第 １ 章 男 女 間 賃 金格 差 の 規 定 要 因 及 び そ の 変 化 2000～2006年）
第 １ 節 分 析 の 目 的
１ ． 分 析 の 目 的
第 1章 で は 、厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 個 人 票 ） 個 票 デ ー タ を 用 い 、計 量 分 析 に よ っ 、 2000年 代 (2000～ 2006年 ) 我 国 全 体 男 女 間 賃 金 格 差 (賃 金 構 造 ) 状 況 賃 金 格 差 規 定 要 因 を 明 ら に す る 今 回 、 2000年 、 2006年 に つ い 以 下 計 測 を 行 っ た こ れ は 、厚 生 労 働 省 男 女 間 賃 金 格 差 問 題 に 関 す る 研 究 会 報 告 も 含 先 行 研 究 ( 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 個 票 分 析 、)は 、1990年 代 分 析 主 で あ り 、そ れ 以 降 に つ い 、個 票 デ ー タ に よ る 分 析 は 、 当 方 で 把 握 し い る 限 り 、 ほ ん 見 ら れ い こ 、 第 章 分 析 で 使 用 す る 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 で 女 性 雇 用 管 理 に 関 す る 最 新 調 査 2006年 で あ り 、同 調 査 2000 年 調 査 比 較 分 析 を 中 心 に 行 っ い る こ ら で あ る
分 析 作 業 し は 、 ま ず 、 男 女 間 賃 金 格 差 規 定 要 因 を 探 る た 、 ① 男 女 別 に 賃 金 関 数 を 推 計 し 、 各 時 点 (2000年 、 2006年 )に お け る 、 男 女 別 賃 金 構 造 及 び そ 男 女 間 差 異 実 態 及 び 2時 点 間 変 化 を 明 ら に す る そ れ も に 、② 属 性 別 に 賃 金 関 数 を 推 計 し 、各 時 点 (2000 年 、2006年 )に お け る 、各 属 性 別 男 女 間 賃 金 格 差 状 況 及 び 2時 点 間 変 化 を 明 ら に す る そ 際 、 職 種 に つ い は 男 女 間 で 職 種 分 布 に 差 あ り 、 同 一 職 種 内 で も 賃 金 格 差 み ら れ
い る こ 等 ら 、 詳 細 に 分 析 を 行 う
次 に 、 推 計 し た 賃 金 関 数 結 果 を 用 い 、 各 時 点 (2000 年 、 2006 年 ) に お い 、 均 値 で み た 場 合 男 女 間 賃 金 格 差 、 よ う 要 因 に 影 響 を 受 け る を 分 析 す る 男 女 間 賃 金 格 差 規 定 要 因 分 析 ） 男 女 間 に 生 い る 勤 続 年 数 差 、 年 齢 差 、 学 歴 分 布 差 、 企 業 規 模 分 布 差 個 人 属 性 に 基 く 格 差 (＝ 属 性 格 差 も 呼 ぶ )、あ る い は 、例 え 男 性 女 性 で 勤 続 年 数 １ 年 増 加 し た 賃 金 増 加 に 差 み ら れ る 場 合 評 価 差 に 基 く 格 差 (加 非 属 性 格 差 も 呼 ぶ ) い ず れ 影 響 大 い 等 に つ い 検 討 す る ① 各 時 点 で 男 女 間 賃 金 格 差 要 因 分 解 及 び ② ２ 時 点 間 男 女 間 賃 金 格 差 変 動 要 因 に つ い 分 析 を 行 う
賃 金 関 数 推 計 、 男 女 間 賃 金 格 差 要 因 分 解 手 法 は 、 先 行 研 究 で あ る 堀 (2002) や 川 口 (2005)等 を 参 考 し た お 、 本 章 目 的 は 男 女 間 賃 金 格 差 規 定 要 因 把 握 確 認 ） 主 で あ り 、男 女 間 差 異 詳 細 背 景・理 由 等 に つ い は 、今 回 、詳 し く 立 ち 入 っ は い い 点 、 指 摘 し お く
． 先 行 研 究 と 本 研 究 の 特 徴
先 行 研 究 は 、｢賃 金 基 本 統 計 調 査 個 票 デ ー タ を 用 い い る 、主 に 1990年 代 男 女 間 賃
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金 格 差 に 関 す る 分 析 で あ る に 対 し 、 本 章 特 徴 は 、 2000年 代 に つ い 分 析 を 行 っ た 点 で あ る
本 研 究 同 様 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 個 票 デ ー タ に よ る 賃 金 関 数 推 計 に よ る 先 行 研 究 し は 、 堀 (1998)、 堀 (2002)、 川 口 (2005)、 中 田 (1997) 挙 ら れ る 本 研 究 分 析 手 法 等 は 後 述 す る 、 先 行 研 究 本 研 究 比 較 を 簡 単 に 述 べ お く
堀 (1998)は 1986年 1994年 、中 田 (1997)は 2003年 、堀 (2002)、川 口 2005）は 1990年 2000 年 に つ い 分 析 を 行 っ い る 堀 (1998)は 、 対 象 は 本 分 析 同 様 一 般 労 働 者 で あ る 、 元 デ ー タ 10分 １ を 抽 出 し た デ ー タ セ ッ ト を 用 い 対 象 は 60歳 以 下 に つ い 分 析 で あ る 点 、 ま た 、 説 明 変 数 に 職 種 ダ ミ ー を 含 、 他 方 地 域 ダ ミ ー を 含 ん で い い 点 本 分 析 異 る
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2時 点 間 男 女 間 賃 金 格 差 縮 小 要 因 に つ い 、 後 述 す るJMP 方 法 み を 使 用 し 分 析 し お り 、 標 準 的 方 法 は 用 い い い 堀 (2002)は 、 対 象 に パ ー ト タ イ ム 労 働 者 も 含 分 析 し
い る 点 、 説 明 変 数 に 地 域 ダ ミ ー を 含 ん で い い 点 本 分 析 異 り 、 こ 点 、 留 意 必 要 で あ る (特 に パ ー ト タ イ ム 労 働 者 を 含 む 点 ) お 、 役 職 を 含 た 分 析 は 、 本 分 析 同 様 、 企 業 規 模 100人 以 上 に 限 定 し 分 析 を 行 っ い る ま た 、 関 数 要 因 分 解 で は 1時 点 格 差 規 定 要 因 、 2時 点 間 変 動 要 因 を 分 析 し い る 、 2時 点 間 変 動 要 因 分 解 は 役 職 を 含 ま い ォ ー ス でJMP 方 法 み を 使 用 し 、 標 準 的 方 法 は 用 い い い
