .5 ％
1 4 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 0 .5 ％ 2 .0 ％ 0 .5 ％
1 5 ． 特 に な い 2 6 .7 ％ 2 .0 ％ 5 .4 ％
全 体 ( N =5 4 6 )
今 後 力 点 を 置 き た い : １ 位 ２ 位 ３ 位
１ ． Ｐ Ｔ Ａ の 役 員 や 子 ど も 会 な ど の 世 話 役 1 .6 ％ 1 .1 ％ 0 .2 ％
２ ． 共 同 購 入 な ど の 消 費 者 活 動 0 .5 ％ 0 .7 ％ 1 .8 ％
３ ． 環 境 保 護 ・ 教 育 問 題 な ど の 市 民 運 動 8 .8 ％ 6 .0 ％ 4 .6 ％
４ ． 高 齢 者 や 障 害 者 の た め の 活 動 8 .6 ％ 7 .9 ％ 2 .9 ％
５ ． 在 住 外 国 人 支 援 の た め の 活 動 1 .5 ％ 2 .9 ％ 2 .9 ％
６ ． 子 ど も の 見 守 り や 子 育 て 支 援 の 活 動 6 .4 ％ 5 .9 ％ 6 .4 ％
７ ． Ｉ Ｔ な ど 仕 事 で 培 っ た 知 識 や 経 験 を 活 か し た 活 動 3 .5 ％ 3 .3 ％ 2 .0 ％
８ ． 趣 味 、 ス ポ ー ツ 、 習 い 事 1 7 .9 ％ 8 .4 ％ 5 .3 ％
９ ． 自 己 啓 発 の た め の 学 習 活 動 1 0 .1 ％ 1 1 .2 ％ 6 .6 ％
1 0 ． コ ミ ュ ニ テ ィ セ ン タ ー や 自 治 会 ・ 商 店 会 な ど の 活 動 0 .7 ％ 2 .0 ％ 2 .9 ％
1 1 ． 市 や 都 か ら 委 嘱 さ れ た 委 員 1 .3 ％ 1 .3 ％ 1 .1 ％
1 2 ． Ｎ Ｐ Ｏ 活 動 へ の 参 加 2 .2 ％ 2 .2 ％ 2 .7 ％
1 3 ． シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー で の 活 動 1 .3 ％ 1 .5 ％ 2 .7 ％
1 4 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 1 .3 ％ 0 .5 ％ 0 .4 ％
1 5 ． 特 に な い 6 .0 ％ 1 .5 ％ 2 .7 ％
無 回 答 2 8 .2 ％ 4 3 .6 ％ 5 4 .6 ％
女 性 ( n =3 2 8 )
今 後 力 点 を 置 き た い : １ 位 ２ 位 ３ 位
１ ． Ｐ Ｔ Ａ の 役 員 や 子 ど も 会 な ど の 世 話 役 1 .2 ％ 1 .5 ％ 0 .3 ％
２ ． 共 同 購 入 な ど の 消 費 者 活 動 0 .0 ％ 0 .6 ％ 2 .4 ％
３ ． 環 境 保 護 ・ 教 育 問 題 な ど の 市 民 運 動 7 .0 ％ 4 .9 ％ 5 .5 ％
４ ． 高 齢 者 や 障 害 者 の た め の 活 動 1 1 .3 ％ 7 .6 ％ 2 .1 ％
５ ． 在 住 外 国 人 支 援 の た め の 活 動 0 .9 ％ 2 .1 ％ 2 .4 ％
６ ． 子 ど も の 見 守 り や 子 育 て 支 援 の 活 動 7 .6 ％ 6 .7 ％ 6 .7 ％
７ ． Ｉ Ｔ な ど 仕 事 で 培 っ た 知 識 や 経 験 を 活 か し た 活 動 3 .0 ％ 3 .4 ％ 1 .5 ％
８ ． 趣 味 、 ス ポ ー ツ 、 習 い 事 1 6 .8 ％ 9 .1 ％ 4 .9 ％
９ ． 自 己 啓 発 の た め の 学 習 活 動 1 0 .7 ％ 9 .8 ％ 7 .3 ％
1 0 ． コ ミ ュ ニ テ ィ セ ン タ ー や 自 治 会 ・ 商 店 会 な ど の 活 動 0 .3 ％ 1 .8 ％ 2 .4 ％
1 1 ． 市 や 都 か ら 委 嘱 さ れ た 委 員 1 .2 ％ 0 .6 ％ 0 .3 ％
1 2 ． Ｎ Ｐ Ｏ 活 動 へ の 参 加 2 .7 ％ 1 .8 ％ 2 .7 ％
1 3 ． シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー で の 活 動 0 .6 ％ 1 .5 ％ 1 .5 ％
1 4 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 1 .8 ％ 0 .9 ％ 0 .3 ％
