吉野（3回目） 最近の更新履歴 近畿大学産業理工学部 飯島研究室（２０１１年度）

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吉野　航平

労働市場の効率性

（

1

）　職探しとマッチング

労働市場のマッチング機能に負荷をかける要因



非正規雇用の増加などによる雇用の流動化。



知識経済化が進むなか、賃金による需給調整

離職率の高まり、雇用者の高齢化や非正

規化が構造的失業に影響

失業をもたらす要因



大きく需要不足から生まれる

需要要因。

1.

企業が求める人材と求職者の能力のかい離

2.

求める待遇とのかい離



１．２．などから生じる

構造的要因



求職側・求人側、お互いの情報が不完全なため

生じる

摩擦的要因

•

_{離婚率の上昇}

•

_{雇用の非正規化}

•

_{雇用の高齢化}

る。

（構造的失業を増加させる方 向。）

結果

離職率等の動きから、構造的失業率を推計。

これらの要因がミスマッチの拡大をもたらしてきたことを確認。

推計（ 3 通り）

1. 構造的失業率が離職率、高 齢雇用者比率の動きに沿っ て変化。

2. 構造的失業率が非正規雇用 比率の動きに沿って変化。

3. １と同じ考えのもと、 雇用｢

動向調査 の欠員率を用いた｣

もの。

結果

雇用情勢の悪化が職探しの努力を強めた

が、必ずしも就職には結びつかず



構造的失業率が高止まりしている現状。

労働市場のマッチング機能を向上するに



求職者が職探しの効率性を高めるよう努力すること

。

(

例

)

ハローワーク

求職者がコンピューター端末から情報を入手。

それを窓口に持参し紹介を受ける回数を増やす。

結果

自然と就職に結びつく確率も高まる。

※ 努力の度合い

紹介件数は実際に増加してるのか

2000 _{年代のデータからすう勢的に}

増加。

2000 年度の求職者

1 人 1 カ月平均 0.23 回 　　　　　↓

2010 年度 0.48 回となっている。 求職者は職探しの努力を強めている 。

努力の強まりは、労働市場の需給の 悪化を受けたものか？

統計的に調べる。

2000 年代前半は両者が無関係 。

後半は有効求人倍率が低下

↓

高度な職種では賃金による需給調整が機能しに

くい

就職成功確率を高めようとする場合



求職者の受入可能な最低の賃金水準を現実的にする

。

「職業安定業務統計」の「希望賃金」に着目。

希望賃金は、留保賃金にある程度連動すると推測。

その度合いについて、職種や年齢による特徴を調べる

 希望賃金は職種では専門的・技術的職業などで高い。

希望賃金の変化が就職件数に及ぼす影響の職種による違いの問題。

そこで高度職種と一般職種に分類。 グループごとに弾性値を推計。

結果

 いずれのグループも弾性値はマイナス。

 希望賃金が低くなればなるほど就職件数は増加。

 この関係は高度職種より一般職種で強く、求職者の希望賃金の引き

下げが就職に結びつきやすい。

長期

失業の構造

（

長期失業者比率は高止まりの後、大幅に上昇

基本的には失業率全体の動きに 沿って動いている。

2003 年に一度ピークに達した後 、景気改善に伴い減少。

失業者に占める長期失業の割合 の動きは 2000 年代初めに上昇 。

2009 年には、短期失業者が増え 、長期失業者比率は一時的に大 きく低下。

長期失業者はどのような属性、理由の者が多いのか

(2003年と 2010 年を対比しつつ、その内訳を調べてみる。）

年齢構造

25 _～ 34 _{歳が最も多く、} 2010 _年に

はその割合が増。

35 歳～ 44 歳は 2010 年に大きくウ エイトを高めている。

続柄別

世帯主の割合がさらに高まっている 。

失業理由

「希望する種類・内容の仕事がな い。」が最も多い。

2010 年

•_{｢条件にこだわらない仕事｣が増加。} •_{景気悪化を受けた需要不足要因が重要}

長期

失業者は雇用需要回

復

の影響を受けにくい

傾

向

最近の仕事に就けない理由

需要不足要因を挙げる長期失業者の増加。

都道府県データを用い

有効求人倍率の変化と長期無業率・無業率の関係をみる。

•_{有効求人倍率の増加}

•_{無業率、長期無業率とも下落する傾向。}

•_{長期無業率の改善の幅の小。}

長期失業率と有効求人倍率、失業率と有効求人倍率を年齢別に分析

。

失業率、長期失業率の労働需要に対する弾性値を計測。

年齢別

失業率の需給感知度は

45

歳以上の中高年齢層で高い。

45

歳以上の中高年齢層で顕著に高い。

中高年齢層では

2

つの感知度が大きくかい離。

失業しても過去スキルの蓄積があるため再就職先を見つけ

やすい。

長期失業に陥るとスキルが衰え優位性を失う。

我

が

国

の高めの

長期

失業者比率は労働市場の流動性の

低さを

反映

長期失業者が占める割合

各国の労働市場の構造に根差した部分も少なくない。

OECD 諸国の中では長期失業率は低い水準。

長期失業者比率では、中位よりやや高め。

各国の分布をみる

長期失業者比率は国によって大きな差がある。

長期失業は一度失業のプールに入ると脱出が難しい場合に増加。 労働市場の流動性が低い国ではその比率が高い。

その度合いの一つ、解雇規制の強さ（ EPL ）をとる

長期失業者比率との間に弱い相関。

労働市場の流動性に関連するもう一つの指標、平均就業年数を考え る。

長期失業者比率との相関はより明確。 平均就業年数が高いグループに属する。