川 口 (2005)は 、本 分 析 同 様 、対 象 は 一 般 労 働 者 に つ い 分 析 を 行 い 、1時 点 格 差 規 定 要 因 及 び 2時 点 間 格 差 変 動 要 因 を 分 析 し 、2時 点 間 変 動 要 因 分 解 は 本 分 析 同 様 JMP 方 法 及 び 標 準 的 方 法 を 用 い い る 、 被 説 明 変 数 賃 金 時 間 当 た り 毎 月 決 ま っ 支 給 す る 現 金 給 与 額 自 然 対 数 値 を 用 い い る 点 、 年 齢 で く 潜 在 的 外 部 経 験 年 数 ＝ 年 齢 － 卒 業 時 年 齢 － 内 部 経 験 (加勤 続 年 数 )） を 説 明 変 数 に 用 い い る 点 及 び 規 模 5人 以 上 分 析 で も 役 職 を 説 明 変 数 に い れ い る 点 本 分 析 異 り 、本 分 析 比 較 際 、留 意 必 要 で あ る (特 に 説 明 変 数 に 潜 在 的 外 部 経 験 年 数 を 用 い い る 点 ) お 、 堀 (1998)、 堀 (2002)、 川 口 (2005) も 、 賃 金 関 数 推 定 際 、 復 元 倍 率 で 加 重 し い る
中 田 (1997)は 2003年 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 2002年 賃 金 労 働 時 間 制 度 等 総 合 調 査 (労 働 組 合 有 無 情 報 を 得 る た 利 用 )を マ ッ ス ン グ し た デ ー タ セ ッ ト を 用 い 常 用 一 般 労 働 者 に つ い 、 一 時 点 格 差 規 定 要 因 を 分 析 し い る マ ッ ス ン グ デ ー タ た 、 民 営 3 0 人 以 上 企 業 本 店 等 事 業 所 労 働 者 に 限 定 さ れ 、 管 理 職 も 変 数 に 含 む で 企 業 規 模 100 人 以 上 分 析 結 果 で あ る 被 説 明 変 数 は 月 間 所 定 内 給 与 自 然 対 数 値 で あ り 、 説 明 変 数 に 月 間 所 定 内 労 働 時 間 、 組 合 ダ ミ ー を 含 む 点 、 マ ッ ス ン グ デ ー タ で あ る で 、 重 み 付 け を し い 単 純 最 小 二 乗 法 で あ る 点 等 本 分 析 異 る Oaxaca分 解 同 様 要 因 分 解 を 行 っ い る
1 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 で は 、職 種 は 職 業 小 分 類 ベ ー ス で あ る 、全 職 種 を 調 べ い く 、 生 産 ・ 技 能 職 を 多 く 調 査 し お り 、ま た 、こ 時 期 は 男 性 100以 上 職 種 に 比 べ 女 性 は40程 度 し 職 種 を 調 べ い い 堀 (1998)で は 、 小 分 類 職 種 を 該 当 す る 職 業 大 分 類 ベ ー ス に 括 っ 分 析 を 行 っ い る 点 、 留 意 必 要 で あ る 産 業 ダ ミ ー は 中 分 類 を ベ ー ス に し い る
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先 行 研 究 結 果 を 簡 単 に 紹 介 す る 、堀 (1998)で は 、2時 点 間 男 女 間 賃 金 格 差 縮 小 要 因 は 、 統 計 的 に 観 察 さ れ い 女 性 相 対 的 地 上 昇 を 示 す ギ ャ ッ プ 効 果 影 響 力 極 大 い 企 業 規 模 別 に も 特 に 中 企 業 、 小 企 業 で ゥ ャ ッ プ 効 果 貢 献 大 い 堀 (2002) で は 、男 女 間 (1時 点 )賃 金 格 差 規 定 要 因 は 、個 人 属 性 差 に 基 く 格 差 影 響 力 大 く 5割 を 超 え い る 個 別 要 因 で は 年 齢 評 価 男 女 格 差 非 常 に 大 説 明 力 を 持 つ 職 階 を 含 る 個 人 属 性 差 影 響 力 増 し 、う ち 職 階 説 明 力 は 1割 程 度 、個 人 属 性 差 説 明 力 増 し た 分 、特 に 女 性 損 失 部 分 年 齢 影 響 力 低 下 し い る 2時 点 間 男 女 間 賃 金 格 差 縮 小 要 因 は 、統 計 的 に 観 察 さ れ い 女 性 相 対 的 地 上 昇 を 示 す ギ ャ ッ プ 効 果
影 響 力 極 大 い 観 察 さ れ た 説 明 変 数 (個 人 属 性 ) 効 果 年 齢 も 3割 弱 縮 小 に 寄 与 し い る ま た 、 年 齢 別 男 女 間 賃 金 格 差 は 、 30歳 台 、 40歳 台 は ギ ャ ッ プ 効 果 影 響 で 縮 小 、 50歳 台 は 拡 大 、 産 業 別 は 鉱 業 、 運 輸 ・ 通 信 業 等 で 縮 小 、 金 融 ・ 保 険 業 等 は 拡 大 、 企 業 規 模 は 大 企 業 で 拡 大 、 中 小 企 業 で 縮 小 し 、 産 業 別 、 企 業 規 模 別 で も 格 差 縮 小 ・ 拡 大 主 要 因 は ギ ャ ッ プ 効 果 に よ る
川 口 (2005)で は 、 男 女 間 賃 金 格 差 要 因 は 、 そ 他 係 数 格 差 以 外 で 最 も 大 い 要 因 は 、 属 性 格 差 内 部 経 験 (勤 続 年 数 )で 以 下 、 潜 在 的 外 部 経 験 係 数 格 差 、 内 部 経 験 係 数 格 差 等 で あ る 2時 点 間 男 女 間 賃 金 格 差 縮 小 要 因 は 、標 準 的 方 法 で は 、女 性 勤 続 年 数 相 対 的 延 長 最 も 大 く 、賃 金 -勤 続 年 数 プ ロ フ ァ イ ル フ ラ ッ ト 化 、男 女 間 賃 金 格 差 大 い 産 業 ら 小 さ い 産 業 へ 労 働 力 シ フ ト 、 潜 在 的 外 部 経 験 に 係 る 男 女 間 格 差 縮 小 、 女 性
学 歴 向 上 等 で あ り 、JMP分 解 で は 、ギ ャ ッ プ 効 果 大 い 、内 部 経 験 属 性 格 差 縮 小 等 も 寄 与 し い る
中 田 (1997)で は 、男 女 間 賃 金 格 差 要 因 は 年 齢 要 素 価 格 男 女 差 第 1 原 因 で あ る 勤 続 年 数 に 関 連 す る 賃 金 格 差 要 素 量 格 差 要 素 価 格 差 合 計 ） は 年 齢 に 比 べ 小 さ い 、 賃 金 関 数
結 果 ら 労 働 組 合 賃 金 効 果 は 女 性 に み 正 効 果 あ る 等 っ い る
本 研 究 特 徴 は 、2000年 代 2時 点 に つ い 男 女 間 賃 金 格 差 規 定 要 因 そ 変 動 要 因 に つ い 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 個 票 に よ る 分 析 を 行 っ た 点 で あ る お 、 参 考 分 析 し
、 1990年 代 等 に つ い も 関 数 計 測 ・ 分 析 も 一 部 行 っ た