1 5 ． 特 に な い 7 .0 ％ 1 .2 ％ 2 .1 ％
無 回 答 2 7 .7 ％ 4 6 .3 ％ 5 7 .3 ％
男 性 ( n =2 0 2 )
今 後 力 点 を 置 き た い : １ 位 ２ 位 ３ 位
１ ． Ｐ Ｔ Ａ の 役 員 や 子 ど も 会 な ど の 世 話 役 2 .5 ％ 0 .5 ％ 0 .0 ％
２ ． 共 同 購 入 な ど の 消 費 者 活 動 1 .0 ％ 1 .0 ％ 1 .0 ％
３ ． 環 境 保 護 ・ 教 育 問 題 な ど の 市 民 運 動 1 2 .4 ％ 7 .9 ％ 3 .5 ％
４ ． 高 齢 者 や 障 害 者 の た め の 活 動 4 .0 ％ 8 .4 ％ 4 .0 ％
５ ． 在 住 外 国 人 支 援 の た め の 活 動 2 .5 ％ 4 .0 ％ 4 .0 ％
６ ． 子 ど も の 見 守 り や 子 育 て 支 援 の 活 動 5 .0 ％ 5 .0 ％ 5 .9 ％
７ ． Ｉ Ｔ な ど 仕 事 で 培 っ た 知 識 や 経 験 を 活 か し た 活 動 4 .5 ％ 3 .5 ％ 3 .0 ％
８ ． 趣 味 、 ス ポ ー ツ 、 習 い 事 2 0 .3 ％ 7 .9 ％ 5 .9 ％
９ ． 自 己 啓 発 の た め の 学 習 活 動 9 .9 ％ 1 3 .9 ％ 5 .9 ％
1 0 ． コ ミ ュ ニ テ ィ セ ン タ ー や 自 治 会 ・ 商 店 会 な ど の 活 動 1 .5 ％ 2 .5 ％ 4 .0 ％
1 1 ． 市 や 都 か ら 委 嘱 さ れ た 委 員 1 .5 ％ 2 .5 ％ 2 .5 ％
1 2 ． Ｎ Ｐ Ｏ 活 動 へ の 参 加 1 .5 ％ 3 .0 ％ 3 .0 ％
1 3 ． シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー で の 活 動 2 .5 ％ 1 .5 ％ 4 .5 ％
1 4 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 0 .5 ％ 0 .0 ％ 0 .5 ％
1 5 ． 特 に な い 3 .5 ％ 1 .5 ％ 3 .0 ％
問 1 7
武 蔵 野 市 で は 、 市 の 委 員 会 等 に お け る 女 性 の 割 合 は
3 5 .1 ％ 、 市 議 会 に お け る 女 性 議
員 の 割 合 は 2 3 .1 ％（ 平 成 2 0
年 4
月 1
日 現 在 ）と な っ て い ま す 。あ な た は 、こ の 数
字 を ど の よ う に 思 い ま す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 女 性 の 割 合 を も っ と 増 や す 必 要 が あ る 4 3 .0 ％
4 6 .0 ％
3 8 .6 ％
２ ． 現 状 の ま ま で よ い 2 2 .5 ％
1 8 .9 ％
2 9 .2 ％
３ ． 女 性 の 割 合 は も っ と 少 な く て よ い 1 .3 ％
0 .9 ％
2 .0 ％
４ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
8 .4 ％
6 .7 ％
1 1 .9 ％
５ ． わ か ら な い 2 1 .1 ％
2 4 .1 ％
1 5 .3 ％
無 回 答
3 .7 ％
3 .4 ％
3 .0 ％
問
1 8 あ な た は 、 自 ら 自 立 で き る 収 入 を 得 る と と も に 、 生 き が い の 感 じ ら れ る 「 新 し い 仕
事 づ く り
（ 起 業 や Ｎ Ｐ Ｏ な ど の 活 動 ）
」
を 身 近 な 地 域 の 中 で 行 っ て み た い と 思 い ま す
か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１．積極的にやってみたい 7 .1 ％ 4 .0 ％ 1 2 .4 ％
２．専門家の助言・手助けがあればやってみたい 1 3 .4 ％ 1 5 .5 ％ 1 0 .9 ％
３．公的機関の指導や助言などがあればやってみたい 8 .2 ％ 9 .1 ％ 6 .4 ％
４．行政の資金援助や低金利の融資制度があれば
やってみたい
5 .7 ％ 4 .9 ％ 7 .4 ％
５．すでにやっている → 問1 8 - 3 にもお答えください 5 .7 ％ 6 .1 ％ 5 .4 ％
