NO ペ 施策 計画項目 実績通番 担当課 御意見 御質問 担当課 回答
1 市民協働課
全体的 男女共 参画 視点 忘 い
う 項目 組 実績 成果 多い
直接関 い う 組 いく や
男女共 参画 関 成果 期待 い
昨 多い
市民協働課 実施事業 各課 実施事業
い 今 少 男女共 参画 視点 入
え う啓 い
2 市民協働課
広く 組 男女共 参
画 求
第 次 ン い 第 次 ン 項目
減 い 次回 ン策定時 男女共 参画
範囲や 組 範囲 い 頂い 御意見 踏
え検討い
3 市民協働課
計画項目 や 組 概要
”男女共 参画” 語 あ そ 視点
念頭 置い 組 成果 書い
い
計画項目や 組 概要 ン 定 い
成 度 状態 実施及び評価
行い 次回 ン策定時 頂い 御意見 踏 え検討
い
a
5 10 2 市民協働課
結果 A 評価 あ 大 効果 具
体的 明記 必要
23 7 a 市民協働課
結果評価 検 続 あ 父親
参加者 数人 い く 返 行い 講機
会 多く 必要 あ 思わ
参加者 少 い回 あ 結果評価 検
多く 方 参加 え う
創意工夫 事業内容 検討予定
23 7 b
子育
総合支
援セン
結果 具体的 記載 方 評価
い 例 毎逬 均参加者
成 度パパ 遊 う実績
毎逬土曜日開催
開催日数 回
。子育 回 粟野 回週
パパ参加人数
。子育 人 粟野 人週
均参加者数 . ↗回
。子育 . 人↗回 粟野 . ↗回週
第
次
男女共
参画
ン
成
度
次報告書
男女共
参画審議会
御意見
御質問
一覧
6
4 9 2
成 度 比較 成 度 相談員
相談者 関 機関へ 行 案件 増加
細や 応 評価 A 及び Aが
い
市民協働課
実績 ～実施 あ 評価 A
あ 実績数や ういう所 評価 等
NO ペ 施策 計画項目 実績通番 担当課 御意見 御質問 担当課 回答
7 28 9 a 長 健康課
, 人 利用者数 支援 い 方
向性 → 良い
象 齢見直 利用者数 少 く予想
い 思う 組 → い
思い
象 齢 見直 利用者へ 支援内容
変更 行う 意見 組
→ い
a
男女共 参画社会基本法 基 く男女共 参
画計画 通 テ ク ョン 積極
的改善措置 様々 組 推逭
そ 甲斐あ 身 回
地域 少 変化 読
昨今 大 く変わ 始
いう兆 見え始 い
女性 管理職 用 い 次報告書
女性 ネ メント研修 へ 派遣
や 試験や人事考課 い 客観的判断基準 基 く
昇格者 決定等 通 積極的 組 い
a
成 月 女性 採用
用 能力開 等 事業主行動計画 事業
主 義務付け 女性 職業生活 け 活
躍 推逭 関 法 成 法 第
号 女性活躍 逭法 成立 男女共
参画社会 向け 組 一段 加速
新 段階 到来 感
そ 中 目標値 達 い い 施策
成果↗実績 いい
う 思わ い
今一度 テ ク ョン 積極的改
善措置 意味 再確認 く
女性活躍 逭法 特定事業主行動計画 全
体的 反映 い い う 思え 如何
う
一般行政職 け 職員数 男女比
特 代 代 女性
職員 割合 割 少 く い
必然的 女性管理職 用数 い 少 く
い 状況 あ
女性職員 割合 代 割
代 割近く 上 過去 カ 採用者
い 約 割 女性 い 将来的
職員数 管理職 用数 女性 比率 高く
いく 思わ
市 今 女性職員 管理職 用 逭
育児休業 育児短時間勤務 通 子
育 世代 働 や い職場 く 推逭 努
い
9 56 24 市民協働課
専門知識 要 場面 一般公募 人
言数 少 く あ
専門知識 要 場面 一般公募 方 言 少
増加 う 一層 言 や い環境
く やわ や い資料 く 今 努 い 思
い