お 、 本 章 で は 、 男 女 間 賃 金 格 差 長 期 的 推 移 (全 体 像 )や 男 女 間 賃 金 格 差 変 遷 等 に つ い は 、 紙 幅 関 係 も あ り 、 詳 し い 説 明 は 省 く こ す る ま た 、 男 女 間 賃 金 格 差 背 景 ・ 理 由 や 経 済 理 論 等 も 詳 し く 立 ち 入 っ い い こ れ ら に つ い は 、 別 途 、JILPT労 働 政 策 ヤ ポ ー トNo.6 男 女 間 賃 金 格 差 問 題 本 － 説 明 さ れ る べ も ら 女 性 従 業 員 活 躍 度 を 示 す 指 標 へ － (2009)で 概 観 し い る 統 計 デ ー タ は 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 公 表 値 ベ ー ス 民 営 10人 以 上 、 月 間 所 定 内 給 与 ） に よ る 時 系 列 推 移 も 紹 介 ） で 、 詳 細 は 同 ヤ ポ ー ト を 参 照 さ れ た い
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- 11 - 第 節 賃 金 関 数 及 び デ ー タ に つ い て
１．賃 金 関 数 の定 式 化
男 女 別 賃 金 構 造 を 把 握 す る た 、賃 金 関 数 を 推 計 す る 賃 金 関 数 は 、年 齢 や 勤 続 年 数 、 学 歴 個 人 属 性 変 化 し た 場 合 に 、 個 人 賃 金 程 度 上 昇 ま た は 低 下 す る を 数 量 的 に 捉 え る た も で あ る ま ず 、 賃 金 関 数 定 式 化 に つ い 説 明 す る
男 性 、 女 性 及 び 男 女 計 賃 金 関 数 推 定 式 は (1) 式 で 示 す 推 定 は 最 小 二 乗 法 OLS） に よ る 復 元 倍 率 に よ る 重 み 付 け を 行 っ い る 賃 金 関 数 は 堀 (2002 等 を 参 考 し い る
LnW ＝ Xj u (1)
X ：年 齢 、年 齢 二 乗 、勤 続 年 数 、勤 続 年 数 二 乗 、学 歴 ダ ミ ー 、企 業 規 模 ダ ミ ー 、産 業 ダ ミ ー 、 役 職 ダ ミ ー 、） 地 域 ダ ミ ー
(1)式 に お い 、LnW は 時 間 当 た り 所 定 内 給 与 自 然 対 数 、
Xjは 賃 金 に 影 響 を 与 え る 各 要 因 、u は 均 0、 分 散σ る 誤 差 項 を そ れ れ 示 す お 、 以 下 式 で 添 m、 f を つ け る 場 合 は そ れ れ 、 男 性 女 性 を 示 す
賃 金 自 然 対 数 を る は 、 賃 金 関 数 人 的 資 本 理 論 に 基 い 定 式 化 さ れ い る い う 理 論 的 理 由 他 に 、 説 明 変 数 1単 増 加 す る 場 合 例 え 、 勤 続 年 数 1年 上 昇 す る よ う 場 合 、）賃 金 何 ％ ポ イ ン ト 上 昇 (下 落 )す る を 見 る た で あ る ダ ミ ー 変 数 は 各 個 人 属 性 に つ い 、 ベ ー ス る 属 性 に 比 べ 賃 金 程 度 ア ッ プ い し ダ ゞ ン す る を 計 測 す る た 導 入 し い る 賃 金 に 影 響 を 与 え る 要 因 し 、年 齢 、勤 続 年 数 、学 歴 、企 業 規 模 、産 業 、 地 域 を 説 明 変 数 に 使 用 し い る 年 齢 二 乗 項 、 勤 続 年 数 二 乗 項 は 年 齢 い し 勤 続 年 賃 金 関 係 を 2次 関 数 で 表 現 す る た 導 入 し い る 企 業 別 等 属 性 別 に 男 女 間 賃 金 格 差 分 析 を 行 う 際 は 、 当 該 属 性 変 数 を 説 明 変 数 ら 落 し 賃 金 関 数 推 計 を 行 う
お 、 男 女 間 賃 金 格 差 を 分 析 す る 上 で 職 階 役 職 ） は 非 常 に 重 要 要 因 考 え ら れ る 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 で は 、役 職 を 把 握 で る は 、企 業 規 模 100人 以 上 企 業 に 勤 務 す る 者 け で あ る こ た 、 企 業 規 模 全 体 分 析 で は 、 役 職 を 含 い 変 数 に 加 え い ） し し 、役 職 を 含 た 分 析 も 重 要 で あ る で 、企 業 規 模 100人 以 上 者 を 対 象 し 職 階 役 職 ） を 含 た 賃 金 関 数 を 推 計 し 、 分 析 を 行 う つ ま り 、 役 職 ダ ミ ー を 使 用 す る 分 析 は 、 企 業 規 模 100人 以 上 者 に 限 定 さ れ る 分 析 で あ り 、サ ン プ ル 全 体 代 表 性 等 問 題 に 留 意 す る 必 要 あ り 、 参 考 分 析 い う 置 け い え る
こ 他 、 職 種 (職 業 )も 、 賃 金 に 影 響 を 与 え る 要 因 で あ り 、 特 に 男 女 で 職 種 分 布 に 差 み ら れ る こ も あ り 、 男 女 間 賃 金 格 差 を 分 析 す る 上 で 重 要 要 因 考 え ら れ る し し 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 は 、 全 職 種 を 調 査 し お ら ず 、 調 査 対 象 職 種 も 生 産 工 程 等 ブ ル ー カ
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ラ ー 系 多 く 、職 種 カ ト ー 率 低 く
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、ま た 、役 職 職 種 重 複 す る 場 合 は 職 種 集 計 さ れ い こ ら 、 今 回 全 労 働 者 を 対 象 し た 分 析 で は 、 職 種 を 説 明 変 数 に 加 え 分 析 を 行 う こ は し っ た ま た 、 職 種 分 布 男 女 間 賃 金 格 差 関 係 、 職 種 間 (別 ) 男 女 間 賃 金 格 差 分 析 も 行 わ っ た た し 、 職 種 に つ い は 、 同 一 職 種 内 で も 男 女 間 賃 金 格 差 も み ら れ る こ も あ り 、第 2 章 で 、別 途 同 一 職 種 内 男 女 間 賃 金 格 差 に つ い 分 析 を 行 う こ す る
２．データの説 明 、変 数 設 定