６．やってみたいと思わない 3 1 .1 ％ 3 2 .9 ％ 2 9 .2 ％
７．わからない 2 2 .5 ％ 2 2 .6 ％ 2 1 .8 ％
無回答 6 .2 ％ 4 .9 ％ 6 .4 ％
問 1 8 - 1 （ 問 1 8
で 「 1 」
「 2 」
「 ３ 」
「 ４ 」 と 答 え た 方 に ）
あ な た が 「 新 し い 仕 事 づ く り 」 を 行 っ て み た い 理 由 は 何 で す か 。
（ ２ つ ま で ○
）
全 体 ( n =1 8 8 ) 女 性 ( n =1 1 0 ) 男 性 ( n =7 5 )
全体 女性 男性
１ ． 普 通 の 仕 事 よ り も 、 自 分 の 生 き が い に な り そ う だ か ら 3 8 .8 ％ 3 3 .6 ％ 4 6 .7 ％
２ ． 現 在 の 労 働 環 境 で は 、 自 分 の 望 む 仕 事 に つ け な い か ら 5 .9 ％ 5 .5 ％ 6 .7 ％
３ ． 地 域 の 人 た ち の 役 に 立 ち な が ら 、 収 入 を 得 る こ と が で き る か ら 4 3 .1 ％ 4 4 .5 ％ 4 0 .0 ％
４ ． 自 分 の 知 識 ・ 経 験 を 十 分 生 か せ る か ら 1 9 .7 ％ 1 6 .4 ％ 2 5 .3 ％
５ ． 地 域 内 に 仕 事 が あ れ ば 、 家 事 ・ 育 児 ・ 高 齢 者 介 護 等 の 両 立 が
し や す い か ら
2 1 .3 ％ 3 0 .0 ％ 9 .3 ％
６ ． 通 勤 時 間 が 短 く て す む か ら 6 .9 ％ 5 .5 ％ 9 .3 ％
７ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ） 2 .7 ％ 2 .7 ％ 2 .7 ％
無 回 答 1 0 .6 ％ 1 2 .7 ％ 8 .0 ％
問 1 8 - 2 （ 問 1 8
で 「 1 」
「 2 」
「 ３ 」
「 ４ 」 と 答 え た 方 に ）
も し 、 あ な た が 「 新 し い 仕 事 づ く り 」 を 行 う と し た ら 、 ど の よ う な こ と
を し て み た い と 思 い ま す か 。
（ ２ つ ま で ○
）
全 体 ( n =1 8 8 ) 女 性 ( n =1 1 0 ) 男 性 ( n =7 5 )
全体 女性 男性
１ ． ま ち づ く り や 仕 事 づ く り に 関 す る 研 究 や 調 査 活 動 を 行 う
2 3 .9 ％ 1 6 .4 ％ 3 4 .7 ％２ ．
行 政 ・ 企 業 な ど の 広 報 を 受 注 し て 制 作 す る 編 集 サ ー ビ ス を 行 う 1 1 .7 ％ 1 0 .0 ％ 1 4 .7 ％３ ． 学 習 活 動 、 趣 味 の 教 室 な ど を 行 う
2 8 .7 ％ 3 3 .6 ％ 2 2 .7 ％４ ． 子 ど も の 保 育 や 教 育 の ニ ー ズ に 応 え る サ ー ビ ス を 行 う
2 1 .8 ％ 2 4 .5 ％ 1 7 .3 ％５ ． 高 齢 者 ・ 障 害 者 の た め の 福 祉 的 サ ー ビ ス を 行 う
2 3 .4 ％ 2 6 .4 ％ 1 8 .7 ％６ ． 働 く 女 性 た ち が 困 っ た 時 に 備 え て の 援 助 サ ー ビ ス を 行 う
1 7 .0 ％ 2 5 .5 ％ 4 .0 ％７．
きめ細かい要望に応えられるお弁当づくり、喫茶店経営などを行う 1 0 .6 ％ 1 3 .6 ％ 6 .7 ％８ ． 一 定 の 所 得 が 得 ら れ る な ら 、 何 で も よ い
9 .0 ％ 6 .4 ％ 1 2 .0 ％９ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
4 .8 ％ 2 .7 ％ 8 .0 ％1 0 ． わ か ら な い
3 .2 ％ 0 .9 ％ 6 .7 ％無 回 答
4 .3 ％ 4 .5 ％ 4 .0 ％問 1 8 - 3 （ 問 1 8
で 「 5 」 と 答 え た 方 に ）
あ な た は 、
「 新 し い 仕 事 づ く り 」に 取 り 組 む 中 で 、ど の よ う な 支 援 が 必 要
だ と 思 い ま す か 。
（ ２ つ ま で ○
）
全 体 ( n =3 1 ) 女 性 ( n =2 0 ) 男 性 ( n =1 1 )