デ ー タ は 、 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 個 人 票 ） 2000 年 、 2006 年 ） で あ る 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 は 、 日 本 全 国 に お い 、 主 要 産 業 に 雇 用 さ れ る 労 働 者 に つ い 、 そ 賃 金 実 態 を 労 働 者 雇 用 形 態 、 就 業 形 態 、 職 種 、 性 、 年 齢 、 学 歴 、 勤 続 年 数 、 経 験 年 数 別 に 明 ら に す る 大 規 模 調 査 で あ る 5人 以 上 常 用 労 働 者 を 雇 用 す る 民 営 事 業 所 (5～ 9 人 事 業 所 に つ い は 企 業 規 模 5 ～ 9 人 事 業 所 に 限 る ) 及 び 10 人 以 上 常 用 労 働 者 を 雇 用 す る 公 営 事 業 所 ら 都 道 府 県 、 産 業 及 び 事 業 所 規 模 別 に 一 定 方 法 で 抽 出 し た 約 7万 8千 事 業 所 を 対 象 し い る 標 本 数 は 、 2000年 約 126万 人 、 2006年 約 124万 人 で あ る 今 回 分 析 で は 、 企 業 規 模 5人 以 上 民 公 営 事 業 所 う ち 所 定 内 給 与 額 及 び 所 定 内 実 労 働 時 間 0で い 者 に 集 計 を 限 定 し た ま た 、 賃 金 関 数 推 定 は 、 常 用 労 働 者
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う ち 一 般 労 働 者
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に つ い 行 っ た こ 結 果 、 観 測 数 は 、 2000年 は 約 111万 人 、 2006年 は 約 98万 人 、 復 元 後 人 数 は 、 2000年 は 約 2521万 人 、 2006年 は 約 2368万 人 っ た 前 述 し た よ う に 、 賃 金 は 時 間 当 た り 所 定 内 給 与 額 自 然 対 数 値 を 用 い 、 賃 金 関 数 推 定 は 、 最 小 二 乗 法 で 、 復 元 倍 率 に よ る 重 み 付 け を 行 っ た
産 業 分 類 に つ い は 、 2000年 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 は 日 本 標 準 産 業 分 類 1993年 10 月 改 定 ）、2006年 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 は 日 本 標 準 産 業 分 類 2002年 3月 改 定 ）に 基 い い る 今 回 分 析 で は 、 産 業 分 類 は 2000年 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 産 業 分 類 日 本 標 準 産 業 分 類 1993年 10月 改 定 ） ） に 揃 え た 集 計 は 産 業 大 分 類 ベ ー ス で 行 っ た
ま た 、 企 業 規 模 に つ い は 、 1000人 以 上 規 模 企 業 本 章 で は 大 企 業 称 す ） 、 100～ 999人 規 模 企 業 (本 章 で は 中 企 業 称 す )、 5～ 99人 規 模 企 業 (本 章 で は 小 企 業 称 す )、 学 歴 は 中 卒 、 高 卒 、 高 専 ・ 短 大 卒 、 大 卒 ・ 大 学 院 卒 に つ い 、 職 階 (役 職 )は 、 部 長 、 課 長 、 係 長 、 職 長 、 そ 他 役 職 、非 役 職 に つ い 、地 域 は 11 区 分 に 分 け ダ ミ ー 変 数 を 設 定 し た (第 1-2-1表 )
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2006年 一 般 労 働 者 (復 元 後 、今 回 分 析 対 象 、企 業 規 模5人 以 上 ) に 占 る 職 種 集 計 労 働 者 割 合 は33.2％ で あ る お 、 役 職 者 は 一 般 労 働 者 (復 元 後 、 今 回 分 析 対 象 、 企 業 規 模5人 以 上 ) 14.6％ で あ る
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賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 常 用 労 働 者 は 、 ① 期 間 を 定 ず に 雇 わ れ い る 労 働 者 、 ② 1ヶ 月 を 超 え る 期 間 を 定 雇 わ れ い る 労 働 者 、 日 々 又 は １ 月 以 内 期 間 を 定 雇 わ れ い る 労 働 者 う ち 、 4月 及 び5月 に そ れ れ18日 以 上 雇 用 さ れ い る 労 働 者 を い う
4 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 一 般 労 働 者 は 、短 時 間 労 働 者 以 外 労 働 者 を い う 短 時 間 労 働 者 は 、1 日 所 定 労 働 時 間 一 般 労 働 者 よ り 短 い 又 は1日 所 定 労 働 時 間 一 般 労 働 者 同 で も １ 週 所 定 労 働 日 数 一 般 労 働 者 よ り も 少 い 労 働 者 を い う 2004年 調 査 以 前 は 短 時 間 労 働 者 を パ ー ト タ イ ム 労 働 者
称 し い た
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お 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 短 大 卒 に は 高 専 、 大 卒 に は 大 学 院 卒 も 含 ま れ る 、 本 書 で は 原 則 短 大 卒 、 大 卒 表 記 す る
第 -2- 表 変 数 の設 定
変 数 名 設 定 方 法
被 説 明 変 数
Ln 時間あた り所定内給与 時間当た り 所定内給与の自然対数
説 明 変 数
年齢 質問項目の年齢に基 く
勤続年数 質問項目の勤続年数に基 く
学歴ダミー 中卒ダミー 中卒＝1 、その他＝0
高卒ダミー 高卒＝１、その他＝0
短大卒ダミー 高専 短大卒＝１、その他＝0
大卒ダミー 大卒 大学院卒＝1 、その他＝0
産業ダミー 鉱業 鉱業＝1 、その他＝0
建設業 建設業＝1 、その他＝0
製造業 製造業＝1 、その他＝0
電気 ガス 熱供給 水道業 電気 ガス 熱供給 水道業＝1 、
その他＝0
運輸 通信業 運輸 通信業＝1 、その他＝0
卸売 小売業，飲食店 卸売 小売業，飲食店＝1 、その他＝0
金融 保険業 金融 保険業＝1 、その他＝0
不動産業 不動産業＝1 、その他＝0
サービス業 サービス業＝1 、その他＝0
企業規模ダミー 小企業ダミー 従業員人数： 5 ～9 9 人＝1 、その他＝0
中企業ダミー 従業員人数： 1 0 0 ～9 9 9 人＝1 、その他＝0 大企業ダミー 従業員人数： 1 0 0 0 人以上＝1 、その他＝0
役職ダミー 部長ダミー 部長＝1 、その他＝0
課長ダミー 課長＝1 、その他＝0
係長ダミー 係長＝1 、その他＝0
職長ダミー 職長＝1 、その他＝0
その他の役職ダミー その他の役職＝1 、そ 以外＝0
非役職ダミー 非役職＝1 、そ 以外＝1
地域ダミー 北海道 北海道＝1 、その他＝0
東北 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島＝1 ，その他＝0
関東A 埼玉、千葉、東京、神奈 = 1 、その他= 0
関東 茨城、栃木、群馬= 1 、その他= 0
中部A 岐阜、静岡、愛知、 重= 1 、その他= 0
中部 新潟、富山、石 、福井、山梨、長野= 1 、その他= 0
近畿A 京都、大阪、兵庫= 1 、その他= 0
近畿 滋賀、奈良、和歌山= 1 、その他= 0
中国 鳥取、島根、岡山、広島、山口= 1 、その他= 0
四国 徳島、香 、愛媛、高知= 1 、その他= 0
九州 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄= １、その他= 0
注 ： 1 ) 産業分類 、2 0 0 0 年の 賃金構造基本統計調査 日本標準産業分類 (1 9 9 年1 0 月改定 の産業大分類に合わせて いる。
2 ) 役職ダミー 、企業規模1 0 0 人以上企業の労働者について のみ設定。
3 ) 時間当た り 所定内給与 、 月間所定内給与額 を 月間所定内実労働時間数 で割った もの。
本 分 析 で は 、 男 女 間 で 生 る 賃 金 格 差 要 因 を 適 に 把 握 す る た に は 、 で る け 同 属 性 労 働 者 集 団 で 比 較 ・ 分 析 を 行 う こ 適 で あ る た 、 一 般 労 働 者 時 間 当 た り 所 定 内 給 与 を 検 討 対 象 し い る 所 定 内 給 与 は 企 業 賃 金 制 度 で 定 ら れ る 最 も 基 本 的 賃 金 動 向 を 反 映 し お り 、 時 間 当 た り 所 定 内 給 与 額 を 用 い る こ で 、 所 定 内 実 労 働 時 間 影 響 を 除 い い る 超 過 労 働 給 与 、 賞 与 は 検 討 対 象 し い い 、 こ れ ら 賃 金 は 所 定 内 給 与 連 動 し い る 面 も 強 い い え 、 基 本 的 に は 所 定 内 給 与 に つ い 男 女 間 賃 金 格 差 を 検 討 す べ
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考 え ら れ る ま た 、 一 般 労 働 者 中 に は フ ル タ イ ム 非 正 規 労 働 者 も 含 ま れ る 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 で は 、 2005年 ら 雇 用 形 態 別 集 計 を 始 た こ 等 も あ り 、 今 回 、 雇 用 形 態 間 賃 金 格 差 に つ い は 検 討 し い い お 、 一 般 労 働 者 大 部 分 は 正 規 労 働 者 で 雇 用 期 間 定 い 者 で あ る 、 特 に 女 性 は 非 正 規 労 働 者 、 雇 用 期 間 定 あ る 者 男 性 に 比 べ 一 定 程 度 い る こ は 留 意 必 要 で あ る
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３．2000年 、2006年 のデータの記 述 統 計 量 について
第 1-2-2表 に よ り サ ン プ ル (復 元 倍 率 を 乗 割 り 戻 し た ベ ー ス ) 規 模 5人 以 上 男 女 別 属 性 を み る 、 2000年 ～ 2006年 で 、 男 女 も 復 元 労 働 者 数 は 減 少 し い る 、 男 性 で 減 少 率
り 大 い (男 性 8.1％ 減 少 、 女 性 1.3％ 減 少 )
2000年 、 2006年 も 時 間 当 た り 所 定 内 給 与 自 然 対 数 値 、 均 年 齢 、 均 勤 続 年 数 も 男 性 女 性 よ り 大 い 2000年 2006年 2時 点 比 較 で は 、時 間 当 た り 所 定 内 給 与 自 然 対 数 値 は 男 性 僅 に 減 少 、 女 性 僅 に 増 加 し た 結 果 、 男 女 間 格 差 (＝ 男 性 － 女 性 ) 若 干 縮 小 し 、 均 年 齢 は 、 男 女 も 上 昇 し い る 、 女 性 で よ り 高 ま っ い る た 、 男 女 間 格 差 は 縮 小 し い る 一 方 、 均 勤 続 年 数 は 、 男 性 僅 に 上 昇 、 女 性 僅 に 低 下 し た 結 果 、 男 女 間 格 差 若 干 拡 大 し い る
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学 歴 は 、大 卒 割 合 は 男 性 高 い 、2時 点 比 較 で は 男 女 も 大 卒 割 合 高 ま る 中 で 女 性 で よ り 上 昇 し 、 男 女 差 は わ ず に 縮 小 し い る
企 業 規 模 別 に は 、女 性 は 小 企 業 割 合 高 い 2時 点 比 較 で は 、男 女 も 小 企 業 割 合 低 下 し 、 中 企 業 、 大 企 業 割 合 高 ま っ い る 、 女 性 で 小 企 業 割 合 よ り 低 下 し 、 中 企 業 、 大 企 業 割 合 よ り 高 ま っ お り 、 規 模 間 男 女 間 格 差 は や や 縮 小 し い る
産 業 別 に は 、 男 性 は 製 造 業 、 女 性 は サ ー ビ ス 業 割 合 最 も 高 い サ ー ビ ス 業 、 卸 売 ・ 小 売 業,飲 食 店 、 金 融 ・ 保 険 業 割 合 は 女 性 男 性 よ り 高 く っ い る 2時 点 比 較 で は 男 女 も サ ー ビ ス 業 割 合 高 ま り 、 女 性 で よ り 上 昇 し い る こ 他 、 男 女 も 動 産 業 割 合 や や 高 ま っ い る 、 そ れ 以 外 産 業 は 男 性 製 造 業 ( く 僅 に 割 合 高 ま る を 除 、 男 女 も 割 合 低 下 し い る 製 造 業 割 合 は 女 性 で は 大 く 低 下 し い る 2時 点 間 で 男 女
差 違 は 特 に 製 造 業 割 合 (男 性 超 過 幅 、 サ ー ビ ス 業 割 合(女 性 超 過 幅)で 拡 大 し い る 地 域 別 は 男 女 も 関 東A(南 関 東) 最 も 割 合 高 い 関 東 、中 部A(東 海、近 畿 割 合 は 男 性 女 性 よ り 高 い 2時 点 比 較 で は 、 関 東 A、 中 部 A 等 で 男 女 も 割 合 高 ま っ お り 、 男 女 差 違 は 中 部Aで 拡 大 、 関 東A、 近 畿A(京 阪 神 で は 縮 小 し い る
5 2006年 一 般 労 働 者 (復 元 後 、今 回 分 析 対 象 、規 模 5 人 以 上 )に つ い 、雇 用 形 態 別 割 合 は 、正 社 員 で 雇 用 期 間 定 無 し 男 女 計 83. 6％ 、 男 性 88 .3％ 、 女 性 7 3.5％ 、 正 社 員 で 雇 用 期 間 定 有 り は 男 女 計 2. 7 ％ 、 男 性 2.8％ 、女 性 2.5％ 、非 正 社 員 で 雇 用 期 間 定 無 し 男 女 計 5 .2％ 、男 性 3 .4％ 、女 性 9 .3％ 、非 正 社 員 で 雇 用 期 間 定 有 り 男 女 計 8.4％ 、 男 性 5.5％ 、 女 性 14.7％ っ い る