全体 女性 男性
１ ． 専 門 家 の 助 言 ・ 手 助 け
4 1 .9 ％ 5 0 .0 ％ 2 7 .3 ％２ ． 公 的 機 関 の 指 導 や 助 言
1 2 .9 ％ 1 5 .0 ％ 9 .1 ％３ ． 行 政 の 資 金 援 助 や 低 金 利 の 融 資 制 度
3 5 .5 ％ 3 0 .0 ％ 4 5 .5 ％４ ． 行 政 の 事 業 委 託 な ど に 関 す る 情 報 提 供
9 .7 ％ 1 0 .0 ％ 9 .1 ％５ ．
「 新 し い 仕 事 づ く り 」 に 取 り 組 む 人 た ち の ネ ッ ト ワ ー ク づ く り 2 5 .8 ％ 2 5 .0 ％ 2 7 .3 ％６ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
9 .7 ％ 1 0 .0 ％ 9 .1 ％７ ． 必 要 な い
6 .5 ％ 5 .0 ％ 9 .1 ％８ ． わ か ら な い
3 .2 ％ 5 .0 ％ 0 .0 ％配 偶 者 間 で の 暴 力 に つ い て お た ず ね し ま す
問
1 9 配 偶 者 間 で の 暴 力 （ ド メ ス テ ィ ッ ク ・ バ イ オ レ ン ス ） が 問 題 に な っ て い ま す 。 あ な
た は 、 配 偶 者 間 で の 次 の 行 動 を 暴 力 に あ た る と 思 い ま す か 。
（ 項 目 ご と に １ つ に ○
）
※
配 偶 者 と は 、 婚 姻 届 を 提 出 し て い な い い わ ゆ る 「 事 実 婚 」 の パ ー ト ナ ー 、 離 婚 後
（ 事 実 上 離 婚 し た と 同 様 の 事 情 も 含 む ） の 元 配 偶 者 も 含 み ま す 。 以 下 の 設 問 も 同
様 。
全 体 （ N =5 4 6 ）
女 性 （ n =3 2 8 ）
男 性 （ n =2 0 2 ）
ど
ん
な
場
合
で
も
暴
力
に
あ
た
る
と
思
う
暴
力
に
あ
た
る
場
合
と
あ
た
ら
な
い
場
合
と
が
あ
る
と
思
う
暴
力
に
は
あ
た
ら
な
い
わ
か
ら
な
い
無
回
答
全 体 6 1 .5 ％ 2 7 .1 ％ 1 .1 ％ 2 .2 ％ 8 .1 ％
女 性 6 0 .1 ％ 2 9 .9 ％ 0 .9 ％ 2 .1 ％ 7 .0 ％
ア ） 平 手 で た た く
男 性 6 5 .8 ％ 2 3 .3 ％ 1 .5 ％ 2 .0 ％ 7 .4 ％
全 体 3 5 .9 ％ 4 8 .2 ％ 5 .1 ％ 2 .0 ％ 8 .8 ％
女 性 3 8 .4 ％ 4 6 .6 ％ 4 .9 ％ 2 .1 ％ 7 .9 ％
イ ） 大 声 で 怒 鳴 り つ け る
男 性 3 3 .2 ％ 5 1 .0 ％ 5 .9 ％ 2 .0 ％ 7 .9 ％
全 体 7 7 .1 ％ 1 1 .0 ％ 1 .6 ％ 1 .5 ％ 8 .8 ％
女 性 8 0 .5 ％ 9 .8 ％ 0 .6 ％ 1 .5 ％ 7 .6 ％
ウ ）「 殺 す 」 な ど と 言 っ た り 、 殴 る ふ り
を し た り し て 脅 す
男 性 7 2 .8 ％ 1 3 .9 ％ 3 .5 ％ 1 .5 ％ 8 .4 ％
全 体 5 8 .6 ％ 2 4 .7 ％ 4 .8 ％ 2 .6 ％ 9 .3 ％
女 性 6 2 .8 ％ 2 2 .6 ％ 4 .0 ％ 2 .4 ％ 8 .2 ％
エ ）「 誰 の お か げ で 生 活 し て い る と 思 っ
て い る の か 」「 甲 斐 性 な し 」 な ど と
言 う 男 性 5 3 .0 ％ 2 8 .7 ％ 6 .4 ％ 3 .0 ％ 8 .9 ％
全 体 4 8 .7 ％ 3 0 .8 ％ 7 .5 ％ 4 .4 ％ 8 .6 ％
女 性 5 0 .9 ％ 3 1 .4 ％ 5 .8 ％ 4 .6 ％ 7 .3 ％
オ ） 外 出 を 制 限 す る
男 性 4 7 .0 ％ 3 1 .2 ％ 9 .4 ％ 4 .0 ％ 8 .4 ％
全 体 5 2 .7 ％ 2 6 .7 ％ 6 .2 ％ 5 .3 ％ 9 .0 ％
女 性 5 6 .1 ％ 2 5 .0 ％ 5 .8 ％ 5 .2 ％ 7 .9 ％
カ ） 交 友 関 係 や 電 話 、 メ ー ル を 細 か く
監 視 す る
男 性 4 9 .5 ％ 2 9 .7 ％ 6 .9 ％ 5 .4 ％ 8 .4 ％
全 体 4 8 .7 ％ 2 7 .8 ％ 7 .5 ％ 6 .6 ％ 9 .3 ％
女 性 5 4 .3 ％ 2 3 .8 ％ 7 .3 ％ 5 .8 ％ 8 .8 ％
キ ） 何 を 言 っ て も 無 視 す る
男 性 4 2 .1 ％ 3 5 .1 ％ 7 .4 ％ 7 .4 ％ 7 .9 ％
全 体 6 7 .9 ％ 1 7 .6 ％ 1 .1 ％ 4 .0 ％ 9 .3 ％
女 性 6 9 .5 ％ 1 6 .8 ％ 1 .2 ％ 4 .3 ％ 8 .2 ％
ク ） 性 的 な 行 為 を 強 要 す る
男 性 6 8 .3 ％ 1 8 .3 ％ 1 .0 ％ 3 .5 ％ 8 .9 ％
問
2 0 あ な た は 、 配 偶 者 間 で の 暴 力 （ ド メ ス テ ィ ッ ク ・ バ イ オ レ ン ス ） に つ い て 見 聞 き し
た こ と が あ り ま す か 。
（ い く つ で も ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 被 害 に あ っ て い る 人 を 知 っ て い る
1 6 .3 ％ 2 0 .4 ％ 9 .9 ％２ ． 自 分 が 直 接 に 被 害 を 受 け た こ と が あ る
5 .5 ％ 9 .1 ％ 0 .0 ％３ ． 人 づ て に 聞 い た こ と が あ る
2 0 .1 ％ 2 0 .7 ％ 1 9 .8 ％４ ．
テ レ ビ ・ 新 聞 ・ 本 ・ 雑 誌 な ど 、 メ デ ィ ア を 通 し て な ら 知 っ て い る 6 6 .1 ％ 6 3 .4 ％ 7 1 .3 ％５ ． ド メ ス テ ィ ッ ク ・ バ イ オ レ ン ス と い う 言 葉 自 体 を 知 ら な い
1 .6 ％ 2 .1 ％ 1 .0 ％６ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
1 .5 ％ 2 .1 ％ 0 .5 ％７ ． 見 聞 き し た こ と は な い
1 0 .8 ％ 9 .1 ％ 1 3 .9 ％問
2 1 あ な た は 、 家 庭 の こ と や 夫 婦 関 係 、 生 き 方 な ど さ ま ざ ま な 問 題 を 抱 え た と き 、 ど こ
に 相 談 し て い ま す か 。
（ い く つ で も ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ．
市の相談機関（母子・女性相談、法律相談、家庭のもめごと相談など） 8 .1 ％ 8 .5 ％ 7 .4 ％２ ． 民 間 の 相 談 機 関 （ 弁 護 士 、 Ｎ Ｐ Ｏ な ど ）
6 .2 ％ 6 .1 ％ 6 .4 ％３ ．
都の相談機関（東京ウィメンズプラザ、東京都女性相談センターなど） 2 .0 ％ 2 .4 ％ 1 .0 ％４ ． 友 人 、 知 人
5 6 .4 ％ 6 3 .1 ％ 4 7 .0 ％５ ． 家 族 、 親 戚
4 8 .4 ％ 5 2 .1 ％ 4 3 .6 ％６ ． 誰 に も 相 談 し な い
1 1 .4 ％ 8 .8 ％ 1 5 .3 ％７ ． ど こ に 相 談 し て い い か わ か ら な い
4 .6 ％ 3 .0 ％ 6 .9 ％８ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
4 .8 ％ 4 .9 ％ 5 .0 ％無 回 答
6 .4 ％ 5 .5 ％ 5 .4 ％問
2 2 あ な た は 、 配 偶 者 間 で の 暴 力 （ ド メ ス テ ィ ッ ク ・ バ イ オ レ ン ス ） の 対 策 や 防 止 の た
め に 、 今 後 、 市 の 施 策 と し て ど の よ う な 事 業 が 必 要 だ と 思 い ま す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 被 害 者 を 一 時 的 に 保 護 す る 施 設 （ シ ェ ル タ ー ） を 増 や す
4 0 .7 ％ 4 2 .7 ％ 3 8 .1 ％２ ． 相 談 窓 口 を 増 や す な ど 相 談 し や す い 条 件 整 備 を す る
5 2 .9 ％ 4 9 .1 ％ 6 0 .4 ％３ ． 被 害 の 実 態 や 被 害 者 の 支 援 策 を 市 民 に 広 く 知 ら せ る