6
お 、 勤 続 年 数 男 女 差 は 90年 代 は 縮 小 し い る (19 90年 男 性 11.98年 、 女 性 6.93年 、 男 女 差 5.0 5年 、 2000年 男 性 12.80年 、 女 性 8.40年 、 男 女 差 4.40年 )
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第 1-2-3表 で 企 業 規 模 100人 以 上 に つ い 、 役 職 割 合 を み る 、 役 職 者 (計 ) 割 合 は 男 性 女 性 よ り り 高 い つ ま り 非 役 職 者 割 合 は 女 性 男 性 よ り り 高 い ２ 時 点 比 較 で は 、 男 女 も 役 職 (計 )割 合 や や 高 ま っ い る 、 男 性 で よ り 高 ま っ お り 、 わ ず に 男 女 差 拡 大 し い る 役 職 別 に み る 、 男 女 差 は 、 部 長 、 課 長 、 職 長 で や や 拡 大 し 、 係 長 、 そ 他
役 職 で や や 縮 小 し い る こ 他 、 賃 金 は 、 男 女 も 2000年 に 比 べ 2006年 は 僅 に 減 少 し た 、 男 性 で よ り 減 少 し た た 、 男 女 間 賃 金 格 差 は 僅 ら 縮 小 し た 均 年 齢 は 男 女 も 上 昇 し た 、 女 性 で よ り 高 ま り 、 男 女 間 格 差 は 縮 小 し い る 均 勤 続 年 数 は 男 女 も わ ず に 低 下 、 女 性 で よ り 低 下 し た た 、 男 女 間 格 差 は わ ず に 拡 大 し い る 学 歴 は 、 大 卒 割 合 は 、 男 女 も 高 ま っ た 、 女 性 で よ り 高 ま り 、 男 女 差 は 縮 小 し い る 規 模 別 に は 、 2000年 に 比 べ 2006年 は 、 男 性 は 中 企 業 割 合 僅 に 上 昇 、 大 企 業 割 合 僅 に 低 下 、 女 性 は 中 企 業 割 合 僅 に 低 下 、 大 企 業 割 合 僅 に 上 昇 し 、 規 模 間 男 女 間 差 僅 に 縮 小 し
い る
第 -2-2表 人 以 上 規 模 2000年 の記 述 統 計 量
男性 女性 均値の格差
復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 男性－女性
ｌｎ賃金率 6 6 0 6 20 2 0 42 9 4 9 2 9 4 9 6 6 6 9 0 0 9 9 4 9 2 22 0 9
年齢 6 6 0 6 4 0 4 6 0 2 0 2 0 9 4 9 6 4 0 2 9 6 0 9 02
勤続年数 6 6 0 6 2 90 0 2 0 6 4 4 9 6 9 6 6 2 0 6 2 4 4 0 0 4
中卒 6 6 0 6 0 0 6 0 4 9 6 0 0 4 2 0 0 0 2 6 4
高卒 6 6 0 6 0 00 0 4 9 6 0 6 2 0 - 0 0
短大卒 6 6 0 6 0 0 9 0 4 9 6 0 2 0 - 0 9 6
大卒 6 6 0 6 0 2 94 0 4 9 6 0 4 0 0
小企業5 - 9 9 人 6 6 0 6 0 6 0 4 9 6 0 4 0 0 - 0 0 4 2 0
中企業1 0 0 - 9 9 9 人 6 6 0 6 0 2 0 4 9 6 0 6 0 - 0 00
大企業1 0 0 0 人以上 6 6 0 6 0 0 0 4 9 6 0 2 0 0 0 02
部長 2 2 0 0 0 4 0 4 4 0 0 0 0 9 0 0 0
課長 2 2 0 0 0 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 6 9
係長 2 2 0 0 0 64 0 4 4 0 0 0 4 0 0 0 0
職長 2 2 0 0 0 2 2 9 0 4 4 0 0 0 0 0 0 09
その他の役職 2 2 0 0 09 0 4 4 0 0 0 2 0 0 0 0
役職な し 2 2 0 0 0 4 4 0 0 9 0 0 - 0 2 4
鉱業 6 6 0 6 0 0 0 0 4 9 6 0 0 0 0 6 0 0 0 0
建設業 6 6 0 6 0 2 0 4 9 6 0 0 4 2 0 0 0
製造業 6 6 0 6 0 2 0 4 9 6 0 2 6 2 4 0 0 0 6
電気ガス熱供給 水道業 6 6 0 6 0 02 2 0 4 9 6 0 0 0 0 0 0 0
運輸通信業 6 6 0 6 0 2 9 0 4 9 6 0 0 9 2 0 0 0 9 0
卸売小売業，飲食店 6 6 0 6 0 4 9 0 4 9 6 0 0 - 0 0 02
金融保険業 6 6 0 6 0 04 2 0 4 9 6 0 0 4 4 0 - 0 0 4 0 2
不動産業 6 6 0 6 0 0 0 6 0 4 9 6 0 0 0 6 0 0 0 0 0 2
サービス業 6 6 0 6 0 9 6 0 0 4 9 6 0 2 0 - 0 92
北海道 6 6 0 6 0 0 4 0 0 0 4 9 6 0 0 4 2 0 - 0 0 0 2
東北 6 6 0 6 0 02 0 4 9 6 0 0 9 2 0 0 - 0 09
関東 北関東 6 6 0 6 0 0 0 4 9 6 0 0 4 9 0 0 0 0 4
関東A南関東 6 6 0 6 0 2 9 2 4 0 4 9 6 0 2 4 6 0 0 0 4 6
中部 6 6 0 6 0 02 0 4 9 6 0 0 4 0 - 0 02 6
中部A東海 6 6 0 6 0 0 2 0 4 9 6 0 6 4 0 0 0
近畿 6 6 0 6 0 09 0 4 9 6 0 0 9 4 0 0 0 0 0
近畿A京阪神 6 6 0 6 0 4 0 4 9 6 0 2 9 0 0 0 0 9
中国 6 6 0 6 0 09 0 0 4 9 6 0 0 6 2 0 0 - 0 0 00
四国 6 6 0 6 0 0 2 6 0 0 4 9 6 0 0 4 0 0 - 0 0 00
九州 6 6 0 6 0 0 9 0 4 9 6 0 2 0 - 0 0 22
出 所 ： 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 2 0 0 0 年 ） 個 票 デ ー タ に よ り 計 算 一 般 労 働 者 注 ： 1 ） 復 元 労 働 者 数 ベ ー ス ( 復 元 倍 率 に よ る 重 み 付 け ）
2 ） 賃 金 率 は 所 定 内 給 与 を 所 定 内 実 労 働 時 間 数 で 割 っ た も で あ る
3 ） 役 職 に つ い 、 調 査 対 象 制 約 で 、 常 用 労 働 者 1 0 0 人 以 上 を 雇 用 す る 企 業 み を 計 算 し た 4 ） 男 女 格 差 ＝ 男 性 均 値 － 女 性 均 値