1 6 .7 ％ 1 6 .2 ％ 1 8 .3 ％４．被害者に対する自立支援（子どもの教育、住宅の確保、
就労支援など）を行う
3 9 .2 ％ 4 9 .7 ％ 2 3 .3 ％
５．被害者支援に携わるもの（警察、医師、相談機関職員など）
の意識向上を図る
3 3 .3 ％ 3 3 .2 ％ 3 4 .7 ％
６ ． 被 害 者 支 援 活 動 （ シ ェ ル タ ー や 自 助 グ ル ー プ の 運 営 な ど ）
を 実 施 し て い る 民 間 機 関 を 支 援 す る
1 7 .2 ％ 1 9 .2 ％ 1 4 .9 ％
７ ． 加 害 者 に 対 す る 再 発 防 止 教 育 を 行 う
2 2 .5 ％ 2 3 .8 ％ 2 0 .8 ％８ ． 青 少 年 に 対 す る 暴 力 防 止 教 育 を 行 う
1 8 .3 ％ 1 8 .9 ％ 1 7 .8 ％９ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
3 .5 ％ 1 .8 ％ 5 .9 ％1 0 ． わ か ら な い
4 .6 ％ 4 .0 ％ 5 .4 ％無 回 答
4 .2 ％ 3 .4 ％ 3 .5 ％男 女 平 等 に つ い て お た ず ね し ま す
問
2 3 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 や 男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 と い っ た 法 律 の 整 備 が す す め ら れ る
な ど 、 男 女 平 等 に 関 す る 動 き が 高 ま っ て い ま す 。 あ な た は 男 女 平 等 に 関 す る 動 き に
つ い て ど の 程 度 関 心 を お 持 ち で す か 。
（ １ つ に ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 強 い 関 心 を 持 っ て い る 1 0 .8 ％
1 0 .4 ％
1 1 .9 ％
２ ． あ る 程 度 関 心 を 持 っ て い る 5 9 .3 ％
6 1 .6 ％
5 7 .9 ％
３ ． あ ま り 関 心 を 持 っ て い な い 1 7 .9 ％
1 6 .8 ％
1 9 .8 ％
４ ． ま っ た く 関 心 を 持 っ て い な い 2 .4 ％
2 .1 ％
3 .0 ％
５ ． わ か ら な い 4 .6 ％
5 .2 ％
3 .5 ％
無 回 答
4 .9 ％
4 .0 ％
4 .0 ％
問
2 4 あ な た は 、 こ こ に あ げ て い る 武 蔵 野 市 の 施 策 や 、 男 女 共 同 参 画 に 関 す る こ と が ら を
知 っ て い ま す か 。
（ 項 目 ご と に 、 １ つ に ○
）
全 体 （ N =5 4 6 ）
女 性 （ n =3 2 8 ）
男 性 （ n =2 0 2 ）
内
容
ま
で
一
応
知
っ
て
い
る
聞
い
た
こ
と
は
あ
る
知
ら
な
い
無
回
答
全 体 1 3 .4 ％ 1 9 .6 ％ 5 9 .9 ％ 7 .1 ％ 女 性 1 7 .1 ％ 2 2 .3 ％ 5 4 .3 ％ 6 .4 ％
ア ） 情 報 誌 「 ま な こ 」 の 発 行
男 性 7 .9 ％ 1 5 .3 ％ 7 1 .3 ％ 5 .4 ％ 全 体 2 .6 ％ 2 5 .1 ％ 6 3 .9 ％ 8 .4 ％ 女 性 2 .1 ％ 2 6 .5 ％ 6 3 .4 ％ 7 .9 ％
イ ） 武 蔵 野 市 男 女 共 同 参 画 計 画
男 性 2 .5 ％ 2 4 .8 ％ 6 6 .3 ％ 6 .4 ％ 全 体 3 .1 ％ 2 9 .7 ％ 5 7 .9 ％ 9 .3 ％ 女 性 2 .7 ％ 3 6 .0 ％ 5 2 .4 ％ 8 .8 ％
ウ ）
む さ し の ヒ ュ ー マ ン ・ ネ ッ ト ワ ー ク セ ン タ ー男 性 3 .5 ％ 2 1 .3 ％ 6 7 .8 ％ 7 .4 ％ 全 体 2 .0 ％ 2 0 .7 ％ 6 7 .4 ％ 9 .9 ％ 女 性 1 .5 ％ 2 3 .2 ％ 6 5 .9 ％ 9 .5 ％
エ ） 武 蔵 野 市 男 女 共 同 参 画 講 演 会 ・ 講 座
男 性 3 .0 ％ 1 7 .8 ％ 7 1 .3 ％ 7 .9 ％ 全 体 1 2 .1 ％ 5 0 .9 ％ 2 9 .9 ％ 7 .1 ％ 女 性 1 4 .0 ％ 5 4 .0 ％ 2 5 .9 ％ 6 .1 ％