5 ） 男 女 格 差 は 小 数 点 5 ォ タ 以 下 を 四 捨 五 入 し い い 数 値 で 計 算 し い る 以 下 同 ）
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第 -2-2表 人 以 上 規 模 2006年 の記 述 統 計 量
男性 女性 均値の格差
復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 男性－女性
ｌｎ賃金率 6 2 6 9 6 0 4 4 9 4 0 2 9 4 466 4 0 6 4 2 2 2 4 0 6
年齢 6 2 6 4 4 6 2 2 0 4 4 2 9 4 466 2 6 9 2 6 2 6
勤続年数 6 2 6 2 96 4 9 9 0 6 4 466 6 9 6 0 6 4 60 9
中卒 6 2 6 0 0 2 0 4 466 0 0 0 0 0 24
高卒 6 2 6 0 4 0 4 466 0 49 0 - 0 0 09
短大卒 6 2 6 0 0 9 9 0 4 466 0 2 9 6 0 - 0 2 0 2
大卒 6 2 6 0 4 0 4 466 0 6 2 4 0 0 4
小企業5 - 9 9 人 6 2 6 0 4 2 0 4 466 0 0 0 - 0 0 9
中企業1 0 0 - 9 9 9 人 6 2 6 0 4 4 9 0 4 466 0 0 - 0 02
大企業1 0 0 0 人以上 6 2 6 0 2 4 0 4 466 0 2 4 0 0 00 6
部長 0 6 6 9 0 4 4 0 0 4 0 4 6 04 9 0 0 04 0 0 0 4 0
課長 0 6 6 9 0 4 4 0 0 6 0 0 4 6 04 9 0 02 2 0 0 0
係長 0 6 6 9 0 4 4 0 0 2 0 4 6 04 9 0 0 22 0 0 02 0
職長 0 6 6 9 0 4 4 0 0 2 6 0 4 6 04 9 0 0 02 0 0 0 2 0
その他の役職 0 6 6 9 0 4 4 0 0 0 4 0 4 6 04 9 0 0 2 2 0 0 0 42
役職な し 0 6 6 9 0 4 4 0 02 0 4 6 04 9 0 9 0 - 0 24
鉱業 6 2 6 0 0 0 0 4 466 0 0 0 0 0 0 0 0 0
建設業 6 2 6 0 0 0 4 466 0 02 9 0 0 04 4
製造業 6 2 6 0 2 0 4 466 0 2 2 4 0 0 0 9
電気ガス熱供給水道業 6 2 6 0 0 9 0 4 466 0 0 0 2 9 0 0 0 0 9 0
運輸通信業 6 2 6 0 24 0 4 466 0 06 4 0 0 0 0
卸売小売業，飲食店 6 2 6 0 6 2 9 0 4 466 0 6 9 0 - 0 0 9
金融保険業 6 2 6 0 0 2 9 9 0 4 466 0 0 0 - 0 0 26
不動産業 6 2 6 0 0 0 4 0 4 466 0 0 06 0 0 0 0 0 9
サービス業 6 2 6 0 2 6 0 4 466 0 4 6 0 9 0 - 0 2 22
北海道 6 2 6 0 0 6 0 4 466 0 0 4 4 0 0 - 0 0 0
東北 6 2 6 0 0 0 0 4 466 0 02 0 - 0 0
関東 北関東 6 2 6 0 0 2 0 4 466 0 0 46 0 0 0 09
関東A南関東 6 2 6 0 0 0 4 466 0 2 60 0 0 0 4 0
中部 6 2 6 0 0 6 9 0 4 466 0 00 0 - 0 0
中部A東海 6 2 6 0 4 4 0 4 466 0 4 0 0 0 2 6
近畿 6 2 6 0 0 9 0 4 466 0 0 6 0 0 0 0 0 2
近畿A京阪神 6 2 6 0 2 0 4 466 0 0 0 0 00
中国 6 2 6 0 0 6 0 4 466 0 0 6 0 - 0 0 0 4 6
四国 6 2 6 0 0 2 6 2 0 4 466 0 02 0 - 0 0 0 6 6
九州 6 2 6 0 0 9 6 0 4 466 0 20 0 - 0 0
出所： 厚生労働省賃金構造基本統計調査 2 0 0 6 年の個票データにより計算。一般労働者。
注 ： 1 ） 復 元 労 働 者 数 ベ ー ス ( 復 元 倍 率 に よ る 重 み 付 け ）
2 ） 賃 金 率 は 所 定 内 給 与 を 所 定 内 実 労 働 時 間 数 で 割 っ た も で あ る
3 ） 役 職 に つ い 、 調 査 対 象 制 約 で 、 常 用 労 働 者 1 0 0 人 以 上 を 雇 用 す る 企 業 み を 計 算 し た 4 ） 男 女 格 差 ＝ 男 性 均 値 － 女 性 均 値
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第 -2- 表 00人 以 上 規 模 2000年 の記 述 統 計 量
男性 女性 均値の格差
復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 男性－女性
ｌｎ賃金率 2 2 0 626 0 4 4 0 2 4 9 2 9 4 40 24 2 0 2 9 49 2 2 2 0 9
年齢 2 2 0 9 2 4 2 9 9 4 40 6 2 2 0 9 9 6
勤続年数 2 2 0 4 2 09 0 0 4 40 62 0 0 4 0 69
中卒 2 2 0 0 0 4 0 4 40 0 0 6 0 0 0 0 6
高卒 2 2 0 0 4 6 6 0 4 40 0 46 0 - 0 0 2 0
短大卒 2 2 0 0 09 9 0 4 40 0 02 0 - 0 2
大卒 2 2 0 0 2 0 4 40 0 40 0 0 2 4
中企業1 0 0 - 9 9 9 人 2 2 0 0 2 0 4 40 0 60 2 0 - 0 0 4
大企業1 0 0 0 人以上 2 2 0 0 4 2 0 4 40 0 9 0 0 0 4
部長 2 2 0 0 0 4 0 4 40 0 0 09 0 0 0
課長 2 2 0 0 0 0 4 40 0 0 0 0 0 0 6 9
係長 2 2 0 0 0 64 0 4 40 0 0 4 0 0 0 0
職長 2 2 0 0 0 2 2 9 0 4 40 0 0 0 0 0 09
その他の役職 2 2 0 0 09 0 4 40 0 0 2 0 0 0 0
役職な し 2 2 0 0 0 4 40 0 90 0 - 0 2 4
鉱業 2 2 0 0 0 0 0 0 4 40 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0
建設業 2 2 0 0 0 6 4 4 0 4 40 0 0 2 0 0 0 4 0
製造業 2 2 0 0 0 4 40 0 2 4 0 0 0 2
電気ガス熱供給水道業 2 2 0 0 0 0 4 40 0 0 0 0 0 02
運輸通信業 2 2 0 0 6 9 0 4 40 0 0 44 0 0 09 6