オ ） 法 律 相 談
男 性 9 .9 ％ 4 7 .5 ％ 3 6 .6 ％ 5 .9 ％ 全 体 8 .6 ％ 4 2 .7 ％ 3 9 .4 ％ 9 .3 ％ 女 性 1 1 .0 ％ 4 7 .6 ％ 3 3 .2 ％ 8 .2 ％
カ ） 母 子 ・ 女 性 相 談
男 性 5 .0 ％ 3 7 .1 ％ 4 9 .5 ％ 8 .4 ％ 全 体 6 .8 ％ 3 5 .7 ％ 4 8 .5 ％ 9 .0 ％ 女 性 7 .0 ％ 3 8 .4 ％ 4 6 .3 % 8 .2 ％
キ ） 人 権 身 の 上 相 談
男 性 6 .4 ％ 3 3 .7 ％ 5 2 .5 % 7 .4 ％ 全 体 4 .8 ％ 3 5 .0 ％ 5 0 .5 ％ 9 .7 ％ 女 性 6 .1 ％ 3 7 .2 ％ 4 7 .6 ％ 9 .1 ％
武
蔵
野
市
の
施
策
ク ） 家 庭 の も め ご と 相 談
男 性 2 .5 ％ 3 3 .7 ％ 5 6 .4 ％ 7 .4 ％ 全 体 3 7 .5 ％ 3 7 .9 ％ 1 5 .9 ％ 8 .6 ％ 女 性 3 5 .1 ％ 4 1 .2 ％ 1 5 .5 ％ 8 .2 ％
ケ ） 男 女 雇 用 機 会 均 等 法
男 性 4 3 .1 ％ 3 4 .2 ％ 1 6 .3 ％ 6 .4 ％ 全 体 3 6 .4 ％ 3 7 .2 ％ 1 7 .6 ％ 8 .8 ％ 女 性 3 6 .0 ％ 3 9 .6 ％ 1 6 .2 ％ 8 .2 ％
コ ） 育 児 ・ 介 護 休 業 制 度
男 性 3 8 .6 ％ 3 4 .2 ％ 2 0 .3 ％ 6 .9 ％ 全 体 1 0 .3 ％ 3 6 .8 ％ 4 4 .1 ％ 8 .8 ％ 女 性 7 .3 ％ 3 8 .4 ％ 4 5 .7 ％ 8 .5 ％
サ ） 男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法
男 性 1 5 .3 ％ 3 6 .6 ％ 4 1 .6 ％ 6 .4 ％ 全 体 2 2 .9 ％ 4 4 .7 ％ 2 3 .6 ％ 8 .8 ％ 女 性 2 3 .2 ％ 4 6 .3 ％ 2 2 .3 ％ 8 .2 ％
シ ） 配 偶 者 暴 力 防 止 法 （ Ｄ Ｖ 防 止 法 ）
男 性 2 3 .8 ％ 4 3 .6 ％ 2 5 .7 ％ 6 .9 ％ 全 体 4 3 .6 ％ 3 2 .6 ％ 1 5 .2 ％ 8 .6 ％ 女 性 4 3 .3 ％ 3 3 .2 ％ 1 5 .2 ％ 8 .2 ％
男
女
共
同
参
画
に
関
す
る
こ
と
が
ら
ス ） セ ク シ ュ ア ル ・ ハ ラ ス メ ン ト
問
2 5 児 童 ・ 生 徒 の 男 女 平 等 の 意 識 を 育 て る た め に 、 学 校 教 育 で 必 要 な 取 り 組 み は 何 だ と
思 い ま す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 男 女 が 協 力 し て 物 事 を 進 め る 必 要 性 を 学 ぶ こ と
5 6 .4 ％ 5 9 .5 ％ 5 4 .5 ％２ ． 一 人 ひ と り の 個 性 や 立 場 を 尊 重 す る こ と を 学 ぶ こ と
5 7 .7 ％ 5 9 .8 ％ 5 5 .4 ％３ ． 家 庭 や 家 族 の 多 様 な あ り 方 に つ い て 学 ぶ こ と
4 6 .2 ％ 4 5 .4 ％ 4 7 .5 ％４ ．
男 女 と も に 切 磋 琢 磨 で き る 部 活 動 を 増 や し て い く こ と
9 .0 ％ 9 .8 ％ 7 .9 ％５．生活指導や進路指導において、男女の別なく能力を生
かせるよう配慮すること
3 8 .1 ％ 4 2 .7 ％ 3 2 .2 ％
６ ． 教 員 に 男 女 平 等 の 研 修 を 推 進 す る こ と
1 6 .3 ％ 1 5 .9 ％ 1 6 .8 ％７ ． 管 理 職 （ 校 長 や 副 校 長 ） に 女 性 を 増 や し て い く こ と
1 4 .7 ％ 1 5 .2 ％ 1 4 .4 ％８ ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
3 .7 ％ 1 .8 ％ 6 .9 ％９ ． 特 に な い
0 .5 ％ 0 .9 ％ 0 .0 ％1 0 ． わ か ら な い