卸売小売業，飲食店 2 2 0 0 6 0 0 4 40 0 0 - 0 0 0 9
金融保険業 2 2 0 0 00 0 0 4 40 0 0 - 0 0 6
不動産業 2 2 0 0 0 09 0 4 40 0 0 0 0 0 0 0 0
サービス業 2 2 0 0 9 6 9 0 4 40 0 6 4 4 0 - 0 6
北海道 2 2 0 0 0 0 0 4 40 0 0 44 0 - 0 0 0
東北 2 2 0 0 09 6 0 4 40 0 09 9 0 - 0 0 2 0 2
関東 北関東 2 2 0 0 0 0 4 40 0 0 49 0 0 0 0
関東A南関東 2 2 0 0 0 4 40 0 2 9 0 6 0 0 0 4 4
中部 2 2 0 0 0 6 2 2 0 4 40 0 0 0 - 0 0
中部A東海 2 2 0 0 0 4 40 0 6 0 0 0 2 0
近畿 2 2 0 0 0 0 4 40 0 0 0 - 0 0 0 0 4
近畿A京阪神 2 2 0 0 4 0 4 40 0 0 0 0 06
中国 2 2 0 0 0 0 4 40 0 0 0 - 0 0 04
四国 2 2 0 0 0 2 0 9 0 4 40 0 0 22 0 - 0 0 0
九州 2 2 0 0 0 2 0 4 40 0 6 0 - 0 0
出 所 ： 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 2 0 0 0 年 ） 個 票 デ ー タ に よ り 計 算 一 般 労 働 者 、 企 業 規 模 1 0 0 人 以 上 注 ： 1 ） 復 元 労 働 者 数 ベ ー ス ( 復 元 倍 率 に よ る 重 み 付 け ）
2 ） 賃 金 率 は 所 定 内 給 与 を 所 定 内 実 労 働 時 間 数 で 割 っ た も で あ る 3 ） 男 女 格 差 ＝ 男 性 均 値 － 女 性 均 値
第 -2- 表 00人 以 上 規 模 2006年 の記 述 統 計 量
男性 女性 均値の格差
復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 復元労働者数 均値 標準偏差 最小値 最大値 男性－女性
ｌｎ賃金率 0 6 6 9 0 4 4 6 0 0 4 9 0 2 9 4 6 04 9 2 09 2 0 94 4 2 2 2 4 0 9 4
年齢 0 6 6 9 0 4 4 4 0 9 9 2 9 4 6 04 9 4 2 0 6 9 0 6 6
勤続年数 0 6 6 9 0 4 4 4 0 0 0 4 6 04 9 0 4 6 0 6
中卒 0 6 6 9 0 4 4 0 0 4 0 4 6 04 9 0 0 4 0 0 0 0 0 0
高卒 0 6 6 9 0 4 4 0 4 4 2 0 4 6 04 9 0 42 4 0 - 0 00
短大卒 0 6 6 9 0 4 4 0 0 9 0 4 6 04 9 0 06 0 - 0 2 2
大卒 0 6 6 9 0 4 4 0 4 0 4 6 04 9 0 9 9 0 0 0 26
中企業1 0 0 - 9 9 9 人 0 6 6 9 0 4 4 0 2 4 0 4 6 04 9 0 6 0 9 6 0 - 0 04 9
大企業1 0 0 0 人以上 0 6 6 9 0 4 4 0 4 0 4 6 04 9 0 9 0 4 0 0 04 9
部長 0 6 6 9 0 4 4 0 0 4 0 4 6 04 9 0 0 04 0 0 0 4 0
課長 0 6 6 9 0 4 4 0 06 0 0 4 6 04 9 0 02 2 0 0 0
係長 0 6 6 9 0 4 4 0 0 2 0 4 6 04 9 0 0 22 0 0 02 0
職長 0 6 6 9 0 4 4 0 0 26 0 4 6 04 9 0 0 02 0 0 0 2 0
その他の役職 0 6 6 9 0 4 4 0 00 4 0 4 6 04 9 0 0 2 2 0 0 0 42
役職な し 0 6 6 9 0 4 4 0 02 0 4 6 04 9 0 9 0 - 0 24
鉱業 0 6 6 9 0 4 4 0 0 0 0 0 4 6 04 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0
建設業 0 6 6 9 0 4 4 0 0 9 0 4 6 04 9 0 0 2 0 0 0 0 4
製造業 0 6 6 9 0 4 4 0 0 4 6 04 9 0 26 6 0 0 6
電気ガス熱供給水道業 0 6 6 9 0 4 4 0 0 0 4 6 04 9 0 0 0 4 4 0 0 02
運輸通信業 0 6 6 9 0 4 4 0 2 0 4 6 04 9 0 0 4 0 0 04
卸売小売業，飲食店 0 6 6 9 0 4 4 0 6 6 0 4 6 04 9 0 0 0 - 0 04 2
金融保険業 0 6 6 9 0 4 4 0 0 4 2 0 4 6 04 9 0 09 0 0 - 0 0 4 6
不動産業 0 6 6 9 0 4 4 0 0 00 0 4 6 04 9 0 0 0 6 4 0 0 0 06
サービス業 0 6 6 9 0 4 4 0 2 2 0 4 6 04 9 0 4 46 0 - 0 2
北海道 0 6 6 9 0 4 4 0 00 6 0 4 6 04 9 0 0 4 2 0 0 - 0 0 4
東北 0 6 6 9 0 4 4 0 0 69 0 4 6 04 9 0 0 9 0 - 0 0
関東 北関東 0 6 6 9 0 4 4 0 04 6 0 4 6 04 9 0 0 49 0 0 0 0
関東A南関東 0 6 6 9 0 4 4 0 4 0 0 4 6 04 9 0 2 9 9 0 0 0 46
中部 0 6 6 9 0 4 4 0 06 4 0 4 6 04 9 0 0 0 - 0 04
中部A東海 0 6 6 9 0 4 4 0 0 0 4 6 04 9 0 0 0 04
近畿 0 6 6 9 0 4 4 0 0 0 4 6 04 9 0 0 6 0 - 0 0 0 0
近畿A京阪神 0 6 6 9 0 4 4 0 26 0 4 6 04 9 0 2 2 0 0 0 0
中国 0 6 6 9 0 4 4 0 0 0 0 4 6 04 9 0 0 0 - 0 0 0 4
四国 0 6 6 9 0 4 4 0 0 2 2 0 0 4 6 04 9 0 00 9 0 - 0 0 09
九州 0 6 6 9 0 4 4 0 04 0 4 6 04 9 0 9 0 - 0 0 2 9
出所： 厚生労働省賃金構造基本統計調査 2 0 0 ６年の個票データにより 計算。一般労働者、企業規模1 0 0 人以上。
注 ： 1 ） 復 元 労 働 者 数 ベ ー ス ( 復 元 倍 率 に よ る 重 み 付 け ）
2 ） 賃 金 率 は 所 定 内 給 与 を 所 定 内 実 労 働 時 間 数 で 割 っ た も で あ る 3 ） 男 女 格 差 ＝ 男 性 均 値 － 女 性 均 値
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