2 .4 ％ 2 .1 ％ 3 .0 ％無 回 答
4 .6 ％ 3 .4 ％ 3 .5 ％問
2 6 あ な た は 、 男 女 共 同 参 画 社 会 を 実 現 す る た め の 市 の 施 策 と し て 、 ど の よ う な こ と を
望 み ま す か 。
（ ３ つ ま で ○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 男 女 共 同 参 画 へ の 理 解 を 深 め る た め の 講 習 会 や 学 習 機 会 の
充 実
2 0 .5 ％ 1 5 .9 ％ 2 8 .2 ％
２ ． 男 女 共 同 参 画 問 題 総 合 相 談 窓 口 の 創 設
8 .6 ％ 6 .7 ％ 1 1 .4 ％３ ． 女 性 を と り ま く さ ま ざ ま な 問 題 の 実 態 調 査 や 研 究 の 実 施
2 2 .3 ％ 2 5 .9 ％ 1 7 .8 ％４ ． 男 女 共 同 参 画 問 題 な ど に つ い て の 情 報 誌 や 資 料 コ ー ナ ー の
充 実
1 0 .1 ％ 9 .5 ％ 1 0 .9 ％
５ ． む さ し の ヒ ュ ー マ ン ・ ネ ッ ト ワ ー ク セ ン タ ー の 充 実
5 .1 ％ 5 .5 ％ 5 .0 ％６ ． 就 業 で 役 立 つ 訓 練 ・ 相 談 の 実 施
1 7 .0 ％ 1 8 .6 ％ 1 3 .9 ％７ ． 男 女 共 同 参 画 条 例 や 男 女 共 同 参 画 宣 言 の 制 定
5 .1 ％ 4 .3 ％ 6 .9 ％８ ． 男 女 共 同 参 画 行 動 計 画 の 推 進 と Ｐ Ｒ の 強 化
1 9 .2 ％ 1 7 .4 ％ 2 2 .3 ％９ ． 保 育 ・ 介 護 制 度 の 充 実
4 5 .1 ％ 4 8 .8 ％ 4 0 .1 ％1 0 ． 女 性 の 健 康 対 策 の 充 実
8 .2 ％ 1 1 .6 ％ 3 .5 ％1 1 ． 学 校 で の 男 女 平 等 意 識 を 育 て る 教 育 の 推 進
2 6 .2 ％ 2 7 .7 ％ 2 5 .2 ％1 2 ． 配 偶 者 間 で の 暴 力
（ ド メ ス テ ィ ッ ク ・ バ イ オ レ ン ス ）の 対 策
6 .8 ％ 6 .7 ％ 6 .4 ％1 3 ． 市 の 審 議 会 な ど へ の 女 性 の 登 用 推 進
8 .4 ％ 9 .5 ％ 7 .4 ％1 4 ． そ の 他 （ 具 体 的 に ： ）
1 .6 ％ 0 .6 ％ 3 .5 ％1 5 ． 特 に な い
3 .3 ％ 2 .1 ％ 5 .4 ％1 6 ． わ か ら な い
8 .6 ％ 9 .8 ％ 7 .4 ％無 回 答
5 .7 ％ 4 .6 ％ 5 .0 ％問
2 7 武 蔵 野 市 で は 、 男 女 共 同 参 画 社 会 づ く り の 拠 点 と し て 「 む さ し の ヒ ュ ー マ ン ・ ネ ッ
ト ワ ー ク セ ン タ ー 」
（ 武 蔵 境 市 政 セ ン タ ー 2
階 ） を 開 設 し て い ま す 。 あ な た が 、
「 む
さ し の ヒ ュ ー マ ン・ネ ッ ト ワ ー ク セ ン タ ー 」
に 期 待 す る も の は 何 で す か 。
（ ３ つ ま で
○
）
全 体 ( N =5 4 6 ) 女 性 （ n =3 2 8 ） 男 性 （ n =2 0 2 ）
全体 女性 男性
１ ． 講 座 や シ ン ポ ジ ウ ム な ど の 事 業 が 充 実 し て い る こ と
1 5 .9 ％ 1 6 .5 ％ 1 6 .3 ％２ ． 男女平等を推進するうえで必要な情報を提供すること
2 7 .8 ％ 2 5 .9 ％ 3 3 .2 ％３ ． 自主的な活動のために会議室や印刷室が自由に使える
こと
8 .4 ％ 9 .1 ％ 7 .9 ％
４ ． さ ま ざ ま な 活 動 を し て い る 個 人 や グ ル ー プ の 交 流 ・
情 報 交 換 の 場 と 支 援 が あ る こ と
2 5 .1 ％ 2 3 .5 ％ 2 9 .7 ％
５ ． 起業セミナーや職業訓練など、女性の就業支援を行う
こと
1 8 .7 ％ 2 2 .9 ％ 1 3 .4 ％
６ ． 男性の意識改革・生活技術（家事・介護など）の向上
の た め の 講 座 が 充 実 し て い る こ と
2 3 .3 ％ 2 4 .1 ％ 2 3 .8 ％
